谈谈“想干事,敢干事”

空谈误国，实干兴邦。日前闭幕的辽宁省第十二次党代会确定了今后五年扎实推进振兴发展、全面建成小康社会的目标任务，而要将部署变成现实，必须依靠广大干部“想干事、敢干事”，创造性地开展工作。本期论坛，就请大家围绕“想干事、敢干事”来谈谈看法。

今年起，本刊新增“主题沙龙”栏目，邀请您围绕当下热点话题谈观点、诉心声。每期话题将在“共产党员微平台”上公布，用手机识别左侧二维码，您可直接与我们的值班编辑互动。表述观点在200字以内，一经采用，会有50元微信红包作为奖励哦。您的参与，我们的荣幸，微平台上见！

想干事，彰显的是一种思想自觉、一种价值追求、一种精神状态。党员干部，特别是领导干部，不能也不应该乐于做“闲人”。

――不开花的树

有权就有责，有责必担当。党员干部特别是领导干部权力在手，责任在肩，必须始终做到勇担当、善作为。 ――硬拳头

让马列主义成为世界观，让为人民服务永驻党员的心里，如此才能“想干事、敢干事”，我们事业也定能胜利。 ――内心世界

当前一些干部在修身做人、为官用权、谋事创业上，缺乏足够的担当精神，没有摆正为官与干事的关系，以至于小算盘打得多，大局面想得少。领导干部在干事中敢不敢作为，体现的是胆识、气魄，诠释的是责任、担当。――倪洋军

现在有些部门“门好进、脸好看、话好说”了，办事却不灵了。究其原因，有的干部“不求有功，但求无过”，甚至认为“大干大错、小干小错、不干没错”，于是宁可庸政懒政，也不愿担当担责、勤于开拓。 ――临轩听雨

干部不想干事，固然有自身思想认识方面的问题，然而也应看到，个别地方在贯彻落实中央精神方面尚存偏差，在制定干部激励措施等方面并不周全。譬如，有的部门出台文件缺乏调研，朝令夕改，结果“政策总在奔跑”；有的单位在惩处上层层加码、在奖励上一概回避，消解了积极性。试想，如果奖与惩“一手软”“一手硬”，或者干多干少一个样、干好干坏没差别，就很难给人以稳定的心理预期，也不利于营造激浊扬清、优胜劣汰的用人环境。

――忆江南

“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励状况，在基层局部地方酝酿蔓延，切不可小视。――劳动最光荣

干部不仅要“想干事、敢干事”，也要有“干事业”的氛围。任何一项事业的成功都既要充分发挥责任主体内在的主观能动性，更要有干事创业的浓厚氛围，或者说要有良好的工作环境以及激励措施。如果一个地方或单位，干事的不如混事的，脑体倒挂、赏罚不明，必然人心四散、一事无成。

――阳光雨露