时间：2023-10-12 05:42:25
（一）“标准答案”与“自主阅读”间的矛盾
1.某实验初中的招生阅卷工作正在紧张而又有序地进行着。阅卷老师人人专心致志，个个一丝不苟。整个阅卷室内鸦雀无声。忽然，一位老师转过头与身边的老师低声嘀咕着什么，一边谈论，一边还不时看着手中的试卷，看样子像是在谈论此份试卷答案正确与否，接着又埋下头继续阅卷。过了一会儿，又一位老师抬起头与身边的老师低语着，继而又转向身边的其他几位老师，看表情，他们的谈论无结果。果然，他又走向阅卷组长。组长底气较足，声音洪亮，只听见他说：“‘货郎书担’没这个词，形容学习勤奋的，更谈不上了。错，错！我看这样吧，我写几个成语在黑板上，就以此为标准答案吧。”说完，在黑板上潇洒地写下了五个成语：废寝忘食、孜孜不倦、悬梁刺股、囊萤映雪、十载寒窗。阅卷老师见此放松地吁了一口气。
【画外音】“货郎书担”说的是三国时董遇和哥哥离乡背井去外做生意，货郎担一头装货，另一头却是书。只要一有空闲，便争分夺秒地读书的故事。这个词不太常见，可见此考生平时阅读广泛，知识积累丰厚。可就是这样一个“亮”词，在许多阅卷老师面前竟被判了“死刑”，并因此引出了绝对的标准答案。
2．午饭后休息时，阅卷老师们聚在一起，只听得其中一位说：“你说这样的考试公平吗？标准答案就锁定在这五词。最起码还有‘手不释卷’也表达了学习勤奋的意思呀！”“对呀，‘韦编三绝’也是的，它原来是说孔子反复阅读《周易》，竟使皮绳断了多次，后来用以形容人们勤奋读书学习。”另一位老师附和道。“阅卷组长还挺熟悉教材的，‘标准答案’中的这些词都在教材上出现过。看来还是只有狠抓课本才行呀！”一位老教师感慨万千地说。“不，我们不能拘泥于教材。《课程标准》明确提出要培养学生的阅读兴趣，扩大阅读面，增加阅读积累，鼓励学生自主选择阅读。”一位年轻教师激动地说。“那可怎么办？鼓励学生多读，读来的知识却不能答卷！”“唉！对了，我们可以这样，平时给学生自主学习的机会，让他们广泛地读，让他们自由地说。到最后复习时再给他们来个‘一锤定音’，给他们标准答案。”“不错，不错，是个好主意！”大家纷纷称道。
【画外音】沐浴着新课改的春风，老师们不再是教书匠，他们在努力践行着新课改。可面临着考试，面对着阅卷时的标准答案，他们在思索、在探讨，最终在新旧观念之间找到了第三条路，想到了平时搞课改、复习搞应试的两全其美之策。
（二）对“标准答案”的反思
通过以上的两个镜头，不难看出“应试教育”给老师和学生带来的疑虑和担忧。对此，广大老师应深入地进行自我反思。
1.老师，你囊中羞涩吗？
自古以来，老师就以“传道、授业、解惑”的身份出现，被誉为传播人类文明的使者。在学生的心目中，更是知识的权威、知识的化身。而如今，学生获取知识的途径不再限于教材、老师。报纸、杂志、电视、广播、网络等都给学生敞开了知识的大门。于是出现了学生能答出“货郎书担”、而老师却视为错误的怪现象。一位任教五年级自然的同事曾对笔者发过这样的感慨：“现在的孩子懂得真多呀！”原来自然习题上有一道题：把闹钟放在哪里，会听不到闹铃声。老师百思不得其解，多处询问其他老师均不得知。最后无奈，在评讲时想越过此题，直接进入下道题。不料刚刚读题，学生小王就举起手，说老师漏了一题，他知道答案，是真空，并拿出了依据――《小哥白尼》。是学生懂得多吗？不，是老师懂得太少了吧!常见老师们苦口婆心地教导学生不要浪费时间，要多读书，扩大知识面。可又有多少老师在充分利用时间呢？“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”在信息时代的今天，在新课程推行的今天，要给学生一杯水，教师仅有一桶水是远远不够的。只有拥有“活水”，才能在学生面前永为人师。看来，老师在提高业务水平，加强理论修养的同时也该注重自身知识储备、丰厚文化底蕴啦！
2.老师，你敢言吗？
镜头二中的老师不满标准答案，他们还得知一些答案是正确的，可为什么当时不提出来呢？集思广益，大家说说议议，也能将“标准答案”的杀伤力降到最低呀。平时课堂上，总见一些老师让学生提出自己的意见，发表自己的见解，可勇于举手者寥寥无几。老师们就不解，就感慨：这些孩子是怎么啦？可又似乎发现：学生课堂上面对老师不敢言的情景与老师阅卷时面对组长的情景何曾相似呀，记得一次听课调研活动中，一位讲课老师用较快的语速、发抖的声音安慰学生不要紧张。自己的声音都发抖了，这样的安慰有效吗？恐怕只能让学生听了更加紧张罢了。有怎样的老师，就有怎样的学生。学生年龄小，价值观还没有形成，他们最爱模仿，最容易接受心理暗示，往往老师的兴趣爱好、性格特征及行为态度等对他们都有着潜移默化的影响。可见，老师也该注意提高自身心理素质、人格素质啦！
3.标准答案，你还好吗？
中华文化博大精深，词汇丰富。前面阅卷时仅将五词确定为标准，而视其他于不顾。这样的答案标准吗？这样的阅卷公平吗？这样的考试有意义吗？词汇尚且如此，阅读不提更罢。俗话说：一千个读者，就有一千个哈姆雷特。由于学生的知识水平、生活经历、家庭环境等不同带来学生对文本的理解不同。可他们的感受都是基于生活、发自内心的生动的、真切的话语。在不违背正确价值导向的前提下，能说他们错吗？一位上三年级的侄女曾在一次考试后哭泣着来找笔者。原来试题中有一道是：学习了《守株待兔》一文，你明白了什么？侄女没有按老师讲的标准答案答题，写出了自己的理解：守株待兔的人太死板，不灵活。却被无情地打上了红“X”，并扣去了5分。孩子还这么小，就被剥夺了发表独特见解的权利。真不知这样心中只有“标准答案”的老师在培养孩子的创造性思维时是从何谈起，又是从何做起的。在《荀子・子道篇》中有一段记载：“有一次，孔子分别向子路、子贡和颜回提出了同一个问题：‘知者若何，仁者若何？’子路对曰：‘知者使人知己，仁者使人爱己。’子贡对曰：‘知者知人，仁者爱人。’颜回答曰：‘知者自知，仁者自爱。’”同一个问题，对象不同，答案各异。孔子对他们的回答都给予了肯定。相形之下，距孔子二千五百年之后的我们是否有些汗颜呢？作为教育工作者，我们应该思考了：标准答案，你还好吗？
关键词：课程标准；小学语文；现状与建议
中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2017）01-189-01
教学方法作为教学目标、课程标准成功的衡量点，在新课程标准全面实施的背景下，新课程和新教学、新标准与新方法均得到有效运用。而基于课程标准理念的小学语文教学工作，不仅为教学设计创造理论依据，还为教师深层次剖析课程标准奠定基础。笔者通过对实际小学语文教学现状的调研，阐述课程标准理念在小学语文教学中的应用价值。
一、基于课程标准理念的小学语文教学方法
从本质上来讲，基于课程标准理念的小学语文教学方法并不是单一教学方法，而是通过对课程标准理念的渗透，而形成的多元化教学方法的总称，其将学生、学习过程、学习效果作为基准点，利用对师生间全面协调的方式，倡导自主学习和探究学习、合作学习与体验学习等多种教学方法的混合运用。另外，基于课程标准理念的小学语文教学方法具有以下几点特性：多元化教学主体；开放性、综合性和实践性教学模式；现代化、科学化和信息化教学设施；多种教学模式的优化组合；对自主学习、合作学习和探究学习的强调。
二、基于课程标准理念下小学语文教学现状分析
1、课程标准重视度缺失
课程标准作为教学指导性文件，在实际教学中发挥着决定性优势。对此，对于小学语文教师而言，应在关注课程标准重要性的同时，通过对课程标准的细致化学习，将其理念与教学活动相结合，从而实现高效课堂的教学目的。但是，笔者对本市小学调查工作的开展，可知多数语文教师在针对课程标准解析中仅停留在表层，并未深刻解读其内在教学理念、课程是指，同时在教学方案编写中，未将课程标准纳入材料参考范畴，从而丧失课程标准自身价值。
2、“消化不良”
关于课程标准在小学语文教学中“消化不良”问题，可从语文素养、基本特点和教学方法三个方面予以分析。首先，语文素养：语文素养涉及全体学生素养和学生全面素养，具体通过学习能力和审美情趣、思维品质与知识积累等层面进行表述，但在实际教学中，因教学时间、教学目标的限制，导致学生自主学习时间过少，使其体验经历、情感态度无法实现融合。其次，基本特点。小学语文课程具有工具性、人文性特点，精准化语言课程基本特点的把控，应包括以下几点内容：师生对话、课程和生活的关联、自主学习与探究学习、情感态度的表达。然而，实际教学工作却恰恰相反，一言式教学课堂比例过多，致使师生沟通存在障碍，加之学生与外界联系度的缺失，使学生思想情感无法得到熏陶。最后，教学方法。学生作为教学生命体，自我需求、主体意识的形成，对自身学习质量的提升有着促进作用。但在实际调查中，仅有23%教师选择合作学习教学模式，虽然可促进部分学生成绩的提升，但其具体实施程度尚未得到深入。
三、基于课程标准理念下小学语文教学优化建议
1、定期开展课程标准培训工作
小学语文教学中，对于课程标准理念的深化，离不开教育部门的参与。若要促进小学语文教学质量的提升，教育部门可通过课程标准培训开展的方式，将其理念与标准纳入实际教学范畴。课程标准理念的深化，不仅是对传统教材内容的变革，也是对教学模式的更改，倘若教师未熟悉课程标准理念，对其标准一知半解，则实际教学工作往往不会呈现明显改变。针对此，教育部门可通过培训力度强化的方式，为各个职称、等级教师提供公平培训空间，即轮流培训制度的选择，使其能够在培训的同时，实现自身教学理念的转变，加大课程标准理念的关注度。
2、完善教学设施
现代化教学设施的运用，不仅可促进教学容量的扩增，提高教学质量，还能在师生综合素质培养的前提下，增加其社会适应力。对此，小学学校可通过多媒体教学化设备和电子阅览室、免费WiFi与计算机网络等多种形式，对教学设施予以完善。其原因在于：信息化和智能化、规范化与开放化教学设备的运用，可实现学习无缝链接、知识点破碎处理的目的，从而对学生思想情感表达中起到渲染作用。另外，学校还可通过纸质教学材料的选择，如课外书、教学模型和科幻书的购置，可促进学生思维的有效拓宽。
3、提升教学素质
据调查结果显示，教学方法的选择，对教师基本素质、组织优化、课程标准解读、教学创新等能力均具有较强的促进作用。教师素质偏低、能力偏低等问题，不仅无法紧跟课程标准的脚步，还会导致教学方法运用不当，从而出现教学质量稳步不前的局面。对此，教师应在全面掌握课程标准理念的前提下，对教学方法进行合理运用，并通过扬长避短和兼容并包等优势的体现，促进小学语文课堂教学质量的提升。
结束语：单一性教学方法的x择，并不适用于任何教学情境，正所谓：“教学有法，教无定法”，教师只有在全面解析课程标准理念的前提下，通过对教学方法的合理选择与组合定位，方可在教学效果提升的同时，推进教学目标的实现，以此落实师生协调发展的目的。
参考文献：
[1] 靳军强.新课程理念下小学语文教学现状与优化建议[J].学周刊，2017（3）：29-30.
[2] 吴筱复.新课程理念下小学语文课堂教学的优化方法[J].考试周刊，2015（A1）：47-47.
关键词：高职；药学专业；药理学；内部质量诊断体系；体系研究
技术人员质量与储备数量是决定产业优化转型和产业持续高速发展的重要因素，医药行业也是如此。在现阶段医药行业面临产业快速优化调整需求的背景下，高级技术人员产出成为重点，而高职院校正是拥有与市场健康、医药等相关产业对接、输出各类药学专业人员优势。正因如此，其内药理学课程质量的内部诊改与优化体系研究才如此重要，其不但能够影响整体专业内核建设，而且决定了输出人员的价值反馈。
一、明确课程建设目标与质量标准，做好体系建设准备
学校内部课程质量诊改的基础首先就是要明确改革后能够达到的预期目标与后期执行标准。药理学课程是药学专业的通用基础课程，同时也是学生毕业得以从事医药相关产业职位所必须掌握的关键科目，因此该课程目标建立的过程一定是在符合国家对高职院校本课程的規划发展路径并依据本校药学专业的实际师资力量、实验条件等等因素确定的，如：在五年内将本学院药理学课程建设为地区级示范课程或打造出室内优质网络课程等。合理的课程目标也关系着下一步课程建设方向和质量标准的确定。药理学课程的建设方向依据整体建设目标确定，并逐步实施完善，同时学科的建设标准也要结合院校所处地区医药行业的发展环境和缺口，如若与药物经营岗位相关，课程建设则应注重药物的结构与使用；而若与药物研究、开发相关则要对应增加分子结构变化与国家相关政策教学资源。除此之外，药理学课程的质量标准也要与建设目标保持一致，校方应就该学科的资源建设条件、教学实践条件、人力资源水平、教学内容、方式，反馈效果及各方评价等七方面做严格要求[1]。
二、结合教学现状与预设标准，分析诊断
药理学课程的建设目标与质量标准必然无法一蹴而就，校方在确定前期基础后首先应该做的就是“自查”，将目前课程质量现状与预期对比，确定差距，分析每方面的原因并结合未来目标方向有指向性的努力，这个过程就是药理学课程内部质量诊改中的“诊”。如高职院校目前授课方式依然为普遍的教授-接收模式，而计划则是将药理学课程建设为线上与实践一体的学生自主模式标准，两者课堂主体和观念的不同则为差异，而这种差异产生的原因则需要校方去探究具体是因为“守旧”还是由于整体教学条件的不满足。
三、以结果为依据，创建合理阶段计划
“诊断”结束后下一步就是“改”，而要如何改，首先就需要根据诊出结果明确第一步需改进内容的实施目标及实现途径，并说明此目的能够成功实现的重要节点条件和必备保障，借由此一步步搭建计划链条，规划整体建设路径，并将每一路径的重要点位任务分配到人，从而实现整体建设目标。例如针对现阶段高职院校药学实践课程设备数量少，机器偏老化无法为学生创造先进的实验氛围和建设性的指导学生用药的问题，校方可参照各自的课程质量标准和学院建设目标，指派专职人员进行实验室的设备更换或者场地建设、扩建工作，同时，可结合院校所属地区的岗位需求对应的逐步增加职业考试模拟系统和实操试验系统等等，确定年度建设指标，从而逐步完善和靠近课程的建设目标和质量标准[2]。
四、实时考核、定期复查，不断修正新发问题
在药理学课程质量核准和修正的过程中，校方应实时对课程质量和阶段目标进行验收和检查，一旦发现偏离预期情况或指标严重过低的现象应即刻自诊查找原因，避免错误的程度加深。如考核调查的过程中发现某个班级的药理学实践科目及格率不足70%且本门课程的教师评价为C或者D，那么药学专业的相关课程负责人就必然要从教师及学生两方面入手分析两者是否有关联，进而调整改善。除此之外，年度或者季度的课程建设报告撰写也十分必要，其不但有助于高职院校领导人了解诊改推进情况和建设所需支持，内部理念的统一也对课程建设的内部诊改起到了监督和提升作用。例如学校的师资队伍建设这一项，在日常的课程建设中很难发现不足，而年度的整体建设报告则可以对全年教师的参岗和技能水平做详细的分析，从而查漏补缺及时扩大团队数量，平衡需求，稳定课程质量。
五、设定期限，定时验收并规划新诊改目标
就课程建设目标而言，初期设定就一定要有期限要求，期限范围的设立不仅仅作为目标建设成败的限定条件，而且是校方在目标完成基础上预设下一步计划的依据。期限的时效不宜过短，以3-5年为最佳，时间达到后校方可根据整体进程总结报告明确目标的完成度，并根据完成度来反思初期目标设定的合理性和可执行性，进而分析原由，为下一期目标设定提供背景依据和设定空间。以药理学课程的建设质量和教学硬件建设为例，初期目标期限到达后，若课程建设已满足区级师范课程和地区网络优质教育资源的标准，下一期建设目标即可按照同等空间设定，而就硬件设备或者师资储备建设而言，到期后若未达到建设百人实训室的目标，则要对应分析结果，若是因政策资金不到位导致，下期目标设定则需要根据目前教育建设投资政策和学校建设情况调整设定。
结语：
我国经济的快速发展离不开人才支撑，高端人才缺乏的背景下这种人才的缺口也面临着“择优”和相对激烈的竞争，高职院校作为二级学院其内药学专业的学生在没有学校光环的前提下，过硬的专业技术能力是让其可以突围的优势之一，而内部课程质量的诊改正是提升这种优势的做有效手段，因此重视高职药理学内部课程质量诊改体系的建立十分必要。
以学校和教导处工作要点为指导，以《数学课程标准》为依据，深化教学改革，以促使学生全面、持续、和谐的发展为出发点。课堂中以学生的发展为本，活动为主线，创新为主旨，培养学生的创新意识和实践能力为重点，充分体现新课程、新标准、新教法，以提高教学质量为目标，加强教学管理，规范教学行为，加强教学质量的调研与监控，积极推进素质教育，努力提高全体学生的数学素质。
二、工作目标：
1、规范教学常规管理，优化教研组活动，提高现代教育技术技能。
2、深入课堂教学研究，确保课堂教学学生知识巩固率100%。
3、加强师资队伍建设，认真学习领会新标准，积极开展新教材研究工作，充分发挥骨干教师的示范作用，加强与兄弟学校教学的交流与协作，提高青年教师的业务素质和教研能力。
4、在学生中开展形式多样的学习竞赛活动，激发学生学习数学的兴趣，增强数学在生活中的体验，促进学生个性和谐发展。
5、全校学生数学期末考查及格率达一、二年级95%以上，三、四年级90%以上，五、六年级90%以上，全校优生率高于40%。
三、工作重点：
1、开展以新课程、新标准、新教法为课程的教学研究。
2、强化教学常规管理，提高常规课的教学质量。
3、切实作好“培优补差”工作，建立优秀生与后进生的档案。
4、通过城区“小教办”和学校教研等活动，促进数学教师整体素质的提高。
四、工作措施：
（一）落实新课程标准，改革课堂教学，促进师生发展。
1、认真学习新标准，严格执行新标准的指导思想。本学期主要任务：以会“理解新教材、处理新教材、教好新教材”为研究目标，落实新标准在教学中的运用，加强新老教师的合作，提高我校教师的专业成长。
2、开展课堂教学的研究，转换教师角色，树立以学生为本的思想，尊重学生，建立平等民主的师生关系，营造积极、健康、和谐、宽松的教学氛围，倡导学生动手实践、自主探索与合作交流的学习方式，扩大学生信息交流面，在课堂教学中学生信息交流面要达100%，培养学生具有学习数学的兴趣，树立学好数学的信心，增强学生的创新意识。
（二）强化常规管理，优化备课，提高教学质量。
1、备课：本学期继续推行备出优质课，实用课。教师共同探讨新课程、新标准、新教法的教学模式。严格杜绝“只带一本书进教室”，重视个人的二次备课，完善教案的各环节。组织定期检查教案。
2、上课：教师要做好课前准备工作，在教学中要注重现代化手段的运用，课中要明确目标，讲透知识点，训练要扎实有效，同时要注意师生活动时间的分配，要及时检测教学效果。
3、作业的布置、批改。作业设计既要在量上有所控制，更要注意质的精当。批改要正确、及时，字迹要端正，符号要规范，并有批改记录。
4、辅导：继续做好提优补差工作。各班教师要有组织地搞好学习有困难的个别学生的辅导工作，注重“情商”的教育，做到措施得力，成果显著。
5、考核：改进评估方法，对学生进行多方位评价。以新标准规定的教学目的和基本要求为依据，评估的方法和手段要多样化。除笔试外，还要通过课堂提问、观摩、谈话、学生作业等方式，评价学生的学习态度、学习习惯等非智力因素，培养学生学习数学的兴趣。教师要要善于利用评价所提供的大量信息，适时调整和改善教学过程。
6、听课：本学期各教师每学期参加听课总节数不少于10节，要边听边思，及时评注。
（三）加强质量监测，及时反馈，提高教学质量。
1、单元检测。抓好单元知识检测，严格考核，及时做好检测分析、查漏补缺工作。
2、数学竞赛。以年级为单位开展数学知识单项竞赛，创设良好的竞争氛围。
3、期末检测。组织期末考试，期中考试，严格把好教学质量关。
（四）通过多种渠道，加强师资队伍建设。
1、本学期，结合各级教研活动，35周岁以下老师至少上一节优质公开教学。
2、组织教师外出听课，并作好反馈工作。
3、加强校际间的教学交流，提升学校知名度。
五、具体安排
九月份：
1、制订数学教学计划及教研计划。
2、学习新课程标准。
3、期初工作检查。（重点：备课）
4、开展教师帮扶结对子。
5、第一阶段教学检测。
十月份：
1、教学常规检查。
2、视频课堂教学学习。
3、毕业班教学工作座谈。
十一月份：
1、与灯塔小学开展教学研讨活动。
2、教学效果检测。
3、教学开放周。
4、座谈开放周课堂教学实例。
5、常规教学检查。
十二月份：
1、中高年级数学竞赛。
2、视频课堂教学学习。
3、迎接教学常规考评检查。
4、教学效果检测。
元月份：
1、期末教学工作检查。
关 键 词 ：美术优质课 表演性 误区 对策
时下，每逢美术优质课比赛，校级开始层层选拔，最终能达到优质课标准的往往是那些经过反复雕琢的课。美术优质课是从日常美术教学中脱颖而出的，代表着相对优秀的水平和较高的质量。评选美术优质课的目的是为了带动日常美术教学的发展，尤其是在基层学校，优质课评选显得尤为重要。但是现实中，许多美术教师，甚至学校往往为了美术优质课的比赛名次，忘记了美术教学原本要实现的目标，使得当前美术优质课存在一定的表演性误区。
究其原因，主要有以下几点：
1.美术优质课的评定等级与参评学校、教师的自身利益息息相关
长期以来，因为美术优质课与美术教师考核等级的密切关系，导致很多美术教师，甚至学校为了美术优质课的评定名次、考核等级或个人与集体的面子而忘记了美术教学原本要实现的目标。平常，美术教师上课，不会去安排学生做表演，也不会花费大量金钱去购置一节美术课需要的材料和道具，自然表演的成分要少，没有精心雕琢的痕迹。这是真实的课，最能反映美术教师水平和学生素质的课。但是对每一位能够参加优质课评选的美术教师而言，能够讲美术优质课是一件利益攸关的事情，所以，为了得到好评，为了能够脱颖而出，参评教师势必想方设法完善自己的那一堂课，以求达到最佳效果。当每一位参评的教师都在为此而努力时，课堂就蜕变成了美术教师比武的舞台。
2.部分教研员对美术教学以及评选美术优质课的目的理解不深刻
教研员是基层美术教学的指导者和组织者，为了体现出本地美术课的特色和成绩，教研员往往在美术优质课上大下工夫。教研员自身水平的高低对美术教学和美术优质课的评选有着很重要的影响。事实上，各地教研员的专业素质参差不齐，许多基层教研员自身的专业素质有待提高。有的教研员本身不是美术教育专业毕业的，不了解美术教学的特点和规律；还有的教研员身兼数职，对美术教学缺乏深入的全面的研究；也有的教研员对当前美术新课程改革领域的精神理解不够深刻，往往凭个人经验指导教师。上述原因，导致部分教研员对美术教学以及评选美术优质课的目的理解不深刻，过于重视华丽的教学形式和繁复的教学手段，舍本逐末。
3.美术优质课评选方法和标准的不完善
美术优质课比赛往往是借班上课，师生互不认识。而美术教学是一个生动的连续的过程，美术教师和学生们的精神世界是连续性发展的，而借班上课往往忽视了这种连续性。比赛的课堂上，学生的积极性，活跃的气氛，只能临时借助于教师技艺超卓的个人表演，课堂成了参评教师的舞台。学生只是参与活动的观众，而不是课堂的主体。另外，美术优质课评选的标准往往注重教师的课堂效果是否精彩，至于学生在课堂上究竟学到了什么，掌握了什么，学得是否深刻，知识掌握得是否牢固，往往很难通过短短的一节课体现出来。
4.美术教师为追求课堂效果盲目使用多媒体和道具
多媒体仅仅是美术教学的一种辅助手段，并不是多用多媒体的课就称得上是美术优质课。而现在，但凡美术优质课，几乎整堂课都用多媒体，一些基本技能、方法步骤等内容也被多媒体课件取代，配之以温和机械的解说词。美术优质课上大量运用道具，一堂课上准备几种甚至十几种道具。从表面看，这些多媒体工具和大量道具有时确实增强了课堂效果，丰富了课堂的表现内容，但如果任何课堂上都这样运用，就违背了基本的教学原则——课堂上真正的讲解者是教师，而不是这些多媒体工具和道具。多媒体和道具可以用，但是应该视本节课的需要程度而用，而不是滥用。
当前美术优质课存在的误区，使得美术优质课与日常美术教学的距离越来越远，不能够很好地带动日常美术教学的发展。为消除这一误区，笔者认为应当采取以下措施：
1.加强美术优质课的教学管理，提倡纯正严谨的教风
教研员一要加强研究意识，提高美术优质课的教学指导能力。二要端正思想，正确理解美术优质课的功能作用。“从评价功能来看，必须弱化选拔与淘汰的功能，强化改造和促进教学的功能。”美术优质课的主要功能不能单单盯在选拔的结果上，更应该注重其过程，在美术教师的参与过程中，发展美术教学，促进美术教学，弱化其功利性。教研部门要改变以优质课作为评定美术教师教学成绩、学校美术教育水平的主要依据的做法，尊重真正的美术教学的意义和价值。学校应加强美术优质课的教学管理，提倡纯正严谨的的教风。美术教师之间应加强沟通与交流，提高美术教学水平。
2.尊重学生的主体精神，充分调动学生的主动性
评定一节课是否符合美术优质课的标准，是以能否促进学生的综合发展为目的的，那些表面上的表演，是把学生当做观众，忽略了学生在美术课堂上的真正价值。我们应该提倡以真实、生动作为美术优质课的标准。美术教师要坚持以人为本的教育理念，把精力放在教材钻研和如何引导学生学习的角度上，充分发挥学生的主体作用，师生交流互动，共同参与课堂教学的全过程，而不是美术教师的“独角戏”。
3.正确对待多媒体在美术优质课教学中的作用
美术课堂教学是一个审美活动过程，应做到情感性、直观性、示范性的有机统一，这也是美术教学必须遵循的基本原则。课堂上美术教师的直观演示，富有情感的讲解与介绍和师生的互动交流是不可缺的。美术课堂教学适当运用多媒体教学手段，可以促进情感性、直观性、示范性的有机统一。但是，多媒体的应用应立足于辅助教学，保证使用适度和恰当，有利于提高课堂教学效益。若一切由多媒体取代教师声情并茂的讲解和直观具体的现场示范，那么多媒体对美术课所起的作用只能是事倍功半，适得其反。
4.提倡贴近课堂主题、内容朴实、易于实施的美术优质课例
为了增强课堂效果，大多数美术教师在课件、资料、教具、课堂形式和创设情境上下了很大的苦功，花费了大量的精力、物力，与平常没有任何渲染的美术课相比，确实收到了较好的课堂效果。但事实上，在日常的美术教学中，由于地方办学条件所限，不可能每一节美术课都有这样大的投入。针对现实的美术教学设施和条件，减少表演性，贴近课堂主题、内容朴实、易于实施的美术课例才是值得提倡和推广的。
参考文献 ：
[1]杨启亮《公开课教学中的“反教学”问题》.原载于《革新中国教育》，教育科学出版社，2000年版。
论文关键词：双元双优；教学团队；模式；国际贸易实务专业
《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》明确指出，高等职业院校应注重教师队伍的“双师结构，改革人事分配和管理制度，加强专兼结合的专业教学团队建设。浙江金融职业学院国际贸易实务专业从2006年开始，结合全国示范性高职院校重点建设项目，进行了“双元双优”专业教学团队建设模式探索与实践，取得了较好的效果，探索了一条行之有效的高职院校经济管理类专业“双师”结构教师队伍建设路经。
“双元双优”专业教学团队建设模式是指：校内专任教师通过培养成为优秀的教师职业人；从大量外贸从业人员中遴选出优秀外贸职业人队伍(行业兼职教师)，两者共同参与人才培养全过程，将学生培养成为合格的外贸职业人。
团队“双元双优”。“双元”是指专业教学团队“双师”结构，“双优”是指优秀教师职业人和优秀外贸职业人。优秀教师职业人的特征主要体现校内专任教师要掌握先进的职教理念，拥有较高的职教能力；熟悉外贸业务操作，具有较强的业务操作能力，具备这两种能力的校内专任教师得以构成优秀教师职业人队伍。优秀外贸职业人的特征主要体现在校外兼职教师要深谙外贸业务操作要求，具有丰富的从业经验，拥有丰富的行业资源；同时，具有与学校共同努力为外贸行业培养合格人才的意愿，具备这种主客观条件的校外兼职教师得以构成优秀外贸职业人队伍。
运行“全程双轨”。“双元双优”专业教学团队相互配合、共同参与人才培养全过程：在人才培养准备阶段，共同开发岗位职业标准、专业教学标准和课程标准；在人才培养实施阶段，共同编写项目教材、共同备课、共同授课、共同命题、共同指导工学交替、顶岗实习，把学生培养成合格职业人。
一、实施“双元双优”专业教学团队建设模式面临的主要问题
高职院校实施“双元双优”专业教学团队建设模式时，将会面临以下主要问题：
1．校内专任教师不懂职教理论，无法准确驾驭高职专业课程教学。目前，大部分经济管理类专业教师都不是师范类专业科班出生，成为教师前都只学了高等教育基本理论的皮毛，对于职教理论知之甚少，不了解职教规律和原理，因而很难准确实施高职专业课程的建设和教学。
2．校内专任教师顶岗实践难，很难成为“双师型”教师。校内专业教师绝大多数都是从校门到校门，缺乏实践经验。尽管各校强调培养教师的双师素质，但由于教学任务重、下企业难等客观原因，使得专业教师下企业锻炼机会和时间较少，无法使大量专业教师真正成为“双师型”教师。
3．行业兼职教师数量不足和质量不高，不能满足“双师”结构专业教学团队建设要求。目前，许多高职院校的专业教学团队以校内专任教师为主，行业兼职教师为辅。在数量上，行业兼职教师与校内专任教师的比例达不到1：1；在质量上，许多行业兼职教师的业务水平和教学能力达不到培养职业人才的要求。
4．行业兼职教师参与人才培养的广度和深度不够，不能满足职业人才培养要求。目前，有些高职院校聘请的行业兼职教师，往往都只是做一两个讲座或上一两次课，流于形式，参与人才培养的广度和深度不够，无法胜任职业人才培养职责。
5．学校相关的人事分配和教学管理制度不配套，导致“双师”结构专业教学团队建设缺乏机制保障。由于行业兼职教师一般都没有教学经验，且在时间和精力上要保证本单位工作的前提下，参与学校的人才培养。如果学校没有配套合理的人事分配和教学管理制度，很难建设和运行“双师”结构专业教学团队。
二、“双元双优”专业教学团队建设模式的改革与实践
浙江金融职业学院国际贸易实务专业结合全国示范性高职院校重点建设项目，从2006年开始，进行了“双元双优”专业教学团队建设模式探索与实践，有效地解决了前述提到的问题，取得了较好的“双师”结构专业教学团队建设效果。
(一)构建措施
国际贸易实务专业构建“双元双优”专业教学团队，通过培养机制与遴选机制分别打造两支优秀职业人队伍。
1．培养校内专任教师。校内专任教师，通过学习先进职教理念，掌握先进职教方法，组织参加职教能力测评的方式提升其职教能力；通过定期或不定期到外贸企业挂职锻炼，提高其业务操作能力；受客观因素制约无法大面积推广挂职锻炼时，通过专任教师与行业专家一对一、紧密的“朋友式”结对，使业务专家对专任教师业务能力的指导打破时间与空间的诸多限制，更具灵活性与针对性。
2．遴选行业兼职教师。行业兼职教师，产生于专业用心建立的外贸职业人才库。国际贸易实务专业通过行业协会、学会及主管部门牵线搭桥，广泛深入外贸行业，利用专业指导委员会、校外实训基地等平台逐渐积累外贸职业人才库的储备人才，从中遴选构建优秀外贸职业人队伍(行业兼职教师)。遴选原则从队伍整体来讲，要求数量稳定、结构合理、覆盖外贸行业相关岗位；从专家个体来讲，要求从业经验丰富、行业资源丰富，主观上愿意参与人才培养过程。
(二)运行机制
在人才培养准备阶段，“双元双优”专业教学团队共同开发外贸职业岗位标准、专业教学标准和课程标准。人才培养阶段包括准职业人培养和合格职业人培养两个阶段，在准职业人培养阶段，“双元双优”专业教学团队开展共同编写项目教材、共同备课、共同授课、共同命题等系列项目教学活动，把学生培养成准职业人；在合格职业人培养阶段，“双元双优”专业教学团队共同指导学生工学交替、顶岗实习等实战训练，使学生实现从准职业人向合格外贸职业人转变。
1．人才培养准备阶段：标准开发
在该阶段所进行的职业岗位标准、专业教学标准和课程标准开发为人才培养运行确定依据。
(1)开发职业岗位标准。由于国际贸易实务专业人才培养定位的外贸单证员、外贸跟单员和外贸业务员三个岗位，在我国尚无对应的职业岗位标准，因此，聘请一批对应岗位专家的行业兼职教师，组建职业岗位标准开发专家委员会，对这三个岗位进行工作过程和工作任务分析，分析出需具备的职业素质、职业能力和专业知识，确立这三个外贸岗位的职业岗位标准。职业岗位标准的开发，为专业建设解决了培养什么规格的人的问题，即人才培养规格。
(2)开发专业教学标准。“双元双优”专业教学团队在开发的这三个职业岗位标准基础上，按照以下思路共同开发专业教学标准(人才培养方案)：①对人才培养的关键环节进行科学化、标准性规定，对整个教学过程进行标准化设计；②用职业岗位定位人才培养目标，并考虑学生就业后的可持续发展，课程设置要具有一定的前瞻性，能适应行业未来发展的趋势；③主要用岗位职业能力来描述人才规格，重点关注学生能做什么；④融合学历证书与岗位职业证书，把职业考证的职业素质、职业能力和专业知识要求融合到各专业课程，结合职业考证时间安排职业考证课程。其内容包括专业名称、人学要求、学习年限、人才培养目标、人才培养规格、职业范围、任务与职业能力分析、专业实训课程表、课程结构、教学进程表、专业教师任职资格和实训装备等l2项标准化内容。
(3)开发专业课程标准。“双元双优”专业教学团队根据人才培养定位，重构了基于工作过程的“外贸单证操作”、“出口业务操作”、“出口跟单操作”等9门专业核心课程体系，开发了突出岗位职业能力培养的这9门专业核心课程的课程标准。每门课程的课程标准对课程性质、课程目标、课程内容和要求等内容作出了原则性的规定，同时还对课程设计思路和实施建议进行了说明，使课程教学与改革有章可依。为了更好地实施课程标准，使课程标准的执行更加具体，这9门专业核心课程都根据外贸企业真实业务案例开发了项目活动载体，展现了项目课程改革思路，提高了课程标准的可操作性。
2．准职业人培养阶段：项目教学
在该阶段，“双元双优”专业教学团队共同参与9门专业核心课程的教材编写、备课、授课、命题等项目教学全过程，实现学生到准职业人的转变。
(1)共同编写立体化教材。“双元双优”专业教学团队通过共研究、分析，确定有代表性的行业、产品、业务种类，并以该行业大型综合真实业务案例为蓝本，根据课程标准的要求，设计项目活动载体，确定工作项目，设计学习情境，共同编写基于工作过程的项目教材，并以项目教材的编写为契机，完成项目活动载体、实习实训项目等教学资料的积累与搜集工作，为教师施教提供支持；同时，建设课程网页提供电子课件、实习实训项目、习题集、案例集、试题库等材料搭建立体化学习平台，为学生提供多维学习空间。
(2)共同备课。“双元双优”专业教学团队在授课前，根据课程标准设定的各项目的能力点与知识点要求、行业发展新变化、业务政策新调整和业务操作新方式，确定项目活动载体，使之融入行业发展新要素，符合业务发展新要求；在此基础上，根据授课对象、授课场所的不同特点将项目活动载体覆盖的能力目标与知识目标外化为具体、明确的工作项目，配之以适当的教学组织形式，保证教学能力目标与知识目标的实现。“双元双优”专业教学团队在共同备课过程中，各取所长，优势互补，将授课内容准备与课堂组织形式设计都提到更高的水平。
(3)共同授课。“双元双优”专业教学团队在课堂授课环节，分工合作，相互配合，其中，行业兼职教师侧重实践教学和实训指导。“双元双优”专业教学团队通过基于工作过程的项目课程教学，以专业核心课程的项目活动设计为载体，突出学生在课堂教学中的主体地位，强调学生职业能力培养，融入职业素质提升，共同打造任务驱动、项目导向、教学做一体、教学场所与实训场所一体化的教学模式。在每一个学习情境的项目教学过程中，首先将根据业务案例设计的项目活动任务布置给学生，指导学生完成工作任务，发现学生操作过程中的问题，及时总结。在教师进行操作示范的过程中，不仅将该工作任务覆盖的职业能力与专业知识进行讲解与示范，并且还需要将学生独立进行的工作任务完成过程加以分析，使学生在掌握共性的职业能力与专业知识的基础上，有个性化的收益，包括职业能力的提高，也包括职业素质的提升。
(4)共同命题。“双元双优”专业教学团队在完成共同授课后，由校内专任教师根据行业兼职教师提供的真实业务案例，结合课程考核要求，设计考核案例，按照实际业务的表现形式来确定考核形式、分配考核点，形成考核试卷初稿，交由行业兼职教师进行业务把关，对业务案例描述、考核任务设计、考核评价指标进行审核，提出修改意见，由校内专任教师进行修订，由双方共同填写“共同命题记录表”双方共同完成共同命题任务。通过共同命题，使课程考核内容与考核形式与实际业务相吻合，使考核结果与岗位要求相吻合。
3．合格职业人培养阶段：实战训练
“双元双优”专业教学团队通过共同指导学生工学交替、顶岗实习等实战训练，完成学生白准职业人到合格职业人的飞跃。
(1)工学交替。“双元双优”专业教学团队在专业核心课程的合作过程中，除在课堂教学的教学资料准备、备课、授课、命题环节的合作外，还将部分适合进行实战操作的项目的授课由校内实训室转移到校外实训基地的真实职业环境中，实行工学交替，行业兼职教师充分发挥其社会资源、业务优势对学生工学交替进行指导，通过实战操作检验课堂教学效果，检验学生职业能力与专业知识的掌握水平与应用水平。
(2)顶岗实习。国际贸易实务专业学生在“双元双优”专业教学团队的指导下，学习掌握了国际贸易实务专业9门专业核心课程设定的能力目标与知识目标，掌握了外贸单证员、跟单员、业务员三个岗位业务操作所需要的各项能力，获得了对应的职业资格证书，到相关外贸企业对应岗位进行顶岗实习，即“持证上岗”。学生通过至少半年的顶岗实习，提升了职业能力，养成了良好的职业素质，积累了外贸工作经验，转变成了合格职业人，实现顺利就业和优质就业。
(三)运行保障
为使“双元双优”专业教学团队建设模式顺利实施，我们制定了如下运行制度：
1．“双元双优”专业教学团队构建方面
为了建立一支“双元双优”专业教学团队，强化校内专任教师业务操作水平的提高和行业兼职教师教学基本功的提升，制定了《行业兼职教师遴选、聘用和管理办法》、《关于加强双师型教师队伍建设的若干意见》、《关于鼓励教师参加挂职锻炼的有关规定》、《关于校内专任教师与行业兼职教师“朋友式”结对的若干意见》等规章制度。
2．“双元双优”专业教学团队运行方面
为了适应项目教学改革，保证课程建设质量，加强教学过程管理，制定了《校内专任教师担任行业兼职教师助教制》、《行业兼职教师工作手册》、《共同备课实施细则》、《共同授课实施细则》、《共同命题实施细则》等规章制度。
(四)运行绩效
国际贸易实务专业“双元双优”专业教学团队建设模式通过近3年实践，取得良好成效：
1．该模式入选全国示范性高职院校建设2周年经典案例师资队伍案例之首；
2．培养了5名专业带头人，并人选浙江省高职高专专业带头人培养工程，被中国国际贸易学会聘为全国外贸跟单员和外贸业务员培训认证考试专家委员会委员。主编了3本全国考证教材，参与制定了外贸考证标准。
3．14名校内专任教师均通过职教能力测评，均获得外贸职业考证培训师资格，其中8名还获得澳大利亚TAA培训师证书，培养了9名骨干教师、4名双师素质教师。
4．共聘用了外贸业务能力强、行业资源丰富、热心教育事业的40名行业兼职教师，覆盖各类外贸相关企业和各种外贸岗位，行业兼职教师与校内专任教师比例超过1：1。
5．2008届毕业生取得了98％高就业率的优异人才培养绩效，人才培养质量有了大幅提升。
三、实施“双元双优”专业教学团队建设模式的建议
1．学校层面：拟订人事分配和教学管理制度，保障团队建设有序运行
(1)在思想观念和行动上，都要重视“双师”结构专业教学团队建设。
(2)在人事分配上，要明确行业兼职教师的报酬，对行业兼职教师结对的校内专任教师要有相应的奖惩制度，对参加顶岗实践的校内专任教师要有相应的激励措施。
(3)在教学管理上，要制定行业兼职教师管理办法，规范对其管理和运行，如考虑到行业兼职教师有时不能在正常工作日来授课，允许其调到周末或晚上上课。
2．系部和专业层面：拟订团队运行的实施细则。有效构建和运行团队
(1)根据学院团队建设相关制度，结合系部和专业特点，拟订团队构建和运行操作层面的实施细则。
(2)制订校内专任教师的职教能力和业务能力培养计划，有计划实施，培养双师素质。
初中教研工作以全体教师为主体，最终是为了提高教育教学质量和广大教师业务素质。下面是的中学教研室工作计划，欢迎参阅。
中学教研室工作计划范文
一、强化课程意识，提高课程实施水平
1、完善评估方案，引导学校更好执行课程方案。
去年省课程实施评估重点检查地方课程、校本课程及综合实践课程开设情况，威海教研中心对执行课程方案检查评估下发两次通知，有详细评估细则，按照省地评估要求及我市初中学校实际情况，完善评估方案。突出对学校重点工作的检查，以课堂教学和学生素质为检查重点，引导学校把主要精力投入到全面落实国家课程方案和素质教育上来;突出检查的真实性，通过听课看学校的教学情况，通过评课看学校的教研情况，通过学生素质测评看课程实施的效果。
2、加强对地方课程、校本课程及研究性学习开设指导。
从开设课时、内容、方法等方面对综合课程跟踪指导，发挥教研员和教师骨干引领作用，重过程重实效，落实教研员责任制。
安全教育、传统文化、环境教育、人生规划这四门义务教育地方必修课程都是体验类课程，避免搞成知识传授课程。不用留作业、不考试，突出学生做中学。
综合课程设置按照省地要求统一课时，地方课程根据内容统一进度，校本课程学期初上报各年级内容和进度，教研室负责整理推荐优秀校本课程，提高课程开设质量和效益。
3、加强实验教学的评估力度，有效利用实验资源。
与电教处密切配合，通过培训、指导、考核评比等方式提升理化生教师实验技能。
二、深化课堂教学改革，提高课堂教学效益
1、以"初中构建生命化课堂"课题实验研究为抓手，加强对实验学校课题研究的过程性管理，总结有价值的教学模式。
⑴加强课题研究过程管理
通过参加分学科课题研讨会，运用并优化"威海市初中生命化课堂1/3模式操作流程与实施要点";通过组织开展课题视导，检查、指导学校的课题实验。
⑵继续开展并完成小专题研究
在20XX年的基础上，对个人自主学习、小组合作学习和全班交流讨论等小专题进行更加深入地研究，完善"生命化课堂1/3模式操作流程与实施要点(试行)"，研究制定生命化课堂教学评价标准，研究制定生命化课堂行为规则等。
⑶做好课题结题的有关工作
评选推荐优秀成果、先进集体和先进个人;组织对实验学校的实验情况进行检查验收;收集和整理课题研究成果;高质量完成课题结题报告，准备并参加课题结题会议。
⑷组织初中构建生命化课堂实验学校申报。
中学教研室工作计划范文
一、指导思想
依据《农安县教育事业“xx”发展规划》，落实县教育局全面推进学校标准化建设会议精神，强化教研工作在干部教师队伍建设、整体提升教育质量、单项工作突破等方面的重要作用，深入研究探索县级教研如何发挥引领、示范、指导、服务的策略，以优化课堂教学模式为重点，以提升业务领导、骨干教师课堂教学研究指导能力为关键，构建“项目驱动、课题带动、典型引领、现场示范、校本实践”的县级教研机制，促进县、区、乡、校四级教研的优质化提升。
二、工作任务
1.规范常规教学管理，推动各校教学常规管理工作向精细化发展。解决常规教学管理基本环节内涵不清、缺少统一标准的问题。加强课程管理，严格落实课程计划，深化校本教材的开发使用研究。加强课堂教学管理，解决课堂教学缺少规范的问题，年内实现各学科课堂教学的规范化。加强初中分校常规管理工作，建立中心中学和分校教学管理一体化机制。
2.深化课堂教学改革，实现教师教学方式和学生学习方式的根本改变，创建自主合作学习课堂教学模式，解决课堂教学无序低效的问题。县级教研各学科优化细化学科课堂教学主导模式，每所学校每个学科都形成具有本校特点的课堂教学模式。年内各学科评选出课堂教学改革“十佳”教师。
3.创新县级教研的运行机制，构建“跟踪教研——教学视导——集中培训——片区指导——网络教研——基地教研”六种形式相结合的县级教研运行机制，体现县级教研指导校本研修破解教学难点的价值，加强县级教研示范性、引领性。每学期每学科解决一个重点教学问题。
4.探索校本研修的高效策略，构建以校本小课题研究为主线的校本研修机制，解决校本研修形式化、效率低的问题。年内每个片区推出一所主题化校本研修示范校。
5.搭建网络教研平台，优化四级教研网络，解决各级教研资源短缺、整合性差的问题。教研员、骨干教师实现经常性交流对话，实现县、区、乡、校教研互动。
6.探索“三生”培养策略，解决教学中的“大锅饭”问题。研究每个学科不同层次学生的质量检测标准和方法。
7.创新质量检测和评估机制。重点研究课堂教学质量的科学评价，在评价标准、手段、途径、结果运用等方面深化研究。
三、工作措施
1.开展《初中教学常规管理精细化策略研究》
一是抓教学管理的标准化建设，首先抓好典型示范引领。4月初，召开农安县初中学校标准化建设龙泉中学现场会。采取经验介绍、课堂教学模式研讨、现场参观等方式，从“课堂教学模式化，校本教研主题化、学生发展个性化、教学管理精细化”等方面构建标准化样本。在此基础上面上推进。把标准化建设的几项主要指标作为片区教研活动的主题，进行区域推进，强化教研指导。
二是抓课程管理，抓好非中考科目的课程落实，开展《校本课程有效开发与实施策略研究》，抓好校本课程建设，规范校本教材，促进校本课程与特色校建设的紧密结合，评选校本课程开发与实施先进校10所。三是抓课堂教学管理。3月份，各学科形成学科教学规范，下发到各学校，在教学视导中重点检查《中小学教学管理办法补充意见》和学科教学规范实施情况。四是抓教学工作的指导、总结环节，在教学视导中进行现场评估。五是抓中心中学对分校的教学管理。在教学进度、教学活动、作业设置、教师评价、质量检测评估五个方面进行统一。采取视导检查评价的形式，促进初中分校的标准化建设
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总体工作思路是：以落实课程方案为重点，在课程实施上求实效;以深化课堂教学改革为重点，在课堂教学效益求上求提高。教研工作抓大放小，突出重点，给学校自主发展留有空间。
重点工作
一、强化课程意识，提高课程实施水平
1、完善评估方案，引导学校更好执行课程方案。
去年省课程实施评估重点检查地方课程、校本课程及综合实践课程开设情况，威海教研中心对执行课程方案检查评估下发两次通知，有详细评估细则，按照省地评估要求及我市初中学校实际情况，完善评估方案。突出对学校重点工作的检查，以课堂教学和学生素质为检查重点，引导学校把主要精力投入到全面落实国家课程方案和素质教育上来;突出检查的真实性，通过听课看学校的教学情况，通过评课看学校的教研情况，通过学生素质测评看课程实施的效果。
2、加强对地方课程、校本课程及研究性学习开设指导。
从开设课时、内容、方法等方面对综合课程跟踪指导，发挥教研员和教师骨干引领作用，重过程重实效，落实教研员责任制。
安全教育、传统文化、环境教育、人生规划这四门义务教育地方必修课程都是体验类课程，避免搞成知识传授课程。不用留作业、不考试，突出学生做中学。
综合课程设置按照省地要求统一课时，地方课程根据内容统一进度，校本课程学期初上报各年级内容和进度，教研室负责整理推荐优秀校本课程，提高课程开设质量和效益。
3、加强实验教学的评估力度，有效利用实验资源。
与电教处密切配合，通过培训、指导、考核评比等方式提升理化生教师实验技能。
二、深化课堂教学改革，提高课堂教学效益
1、以“初中构建生命化课堂”课题实验研究为抓手，加强对实验学校课题研究的过程性管理，总结有价值的教学模式。
⑴加强课题研究过程管理
通过参加分学科课题研讨会，运用并优化“威海市初中生命化课堂1/3模式操作流程与实施要点”;通过组织开展课题视导，检查、指导学校的课题实验。
⑵继续开展并完成小专题研究
在20XX年的基础上，对个人自主学习、小组合作学习和全班交流讨论等小专题进行更加深入地研究，完善“生命化课堂1/3模式操作流程与实施要点(试行)”，研究制定生命化课堂教学评价标准，研究制定生命化课堂行为规则等。
⑶做好课题结题的有关工作
评选推荐优秀成果、先进集体和先进个人;组织对实验学校的实验情况进行检查验收;收集和整理课题研究成果;高质量完成课题结题报告，准备并参加课题结题会议。
⑷组织初中构建生命化课堂实验学校申报。
2、构建“教研室—中心校—教研组”三级教研网络，通过研训一体活动，推广有价值的教学模式。
⑴各学科打造优秀课例，以学科为单位树标，培养典型，推广典型。新学期第一周就以录象课的形式通过教育网发到各单位。
⑵继续开展“同研一节课”活动，打造优秀课例，引领校本教研。各学科以荣成市和威海市优质课评选为契机，把一节课研究透彻。
⑶“教案、学案一体化设计”设立精品库，由关注量向关注质转变，鼓励学校积极探索个性化“教案、学案一体化设计”，加强并重视使用效果，关注全体教师的发展。本学年所有学科教师每人完成两份不同课型优秀设计。
⑷加强命题研究，提高命题能力。学科网站增加单元质量检测试题库，由下至上逐级上传，引领教师研究教材，学习课标，提高命题能力，达到资源共享。中心校负责与教研员沟通根据进度按章或模块上传检测试题。
⑸高度重视学生学习习惯养成。课堂达标评价标准继续把学生学习习惯培养作为重要指标，真正把学习习惯养成看作是提高学习成绩的一种有效措施予以落实，通过课堂明显体现。
⑹各学科优质课评比与联片教研相结合、与发现典型推广典型相结合、与评价主任和组长听评课能力相结合、与教研员服务引领校本教研相结合，提高教研效率。
(7)汇总学科、学校教学模式典型，促进学校开展教学研究，提高课堂效率。
Abstract： According to something unreasonable in current curriculum evaluation system， a new kind of evaluation system has been brought up based on dynamic curriculum. The idea stems from the principle of automatic control. This evaluation system can provide feedback information from multiple angles in the whole process of course construction and is the assurance of curriculum quality.
关键词： 高职课程评价；优质课程；多元反馈评价体系
Key words： higher vocational curriculum evaluation；quality curriculum；multiple feedback evaluation system
中图分类号：G423.04 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）10-0279-03
0 引言
职业教育课程是培养适应职业岗位需求人才的教学载体，具有定向性、适应性、实践性、双重性以及昂贵性等特点。高职优质课程相对普通高职课程而言，拥有先进的教学理念、与时俱进的教学内容、精良的教学设计、优秀的教学团队、良好的教学效果、优质的教学资源等基本特征。而不同级别的精品课程、精品资源共享课程、精品视频公开课等则是优质课程中的典型代表。
课程评价是对课程、活动及结果等有关问题做出价值判断的过程，是课程实施过程中的重要环节，是对教学效果进行诊断、纠偏的重要手段，也是调整教学内容和教学进度的主要依据[1]。
因此，构建客观、科学而完善的高职优质课程评价体系与评价机制，一方面可以为学校行政管理部门、课程负责人、相同或相近课程教师提供反馈信息，便于完善和发展被评价课程。另一方面对高职优质课程建设与实施具有积极导向作用与价值判断作用，是提高高职院校人才培养质量的保证。
1 当前高职课程评价存在的问题
高职课程评价对课程的开发与建设起着导向作用，直接关系到课程建设质量和人才培养质量，但是目前高职课程评价还存在诸多问题，主要表现在以下几方面。
1.1 忽视了过程性评价，课程建设质量难以跟踪反馈 目前高职课程评价的主要形式是总结性课程评价。对学生、学业成就的评价，最常采用的形式是期中测验、期末考试或考查，毕业考试、学校鉴定等，而忽视了受教育者在整个学习过程中的学习体验与感悟，对其学业进步、职业素养培养的关注与评价不多，这在很大程度上不利于学生个体的发展与成长，直接导致教学过程中教师为考试而教，学生为考试而学的应试教育。
1.2 忽视了学生与企业的参与，评价主体单一 学生既是课程学习的主体也应是课程评价的主体，但是目前课程实施阶段评价的主体基本上是学校主管部门和教师，学生和企业往往处于被动的地位。作为课程教学的直接参与者、体验者和使用者没能成为课程评价的主体，不利于学生正确认识自我，不利于学生对自己的学习过程进行反思和调控并促进其综合职业能力的发展，不利于培养适合企业真正需求的人才。
1.3 忽视关键能力的评价，评价结果偏离社会需求 长期以来，课程评价主要强调对学生知识与技能等专业能力考查，忽视了对学生职业道德、交流沟通、信息处理及团队协作等关键能力的评价，不利于学生综合职业能力的提高。
2 高职优质课程评价的内涵与特征
高职优质课程评价是依据相关行业职业标准，运用科学的方法与手段，通过搜集、分析、整理课程相关信息与资料，并能实时的对课程实现岗位职业能力的有效性、吻合性及贡献率等方面进行价值评判，为高职课程持续改进作出决策[2]。高职优质课程评价具有如下几个特征。
2.1 评价标准的职业性 高职优质课程是根据岗位职业能力需求而设置，依据岗位工作任务和职业能力标准确定课程知识点，根据岗位的工作过程序化课程内容和顺序。因此，岗位职业能力标准就是高职优质课程的教学质量标准。
2.2 课程评价的多主体性 职业教育是就业教育，面向就业岗位。高职优质课程的评价主体应充分体现课程教学受益者的利益，在考虑职业教育具有终身性的角度，课程的主要受益者是学生与社会学习者、企事业用人单位、专业专任教师。因此，课程评价主体应为接受该课程教学的学生与社会学习者、企事业用人单位、相同或相近专任教师及作为委托主体参与课程评价课程专家等[3]。
2.3 课程价值的社会性 职业教育是立足于企业、行业，为社会培养人才，职业教育课程开发和建设的出发点和落脚点是职业岗位所需要的能力。因此，对高职教育而言，社会要求和职业需求既是教育教学的培养目标，也是高职优质课程建设的价值标准。
2.4 课程评价的动态性 课程评价的目的是改善与发展课程，由于社会的不断进步与发展，对教育的要求也将随之发生变化，也要求课程不断进步与发展。作为对优质课程发展具有价值判断作用的课程评价体系，在目标、内容、方法与评价方案上也应随之发展与变化。
3 多元反馈式高职优质课程评价体系的构建
课程评价体系是指围绕课程开发设计、课程开设条件、课程实施过程、课程实施结果而构建的一整套能够对课程价值做出定性、定量价值判断的指标系统。[4]
高职优质课程评价体系是指利用先进课程评价理论与方法，在遵循高职教育的规律，以培养学生职业能力、工作能力和职业素养为目标，以就业为导向，而构建的课程评价体系。
为了解决目前高职课程评价存在的若干问题，本文提出了基于“动态课程观”优化课程评价路径与评价内容，引入自动控制闭环系统思想开发出高职优质课程评价模型，构建多元反馈式高职优质课程评价体系。
3.1 依据“动态课程观”优化课程评价路径与内容 动态课程观源于对课程词源的理解，即拉丁文“currere”中文译为“跑道”[5]，认为课程是学习的路径。本文从课程评价的角度来考虑，认为从路径本身的设计、规划开始，到其引导学生学习发展，再到最终的成效评价以及路径的优化都属于课程建设的范畴，都应当纳入评价范围。因此将“动态课程观”思想融入高职优质课程开发、实施、建设等不同阶段，依据评价内容对课程价值目标的不同作用，实施全面的评价。
依据“动态课程观”优化高职优质课程开发与建设评价路径和内容，将课程评价分成课程开发方案评价、课程实施评价、课程建设水平评价三个阶段组成，各阶段评价内容如下：
①课程开发方案评价是开发阶段对课程目标、课程定位、课程内容选取与组织、课程资源设计、网络共享资源设计、课程师资配置、课程实训条件的配置、教学过程设计等进行可行性评判。
②课程实施评价是实施与管理阶段对教学效果进行评价，评价内容包括：课程的教学设计、教学方法与教学手段应用的有效性及效果；学生职业素养培养成效、教学中的教研教改效果、课程网络共享资源的开发与共享程度进行评判。
③课程建设水平评价是课程建设与更新阶段的综合性评价，主要针对课程实施某个阶段，对课程的职业性、实践性、开放性、有效性、创新性和更新发展性进行的价值、吻合度和贡献度评判。
3.2 引入自动控制闭环系统思想开发课程评价模型 为了解决高职课程评价过程缺乏过程性和动态性等问题，本文提出如图1所示融入“课程动态观”的“基于自动控制原理闭环系统”思想开发的高职优质课程评价模型。自动控制原理闭环系统思想的精髓是利用反馈理论实现系统的自动调节。该评价模型把课程开发的不同阶段课程看成一个大的循环系统，通过设置阶段性的评价给予及时的反馈，将诊断性评价、形成性评价和总结性评价有机的组合起来，以实现课程质量实时监控与改善，从而保证课程的建设质量。
3.3 构建多元反馈式高职优质课程评价体系 为解决高职课程评价过程中评价方法和评价主体单一等问题，本文提出了构建多元反馈式课程评价体系。
多元反馈式高职优质课程评价体系是指基于高职优质课程评价模型，在课程评价不同阶段采用不同的课程评价主体和评价方法多元相结合并实时反馈的课程评价体系。
如图2所示，①课程方案设计阶段：参与评价的主体是学校管理部门、行业和企业专家、课程专家及专业专任教师。该阶段为诊断性评价，评价方法采用质性评价为主，量性评价为辅的评价方法，完成课程方案设计的评价。
②课程实施与管理阶段：参与评价的主体是学生、专业专任教师及课程专家。该阶段为形成性评价，评价方法以量性评价为主，质性评价为辅的评价方法，对专业教学、职业素养培养等实施全程评价。
③课程建设与更新阶段：参与评价的主体是专业专任教师、学校管理部门、行业和企业专家、课程专家。该阶段为总结性评价，要完成课程的价值目标判断，为高职优质课程的发展、完善与更新提供完整的评价资料。
4 结束语
高职课程的建设质量直接关系到人才的培养质量与就业质量，因此，针对目前高职课程评价体系存在重视课程总结性评价，忽视过程性评价；重视教育专家评价，忽视课程学习者学生与企业的评价；重视专业能力的评价，忽视职业素养的评价等若干问题，本文提出了依据“动态课程观”优化课程评价路径与内容，引入“自动控制闭环系统”思想开发了高职优质课程评价模型，构建了多元反馈式高职优质课程评价体系。
构建多元反馈式高职优质课程评价体系，力图解决高职课程评价中忽视过程评价、忽视职业素养评价、忽视课程评价动态反馈、评价主体和评价方式单一等问题，为高职优质课程的开发、改进与完善提供依据。
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