工伤事故报告书范文

工伤事故报告书篇1

原告某建材有限公司。

被告某区劳动和社会保障局。

第三人刘某。

第三人张某。

第三人郝某。

第三人张宝宝。

被诉具体行政行为内容

[案情]：

2002年10月13日，高某、张XX、陈某三人在朝阳山宿舍前，用喷灯烧柴油桶。由于柴油质量不好，柴油经过烧烤在油桶中形成油压从桶口喷出，将高某、张XX、陈某烧伤。烧伤后三人被送到北京市佑安医院进行救治。张XX因医治无效于11月6日死亡。11月21日，张XX的妻子刘某、父亲张某、母亲郝某向被告申请（工亡）工伤认定。11月27日，被告劳动和社会保障局立案受理。此后，被告向安全生产委员会调取了原告某建材有限公司向该委员会提交的《企业职工因工伤亡事故处理报告书》等证据材料。经过调查，被告认为张XX是在从事本单位日常生产工作中负伤，其负伤的情形符合《北京市劳动者工伤保险规定》第六条第（一）项之规定，遂于2003年1月24日作出了（京房）劳工伤认（200305）号工伤认定结论通知书。原告某建材有限公司以张XX不是本单位职工，建材有限公司向安全生产委员会提交的《企业职工因工伤亡事故报告书》是受他人误导填写为由，于4月3日向提起行政诉讼，要求撤销被诉的（京房）劳工伤认（200305）号工伤认定结论通知书。另查明，张XX的妻子刘某于4月22日生一子，张宝宝。法院认为张宝宝与被诉的具体行政行为有法律上的利害关系，故追加其为第三人参加诉讼，其母刘某作为张宝宝的法定人参加了诉讼。

被告某劳动和保障局于2003年1月24日作出的（京房）劳工伤认（200305）号工伤认定结论通知书认定：某建材公司职工张XX于2002年10月13日在该公司工作期间，因火灾事故致伤，于11月6日死亡。张XX的亲属于11月21日向我局提出工伤认定申请。我局经调查核实，张XX系在工作过程中，因火灾事故致伤后死亡，情况属实。依据《北京市企业劳动者工伤保险规定》第6条第（一）项的规定，认定张XX于2002年10月13日在本公司工作过程中发生的伤害符合工伤认定范围，现确认张XX为因工死亡。

原告某建材有限公司诉称：我公司与张XX没有劳动合同关系，也没有事实劳动关系，张XX是受雇于高某，我公司与高某签订有《挖掘调运供给页岩原料合同》。故请求人民法院撤销被告于2003年1月24日作出的（京房）劳工伤认（200305）号工伤认定结论通知书。

被告保障局辩称：张XX又名张X，在原告处工作时用名张小彪。原告在为我局提供的《企业职工因工伤亡事故调查处理报告书》中明确说明：张X、男、23岁、临时工、本工种工龄三个月，安全教育情况是已培训。区安全生产管理委员会（以下简称安全生产管理委员会）行政执法人员在对该公司经理赵某的询问中，赵也明确回答受伤人中有张XX.郝某、王某、连某、河北省文安县苏桥镇北留寨村村民委员会均证明张XX在原告公司工作。以上均能够证明张XX虽未与原告签定劳动合同，但与该公司存在事实的劳动关系。《企业职工因工伤亡事故报告书》是企业在发生因工伤亡事故时按照《北京市企业职工因工伤亡处理实施办法》第5、6条的规定必须填报的，因此并不存在原告所称“政府某些人误导”的问题。故我局作出的（京房）劳工伤认（200305）号工伤认定结论通知书是正确的，请求人民法院维持（京房）劳工伤认（200305）号工伤认定结论通知书。

第三人刘某、张某、郝某、张宝宝的答辩意见：张XX与原告某建材有限公司之间的劳动关系明确，该公司安全员魏某经请示赵经理后在《企业职工因工伤亡事故报告书》上盖的公司章，赵经理是知道《企业职工因工伤亡事故报告书》中的内容的。赵经理知道工伤要赔偿后，才否认《企业职工因工伤亡事故报告书》，这种否认是无理的，是为了逃避责任 .与张XX一起负伤的陈某已经得到了原告的赔偿，原告与陈某的劳动仲裁调解书已经证明了原告与陈某之间的劳动关系。故请求人民法院维持（京房）劳工伤认（200305）号工伤认定结论通知书。

[裁判要点]：

被告劳动和社会保障局系主管本行政区域内企业职工工伤保险工作的劳动保护行政部门，具有确认企业职工工伤认定的法定职责。被告在收到第三人的（工亡）工伤认定申请书后，即向安全生产管理委员会调取了《企业职工因工伤亡事故调查处理报告书》等证明材料，并在调查结束后七日内，作出了工伤认定结论，被告的执法程序符合法律法规的有关规定。依照《北京市企业职工因工伤亡处理实施办法》第5条、第6条规定，原告某建材有限公司在发生伤亡事故后向安全生产管理委员会报告是其应尽的法定义务。原告某建材有限公司向安全生产管理委员会提交的《企业职工因工伤亡事故报告书》是经过其法定代表人同意签章后上报的，且安全生产管理委员会已经盖章认定原告所报告情况属实，因此，该报告合法有效。原告虽称该报告系受人误导所填报的，但其未提供充分的证据以予证明，故其受人误导的理由不能成立。原告所称向本院提交的《挖掘调运供给页岩原料合同》能够证明张XX与原告间不存在劳动关系的理由不能成立。该合同只能证明高某调土队与原告之间有供给原料的义务，调土队并非法人单位，所挖掘调运的地点是属于原告所有。且《企业职工因工伤亡事故报告书》中明确写明原告与高某解除用工关系，因此，可以认定原告与高某之间存在劳动用工关系，该合同应为内部承包合同。因此，该合同不能直接证明原告所称张XX与原告间不存在劳动关系的理由。按照最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第63条第（二）项的规定，由安全生产管理委员会保管的档案材料《企业职工因工伤亡事故报告书》的证明效力优于原告提交的《挖掘调运供给页岩原料合同》的证明效力。综合本案的证据，《企业职工因工伤亡事故报告书》证明了原告与张XX的事实劳动关系存在。故被告作出的（京房）劳工伤认（200305）号工伤认定结论通知书，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持被告作出的（京房）劳工伤认（200305）号工伤认定结论通知书。

一审判决后原告不服上诉至北京市第一中级人民法院，在二审审理过程中，原告自愿撤回了上诉。

[评析]

工伤事故报告书篇2

1、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，立即将事故简况报告公司安全处、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、安监站、公安局、市总工会等有关部门。

事故的正式快速报告须在事故发生后的24小时内报到公司安全处，报告内容主要包括事故发生的时间、地点、工程与企业名称，伤亡人数及人员情况，简要经过，初步原因及事故发生后采取的措施等。

2、项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调的全过程负责。

（1）、轻伤事故：由项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表报表及时报到公司。

（2）、重伤事故：由公司负责组织派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后7日内报公司，公司呈报市安监站及有关部门。

（3）、死亡事故：公司会同市主管部门等有关部门进行调查。调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案提出处理意见。项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后15日内报公司。公司按程序上报有关部门。

3、发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。

对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。

4、事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。

（1）、轻伤事故现场清理，由项目经理报经公司安全处批准。

（2）、重伤事故现场清理，由项目部报经公司主管经理批准。

（3）、死亡事故现场清理，由公司报请有关部门批准。

5、对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处放过的“四不放过”原则进行。

（1）、真实、客观地查清事故原因。

（2）、公正、实事求是的查明事故的性质和责任。

（3）、严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。

6、对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处罚，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。

工伤事故报告书篇3

为进一步稳定全县的安全生产形势，建立和完善安全生产监督管理工作的长效机制，规范和明确安全生产事故报告制度，根据市政府办公室《关于明确安全生产事故报告制度的通知》精神，现将有关事项通知如下：

一、明确安全生产事故上报渠道

（一）各级安全生产监督管理机构是政府负责安全生产监督管理工作的职能部门，是上报安全生产事故的主渠道。各乡镇、各部门企事业单位所发生的安全事故，要及时报告，由县安监局按规定上报至县委、县政府和市安监局。

（二）公安机关根据所承担的职责，将有关安全事故逐级报告至上级公安机关本文来源：文秘站 ，并按本《通知》“确定事故上报等级及时限”中第三款之规定报告县安监局。

（三）各乡镇发生的安全事故，根据事故性质，在报告安监局的同时，各乡镇可分别上报县委办公室、县政府办公室。情况特殊的事故（指伤亡人员身份特殊或社会和政治影响大的事故，下同），有关部门可专报县委、县政府。

二、确定事故上报等级及时限

（一）轻伤事故报至企业单位负责人和乡镇党委、政府及有关部门，重伤1-2人事故报至县安监局。

（二）对一次死亡1-2人或重伤3-9人的一般安全事故（不含道路交通事故），按规定及时报告县安监局，由县安监局报至县政府办公室和市安监局。

（三）对一次死亡3人以上或重伤10人以上的各类重特大安全事故，要立即报告县委、县政府及安监局，并在事故发生4小时之内，按规定逐级上报市委办公室、市政府办公室。

三、明确事故报告签批程序

按照县长办公会确定的安全生产实行“一岗双责”，“各位副县长按照分工切实抓好分管行业的安全工作”的要求，安全事故报告按以下程序签批。

（一）对一次死亡1-2人或重伤3-9人的一般生产安全事故，由县政府办公室报请分管该（事故发生）部门和单位的副县长、分管安全生产工作的副县长、负责全县安全生产工作的常务副县长签批。

（二）对一次死亡3人以上或重伤10人以上的各类重特大安全事故，要迅速上报县委、县政府办公室，分管该（事故发生）部门和单位的副县长，分管安全生产工作的副县长，负责全县安全生产工作的常务副县长，县长、县委书记签批。

（三）对于情况特殊的安全事故，由县委、县政府办公室确定是否报告县委书记和县长。

工伤事故报告书篇4

一、 中心学校成立“暴力伤害事件”应急领导小组

组 长：胡校长、教育支部书记

副 组长：王副书记

成 员：新华乡各中小学校长。

领导小组下设办公室，由阙洪贤任办公室主任。 组长工作职责：及时听取事故情况汇报，立即召集领导小组成员研究、制定处置对策，及时向上级报告情况，负责整个事故的应急处置工作。

副组长工作职责：在组长的统一部署下，负责指挥有关人员开展事故现场救援，事故调查、善后处理等工作。

成员工作职责：

1.负责维护事故现场治安秩序;

2.负责事故现场应急救援工作，及时通知消防、公安、安监、卫生、宣传等部门;

3.负责事故应急救援的交通保障工作;

4.负责涉案人员监控工作;

5.负责将事故在第一时间呈报上级有关部门;

6.组织参与事故的现场处置和调查工作。

二、暴力伤害事件工作的具体要求。

1、各学校配置兼职内保人员。

2、加强门卫制度，禁止一切可疑人员、精神病患者进入校园。

2、严格执行24小时值班制，搞好对校园和校园周边的监控，发现可疑情况及时报告学校领导，并妥当的进行处理，暴力伤害事件的发生。

3、一旦发现暴力伤害事件发生，学校领导和值周老师、护校队、班主任及时控制场面，疏散学生，了解情况，及时报新华派出所，并向中心学校报告，有伤员向卫生院(5867063)求救。

4、值周领导、值周教师24小时在校值班，搞好学生、校园及周边的监控，保证24小时通讯畅通。

5、要求各班班主任建立学生家长快速联系渠道，以备急时之需。

6、值周教师、带班领导全面负责学校日常管理工作和防暴力伤害工作。

三、发现暴力伤害事件的应对措施

1、报警、报告

拨打新华派出所电话(0875-5867046)或110报警，报告中心学校(0875-5867037)、乡党委政府办公室(0875-5867028 )。

2、具体措施

Ⅰ、一般情况的暴力伤害事件，应对措施。

(1)躲避，全力保护孩子安全。

(2)报告学校领导、护校队人员。

(3)报告公安派出所，全力制止事件的扩大。

(4)对受伤害的孩子或教师马上救治。

(5)及时联系家长。

Ⅱ、恶性暴力伤害事件的应急报案。

(1)拨打派出所电话或110，报告中心学校和乡党委政府，中心学校报教育局。

(2)巧妙联系相关部门，等待救助，以各种手段巧妙的与坏人周旋，组织学生撤离现场，把损失减小到最低。

(3)第一时间救治受伤人群。

(4)通知家长。

3、善后工作

(1)积极协助当地有关部门做好事故调查、处理工作，防止事态进一步恶化。

(2)及时向师生员工通报有关情况，稳定师生员工及家长

情绪，做好师生和家长的心理疏导工作，维护校园秩序，避免不必要的恐慌和动荡。

(3)再次检查校园及周边潜在的暴力伤害隐患，及时向有关部门报告，提请开展专项整治，及时消除隐患，确保校园安全。

四、应急演练计划

1、学期开始，学校组织学习防暴力伤害安全知识;

2、开学第一周，各班级开展防暴力伤害安全知识专题讲座;

3、每学期学校组织开展一次防暴力伤害安全应急演练;

工伤事故报告书篇5

原告汪某因交通事故致伤申请工伤认定,但未能向被告社保局提交公安交通管理部门的责任认定书,是否属资料不完整,即“责任认定书”是否是申请工伤认定的必要条件?答案是:否。

从处理程序上看。被告对原告的工伤认定申请不予受理,实际是从工伤认定的审查作出的处理,是一种程序处理,并不属是否构成工伤的实体处理,类似于法院审查立案程序。因此,被告以“原告在规定的时间内只提交了石某、齐某等人的证言,但该证言不属于有效证明,也没有提交交通事故责任认定书”认为原告提交的材料不齐全,实质上是法院对是否构成工伤进行了实质性的判断,而不是仅考虑原告提交的材料是否符合工伤申请受理的条件,混淆了工伤认定受理程序和工伤认定程序。

从受理条件上看。国务院《工伤保险条例》规定,工伤认定申请应当提交“工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书”。劳动和社会保障部《工伤认定办法》规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交“劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明或或职业病诊断鉴定书。由此可以看出,不论是国务院的行政法规,还是劳动保障部的部门规章都没有规定申请人提起工伤认定申请时必须提交公安交通管理部门的责任认定书。换言之,《工伤保险条例》和《工伤认定办法》均未规定申请人因交通事故申请工伤认定时,必须提交公安交通管理部门的责任认定书。

从具体依据上看。被告要求原告需提交公安交通管理部门的责任认定书的依据,仅是劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》,该《申请表》的“填表说明”中有一项规定,即“由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的,提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。”这仅是引导性说明而非强制性条款,其目的在于指引申请人尽可能详尽地提供有效申请材料,以便于准确作出工伤认定。因此,被告强行要求原告必须提交公安交通管理部门的责任认定书,实属对工伤认定相应规范性文件的曲解或片面理解。从该条款规定的内容看,需提交“公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明”,二者具有选择性,即既可以提交公安交通管理部门的责任认定书,也可以提交其他有效证明。原告提交的证人证言,已证实原告下班途中因交通事故受伤的事实,理应属于“其他有效证明”。至于该证言能否在工伤认定时被采用,则在所不论,因为工伤认定申请受理审查时,对该申请材料仅是形式审查,而非实质审查。

工伤事故报告书篇6

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以建设“平安龙观”、“和谐龙观”为目标，认真贯彻落实“安全生产，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立以人为本、关注民生、安全发展的工作理念，按照“属地管理和行政一把手负责”的原则，通过进一步落实安全生产目标管理责任制，强化安全生产意识和事故责任意识，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故，遏制重、特大事故，保护国家、集体、个人财产和人民生命安全，努力推进我乡经济社会与安全生产的协调发展。

二、考核范围

1、产值300万以上企业。

2、各行政村（300万以下企业归属各行政村）。

3、医院、学校等各事业单位。

三、考核内容

（一）重、特大事故控制指标

1、企业生产经营单位，不发生造成人员死亡的责任事故。

2、年内不发生人员死亡，重伤2人以上的重大火灾，或者直接财产损失10万以上的重大火灾。

3、年内不发生造成人员死亡的建筑物倒塌事故。

4、年内不发生造成人员死亡的其他责任事故。

（二）安全生产管理工作目标

1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产法律、法规、规章、政策及指示，认真履行安全生产监督管理工作，制订落实措施，及时反映贯彻情况。

2、将安全生产工作列入本单位的重要议事日程，各单位主要领导每个季度要主持召开一次以上的安全生产工作会议，研究防范重特大安全事故工作，及时解决安全生产工作中的重大问题，每次会议应予以纪录，会议确定的各项防范措施必须严格落实。

3、建立健全本单位的安全生产工作责任体系和组织管理网络，建筑、危化物品企业及限额以上企业，必须建立健全安全生产管理机构，开展正常的安全生产管理工作，落实有关材料报表制度、安全生产台账制度，及时形成安全检查、隐患整改、事故调查处理等安全纪录。

4、建立健全安全生产责任制，逐级签订安全生产工作责任书（限额以上企业与车间、行政村与各所属企业、学校与班级签订），有完成责任书规定要求的有效措施，并实行严格的奖惩考核。行政正职负责履行安全生产工作职责，确保安全生产管理目标的实现。

5、各行政村、企事业单位必须在元旦春节、五一、十一等节前开展安全生产大检查活动，各企业自行组织安全检查不少于6次，要将检查的参加人数、内容、整改措施列入档案，并根据各单位具体实际情况和特点，适时组织安全生产专项检查，对出现的问题和重大事故隐患，及时排查和削除，并落实整改措施。

6、及时准确报告安全生产事故，不得瞒报、漏报，重大伤亡事故要立即报告，一般伤残事故24小时内报告，对于隐瞒不报的，追究各单位责任人的责任。

7、根据本单位实际，开展安全生产宣传教育和培训，提高从业人员的安全生产意识。

8、建立事故应急救援体系，制订、完善重大事故应急预案，提高防御重大事故的能力。

9、不发生安全生产目标管理责任书中考核的重、特大事故和国务院31号令所确定的特别重大事故。

四、考核方法

1、考核期为年1月1日至年12月31日。各单位于年6月20日前，将责任书各项指标执行情况向乡安委办作一次书面报告，年终考核指标完成情况于年12月25日前写出自查报告，报乡安委办。

2、各单位的考核按《龙观乡年度安全生产目标管理考核细则》执行。

五、奖惩办法

1、在年度安全生产目标管理考核中，考核成绩企业取前六名，行政村取前三名，由乡安委办报告乡政府同意给予奖励，第一名奖1000元，第二名奖800元，第三名奖600元，第四、五、六名各奖400元；先进个人3名，每名奖500元。

2、年内发生火灾事故，直接经济损失在5万元以上或发生人员死亡事故的罚款2000元。

3、年内职工工伤事故轻伤2人，全年累计残伤3人以上或死亡1人的罚款2000元。

4、拖拉机在非国家公路上及其他农业机械发生伤亡事故的罚款1000元。

工伤事故报告书篇7

成立以校长为组长的应急处理领导小组（见附表）。

第二条报告制度

有本应急预案第三条规定情形的，学校应当一经发现后1小时内向中心校办公室及分管领导报告。并按照有关要求依照责任权限同时向学校驻地政府司法治安、医疗急救、保险等部门报告。

第三条可能引发校内学生意外伤害事故的原因很多，主要原因有：

第四条预防办法

1、运用各种形式，加强对学生进行行为规范教育、安全教育，增强学生的自我保护意识（政教处为主负责）。

2、加强对教师进行师德规范教育，增强责任意识和法制意识（教导处为主负责）。

3、加强对学校教育、教学和生活设施、设备以及场地、房屋和设备的安全检查，发现隐患要立即整改（总务处为主负责）。

4、学校应当按照学校安全工作和社会治安综合治理工作要求，分年级或者部门确定安全责任包干区，年级或者部门负责人为安全责任包干区责任人。学校要做到层级签约，岗位到人，确保在校学生人身安全。（办公室为主负责）

第五条处理程序

1、事发阶段的有关工作和注意事项

（1）以最快的速度把受伤学生送往就近的县级以上医院救治，保留车票或发票。

（2）发生事故后立即通知家长。

（3）一般事故24小时内书面上报；重大事故立即电话上报，可先口头后书面，同时向投保的保险公司报告出险。

（4）事故发生后，学校应当对照教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》或者地方有关中小学校学生伤害事故处理的有关规定，分清校方有责事故或者校方无责事故。校方有责事故及重大事故立即按照有关程序移交上级主管部门处理；校方无责事故报请所属驻地司法治安部门处理。

（5）按照司法程序完成调查取证。

附1：学生意外伤害事故处理流程图

发生事故——送医院——通知家长——学校突发事件处理小组运作——上报——司法介入——支付补偿金调查取证——起草《协议书》——协商——调查取证——填写校方责任险赔付意向书——保险公司理赔。

附2：领导小组和组织机构

学校设立突发公共事件应急处理指挥部，作为学校应对学校突发公共事件的议事、决策、协调、处置机构。

指挥部组成及分工

总指挥：**校长

副指挥：**副校长

指挥部下设如下机构：

1.办公室：**兼任办公室主任，成员有**、**、**、**。负责处理指挥部日常事务，做好学校预防突发公共事件的督查工作，办理指挥部交办的有关工作，统一宣传口径，对外突发事件相关情况，协助指挥部领导协调工作，调配车辆、人员等。

2.医疗救护组：**兼任组长，成员有**、班主任。负责对受伤人员进行现场救治，协调医疗机构在第一时间内全力抢救伤员。

3.物资保障组：**任组长，成员有**、**。负责现场应急物资、必要仪器器材、资金、食品、饮用水供应等方面的保障措施。

4.善后处理组：**任组长，成员有**、**、门卫、任课老师。负责对事故进行善后处理和恢复工作，及时稳定教育、教学秩序。

工伤事故报告书篇8

1、医疗费的凭据，是指当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。

2、误工费、护理费、营养费的证据。在公安机关处理道路交通事故时未作“三费”鉴定的，在向人民法院提起民事诉讼时，应提交书面申请，要求人民法院作“三费”鉴定，根据鉴定的报告要求对方误工费、护理费和营养费。

3、处理交通事故的交通费、住宿费等凭据，包括其亲属参加处理交通事故的交通费、住宿费折凭据及误工费证明。

4、道路交通事故造成伤残的，应提交《伤残鉴定报告》；在公安机关处理道路交通事故时未作伤残鉴定的，在向人民法院提起民事诉讼时，应提交书面申请，要求人民法院作伤残鉴定。根据伤残评定的等级，要求对方赔偿残疾者生活补助费。

5、因交通事故造成残疾的，需要配制补偿功能的器具的，应提交医院的证明，凭医院的证明按照普及器具来计算残疾用具费。

6、公安交警部门出具的交通事故责任认定书。

7、受害方的身份证明、户籍证明。