对企业安全工作的认识范文

对企业安全工作的认识篇1

现代企业安全管理中存在很多问题，主要体现在以下几个方面：（1）安全意识不足。现代企业的很多领导只注重经济效益，忽略了生产安全的重要性，许多企业制定的安全方针都没有得到认真的落实，很多情况下只是做了表面工作，没有真正起到加强生产安全的作用。现代企业制定的安全目标不符合实际，也没有采取有效的措施来实现安全目标，这都安是全意识不足的现象。（2）对安全管理理念的认识不足。现代许多企业都是在事故发生之后，才开始考虑安全的相关问题再采取相应的补救措施，虽然能够起到一定的作用，但是事故的发生在不同程度上都给企业带来损害，这种管理理念非常落后，不符合现代企业的发展要求。（3）没有成立专门的安全管理机构。现在许多企业都没有成立专门负责企业经营生产活动的管理机构，在安全管理过程中没有统一的管理制度，也就不能够很好的实现管理。（4）企业员工的安全文化不足。没有加强对企业员工安全知识的培训，企业员工的安全意识非常薄弱，相关领导者安全素质也不高，也就不能很好带领员工加强安全管理。

二、在知识管理下加强企业安全管理的相关策略

1.加强对安全知识的运用

企业要分析在管理过程中出现的各种安全问题，要把相关的安全知识进行整合分类。企业可以把生产安全说明书、安全建议、以及在实际生产过程的安全经验等这些安全知识相关的资料收集起来，并且把这些资料弄成电子资料，放在企业的安全知识系统中。收集了相关的安全知识，企业的员工需要不断学习这些安全知识，并且把这些安全知识运用到企业实际的生产经营活动中。企业可以利用先进的计算机网络，通过资源共享，加强对安全知识的了解，同时企业还可以利用电子模拟软件和数据解析软件，根据相关安全知识通过模拟来制定安全有效的实施方案。

2.加强对企业安全管理的认识

企业的领导层只有认识到安全管理的重要性，才能够根据企业运行的实际情况，制定科学有效的措施，提高企业的安全管理水平。有条件的话可以通过新闻、广播等方式宣传企业安全管理的重要性，提高所有员工对安全管理的认识。企业的领导层要把安全管理的相关认识传达给企业的各个部门，各个部门可以通过交流会、座谈会以及开展相关的活动来加强企业各部门对安全知识的认识。

3.加强培训，建立安全奖罚制度

企业要不断加强安全管理人员的培训力度，加深他们对安全知识更进一步的思考，激发他们的对安全知识的创造力，这样可以在生产经营中为员工提供准确的安全指导，保证员工的生产安全。企业还要建立安全奖罚制度，对没有根据安全知识进行生产经营的员工，即使没有造成安全事故，也要给予一定的惩罚，这样不仅可以起到警示作用，还加强了企业员工对安全知识的重视。在企业的安全管理、安全生产经营中有突出贡献的人要给予一定的奖励，这样可以增加企业员工学习安全知识的积极性。

三、结束语

知识管理有利于提高企业的整体管理水平，它对现代企业安全管理模式的建立有着密不可分的关系。现代企业在安全管理上还有许多不足之处，企业要根据运行的实际情况，制定可有效的措施在知识管理下加强对企业安全管理，能够通过安全知识来加强企业的安全管理，提高企业的管理水平，给企业各部门的生产经营活动提供安全保障，加快企业的进步和发展。

对企业安全工作的认识篇2

一、明确企业安全文化内涵，把握企业安全文化实质是搞好企业安全文化建设基础

什么是企业文化？顾名思义企业安全文化就是指企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意塑造的又为全体职工所接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。进入二十一世纪以来，特别是2004年以来，随着企业优化的不断深入，安全文化建设已成为众多企业关注的一个重要问题。在新的企业管理模式中，安全文化建设由此迈入了一个更加科学、规范、完善、对企业发展更有价值的良好境地。目前，企业的安全文化建设任务也已发生了根本变化，其主要表现在：（1）企业安全文化能够弘扬企业安全发展的科学理念，引导职工全面树立起“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针的坚定信念；（2）国家所颁布的安全法规及安全知识能够通过在安全文化建设又快又好的体现出来，增强职工的安全法制观念和安全意识；（3）强制性的安全培训能够从根本上提高职工的安全综合素质，激发职工从不同的角度搞好安全生产；（4）加强安全监督检查，发挥工会等群众组织作用，维护职工群众参与企业安全管理的知情权和参与权。

面对如此优越的态势，如何让职工通过这些优势体会到企业安全文化的魅力，自觉地融入到安全文化建设中，恐怕还是一个让人头疼的问题！前不久，笔者就安全文化建设问题问询了部分职工，令人意想不到的是，90％的职工对企业安全文化的概念十分茫然，不知道什么是企业安全文化，更不知道企业安全文化在企业健康、和谐、持续发展中所起到的巨大作用。针对此，企业应该从效率上重视企业安全文化的创建。一是除在处在日常工作中积极向职工灌输企业安全文化的重要性外，要经常性组织职工以座谈会、交流会、聊天等多种形式，对企业安全文化的内涵进行深入地阐述、探讨和交流，让职工从中感知、认知企业安全文化在企业发展、职工生活中所处的重要地位和价值，引导他们自觉地融入到企业安全文化创建的浓厚氛围中，形成一种人人关心，事事尽心的良好创建格局。二是加大舆论宣传力度，以良好的舆论导向改变职工对企业安全文化建设的错误认识，转变他们对安全文化建设的价值取向，树立一种全新的安全文化价值观念。针对部分职工对企业安全文化的模糊认识，我们可以在矿区广播站设立企业安全文化建设专题栏目，对安全文化建设内容、作用、实用价值和对企业、职工、家人的影响进行全面地阐述和诠释，让职工从中全面透析安全文化内涵，了解安全文化实质，从心理上支持安全文化的创建工作。为了加大安全文化的灌输力度，在安全文化专题栏目中，可以开设《安全文化讲堂》、《安全文化大家谈》、《安全文化词解》等多个小栏目，拓宽安全文化向职工的灌输渠道，加快安全文化灌输速度，有效提升全体职工安全文化意识，积极投身到安全管理之中，激发职工遵章守纪，干事创业的工作热情。

二、创新企业安全文化教育模式，重视安全文化教育实效是推动企业安全文化建设的关键

在当前企业安全文化建设工作中，安全教育是提高职工对安全文化认识、投身安全文化建设的一个关键。在安全教育工作中，部分企业一般要做的就是在职工中开办安全文化教育培训班、制作安全文化教育牌板等。这些只能作为一种表象的东西存在，而要使企业安全文化建设真正体现出它的内涵和魅力，就要在创新教育模式上下功夫。首先，要根据职工文化层次的不同，开展层次安全文化教育。鉴于煤矿企业的特殊性，职工文化程度参差不齐，这在一定程度上给安全文化建设带来了一定的难度。据调查，在煤矿企业，从业人员的文化层次的比例分别为大学本科的占从业人员的5％，大中专学历的占从业人员的15％，高中学历的占15％，初中文化程度的为60％，而小学文化程度占5％。文化层次的不同直接影响着安全文化的灌输速度。对此，在安全文化教育过程中，我们应因地制宜，根据各种不同文化层次职工的接受能力，制定出科学、规范的教育计划和教育方法。使他们从中及时吸收、及时消化、及时运用。如在对初中文化程度的从业人员安全教育工作中，我们应实行深入浅出、以浅及深的安全教育模式，让他们从极浅的道理中深刻理会安全文化的重要性，从而激发他们努力学习和运用安全文化知识，真正成为一名安全文化的实践者。其次，根据年龄结构的不同，开展等级安全文化教育。目前，煤矿企业从业人员的年龄结构尽管比前几年有所改变，从业人员逐步向年轻化迈进。但是，老龄化职工还不能在很短的时间内淡出，相对来说，他们在接受教育方面与年轻职工相比还存在有一定差距，如接受能力有限、消化知识缓慢、行动不快捷等，这就要求我们在安全教育方面根据年龄结构的不同，创新性的开展一些有说服力、有趣味性、有可塑性的教育方式，培养他们学习的兴趣，激发他们管理的热情。其三、根据职位的不同，开展阶梯安全教育。阶梯教育作为层层递进的一个新的教育范畴，在新的企业安全工作中应用较为广泛，对此，从一般职工到班组长，从区队长到机关科室中层以上领导干部，制定出一套相对完善的安全教育培训模式，可以适时而终的提高各级干部、职工的安全综合素质，树立一种全新的安全文化理念。这对有效推动企业安全文化建设具有十分重要作用。

三、创新安全文化载体，体现安全文化本色是保证企业安全文化建设的源泉

当前，在企业安全文化管理方面，职工对企业安全文化建设只是一种表象表现认识，不能由表及里全面认识安全文化在企业的重要性。对此，作为企业，要想在企业安全文化建设方面搞得有声有色，并且得到职工广泛的认可，就必须创新企业安全文化创建的载体，以职工喜闻乐见的形式体现出安全文化在企业安全生产中的重要性，以此推动安全文化建设的快速发展。一是建立相对完善的企业安全文化管理制度，实行安全文化创建领导负责制，以此推动企业安全文化有效推进。在这项工作中，要从加大企业安全文化建设的执行力度入手，对有关企业安全文化建设的各项措施实行复命制，并定期召开企业安全文化建设经验交流会，认真总结在安全文化建设方面所存在的不足及好的做法和经验加以推广和应用。二是广泛开展多种形式的活动载体，以此唤起职工的安全责任心和安全使命感。在日常工作中，我们应有效结合企业安全文化建设要求，在职工中有针对性地开展一些安全竞赛活动。同时，可以以职工喜闻乐见的形式，开展一些如安全接力赛，安全知识趣味竞答等活动，并充分利用工会、团委等群团组织广泛开展职工代表巡视安全、安全隐患督察及青年安全纠察、零点查安全等活动让职工从中感受到浓厚的安全文化现场气息，激发他们积极投身安全管理的工作热情，彰显出企业安全文化的本色。三是经常性的在职工中开展一些安全互动、安全帮教、安全研讨、安全情感交流等活动，并以亲情文化通过为他们缝补衣物、解决安全工作及生活中的难题、唤醒他们的安全责任心和搞好安全的荣誉感及使命感。从而在他们中间形成一种人人遵章、个个守纪的良好格局，改变他们对安全文化建设的片面认识，以此推动企业安全文化建设工作有理有序开展。

对企业安全工作的认识篇3

【关键词】施工企业；工伤保险制度；工伤认定

引言

工伤亦称职业伤害,在理论上,人们将“工伤”界定为因工作原因受到的伤害,是指劳动者在其所从事的工作过程中,或在国家法律规定的某些特殊情况下，因遇到意外事故或患职业病所遭受的人身伤害。[1]实践中人们进一步把“工伤”简化为“在工作时间、因工作受到伤害”或更直接表述为“因工作受到伤害”。任何一个建筑施工企业都有可能发生工伤事故,如何有效地防止或减少工伤事故的发生和处理好工伤及其范围认定的工作,是当今施工企业面临的一个重要课题,意义重大。本文试图通过论述建筑施工企业发生工伤事故的主要原因、企业工伤认定及加强安全管理工作,有效防止工伤事故的发生，结合建筑施工企业在实践中总结出来的经验,并提出相应的对策和看法。

1 建筑施工企业工伤事故发生的主要原因

工伤事故是指工作过程中或法定特殊情形下因意外原因导致劳动者人身伤亡事故的总称。根据伤害程度工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。[2]工伤事故是工业化进程中难以完全避免的劳动风险,工伤事故发生在各类企业(包括私人雇工)中。建筑施工企业也一样,它的最大特点是产品固定、体积大、生产周期长,流动性大、露天高处作业多,产品多样性、施工过程变化大、规律性差,手工操作、繁重的劳动,体力消耗量大等以上各种不安全因素,是工伤事故发生的主要原因。近几年来,建筑施工企业发生的各类事故及死亡人数十分严重,给企业经济和人民群众的生命财产造成极大的损失。由于我们安全管理意识的观念淡薄,在工作中存在对安全管理工作的忽视,劳动者自我安全保护意识差,加上流动分散,工期不固定,比较容易形成临时观念,马虎凑合,不采取可靠的安全防护措施,存在侥幸心里,伤亡事故必然频繁发生。根据上述各种因素,本文总结了建筑施工企业工伤事故发生的两大原因。

1.1 企业管理人员的素质不高，缺乏安全管理素质和意识

作为一个现代建筑施工企业的管理者,要具有一定的文化素质,要懂得安全工作的重要性和有安全意识责任心,主管领导在选择施工项目管理者时,一定要考虑到其对安全管理方面工作的责任心。一个不具有责任心的管理者,是一个不合格的管理者,就不会引起对安全管理工作重视,只知道向生产要效益,不知道从安全生产中出效益；只舍得在其他方面投入资金,不舍得在安全设施上投入资金,这是管理者普遍存在的问题,而且还非常严重。有的施工企业的管理人员甚至一点不懂安全管理知识,以完成施工任务为目的,盲目组织施工生产,安全防护措施不力,安全隐患随处可见,安全事故随时随地都有发生的可能。

1.2 劳动者文化素质偏低,安全意识差,缺乏自我安全保护知识

因为我国在二十世纪后期加快了改革开放的步伐,在加快改革开放步伐的同时,需要大量劳动力。我国劳动力市场资源非常丰富,特别是农村劳动力基本过剩,所以大量的农村劳动力涌入城市和各个施工企业,而各个行业的劳务用工绝大多数人都来自农村和偏远贫困地区。施工企业的劳动用工来源也是一样,这些地区经济发展和文化教育的落后状况,也是造成劳动者文化水平普遍低下的原因。用人单位在工程中标后,有的按照业主要求,有的为尽快推进工期进度形象,在选择施工队伍和招用外部劳务时,往往忽视外部劳务应当具备的条件,不按规定查验证件和证件的有效使用范围,只注重数量不重视质量,没有很好的系统地对劳动者进行上岗前的岗位安全培训,队伍拉上去就干。劳动者不懂得安全操作程序和作业流程,有的甚至不明白“安全”二个字含义是什么,有的施工单位象征性的开展了一些岗前安全教育培训,但大都数劳动者因存在文化水平低的原因,在短期时间内很难弄清楚问题,在施工中极容易发生违规作业问题。

2 工伤保险制度对建筑施工企业员工的保障关系

工伤保险制度是依法对受保范围内劳动者补偿因其工伤或职业病而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单位对其生活给予一定物质保障的补偿制度。包括因工伤亡所造成的个人直接经济损失与预防、医疗护理、康复和疗养的费用。[3]每个人都有可能在工作中或因为工作的原因遭受事故伤害或者患职业病。国家为了公民因工作原因遭受伤害或者患职业病提供救治和经济赔偿,并从源头促进工伤预防和职业康复, 2003年4月制定了《工伤保险条例》,并于2010年12月进行了修改 ,自2011年1月1日起施行。《条例》的充分体现了党中央、国务院对职工权益保障、对工伤保险制度改革的高度重视。建立健全工伤保险制度,是维护职工合法权益的重要手段。本文中“职工”是指与用人单位存在劳动关系的（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说职工不再是以往意义上的“国家正式职工”的概念，而是指与用人单位存在劳动关系的、包括农民工在内的所有劳动者。无论是临时工、农民工还是合同工，所有劳动者都同等地享有工伤保险权利。[4]建立工伤保险制度,通过基金的互济功能,分散用人单位风险,减轻用人单位负担,有利于整个企业正常的生产经营活动和社会稳定。

3 建筑施工企业工伤事故认定的工作核心

建筑施工企业的工伤认定工作是非常复杂而且是政策性很强的一项工作,他事关着工伤保险费用支出和劳动者的切身利益,工伤认定工作人员必须全面加强政治理论学习,全面掌握并吃透对工伤认定工作的政策法规,严格、认真、公正、负责地为工伤做出认定。建筑施工企业作为《工伤保险条例》的规范对象，在工伤认定方面有着与其他企业相同的共性，都必须严格依照《工伤保险条例》的程序进行工伤认定，所以有必要在工伤认定的共性中研究建筑施工企业的工伤认定。

3.1 认定工伤事故的基本条件和基础工作

往日在对建筑企业工伤事故认定的过程中,我们通常认为工伤事故是劳动者在执行工作职责中因工负伤、致残、致死的事故,这个概念的界定稍嫌狭窄,新《工伤保险条例》规定,工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害,以及患职业病的意外事故都应当是建筑施工企业认定工伤的基本条件。建筑施工企业对工伤事故认定的基础工作,首先应当建立健全工伤事故处理工作的组织机构、加强领导,完善各种资料台帐;其次要确定发生工伤事故对象的身份,是否与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),没有劳动关系的劳动者,无论受到任何伤害都不属于工伤事故;再次是调查工伤事故的基本情况,收集《工伤保险条例》中工伤认定所规定的材料，并按规定要求负责报送到认定工伤保险的经办机构。

3.2 工作原因是工伤认定的核心

工伤与非工伤的界限，通常从以下几个方面考虑：第一，时间界限；第二，空间界限；第三，职业界限。[5]工伤事故大多数是发生在工作时间、工作场所,由于工作原因受到的伤害,这是最普通的工伤伤害。就普通工伤而言,工伤认定最核心的内容是“工作原因”,其他各个要素都可以延伸。在时间方面,可以是正常的工作时间，也可以是前后的准备工作时间内，也可以是收尾工作时间，还可以是加班时间。在空间方面,可以是工作场所，也可以是上下班的途中，可以是本地，也可以是外地。在伤害方面,可以是事故伤害，可以是履行工作职责遭到的暴力伤害，也可以是接触有毒有害物质发生的职业病，还可延伸到机动车伤害等等。只要是由于因工作原因发生的,都应当认定为工伤。

工伤事故还包括患职业病，无论是患何种职业病,均与工作有关,都是在工作时间、工作场合和工作原因所造成的损害,因此,都属于工伤事故认定的范围。同样建筑施工企业中的职业病患者所在单位也可以根据《工伤保险条例》规定的时间内,向单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4 建筑施工企业怎样预防控制工伤事故

建筑施工企业必须消除安全隐患，才能控制预防工伤事故的发生。为此，要从多方面开展预防工作：

4.1 加强对职工不安全行为的控制

职工的不安全行为主要表现在：（1）身体健康状况有缺陷，例如身体有疾病，易紧张、烦躁、疲劳、冲动、兴奋等（2）违纪违章，例如做事粗心大意、注意力不集中、不懂装懂、不履行安全措施、、特种工无证上岗等。在施工工伤事故控制中一定要抓住职工的不安全行为这一关键因素。企业要加强对职工的安全、卫生教育和培训，提高广大职工的安全生产意识，依法建立健全职业健康监护制度，做好职工的健康体检和劳动保护工作。职工要服从企业安全生产管理人员的指导，严格按照操作规程工作，避免事故发生；同时要提高警惕，有自我保护意识，对于存在严重不安全隐患的作业，要敢于反对。

4.2 加强对设备、场所等施工客观条件不安全状态的控制

施工客观条件的不安全因素非常多，容易导致工伤事故的发生。比如设备陈旧、安全装置不全或失灵、技术性能降低、刚度不够，结构不良，磨损、老化、失灵、腐蚀、物理和化学性能均达不到规定等；施工场所工作面狭窄、施工组织不当、多工种立体交叉作业、交通道路不畅、机械车辆拥挤等。因此，施工企业要加强对设备的管理，及时淘汰不合格、不安全的设备；要加强对现场的管理，按照安全标准化工地标准布置、规范现场，制作宣传标牌、安全警示牌、目标责任牌、操作规程、安全纪律等标识，为安全生产创造条件，努力消除施工场所的不安全隐患，杜绝工伤事故的发生。

从上面各种诱发工伤事故因素分析及应对措施可知，建筑施工企业能够最大限度地控制工伤事故的发生，关键在于认真落实以上工作。安全重于泰山，施工企业要克服侥幸心理、麻痹思想，牢固树立安全发展理念，要强化安全责任意识，全力确保施工安全。

生产必须安全,安全促进生产。建筑施工企业生产必须坚持“安全第一、预防为主”的方针,贯彻执行施工安全生产纪律,严格管理有效地控制或减少安全事故的发生。必须依法参加工伤保险,认真学习《工伤保险条例》,全面掌握《条例》中明确规定工伤范围认定的七种情形、三种视同工伤的情形及其他法律法规规定为工伤的弹性条件,以及不得认定工伤和不得视同工伤的三种情形。搞好安全生产工作的基本宗旨就是保护劳动者的权利,做好工伤认定工作的目的是更好地保障劳动者的合法权益。因此,我们对工伤认定工作一定要本着“以人为本、和谐建企”的原则,认真负责、公平、公正地做好工伤认定工作。

参考文献：

[1]王伟：《中国社会保障法律制度研究》，中央民族大学出版社，2008年版，第126页。

[2] 王伟：《中国社会保障法律制度研究》，中央民族大学出版社，2008年版，第126页。

对企业安全工作的认识篇4

关键词：建设安全文化 认识 对策 加强思想政治工作

安全对于煤炭企业来说是一个永恒的追求目标，同时也是煤炭生产矿井各项工作的核心和基础。在现阶段，如何更好的适应我们华亭矿区实际，努力推进思想政治工作与安全生产相结合，从而发挥思想政治工作的优势，是矿区广大思想政治工作者所肩负的一项神圣使命。回顾近年来的工作,结合陈家沟煤矿建设安全文化的实际,我们总结出了一些基本认识。

一、从推进企业管理现代化的高度加深对建设安全文化重大意义的认识

1. 安全文化建设是煤矿企业文化建设的核心任务

企业文化建设是当代企业管理技术的发展主流，而安全文化则是企业文化建设的一项重要内容。安全文化是企业职工在长期的安全生产实践中，逐步形成的具有本企业特色的安全群体意识，它包括：企业的安全生产方针、安全管理的目标、理念、制度、运作方式、安全生产硬件设施、安全教育培训资源以及职工对安全生产管理的认同感等等。

2. 安全文化是物质、观念、行为文化的有机统一

首先，安全文化是一种物质文化。企业开展安全生产工作所必需的各种硬件资源都是安全文化赖以存在的物质基础。其次，安全文化是一种行为文化。它不仅依赖于煤矿职工个人良好的技术素质、心理素质和规范作业,还要靠各级领导干部优良的工作作风和党团队伍的先锋模范作用来带动。再次，安全文化是一种观念文化。职工具有对企业负责、对集体负责、对家庭负责、对他人负责的高度敬业精神和责任感，才能自觉主动地搞好安全生产工作。

3. 建设优秀的煤矿安全文化具有重要的现实意义

建设安全文化是煤炭企业思想政治工作实现创新的最佳形式和突破口，思想政治工作又是企业安全文化的航标和灯塔。两者有机结合，互促互补，既发挥政治优势，又发挥文化潜能；既有效地提高了广大职工的思想政治觉悟，又优化了职工的文化素质，从而保证企业健康发展，所以优秀的煤矿安全文化对促进煤炭企业的健康发展具有十分重要的现实意义。

二、当前对开展安全文化建设认识上的偏差和纠正对策

对于开展安全文化建设，目前在我矿干部职工当中存在以下几种带有普遍性的认识偏差。

1. 对安全文化的认识只停留在作表面文章，认为写几条标语，搞几项活动，就算开展了安全文化建设。

2. 认为安全文化建设是软指标，应该由党群部门来搞，没有必要影响到生产经营管理的正常运作。

3. 还有少数人认为，建设包括安全文化在内的企业文化是当前企业管理思想研究的前沿成果，是最先进的管理技术，应当全部照搬不误，而传统的思想政治工作已经过时了,应当用企业文化完全取代思想政治工作。

出现这些认识的根源在于大多数人对安全文化建设的内涵理解并不全面，会在相当大的程度上对我们的安全文化建设工作带来危害。我们要区别对待，分别对策。

首先，必须提升干部职工的管理素质。要从积极适应市场经济体制要求、贯彻“以人为本”管理思想和“全面、协调、可持续”的科学发展观，加强对干部职工现代管理理念的学习教育，促使他们尽快了解安全文化的深刻内涵，破除按部就班、一成不变的僵化管理手段，造就具有开拓创新意识的干部职工队伍。

其次，要正确认识安全文化建设与思想政治工作的关系。要坚持“以人为本”理念，以提高人的素质为基础，以充分发挥人的积极性和创造性作为共同出发点，来达到发展企业生产力的目的。

第三，必须改进陈旧的思想政治工作方式。要坚决摒弃过去那种“几条标语，几项活动，几场竞赛，几篇心得体会”群众运动式工作方法，主自动寻求安全文化建设与安全管理工作的结合点，走出一条具有华煤特色的安全文化建设路子。

三、大力推进思想政治工作创新，建设具有华煤特色的企业安全文化

1. 建设安全文必须坚持社会主义方向

作为国有煤炭企业，我们的安全文化建设和思想政治汇作都必须坚持社会主义方向，坚持以马列主义和中国特色社会主义理论为指导,着眼于企业的兴衰和职工的凝聚力，以培育“四有”的特别能战斗的职工队伍，推进煤炭工业现代化进程为最终目标。

2. 建设安全文化必须推进思想政治工作创新

建设企业安全文化，离不开思想政治工作，并要始终坚持把不断加强思想政治工作放在首位。要积极探索新形势下思想政治工作的规律和特点，不断推进思想政治工作的创新和优化，各级党组织建立思想状况分析制度和谈心制度，及时把握员工思想脉搏，把思想政治工作同解决员工工作、生活中的实际问题结合起来，积极创造条件，赢得职工群众对思想政治工作的理解和支持，增强队伍的凝聚力和战斗力。

3. 建设安全文化必须突出“以人为本”的理念

安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对的维护人的生命权益。所以各级各层管理干部必须牢固树立“以人为本”的理念，充分考虑职工的接受程度和安全思想教育的效果，使安全思想教育切实能够让职工受到心灵上的启迪和思想上的升华，增强自我保安意识和提高安全素质的自觉性,充分发挥每位职工在每个环节当中的安全主体地位和作用。

4. 建设安全文化必须坚持科学发展，发挥思想政治工作的政治优势

思想政治工作者是安全文化建设的排头兵，我们必须坚持科学发展，加强基层党组织建设，加强党的政治纪律、理想信念、群众路线和群众观念教育,大力宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规，灌输安全生产的基础知识，营造关注安全、关爱生命的舆论氛围。

5. 建设安全文化必须全面强化安全管理手段,穷实安全管理的基础

对企业安全工作的认识篇5

【关键词】采油企业 安全管理 思想认识 管理模式 HSE管理体系

1 引言

采油是一项风险极高的行业，如果安全管理工作做得不到位，往往会造成安全事故，给人们的生命财产安全造成重大的损失。为了保障采油作业的安全，很多的采油企业都十分重视安全管理工作，并积极采取有效的措施来保证采油的安全。然而，尽管采油企业都比较重视安全管理工作，但是仍然存在着一些问题与不足，这些问题与不足给采油工作带来很大的不利影响，也影响了整个采油企业效益的提高。因此，探讨分析采油企业安全管理存在的问题，并提出相应的策略无疑具有重要的现实意义。

2 采油企业安全管理的作用

安全管理是采油企业的一项重要工作，加强安全管理具有重要的现实意义，主要表现在以下几个方面。

（1）预防相关事故的发生。石油原料和产品具有易燃、易爆、有毒有害的特点，一旦遇到火源，极易发生燃烧和爆炸，导致重大事故的发生。而加强管理工作，可以实现对石油原料和产品进行有效地管理和控制，能够从源头上预防相关事故的发生。

（2）避免重大损失的发生。采油作业如果发生安全事故，往往会造成重大的损失，不仅会造成石油资源的浪费，还会给人们的生命财产造成重大的损失，而加强安全管理工作能够积极地避免重大损失的发生。

（3）保障人们的生命财产安全。加强安全管理能够避免事故的发生，保证石油开采的顺利进行，避免因事故而给采油企业带来不必要的损失，能够有效地保证人们的生命财产安全，促进采油企业效益的提高。

3 采油企业安全管理的现状

尽管为了保证采油作业的顺利进行，预防事故的发生，保证人们的生命财产安全，采油企业都十分重视安全管理工作，并采取相应的制度和措施来保障安全生产，但是采油企业安全管理仍然存在着一些问题，主要表现在以下几个方面。

（1）采油作业没有围墙。为了节省成本，很多的采油企业没有建立围墙就进行采油作业，没有对地下管网、空中电线进行合理的安排，忽视采取有效的安全控制措施，这样不仅给采油作业带来不便，还增大了事故发生的几率。

（2）油气集输泵站存在隐患。油气集输泵站是收集、存储、外输油品的重要场所，也是易燃、易爆消防的重点单位。如果油气集输泵站安全管理不到位，发生安全事故的话，往往后果将不堪设想。

（3）特种设备存在隐患。一些采油企业的特种设备使用年限过长，设备老化严重，没有及时进行维修或者更换，存在着安全隐患，容易导致安全事故的发生。

4 采油企业安全管理存在问题的原因分析

采油企业安全管理存在问题的原因是多方面的，它是多种因素共同作用的产物，总的来说，包括以下几个方面的原因。

（1）安全教育方面。在采油企业的安全培训中，过分强调对专业知识的学习，忽视安全现场方面的培训，使得作业人员的现场安全知识与专业知识脱节，在作业过程中往往片面强调安全生产技术，却忽视了安全现场管理。

（2）安全检查方面。主要表现为安全检查流于形式，没有收到实际效果。一方面，尽管检查人员进行较为细致的工作，但是相关的责任人没有及时对查出的问题进行整改，容易导致事故的发生。另一方面，检查人员没有认真履行自己的职责，检查不到位，对于存在的隐患没有及时发现，也是容易导致事故发生的原因之一。

（3）安全责任方面。安全责任没有落到实处，缺乏相应的责任追究机制，或者是责任不明晰，导致一些部门和个人有隙可乘，在实际工作中不认真履行自己的职责。有些单位存在有章不循，有制度不遵守的违规行为，安全责任制没有层层分解落实，属地管理范围不清，直线责任没有认真落实，职责界面不确定，推诿责任的现象屡次发生。

5 采油企业安全管理的对策

为了应对采油企业安全管理存在的问题，提高安全管理水平，结合采油企业的实际情况，笔者认为可以采取以下相关策略。

（1）提高思想认识，加强安全管理。采油企业的领导干部和所有员工都要提高对安全工作的思想认识，都要高度重视安全工作，在发展生产的同时，更应关注安全，将二者统一于企业的发展规划中。注重对员工的安全知识教育，提高员工的安全责任意识，增强员工的安全知识水平和安全操作技能，从而有效地保证采油企业的安全生产，防止事故的发生。

（2）建立完善的安全管理考核制度。以预防安全事故为中心，对安全管理工作进行预先分析与评估，将安全生产考核纳入年度考核的管理目标当中，并将安全生产、安全管理与员工评优、领导晋职、员工的切身利益结合起来，建立一整套规范的考核办法，激励领导干部与员工更加重视安全工作。

（3）完善管理机构设置，改进管理模式。设立专职安全管理机构，明确相关责任人的职责和权限，建立完善的奖惩机制，督促各级安全管理人员更加认真地履行自己的职责。同时改进现有的管理模式，在全体员工中树立“人人都是安全员”的管理理念，从领导干部、安全管理人员到班组岗位员工都要对安全工作加强监督和管理，人人都应对存在的事故隐患及时排查，及时消除，保证采油企业的安全生产。此外，还要将安全管理与安全咨询、安全评价、财产保险有效地结合起来，提高采油企业预防安全事故的能力，促进企业的长效发展和生产效益的提高。

（4）持续推广实施HSE管理体系，提升安全管理水平。HSE管理体系是一种良好的管理体系，可以显著提升安全管理水平，能够为采油企业的安全生产提供行之有效的方法，同时也有利于企业的可持续发展。在采油的过程中，安全管理部门应该时刻关注相关的安全管理信息，做出正确的决策，提高执行能力，并根据实际情况及时调节和反馈，不断完善和利用HSE体系，使管理工作更好地适应生产的实际情况，提高管理水平，保证采油作业的安全进行。

6 结束语

总而言之，安全对于任何一个企业来说都是首先考虑到的事项，加强采油企业安全管理工作具有重要的现实意义。同时，由于石油是能耗性资源，对于人们的生产生活尤为重要，使得采油企业安全管理成为了一项艰巨而复杂的任务，任何时候都不能松懈。今后在实际工作中，我们需要认识现阶段管理工作中存在的不足，并积极采取相应的策略，加强采油企业的安全管理工作，提升管理水平，为采油企业的安全生产奠定坚实良好的基础。

参考文献

[1] 高伟.HSE管理体系在温米采油厂的实践与思考[J].中国安全生产科学技术，2011（6）

[2] 赵洪诚.大庆油田采油企业安全管理现状与对策[J].新财经，2011（8）

[3] 宗丛军.基层采油队安全管理存在的问题及对策[J].现代企业文化，2011（6）

[4] 徐文钢.油田工艺与设备变更管理缺位分析[J].油气田地面工程，2012（3）

对企业安全工作的认识篇6

关键词：石化企业　治安　综合治理　问题　对策

引言

改革开放以来，我国经济水平得到了飞速的发展，人们生活水平得到了稳步的提升，对石化产品的需求也日益提升，可以说石化产品已经成为了人民生活的必需品，加之，部分石化产品是我国重要的战略资源，直接关系到社会稳定与国防安全，因此，石化企业国家最重要的经济实体之一。然而，目前，我国石化企业在治安管理上还存在了一些问题，直接影响到了企业的安全生产与利益所在，因此，探讨如何加强石化企业治安综合治理，找出提高其治理效率的策略，有着重要的意义。

1　石化企业治安综合治理的重要性

1.1是企业安全生产的重要保障

石化企业关系到人民的生活，也关系到社会之稳定，其能否安全生产出社会与国家所需要的合格产品至关重要，而治安工作是企业安全生产的重要保障，尤其是通过有效的治安制度建设和宣传工作，就能提高职工的安全意识，在工作中更加注重安全细节，严格约束自己，同时也能提高自身警惕性，防范各种影响企业治安的行为。比如偷窃合金镙杆、半成品罐区偷盗油罐防雷接地铜线这类事件时有发生，然而这些都会影响到企业的安全生产，因此，加强治安治理意义重大。

1.2化解矛盾，促进企业稳定

随着社会的不断发展，经济的不断进步，社会的矛盾也愈加突出，国家政治安定收到了极大的挑战。而对石化企业来说，通过有效的治安综合治理措施，一方面，加强企业治安工作的宣传，另一方面，加强对我党各项政策的宣扬，从而使职工更加拥护党的领导，积极的化解各类矛盾，维护企业政治稳定，促进社会和谐。

2　我国石化企业治安综合治理中存在的一些问题

2.1管理者治安的意识不强

不少石化企业领导对企业的治安工作认识不够，不少人认为，设立一个保安部门，让保安看好厂门，巡逻巡逻就可以了，而忽视了对治安制度的建设与宣传，不知道治安要从员工抓起，提高员工对治安的认识度。更甚者，不少石化企业对安保人员的管理散漫，只是企业失窃事件时有发生，损害了企业的利益，甚至影响了企业的安全生产。

2.2企业治安管理工作人员素质较低

治安管理工作人员是企业治安综合治理的实施人员，其素质直接决定了企业治安治理工作的成效大小，我国不少石化企业的治安工作人员的素质往往都不高，大多是一些文化水平较低的社会工作人员，并未经过专门的治安管理培训，有的还是通过裙带关系进入企业的。因此，就会导致企业治安管理工作低下，治安综合治理很难实施。

2.3治安综合治理制度不够完善

治安综合治理牵涉到企业的方方面面，不单要管好考勤、企业财物的安全，还要加强员工治安和政治思想教育，从而维护企业的安全和政治稳定。因此，就要建立鞍山的治安综合治理制度，从制度上约束员工的行为和提高员工的觉悟。然而不少企业在制度建设上还存在了诸多的不足，比如有的企业治安制度建设与法律存在了一定的相冲性，有的企业在惩罚措施的制定和实施上存在了一些偏差，有的企业对制度的宣传力度严重不足，等等。

2.4治安综合治理组织体系混乱

由于不少企业往往忽视了治安综合治理的重要性，在岗位安排上往往是一人多职，既管井站，又管产房，既管现场又管培训，导致了工作人员严重不足，人的精力往往有限，一人多职往往导致每个职务都管不好。此外，不少石化企业尚缺乏一个专门进行考核惩处的治安管理分支，所有事都又几个治安工作人员一手包办，一方面会导致制度落实不到位现象，另一方面，由于缺乏监督，现象在所难免。

3　完善石化企业治安综合治理的对策探讨

3.1强化管理者对企业治安综合治理的认识

企业实施治安综合治理领导者是关键，只有提高领导者对其的认识，才能促进各项制度的建设与落实，才能确保治安综合治理高效开展。作为企业领导者要充分认识到治安综合治理的重要性，一方面从自身出发，做好带头作用，另一方面要推动治安综合治理的实施，尤其是要加强员工的治安意识培训，使员工认识到企业治安人人有责。

3.2提高治安工作人员的素质

治安工作人员是治安综合治理策略的直接实施者，因此，他们的素质高低直接关系到治安综合治理的实施成败。因此，首先，要提高他们对治安综合治理工作的认识，使他们在工作中要能兢兢业业的落实工作：其次，要加强对他们业务素质的培训，务必使他们能够依法治理治安、文明执法；最后，要着重培养他们的党性，提高他们的政治觉悟，从而使他们能高效的化解企业员工的社会矛盾，更好的维护企业政治稳定。

3.3建设企业治安综合治理制度

企业要完善《企业内部治安保卫条例》的建设，事无巨细，做到事事有例可查，有法可依。其一，要加强对企业员工的约束，通过有效的考勤、考核、作息管理等对员工的行为进行适当范围的约束：其二，要加强对违反治安工作的惩罚力度，对于损害公共物品等轻微行为可以用扣除业绩和罚金处理，对于偷窃合金镙杆、半成品罐区偷盗油罐防雷接地铜线等构成安全隐患的要坚决处以罚金和开除，对造成重大安全事故、重大损失以及威胁企业政治稳定的应交由公安机关处理。从而确保企业治安综合治理的高效实施。

4　总结

加强石化企业治安综合治理意义重大，面对我国石化企业治安综合治理中存在的一些问题，就要强化管理者对企业治安综合治理的认识、提高治安工作人员的业务素质、完善企业治安综合治理制度建设、完善企业治安管理组织体系建设，从而实现治安综合治理。

参考文献：

[1]雷西昌，关于石油化工企业内部治安保卫工作的思考[J]，工业技术，2011(22)

对企业安全工作的认识篇7

各位领导、同志们

目前拥有纺纱厂24家，镇是纺纱、再生棉加工大镇。再生棉加工户214家，总资产超过1亿元。纺纱和再生棉加工行业的快速发展，给我镇带来了良好的经济效益和社会效益，也使我镇的安全生产形势更加严峻、任务更加艰巨。工作中，坚决落实“安全第一、预防为主”原则，加强思想教育，完善规章制度，强化督导检查，严格落实安全生产工作责任制，一年来没有发生安全生产事故，切实维护了人民群众的生命财产安全，有力促进了镇经济的更快更好发展。主要做法是

不断提高全镇上下对安全生产的认识。思想重视是安全生产的第一道防线。大多数安全生产事故都是由于思想不重视、麻痹大意造成的镇纺纱、再生棉加工行业的原料和成品都是易燃品，一、加强思想教育。稍有疏忽就可能酿成火灾。为切实提高全镇上下对安全生产重要性的认识，分三个层次大力强化思想教育，全镇安全生产意识显著提高。一是加强对机关干部的教育。机关干部对安全生产的重视程度直接关系到全镇的安全生产形势。把安全生产提高到对全镇人民生命财产负责的高度来认识，提高到落实科学发展观、实现社会和谐的高度来认识，大力加强对全体机关干部的思想教育，使广大机关干部更加清醒地认识到全镇安全生产的严峻形势，认识到安全生产的重要意义，进一步明确了自身的安全生产责任，全镇抓安全生产的氛围空前浓厚。二是加强对企业主的教育。企业主对安全生产负有直接责任，安全生产意识强不强、工作做得到不到直接决定着能否实现安全生产。调查中我解到一些企业老板没有把安全生产当回事，以为“做买卖挣钱是第一位的对镇政府的要求只是敷衍了事，做表面文章。为此，镇委、镇政府多次组织召开私营企业主会议，向他宣传安全生产的重要性，同时协调县安监局以轮训的形式对全镇范围内的企业负责人、个体业主、主抓安全的厂长进行全面系统的安全知识培训教育。通过教育和培训，使厂长、业主们充分认识到安全就是财富、安全就是效益，安全生产意识进一步提高。三是加强对生产人员的教育。这些人直接从事生产，安全生产的直接受益者和生产事故的直接受害者。但他安全生产意识最淡薄，总认为危险不会降临到自己头上，工作中不按规程操作、不遵守生产纪律的现象十分普遍。把思想教育的重点放在这批人员身上，责成企业主负责，用多种形式加强对员工们教育，使他逐步认识到安全生产直接关系到自己的切身利益，任何时候都不能疏忽、不能大意。企业员工安全生产意识的普遍提高为全镇的安全生产提供了根本保证。

不断提高全镇安全生产工作的规范化水平。没有规矩不成方圆”完善的制度是安全生产的重要保障。为加强对全镇安全生产的组织领导，二、完善规章制度。成立了由镇长为组长，主管副职、派出所长、电站站长等为成员的安全生产监督领导小组，全镇形成了党政齐抓共管、上下相互配合的安全生产工作格局。工作中，重点建立完善了三项工作制度。一是建立目标责任制。安全生产领导小组与机关的片长、重点企业的厂长、专业村的村主任等签订安全生产责任状，把安全生产责任层层分解，使人人有压力，人人有责任。二是完善工作例会制。镇每季度召开一次安全生产工作会议，研究部署安全监督工作；每半年召集全镇范围内的工、商、贸企业负责人会议，分析形势，明确任务，督导安全生产落实情况。三是推行安全生产管理员制。要求每家企业都针对自身实际，规范操作规程，严格劳动纪律并张帖上墙。要求重点企业配备安全生产监督管理员，对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，及时排查、纠正各种安全隐患和问题，从源头上杜绝了安全生产事故的发生。

对企业安全工作的认识篇8

一、要正确认识安全生产面临的严峻形势，增强紧迫感。

今年上半年，我街道安全生产工作在同志们的努力下，取得了明显成效。街道各有关部门、企业安全生产工作成绩也比较明显，我们组织的安全生产月活动、安全生产大检查以及安全生产专项整治工作，总体进展都比较顺利，取得了一定的成效，尤其对重大隐患的整改也抓得比较紧，全街道安全生产形势总体上保持了平稳的态势。但是，我们对取得的成绩切不可高估，对面临的安全生产形势要始终保持一个清醒的认识。一是应看到当前存在安全问题仍很突出，上半年事故次数、死亡人数、受伤人数及直接经济损失均明显上升，安全生产形势依然严峻。今年上半年发生事故起，死亡人，受伤人，特别是近两月来连续发生几起重大事件，已给我街道的安全生产工作敲响了警钟，二是当前我街道安全生产工作中存在的问题还很多，我们的安全管理比较薄弱，对安全生产的投入不足，机制没有跟上，从业人员的素质有待提高，这些问题需要多年的努力才能逐步解决。对于目前的安全形势绝对不能盲目乐观，我希望大家对街道的安全形势要始终保持清醒的认识，始终不放松安全生产工作。

二、要深入分析安全生产存在的问题，提高责任心。

⒈安全生产观念淡薄，企业安全防范体系不健全。部分企业负责人思想上存在麻痹松懈思想和侥幸心理，安全生产意识不强，工作劲头不足。不少企业内部严格来说安全规章不健全，厂部与班组、班组与职工的综合协调机制尚未形成，安全预警救援机制建立不完备，监督检查机制不健全，一旦发生事故势必手忙脚乱，难于对付。

⒉安全培训工作未落实，操作人员素质不高。不少企业对街道安全培训不予理睬，参加安全教育的企业瘳瘳无几，街道发送的“安全生产法”认真学习的也不多；企业操作人员业务素质高的不多，安全意识淡薄，自我防范能力差，有的操作证早就过期，有的根本没有；企业安全生产无专人负责，临时调配的人员技术水平又显然跟不上去，甚至一些企业内部经常发生违章指挥、违章操作的现象。

⒊安全生产责任心不强，安全措施不到位。有很多企业重效益、轻安全，安全生产工作流于形式，没有真正从实效上下功夫，从机制上下功夫、从长效上下功夫。安全基础设施建设滞后。有的企业灭火器械不多，品种不齐，企业职工又大多不会使用；还有的企业灭火机药效早已过期，成了应付检查的“摆设”。一些企业电线老化，线路零乱，开关闸刀残缺不齐。企业简易升降机设备老化，露天安装、没有防护门，没有警告牌的大有存在。。。。。。诸多安全隐患，稍有不慎，后果令人堪忧。

三、要全面落实安全生产整改措施，提高安全意识。

⒈充分认识安全生产工作的重要性。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。”安全生产工作是一项极具经济意义的工作。安全无小事，一旦发生安全事故，或造成人员伤亡，或造成财产损失，甚至两者兼而有之。我们不少企业就因为一次安全事故的发生，其损失比全年利润还多。更有甚者，一次事故，甚至能拖垮一个企业。大家要认识到，安全事故出不起，前几起安全事故血的教训需要我们认真吸取，各部门、各企业必须高度统一思想认识，切实加强领导，重视安全工作，真正摆正安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展的关系。在加快经济发展的同时，把抓好安全生产作为提高经济增长质量和效益的一个重要举措来抓，作为保稳定、促发展的一个重要环节来抓。

⒉提高企业安全生产主体责任意识。各企业负责人要深入贯彻《安全生产法》，继续推行注册安全主任制度，切实落实安全生产责任制，不断完善企业安全生产设施、安全生产应急预案和安全生产长效机制。始终坚持“安全第一，预防为主”的生产工作方针。加强企业各级人员多种形式的技术培训，努力使他们达到专业化，提高危险防范能力。各企业要深入开展安全生产自检活动，对检查中发现的问题和事故隐患，必须确保整改到位，对一些老旧隐患设备要坚决予以更换。下一步，企业要建立提取安全费用制度，提取的安全费用，主要用于安全设施及安全生产技术措施落实经费，重大危险源、重大事故隐患的评估、整改和监控等。要依法加大生产经营单位对伤亡事故的赔偿，建立自觉防范伤亡的机制。另外，还要实行企业安全生产风险抵押金制度，对特定企业收取一定数额的安全生产风险抵押金，企业生产经营期间发生安全事故的，转作抢险救灾和善后处理资金。

⒊深化安全生产监督管理力度。在大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，教育引导企业负责人对安全生产工作认识的基础上，街道还将运用法制、行政、经济等手段，从厂房、设备、科技、岗位责任等方面入手，对企业安全生产进行全面排查，对不符合规定的企业采取有力的措施并限期整改和予以重罚，甚至坚决予以关闭，对严重忽视安全生产，导致重特大事故发生的典型事例坚决曝光。对管理松懈失职失察酿成责任事故的，要依法、依纪从严查处责任人。同时，街道还将强化对危险化学品、矿山等重点领域的安全监管，实行高危行业安全生产行政许可制度，对厂矿企业、道路交通、文化市场进行安全生产大检查，并组织全面的消防安全大排查，加大投入，坚决消除各类安全隐患。各部门、各企业要发挥干部职工和群众团体的群防作用，努力构建群众参与监督、全社会广泛支持的安全工作格局，筑起安全保障的钢墙铁壁。