驻村工作调研报告范文

驻村工作调研报告篇1

一、基本情况

(二)基础设施建设状况。该村市人大机关已帮扶两年。在上批帮扶中，为村里修了柏油路，配套排水沟，解决了村民出行难的问题;建设了文化大院、村民健身广场，使村民有了文体活动地点，村支部和村委会有了工作场所;对村庄进行了绿化，安装了路灯，村容村貌焕然一新。电话、自来水、有线电视均已普及。

(三)村级组织运转情况。村支部书记和村委会主任由一人兼任，"两委"班子成员团结协作，具有一定的凝聚力和战斗力。党组织活动基本正常，党员能按时交纳党费。通过走访调查，大多数群众对村干部都比较满意和拥护，具有较高的期望值;希望在驻村工作组的帮扶下，进一步为群众办好事、办实事，带领广大农民群众致富奔小康。

二、存在的问题及原因分析

从驻村后调研情况看，该村的问题主要集中在以下几个方面：

(一)组织建设方面。一是该村"两委"班子有带领群众致富的热切愿望和实际行动，但因大部分时间忙于自己生意或农活，精力不够集中，开拓意识不够强，缺乏应有的工作力度;二是党员队伍老龄化较为严重，全村28名党员中，45岁以下的仅3人。党员文化程度偏低，在发展农村经济上模范带头作用发挥不够;三是组织生活不够健全。因为平时农活较多和农闲季节外出务工人员较多，党员会议组织少，制约了基层组织活力的发挥。

(二)经济建设方面。一是村集体基础薄弱。为典型的农业种植村，几乎没有集体收入来源;二是农业产业结构过于单一。绝大部分村民以种植棉花为主，抗御自然灾害的能力比较差;三是群众致富门路较少。绝大多数农民致富的愿望迫切，但由于缺乏资金和没有技术特长，年复一年地在小农经济这个模式中循环运行。许多有头脑的年轻人不愿在村里干事，一些大中专毕业生尽管就业困难，也不愿留在村里，致使村级经济发展缺乏人才保障和智力支持。四是劳务输出缺乏组织。该村每年劳务输出近百人，还处于自发、分散、无序的状态，缺乏有组织、有针对性的引导，基本从事短期劳务，且缺乏一定的专业技能。

(三)精神文明建设方面。少数村民集体观念和社会责任感淡化，对履行义务观念淡薄，更很少提出发展村级经济的好建议。村民的精神生活相对匮乏，在走访中，部分村民有成立村锣鼓队等自发娱乐组织的迫切愿望。在个别老龄群体中存在"迷信"现象。

(四)群众关心的热点难点问题。村南已预留机动土地，养殖小区何时规划和建设;村西有部分农田因引水沟渠年久失修，已严重损坏无法使用，能否近期解决。

三、帮扶工作设想及措施

包村组的思路是：按照"激发内力、增强合力，先急后缓、科学发展"的原则，帮助村两委以创建小康文明示范村为目标，不断加强自身建设，努力加强水利工程设施建设，改善群众生产条件，大力发展棉花种植主导产业，有条件地引导群众发展特色养殖等辅助产业，加强农民技术培训，组织外出务工，切实增加农民收入，大力推进精神文明建设，全面推动崔家村经济社会各项事业协调快速健康发展。具体讲，主要是分阶段、分步骤做好以下三个方面的工作：

(一)加强基层党组织建设，为崔家村的发展提供强有力的组织保证。"帮钱帮物，不如建个好支部",农村党支部是党在农村的战斗堡垒，其作用发挥得如何直接关系到全村的发展。工作组的思路是：

(二)加大引导扶持力度，努力拓宽农民增收渠道。"发展是硬道理",只有经济发展了，增收渠道多了，农民才能得到更多的实惠。工作组的思路是：

一是大力推进农业产业化经营，积极发展农民棉花专业合作组织。引导群众科技种田，推广种植优质棉，拓宽棉花流通渠道，提高主导产业收入;积极实施农田水利设施完善配套工程，为棉田浇灌提供基本保障。二大力调整农村产业结构，积极实施现代畜牧示范小区建设。因地制宜，挖掘优势，引导部分农民从单一的棉花种植业中脱离出来，发展畜牧养殖业，使该村生产结构和收入渠道更加多样化。三是大力抓好宣传教育，切实增强农民市场观念。"走出去、请进来",帮助村民解放思想，开阔眼界、拓宽视野，鼓励群众尤其是中国共产党党员大胆地闯，大胆地干。四是大力抓好技能培训和劳务输出，造就专业技能新型农民。进一步提高外出打工人员的素质，组织他们参加培训，市场需要什么，我们就培训什么，用工单位需要什么技能，就培训什么技能，真正提高务工人员的就业技能，改变单一的外出务工方式，并使之组织化，规模化。

驻村工作调研报告篇2

正确认识新时期的农村实情，有利于针对性抓好工作。随着全面取消农业税、以条为主管理土地、计生管理民主化、加快新农村建设等政策相继实施，农村形势和工作重点与以前相比，已经发生巨大变化。当前，围绕建设社会主义新农村的总体要求，农村工作面不断扩展，工作千头万绪，情况更趋复杂，内涵更趋丰富，要求更趋严格。主要体现在村庄规划建设、现代农业发展、村民就业指导、社会保障覆盖、基层组织建设、干部队伍建设等各项任务很重；以治安、计生、、纠纷调处、违章建房查处、外来人口教育管理等为主的社会管理工作难度加大；对加强村级民主管理、村务财务公开、享受优秀的精神和文化产品等的呼声日益高涨。

二、了解掌握新时期驻村干部“实情”

新时期农村工作重心的变化，对驻村干部的目标任务、能力水平等提出了新的更高要求。现阶段，我镇的驻村干部素质较高、队伍稳定，能够深入基层、扎根农村，为群众办好事办实事。但是，在驻村工作中，部分驻村干部还存在一些“不符合”、“不适应”问题。

（一）工作创新还不够，好办法不多。一些从事农村工作的新同志，积极性较高，但缺乏实践经验，遇到新问题办法不多；部分长期从事农村工作的老同志虽然经验丰富，但创新不够，自叹老办法不管用，有时工作局面也难以打开。

（二）作风不够扎实，责任心不强。有的干部驻村工作面狭窄，与党员、村民代表、村民接触少，缺乏感情，导致群众支持率不高，工作不顺。不少驻村干部工作缺乏计划性、统筹性，沟通协调不够，也不善于总结；有的干部“身在曹营心在汉”，对村情民情不闻不问，对遗留问题绕道走，对安全隐患熟视无睹，对群众意见置之不理，使小问题成为大问题，小隐患酿成大事故。

（三）制度约束力减弱，“指挥棒”作用需充分发挥。少数驻村干部对履行制度缺乏自觉性，不鞭策就跑不起、跑不快。市镇两级为加强驻村工作制订的各项制度已经很多，但仍需不断健全完善，仍需全面落实和执行到位。

三、认真做好新时期干部驻村工作

今后一个时期，面对构建和谐社会和建设社会主义新农村的重大任务，加强干部的驻村工作已成为一项十分重要而现实的任务。

（一）抓好学习锻炼，提高能力水平。建好新农村，指导帮助农民增收，关键是有一支业务精、素质高的驻村干部队伍。围绕新农村政策、先进适用技术、市场经济和法律知识，采取自我学习、集中辅导等多种形式，加强培训，不断提高驻村干部的政策理论水平和解决农村实际问题的能力。二要加大宣传力度。充分挖掘一批驻村工作先进典型，总结优秀事迹，开展经验交流会、工作现场会等，现身说法、示范带动，激励驻村干部工作热情。三要充分关爱新同志成长。镇领导对驻村干部特别是新同志，在布置工作任务的同时，还要授之以工作方法；要积极发挥老同志的传帮带作用，使新同志尽快成长。

（二）科学设定职责，创新工作方式。前些年，催耕催种催收、加强土地管理和计划生育等是指导农村的工作重点。随着农村经济社会发展形势发生重大变化，当前的驻村工作必须调整思路，明确重点。一要科学设定职能。要突出统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务等内容，工作重点应着眼于保稳定、抓发展、优服务。二要落实工作责任。要求驻村干部对联系村的所有人、所有事，都要了如指掌，认真负责。三要不断改进和创新服务方式。驻村工作事无巨细，必须亲历亲为，讲究方法，要善于运用经济的、法律的手段以及示范引导、说服教育的方式开展工作，动之以情，晓之以理。

（三）加强制度建设，建立长效机制。科学的工作制度和管理机制，不仅能盘活人才资源、激发工作活力，也能促进干部作风的转变。我镇驻村联户、民情联系卡、一村一题、一户一策一干部等制度的实施，已经取得明显效果。今后要继续探索建立健全相关规章，以制度规范驻村工作。一要建立完善驻村工作协作配合机制。要形成相互支持、相互配合的工作氛围，对于重要工作、困难事项，镇主要领导要亲自协调，积极解决。二要建立健全工作督办检查制度。要加大监督力度，使督查工作经常化，镇党委要定期不定期采取工作汇报、考试、抽查等方式，了解掌握驻村干部的工作开展情况。三要建立完善目标管理考核机制。要行绩效挂钩，对工作突出的给予表彰宣传，对工作不力的批评教育，并将目标任务完成情况列入年终考核。

驻村工作调研报告篇3

12. [调研报告1] x镇农村主导产业建设情况调查（驻村工作） [佚名][2008年4月8日][28] xxx镇农村主导产业建设情况调查 农业是国民经济与社会发展的基础。近几年来，农民增收缓慢、农民负担过重的问题引起了全社会的关注。2008年1月，中共中央下发了“一号文件”，突出强调增加农民收入的重要性和紧迫性。促进农民增收，事关全局，意义重大。 这次我县开展“千名干部进百村访万户”活动，就是深入贯彻中央一号文件精神，了解基本村情，找准增收渠道，帮助农民增收。xx县局抽调5人组成了工作组……

13. [计划规划] 粮食局驻村工作组2008年包村帮扶工作计划 [佚名][2008年4月7日][129] 吉安市粮食局驻峡江县福民乡娄屋得村 工作组2008年包村帮扶工作规划 按照市委、市政府确定的包村帮扶任务，吉安市粮食局包村帮扶工作组于8月初进驻峡江县福民乡娄屋得村。工作组利用半个月的时间，深入乡镇、村组、农户调查研究，广泛听取乡、村干部和群众的意见，对帮扶项目进行反复论证，与村党支部、村委会及全体村民一道，从娄屋得村的实际情况出发，按照市粮食局领导提出的“巩固成……

14. [工作汇报] 平远县先进性教育活动、“十百千万”干部驻村工作情况汇报 [佚名][2008年4月5日][524] 平远县先进性教育活动、“十百千万”干部驻村工作情况汇报 市委指导组： 现将我县先进性教育活动、“十百千万”干部下基层驻农村等两项工作主要情况汇报如下： 一、首批党员先进性教育活动学习教育阶段工作汇报 平远县首批参加保持共产党员先进性教育活动的党支部有277个，党员有4704人。今年1月份以来，我县按照《中……

15. [事迹材料] 驻村入户工作队××先进事迹 [佚名][2008年3月31日][281] 甘洒热汗解民忧 ——记州委驻村入户工作队员赵建强、李正平的先进事迹 在元谋热坝春播繁忙的田间地头，在晚归休憩的农户家中，人们总能看到两个熟悉而忙碌的身影，他们风里来，雨里去，顶着烈日，冒着酷暑，不辞劳苦地为驻地农户增收和村党支部建设出主意、想办法，挥洒着辛勤的汗水，奉献着对农民群众真挚的爱。他们就是州委驻村入户助农增收工作队……

16. [调研报告1] 镇农村主导产业建设情况调查（驻村工作） [佚名][2008年3月26日][50] xxx镇农村主导产业建设情况调查 农业是国民经济与社会发展的基础。近几年来，农民增收缓慢、农民负担过重的问题引起了全社会的关注。2008年1月，中共中央下发了“一号文件”，突出强调增加农民收入的重要性和紧迫性。促进农民增收，事关全局，意义重大。 这次我县开展“千名干部进百村访万户”活动，就是深入贯彻中央一号文件精神，了解基本村情，找准增收渠道，帮助农民增收。xx县局抽调5人组成了工作组……

17. [工作总结1] xx市环保局驻村扶贫工作总结 [佚名][2008年3月25日][123] xx市环保局驻村扶贫工作总结 近一年来，我局驻村工作队以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，积极响应市委、市政府号召，扎扎实实开展驻村工作取得了一定的成绩，现将具体工作总结如下： 一、领导高度重视，为驻村工作支撑起坚强的后盾 去年四月份驻村工作一开始，局党委就高度重视此项工作，从关心驻村队员生活入手，立即购置灶具和被褥，使驻村队员的生活问题有了着落，落实了驻村队员的各项补贴，使驻村队员无后……

18. [工作总结1] 市政局“三个代表”驻村工作队三年来工作纪实 [佚名][2008年3月24日][233] 倾心实践“三个代表” 一片丹心换民心 商丘市市政公用事业管理局三年来忠实实践“三个代表”重要思想，高度重视下乡驻村工作，所派驻的三批驻村工作队员不负众望，在市、县委的正确指导和乡党委的直接领导下，扑下身子、放下架子、扎下摊子全心全意投入到驻村工作，突出治穷、治瘫、治乱、治弱，以促进经济发展为中心，加快农村产业结构调整步伐，着力提高农业收入，使农……

19. [工作总结1] 驻村工作队工作总结 [佚名][2008年3月24日][240] 西平县位于驻马店市北部，辖20个乡镇(场)295个行政村，全县总人口83万，其中农村人口占90％以上，是一个典型的农业大县。改革开放以来，我们认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，农村经济得到了快速发展，农民收入大幅度增加，农村面貌发生了翻天覆地的变化。进入90年代中后期，受市场供求关系影响，农村经济出现了徘徊不前的局面，农民收入增长趋缓，一些热点、难点问题也随之增多，量曾一度上升到全市第一位……

驻村工作调研报告篇4

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于扶贫工作的重点论述、讲话精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把脱贫攻坚作为政治任务，充分履行行业部门职责，全面落实党中央和省市县委、政府决策部署，在保障农村贫困人口住房安全、驻村扶贫等方面精准发力，为决战决胜脱贫攻坚做出积极贡献。

二、主要任务

（一）全面完成农村危房改造。

1.开展住房安全大排查。成立排查工作小组，按照“以人查房”、“以房查人”的原则，针对农村建档立卡贫困户、五保户、低保户和贫困残疾人家庭等“四类人口”，逐乡镇村户排查住房安全情况，确保应改未改户全部纳入2020年改造计划。

2.实施住房安全鉴定。根据扶贫、民政、残联提供的“四类人口”名册，委托第三方检测机构逐乡镇村户进行住房安全等级鉴定，各乡镇按照鉴定报告对评定为C级、D级的危房户动员申报改造指标。

3.落实反馈问题整改。对中央和省市脱贫攻坚巡视巡察、督导调研、审计评估以及成效考评反馈的问题，坚持对号入座，举一反三，协调各乡镇逐一排查整改，确保5月末前存在问题全部清零。

4.加快危房改造进度。针对排查鉴定出的C、D级危房存量，及时向省级申报改造计划，制定改造方案。省计划下达后，第一时间落实指标任务，开展建筑工匠培训，督促各乡镇抓紧组织开工，确保5月底前全部竣工并完成验收。

（二）全力做好驻村扶贫工作。

1.做好思想政治工作。引导驻村干部认真关于扶贫工作重要论述，深入领会“六个精准”要求，聚焦主责主业，端正工作态度，认真履行“建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平”4项基本职责。

2.加强驻村干部管理。对不适合驻村的干部及时申请县委组织部和扶贫办作出调整，重新选派人员。督促驻村干部严格执行《县驻村干部管理办法（试行）》，落实食宿在村、考勤请假、工作报告等管理制度。强化驻村工作日常管理和服务保障，定期工作调度，夯实帮扶责任。

3.坚持精准施策。教育引导驻村干部切实发挥帮扶作用，做到精准掌握村情、精准掌握扶贫政策，精准制定并落实帮扶措施。充分利用本部门资源和优势，主动协调其它行业部门，尽最大努力帮助农村贫困户解决生产、生活实际困难。

三、保障措施

1.加强组织领导。成立以局主要领导为组长，分管领导和业务领导为副组长，业务科室负责人、“第一书记”、驻村工作队员为成员的住建局脱贫攻坚工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，驻村干部直接抓，全面夯实责任，确保脱贫攻坚目标任务落到实处。

2.大力宣传动员。采取大走访大调研等方式，广泛宣传上级精神，宣讲扶贫政策，提高贫困户政策知晓率。坚持扶贫同扶志相结合，引导贫困群众摒弃“等靠要”思想，增强内生动力，形成合力攻坚的良好氛围。

驻村工作调研报告篇5

**年，我区社会主义新农村示范村、推进村建设在新农村建设工作队的帮扶下，取得了良好的成果。**年，区委决定，继续从区级部门、街道、镇乡选派干部组建新农村建设工作队。为了进一步加强和规范社会主义新农村建设工作队员的管理，稳步推进我区社会主义新农村建设，现将有关问题通知如下：

一、工作队员的职责：

1、认真贯彻党在农村的方针政策，按照“两个务必”的要求，埋头苦干，扎实工作，虚心接受群众教育，加强自身修养，进一步提高思想政治素质的领导能力。

2、按照建设社会主义新农村20字要求和“三建四改五提高”的具体要求，帮助驻点村做好村镇建设、产业发展、培训农民等规划，并分步组织实施；并针对性地开展调研，撰写调研报告，向有关部门提出意见建议。

3、抓好典型推广，培育、扶持一批具有带头致富和带领群众致富的产业大户，建成一个以上的产业协会，形成具有鲜明特色和一定规模的主导产业项目；

4、协调配合搞好驻点村新农村建设项目争取和实施，扶持配套相应资金，组织开展单位与驻点村结对帮扶工作；

5、扎实推进以“五双”为主要内容的村级党组织建设“强基工程”。引导村（社区）干部和党员更新思想观念，转变工作思路，改变工作方法，帮助建设一个强有力的村级领导班子和一支高素质的农村党员队伍，抓好村级公共服务中心建设，加强农村基层民主政治建设。

二、工作队员的管理

1、工作队员驻村工作，在区委统一领导下，由区委组织部组织实施。区新农村建设领导小组和区委组织部负责工作队员的宏观工作指导和宏观管理，日常管理由派出单位和街道、镇、乡党（工）委具体负责。各街道、镇乡选派的工作队员由街道、镇乡直接负责管理。

2、工作队员的驻村（社区）工作时间为1年，驻村工作期间在原单位的职务、编制和岗位不变。

3、工作队员驻村（社区）工作期间，每月要向所在街道、镇乡和选派单位汇报一次思想和工作进展情况，每半年向区委组织部书面报告一次思想、工作情况。

三、工作队员的考核

1、工作队员的考核由各街道、镇、乡和派出单位共同进行。各街道、镇、乡党（工）委根据所驻村党支部和群众的意见，对工作队员的工作情况和综合表现作出鉴定，年终向区委组织部和派出单位作出书面鉴定材料，派出单位根据年终鉴定并结合平时了解情况，实事求是地给予考核等次。区委组织部对工作队员进行考察，考察结论作为该同志提拔使用的重要依据。

2、各选派单位要经常深入到本单位工作队员所驻村，了解他们工作情况和在岗情况，及时指出和纠正工作中出现的问题。各街道、镇、乡党（工）委要每月对工作队工作情况和队员在岗情况检查一遍。区委组织部将不定期组织抽查。

四、工作队员的待遇

1、工作队员驻村（社区）工作期间，在原单位的工资、各项奖金、福利等待遇不变，不影响其正常职务晋升、调资和职称评定。

2、工作队员驻村（社区）工作期间（含节假日），按实际驻村天数在原单位享受15元/天的生活补助。各街道、镇乡选派的工作队员待遇由所属街道、镇乡确定。

3、工作队员驻村（社区）工作期间，正常的往返交通费在原单位据实报销。

五、工作队员的工作纪律

1、除因事因病等特殊情况外，每月必须保证在所驻村（社区）工作10天以上。

2、工作队员驻村期间原则上在所驻村（社区）食宿，并自带日常生活用品。

3、工作队员如遇特殊情况需请假时，要严格履行请销假手续，由派出单位批准，并同时告知驻村所在街道、镇乡，搞好工作衔接。

驻村工作调研报告篇6

1、组织保障：镇党委政府高度重视扶贫工作，成立了以党委书记为组长的扶贫攻坚领导小组，并配备了专职扶贫干事1名。调整充实4个贫困村的联系村镇干部，由原1个镇干部联系充实到2名，组建了3个先进村带后进村的联合党支部（公坪、中坪联建党支部；岩门、双峰联建党支部；全和、沙坪联建党支部）。调整领导分工，由镇党委副书记、镇长直管扶贫工作，并就村级班子软弱的沙坪村两委班子进行组织调整，为全镇扶贫攻坚工作提供了坚强的组织保障。

2、全力推进贫困户帮扶工作：根据县委县政府安排，对全镇贫困村贫困户实行“双签约”“双考核”，4个贫困村在县级帮扶单位县政府办、县财政局，县人民医院，县直机关工委，县人民法院和联系村的镇干部帮扶，结对帮扶的干部职工多次深入贫困户家中了解情况，梳理问题，寻找脱贫项目和增收措施，制定脱贫帮扶计划。非贫困村618户2123人由镇村干部结对帮扶，全部完成干部帮扶“双向”责任书的签定，制定了帮扶脱贫计划。

3、驻村工作：根据省、市、县全委会精神，对镇内的4个重点贫困村于2015年8月起实行了驻村帮扶，驻村工作组人员按照工作要求按时到位并积极开展工作，帮助贫困村进一步理清工作思路，完善和细化贫困村脱贫发展规划和贫困户脱贫帮扶计划，中坪村驻村工作组人员帮助贫困户销售土鸡3000余只，完善了中坪村村规民约，建立了每月召开村民代表大会制决策村务和工作情况报告制，新建肉牛养殖场为贫困户养殖肉牛提供托管代养设施条件，开展实用技术培训6次，完成砼板公路硬化0.782公里，新建泥结公路0.4公里，整治公路1.5公里；双峰村驻村工作组人员全程参与指导17.8公里公路硬化，农业综合开发项目、现代农业示范千亿工程项目，双峰村水厂建设和农户聚居点规划和建设，组织培训实用技术6期；大田村驻村组帮助贫困户新发展李子600亩、新栽种猕猴桃450亩，新培育黑山羊种100只，协助村完成砼板公路硬化4.4公里，培训贫困户种养业技术6期；沙坪村驻村工作组协助村两委完成砼板公路硬化2.551公里，整治泥结公路3.2公里、完成贫困户新发展猕猴桃117亩，新建沙坪村卫生站1个，组织贫困户实用技术和法制培训4期。

4、交办工作完成出色：2015年4月接受了省委调研组来屏调研精准识别工作获得省、市领导好评，受到了县委县政府的通报表彰；2015年6月，省委常委、省农工办主任李昌平到镇双峰村调研组来屏调研所定项目的落实情况给予高度评价；2015年8月驻市全国人大代表到双峰村调研精准扶贫项目推进情况和岩门韵绿农民专业合作社运作情况，深受代表们好评。期间省委组织部、省水利厅、省交通厅等相关部门主要负责人到镇调研扶贫工作，对项目的推进情况给予了很高的评价。

驻村工作调研报告篇7

一、完善组织机构，解决有人办事的问题

*委、政府高度重视“大学生驻村”工程，20*年成立了由旗委书记任组长，旗委副书记、旗长任第一副组长，涉及的22个相关部门的主要领导为成员的旗驻村工作领导小组，并抽调精干人员组成领导小组办公室。同时在9个乡镇分别成立了乡镇驻村工作领导小组，建立了旗乡两级管理网络。同时制定出台了《*委、旗人民政府关于实施“科技富民行动”选派大中专毕业生驻村工作的实施意见》和《关于大中专毕业生驻村工作选聘实施方案》，对选聘方式、条件及程序作了详细规定，为实施“大学生驻村”工程奠定了坚实的基础。

二、创新工作机制，强化管理

一是强化队伍建设。为了将真正有能力、有知识、懂技术、会做农村工作的大学生选到驻村队伍中，我们严把选人关，经过调研和多次召开领导小组会议，按照《大中专毕业生驻村工作选聘实施方案》要求，采取个人报名、公开考试、领导小组考核和专家综合评价等方式，分种植、养殖、柞蚕、特色种养等几大类向社会公开选拔，20*、20*年两年公开选聘出50名技术过硬、文化素质高、想干事、能成事的大中专毕业生为驻村大学生。在派驻之际，对大学生农村基层工作、社会主义新农村建设以及远程教育等方面进行具体培训，进一步提升驻村大学生的业务素质、工作能力。

二是落实保障措施，规范运作。各乡镇驻村工作领导小组及办公室充分发挥职能，认真做好大学生派驻后的各项后续工作，及时召开了驻村工作人员与所驻村的工作对接会，明确了驻村工作人员的工作职责和任务，指导驻村工作人员制定了切实可行的工作计划，对他们的工作和生活均进行了妥善安排。

旗驻村工作领导小组办公室充分发挥沟通协调、指导管理的职能，制定出台了一系列指导性文件，对驻村工作做出了具体的工作部署，推进驻村工作稳步开展。同时，根据劳动法等有关规定，指导驻村办与驻村工作人员签订了工作协议书，明确工作期限、工作岗位、承担的工作任务、相关待遇等。及时制定下发了《关于做好驻村大中专毕业生任职工作的通知》，20*年的选聘的30名驻村大中专毕业生除得力其尔乡的苏刚被任命为村党支部副书记以外，其他人均被任为村主任助理。20*年选聘的20名大学生即将走上工作岗位。为便于沟通，强化群众监督，增强服务意识，我们还为驻村大学生制作了通讯录和服务卡，标明了姓名、职务、专业、联系电话及服务内容，增强了工作的透明度，并为他们定做了科技富民小红帽。还积极协调有关部门为驻村工作人员办理了工资和保险等手续。

三是建立帮扶机制，规范管理考核。为使驻村大学生发挥作用，*制定下发了《关于旗级、旗直机关主要领导与驻村工作人员建立帮扶机制的通知》，旗级和部分旗直机关主要领导都与驻村工作人员建立了“一帮一”联系帮扶对子，以帮助驻村人员解决工作中遇到的困难和问题，在资金、信息、技术、项目等方面进行扶持。帮扶领导除驻村工作领导小组成员外，我们还选择了在资金、技术、人才等方面具备帮扶能力的5家企业单位领导作为帮扶领导，借助单位实力，帮助驻村工作人员发展致富项目。此外，部分乡镇主要领导、村领导与驻村工作人员，科技特派员与驻村大中专毕业生均结成了帮扶对子。

为激发驻村大学生干事创业的积极性，进一步明确了驻村大学生的责、权、利，加强了对他们的管理考核，采取日常考核和年度考核相结合的形式。日常考核不定期进行，年度考核采取与本人谈话，与乡镇分管领导和所驻村负责人谈话及个别入户走访的方式进行。20*年年末已完成了对所有驻村工作人员的年度考核。考核结果大部分为优秀，没有不称职的。

四是加大宣传力度，营造良好氛围。为扩大驻村工作的影响面，努力营造全社会都来关心、支持大学生驻村工作的良好氛围，我们及时将大学生驻村工作的进展情况以及好的典型经验、做法，通过新闻媒体的形式进行宣传，在旗电视台、阿荣通讯社开辟了“科技富民在行动”专栏，在全旗营造了良好的舆论氛围。

五是建立金融跟进机制。为支持驻村大学生创业行动，积极与旗农村信用社协调，探索建立金融与科技相结合、小额信贷与科技特派员实施项目相结合的金融跟进机制，出台了《*实行科技特派员创业“金融绿卡”暂行办法》，根据驻村大学生的信誉评估，旗农村信用社提供相应额度的贷款，进一步提高他们的创业能力。

通过采取一系列措施，大学生驻村工作取得了一定成效。一是参与民主管理，推进社会主义新农村建设进程。实施驻村工程以来，驻村大中专毕业生能积极主动的协助村“两委”工作，并结合所任职务和分工，针对村里的实际情况，从提高农民科技意识，承担党建工作入手，找准工作的切入点,有力地推进了社会主义新农村建设进程。同时积极深入调研，根据所驻村的实际情况，结合专业特长，分别撰写调研文章，为领导谏言献策。六合镇驻村大中专毕业生宋厚刚，针对当前社会主义新农村建设存在的问题、村民法制观念不强、产业结构亟需调整等方面分别撰写了5篇调研报告，调研报告紧紧围绕所驻村实际提出了许多可行性建议、意见。同时，驻村大中专毕业生充分利用我旗农村信息化服务网络，认真学习信息网络化知识，成为了政策法规、科技致富信息等信息的传递员。向阳峪镇驻村大中专毕业生孙兴儒利用远程教育网下载科技信息并刻成光碟下发给播放点，还有一些驻村大中专毕业生将所驻村的所有档案全部输入微机，实现了档案电子化管理。

二是积极开展科技培训，农民科技意识显著提高。在备春耕之际，多数驻村大学生充分发挥专业特长，采取了入村办班、入户指导、发放科技资料、播放科技光碟等形式开展科技培训。培训内容多以农村实用技术为主，涉及到畜牧疫病防治、施肥用药、农作物种植技术、柞蚕放养、特色种养殖等方面。据初步统计，20*年通过驻村大学生举办的各类科技培训班达到95期，培训人数达到1.6万人次，发放科技宣传资料1.1万余份。

三是积极开展科技示范，引进推广新品种、新技术。驻村大学生都把抓好科技示范户作为开展工作的主要抓手，为科技示范户积极引进新品种、新技术进行试验对比，充分发挥科技的引导、带动作用。六合镇东山屯村的驻村大学生刘君，春耕之际入户调研宣传，引导农民调整种植业结构，帮助村民联系引进一批农作物新品种，20*年该村大豆种植面积只占到全村的30%。据统计，目前全旗通过驻村大学生已推广新品种19个、新技术9项，落实科技示范户490户。

四是积极与农民建立经济利益共同体，努力实现“共赢”。结合“科技富民行动”，开展了“百千万”工程，即每名驻村大学生联系3户农户，结成利益共同体，驻村人员以资金、技术、科技成果入股或直接建立基地，按照市场化运作方式，把服务与经营有机结合，实现了与农民真正携手。20*年驻村大学生与农民共建立经济利益共同体10个，实现经济效益1650元。

三、存在问题

一是由于个别乡镇对驻村工作认识程度不够，没有采取积极有效的措施，未充分调动驻村大学生的工作积极性。

二是个别驻村大学生的工作切入点不够准确，职责任务不明确，缺乏责任意识和大局观念，工作呈现被动状态。

三是部分驻村大学思想不够解放，未能突破搞技术承包、无偿服务的旧模式，与专业大户、村集体创办利益共同体较少。创业服务形式单一，团队式创业服务较少，单打独斗的服务方式较普遍，产业化能力不强。

四是驻村工作管理机制、激励机制、考核机制和创新机制有待健全。

四、下步工作建议

一是进一步创新机制，切实增强工作实效。要不断完善驻村工作机制，做好利益共享和风险共担、市场驱动与政府引导、利益回报与风险防范“结合”文章，保持和增强驻村工作的生命力和实效性。

二是进一步加强宣传，营造氛围。要充分利用报纸、电视台、电台、网络等媒体，加强舆论宣传，使全社会对“大学生驻村工程”有一个更加全面深刻的认识，营造全社会关心支持驻村工作的良好氛围。要及时报道驻村工作人员在农村干事创业的事迹，大力宣传好典型人、激发驻村大学生深入实践、服务“三农”的事业心和责任感，以正确的舆论导向和良好的社会氛围推进驻村工作扎实深入开展。

驻村工作调研报告篇8

一、关于新农村建设指导员应该发挥什么作用的问题

6月21日，调研组先后到岜盆乡那坡村、新宁镇大塘村和龙头乡林旺村调研，并在县城召开座谈会。通过调研，发现扶绥县新农村建设指导员对应该发挥什么作用是比较明确的。比如在岜盆乡那坡村调研时，驻该村的交通银行南宁分行李绍威指导员回答说，“我不仅要协助村委制定经济发展规划，指导新农村建设，还要向本单位和有关部门反映群众的热点、难点问题，帮助群众办一些实事”。县委办驻新宁镇大塘村指导员黄涛杰认为，“新农村建设指导员应该按照县委、县政府的经济发展思路，引导农民调整农业产业结构，发展剑麻生产，壮大支柱产业，促进农民增收”。市环保局驻龙头乡林旺村指导员李莹对我们说，“新农村建设指导员不仅要协助村党支部抓好自身建设工作，发挥村党支部在维护社会稳定中的作用；还要做好农村各种信息的收集、整理和反馈工作，积极协助村委调解农村“三大”纠纷，把矛盾化解在农村一级”。为使新农村建设指导员正确把握政策和明确自身工作职责，扶绥县重点抓好以下三方面工作：

一是抓好培训。新农村建设指导员是个新鲜事物。刚开始，许多指导员对怎样开展工作不是很明确，一团雾水。为此，扶绥县从抓培训工作入手，县委、县政府对下派新农村建设指导员工作非常重视，安排专行经费分别于4月27日和6月2日举办了两期新农村建设指导员培训班，全县258名指导员参加了培训。县基层办还组织编写了《扶绥县新农村建设指导员工作手册》，使新农村建设指导员进一步熟悉新形势下党的农村工作政策，不断提高指导员的工作水平，为新农村建设指导员履行职责打好了基础。

二是提出了“三从七要”的工作要求。扶绥县借鉴保持共产党员先进性教育活动推行“党员承诺制”的成功实践经验,在指导员中提出了“三从七要”的工作要求：即每个指导员从身边的小事做起，从为群众解难题办实事做起，从促进全村生产发展的基础设施建设做起；要写好一份调研报告，要帮助理清一个经济发展思路，要扶持一户贫困户，要结对帮扶一名留守儿童，要建设一个好项目，要引进一个新品种，要开展一次文体活动。在调研工作的基础上，组织新农村建设指导员向村党组织、村委会和村民承诺自己在驻村期间要完成或做到的事项，张榜公布，接受党员群众的评议监督，进一步增强了指导员的工作责任心。

三是实行工作汇报制。为及时掌握指导员开展工作情况，扶绥县实行工作汇报制，县委定期或不定期召开各乡镇新农村建设驻村工作组组长会议，听取工作情况汇报，分析存在问题，研究解决办法，安排阶段工作。扶绥县下派新农村建设指导员以来已召开了3次工作组组长汇报会。县委副书记、工作队副队长韦展忠，县委常委、组织部部长农鹏辉多次深入到农村看望指导员，指导他们如何克服困难，适应农村生活，力所能及为群众解决一些实际困难和问题，进一步增强了指导员驻村工作的信心。

二、关于新农村建设指导员已经发挥作用的问题

1、新农村建设指导员发挥方针政策“宣传员”作用，发动群众积极参与新农村建设。扶绥县要求指导员根据所驻村的实际情况，采取座谈、走访农户等方式宣传新农村建设“二十字方针”，近3个月来，共组织群众座谈130多次、走访农户3546户，使群众进一步了解新农村建设的目标和要求。县建设局驻渠新村新农村建设指导员方亚文不仅帮助搞好新农村建设规划，还加入到该村新农村建设宣传队，发动群众支持和参与旧村改造工作。通过宣传队的工作，调动了群众参与新农村建设的积极性，纷纷行动起来拆除乱建乱搭建筑物，配合村委调换耕地集中建设牛栏，投入到村道硬化和环境绿化劳动中，使该村旧村改造工作走在全县前列，被列入全区100个村庄规划整治试点村之一。

2、新农村建设指导员发挥“直通车”作用，加大后盾单位“结对帮扶”力度。新农村建设指导员在开展调研工作后，积极向单位领导反映所驻村存在的热点、难点问题，争取单位帮助解决。一些单位在村道硬化、水利基础设施建设等方面进行帮扶；一些单位发动干部职工“结对帮扶”贫困学生，促进教育事业发展；一些单位党员与农村党员结对帮扶，提高党员致富能力。如市水电局驻东门镇六头村指导员农发真除了主动向局领导汇报工作外，还引领本局领导深入到实地调研，促使该局把计划到20*年才实施的项目提前到今年实行，划拨15万元资金帮扶六头村建设人饮工程。驻岜盆乡那坡村指导员李绍威利用周末回南宁的机会向分行领导汇报，促使分行组织职工到那坡村小学与20名贫困学生“结对帮扶”，帮助贫困学生完成学业；还联系行机关党委与村党总支部开展“党员帮党员”活动，赠送给结对党员一批科学种养、科谱书籍，帮扶困难党员致富。

3、新农村建设指导员发挥经济发展“服务员”作用，加快农村经济发展步伐。说一千，道一万，不如与群众干一干。扶绥县新农村建设指导员放下架子，把自己当成农民群众的一员，积极帮助群众解决各种热点、难点问题。县人事劳动和社会保障局干部黄文强进驻渠黎镇新安村后，发现该村电灌站的抽水机已埙坏几年，无法抽水灌溉。他马上先垫付资金1000元，与村干一起去购买新的抽水机，解决了群众插秧用水难问题。市环保局驻龙头乡林旺村指导员李莹，带村支书到县水电局和县扶贫办等单位联系，要求帮助解决该村四个自然屯的人饮问题。在他的积极努力下，县水电局和县扶贫办决定投资115万元用于该村人饮工程项目，争取今年10月份让群众用上自来水。据统计，到目前为此，全县驻村指导员已争取上级扶持资金199万元，为群众办实事516件，其中解决人饮问题9件，用电难题5件，维修村级道路42.86公里。

4、新农村建设指导员发挥科技“推广员”作用，加快农业产业化发展。新农村建设指导员在驻村工作中发挥自身优势积极举办实用技术培训班，引导农民学科学、用科学，加快农业产业化发展。如县渔牧兽医局驻渠黎镇布尧村新农村建设指导员藤仲恩充分利用自己掌握的水产和畜牧养殖技术，不仅在所驻村举办了养牛技术培训班，还应镇党校的邀请给全镇养鱼户讲授单性罗非鱼养殖技术课。中国网通广西分公司驻渠黎镇那勒村指导员刘洪孟联系广西农业科学院植物保护研究所副主任李焜华给村民上课，为村民解决甘蔗种植、管理、病虫害防治等技术难题，受到了村民们的欢迎。据统计，全县通过指导员举办的培训班共1*期，培训群众12570多人次。

5、新农村建设指导员发挥矛盾纠纷“调解员”作用，积极维护农村社会稳定。新农村建设指导员在群众眼里是上级下派的村官，驻村后普遍得到群众的信任，有一定的“威望”。指导员也充分发挥自身的作用，协助村委调解各种矛盾纠纷，消除农村不稳定因素。驻东门镇六头村指导员农发真在驻村的第三天，早上起来就有一个村民等候在他的“家”门口，请他出面解决林地纠纷。农发真通过调查后，召集双方当事人进行调解，促使双方达成和解。据统计，全县新农村建设指导员帮助调解矛盾纠纷230多起，为维护农村社会稳定做了大量工作。

6、发挥新农村建设指导员基层组织建设“督导员”作用，推进基层党组织建设。扶绥县新农村建设指导员紧紧围绕推进科学发展、共建和谐工作思路，普遍开展“三个”督导活动，增强基层党组织凝聚力、战斗力。一是督导“八桂先锋行”活动，探索基层党组织和党员发挥先进性的载体。新农村建设指导员督促检查所驻村党员大培训、“五个先锋”工程和深化党员承诺制的实施，推动党员在履行承诺中先行、在接受培训增强致富本领上先行、在为群众办实事树立良好形象上先行。二是督导屯级党支部围绕扩大民主加强建设，推进基层民主建设。县纪委驻山圩镇昆仑村指导员甘玮在开展工作中发现该村昆仑屯存在的“半拉子民主”问题。在调研的基础上，他结合推行农村基层党风廉政建设，指导镇党委完善屯级村民议事规则，有效地推进了该镇屯级民主管理建设。三是督导村级组织活动场所建设工作，为基层组织服务群众创造良好平台。扶绥县村级组织活动场所建设任务点22个，任务重，时间紧。新农村建设指导员充分发挥后盾单位的后援作用，多方牵线搭桥，帮助解决村经费不足问题，推动了村级组织活动场所建设工作，目前，全县完成建设任务2个，月底内开工8个。

7、发挥新农村建设指导员社情民意“信息员”作用，构建信息反馈网络。农村稳则国家稳。为汲取博白县“5.17”事件教训，扶绥县积极发挥新农村建设指导员的作用，把信息工作的触角延伸到农村基层，及时搜集掌握社会热点、难点问题，把工作重点放在容易发生问题的重要部位，定期综合分析本地、本部门社情民情，分析预测的趋势、动向。要求新农村建设指导员对可能发生的群体性上访和请愿、集会、游行等事件苗头，立即向上级党委、政府和有关部门报告，建立快速反应处理机制。经指导员排查，我县目前共存在61起社会不稳定因素，其中56起属历年累积，5起是今年新发，土地纠纷29起，山林纠纷18起，劳动补偿11起，经济纠纷3起。这些信息的收集与及时上报促进了全县“三大纠纷”调处工作，维护了社会稳定。

三、存在问题与下一步工作建议

存在主要问题：一是有的驻村指导员缺乏农村基层工作经验，工作进展缓慢；二是部分后援单位经费缺乏，没有能力拿出更多的资金投入到新农村建设，后盾作用不够明显。

下一步的工作建议：

1、加大培训力度，不断提高驻村指导员整体素质和工作能力。要强化对指导员党的路线方针政策知识、市场经济知识、农业科技知识、涉农法律法规知识以及党的建设知识等方面的培训，不断夯实驻村指导员的知识基础。同时，每年有计划、有针对性地组织驻村指导员到先进的地区参观学习，互相交流，开拓视野，引进经验。

2、强化管理，推动驻村工作的扎实开展。进一步完善指导员驻村管理制度，驻村指导员实行工作组、派出单位双重管理，把驻村指导员的工作职责纳入派出单位的受责范围。加强跟踪管理，成立专门的督查机构，每月定期或不定期深入各乡镇、村进行督促检查，通过印发督查简报等形式定期向有关单位通报指导员驻村开展工作情况及派出单位支持指导员工作情况等，对督查中发现指导员工作不力或不到位的，除了追究指导员的责任外，还对派出单位进行通报批评，督促整改，共同推动驻村工作的深入开展。

3、建立严明的奖惩机制，充分调动驻村指导员和后援单位工作的积极性。年终要对新农村建设指导员驻村工作进行考评，并将考评结果作为年终考评和提拔任用的重要依据，对表现突出的指导员和后授单位，除了给予表彰和奖励外，优先考虑提拔任用；对工作不负责的指导员或后援单位，要追究有关责任，该批评的要批评，该撤换的要撤换，该调整的要调整。