干事创业范文

干事创业篇1

    一、强化引领，政治正确

    坚持把政治建设摆在首位，始终在政治立场、政治原则、政治方向、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。深入抓好新时代中国特色社会主义思想的学习，把思想内涵悟透、把精神实质悟透，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。充分发挥党建对各项工作的核心引领作用，进一步加强和规范党内政治生活，将理论学习与工作实际有机结合。大力倡树担当作为、狠抓落实的鲜明导向，以“两个维护”引领落实，以落实成效检验“两个维护”，旗帜鲜明讲政治，心无旁骛干事业，聚精会神抓落实。

二、提升能力，加强学习

“没有金刚钻，不揽瓷器活”，担当必须有真本事，真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，工作结果可能事与愿违，事倍功半，对于不断变化的形势，要准确地把法律法规，政策取向吃透用活，密切结合实际，落实落好。学会运用创新思维、底线思维、法治思维去思考，紧贴发展实际,统筹谋划发展目标,理清工作思路,明确具体的工作措施、方法。担当能力体现在落实上。狠抓工作落实的关键节点,及时调整精力、调整方案，完善措施,确保工作落实。

    三、明确目标，真抓实干

    聚焦总目标，紧盯关键点，夯实薄弱项，将各项工作有机衔接起来，制定抓落实的具体方案，拿出解决问题的实招硬招。抓重点、攻难点、办试点、现亮点，以更大的决心、更有力的举措完成抓落实的任务。对标先进，前推发展理念的“起跑线”，拉高思想境界的“标杆”，扛起改革创新的担当，以改革创新的举措、走在前列的成效，勇当改革创新的排头兵。牢固树立风险意识、底线思维，积极化解工作风险，确保把防范化解重大风险决策部署落到实处、见到实效。

    四、守住底线，强化责任

干事创业篇2

可见，开展创先争优活动，就是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进基层党组织和党员不断强化干事创业的意识，激发干事创业的热情，做到在创先争优中“想干事、敢干事、会干事、干成事”。

把心思集中在“想干事”上。“想干事”是一个人的思想品行、职业道德的表现，也是党和人民对党员干部的起码要求和基本规范。党员干部特别是领导干部，与普通群众最大的不同，就是有更多的机会干事，有更大、更好的舞台表现自己的才干。为此，党员干部要在创先争优中把心思集中在“想干事”上，做“思进型”的干部，为群众谋利益，而不能做“无为型”、“懒惰型”的干部。“想干事”，就要有强烈的事业心，把岗位作为实现自我价值的舞台，把事业作为自我追求的最高境界，勤勤恳恳，任劳任怨，专心致志，精益求精，一心一意想干事，聚精会神干工作，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。“想干事”，要有“一日不为、三日不安”的责任感，把自己的工作岗位当作施展才华、干事创业、服务群众、奉献社会的平台，做到不负党心、不违民心、不愧良心，让人生价值发热和闪光。

把责任体现在“敢干事”上。“敢干事”是党员干部工作态度、工作作风的表现，体现党员干部的品格和情怀。党员干部在创先争优中要把广大干部群众的积极力量凝聚起来，甘当“奋斗型”的干部，敢干实干，干出业绩来，让百姓信服，而不能甘当“懦弱型”的干部。“敢干事”就要敢于争先，敢立潮头，同强的比，与快的赛，向高的攀，力争上游，勇创一流。“敢干事”还要敢于破难，敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，下大决心，花大力气，做到知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题。

把才气展现在“会干事”上。“会干事”是一种素质、一种能力，一种才气。“会干事”是党员干部理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平的表现，是一个党员干部有没有才气的标志。为此，党员干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，保持战胜困难的决心和勇气，善于创业，把能力体现在“会干事”上，甘做“创业型”的干部，不做“平庸型”的干部。党员干部在创先争优中要做到“会干事”，就必须善于谋事，深入基层，深入群众，深入实际，把情况摸全、摸准、摸透，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情的基础上，着力找准工作的结合点、把握切入点、抓住着力点，不断提高工作的科学化水平，增强干事创业的实效。

把目标落实到“干成事”上。“想干事、敢干事、会干事”是成就事业的基础和前提，而“干成事”则是党员干部价值的表现，是党员干部德才的反映，也是创先争优的目标。党员干部要把目标落实到“干成事”上，当“实干型”的干部，不当“口号型”、“口水型”、“纸上谈兵型”的干部。在深入推进创先争优活动中，要把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上，坚决克服决而不行、说而不做、抓而不紧的不良倾向，做到“看不准不动手，看准了不松手，干不成不放手”，对决定了的事，要坚定信心、下定决心、保持恒心，一个声音喊到底，一股劲儿抓到底，确保各项工作快速推进，不搞花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力使一切工作都经得起实践、群众和历史的检验。

干事创业篇3

可见，开展创先争优活动，就是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进基层党组织和党员不断强化干事创业的意识，激发干事创业的热情，做到在创先争优中“想干事、敢干事、会干事、干成事”。

把心思集中在“想干事”上。“想干事”是一个人的思想品行、职业道德的表现，也是党和人民对党员干部的起码要求和基本规范。党员干部特别是领导干部，与普通群众最大的不同，就是有更多的机会干事，有更大、更好的舞台表现自己的才干。为此，党员干部要在创先争优中把心思集中在“想干事”上，做“思进型”的干部，为群众谋利益，而不能做“无为型”、“懒惰型”的干部。“想干事”，就要有强烈的事业心，把岗位作为实现自我价值的舞台，把事业作为自我追求的最高境界，勤勤恳恳，任劳任怨，专心致志，精益求精，一心一意想干事，聚精会神干工作，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。“想干事”，要有“一日不为、三日不安”的责任感，把自己的工作岗位当作施展才华、干事创业、服务群众、奉献社会的平台，做到不负党心、不违民心、不愧良心，让人生价值发热和闪光。

把责任体现在“敢干事”上。“敢干事”是党员干部工作态度、工作作风的表现，体现党员干部的品格和情怀。党员干部在创先争优中要把广大干部群众的积极力量凝聚起来，甘当“奋斗型”的干部，敢干实干，干出业绩来，让百姓信服，而不能甘当“懦弱型”的干部。“敢干事”就要敢于争先，敢立潮头，同强的比，与快的赛，向高的攀，力争上游，勇创一流。“敢干事”还要敢于破难，敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，下大决心，花大力气，做到知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题。

把才气展现在“会干事”上。“会干事”是一种素质、一种能力，一种才气。“会干事”是党员干部理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平的表现，是

一个党员干部有没有才气的标志。为此，党员干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，保持战胜困难的决心和勇气，善于创业，把能力体现在“会干事”上，甘做“创业型”的干部，不做“平庸型”的干部。党员干部在创先争优中要做到“会干事”，就必须善于谋事，深入基层，深入群众，深入实际，把情况摸全、摸准、摸透，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情的基础上，着力找准工作的结合点、把握切入点、抓住着力点，不断提高工作的科学化水平，增强干事创业的实效。

把目标落实到“干成事”上。“想干事、敢干事、会干事”是成就事业的基础和前提，而“干成事”则是党员干部价值的表现，是党员干部德才的反映，也是创先争优的目标。党员干部要把目标落实到“干成事”上，当“实干型”的干部，不当“口号型”、“口水型”、“纸上谈兵型”的干部。在深入推进创先争优活动中，要把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上，坚决克服决而不行、说而不做、抓而不紧的不良倾向，做到“看不准不动手，看准了不松手，干不成不放手”，对决定了的事，要坚定信心、下定决心、保持恒心，一个声音喊到底，一股劲儿抓到底，确保各项工作快速推进，不搞花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力使一切工作都经得起实践、群众和历史的检验。

干事创业篇4

干事才能创业。一个地区的发展，不是喊口号喊出来的，不是说大话说出来的，必须通过干部群众辛勤劳动，一件事一件事干，一点一滴积累。邓小平同志强调：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。干事创业是硬道理，营造好的干事创业环境是硬任务。没有好的干事环境和创业氛围，想干事的人干不了事，想创业的人创不成业，*崛起也无从谈起。

优化干事创业环境，必须突出营造作风优良、办事高效的政务环境这个核心内容。我们要牢固树立“领导就是服务”、“机关工作就是服务”的理念，寓管理于服务，寓执法于服务，真心诚意地为人民服务、为基层服务、为社会服务，切不可一讲管理就颐指气使，一讲执法就盛气凌人。要按照勤政、廉洁、务实、高效的要求，以深入推进机关效能建设为抓手，不断转变政府职能，进一步强化社会管理和公共服务职能，减少对微观经济运行的干预，简化审批程序，精简办事环节，改进工作作风，着力提高政府的透明度和公信力，提高服务人民、服务发展的能力和效率。严格执行执法责任制、失职追究制，进一步推进依法行政；增强工作的透明度和群众的参与度，进一步推进政务公开；加强政务服务中心“窗口”建设，进一步提高“窗口”办事效率；优化工作流程，简化办事程序，真正做到办事提速提效、服务创质创优。

优化干事创业环境，必须抓住大力营造公平诚信、鼓励创新的社会环境这个关键环节。我们要大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，通过正确的舆论导向、完善的动力机制、切实的保障措施，让坚持原则、公道正派、干事创业的人受到尊重，让自己不干事、别人干事还捣乱的人失去市场，使“老实人不吃亏、吃亏在于不老实”成为社会共识，进一步营造崇尚公平、诚实守信的社会氛围。大力弘扬*人民敢为人先的优良传统，积极培育开放、宽松、自由的创新文化，鼓励干部群众大胆地闯、大胆地试、大胆地干，敢走新路，敢破难题，敢当重任。只要是谋发展、求发展，只要是不谋私、不违法，都应积极鼓励，允许失误，宽容失败，真正形成支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者、追究诬告者的社会氛围，使越来越多的人将注意力和心思用到努力干事上来。

优化干事创业环境，还必须着力加强制度建设这个根本保证。制度建设是政治生态建设的基础性工作，也是优化干事创业环境重要保证。我们要把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，切实加强有利于优化干事创业环境的制度建设，不断健全和完善环境建设的各项规章制度，使之科学管用、简便易行。要及时将实际工作中创造的好经验、好做法化为经常之举，提炼上升到制度层面，做到举事有新意、谋事有新法。要狠抓各项制度的落实，坚持用制度管人管事。有了制度，就要严格执行，做到令行禁止、掷地有声、违者必究。

干事创业篇5

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立和完善干事创业激励机制，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置，在全乡干部队伍中形成精心谋事、用心干事、专心成事的浓厚氛围，开创乡加快发展、转型发展的新局面。

二、基本原则

按照以能为先、德才兼备、职责相符的要求，坚持短期目标与长期目标相平衡、动态性与发展性相结合，坚持以干事衡量干部、考核干部、激励干部，把干部的责、权、利统一起来，把工作实绩与个人利益结合起来，建立科学有效的考评激励体系，体现公开、公平、公正。

三、主要内容

一、建立绩效考核评价机制。依据县委有关绩效考核文件要求，在充分征求各方意见建议的基础上，根据实际制定我乡机关干部以及各村的个性化、操作性较强的绩效考核评价体系。机关干部的考核内容分为日常工作、分管工作、平时考勤、团结协作、班子成员打分、单位主要负责人打分、民主测评等；各村的考核内容主要是党建工作、新型工业化、农业农村现代化、发展生态化、计划生育、和谐平安建设、民生工程、日常管理等。对驻村乡干部与所驻村工作捆绑考核，未驻村的乡干部考核岗位履职情况。

二、建立村党组织分类管理机制。从2011年起，对全乡村党组织实行分类管理，以促进农村发展、实现村强民富为根本出发点，从基层组织建设、村庄整治、计划生育、维稳、其他中心工作、满意度测评六个方面，具体设置班子建设、组织发展、队伍建设、规范化管理等12项考核评级参考指标。年终乡党委组织对村级党组织进行考评，村党组织绩效管理实行百分制考核，按照一类村占20%-30%，二类村占60%-70%，三类村占10%以内的比例进行评分定类，一年一评定，实行动态管理。评定结果于翌年元月下旬报县委组织部审核备案。

三、建立政治激励机制。一是对绩效考核达到900分以上的乡干部，推选为县级绩效考核优秀干部。二是对评为县级绩效考核优秀的乡干部向上推荐为后备干部。三是对评为一类、二类村的村“两委”干部优先推荐报名参加乡乡班子成员公选、考录国家公务员、选聘事业单位编制人员；优先推荐为各级代表和委员。四是对在任期内连续两年评为三类村的村党组织书记进行诫勉谈话，连续三年为三类村的村支部书记由乡党委按程序免职。五是注重评优评先，每年评选一批先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员和优秀乡村干部，年终由党委予以表彰，并颁发荣誉证书。六是注重先进典型宣传，对带头致富、带领群众共同致富以及获得较高荣誉称号的党员干部，利用电视、报刊杂志、网络等媒体，大力宣传典型事迹。

四、建立经济激励机制。一是对考绩效考核分为900分以上的村，村书记、主任各奖1000元，村一般干部每人奖励800元。二是乡党委政府筹措一定资金，作为村干部年度绩效考评奖励，村干部个人绩效考评及报酬待遇与村党组织分类考评情况相挂钩。一类村每年奖励2000元，二类村每年奖励1000元，三类村每年罚款1000元。三是对干部提出的好做法、“金点子”或调研文章等被县级以上单位（部门）或新闻媒体采用或推广的给予奖励。四是重奖招商功臣，给予争取资金的20%作为奖励给个人。五是建立干部责任落实机制，定岗定责，明确责任，重点围绕推进工作重心下移和加快经济发展，层层明确工作目标要求，把责任细化分解，落实到人，完成情况与奖惩挂钩。六是建立目标承诺检查考核机制，对所负责工作进行目标承诺公示，定期对各项工作任务的推进情况进行督导调度和检查考核，在规定期限内完成重点项目或重大疑难工作，奖励相关工作组或人员一定工作经费，并根据绩效考核办法，给予年终绩效加分奖励。

五、建立培训提升机制。一是把干部干事创业培训纳入干部教育培训的整体规划。针对不同层次、不同类别的干部，分别作出部署，制定不同类型的培训计划，真正满足不同类型干部的需要，使干部干事创业培训工作方向明确、目标明确。二是加大对干部队伍的教育培训力度。充分发挥农村党员干部现代远程教育终端站点、农村党员创业孵化基地等党员干部培训主阵地的作用，定期举办培训班，邀请领导干部、专家学者、专业技术人员现场授课，通过集中学习、外出考察、现场观摩等方式，全面提高干部干事创业的能力和水平。三是加强学历教育。鼓励并支持乡、村在职的有潜力、有能力的年轻干部参加各类学历教育，在取得录取通知书后由乡政府报支部分学习费用，让广大干部干事创业有劲头。

六、建立关爱帮扶机制。一是建立领导干部谈心谈话制度。乡主要领导与副职领导、副职领导与乡村干部定期开展谈心谈话活动，通过谈心谈话活动，了解干部的思想动态。特别是在干部在遇到困难、挫折等情况时，积极为他们排忧解难，解除他们的后顾之忧。二是切实关心干部的身心健康。经常过问、了解干部个人、家庭情况，每年为乡干部、村书记、村主任安排一次免费体检；实行周日干部休假制度，保证干部有集中的休息、放松和调整的时间。三是建立人文关怀制度，乡机关干部及村书记、主任直系亲属生病住院，领导主动上门慰问，送上慰问金或慰问物资；定期或不定期地走访、慰问老党员、困难党员、退休乡干部、离任村干部和有特殊困难的干部等。四是积极改善干部办公条件和生活条件。配备现代化的办公设备和文化娱乐设施，办好干部职工福利食堂，每月给予“三送”工作组组员误餐补贴100元，保障职工用餐卫生和质量，适时开展一些团队性文体活动，提供舒适的办公、学习和生活环境。五、落实从优管理制度。严格执行县委新制定的乡乡干部津贴制度，对在职在岗机关干部，科级干部发放工作岗位津贴每人每月300元、其他干部200元；工作年限津贴每人每月10元/年，此津贴由乡财政所按季度足额发放。

五、组织领导

干事创业篇6

2020年，**区全面贯彻关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要指示精神，始终把整治形式主义、官僚主义作为重要政治任务，坚持对上负责与对下负责相结合，切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以强有力的举措确保形式主义、官僚主义问题整治往深里走、往实里走，切实为基层减负。

一、立足当前、着眼未来，构建长效制度体系

与时俱进推进机制创新，着力构建务实管用、常态长效的制度体系。一是完善清单式管理制度。研究制定了区级层面督查检查考核、区委工作报告制度、重大事项报告、区重大会议（活动）申报、区级重要会议等多项年度计划，实行清单式管理，实时更新汇总，定期开展“回头看”“再清理”“再督查”。二是优化相关规定流程。修订完善《***办文办会工作手册》等规章制度，并严格按照相关规定予以执行。三是建立健全信息收集研判机制。动态监测各级各部门收文发文、召开会议、接受监督监测考核、接受调研等事项频次，切实了解基层真实状况。

二、摸清源头、靶向治理，切实为基层松绑减压

坚持关口前移，强化源头治理，注重靶向施策，把文件会议、督查检查考核数量压下去、质量提上来，巩固形式主义、官僚主义整治成果。

（一）着力狠抓精文减会，持续改进文风会风。一是提高发文质量。严格执行行文规则，切实减少发文数量、压缩公文篇幅；发扬“短实新”文风，倡导清新文风，切实提高文件的针对性和实效性。2020年，全区印发普发性文件900余件，同比减少11.42%。二是严格会议管理。科学制定会议计划，严格执行会议审批制度，实行会议限额，坚持参会人员相同或交叉的多个会议以套开，有效减少会议数量和参会时间。2020年，召开全区性会议29次，同比减少25.6%。三是创新工作方式。建立覆盖全区机关的OA办公系统，通过公文管理、协同办公、会议通知等10个模块实现资源管理集约化、公文流转无纸化、会议通知线上化等，进一步提高了行政效率、节省了行政资源，有效减轻了基层负担。

（二）统筹督查检查考核，不断提升工作实效。一是从严控制数量。实行年度督查检查考核事项预申报制度，通过总量限额、精简合并等方式，科学制定年度计划；从严审批增量，确需在计划外新增的，严格按程序一事一报，经审批后实施；向全区公布监督举报电话，不定期对各单位执行情况进行抽查，并主动向镇街了解区级各部门执行情况。全区督查检查考核事项大幅减少，基层减负取得显著成效。二是规范督查检查。加强督查检查事前准备，要求责任部门制定工作方案，明确时间、内容、督查组名单、督查对象范围等内容，切实提高督查检查的针对性和科学性。基本采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待与直奔基层、直插现场“四不两直”方式，开展随机抽查、暗访督查等形式，掌握真实的第一手材料，快速精准摸清情况。创新“红黄白”三色督查、无人机督查等工作法，切实提高督查工作成效，有力地推动了中央和省市区重大决策部署落地落实。2020年，印发督查通报31期、督查专报10期。三是优化绩效管理。进一步优化目标绩效综合考评体系，加大重点工作考核权重，强化日常监控和过程管理，突出目标导向，将各单位日常工作情况纳入目标绩效综合考评。为切实减轻基层负担，将以往的季度考评调整为年度考评，对已纳入区委、区政府目标绩效综合考评的事项，由区委督查绩效领导小组统一制发考评评分标准，年度考评不开展现场考核，由各牵头单位根据日常监控情况进行考评。四是实行反向测评。进一步鲜明为基层减负的导向，推行镇街对区级部门的反向测评，将部门力戒形式主义、官僚主义情况作为测评的重要内容，测评结果纳入区级各部门目标绩效综合考评，真正把减负的主导权交给基层。

干事创业篇7

真诚为民服务没有休止符，党的作风建设永远在路上;下面是小编给大家带来的用干事创业的激情永葆初心党课讲稿。希望大家喜欢!

强调：对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥内在潜能。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部要永葆干事创业的激情，以最高觉悟、最高标准、最高质量为打赢疫情防控阻击战和脱贫攻坚战贡献力量。

胸怀理想，在开拓进取中迸发激情。激情并非兴之所至、心血来潮，而是来自对理想的执着追求。有了理想追求，才会自始至终保持昂扬的工作激情。作为党员干部，一定要把坚定理想信念作为安身立命之本，不断加强党性修养，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，努力补足精神之钙、固牢思想之元、守住为政之本，自觉把个人前途融入党和国家发展大局、融入单位事业，以开拓进取的工作状态和一往无前的创业激情书写有为答卷。

始终坚定实现远大理想的必胜信念，在重大原则问题上立场坚定、态度坚决，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，能耐再大也不是党需要的好干部。“忠诚体现于行动”，我们既应脚踏实地办好每一天的事，又时刻不忘远大理想、崇高使命，把坚定的理想信念内化为精神动力，外化为具体行动，始终不忘“中国共产党人”这个第一身份，对党始终保持一种由衷热爱之情、强烈归属之感、坚定忠诚之志，才能在大是大非面前旗帜鲜明，关键时刻能信得过、靠得住。

要始终保持政治定力和政治勇气，注重理论修养，做到理论清醒、方向正确、行动坚决，通过学习掌握马克思主义立场、观点、方法，提高运用科学理论解决复杂问题的能力。敢于担当，要求我们提高决策本领，善于运用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维观察和分析问题，以科学理论为依据，提高科学决策的水平和质量。敢于担当，要求我们善抓落实，掌握科学方法，尊重规律，按规律办事，以钉钉子的精神，推动工作任务落实落地，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

坚定目标，在勇于担当中保持激情。目标是旗帜，新使命任务时不我待、催人奋进。面对新情况新矛盾新困难，党员干部只有咬定青山不放松，勇于担当，才能经受住时代的考验，最终赢得胜利。要始终保持热血澎湃、疾起奋进的工作态度和执着干事创业的工作境界，勇于在复杂环境和开拓前行中有担当、挑重担，切实在艰难困苦、履职尽责中展现党员干部应有的“宽肩膀”“真本领”。

在职责面前，要有一个正确的态度，坦诚面对，勇于担当，千万不可揣着明白装糊涂，更不能视而不见绕着走。尤其是要反对得过且过混日子的错误思想和做法，让职责因我们而生动，让岗位因我们而精彩。“布射僚丸、嵇琴阮啸、恬笔伦纸、钧巧任钓”，每一行都做到极致，每一业都爱得深沉，人也便使社会多得他工作的裨益而得到认可、礼赞甚至青史留名。“我们也许有一份不错的工作，但往往缺乏一种深入骨髓的挚爱;我们也许曾把干好工作当作努力的目标，但往往缺乏做到极致的追求。”“深入骨髓的挚爱”“做到极致的追求”，便是我们面对责任的科学态度。

敢于担当，不是无原则地敢作敢为，而是要坚持党的事业第一、人民利益第一的原则，做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当，要求我们坚决与“在其位不谋其政”;推诿扯皮、敷衍塞责等行为作斗争。敢于担当，要求我们首先自身过硬，不断加强能力修养，注重实践锻炼，厚植敢于担当的自觉，掌握善于担当的本领。

心中有责，在奋发有为中燃烧激情。党员干部只有把工作当成一份责任、一项事业，才会激情饱满、动力十足，永远乐此不疲。反之，如果仅仅视工作是“为稻粱谋”或是“往上爬”的跳板，就很难保持理性、持久的激情，也不易感受到工作的乐趣。岗位就是责任，职务就是担子。党员干部既要意气风发上任，更要如履薄冰赶考，切实发挥“带头冲”“领着干”的榜样和标杆作用，以实际行动带领所属始终以担当为荣、以发展为重，在热爱中增长才干、创造业绩。

要在工作中主动迎难而上，在急难险重任务面前挺身而出，越是艰难困苦环境，越能坚守初心和使命。年轻干部工作经验积累不足，经历复杂困难环境不多，在“风风雨雨”来临时难免手足无措。“人在世上练，刀在石上磨”，只有经历风雨的磨炼，才能掌握“风雨”的秉性，积累应对风雨的经验，做到“风雨不动安如山”。“艰难困苦，玉汝于成”。要勇于发扬斗争精神，在与“狂风骤雨”斗争中保持斗争精神、增强斗争本领，在人生“大考”中交出一份满意答卷。

作为党员干部，任何时候都不应忘记宗旨、忘记目标，任何时候都要坚持群众路线，拜群众为师，放下架子、扑下身子，接地气、通下情，真正把群众面临的问题发现出来，把群众的意见收集上来，想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在群众的立场上，是不是有助于解决群众的困难，是不是有利于增强群众的获得感、幸福感、安全感。还应当树立正确的政绩观，坚持从实际出发谋划工作，不脱离实际，不为树立个人形象、部门形象搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“面子工程”。重要决策特别是涉及群众切身利益的重要政策，要广泛听取群众意见，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，特别要下力气解决好群众不满意的问题。

端正心态，在陶冶情操中涵养激情。生活情操是人生境界、行为方式和精神风貌的集中反映。党员干部要时刻以前瞻的思维谋划发展，以严实的作风推进建设，以一流的标准履职尽责，始终保持健康的生活情趣，自觉抵制腐朽思想观念和生活方式。要时刻保持平常、淡泊的心境，自觉端正心态、摆正位置，把更多时间用在勤奋学习、努力工作、提升境界上，坚持以真为本、以实为荣，努力塑造适应新时代的良好形象，创造经得起实践和历史检验的实绩。

作为党员干部，必须在一切工作中不断加强和改进作风建设，牢固树立公仆意识和责任意识，牢记群众利益无小事的道理，杜绝“四风”问题的回潮和反弹，相信群众、依靠群众并组织群众协同一致去解决问题。党员干部要在工作中多一些热情，多一点微笑，多一份贴心，把全心全意为人民服务真正落到实处，让群众感受到我们的真诚和热心。要树立为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事的意识，切实履职尽责，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，让“事好办”成为新趋势，让“办好事”成为新作为，以讲效率、抓落实、办实事、求实效来检验好作风，用真诚、优良的服务作风托举起人民群众的信任和支持。

干事创业篇8

摘 要 社区治理中心党总支坚持以党的十八届三中、四中全会精神为指导，以深化“平安兖矿”建设、构筑和谐矿区为抓手，认真贯彻落实上级党政各项决策部署，立足武装保卫工作实际，发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用，凝聚正气、务实创新，确保了矿区治安形势持续稳定。

关键词 党建 优势

一、发挥党总支的教育引领作用，持续提升干部队伍整体素质

一是健全完善各项学习制度，加强思想政治学习和形势任务教育。中心党总支坚持每周一召开办公会，每周五组织政治理论学习，深入学习领会党的十八届三中、四中全会精神，贯彻落实兖矿集团公司各项决策部署，引领广大干部职工与公司改革发展同心、同向、同步，保证上级指示在武装保卫工作中落地实施。二是扎实开展“四有一好”竞赛活动。按照事业发展分公司要求，统筹安排，精心组织，采取多项举措，扎实推进“四有一好”竞赛活动，组织各级管理人员公开承诺，撰写心得体会、研讨报告。组织开展“落实力标准”大讨论和“我为加快改革做什么”大讨论活动，凝聚共识，确立标准。通过逐人发言，面对面交流讨论，破除思想上存在的陈旧观念，树立主动作为理念，干部职工学习的主动性和实效性有了明显提高，比素质、树形象，提业绩、促发展的良好局面初步形成。

二、发挥党总支的凝心聚力作用，持续增强干部职工干事创业动力

一是抓好基层组织建设。加强党员管理和党员基础知识学习，规范党员道德行为。为各支部配发《支部生活》、《党员干部之友》等理论学习书刊，基层组织建设和党员教育管理工作得到进一步加强。二是抓好党风廉政宣传教育。利用政治学习、案例剖析、正反典型教育等形式，教育党员干部树立共产主义信念，不断提高思想道德素质，增强宗旨意识和服务意识，自觉做到遵纪守法，保持坚定的政治方向。三是加强制度建设。制定完善、政治业务学习、工作考勤、卫生管理等规章制度。坚持以人为本，加强内部教育管理，狠抓队伍思想、业务、纪律、组织建设。通过抓学习提素质，抓管理上规范，激发队伍活力。四是加强作风建设。组织开展军事训练活动，培养雷厉风行、精准执行的工作作风。强化服务意识，服务职工群众，以优良的作风凝聚干群合力，较好地发挥了党员干部引领、示范和表率作用。集团公司大部制改革期间，社区治理中心先后抽调护卫队员160余人次，充分发挥不怕苦、不怕累，连续作战的顽强作风，利用5天时间完成机关总部138间办公用房的搬迁任务，得到集团公司领导的充分肯定。

三、发挥党总支的示范引路作用，持续拓展争先创优活动内涵。

社区治理中心结合自身实际和岗位工作要求，以“提升队伍素质、提升服务质量、提升工作水平、提升管理效能”为目标，以工作绩效写实为依据，开展以比业务赛能力、比工作赛绩效、比作风赛形象、比贡献赛成果为主题的“四比四赛”绩效讲评活动，不定期组织人员对中心各科室作风建设、工作绩效、卫生情况等进行检查考核通报。以“岗位奉献添光彩，优质服务塑形象”为主题，评选训练标兵、岗位能手、卫生标兵等优秀员工，大力宣传表扬，教育引导中心全体员工向标杆看齐，身体力行，率先垂范，以个人争先保单位创优。

四、发挥党总支的互联互动作用，持续深化群团工作成效

坚持党建带工建，党建带团建，围绕党总支中心工作，全面加强工会、团组织建设。认真履行各项基本职能，密切联系广大职工，听取和反映职工意见和要求，帮助职工解决困难，维护职工的合法权益，把关心职工生活落到实处。牵头组织对集团公司工会批转的11份五届二次职代会代表提案进行回复。元旦春节期间，组织形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活。开展“送温暖、献爱心”与“扶贫济困”活动，落实职工带薪年休假规定，按要求组织8名职工进行疗休养，定期组织女职工健康查体，促进职工的身心健康。深入开展“文明示范岗”、“青年文明号”创建活动，强化集团总部门卫执勤形象，加强总部大院的安全守卫，严格落实清楼、巡查制度，加大机关驻地治安巡逻巡查，妥善处置各类上访事件61起340余人次，确保了集团总部大院的安全和机关驻地治安秩序稳定。

五、发挥党总支的战斗堡垒作用，持续凝聚整体工作合力

围绕矿区改革发展稳定大局，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，严格落实防范措施，确保了矿区治安形势持续平稳。按照工作职责、时间节点，主动作为，搞好结合，高标准扎实推进，各项工作取得显著成效。

（一）平安兖矿建设和温馨家园建设稳步推进。定期组织综治工作督导抽查，现场进行了反馈；组织开展以“深入推进平安创建活动，全力建设平安和谐兖矿”为主题的综治宣传月活动，营造浓厚的法治舆论氛围；围绕进一步提升温馨家园建设活动的质量和成效，对部分单位温馨家园建设活动情况进行调研，召开集团公司温馨家园建设工作推进会，推进集团公司温馨家园建设健康持续发展。

（二）矿区内部治安秩序保持稳定。围绕全国两会、省运会、党的十八届四中全会以及春节、国庆等重要节会期间矿区稳定，加强值班备勤和舆情信息控制、引导，主动跟进做好矛盾纠纷排查化解，强化网络宣传和正面引导；组织开展“四防”安全大检查695次，查出隐患318条，全部及时进行整改；加强对购买、运输、使用雷管、炸药等爆炸危险物品以及有害剧毒物品的管理，有效杜绝了丢失被盗现象；加大重点人员和上访老户的管控力度，对矿区44名重点人口、66名高危人员、2303名暂住人口、1369间出租房屋落实管控措施，实行动态管理。

（三）消防安全管理进一步强化。先后组织开展今冬明春火灾防控和“清剿火患”、重大火灾隐患集中整治、“六打六治”打非治违等专项行动，对人员密集场所、九小场所、三合一建筑、沿街门头房等重点部位开展消防安全专项检查，全部下达隐患整改通知书，限期进行整改；组织开展以“消防安全 你我有责”为主题的11.9消防宣传月活动，进一步普及消防知识，提高职工群众安全意识；参与完成集团公司与邹城市在国宏公司联合举办的危险化学品泄漏应急救援演练，督导各专职消防队开展业务训练，不断提高灭火救援能力。

（四）严打整治行动取得显著战果。会同济东公安分局积极开展严打整治行动，严厉打击各类违法犯罪行为，抓获各类不法人员24人。加强火车押运督导检查和铁路集中打击，出动押运人员71263人次，安全押运、护送火车3497列次，抓获上车盗扒煤炭不法人员3名，交公安机关依法处理。自今年6月份以来，取得了连续4个月“零发案”前所未有的显著成效。

（五）反工作不断深入。加强对“”“全能神”等组织的防范控制，督导检查部分单位有奖教育转化工作进程。特殊敏感时期，积极组织开展了反警示教育宣传活动，对1200名基层党支部书记开展了反知识专题培训。加强重点区域蹲点守候和不定时巡逻巡查，清理“”反宣品50余份，有效净化了矿区环境，及时消除社会负面影响，杜绝了“”等及有害气功组织滋事事件。