考核工作方案范文

时间:2023-02-22 23:22:31

考核工作方案

考核工作方案范文第1篇

各院(部、所),党政职能部门:

根据《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》(粤人任[1995]19号)规定,我校决定在2007年12月30日前进行2007年度考核,现将有关事项通知如下:

一、组织领导

年度考核工作在校党委的领导下进行,学校成立考核小组,负责年度考核工作。考核小组由以下同志组成:

组长:黄朝阳、徐志伟

副组长:古展群、刘小虹

成员:马定科、邝卫红、杜同仿、林海星、贾密琴

考核小组的日常事务由学校人事处承担。

二、考核对象

学校本部2007年11月底在册的教职工(不含校级领导)。

三、考核时间

本次考核的时间跨度为2007年1月至2007年12月,三所附属医院按学校规定的时间要求自行组织考核。

四、考核内容

根据个人年度工作情况,从德、能、勤、绩、廉五个方面对考核对象进行考核,重点考核工作实绩,突出工作实效。

德(20分):主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否认真学习领会“十六大”精神,实践“三个代表”重要思想,坚持四项基本原则,遵纪守法,严于律己,自觉抵制不正之风;能否热爱党的教育事业,遵守教师职业道德规定和《广州中医药大学教师行为规范》、坚持教书育人、管理育人、服务育人;能否潜心钻研、实事求是、严谨治学;能否服从组织安排,努力完成工作任务;能否关心集体、团结协作,开展批评与自我批评。

能(20分):主要考核业务技术、管理能力的运用发挥,业务水平的提高以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成;是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法;是否精通业务,知识更新快,专业技术能力较强或提高较快;工作中是否有改革创新。

勤(15分):主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度,自觉履行岗位职责;工作中是否有事业心、责任感,精益求精,踏实勤奋;是否积极参加政治学习和业务学习,无缺勤。

绩(25分):主要考核履行职责情况,包括完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责,积极完成年度工作任务,工作效率高,工作效果良好,没有出现责任事故;本年度主编、参编教材被使用,反映良好;本年度有获奖科研成果或研究课题通过鉴定;本年度有出版专业著作、发表专业论文;研究成果在教学、生产上被推广应用,产生效益等等。

廉(20分):主要考核廉洁情况。即在工作中是否做到遵纪守法,严于律己,自觉抵制不正之风,勤政廉洁,落实党风廉政建设责任制情况等。

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

五、考核标准

(一)优秀:政治思想表现、职业道德及工作态度好,工作能力强,管理、学术、技术水平高,出色地履行岗位职责,工作实绩显著,在同类、同层次人员中有突出表现。年度考核分数90分以上,并按分数高低和各单位应有优秀等次的人数来确定优秀。

(二)称职:政治思想表现、职业道德及工作态度比较好,工作能力较强,廉洁自律,管理、学术、技术水平能胜任本岗位工作要求,较好地履行岗位职责和完成工作任务,年度考核分数75分以上。

(三)基本称职:政治表现与业务素质一般,勉强适应工作要求;工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务;在工作中造成一定失误,年度考核分数60~74分。

(四)不称职:政治思想表现、职业道德及工作态度表现较差;业务能力低,不能履行岗位职责;或工作成绩较差,不能胜任本岗位工作,年度考核分数60分以下;或出现下列问题之一者:

1、违法乱纪,受到党纪政纪处分。受开除党纪处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;第二年和第三年参加考核,只写评语不确定等次。

2、不服从组织工作安排,经教育无悔改表现。

3、连续旷工5天或累计超过10天。

4、发生医疗责任事故或严重教学

事故(包括误课三次以上)。

5、严重违反教师行为规范,并造成严重后果。

六、考核方法和程序

考核分处级干部、处级干部以外的其他各类人员两类。

(一)、处级干部

处级干部考核由组织部负责组织,具体考核方案另行通知。

(二)、其他各类人员

1、党政机关单位人员考核以直属支部为单位(设备处含测试中心、211建设办含期刊),由各党组织负责人负责,并成立由党组织负责人、各单位负责人、支部委员、工会组长组成的考核小组。被考核人首先做好个人总结、认真填写《年度考核登记表》和《2007年度工作业绩考核表》、并在各党支部范围内述职、考核。各单位根据被考核人的年度工作业绩情况进行考核,考核采取“考核小组考核”、“教职工之间考核”相结合的方法,考核分数按照“”原则分配,具体为:考核小组对被考核者的考核评价占考核成绩的60%,教职工之间的考核评价占考核成绩的40%。

2、教学、科研、教辅等二级单位人员考核原则上以部门为单位,各二级单位自行成立考核小组,被考核人首先做好个人总结、认真填写《年度考核登记表》和《2007年度工作业绩考核表》、并在各党支部范围内述职、考核。考核根据被考核人的年度工作业绩情况进行,考核分数按照“”原则分配,具体为:考核小组对被考核者的考核评价占考核成绩的60%,教职工之间的考核评价占考核成绩的40%。

3、考核被确定为优秀等次的人数应掌握在所在单位人员(不含处级干部)总数的百分之十三以内。

4、各二级单位、机关党支部将考核结果上报人事处,由学校考核领导小组对各单位的考核结果进行审核。科级干部的考核结果报送组织部。

(三)下列人员的考核按以下办法进行:

l、对在见习期间的大中专毕业生,考核时只写评语,不定等次,考核情况作为任职、定级的依据。

2、2007年7月前新调进的工作人员,参加本次考核。其调任前的有关情况,可向原单位了解。

3、挂职锻炼、扶贫或参加其他专项工作的人员,由挂职、扶贫或服务单位确定考核等次。考核优秀的由学校考核小组确认,不占二级单位评优指标。

4、单位派出学习、培训的人员,由其原单位进行考核,并根据学习、培训期间的表现确定等次。非单位派出、但经单位同意外出学习的工作人员,超过考核年度半年的,不参加年度考核。

5、挂靠学校人才交流中心管理的待岗人员不参加年度考核。

6、全年病假累计超过6个月,事假累计超过3个月,或病事假累计超过5个月的,不参加年度考核。

7、接受立案审查尚未结案的人员,暂不参加考核,待问题查清后再行确定。

七、时间安排

本次年度考核工作,具体安排由各单位自行确定。各单位于2007年1月19日前将《年度考核登记表》、《2007年度工作业绩考核表》、《单位年度考核结果汇总表》、《2007年度考核一览表》(以上表格均可从校园网人事处网站下载)等相关材料报送学校人事处人事科。

八、考核结果的应用

(一)年度考核被确定为优秀等次的,按照有关文件规定,发给本人当年12月份基本工资数额的奖金。

(二)年度考核被确定为称职以上等次的,发给本人当年12月份工资应发数额(不含单位补发的住房公积金)的年终一次性奖金。

(三)未参加年度考核以及年度考核被确定为基本称职等次的,不发年终一次性奖金。

(四)年度考核确定为不称职等次的,不发年终一次性奖金,下一年岗位生活补贴停发。并根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

九、考核工作几点要求

1、年度考核是一件严肃的工作,它为工作人员的任免、晋升、奖惩、工资调整等提供依据。请各单位领导做好思想动员,认真抓好这项工作,全体人员都要以认真负责、实事求是的态度认真参与。考核小组将对各单位考核结果进行抽样调查,如情况失实,将对有关负责人追究责任。

2、各单位、部门请务必在规定的时间内完成考核工作,以免影响学校年度考核工作的进度。

附件:1.2007年度考核可评优秀等次人员控制表

2.年度考核登记表

3、2007年度工作业绩考核表

4、事业单位工作人员年度考核结果审核备案呈报表

5、2007年度考核结果一览表

考核工作方案范文第2篇

一、指导思想与工作目标

指导思想:充分肯定成绩,客观查找问题,促进工作提高。

工作目标:确保通过,力争先进。

二、时间安排

5月8日前认真学习和领会有关文件精神,制订考核工作方案。

5月9-10日成立县科技进步考核工作领导小组;请县领导召集有关部门负责人会议,作工作动员和布置。

5月11-20日各有关单位按要求收集、提供相关材料。

5月21-25日县科技局对各单位提供的材料进行审核、整理。

5月26-31日各有关单位对相关材料作进一步完善,并正式盖章确认。

6月1-8日县科技局起草考核工作总结,对所有材料进行汇总。

6月8-10日考核材料送市科技局初审。

6月10-15日县科技局对考核材料作进一步完善。

6月15-20日县政府对考核材料进行审核;上报。

三、资料提供任务分解

序号部门提供资料内容

1县委办①县委及县委领导召开的与科技工作相关、听取科技工作汇报的会议纪录、纪要;②县委及县委办印发的与科技工作相关的文件。

2县政府办①县政府及县政府领导召开的与科技工作相关、听取科技工作汇报的会议记录、纪要;②县政府及政府办印发的与科技工作相关的文件。

3县委办、政府办、县委组织部①县建立专家咨询制度的文件、专家名单等;②重大项目进行科学论证的记录、纪要等。

4县委组织部、县编委办①关于乡镇科技科员定岗定编的文件;②乡镇科技科员名单及情况一览表。

5县委组织部、县人事局县关于加强人才队伍建设的政策性文件、采取的措施及成效;人才基金的建立及使用情况;高水平人才队伍情况。

6县目标办党政领导科技进步目标责任制建立文件;实施情况材料。

7县统计局人均GDP;GDP增长率;人均财政收入增长率;人均财政收入;第三产业增加值增长率;全员劳动生产率;城镇居民人均可支配收入;农村居民人均纯收入;万人拥有医护人员数;万人拥有专业技术人员数;提供200年度《盱眙统计年鉴》各一本。

8县科技局、统计局高技术产业增加值占工业增加值的比例证明;支柱产业产值增长及占GDP比例证明。

9县科技局①县对乡镇、部门科技工作进行考核的方案及考核结果;②县科技局“三定”方案;职能履行情况材料;③县出台的科技工作政策性文件,科技发展规划;④县科技创新服务体系的建立和运行情况;⑤县科技发展基金管理文件及运行情况;⑥县科普联席会议制度建立及人员调整文件;⑦县科普联席会议记录;大型科普活动资料、图片;⑧本地区科技工作的特色和突出成效总结;⑨获得市及以上科技成果奖情况清单及文件;⑩申请并被受理专利清单;授权专利清单;技术合同成交额;⑾科技三项费使用情况及拨款清单;⑿获国家、省、市科技项目数及经费拨款情况。

10县教育局九年义务教育普及率证明

11县环保局“三废”综合治理率证明

12县财政局①200年财政预决算报告(软盘)及财政决算表;②县级科技三项费占当年本级财政决算支出比例的证明;③本级科技三项费决算增长比例证明;④科普专项经费安排情况;⑤其它科技相关资金安排情况(如人才基金等);⑥风险投资基金的建立及其运行情况。

13县农业局、林业局、畜牧渔业局、农机局、水务局、县经贸委、县环保局、供电局、交通局、建设局等获得上级政府科技进步奖励情况(批文或证书)。

14技术监督局规模以上工业企业通过ISO系列认证比例及情况清单

15县经贸委、统计局①万元工业产值能耗证明;②规模以上工业企业技术开发费占产品销售收入比例证明。

16县编委办、县农业局、林业局、畜牧渔业局、农机局农业科技推广体系的建立和运行情况;农业新技术、新品种推广情况。

17县邮政局、电信局、统计局人均邮电业务量证明

18县政府办、计划委政务信息化建设情况材料

19县邮政局、电信局、广电局信息化建设情况及证明材料

四、有关要求

1、各相关单位应充分认识科技进步考核工作的重要意义,高度重视,明确分管负责人和具体经办人,确保按时、保质、保量地完成相关任务。

2、考核年度为200年,即各相关部门提供的资料应为200年1月1日至200年12月31日之间发生的,提供的数据应是200两个年度的。

3、提供的资料力求全面、具体,能充分说明情况;提供的数据力求准确,凡有统计数据的一律以统计数据为准;涉及价格因素的指标,均以现价计算;指标值如有小数的,保留两位。

4、除以上所列内容外,各单位如有其它与科技工作相关的资料也请一并提供。

考核工作方案范文第3篇

一、指导思想

严格贯彻落实省委十一届六次全会、州委十一届八次全会、县委十二届八次全会各项重大决策部署,进一步创新工作思路,加强干部管理,实现平时考核和年度目标管理考核相结合的动态管理机制,对干部职工实施过程管理和科学评价,以转变机关作风、规范干部行为、提高工作效率为目标,不断激发干部职工活力,不断加强干部队伍建设,真正打造一支“想干事、能干事、会干事”的优秀队伍。

二、量化考核原则

(一)坚持依法依规、简便易行的原则。以国家、省、州、县关于干部职工管理的法律法规为根本依据,坚持程序规范、公开公正、科学合理、简便易行,避免过程繁琐、厚此薄彼。

(二)坚持注重实效、客观公正的原则。量化考核重点在于考核干部职工的德才表现和工作实绩。坚持定性与定量相结合、量化考核与领导评鉴相结合、量化考核和年底目标考核相结合,客观、公正地评价干部职工的德才表现和工作实绩。

(三)坚持分级分类、科学考评原则。按照不同岗位职责、不同职务层次的特点合理量化考核指标,提高考核的科学化水平。

(四)坚持奖优治庸、稳步推进原则。通过开展量化考核工作,加强对全局干部职工的指导和管理,约束干部日常行为,结合运用奖励惩戒等措施,激励干部职工切实转变作风,不断改进工作方法,推进工作落实。

三、量化考核范围

县住房和城乡建设局全体在岗在职干部职工。

四、组织机构

为全面推进我镇量化考核工作任务落实,成立县住房和城乡建设局干部职工量化考核领导小组。

(一)领导小组成员

领导小组下设考核办,由同志兼任考核办主任,负责处理考核办日常事务。

(二)领导小组职责

1.负责制定量化考核实施方案,细化量化考核指标。

2.督导检查,随时抽查、定期检查相结合,促使干部职工切实转变作风,顺利完成本职工作。

3.收集平时考核资料,做好考核实录,并根据实录提出考核等次建议,审定考核等次。

4.严格考核程序,发现问题及时督促整改。

五、考核办法

(一)考核方式

量化考核按照周、月、季、年考评方式进行。

周评定。每周由干部职工填写《周考评表》,一般干部职工由各股室长进行初步评定后,再由分管领导进行评定并签字;各股室长由分管领导进行评定并签字。考核办负责收集汇总《周考评表》。干部职工在填写《周考评表》时,应将本周《工作日志》作为附件,一并交由分管领导评定签字。每周召开工作例会。

月考评。每月末,由考核办撰写月小结,由分管领导综合当月干部职工表现情况并结合周考评情况评定干部职工每月等次,对于评定等次为不称职的,由领导小组组长或副组长对其进行诫勉谈话。月考评等次应于次月初进行公示。每月召开干部职工大会。

季小结。每季度末,由考核办结合月考评情况,撰写季度小结,整理本季度干部职工存在的问题,制定整改方案,并由领导小组在干部职工大会上进行通报。

年总结。干部职工年末评定得分由每月平均得分确定。每年度末,由考核办结合月、季考评情况,撰写全年总结,整理本年度干部职工存在的问题,并在干部职工年终大会上通报。

(二)考核项目

量化考核设立基础分值和加减分值,其中基础分值为100分,其中95分以上(含95分)为优秀,80分—94分为称职,70分—79分为基本称职,70分以下为不称职。

基础分值项目。以干部职工的岗位职责、公共职责完成情况为依据,重点考核干部职工思想作风、日常表现中的尽职尽责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况、公共职责完成情况等内容。

每月月末,由各分管领导对分管工作人员基础分值项目中干部职工思想作风、工作量、工作完成情况等内容进行评定,由考核办对全局干部职工出勤情况、公共职责完成情况进行评定。

加分项目。一是因工作出色,被省委省政府通报表扬的每次加12分、被州委州政府或省级部门通报表扬的每次加8分、被县委县政府或州级部门通报表扬的每次加5分,被县级部门通报表扬的每次加3分,以上加分项以各级、各部门正式文件为准,并在年终评分中予以体现,其中个人通报表扬事项给予个人加分,集体通报表扬事项给予涉及股室工作人员及分管领导加分。二是干部职工当年未休或未休够年休假的,按照未休假天数每天加1分进行计算,并在年终评分中予以体现。三是干部职工积极参加县级各部门及上级部门组织的相关活动,如文体活动、知识竞赛等,每次加1分,并在年终评分中予以体现。当年加分项目累计最高加分为30分。

扣分项目。一是因干部职工主观原因导致工作被省委省政府通报批评的每次扣12分,被州委州政府或省级部门通报批评的每次扣8分,被县委县政府或州级部门通报的批评的每次扣5分,被县级部门通报批评的每次扣3分,上述扣分项以各级、各部门正式文件为准,并在年终评分中予以体现,其中个人通报批评事项给予个人和分管领导扣分,集体通报批评事项给予涉及股室工作人员及分管领导扣分。二是因为干部职工履职不力,但未达到被上级机关通报批评程度的,由各分管领导在月考评中酌情扣分,具体见月考评表。三是干部职工因私事在年休假范围外多请假的,按每天1分给予扣分,并在年终评分中予以体现。当年扣分项目不设上限。

六、结果运用

(一)与年度考核挂钩。量化考核结果作为确定年度考核等次的重要依据,并作为单位推荐干部人选的重要依据。根据量化考核结果,得分在前30%的人员作为年度考核优秀等次人员预备人选。

考核工作方案范文第4篇

一、准备阶段:

、制定街道年度考核工作方案

、成立街道年度考核领导小组:

组长:街道党工委副书记梁静

副组长:街道副处级组织员王守祥

成员:街道党群科科长郝洛元

街道组织干事潘建新

街道党群科工作人员王彦

二、实施阶段:

、召开动员大会:学习《国家公务员暂行条例》《公务员法》有关章节,学习南京市考核实施办法及《南京市行政机关及公务员有效投诉的认定办法》;对街道年度考核工作进行动员;公布区下达的街道年度优秀公务员指标数,区先进个人指标数及分配情况。

根据区下达的指标数:街道年度科及科级以下公务员,优秀公务员名;区先进个人名,经街道办公会研究,分配:街道机关事业和其它集体人员名,行政村名,社区名,街道企业名。

、个人述职:个人对全年的工作实绩和德才表现自我评价,填写《年度考核登记表》;

形式:科有科以下人员以科室为单位述职;区管领导干部以全体大会形式集中述职。

、集中述职、测评:召开全体人员大会,区管领导干部述职(现职)集中对区管领导干部(现职)和科及以下人员投票测评;

、(更多精彩文章来自“秘书不求人”)考核小组群众投票结果,结合被考评人的《考核记实手册》记录情况和下达的优秀公务员指标数、先进个人人数,提出初步考评等次意见和初步人选;

、街道党工委会议,根据考核小组的意见进行审核,确定考核等次和先进人选;

、在区考核委员会对优秀公务员公示后,公布考核结果。发放考核结果通知书给个人。

三、总结阶段:

、填写并上报《年度考核人员名册》、《工作人员年度考核登记表》;

、根据年的市、区目标及街道的目标任务,充分发挥考核记录手册的作用,制定年度全年平时考核方案和计划报人事局备案;

、资料整理、归档;

、考核工作后的思想疏导等有关工作;

考核工作方案范文第5篇

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻关于扶贫工作的重要论述,特别是决战决胜脱贫攻坚座谈会重要讲话精神,以问题为导向,紧扣攻坚目标,对标“两不愁三保障”,找准差距和薄弱环节,列出问题清单、措施清单、责任清单,确保各项问题整改到位,如期全面打赢脱贫攻坚战。

二、整改原则

(一)坚持压实责任。实行二级书记抓整改,党政同责,清单化管理,责任到人,层层传导压力,倒逼问题整改工作落到实处。

(二)坚持统筹推进。把问题整改与脱贫攻坚日常工作结合起来,统筹做好疫情防控和脱贫攻坚工作,将省成效考核发现问题和中央巡视“回头看”和国家成效考核反馈意见有机衔接,一体推进。

(三)坚持标本兼治。加强源头治理,查找政策漏洞,强化靶向治疗,注重政策设计的调整完善,健全常态化、长效化机制。

(四)坚持以改促进。以落实整改推动脱贫攻坚往深里做、实里做,进一步夯实工作基础,强化政策支持,提高脱贫质量,确保打赢脱贫攻坚战。

三、问题及责任分工

(一)就业扶贫工作仍不够精准

1.扶贫专岗管理不够规范。

责任领导:

责任单位:镇扶贫办,各行政村

整改措施:

(1)加强扶贫专岗管理,按照谁开发谁负责、谁用人谁管理的原则,对扶贫专岗、扶贫特岗进行再排查、再梳理,严格按照岗位需求设岗安置生态护林员、保洁员等工作,按人岗相适原则逐人进行核查,对无劳动能力、长期不上岗、找人顶替等不符合岗位条件人员进行清退。

(2)健全扶贫专岗实名制管理台账,按照谁用人谁管理原则,督促用人单位规范岗位设置,合理确定数量,与录用人员签订用工协议,严格按照岗位管理制度要求上岗人员履职尽责,做到人岗相适。

(3)发挥驻村干部职能,做好宣传教育工作,对有劳动能力的贫困户因人施策,杜绝等靠要思想。

整改时限:6月25日

(二)专项扶贫资金方面存在问题

2.公告公示制度执行不到位。

责任领导:、

责任单位:镇扶贫办、镇农业站,各行政村

整改措施:

公告公示方式按照“谁分配、谁公开,谁使用、谁公开,分配到哪里、公开到哪里”的原则,分级分类进行公示公告。主动接受群众和社会监督,确保扶贫项目公开渠道保持畅通,公开信息长期有效,公开内容随时可查。

整改时限:6月25日前

2.项目库建设不完善。

责任领导:、

责任单位:镇扶贫办、镇农业站,各行政村

整改措施:

严格按照项目库编报程序规范材料,科学谋划产业项目,把贫困人口参与建设和运维管理纳入项目带贫减贫机制中,并严格执行,增加贫困人口参与扶贫项目积极性。

整改时限:6月25日前

四、工作要求

(一)对标目标标准。各行政村和相关站办所要找准病根,立行立改,认真制定整改方案,建立问题清单、任务清单、责任清单,明确整改责任、标准及完成时限,层层落实整改措施。

(二)保证整改时效。整改工作时间紧、任务重、标准高、要求严,必须严格按照时间节点,把握工作进度,确保如期高质量完成整改工作任务。

考核工作方案范文第6篇

一、总体要求

2017年度述职评议考核工作,坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的精神,全面落实中央和自治区党委、农垦工委、xx县委、农场党委关于党建工作部署要求,总结以往开展述职评议考核工作经验,突出问题导向,坚持从严从实,着眼常态长效,稳妥有序推进,督促引导基层党组织特别是支部书记牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念,进一步增强管党治党意识、落实管党治党责任,推动党建工作全面进步、全面过硬,为我场各项事业健康稳步发展提供坚强保证。

二、述职评议考核的范围和方式

述职评议考核的范围是:场党委书记及下辖党支部书记。

述职评议考核方式是:实行现场述职。

三、时间安排

场党委书记向本级党委现场述职,各党支部书记向场党委现场述职,时间安排在2018年1月25日前完成。

四、述职评议考核的重点内容

(一)抓基层党建工作情况

1.抓研究谋划情况。主要是贯彻落实党的精神以及中央和自治区党委、农垦工委、县委、农场党委关于基层党建工作部署要求,带头深入开展调查研究,认真分析查找存在的问题、有针对性提出加强和改进基层党建工作的思路举措等情况。

2.抓亮点难点情况。主要是紧紧围绕抓发展、促改革、保稳定、惠民生、防风险,亲自推动重点工作、破解重点难题,打造党建工作品牌、培育总结推广基层党建先进典型等情况。

3.抓重点任务情况。主要是开展基层党建“9+5”重点工作、“两学一做”学习教育常态化制度化工作、“党支部建设年”、“争当八桂先锋、争做合格党员,建功党的”行动、严格党内政治生活、统筹推进基层党建工作以及中央、自治区党委、农垦工委、县委、农场党委部署的基层党建工作重点任务落实情况。

4.抓示范带头情况。主要是抓“两学一做”学习教育、带头参加学习教育,带头落实“”、开展支部主题党日、带头过组织生活、带头建立联系点等制度,带头开展批评与自我批评等情况。

5.党建工作存在的主要问题及原因分析,进一步加强基层党建工作的思路、重点和措施。

(二)党风廉政建设责任状贯彻落实情况。

(三)意识形态工作责任状贯彻落实情况。

五、述职评议考核的方法步骤

(一)深入调查研究。参加述职的党组织书记要认真学习领会党的精神,准确把握中央和自治区党委、农垦工委、县委和农场党委关于落实全面从严治党责任、加强党的建设工作的部署要求,通过实地调研方式,深入了解本单位落实主体责任工作开展及任务落实情况,广泛听取意见建议。要对照述职评议考核的重点内容和2017年度落实主体责任任务清单,逐项进行梳理分析,为述职做好准备。

(二)撰写述职报告。述职报告要认真学习领会全面从严治党重要思想,聚焦落实主体责任工作,紧扣述职评议考核的重点内容,突出履行第一责任人职责情况这条主线。总结成绩和经验要实事求是,着重讲作为党组织书记重点推进了哪些工作、取得了哪些变化,不能简单罗列、面面俱到。分析存在的问题及原因要具体到位,既要逐一查摆没有整改的问题、没有完成的任务,也要对思想认识、工作推进、实际效果等方面存在的问题进行深入分析,不能遮遮掩掩、点到为止。提出的下步工作思路和措施办法要切实可行、便于操作,有明确的工作重点和具体抓手,不能大而化之。总结成绩、分析问题以及下步打算各占总篇幅的三分之一。要真正把自己摆进去,做到“七个防止”:防止只讲认识理念,不讲具体工作;防止讲成绩长篇大论,讲问题浅尝辄止;防止只讲表面化、一般化问题,不讲牵涉责任的深层次问题;防止只讲下级和基层的问题,不讲本级党组织特别是书记本人的责任和问题;防止只分析客观原因,不分析党组织书记主观原因;防止只提努力方向和目标,不提务实管用的具体任务和措施等倾向;防止把述职报告写成工作总结。注重用数据、事例说话,防止虚、空、飘。各党支部书面述职报告字数控制在2000~2500字范围(基层党建工作1000字、党风廉政建设800字、意识形态工作700字),并于2018年1月5日前将述职报告分别上报农场党委主要负责同志审阅,不符合要求的要认真修改完善。

(三)组织述职评议。2017年度落实主体责任述职评议会采取“双述双评”的方式进行。

1.确定参加会议人员

场党委以党委扩大会议的形式召开场党委书记、支部书记向本级党委述职评议会议。参加会议人员:农场党委委员、农场领导班子成员、农场纪委委员、支部书记和部分党员代表。

2.确定议程安排

场党委以党委扩大会议的形式召开场党委书记、支部书记向本级党委述职评议会议,会议分两个阶段进行,会期原则上不少于1天。

第一阶段会议议程:

(1)场党委书记向本级党委现场述职;

(2)与会人员对场党委书记进行民主测评。

第二阶段会议议程:

(1)各支部书记逐一述职,述职时间控制在10分钟以内;

(2)每位支部书记述职结束后,由场党委书记根据平时了解掌握和会前调研了解的情况,突出问题导向,严肃认真点评,特别要点出存在问题、指出努力方向;

(3)与会人员对各支部书记落实主体责任情况进行现场测评。

3.准备会议材料

(1)会前准备材料。支部书记2017年度落实主体责任任务清单(即场党委与各支部签订的党建工作目标责任书、各单位党组党建工作计划,含落实党风廉政建设主体责任、抓基层党建工作、意识形态工作等党建工作内容)、本年度述职报告、上年度落实主体责任存在问题整改方案(含问题清单、整改清单、责任清单)和整改汇报材料,于会议前发给与会人员。

(2)会中测评表格。《2017年度落实主体责任述职评议现场述职专项评分表》《广西农垦国有立新农场2017年度落实主体责任情况民主评议测评表》于会议开始时发放。

(3)《现场述职分“抓基层党建工作责任”、“落实党风廉政建设主体责任”、“落实意识形态责任制”三个专项评分表》分值100分,于各支部书记述职时同步填写,该表分“抓基层党建工作责任”“落实党风廉政建设主体责任”“落实意识形态责任制”三个专项,每个《现场述职专项评分表》分A、B、C三类,A票由场领导班子成员填写,B票由党委委员、纪委委员填写,C票由与会的支部书记、党员代表填写。

民主评议测评分:其中“好”(A)计90分,“较好”(B)计80分,“一般”(C)计70分,“差”(D)计60分;单项评价合计100分,三个专项分别计算总分后相加除以3得出最后得分及综合评价意见。综合评价意见经场党委研究后,向其本人反馈,并在一定范围内通报。综合评价意见材料要归入本人档案。

(四)强化考核结果运用。对重视工作、措施得力、成效显著、评议考核为好等次的要充分肯定,并作为评先树优、选拔任用干部的重要依据。按照上级要求,对抓基层党建综合评价为好的,年度考核才能确定为优秀等次;对思想不重视、工作落实不到位、评议考核为一般等次以下(含一般等次)的要进行组织约谈,限期整改;对问题严重、造成不良影响的要依据《中国共产党问责条例》严肃问责。

(五)抓好整改落实。参加述职评议的党组织书记要认真梳理分析自身查摆、述前调研、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题,制定整改落实方案,列出党组织及党组织书记落实主体责任工作的问题清单、责任清单、整改清单,逐项抓好整改落实。结合中央和自治区党委、农垦工委、县委、农场党委工作部署确定2018年度落实主体责任工作重点任务,列出党组织及党组织书记2018年度落实主体责任工作任务清单。2018年3月底前,党组织落实主体责任整改落实方案、党组织及党组织书记2018年度落实主体责任工作任务清单,按整改内容分别报场党委、场纪委备案。要按照年初安排工作、年中督查通报、年底述职评议考核的要求,建立建强长效机制,上级党委有关部门要强化督促检查,确保整改事项落到实处。

四、加强组织领导

考核工作方案范文第7篇

一、组织领导

局成立2007年度考核工作领导小组,由杨录声同志任组长,张勇同志任副组长,高汉荣、喻静玮、朱晶、王玉文、李永旺等同志为成员。领导小组下设办公室,设在局人事教育科,由高汉荣同志兼任办公室主任。

二、考核对象

考核对象为局在职在编工作人员。但有下列情形之一的,不确定考核等次:

1、见习期未满的;

2、病假6个月以上或事假3个月以上的;

3、受到相关纪律处分尚未解除的。

三、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

能,主要考核业务技术水平、管理水平,业务技术提高、知识更新情况。

勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律、各项规章制度的情况。

绩,主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率。

廉,主要考核落实党风廉政责任制情况。

四、考核等次及标准

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。考核评定优秀的人数为考核总人数的10%。

优秀:能主动依法履行职责,清正廉洁,精通业务,工作勤奋,成绩突出。

合格:能依法履行职责,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够圆满完成工作任务。

基本合格:能依法履行职责,思想作风、工作态度、业务素质一般,基本能完成工作任务。

不合格:政治、业务素质低,组织纪律性较差,工作责任心不强,难以适应工作要求。

五、年度考核的程序和时间安排

1、布置、准备阶段(2008年1月11日前)

局属各单位、机关支部召开工作人员会议,布置年度考核工作,被考核人填写《年度考核登记表》。

2、述职(个人总结)测评阶段(2008年1月18日前)

局领导参加考核领导小组组织的述职述廉、民主测评。

局机关中层干部以机关学习小组为单位进行个人述职述廉,参加考核领导小组组织的民主测评。其他人员进行个人总结、群众评议,机关支部召开机关职工会议进行考核等次的民主测评。

局属各单位领导班子成员在本单位职工会议上述职述廉,接受群众评议,参加考核领导小组组织的民主测评。其他人员进行个人总结、群众评议,并进行考核等次的民主测评。

按各职级评优比例互不占用的原则,局领导、中层干部不列入所在单位(部门)考核人数中。

3、考核等次确定阶段(2008年2月3日前)

主管领导在听取群众意见和民主测评的基础上,对工作人员的考核情况写出评语,提出初定考核等次的意见后,将《年度考核登记表》交局考核领导小组。

考核领导小组将拟定优秀等次人员名单在全局范围内公示7天。公示期满,考核领导小组确定考核等次,并通知被考核人。

被考核人对年度考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组申请复核。

4、总结上报(2008年2月29日前)

由局人事部门按上级单位要求做好工作总结,完成相关统计表的填写以及考核资料的上报备案。

六、工作要求

1、各单位要高度重视,切实加强领导,行政负责人要认真抓好年度考核工作。

2、各单位年度考核工作要于元月下旬前完成。

3、各单位在考核工作完成后将下列材料报局人事教育科备案:

(1)单位年度考核工作总结;

(2)个人填写的《年度考核登记表》;

(3)中层干部述职述廉材料;

(4)职工民主测评表;

考核工作方案范文第8篇

一、成立全旗公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工资工作领导小组

为加强此项工作的领导,保障我旗公共卫生与基层医疗事业单位的绩效工资实施工作的顺利进行,旗委、政府决定成立全旗公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组,其组成人员如下:

办公室成员由旗人力资源和社会保障局、财政局、卫生局、人口与计划生育局等部门分管负责人和工作人员组成。办公地点设在旗人事局工资股。

二、实施绩效工资工作阶段时间安排

根据市总体工作安排,为确保在今年年底前公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资全部兑现到位,制定阶段性工作流程:

第一阶段:调研和拟定具体实施办法阶段。年10月底前完成实施办法的拟定上报和实施启动工作。具体包括:召开公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资工作会议、开展工作调研、成立领导小组等组织机构、拟制具体的实施办法。

第二阶段:清理规范津贴补贴阶段。于年11月中旬前完成清理核查及规范津贴补贴工作。

第三阶段:绩效工资总量核定阶段。于年11月底前完成绩效考核实施细则的上报、审批,绩效工资总量的核定,核准兑现工作人员基础性绩效工资,为2011年编制财政预算提供准确数据。

第四阶段:绩效工作入轨运行准备阶段。于年底前,做好兑现奖励性绩效工资(含新增绩效工资)、完善绩效工资的后续工作及工作总结,确保2011年全旗公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资规范入轨运行。

三、实施绩效工资具体要求

(一)实施绩效工资的范围和时间

时间:经旗机构编制委员会批准设立且按国家规定执行事业单位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员,从2009年10月1日起实施绩效工资。

范围:本方案所指公共卫生事业单位,包括疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督(未参照公务员法管理)、计划生育技术服务等专业公共卫生机构。基层医疗卫生事业单位,包括苏木乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构。

根据实际情况,确定我旗公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资单位14个,其中,公共卫生事业单位4个(包括计生服务站)、基层医疗卫生事业单位10个。即:旗妇幼保健所、旗结防所、旗疾控中心、计生服务站、巴彦托海镇卫生院、巴彦塔拉乡卫生院、西苏木卫生院、孟根卫生院、东苏木卫生院、伊敏苏木卫生院、辉苏木中心卫生院、北辉卫生院、巴彦嵯岗卫生院、大雁矿区医院。

(二)绩效工资总量和水平的核定。公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资(岗位工资与薪级工资之和,下同)额度和津贴补贴额度核定。

绩效工资水平,由旗人力资源和社会保障局、财政局按照与我旗其他事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定,综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素,核定本级政府有关部门所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量。在人力资源和社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内,单位主管部门核定所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量,并报同级政府人力资源和社会保障、财政部门各案。公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资后,原发放的年终一次性奖金纳入绩效工资总量,不再发放。绩效工资总量核定后,原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需调整的,须报旗人事局、财政局批准。

(三)清理核查津贴补贴。公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范公共卫生与基层医疗卫生事业单位津贴补贴结合进行。要在旗政府的统一领导下,由旗财政部门和组织、纪检监察、人力资源和社会保障、审计部门负责协调,实施绩效单位主管部门具体实施。

(四)绩效工资的分配。绩效工资分为基础性和奖励性两部分,分别占绩效工资总量的60%和40%。

基础性绩效工资主要体现旗内经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,具体项目和标准由人力资源和社会保障局、财政局确定,按月随工资发放。人力资源和社会保障局、财政局、卫生局、人口与计划生育局,要统筹平衡各实施绩效工资单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间以及同一岗位序列不同等级之间的工资关系,合理确定各类岗位等级的基础性绩效工资项目和标准。相同岗位等级的工作人员执行统一的基础性绩效工资标准。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,由公共卫生与基层医疗卫生事业单位根据考核结果发放,可采用灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。

在实施绩效工资的过程中,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。在核定的绩效工资总量内,卫生局、人口与计划生育局在具体核定各分管事业单位的绩效工资总量时,要合理统筹,逐步实现旗内各公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资水平大体平衡。根据自治区人民政府卫生主管部门制定的绩效考核办法,制定、完善我旗公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核办法,根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,实行分类考核;加强对公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部考核的指导、监督检查和组织实施工作。在搞活内部分配中,要坚持多劳多得,优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。其中,公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部绩效工资分配,应承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的现场(实验室)工作等任务的岗位倾斜,基层医疗卫生事业单位内部绩效工资分配,应向承担公共服务和临床一线工作任务的岗位以及条件相对艰苦的偏远基层医疗卫生机构倾斜。

公共卫生与基层医疗卫生事业单位制定绩效工资分配办法,要完善内部分配程序,充分发扬民主,征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后,报主管部门批准,并在本单位公开实施。

公共卫生与基层医疗卫生事业主要领导的绩效工资。在人力资源和社会保障局、财政局核定的绩效工资总量范围内,由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定(主要指奖励性绩效工资部分,基础性绩效工资按统一核定的比例和标准执行)。单位主要领导与单位工作人员的绩效工资水平要保持合理关系。

四、相关政策

(一)中共中央办公厅、国务院办公厅《转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》(厅字〔2005〕10号)下发前,公共卫生与基层医疗卫生事业单位发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围发放的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。在规范办法出台前,一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。

(二)公共卫生与基层医疗卫生事业原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分),纳入单位绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。

(三)在实施绩效工资的同时,对公共卫生与基层医疗卫生事业离退休人员发放补贴。其中离休人员的补贴水平按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》(中纪号)精神执行,退休人员的补贴标准,由旗人事局、财政局确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。

(四)实施绩效工资后,公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得突破核定的绩效工资总量,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,要坚决予以纠正,并进行严肃处理。

五、经费保障与财务管理

(一)公共卫生事业单位实施绩效工资所需经费,纳入财政预算全额安排,按现行财政体制和单位隶属关系,由旗财政负担。政府举办的基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费补助,按医改政府卫生投入有关规定执行。

(二)规范公共卫生与基层医疗卫生事业单位财务管理和国有资产管理,专业公共卫生事业单位按照规定取得的收入,应上缴财政的全部按照国库集中收缴制度规定及时上缴国库或财政专户。

(三)公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资经费应专款专用,分账核算。并按照《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的通知》(财库〔2006〕48号)规定,加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金,基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户,奖励性绩效工资经人力资源和社会保障局、卫生局、人口与计划生育局审核后,由财政局划入个人工资银行账户。单位工会经费、集体福利和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。

六、组织实施

(一)成立公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组,周密安排、精心组织、扎实工作,切实把我旗的公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作作为一件大事抓好抓实。各部门要统筹考虑公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同卫生事业单位人事制度改革和加强卫生人才队伍建设等各项工作,及时研究和妥善处理实施中出现的问题,确保我旗公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资基础部分在规定时间内兑现到位。

考核工作方案范文第9篇

《全市200年度消防目标考核工作方案》已经市政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。

全市200年度消防目标考核工作方案

为落实消防安全责任制,市政府经研究,决定对各县(市、区)人民政府和市政府有关部门200年度消防工作目标完成情况进行考核。具体方案如下:

一、组织领导

为切实加强对消防目标考核工作的组织领导,市政府决定成立市消防工作目标考核领导小组,副市长丁福浩任组长,市政府副秘书长杨晓阳、市公安局副局长王世林、市安全生产监督管理局副局长郝松道、市消防支队支队长白中初任副组长,市文化、工商、商务等有关部门负责人为成员。领导小组下设办公室,具体负责目标考核工作,牛少军任办公室主任。

二、考核时间

2月1日到2月10日。

三、考核内容

1.《国务院关于进一步加强消防工作的意见》(国发〔200〕15号)贯彻执行情况,是否以政府文件制定贯彻意见,消防保障经费是否列入本级财政预算;

2.落实消防安全责任制和责任追究制情况;

3.公共消防设施建设情况;

4.城市社区消防建设和农村消防工作情况;

5.市政府和各县(市、区)政府挂牌督办的18处重大火灾隐患整改情况;

6.消防监督执法情况,“飓浪一号”和“飓浪二号”行动开展情况;

7.农村重点镇和乡镇多种形式消防队伍建设情况以及消防文职雇员招收、工资、各类保险办理情况;

8.火灾隐患普查整治工作和“消防安全百日会战”工作开展情况;

9.火灾事故发生情况,对火灾事故责任人责任追究情况,火灾四项指数增长率不超过全市平均值,全年无特大火灾事故。

四、考核方法

采取听取汇报、查看资料、实地抽查等方式。抽查单位由考核组决定,采取明查和暗访相结合形式。考核结束后,考核组要及时将考核情况向当地政府或有关部门反馈。

五、等级评定

考核结果分为优秀、达标和不达标三种等级,90分以上为优秀,60分-89分为达标,59分以下为不达标。

六、工作要求

1.各级、各有关部门要充分认识考核工作的重要性。考核组要由各委局主管领导带队。参加考核的有关单位要抽调得力人员,严格履行职责,认真做好这次消防目标考核工作。

2.考核组要本着严肃、认真的态度,对各县(市、区)人民政府及市政府有关部门的消防安全工作给予一个全面、客观、公正的评价。通过考核要反映出各县(市、区)政府及市政府有关部门消防安全工作的真实情况。在考核中要坚持同一标准,对在考核期间工作不认真、工作作风不扎实的,要从严追究有关人员的责任。

附件:1.洛阳市200年度消防工作责任目标考核分组情况

2.洛阳市20年度消防工作责任目标考核细则及奖惩办法

附件1

洛阳市200年度消防工作责任目标考核分组情况

第一组

组长单位:市安全生产监督管理局

成员单位:市建委市发改委市消防支队

考核范围:宜阳县、洛宁县、新安县、高新区,市建委、市教育局、市财政局、市商务局、市文化局、市广电局

第二组

组长单位:市公安局

成员单位:市交通局市民政局市消防支队

考核范围:嵩县、栾川县、汝阳县、洛龙区,市林业局、市公用事业局、市工商局、市卫生局、洛阳日报社

第三组

组长单位:市文化局

成员单位:市卫生局市商务局市消防支队

考核范围:偃师市、孟津县、吉利区、老城区,市文物局、市宗教局、市民营局、市公安局、市城市规划局

第四组

组长单位:市工商局

成员单位:公用事业局市民营企业局市消防支队

考核范围:涧西区廛河区、西工区、伊川县、市旅游局、市交通局、市民政局、市发改委、市质量技术监督局

附件2

洛阳市2006年度消防工作责任目标考核细则及奖惩办法

一、县(市、区)消防工作责任目标

(一)落实消防安全责任制

1.消防工作纳入政府综合目标管理的

2.县(市、区)政府与乡镇人民政府、县(市、区)有关部门,县(市、区)政府有关部门与所属单位签订责任书(2分),责任书内容有针对性的(1分)。

3.制定消防责任目标奖惩措施(2分),每年县(市、区)政府对各乡镇、县(市、区)有关部门消防责任目标落实情况进行考核,并落实奖惩措施(3分)。

4.消防安全工作纳入社会治安综合治理的(2分)。

(二)公共消防设施建设(10分)

1.完成县(市)规划编制评审工作(2分),完成重点镇消防规划编制评审工作(2分)。

2.制定公共消防设施建设计划(2分)。

3.有公安现役队的县(市)按普通站建设标准建队的(1分);完成合同制消防队站建设任务的县(市、区)(1分);随车器材及个人防护装备达到国家《城市消防站建设标准》的(1分);执勤训练经费、人员工资有保障的(1分)。

(三)重大火灾隐患整改(10分)

1.重大火灾隐患整改责任落实、整改时限明确、整改措施到位的(3分);

2.遗留重大火灾隐患已整改的(3分);

3.对短期内难以整改的进行专题研究,并提出针对性措施的(1分)。重大火灾隐患向同级人民政府和上一级公安消防机构备案的(1分)。建立档案的(1分),认定准确的(1分)。

(四)城市社区消防建设、新农村消防工作(12分)

1.将消防工作纳入社区、新农村建设,实行同规划、同检查、同考核的(2分)。

2.社区消防、农村防火工作有部署和实施方案的(2分)。

3.公安、民政、农业等部门能定期检查指导社区、农村消防工作开展的(2分)。

4.社区、农村消防工作开展经常、效果明显的(3分);各县(市、区)有农村多种形式消防队站建设任务工作的,完成应建任务50%的(3分)。

(五)消防监督执法(23分)

1.执法严格,程序规范的(3分)。

2.年内无行政败诉案件(2分)。

3.适时组织开展消防安全专项治理,效果明显的(2分)。

4.便民利民措施完善的(2分);公开办事制度,公开办事程序,公开处罚标准的(2分);无乱收费、乱罚款、乱摊派现象的(2分)。

5.开展火灾隐患普查整治工作和“消防安全百日会战”工作,制定工作方案成立领导组织的(2分);制定宣传方案的(2分);召开动员会议的(2分);签订《火灾隐患普查整治工作责任书》的(2分),按时上报各项统计材料、活动开展扎实的(2分)。

(六)消防经费投入(10分)

将消防业务经费纳入政府财政预算的(8分)。业务经费增加比例不低于5%的(2分);未纳入预算的扣6分;纳入预算但未及时拨付或挤占、挪用消防经费的扣4分。

(七)开展经常性、社会性消防宣传教育(10分)

1.加强对消防宣传工作的组织领导,组织协调宣传、广播电视、教育、劳动部门和新闻单位大力开展社会消防宣传教育的(3分)。

2.“119”消防宣传日活动组织严密,效果明显的(3分)。

3.消防队站开放设施齐全,定期向社会开放的(4分)。

4.在当地主要新闻媒体开设消防宣传专栏的奖2分;在全市消防知识竞赛中获得一、二、三等奖的,分别奖3分、2分、1分;队站开放工作被评为省或市先进的,分别奖2分、1分。

(八)不发生重特大恶性火灾事故,保持火灾形势相对稳定的(10分)

1.全年未发生火灾事故的(10分)。

2.发生特大火灾事故的,一票否决。

3.死亡3人以上重大火灾事故的扣5分。

4.发生一般火灾事故的扣1分;火灾死伤指数增长率超过全市平均值的扣2分,火灾事故未进行责任追究的扣2分。

二、市直部门消防工作责任目标

(一)实行消防工作目标责任制。层层签订目标责任书,制定奖惩措施并落实的(10分)。

(二)建立健全消防工作组织机构。明确消防工作的归口管理职能部门,确定消防安全管理人员的(10分)。

(三)制定计划和措施。制定本系统年防工作计划和措施,并纳入系统检查、考核、评比内容,与其他工作实行“五同”的(10分)。

(四)督促制定各项制度。本系统所属单位按规定配置消防设施和器材,制定完善消防安全制度,实行消防安全责任制,明确逐级消防安全责任人,加强消防安全检查(机关团体、事业单位至少每季度进行一次防火检查,企业单位至少每月进行一次防火检查),建立健全消防档案的(15分)。

(五)开展经常性消防安全宣传教育和培训,每年对员工培训不少于一次。严格实行重点工种和特殊工种人员持证上岗制度,积极组织所属单位参加“119”消防宣传等社会消防宣传活动的(15分)。

消防安全宣传教育不落实的扣4分;对员工培训不落实的扣3分;重点工种和特殊工种人员未持证上岗的扣4分;不积极参加全市组织的社会消防宣传活动的扣4分。“119”消防宣传活动组织得力,并评为全市先进的奖2分;在全市消防知识竞赛中获得一、二、三等奖的,分别奖3分、2分、1分。

(六)开展火灾隐患普查整治工作和“消防安全百日会战”工作(10分)

1.制定工作方案成立领导组织的(2分)。

2.制定宣传方案的(2分)。

3.召开动员会议的(2分)。

4.签订《火灾隐患普查整治工作责任书》的(2分)

5.按时上报各项统计材料,活动开展扎实的(2分)。

(七)实行火灾隐患整改责任制,督促所属单位及时整改重大火灾隐患(15分)。

1.所属单位存在重大火灾隐患,实行隐患整改责任制的(10分)。

2.年内所属单位重大火灾隐患销案的(5分)。

(八)系统内不发生重大恶性火灾事故,对发生的一般火灾事故,层层追究责任,严肃处理(15分)。

1.系统内发生特大火灾事故的,一票否决;

2.系统内发生死亡3人以上或经济损失30万元以上的重大火灾事故的扣15分;

3.系统内发生火灾事故的扣10分,未进行处理的扣5分。

三、奖惩

市公安局(公安消防支队)负责组织年度目标考核工作,并将全年目标考核结果报市政府。市政

考核工作方案范文第10篇

一、组织领导及分工

温圳新型工业基地副主任、县安监局局长、县公安局副局长、县消防大队大队长任副组长,县政府成立由副县长、公安局长任组长。公安、安监、发改、财政、卫生、工信、文化、教体、工商、消防等部门相关人员为成员的全县消防工作目标责任考核领导机构,分4个考评小组,办公室设在县消防大队,史建华任办公室主任,具体负责组织实施消防工作目标责任考核。

二塘乡、公安派出所,考评的乡镇、派出所:钟陵乡、公安派出所。池溪乡、公安派出所,南台乡、公安派出所,衙前乡、公安派出所,下埠集乡、公安派出所

二、考评时间

12月20日至12月30日

三、考评的主要内容和标准

考评的主要内容是各乡镇、各派出所2011年消防工作目标责任书落实情况和“清剿火患”战役开展情况。考评的具体标准见附件1和附件2

四、考评方式

一听取各乡镇、派出所关于2011年消防工作责任书落实和“清剿火患”战役开展情况汇报;

抽查1个社区自防自救点或1支乡镇志愿消防队伍;二检查火灾防控体系建设及多种形式消防队伍建设情况。

三每个乡镇抽查1个行政村社区和2个社会单位;

四查看有关消防会议纪录、档案台账。

五、工作要求

如实提供相关文件、资料。一各乡镇、公安派出所要对照检查内容认真准备有关汇报材料。

认真总结工作中的经验,二各乡镇、公安派出所要以此次检查、考评为契机。查找工作中的差距和不足,进一步抓好消防工作各项目标任务的落实,推动本辖区消防工作的快速发展。

要坚持公平公正和实事求是考评工作原则,三各考评小组要深入单位了解情况。善于发现各地工作中的典型经验。检查结束后,检查情况要及时向各乡镇、派出所反馈,并形成书面报告,交此次考核领导机构办公室。

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