开展能力作风建设范文

开展能力作风建设篇1

一、加强领导，制定方案，扎实推进“作风建设年”活动

同时，结合交通工作实际，在充分调研的基础上，制定实施方案，明确交通系统作风建设年活动的指导思想、目标要求、重点内容、实施步骤、专项活动及工作要求,并进行了周密安排和部署，致力于实现思想更加统一、作风明显转变、领导率先垂范、落实真正到位、机制逐步健全、绩效不断提升的总体目标。

二、广泛宣传，深化学习，提高对“作风建设年”活动的认识*

为进一步营造开展作风建设年活动的良好氛围，我局积极采取多种举措，进行广泛宣传，组织干部职工进一步深化学习，第一阶段的各项工作内容开展得有声有色。

（一）召开动员大会，全面部署作风建设年活动*

26日晚上，召开由局机关、工程指挥部、局属事业单位全体工作人员以及企业支部书记、廉政（行风）监督员等120余人参加的党风廉政暨作风建设大会，对作风建设年活动进行全面动员部署，认真学习领会省、市、区委有关“作风建设年”活动文件精神，郑钢局长作了重要讲话，要求大家充分认识开展作风建设年活动的必要性，按照总体目标，着力解决思想状态、能力素质、服务质量、队伍形象及工作机制等五方面问题，深入开展三大专项活动，以“作风建设年”活动为契机，紧密结合交通事业发展，认真落实三个服务，实现交通事业的三大突破。*

（二）深化教育，营造浓厚的学习氛围

加强干部职工的政治理论教育，深化学习内容，重点学习了*总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和省委书记在省纪委十次全会上的讲话精神，提高各级干部对加强作风建设重要性和必要性的认识。组织党员干部学习《党内政治生活的若干准则》及《加强领导干部作风建设学习读本》，引导干部职工算好“三本帐”（政治帐、经济帐、家庭帐），进一步坚定理想信念。在全系统掀起弘扬理论联系实际的学风，着力打造一支政治坚定、作风廉洁、勤政为民的干部队伍。

(三）注重宣传，扩大作风建设年活动的影响面*

我们积极利用报纸、网络（黄岩交通页面）、简报（《黄岩交通》）等多渠道、多形式，加强舆论宣传，扩大作风建设年活动的影响面，使此项活动深入人心。活动开展以来，向区“作风办”、机关党工委、区政府网、市交通局等上报相关信息15条（次）。

（四）加强监督，切实整改影响机关效能行为

抓好机关效能建设正是加强作风建设的重要内容，为此，我们在作风建设活动开展过程中，组织人员对局属事业单位和工程建设指挥部的效能行为进行监督检查，重申机关效能建设“四条禁令”，切实加强效能建设，进一步转变工作作风，提高工作效能，树立良好形象。同时对在被区效能办暗访中纠查的三名同志，作出了严肃处理。

三、虚功实做，积极创新，推进交通重点工作落实*

20*年我局被评为效能双十佳单位，以此为动力，鼓舞号召全体干部职工继续发扬拼搏创新精神，奋发有为，再创交通新辉煌。我们将作风建设年活动与交通事业发展相结合，相继召开运输工作任务会议、*区建设开发会议、行政执法工作计本文章共2划会议和两线工程建设指挥部会议，明确年度工作目标任务，进行责任分解，将各项工作落实到人、落实到岗。通过以上举措，营造了交通系统“树新形象、创新业绩”的创业氛围。

（一）在开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动方面，我们按照区委意见，建立了工作协调小组，做到领导、责任、人员三到位。制订领导干部蹲点调研方案，按照职责分工，确定调研重点内容，做到方向明确、重点突出、有的放矢。*

（二）在重点工程建设方面，主要是抓好“三线一桥一港”建设。我们以实施“港口建设年”为抓手，重点推进*区的开发建设。3月7日，召开*区开发建设会议，就如何推进港区的建设进行广泛探讨，明确港区开发思路，成立港区开发建设指挥部，确定责任人，分解任务，着力解决项目报批、政策处理和资金筹措等问题。会后，指挥部同志迅速开展工作，积极与有关单位联系，做好港区开发的前期准备，着手环评和项目审报等工作，同时开展政策处理协调工作，与标力集团、宏信公司等进行初步协商。

在三线重点工程建设方面，工程建设指挥部及时作出工作计划，明确任务，抓住重点，各个击破。104国道黄土岭-青岭改建工程着力破解政策处理难题，目前已初步完成协议签订；北院线工程也在进行前期准备工作，会同新前街道办事处，积极配合做好七里村的拆迁、征地等政策处理工作。

（三）在行政执法方面，在去年开展换位思考，正确处理依法行政与黄岩经济社会发展之间关系的基础上，今年，我们进一步结合作风建设，着力处理好依法行政与优质服务之间的关系，要求广大执法人员进一步树立大服务理念，不断增强科学发展、和谐发展、加快发展意识，改进工作作风，着力解决服务质量问题，重点加强规范机关行为，坚持依法行政，坚决纠正重处罚、轻管理甚至以罚代管行为。

（四）在运输管理方面，进一步强化运输安全管理，短途公交客运服务的管理，经常性组织人员对落实老年人优待乘车政策落实情况进行抽查暗访，纠正相关司乘人员的服务方法，加强司乘人员的服务培训，进一步规范经营行为，为全区广大群众提供安全、便捷出行的需求。

（五）在党风廉政方面，大力提倡节约意识，着力为建设“节约型机关”而努力，并以此推动干部形象建设，纠正不正之风。重点是加强党员干部思想道德修养，培养健康的生活情趣，反对吃请之风，很刹不收礼不办事、收了礼乱办事的歪风邪气，改进和规范公务接待，简化公务礼仪，解决好公款吃喝、公款旅游、公车私用、公费接待等问题。

一是进一步加强教育学习，拟邀请区委党校老师作作风建设有关方面的辅导报告。

二是开展改进作风大讨论，组织开展“作风建设改什么”主题讨论活动。通过开展批评和自我批评，深刻剖析自身在思想作风、学风、工作作风和生活作风等几个方面存在的不足之处，找准作风建设落脚点，确保做到有的放矢，目标准确。

三是开展“学先进、找差距、谋发展”主题活动，通过“我为黄岩发展怎样做贡献”为主题的大讨论，进一步明确交通工作总体目标，形成比、学、赶、帮、超的氛围，促进交通事业的又好又快发展。

开展能力作风建设篇2

今天我们在这里召开学校20*年纪检监察工作会议和我校深入开展“作风建设年”活动动员会。刚才，沈书记就学校20*年的纪检监察工作作了总结并对20*年纪检监察的主要工作与任务进行了全面部署。希望大家会后结合部门实际认真予以贯彻落实。对如何做好*纪检监察工作，我强调几点要求：（一）进一步完善领导体制和工作机制。形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败工作领导体制和工作机制，把反腐倡廉工作融入到学校各项工作之中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。（二）各部门要各司其职、各负其责，切实形成反腐倡廉工作整体合力。党政主要负责同志要进一步树立大局意识和责任意识，关心支持纪检检查工作，切实担当起第一负责人的责任，采取切实有效措施，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。（三）纪检检察部门要全面履行职责，充分发挥组织协调作用。以建立惩防体系基本框架为目标，拓展在源头上防治腐败工作领域，很抓反腐倡廉各项工作的落实。（四）进一步加强领导干部廉政教育和监督力度，不断推进廉政文化建设。（五）重视和加强纪律检查干部队伍建设，不断提高队伍政治、业务素质和执纪能力，改进工作作风，提高做好纪律检查工作的本领和水平。

下面我着重就学校深入开展“作风建设年”活动作一个动员。

今年1月9日，总书记在中央纪委第七次全体会议上，对全面加强领导干部作风建设做了重要讲话，提出了倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个方面良好风气的要求。1月25日，同志在省纪委第十次全会上，强调要认真学习贯彻总书记的讲话精神，全面加强领导干部作风建设。为此，省委决定把今年定为“作风建设年”。2月25日，省委专门召开了省市县三级联动的开展“作风建设年”活动的动员会议。会上，同志作了“深入开展‘作风建设年’活动，倡导和形成八个良好风气”的动员讲话。3月5日，省委教育工委和省教育厅也专门下发了《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》，提出要在全省教育系统深入组织开展以“贴近实际、贴近基层、贴近师生”为重点的“转变工作作风年”活动。昨天，学校专门召开了党委会，研究部署我校深入开展“作风建设年活动”工作。因此，今天的会议是一次认真学习贯彻总书记讲话精神的会议，是全面贯彻落实省委与省教育厅开展“作风建设年”活动的会议，也是一次以“三贴近、一转变”为主题的在全校开展“作风建设年”活动的动员和部署会议。下面，我就学校深入开展“作风建设年”活动讲四个方面问题。

一、充分认识开展“作风建设年”活动的重要意义，提高开展“作风建设年”活动的自觉性

加强作风建设，开展“作风建设年”活动，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是加强党的执政能力建设和先进性建设的有力保证，是加强领导班子思想政治建设的重要举措，是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。各级党组织和党员、干部都要充分认识开展“作风建设年”活动的重大意义。

作风建设事关党的形象。党的形象，很重要一个方面是通过党员、干部和广大机关工作人员的行为和作风反映出来的。广大师生看党，首先是从身边和周围的具体事例来看的，是从所接触的党员和干部的具体行为来看的。我们每一个党员、干部和机关工作人员的一言一行，一举一动，在师生眼里，都和党的形象有关。好的作风形成好的形象，好的形象具有无比强大的凝聚力、战斗力、感召力。我们每一名党员、干部、机关工作人员必须从维护党的形象的高度来深刻认识开展“作风建设年”活动的重要意义。

作风建设事关学校各项事业的和谐发展。良好的工作作风能够形成良好的工作效率，良好的工作效率能够产生良好的工作业绩。当前，我校的发展进入到了一个新的阶段——即从数量扩张到质量全面提升的转变阶段，去年我们在全校师生的共同努力下，在教育部对我校进行的本科教学水平评估中取得了比较理想的成绩，各项事业的发展呈现出良好的势头。但是学校今后发展的任务还很重，要全面实现“十一五”发展规划，积极推进学校教育事业的和谐发展，必须加强作风建设，切实解决在党员、干部与机关工作人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，用良好的作风来保障学校的教学与科研又好又快地发展。

作风建设事关今年学校各项重点工作和任务的顺利推进。20*年是学校全面提升办学水平的一年，特别是针对去年教育部对我校所进行的本科教学水平评估中专家所指出问题进行整改的一年。今年年底，学校将召开我校的第二届党代会。所有这一切，可谓是任务繁重、大事较多。我们要紧紧围绕学校今年的各项中心工作，进一步深化教育教学改革，大力促进办学水平和教育质量提高，以多形式来建设和谐校园。为完成这些工作都要求，我们要有一个良好的精神状态，良好的工作作风，脚踏实地、一步一个脚印地工作。只有这样，才可能一项一项地落实任务，一项一项地推进工作，做出实实在在的成绩，取信于民，服务于民。

二、深刻剖析我校在作风建设上存在的问题

近几年，按照中央和省委、省政府、省教育厅的部署与要求，学校始终比较重视作风建设。通过开展“三讲”教育、“三个代表”重要思想与科学发展观的学习、机关效能建设、保持共产党员先进性教育等活动，多形式地加强和改进了学校的作风。学校各级领导的思想作风、工作作风和生活作风总体上是好的，在促进学校各项事业的发展上起了应有的作用。

同时，也要清醒地看到，它与党的要求、与师生员工的期望、与推进工作的需要相对照，我们在作风建设上也存在着不少问题，有些问题甚至比较突出。总书记和书记所指出的突出问题有些在学校一些党员、干部身上也是客观也存在。主要表现在：

1．少数干部责任意识不够强，工作缺乏主动性。个别干部干事创业的积极性不高，对学校的建设和发展责任心不够强，安于现状，工作不求有功，但求无过，工作中存在推诿扯皮现象，对学校部署的工作没有落实到位。一些干部比较计较个人得失，干自己的事情较多，没有把精力放在工作上。

2作风不够扎实，存在形式主义倾向。部分干部办事效率不高，工作中存在应付、拖沓和重安排部署，轻检查落实的现象，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。少数干部对本职工作没有清晰的工作上思路，习惯于凭主观意志办事，随意性、片面性大，习惯做表面文章，工作打不开局面。一些中层干部不带头人遵守上下班作息时间，教职工反映较大。二级学院总支书记坐班制执行情况问题突出。

3．理论素养不高。很多干部只注重抓业务工作，对理论学习重视不够，不善于认真学习、深入思考、学以致用，工作中缺乏理论思维能力，工作方式简单，解决实际问题的能力不强。

4．大局意识不够强。一些干部在工作中存在本位主义的思想，考虑问题往往立足本部门、本单位，较少从学校的大局去思考问题，工作上以自我为中心。部门之间有效的协调沟通不够。自己的事情重要，只要求别人配合，很少去主动配合别人。

5．个别领导班子贯彻民主集中制不够，工作缺乏透明度，班子成员工作中缺少交流沟通，班子的整体作用发挥不够，工作效率低。

6．廉洁自律、勤俭节约教育还需进一步加强。少数干部自律意识不强，存在着喜欢讲排场，大手大脚，铺张浪费等现象。

针对上述这些问题，如果不引起高度重视并切实加以解决，将严重影响学校的建设和可持续发展。因此，我们一定要站在全局的高度，充分认识作风建设的重要意义，抓住“作风建设年”活动这一有利契机，切实采取措施，认真加以解决，使我校干部作风面貌有实实在在的改观。

三、明确作风建设总体要求，提高开展“作风建设年”活动的有效性

开展“作风建设年”活动，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，全面贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和省委、省政府及省委教育工委、省教育厅关于开展“作风建设年”活动的有关意见精神，逐一查找和整改作风建设中存在的问题，努力建设和形成思想作风唯实、学风踏实、工作作风扎实、生活作风朴实的良好风貌，为学校的教育事业又好又快的发展提供有力保障。

思想作风唯实。就是要坚决反对各种形式主义、，坚持实事求是，倡导说实话、鼓实劲、办实事、求实效，一切从实际出发，按照客观规律、教育规律、成才规律，推动学校教育改革与发展。

学风踏实。就是要注重学用结合。既要坚持学习，通过学习不断提高自身的思想理论水平。又要在学以致用上下功夫。真学、真用，以学习指导实践，以实践深化学习。

工作作风扎实。就是要深入实际，深入基层，扑下身子抓工作。少说话多做事，凡是确定的事，都要抓住不放，认真负责地做好。

生活作风朴实。就是要严于自律，慎独、慎欲、慎微、慎初、慎交友，努力做个谦虚谨慎的人、艰苦朴素的人、品德生活情趣高尚的人。

从学校教育事业发展实际出发，开展“作风建设年”活动，要紧紧围绕为广大师生办实事上大兴学习之风、大兴调查研究之风、大兴办实事为民解忧之风、大兴艰苦奋斗之风，争取重点在以下七个方面取得明显成效。

1.大兴学习之风。进一步完善党委理论学习中心组制度，坚持每月集中学习一次，每次一个专题，每人有书面体会；继续实施暑期中层以上领导干部理论学习务虚会制度，利用假期集中进行学习和研讨；各党总支、直属支部要建立相应的学习制度，保证教职工每月一次的政治学习。大力弘扬理论联系实际的学风，更新观念，解放思想，实事求是，开拓创新，以科学的理论武装头脑，指导实践，推进学校的各项工作。通过学习，着力坚定理想信念，着力增强贯彻科学发展观的自觉性，着力提高驾驭学校改革发展的能力。

2.深入调查研究。校领导及中层干部要根据工作实际，针对学校改革发展稳定的重点、难点和广大教职工关注的热点问题，深入开展调查研究，要注重调研成果的转化和运用。

3.改进工作作风。要进一步健全党委议事规则和校长办公会议制度，做到依法决策、科学决策、民主决策。继续实施校党政领导联系学院制度，每位校领导联系1—2个学院，协调解决各学院在教育改革发展中的实际问题。要进一步改进文风、会风，坚持少开会，开短会，求真务实干事业。进一步完善机关效能建设各项制度，健全长效机制。进一步落实岗位责任制，严格首问负责制，努力提高工作效率。

4.推进校务公开。对已公开的项目及执行情况进行检查，进一步明确公开内容，完善公开制度，规范公开程序，全面推进教育政务公开和校务公开工作。要进一步完善校领导接待日制度，多方面听取和吸收广大师生的意见和建议。进一步完善网上办事功能，畅通网络渠道，做好书记校长信箱工作，受理各类咨询和投诉，做到件件有着落、事事有回音。凡非文件，原则上均通过网站公开，方便师生查询。

5.加强协作精神。增强团队意识和全局观念，顾全大局，加强协作。各部门、学院之间和各岗位之间要互相关心理解和支持，要坚决防止和杜绝推诿、扯皮、踢皮球等不负责任现象，同心同德，形成合力，做好工作。

6.节约办学成本。大力营造节约光荣、浪费可耻的氛围。牢固树立厉行节约、勤俭办学的思想，科学规划学校建设，切实控制办学和基本建设成本。改进和规范公务接待，认真执行公务接待有关规定。提倡节约用水、用电、用气，努力建设节约型校园。

7.加强廉洁自律。学校各级领导干部要严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，不得接受师生、家长赠送的礼金、礼卡和有价证券，不得利用职权和职务上的影响违规干预和插手工程招投标、大宗物资设备采购等事项，不得利用职务和工作上的便利违规干预招生录取、职称评聘、评优评先、科研项目评审等工作。

以上这七个方面涉及的都是作风建设的基本要求。

四、加强组织和领导，确保“作风建设年”活动顺利推进

学校这次开展的“作风建设年”活动，总体考虑活动分三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（4月—5月）。在宣传发动阶段，主要做好三项工作：一是广泛进行宣传发动。通过召开开展“作风建设年”动员大会，动员和发动学校干部师生参与这一活动，不断增强广大干部和教职工参与活动的积极性、主动性；二是学习有关文件。通过集中学、自学、听报告、专题讲座等形式，认真学习、邓小平、、等领导同志关于加强党的作风建设的重要论述，认真学习同志关于干部作风建设的“八项要求”，充分认识开展“作风建设年”活动的重大意义；三是制定《浙江财经学院关于开展“作风建设年”活动的实施方案》，并组织广大教职工学习和落实。

（二）查找整改阶段(6月—10月)。在查找整改阶段，首先要根据总书记提出的“八个方面良好风气”和原省委书记在省纪委十次全会上重要讲话中列举的领导干部作风方面存在的突出问题进行对照检查，认真查找本部门、本单位和自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设方面存在的突出问题。要通过召开各种类型的座谈会、个别谈心等，广泛征求师生对学校工作作风方面存在问题的意见和建议。并对查找出的问题，认真加以梳理汇总，深刻检查剖析，看准病症，找出病因。其次要针对查找出的问题，要坚持抓重点、攻难点，认真研究制定整改措施，积极整改落实。对师生反映强烈的问题，能够马上整改的，要立即整改；需要统筹兼顾、逐步解决的，要积极创造条件尽早整改。各党总支、直属党支部要将整改落实情况写成书面材料，报学校“作风建设年”活动领导小组办公室。

（三）总结提高阶段（11月—12月）。学校对“作风建设年”活动开展情况组织一次“回头看”，总结成绩，发现不足，建章立制，把“作风建设年”活动转入经常化、制度化轨道，努力形成长效机制。年底前，要对“作风建设年”活动开展情况进行总结交流，推广典型，介绍经验，巩固成果，把“作风建设年”活动引向深入。

为了更好地开展“作风建设年”活动，学校成立“作风建设年”活动领导小组，其组成人员如下：

*

领导小组办公室设在党校办，负责日常工作。

各部门和二级学院也要根据要求，明确一位主要负责人具体负责此项活动，同时并明确一位联络员。各部门和二级学院要充分利用各种宣传阵地，加强对活动的宣传报道，树立典型，弘扬正气，为学校“作风建设年”活动的深入开展营造良好的外部环境。

开展能力作风建设篇3

关键词：供电企业；行风建设；重要性

作者简介：温新叶（1982-），男，浙江平阳人，平阳电力有限责任公司党群工作部，政工师。（浙江 平阳 325401）林子（1981-），女，浙江文成人，文成县供电局党群工作部，助理工程师。（浙江 文成 325300）

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）26-0172-02

开展行风建设工作，是对电力行风建设情况的一次公开评议和民主测评，作为供电企业，要充分认识行风建设的重要性，要把行风建设工作当成对员工素质的一次考验来对待；当成内强素质、外树形象，促进行业作风好转的重要举措来对待；当成加强管理、深化改革，促进电力事业健康发展的良好契机来对待，自觉自愿接受群众和社会的监督评议。本文试从分析供电企业行风建设的现状入手，就如何进一步深化行风建设做了一些探讨。

一、供电企业行风建设存在的问题

首先，贯彻落实缺乏持续性，行风建设工作各环节衔接不够紧密。开展行风建设工作是一项长期的、系统的工作任务，既有建设内容、措施、步骤，又有行风建设的目标、要求、制度。但是，由于个别单位还对开展行风建设工作重视程度不够，组织不严密，部署不到位，使得行风建设的各项工作和要求落实呈现出“紧一阵、松一阵”的状态，上级及相关部门要求得严格一些，个别单位就采取临时突击的办法开展行风建设工作，应付了事。这样，根本无法保持整个行风建设工作质量，使其不能稳定开展下去，造成各环节不能有序衔接，直接影响到行风建设工作成效的取得。

其次，内容落实涉及面较窄，行风建设成为某一方面的工作任务。这种现象在个别单位中不同程度存在。主要是因为个别单位领导和相关人员过分注重各项指标的完成，对行风建设没有进行深刻的理解和认识，认为开展行风建设工作不过是弄弄材料，简单地搞搞活动。在这种思想的引导下，个别单位的行风建设工作成为了一项临时性的工作。不仅没有在全体职工当中得以广泛开展，相反却成了个别人员的工作任务，这种行风建设工作其结果可想而知。

第三，监督检查形式化较为严重，行风建设成效“水分”较大。每到企业行风建设一个阶段结束，各级主管部门都要对其所属单位开展行风建设的情况，组织相关人员进行检查验收，以便于更好地对存在的问题进行整改，同时，有针对性地调整下步工作方向和要求。但是，在实际工作中，个别单位或部门存在着对行风建设检查与监督力度不够，走过场，形式主义等现象，而且这些现象较为严重，直接影响到了行风建设的深入开展。个别单位更是不管行风建设工作开展得如何，落实到材料上却是一片形势大好，成果丰硕。

必须认识到，开展行风建设工作对于整个供电企业的建设与发展，有着重要的作用与意义。笔者认为，供电企业在开展行风建设时，必须把握总体要求，在实效性上下工夫，真正将行风建设与实际工作结合起来，进一步提升供电企业优质服务水平。

二、提升企业行风建设的几点措施

1.提高认识，切实增强搞好行风建设工作的责任感和紧迫感

在行风建设工作中要增强三种意识：一是增强责任意识。电力是关系国计民生、关系社会和谐的窗口行业，员工作风的好坏、素质的高低直接影响到电力在客户心中及社会上的形象，各级干部员工要切实做到“改作风、提水平、树形象、尽职责”，争取得到客户的满意、政府的满意、社会的满意。二是增强创新意识。电力工作涉及面广，社会关注程度高，群众的期望值高，行风建设的难度相对也比较大。在行风建设和优质服务过程中，我们要在已有经验和模式的基础上，进一步完善工作体系，规范工作流程，创新工作思路，增强工作效果。三是增强忧患意识。虽然近年来供电企业的行风建设在整体上取得了一些成效，但这并不是说我们可以高枕无忧，少数不正之风、热点难点问题仍然以不同形式、不同程度存在。对于这些问题，如果不下决心坚决纠正和解决，就会严重影响企业的形象。所以，我们必须高度树立忧患意识，防微杜渐，通过行风建设和优质服务工作，提高供电企业的行风建设水平。

2.加强监督，扎实推进行风建设和优质服务工作

行风建设要实现长效化发展，必须有严格的制度保障，并且得以严格监督执行。国家电网公司制定的《电力服务规范》、《国家电网公司三个“十条”》等相关制度，都是开展行风建设的标尺，我们需要加强监督管理，把各项规章制度落实到位。

一要全程监督落实，确保行风建设工作得以深入开展。行风建设必须注重制度落实，以及在落实过程开展监督与管理。从领导干部到普通职工都应该根据自身的岗位不同，进一步明确自身在行风建设工作中的职责与任务。并且通过各项规章制度以及相关要求，加强行风建设工作的管理监督力度。使得全体干部职工能够按照行风建设的总体要求以及实施方案、办法，有秩序、有步骤，保质保量全面推进行风建设工作。

二要严把质量关，做好行风建设的检查与考评工作。行风建设工作不仅需要全体干部职工来深入落实，还需要各级主管部门加强检查与考评，对行风建设工作的方案、目标、内容、措施的实施情况以及各个环节和阶段进行全面考评和检查。只有对供电企业开展的行风建设工作进行严格检查，全面评价实施情况，才能判断出企业是否真正将行风建设工作抓到实处，落实到位。因此，必须通过各种考评和检查手段，强化行风建设工作的全面监督，及时纠正和解决存在的问题和不足，调整工作方向，完善和补充工作内容及措施，促进企业行风建设工作能够高效优质稳步运行。

3.加强责任，确保行风建设取得实效

行风建设是企业的一种责任，更是一种动力。我们不能把行风建设工作搞成“一阵风”，被动应付走过场，要从加强党风廉政建设和精神文明建设，促进公司可持续发展的高度，针对群众反映的热点、难点问题，要用改革的思路、创新的办法来加以协调解决，使行风建设这项工作常抓不懈，常抓常新，确保取得实效。具体要做到以下几点：

一是提高员工素质。企业的发展，必须以人为本，只有员工素质的不断提高，才能带来优质服务水平的不断提高。加强对营业大厅窗口、抄核收人员、用电检查人员和农电工的业务技能培训和行为规范培训，通过创建学习型企业，优化员工知识结构，不断提高自身修养和素质，进一步提高员工思想素质，明确服务思路，提高服务水平。

二是加强宣传力度。进一步加强优质服务工作的正面宣传力度，注意用宣传开道，典型引路。采取多种形式广泛宣传供电企业的主要成绩，真实反映供电企业的行风建设现状，及时报告优质服务工作情况，大力宣传优质服务工作中的先进典型，广泛听取社会各界的意见和建议。要抓住一切机会和阵地，做好宣传，营造行风建设工作的良好氛围。

三是完善制度。完善的规章制度、工作标准、行为准则，是行风建设实行常态运行的基础，要着力于行风建设的规范化，建立一套完善的管理制度。认真落实各项制度，要注重问题的针对性和行风建设工作的实效性，切忌搞形式主义，有目的、有重点把整改工作落到实处，做到周密部署、精心组织、分工明确，既注意抓具体问题的解决，又针对薄弱环节完善规章制度，逐步建立健全惩防并举的行风建设体系，加大预防不正之风的工作力度。

四是加强督办力度。为了保证行风建设活动能够深入持久地开展，达到预期的效果，企业要对各项工作要做到有检查、有督促，通过行风建设工作，加强与社会各界代表的联系，以评促纠、以评促建、纠建互促，优化行风建设的效果，使企业有强烈的服务意识，有创新的工作机制，有扎实的工作作风，有良好的敬业精神，有满意的服务质量，有较高的社会评价，为落实科学发展观、构建和谐社会服务。

五是广开言路，增加透明度。行风建设是一项长期的工作，供电企业的行风建设紧紧围绕“树形象、提素质、促发展”的目的，认真听取社会各界的意见建议，认真开展自查自纠正工作，切实起到从严治企、强化管理的作用。行风建设要以“公开透明”为原则，引入第三方行风评价机制，进一步以加强电网建设、实施精益管理、推广服务品牌、强化监督考核等为突破口，注重在基础、细节、内涵、力度上下功夫，深化企业改革，创新企业管理，促进公司管理水平的提高。

三、结束语

开展能力作风建设篇4

一、狠抓目标任务，以开展效能风暴行动推动工作落实

行政效能建设活动开展以来，我办始终将深入开展行政效能建设作为一项长效工作来抓，做到与统筹目标任务、推进重点工作、狠抓工作落实同部署、同开展、同推进。在思想上把行政效能建设作为推动工作的助推器和必要举措，以高质量推进各项目标任务的顺利完成，不断提高我办行政效能建设的实效性，力争以推进全市金融经济工作体现行政效能建设的成果。今年以来，在市委、市政府的领导下，围绕贯彻落实全年目标任务，突出重点工作，强化责任落实，细化工作举措，各项目标任务均已完成。同时，对承担的11项市政府常务会议以及市委、市政府领导重要批示件和交办事项均已按时完成，办结率达100%。

二、加强组织领导，有序开展效能风暴行动

为了确保行政效能建设工作扎实有序有效开展，推动机关行政效能、政务环境、干部素质迈上新台阶，始终将行政效能建设工作纳入全办工作的重要议事日程，从完善管理机制入手，切实加强组织领导，加大督查力度。

一是健全机制，加强效能风暴行动工作领导。始终坚持主要领导亲自抓、负总责的领导体制，班子成员抓推进、处室领导抓落实的工作机制，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、各处室各负其责，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制。同时，建立了处室重点工作季度计划工作机制，要求各处室对照目标任务和业务工作每季度列出工作计划确保各项工作有序推进。特别是，结合深入开展效能风暴行动，成立全办领导小组，要求各处室要按照领导小组的统一安排，结合本处室实际，抓好效能风暴行动的任务落实。各处室负责人作为本处室开展效能风暴行动的第一责任人，要切实履行职责，精心组织，带头落实，确保行动取得实效。

二是细化安排，强化工作保障。结合全办协调服务金融机构的职责和工作实际，制定了全办《关于深入开展效能风暴行动的实施方案》(兰金办党字〔2012〕11号)，明确了重点任务和实施步骤，以优化发展环境、提高行政效能和执行力为目标，着力解决制约影响效能的突出问题，促使干部职工在履职尽责上有新突破，推动机关工作不断提速、提质、提效。

三是强化举措，不断加大检查力度。效能风暴行动领导小组办公室按照效能风暴行动各阶段安排部署，通过不定期开展督查，以及公开效能举报投诉电话、设置意见箱、在金融信息网设置专栏等形式，围绕在行政执行力、工作作风和纪律、工作行为、依法行政、服务、制度建设等六个方面，切实加大对各处室行政效能建设的督查和畅通投诉渠道，对存在的不足要求各处室及时要求加以整改。同时，各处室严格按照实施方案部署结合实际深入开展自查自评工作，及时发现不足加以整改，通过加大督查和自查力度，不断改进和优化工作和服务，找出真正解决提高机关行政效能方面的关键问题，使办事程序更加简化，切实提高行政效能工作开展的质量和水平。

四是开展民主评议，及时反映工作动态。按照市委、市政府推进五项改革为主要内容的效能风暴行动总体要求，围绕全办确定的开展效能风暴行动的重点任务，制定了《关于推进效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》，认真开展民主评议活动，通过制定征求意见表，广泛征求了相关服务对象对我办开展效能风暴行动的意见建议，经梳理归纳广泛认为我办开展效能风暴行动以来有效推进了各项目标任务和重点任务的高效完成，取得了较好成效。同时，及时向效能办反馈我办工作动态共编发《效能风暴工作简报》21期，编发《金融动态》7期。

三、健全规章制度，推进效能管理制度体系改革

结合我办职能，在推进五项改革中仅涉及机关自身效能管理制度体系改革，在深化党务政务公开的基础上，完善了各处室工作职责、处室领导岗位职责、服务承诺制度、限时办结制度、公开公示制度、首问责任制度、机关会议制度、干部学习制度、考勤制度、请销假制度、干部管理制度、行政效能综合监察制度、党风廉政建设责任制度以及行政效能建设考核办法、行政问责办法、机关财务管理办法等各项规章制度及配套管理办法。深入贯彻《党政机关公文处理条例》，大幅度减少了机关文件、简报，更加注重办事实效。同时，大力倡导规范有序、办事高效、举止文雅、环境优雅的机关办公秩序和工作环境，努力营造良好的工作干事氛围。

四、提高工作效能，效能风暴行动取得较好实效

为使行政效能建设工作特别是效能风暴行动取得较好成效，我办突出以思想教育、素质教育为先导，督促干部职工加强对行政效能建设重要性的理解和学习。同时，注重发挥干部职工的主动性和积极性，把机关效能建设与增强业务能力结合起来。通过，开展认真自查，取得了三个不断提高。

一是开展行政效能建设的思想认识不断提高。通过集中传达学习了市委、市政府开展效能风暴行动的一系列文件精神和主要领导讲话，全办干部职工对于开展效能风暴行动的重要性认识进一步提高，真正切实把思想和行动统一到市委、市政府的重要决策和各项工作部署上来，确保了以更加饱满的精神状态投入到工作中去。

二是干部队伍行政服务能力不断提高。为充分发挥我办协调、服务的职能，不断强化金融业支持全市经济社会发展的重要作用，大力推进建设学习型机关，通过购置金融政策书籍、征订金融政策报刊杂志、集中学习、自学等多种渠道，着重加强班子成员和干部队伍对金融、财政、投融资、证券、保险等方面知识的学习和对经济形势的关注，切实提高了金融政策理论指导工作实践的水平，干部队伍做好本职工作，服务金融经济发展的能力得到不断提升。

三是工作效能不断提高。通过有针对性的开展集中学习和自学相结合的形式，倡导良好的学习氛围，牢固树立了干部队伍现代金融和金融法制观念，自觉做到按照经济规律、金融规律、市场规律办事，使机关工作效率、行政行为规范、执行力得到了明显改善，为效能建设提供动力保障。

开展能力作风建设篇5

经市局党组研究，决定今天下午召开创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动动员大会。主要任务是：深入贯彻市委、市政府关于开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动的决定，全面部署创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动任务，动员全系统干部职工围绕中心、服务大局，求真务实、锐意进取，进一步转变干部工作作风、提升机关服务效能、优化部门政务环境，确保公众饮食用药安全，为建设创业、宜居、平安、生态、幸福创造良好的饮食用药安全环境，以优异成绩迎接党的十胜利召开。

下面，我讲四点意见：

一、充分肯定发展提升年活动取得的明显成效

在去年开展的发展提升年活动中，我们切实按照市委、市政府的决策部署，坚持以科学发展观为指导，紧扣“确保公众饮食用药安全”这个主题，强化领导、落实责任，强化举措、创新载体，强化宣传、营造氛围，强化督查、扎实推进，以促进发展为重点，着力服务食品医药产业；以落实制度为重点，着力提升服务效能；以建设饮食用药安全社区为重点，着力提升食品药品监管能力；以开展各种专项整治为重点，着力保障群众饮食用药安全；以加强机关建设为重点，着力创建最优发展环境。活动开展以来，我局行政审批效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、食品药品监管和服务质量明显改进。去年，我市未发生重大食品药品安全事故，实现了“十二五”时期食品药品安全工作的良好开局。

在全体干部职工的共同努力下，我局的发展提升年活动取得明显成效，得到了市效能办和社会各界的普遍认可，在此，我代表市局党组对全系统干部职工为此作出的积极贡献表示衷心感谢和崇高敬意！总结回顾开展发展提升年活动，给予我们诸多有益的启示：

其一，加强机关效能建设，必须坚持把围绕中心、服务大局贯穿始终。发展提升年活动开展以来，我们牢牢把握“加强干部作风建设促进发展提升”的活动主题，结合食药监部门实际，把服务贯穿监管过程、寓监管于服务之中，大力推动经济社会快速发展与食品药品安全平稳有序的良性互动，确保了全市公众饮食用药安全，促进了和谐平安的实现。实践告诉我们，在加强机关效能建设中，根本原则是必须紧扣经济社会发展大局，推动食品药品监管事业创新发展、为建设创业、宜居、平安、生态、幸福创造良好的食品药品安全环境。

其二，加强机关效能建设，必须坚持把强化学习、提升素质贯穿始终。开展发展提升年活动以来，我们坚持把加强学习、转变观念、提升素质作为加强机关效能的基础工程，不断提升干部职工的政治、理论、能力、道德、纪律和作风修养。实践证明，在加强机关效能建设中，首要任务是深入推进学习型机关建设，促使广大干部职工在深化学习中提高思想认识，在提高思想认识中提升服务效能，在提升服务效能中促进机关建设。

其三，加强机关效能建设，必须坚持把开门纳谏、纠建并举贯穿始终。开展发展提升年活动以来，我们采取召开座谈、问卷调查、走访基层、民意测评等形式，广泛征求服务对象意见，并坚持边查边改，既强化效能监督，又优化服务环境，实现了广开言路与自觉整改的有机统一，较好地提高了群众满意度。实践启示我们，在加强机关效能建设中，基本路径是走群众路线，以群众呼声为第一信号，视群众满意为第一标准，把机关作风的评判权交给群众，及时发现、纠正和解决效能建设中存在的问题。

其四，加强机关效能建设，必须坚持把上下联动、左右互动贯穿始终。开展发展提升年活动以来，我们注重整体推进，加强市局机关与直属单位之间的合作联动，加强牵头科室与配合科室之间的分工协作，同心同德，群策群力，共同形成了提升效能的合力。实践昭示我们，在加强机关效能建设中，有效方法是强化协调联动，牢固树立一盘棋思想，自觉以党的事业为重，以人民饮食用药安全为重，以食品药品监管的大局为重，相互支持，协调配合，共同树立起食药监部门为民、务实、清廉的良好形象。

其五，加强机关效能建设，必须坚持把标本兼治、健全机制贯穿始终。开展发展提升年活动以来，我们着眼于制约和监督权力、规范权力运行，注重抓源头、打基础、管长远，切实加强教育、监督、预防和惩治制度建设，初步形成了有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。实践证明，在加强机关效能建设中，重中之重是坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，加快完善和规范机关效能建设各项制度，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

二、深刻认识开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动的重要意义

市委、市政府决定在全市开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动，是弘扬苏区精神，实现加快发展转型发展的重要载体，是巩固提升发展提升年成效的重要举措。关各科室、各直属单位一定要站在全局的高度，深刻认识创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动的重要意义。

第一，开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动，是建设创业、宜居、平安、生态、幸福，实现赣南苏区振兴规划的内在要求。食品药品安全，是人们幸福指数最重要构成的部分，也是社会安全环境最敏感的组成部分，有了好的食品药品安全环境，不仅能安定民心，提高社会幸福指数，还能提升政府的公信力，营造和谐平安的社会环境，从而让投资者放心、创业者安心。而创造良好的食品药品安全环境，需要全体干部职工保持奋发有为的精神状态，发扬认真负责的工作作风，坚持为民监管、科学监管理念，把确保公众饮食用药安全与服务发展大局统一起来，努力促进食品药品安全与经济社会的同步协调发展。

第二，开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动，是加强和创新食品药品安全社会管理、提升食品药品监管能力的迫切需要。食品药品安全是社会管理的重要内容。创新社会管理是保证经济发展、社会和谐的关键环节。当前，人民群众已经由要求吃得饱的阶段发展到要求吃得好、吃得安全，要满足人民群众不断提高的食品药品安全诉求，既要解决长期积累的体制机制问题，又要应对不断出现的新情况、新问题。在加强创新社会管理大格局中，要解决上述问题，需要我们深入开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动，切实增强科学监管的自觉性和坚定性，大力运用食品药品监管的新技术、新方法，努力保障全市公众的饮食用药安全。

第三，开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动，是巩固机关效能建设成果、树立食药监部门为民、务实、清廉良好形象的重要举措。当前，我局广大干部作风是好的，但也存在一些不容忽视的问题，如有的干部不思进取、得过且过，工作缺乏积极性主动性；有的干部高高在上、漠视群众，接待群众缺乏热情、没有耐心，回答问题口气冷硬，服务态度非常差；有的干部拈轻怕重、推诿扯皮、缺乏大局观念，工作界限分得很清楚，协调配合工作叫苦怕累，甚至班子领导也叫不动、喊不听；有的干部组织纪律观念差，上班想来就来，想走就走，群众找不到，领导看不到；有的干部道德修养差、私心杂念重，有“送”有“请”，则“哥俩好”，萍水相逢，就像“包公”；有的干部目无法纪，讲人情，不讲原则，讲金钱，不讲法律，吃、拿、卡、要、等现象依然存在。这些问题虽然出现在极少数干部身上，严重程度不同，表现形式各异，但影响极坏、危害很大，严重背离人民群众的新期待、干部应有的新形象和创新发展的新要求。因此，要深入开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动，着力巩固机关效能建设成果，促使干部进一步转变工作作风、进一步提高服务水平、进一步提升办事效能，着力以作风的大转变促进食药监事业的大发展。

三、科学把握推进集中整治活动的基本要求

根据市委、市政府关于开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动的要求，市局已制定了实施方案，明确了指导思想和目标要求、活动范围和重点问题、时间安排和方法步骤、组织领导和工作要求。各科室、各直属单位必须认真学习，深刻领会，准确把握，使创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动目标明确不走样、方向正确不偏航、环节准确不漏项。重点要科学把握以下基本要求：

（一）要科学把握活动的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以贯彻落实市第四次党代会精神为动力，以思想教育、完善制度、争当模范、集中整顿、严肃纪律为抓手，切实解决干部作风的突出问题，努力创建食品药品安全示范区；着力提高行政审批效率，着力规范行政执法行为，着力提升服务经济社会发展的能力和水平，巩固和发展机关效能建设成果，积极创建更加优质高效的食品药品安全政务和服务环境，实现全市食品药品监管形势持续稳定好转，为建设创业、宜居、平安、生态、幸福创造良好的食品药品安全环境。

（二）要科学把握活动的目标要求。一是通过弘扬苏区精神，创建全省乃至全国有名的食品药品安全示范区；二是通过集中整治，各级领导干部的带头示范作用得到进一步发挥，食药监干部队伍精神状态得到进一步改善；三是通过集中整治，实现全市食药监系统干部作风明显好转、服务质量明显提升、行政审批效率明显提高、饮食用药安全保障水平明显增强；四是通过集中整治，食药监系统行风建设得到进一步加强，干部队伍廉能风险防范能力明显提高。

（三）要科学把握活动的工作重点。创建作风建设模范区方面：重点是全面落实食品药品安全责任，创建食品药品安全示范区，狠抓食品药品安全专项整治，促进食品医药产业发展壮大；工作作风方面：重点是治理“庸、懒、散”，解决“不作为、乱作为、慢作为”问题；领导作风方面：重点是治理“假、浮、蛮”，解决弄虚作假、工作漂浮以及“一言堂”与“和稀泥”的问题；廉洁行政方面：重点是治理“私、奢、贪”，解决为政不廉、铺张浪费和“吃、拿、卡、要”的问题；行政审批方面：重点是治理责任心不强、业务不精、许可事项办理超时限、变更事项办理不及时等问题，解决工作脱节、效率不高的问题。

（四）要科学把握活动的基本原则。一是坚持自上而下强力推进与群众有序参与相结合，形成集中整治的浓厚氛围；二是坚持学习教育与加强管理相结合，切实增强广大干部服务发展、促进发展的自觉性；三是坚持自查自纠与加强督促检查相结合，确保干部作风各类问题得到有效解决；四是坚持集中整治与完善长效机制相结合，着力巩固和深化干部作风建设、优化发展环境的成果。

（五）要科学把握活动的方法步骤。整个集中整治活动分为学习动员、自查自纠和查摆整改、总结提高三个阶段，其中学习动员阶段包括动员部署、学习教育二个环节；自查自纠查摆整改阶段包括自查自纠、督查整改、着力提速提质提效、全面检查、民主测评和群众评议五个环节；总结提高阶段包括完善提高、全面总结二个环节。这些阶段和环节都是市局党组作出的硬性规定，必须认真对待，稳步推进，有序实施，切实做到内容不能减、程序不能省、要求不能降，更不能马虎了事走过场。具体来说，就是要把好四关：一是学习动员阶段要把好认识关。要对照方案规定的篇目，认真组织专题学习，深入开展专题讨论，促使干部职工着力强化“确保公众饮食用药安全”意识，共同倡科学监管、团结拼搏、求真务实、廉洁高效的精神。二是自查自纠和查摆整改阶段要把好务实关和深入关。要通过个人自查、干部互查、群众评议等方式，对照发展要求、对照岗位职责、对照群众期盼，全面检查近年来在优化环境、服务发展存在的差距，力求把问题找准、议透，并进行认真的自我整改。要采取全面检查与重点抽查、日常监察与突击督查、群众举报与组织谈话相结合的方式，确保自查自纠出来的问题真正整改到位，对在检查、督查中发现的问题，视情节轻重，严肃追究相关责任科室、责任单位、责任人的责任。三是总结提高阶段要把好立制关。要在全面总结、完善提高的基础上，将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

四、切实加强集中整治活动的组织领导

开展集中整治活动，是一项光荣而又艰巨的任务，各部门、各单位要加强领导，精心组织，周密部署，确保活动顺利开展、取得实效。一要落实领导责任。各科室、各单位主要负责人是第一责任人，要全面负责本科室（单位）的创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动，切实履行具体组织实施和牵头负责的职责，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动深入扎实开展。二要强化宣传报道。利用各种媒体，加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。三要注重边整边改。本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，把抓好整改贯穿活动的全过程，对查摆和发现的不足和问题，能立即整改的要及时整改；一时难以整改的也要制定措施，迅速进行整改。四要严肃兑现奖惩。对在活动中行动迅速、态度积极、真抓真改的要及时总结表扬，并作为各类评先的重要依据；对“雷声大、雨点小”、光说不做、搞形式主义、做表面文章的科室和单位，要严肃追究责任。五要坚持统筹兼顾。坚持“两手抓、两不误、两促进”的原则，通盘考虑、统筹安排创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动与食品药品监管工作。

开展能力作风建设篇6

20__年党风廉政建设的指导思想和工作总体要求是：坚持以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻中央、省、市纪委全会精神和县委九届九次全会和县纪委全会精神，紧扣县委、县政府工作主线，紧密结合招投标工作实际，按照《××县惩治和预防腐败体系工作计划》的要求，以党风廉政建设责任制为龙头，进一步抓好中心惩治和预防腐败体系的落实，着力解决党员干部在党性党风党纪方面突出问题，为营造一流的招投标服务平台提供坚强有力的政治和纪律保证。

一、深入开展党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想防线

1、深入学习实践科学发展观。按照县委的统一部署，积极主动地参与学习实践科学发展观活动，把深入开展学习实践科学发展观活动作为首要的政治任务抓紧抓好。要突出实践特色，自觉用科学发展观统领反腐倡廉各项工作。要着眼于发展这个第一要务，把反腐倡廉各项工作放在推动科学发展的大局中来谋划，进一步明确工作定位。

2、扎实开展党性党风教育。 围绕庆祝建国60周年，深入开展以热爱党、热爱祖国为主题的党性党风党纪教育；加强示范教育和警示教育以及岗位廉洁教育，深化党员领导干部“结对帮扶”和“结贫思廉”活动；开展形式多样的其他多种教育，筑牢反腐倡廉思想防线，提高拒腐防变的意识和能力，坚定思想信念，增强廉洁奉公、敬业奉献的自觉性。

二、加强作风建设，进一步树立和弘扬良好风气

1、完善廉洁自律承诺制度。根据上级要求和县纪委全会精神，按照《××县20__年党风廉政建设责任目标》和龙廉政办20__1号文件精神，进一步完善廉洁自律承诺制度，充实承诺内容。

2、深化党员干部特别是领导干部廉洁自律工作。扎实推进干部作风建设，从加强内控制度建设和内部监督管理着手，认真抓好反腐倡廉制度执行情况的经常性监督检查，增强制度的约束力。切实抓好领导干部述职述廉、个人重大事项报告、专题民主生活会、廉政谈话、党风廉政建设“一票否决”等制度的落实。认真抓好 “三条禁令”（严禁领导干部私驾公车、严禁领导干部利用公款相互吃请、严禁党员干部参与）的落实，严格执行领导干部廉洁自律各项规定。认真执行上级有关厉行节约，反对本文来源：文秘站 铺张浪费的规定，从严控制公务接待和非公务支出。

三、加强机关效能建设，不断优化招投标服务环境

1、强化行风政风建设。积极开展 “满意不满意单位” 创建活动，从提高工作人员规范操作能力着手，强化业务培训，不断改善服务水平，提高服务质量，通过良好的服务来促进市场规范建设，提高招投标统一平台适应市场经济的能力。要结合学习实践科学发展观等活动充分征求社会各界对招投标平台行风政风建设的意见和建议，及时发现问题，解决问题，进一步健全和完善长效服务机制，提高群众的满意度。按要求积极开展“工业服务月”活动，着力解决影响经济发展环境和企业发展方面存在的突出问题，积极为企业帮扶解困送服务。

2、深入推进机关效能建设。紧紧围绕县委、县政府中心工作和本单位工作重点，按照创建“办事效率最高、服务质量最好、创业成本最低、社会环境最优”的投资发展环境的要求，继续深化机关效能“三个规范化”建设，落实优化经济发展的各项制度和政策措施，努力营造风清气正、开拓进取、求真务实、团结和谐的招投标服务环境，树立中心干部的良好形象。

四、深化平台建设，切实发挥平台反腐倡廉体制机制性作用

1、着力加强市场制度体系建设。围绕科学发展，强化对业务工作流程的标准化、规范化建设。进一步完善中心内部管理制度及业务运作制度，精细流程管理，建立更加科学有效的预防和惩戒机制。进一步健全相关工作规范，确保中心各项工作、各个环节“有章可循，规范运作”。特别要抓好土地、产权交易及政府采购等新进项目进场交易的业务培训，按照县出台的交易办法和管理制度，建立和完善相关操作流程，做到规范操作。

2、拓展交易项目的运行。按照能进则进，应进尽进的原则，进一步推进公共资源市场化配置改革，分类做好对符合公开交易项目的进场交易准备工作，力争吸纳更多的政府公共资源配置项目到招投标中心交易平台交易，用市场的手段提高公共资源配置的效率效益，实现“阳光交易”，有效遏止腐败，不断扩大平台影响力，树立平台在社会公众中的良好形象。

3、着力加强平台设施建设。要加强统一平台的功能设施建设，努力适应平台扩展需要。要以平台创优为契机，进一步整合内部资源，完善功能区块设置，着力加强开标室、评标室的科技应用，加强监控、屏蔽系统建设，提高平台的科技应用水平，用现代化的技术手段来规范招投标的运作和管理，有效防止招投标不法行为的发生。要充分运用现代电脑信息技术，将现代网络信息技术、计算机管理系统运用到各项交易的具体工作中，实现工作效率有质的提升。

五、强化重点环节治理，深化治本抓源工作

1、推进中心惩防体系建设。按照《××县惩治和预防腐败体系工作计划》的要求，抓好各项任务的落实工作，重点推进公共资源市场化配置改革，完善配套各项操作制度，推进招投标平台惩治和预防腐败体系建设。

2、强化党内监督。积极发挥党组织和党员的监督作用，及时召开好支部民主生活会，组织好领导干部述廉。坚持民主集中制原则，做到小事通气，大事商量，不搞家长制，不搞一言堂。

3、加强对关键环节、重要岗位人和事的监督。强化重点环节的管理监督，保证权力正确行使，不断拓展从源头上预防和治理权力腐败的领域，把反腐倡廉工作寓于招投标管理和各项工作中。

4、切实纠正部门和行业不正之风，维护好群众切身利益。进一步建立健全作风建设长效机制，促进党员干部改进作风、服务群众、提升效能，着力防范部门和行业不正之风在本单位发生、蔓延。

5、继续深化政务公开。积极推进政府信息公开，凡是与群众相关的管理事项以及群众应该知道的事项都要进行公开。强化电子政务建设，方便社会和群众监督。

6、认真做好纪检和维稳工作。严格落实和维稳工作责任制，加强举报工作，对县经济发展环境投诉中心和机关效能监察投诉中心 交办的投诉件，严格按规定时间查处报结，切实维护社会和谐稳定。

六、深入推进党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉建设各项任务落实

1、明确职责分工。领导班子成员和科室负责人要继续履行“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。中心主任吴水清同志对中心党风廉政建设工作负总责，各科室负责人对科室干部职工负党风廉政建设责任，全体干部职工对自己所做的具体业务工作负党风廉政建设责任。

开展能力作风建设篇7

一、开展“机关作风建设年”活动的指导思想

“机关作风建设年”活动以邓小平理论、“*”重要思想和科学发展观为指导，以进一步密切党群、干群关系为核心，以“三增强、三服务、三提高”为目标，做到“六个结合”，即机关作风建设与创建文明城市相结合、机关作风建设与机关党建工作相结合、机关作风建设与城区综合整治相结合、机关作风建设与行政效能监察工作相结合、机关作风建设与万众评公务相结合、机关作风建设与纪律教育学习月活动相结合，全面加强机关作风建设，为加快建设平安和谐*提供优良的作风保障。

二、开展“机关作风建设年”活动的目标要求

开展“机关作风建设年”活动，大力倡导总书记提出的八个方面的良好风气，解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，形成干事创业的良好氛围，形成求真务实、顾全大局的作风，创造投资营商和文明法治的良好环境，努力建设一支信念坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、为政清廉的机关干部队伍。切实把能够做的事做好，把经过努力能做成的事做好，把最急的事做好，把最实的事做好，把人民群众最迫切的事做好，把全局的事做好，并且做到“定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底”，真正做到察实情、出实招、办实事、求实效。具体要做到：

（一）做到“三个增强”。要增强凝聚力，努力把机关党组织建设成为带领干部群众团结奋进的战斗堡垒；要增强内动力，以促进*的发展为己任，强化科学发展、加快发展、和谐发展的紧迫感和使命感；要增强执行力，不折不扣地把区委、区政府的各项决策部署转为行动、落到实处。

（二）强化“三项服务”。要服务大局，坚持发展是第一要务，落实稳定是第一责任，促进经济社会又好又快发展；要服务基层，进一步形成机关服务基层的长效机制，普遍建立首问责任制、服务承诺制等，急基层之所急，想基层之所想，为基层排忧解难；要服务群众，努力当好人民满意的公仆，多为群众办实事好事。

（三）实现“三个提高”。要提高理论水平，以“*”重要思想和科学发展观武装党员干部的头脑，善于运用马克思主义中国化的最新成果指导工作实践；要提高领导水平，增强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力；要提高工作效率，现在能办的事立即办，今天能办的事不拖到明天。

三、开展“机关作风建设年”活动的范围

（一）三和开发区、区直副科以上单位（含垂直管理部门）；

（二）承担行政职能和公共服务的企事业单位；

（三）各镇、街道参照此方案执行。

四、开展“机关作风建设年”活动的整改内容

“机关作风建设年”活动要从实际出发，紧密结合各单位实际情况开展整改工作。整改的主要内容有6个方面：

（一）工作意识和工作态度方面：是否存在因循守旧、固步自封、不思进取、思想观念和工作方法跟不上形势发展要求的问题；是否做到努力克服、形式主义；是否坚持群众路线，建立和完善领导干部联系群众的机制；是否维护群众合法权益，认真解决群众反映的突出问题，妥善处理群众来信来访、举报、投诉等问题；是否存在门难进、脸难看、事难办和不给好处不办事的现象；是否因受本位主义利益驱动的影响，存在顾小家而舍大家，顾小集体而弃大局的现象;是否存在只考虑到眼前，没有考虑到长远的现象；服务发展、服务群众、服务基层的意识强不强，等等。

（二）依法行政方面：贯彻执行区委、区政府的决策部署是否态度坚决，行动迅速，措施有力，有无上有政策、下有对策的情况；能否顾全大局，真正把发展作为第一要务，有无因小团体利益或部门利益影响发展环境的问题；是否做到认真贯彻执行国务院《依法行政实施纲要》、《行政许可法》、《公务员法》等有关法律法规，规范行政执法行为，有无以权代法、以权压法、以言代法的问题；是否建立健全各项制度，严格依法依章办事，公正执法执纪、实行行政执法责任制和过错责任追究制。

（三）工作效率方面：是否做到重视机关单位作风建设、努力转变工作作风；是否明确责任，加强干部和工作人员政治及业务素质的学习培训，提高机关单位工作效率；是否存在不思进取、得过且过，“做一天和尚撞一天钟”的现象；有无存在今天能办的事拖到明天才办的问题；有无存在有利争干，无利推诿问题；有无存在办事程序繁琐，承诺不兑现问题；有无存在因工作不落实、工作失职损害集体或群众利益，造成群众意见较大，引发群众上访等问题。

（四）遵纪守法方面：是否做到纪律严明，自觉遵守学习、工作、生活等方面的纪律；在政治、经济、人事、群众工作等方面是否存在违纪问题；工作中是否存在迟到、早退、上班脱岗、办私事、打扑克、玩游戏、上网聊天等违反纪律的现象，是否存在公款吃喝玩乐，等违反纪律的现象。

（五）会风和会纪方面：是否存在不按要求参加会议，擅自安排他人顶替参会；有事不请假，随意缺席会议；不遵守会议纪律，迟到或早退；开会时接打电话，交头接耳等现象。

（六）党风廉政建设方面：是否做到深入贯彻落实《实施纲要》，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是否贯彻党风廉政建设责任制，把党风廉政建设纳入本单位的工作日程，定期分析研究；是否落实党风廉政建设目标责任制，做到检查考核情况与工作绩效挂钩；是否认真执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、经济责任审计、诫勉谈话等制度；是否坚持政务公开、自觉接受群众和社会监督；是否存在、执法不公、商业贿赂等违反廉洁自律规定方面的问题。

五、开展“机关作风建设年”活动的主要措施

（一）通过开展机关作风建设大讨论，进一步提高对机关作风建设的认识。围绕“机关作风建设年”的主题，组织机关干部认真开展“机关作风建设关系到执政能力建设”、“作风就是政风，公仆就是服务”等专题讨论，找准问题，深挖根源，促进机关作风的根本转变。同时，在*电视台、*电台、《新*》以及区政府网站等媒体上开设专栏，引导干部群众积极参与讨论。

（二）通过开展“六个一”系列教育活动，进一步筑牢党员干部思想道德防线。充分发挥反腐倡廉“大宣教”组成单位作用，优化整合全社会反腐倡廉教育资源，在前两年开展“六个一”教育活动的基础上，继续开展反腐倡廉教育“六个一”系列活动，包括建立一批“三纪”（党纪、政纪、法纪）教育基地，举办一场作风建设专题报告会、举办一场以作风建设为主题的廉政教育文艺晚会，开展一次“百佳”评选活动，编印一本廉洁自律手册，开展一次廉政教育进公交车活动，加强对党员干部的理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉洁自律教育，筑牢党员干部思想道德防线，促进良好作风的形成。

（三）通过开展“百窗争优、百佳评选”活动，进一步提高机关党员干部的整体素质。要进一步充分发挥党支部和党员在机关作风建设年活动中的战斗堡垒和先锋模范作用，提高机关党员干部的整体素质。要大力抓好科（股）室和窗口建设，开设素质教育讲座，组织岗位业务练兵，进行知识技能竞赛，举行危机应急处理演练，努力成为业务工作的行家里手，不断提高依法依规办事的能力。要注意选拔培养一批年轻优秀的后备干部，使机关作风建设年活动成为锻炼提高干部素质的平台。为树立典型，激励先进，在全区开展百佳评选活动共评选20个“优秀党支部”、30名“优秀党员”、30名“优秀公务员”、10名“优秀科（股）长”、10个“优秀服务窗口”，并给予表彰奖励，特别优秀者予以提拔使用。

（四）通过深入开展“两评一线”活动，进一步打造机关作风建设的品牌。要认真总结近两年开展“万众评公务”、“行风评议活动”和“行风热线”的好做法、好经验，继续开展“两评一线”活动。今年将在全区教育、卫生行政部门及全区中小学校、镇以上医疗单位广泛开展民主评议政风行风活动。同时，探索抓好“行风热线”的“两个延伸”：从室内向室外延伸，从区直单位向基层延伸，增强“行风热线”的社会影响力。要完善群众反映问题的督办机制，做到事事有回音、件件有落实。

（五）通过深入开展“四项专项整治”活动，进一步加大机关作风建设的力度。一是开展机关作风纪律专项整治。以推动打造“公共服务型政府”为目标，深入治理机关作风中存在的各种不良现象，达到“两好两高一满意”，即政治思想好、组织纪律好、办事效率高、服务质量高、让人民群众满意。二是开展行政执法专项整治。要进一步落实执法责任制，对行政执法中的、执法违法、以及行政不作为、乱作为等问题，进行严肃查处，将查纠问题与源头治理相结合，建立行政效能考核制度，切实规范行政执法行为。三是开展学风、会风、文风专项整治。要勤于学习，善于学习，做到学用结合、学以致用，努力推进学习型机关建设，形成浓厚的学习风气；严肃会议各项纪律，大力提倡开短会、讲短话，注重会议实际效果；严格执行公文处理规定，规范公文收发和报送工作，严把办文审核和质量关。四是开展行政效能专项整治。要不断深化机关行政效能监察，加大明查暗访和效能问责力度，重点整治办理行政许可、行政事业性收费、执法检查、实施行政处罚、服务态度及办事效率、廉洁从政、招商引资等七个方面中存在的突出问题。

（六）通过推行“五项”制度，进一步推进机关服务制度化规范化。一是推行首问责任制。每个机关工作人员要挂牌办公，熟悉业务流程，热情接待服务对象，履行首问责任。二是推行服务承诺制。要充实服务内容、提高服务标准、优化服务流程、承担违诺责任。三是推行限时办结制。要提供“菜单式”服务指引，一次性向服务对象明示办文办事所需的资料，明确办结时限。要推进服务规范化，建立高效、协调、公正、透明的行政审批中心，实行“一站式”审批、“一条龙”服务、“一个窗口”进出，进一步完善服务硬件，加快电子政务建设，不断提高服务规范化水平。四是推行政务公开制度。增强工作透明度，方便群众办事。五是推行行政执法责任制。要认真贯彻《*区行政效能监察工作暂行规定（试行）》、《*区行政机关工作人员效能责任追究暂行办法》，建立完善《岗位责任制》、《行政执法过错责任追究制度》等工作制度，促进依法行政。同时，要结合公务员年度考核，将工作业绩、违纪、投诉等进行量化绩效考核。凡投诉较多、意见较大、满意率不高的单位，经查实，对相关责任人和单位“一把手”进行问责，依据问题严重程度，做出通报批评、组织处理。

（七）通过打造群众监督平台，进一步扩大社会评议机关作风的参与面。在区政府网站开设“机关作风建设年”专栏，进行机关作风网络民意调查，定期公布各单位“满意率”、“不满意率”和“意见数”。开展“群众最满意的一件实事”，“群众最希望办的一件实事”的调查，引导社会各界积极关注和参与机关作风建设年活动。同时，各单位要在人群密集的地方或主要街道路口设立举报信箱，公布举报电话，方便群众监督。

（八）通过强化监督检查，进一步提高机关作风建设的效果。要学习借鉴外地外单位机关作风建设的好经验、好做法，定期组织情况汇报与经验交流，组织专题督查，进行明查暗访，及时发现问题及时整改。通过组织歌咏比赛、演讲比赛、知识技能比赛、文艺演出、图片展览、举办论坛等活动，充分展示机关作风建设取得的成效，全面推进机关作风建设。

六、开展“机关作风建设年”活动的方法步骤

机关作风建设年活动从*年3月开始，至*年12月底结束。为确保机关作风建设年活动取得实效，不走过场，将按以下四个阶段来实施。

（一）学习动员阶段（3月）。3月中旬，区委、区政府召开动员大会，由区委领导同志作动员报告，对开展机关作风建设年活动做出部署，提出要求。各单位要及时学习动员，制定实施方案，组织广大党员、干部进行“*”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和中纪委七次全会精神、*市“三会”文件的学习教育，提高对机关作风建设年活动重要性的认识；要认真学习《文选》特别是反腐倡廉理论，学习党中央关于反腐倡廉的重要指示，促使党员干部严格遵守党的政治纪律，遵守和其他党内法规。同时，充分利用报纸、电台、电视、网络、简报、专栏、标语等，开展机关作风建设大宣传、大讨论，营造机关作风建设年活动的浓厚氛围。

（二）自查自纠阶段（4－9月）

1、征求意见。要在认真学习的基础上，采取自己找、群众提、组织点的方法查找各部门各单位及工作人员在工作、学习、生活中存在的问题，及时梳理反馈。

2、对照检查。各单位要根据职责职能要求，认真对照这次机关作风建设年活动整顿的主要内容进行检查，要对机关作风方面存在的问题查找差距和根源，明确努力方向。

3、开展批评。各单位要开展好“作风建设”专题民主生活会，积极搞好交心谈心活动，认真开展批评和自我批评，互相帮助、共同提高、增强团结、促进工作。

4、搞好服务。大力开展服务礼仪、业务知识技能教育培训，促进机关服务制度化规范化建设。各单位结合本单位实际，积极开展各种为民便民利民活动，为群众多办好事实事。要进一步抓好科（股）室和窗口建设，优化办事流程，积极推出服务新举措，转变作风。

（三）整改提高阶段(10－11月)

1、制订整改方案。各单位要针对查找出的问题制定整改方案，明确整改内容、措施、时间表和责任人，并予以公布。同时，要加强制度建设，进一步巩固整改成果，建立健全理论学习、调查研究、联系群众、党务政务公开、党内监督、依法行政、生活作风、组织人事、行政效能监察等制度，形成加强作风建设的长效机制。

2、开展民主测评。认真开展对机关作风建设进行群众满意度测评。

（1）在被测评单位对所有工作人员进行测评。

（2）组织社会测评工作。由区纪委、区委办、区政府办、区委组织部、区直工委、区监察局按照党风廉政规范的有关要求认真组织测评。将单位部门的测评表发放给党代表、人大代表、政协委员、特邀监察员、社会团体、各界人士及群众代表等进行测评，各部门之间还要进行互评，最后得出综合排名，并将结果向社会公布。

（四）总结整顿阶段（12月）。各单位要认真总结在开展机关作风建设年活动中好的经验、好的做法、好的成效，形成专题书面材料上报区机关作风建设年领导小组办公室。区委将召开总结表彰大会，对“百佳”评选活动中受表彰的先进单位和先进个人进行表彰奖励，并推荐一批优秀单位和个人参加市的“百佳党支部”、“百佳窗口”、“百佳科长”、“百佳党员”、“百佳公务员”评选。

对群众投诉较多、群众意见较大的单位，要对相关责任人、单位一把手进行问责，限期整改；对群众投诉经查实2宗以上（含2宗）的单位，对单位负责人进行责任追究；对在民主测评中群众满意度低的末三位的单位进行通报，问题特别严重的，对单位负责人进行组织处理。

七、开展“机关作风建设年”活动的组织领导

（一）成立组织机构，加强对机关作风建设的领导。为确保机关作风建设年活动的顺利开展，区成立机关作风建设年活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导。领导小组组长、副组长由区委领导担任，成员由区直有关单位负责同志组成。领导小组下设办公室，负责了解情况、交流信息、具体协调、检查督促等工作；编印机关作风建设年活动情况简报，及时交流情况，总结经验，树立典型，推动活动深入开展。

（二）突出舆论宣传，营造良好的活动氛围。各单位特别是新闻单位要大力营造“机关作风建设年”活动的舆论氛围，充分运用会议、宣传栏、报刊、广播电视、网络等宣传媒体，广泛宣传机关作风建设的重要性和必要性，以及各单位在开展活动中的好做法、典型经验，努力营造各级、各单位高度重视，广大干部和工作人员积极参与的良好氛围，切实转变作风。

（三）强化监督检查，推动活动有效开展。要加强对活动全过程的督促检查，成立督查小组，公布投诉电话，设立投诉信箱，受理对机关作风问题的投诉，负责或责成有关部门调查核实投诉内容。要不定期进行明查暗访，及时发现作风建设中的存在问题，在一定范围内进行通报，问题严重的，要公开曝光，严肃处理。

开展能力作风建设篇8

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，认真落实市委、市政府关于开展“作风建设年”活动的要求，全面加强全局干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，为全面完成人才人事各项目标任务提供强大动力和重要保证。

（二）目标要求：开展“作风建设年”活动，要求全局上下统一思想，提高认识，按照市委、市政府的统一部署，紧密结合当前人才人事工作重点，领导干部率先垂范，其他干部积极参与，通过认真查找问题，落实整改措施，完善长效机制，进一步树立五种观念，建设好“五大人事”。一是进一步树立以人为本、为民服务的群众观，着力建设“服务人事”；二是进一步树立积极有为、争创一流的事业观，着力建设“创新人事”；三是进一步树立公平正义、秉公用权的权力观，着力建设“阳光人事”；四是进一步树立发扬民主、团结协作的大局观，着力建设“和谐人事”；五是进一步树立公道正派、清廉节俭的生活观，着力建设“诚信人事”。

二、主要措施

（一）开展“三学”。一是学经典。学习马列经典，坚定理想信念，强化党性原则，学习党的三代领导人关于作风建设的重要论述，学书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神。二是学重大战略思想。深入学习科学发展观、社会主义和谐社会、省市党代会报告。三是学业务。举办人事干部业务培训班，开设“人事论坛”，邀请有关专家对重点人事业务进行辅导授课，组织学习心得体会交流。要大力弘扬理论联系实际的学风，认真落实学习计划，通过理论学习中心组、专题报告会、研讨会、夜学讲坛、周一夜学等途径，在全局上下营造重学习、爱学习的氛围，不断推进学习型机关建设。

（二）开展“三思”。一是思自身不足。对照“作风建设年”活动的有关要求，进行自我对照，认真查找自身存在的不足，通过党小组民主生活会，开展批评与自我批评。二是思群众所望。坚持群众路线，多下基层，多与群众沟通，想群众所想，急群众所急。局领导班子成员都要确定一个联系点，深入实际，调查研究。各处室、事业单位也要结合工作实际，开展调查研究，帮助企业、基层解决实际问题。三是思权力之源。开展以“立党为公、执政为民”为主题的大讨论，不断推进“阳光人事”建设。

（三）开展“三比”。一是比效能建设。通过学习培训，不断提高业务能力，争做行家里手，争创一流业绩。严格执行机关效能建设“四条禁令”，落实首问责任制、AB岗工作制。深化政务公开，推进电子政务，提高政策透明度，不断简化办事环节，提高办事效率。二是比勤俭节约。切实增强节俭意识，研究制定厉行节约加强管理的具体措施。加强机关信息化建设，大力推进电子政务和无纸化办公，逐步实现机关内一般文件资料网上传递和。严格执行公务接待标准，到基层调研和指导工作轻车简从，中午就餐不饮酒，不违反规定收受和赠送礼品。三是比团结协作。坚持以人为本，互相关爱，积极倡导干部要有容人容事的胸襟，互谅互让的气度，合力营造心齐气顺、风正劲足的工作氛围。

（四）开展“三助”。一是助困扶贫。拓宽免费服务项目，为贫困学生免费登记、免费推荐、免费挂靠人事关系、免费发放人才服务卡。倡导帮困扶贫，开展机关干部结对贫困户活动。二是助学就业。努力拓展毕业生就业渠道，举办各类毕业生就业指导讲座和大型毕业生洽谈会，不断增加毕业生就业实习基地，为高校毕业生去社区、农村工作提供更多机会。三是助才促发展。组织好第五届“百名海内外博士*行”活动；建设好“网上人才大学城”；全年举办10次以上大型人才招聘会；抓好人才公寓建设。服务市区经济发展，为袍江工业区、经济开发区、镜湖新区、*生态产业园等四个开发区各举办一次开发区专场人才招聘会。

三、实施步骤

局机关“作风建设年”活动从20*年4月开始至12月结束，大致分三个阶段进行：

第一阶段：动员部署，提高认识（20*年4月）

建立机构，明确职责，制订“作风建设年”活动实施方案。召开局机关“作风建设年”活动动员会，传达贯彻省、市“作风建设年”活动动员大会精神，明确指导思想、目标要求和工作措施，进一步提高机关干部职工对开展“作风建设年”活动重要性、必要性的认识，制订实施方案，进行具体部署。采取个人自学、集中学习、专题辅导、交流研讨等多种形式，组织党员干部深入系统地学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，特别是总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话，认真学习《》、《公务员法》和加强作风建设的有关学习读本，深刻领会市委书记王永昌同志在市纪委第八次全体（扩大）会议暨全市领导干部作风建设动员大会上的讲话精神。干部职工要认真撰写学习笔记和学习体会，围绕作风建设主题，中心组成员及处室长集中组织一次中心发言。利用周一夜学时间，以处室为单位开展一次专题大讨论。

第二阶段：查找问题，实施整改（20*年5月至8月）

通过召开座谈会、上门走访、发放征求意见表等形式，广泛征求干部群众和社会各界的意见建议。局领导班子、各职能处室和下属事业单位都要对照总书记提出的“八个方面良好风气”，从思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风等方面开展批评与自我批评，查找问题，剖析原因，提出整改措施。要坚持边整边改，切实把整改贯穿活动始终。要突出重点，着力解决一两个作风方面的突出问题。要探索行之有效的整改方法，确保活动落到实处。要加强对整改情况的督促检查，自觉接受群众监督。

第三阶段：建章立制，总结提高（20*年9月至12月）

建立健全作风建设的长效机制，抓住局机关作风建设的薄弱环节，注重从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。要注意总结经验，树立身边典型，及时交流活动中涌现出来的好做法、好经验。要建立作风建设考核机制，对每个干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行考核，以他律促自律，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。“作风建设年”活动结束时，各处室要结合实际，制定有效的制度和措施。

四、组织领导

“作风建设年”活动是一项系统工程，作风建设是一项长期任务。这项活动能否取得实效，关键在领导，重点在落实。我们要切实加强领导，精心组织实施，狠抓措施落实，力求取得实效，努力把全市人事部门作风建设提高到一个新水平。

（一）加强领导，落实责任

为加强对“作风建设年”活动的组织、协调和指导，局里成立“作风建设年”活动领导小组，由局党组书记、局长王水君任组长，其他局领导班子成员任副组长，各处室和下属单位负责人任成员。领导小组下设办公室，杨宝祥同志任办公室主任。“作风建设年”活动能否取得成果关键在于领导干部。各位领导班子成员要以身作则，严于律己，率先垂范，当好表率。各处室、事业单位负责人是本处室、本单位“作风建设年”活动的第一责任人，要牢固树立责任意识，结合本处室、单位工作职能，及时搞好活动安排，扎实开展各项工作，力求“作风建设年”活动取得实效。

（二）边整边改，务求实效

能不能实事求是的找准问题，能不能立说立行、边整边改，是这次“作风建设年”活动能否取得实效的关键。每一位干部职工都要从世界观上深挖原因、从工作方法上总结教训，从个人履行职责上查找差距，做到自我剖析要深、查找问题要准、自我批评要严，进一步增强党性观念和服务意识，促进机关作风的进一步转变。要强调自我教育，突出自我排查，做到自觉整改，坚持边学边改、边整边改，尤其对那些群众和干部职工反映强烈的热点问题，易改易行的要立改立行，使干部群众切实感受到这次“作风建设年”活动的实效。

（三）统筹兼顾，合理安排

今年人事人才工作的任务很重，“作风建设年”活动要求很高，我们要妥善处理好开展“作风建设年”活动与做好当前各项工作的关系，既不脱离人才人事工作孤立地搞“作风建设年”活动，也不能因为工作忙而使活动流于形式，草草收场。要科学合理安排时间和精力，不能片面抢时间、赶进度，影响实效。要切实把开展“作风建设年”活动的成效体现到促进今年各项工作上来，用实际成效来衡量和检验“作风建设年”活动的成效。各处室、事业单位要围绕中心，服务大局，工作任务要具体细化到每个工作人员，尽早启动各项重点工作，狠抓工作落实，以过硬的作风保证各项工作任务全面完成。

（四）常抓不懈，着眼长效。