干事创业范文

干事创业范文第1篇

用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，关系事业发展。大胆选拔使用干事创业的干部，就要坚持德才兼备，以德为先，以实绩论英雄，凭德才用干部。要在解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展中培养干部、发现干部，根据工作实绩大胆起用干事创业的干部。真正做到不会干的要教着干，不敢干的要推着干，不愿干的要换人干。谁想干事就支持谁，谁能干成事就让谁干。要大胆地把那些思想解放、敢闯敢干、能打开工作局面、实绩突出的干部放到重要的、主要的领导岗位上，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。

大胆选拔使用干事创业的干部，就要对那些埋头做事、不善张扬的干部给予格外关注。他们注重埋头做事，不善声张和“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的干部，各级领导者更有责任主动地发现他们，委以重任，旗帜鲜明地支持他们放手工作，真正让老实人不吃亏，让干事的人能脱颖而出。

大胆选拔使用干事创业的干部，就要注重从基层一线选拔干部。要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出实绩的干部，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，让那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部受到重用，得到激励，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实。

大胆选拔使用干事创业的干部，就要狠刹选人用人上的不正之风。要旗帜鲜明、态度坚决地反对跑官要官。对不把心思用在工作上，千方百计请客、送礼，跑领导、走门子、拉关系“跑官要官”的，要批评教育，记录在案，在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理。

干事创业范文第2篇

党的十七大报告中，指出：“着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”如何适应新形势新任务的需要，如何振奋干部士气，长期保持干劲，是我们面临的重要问题。结合机构改革的到位，我们在全委机关开展了“效能提升年”活动，重点解决精神状态问题，提振全委士气，把工作干劲鼓起来、把争创一流的标准立起来，勇于担当“奔小康”的历史重任。

一是要强化奋斗意识，保持时不我待的朝气。人总是要有点精神的，精神状态不一样，工作的干劲、标准、效果等都不一样。现在的问题是，部分同志朝气不足、暮气十足，缺乏激情，不在状态，被动应付，能糊则糊，能拖则拖，能推则推。正如一些群众反映的，现在一些机关干部精神状态有“滑坡”、“回软”的趋势，这种状况与市委提出的“全面奔小康、建设新盐城”的要求很不适应，也与一个党员干部称号极不相称。因此，在这次我委开展的机关效能提升年活动中，我们理直气壮地弘扬“铁军”精神、“三创”精神和新时期盐城精神，把市委提出的“全面奔小康、建设新盐城”的宏伟目标作为全委同志的共同追求，以只争朝夕的紧迫感和夜以继日的奋斗精神抓工作、干事业。把主要精力放在关键环节、重大事项上，切实做到眼到手到、身到心到、说到做到。

二是要强化竞争意识，保持争创一流的士气。保持争创一流的士气，对机关干部来说是一种十分可贵的品质。始终保持这种品质，就要坚持做到三有：有一流的进取精神。作为机关干部，我们要有一种“岗位就是站位，敬业就是敬自己”的精神，常怀进取之志，常念发展之务，常思落实之责。不能因为个人年龄大些，仕途受点影响，就松懈革命斗志。因为发展的成果同样惠及我们每一个人，更何况我们是拿着人民俸禄的人，更没有理由不去奋斗。只求过得去，不求出政绩；只求当中游，不求站排头，这样的思想让我们不仅在同行没位置，更谈不上在苏北争第一。因此，我们必须始终坚持工作的高标准，保持一种不甘落后的劲头，这样才能问心无愧；有一流的务实作风。在工作中要戒骄、戒满、戒浮、戒虚，树立勤政务实、真抓实干的工作作风。始终把眼睛盯在基层，把精力花在基层，把重心放在基层。心里时刻装着企业的冷暖，想企业之所想，急企业之所急，忧企业之所忧。真正把市委提出的“服务企业、服务基层、服务项目”这“三服务”落到实处。

三是要强化创新意识，保持敢为人先的勇气。创新是时代的主题，发展的动力。机关干部与发达地区干部相比，在解放思想、开拓创新上还有差距。但这些差距决非是物质待遇反差带来的，说到底还是差在“精气神”上。当前，我市正处在江苏沿海发展和长三角一体化发展两个国家战略的交汇点上，正处在全面建设小康社会的重要时期，也处在加快经济转型升级的关键阶段。唯有创新，才能实现盐城的跨越发展。首先，要有创新的胆识。要鼓足“敢为天下先”的勇气，树立不唯上、不唯书的求实态度，想前人所未想，做前人所未做。着力摒弃“不求有功、但求无过”的陈旧观念，只要对盐城经济发展有益，符合人民群众利益，就应当勇于突破陈规，大胆探索。其次，要有创新的毅力。走前人没有走过的路，困难和艰辛是可想而知的。只有坚韧不拔、锐意进取，才有可能取得创新的成果。而这种成果它必须用辛勤的工作、坚强的斗志去拼搏、去创造。第三，要讲究创新的方法。既要树立前瞻意识，眼界开阔，目标长远，又要立足本职，防止不切实际的好高骛远；既要尊重客观规律，不蛮干、不盲干、不乱干，积极探索科学规律，科学干、主动干、拼命干。同时，在创新过程中要宽容失误，不一味纠缠老账，切实通过各种行之有效的途径把大家的积极性调动好，创造性发挥好、干事创业的热情保持好。

干事创业范文第3篇

干事创业天道酬勤

韦明伦是一名从山里走出的企业家，他所经营的吉林省东丰化工有限责任公司，原本是一个经济效益欠佳的小型化工厂。1993年，他在一无资金二无产品项目极其困难的情况下，领导创办东丰化工自研开发项目，他在屡次试验后，成功开发研制PVC超薄高强度抗石击复合涂料胶（车底涂料）和焊缝密封胶，该产品经省科委组织的科技成果鉴定，被专家组认定，产品达到国际先进水平。1998年，该产品被列入国家火炬计划项目。2000年，该项目被国家科技部、税务总局、外贸部、质量技术监督局、环保总局认定为国家重点新产品。经过多方运筹，产品先后被一汽――大众汽车有限公司、奇瑞汽车有限公司等轿车生产厂家最终认可并为其配套生产，取代了进口，为实现我国汽车工业零部件国产化做出了贡献。

为了进一步加快企业的发展，2000年，韦明伦又与世界著名的500强之一的美国道化学（陶氏）集团洽谈联合生产和技术转让成功，引进了先进的工艺技术，使企业的规模得到了发展壮大。到2003年，企业当年上缴国家税金350多万元，人均创税额达到10万多元，为振兴辽源市经济做出了贡献。

履职为民心系民生

人民代表代表的是人民利益，是人民群众的代言人。在工作中，他按照“当代表、尽职责、做贡献”的原则，认真为人民办事，与百姓保持密切的联系。他深知学习的重要性，为此，他认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党在农村的各项路线、方针、政策，学习有关法律法规和人大工作知识，明确了人民代表的权利、义务、职责，增强了当好人民代表的主人翁责任感和光荣感，坚定了做好代表工作的信心。积极参加人大组织的学习、会议和代表活动，使自身的政治素质、工作能力不断得到学习和提高。

韦明伦自当选市县人大代表以来，积极参加市县人民代表大会、县人大常委会会议和代表活动，而且每次会议上都积极发表意见、建议。他所提的意见、建议能从企业和经济发展实际出发，特别对民生问题进行了深入的探索，并积极建言献策。诸如对毁林开荒、环境保护、整治学校周边环境等方面，他都提出了很好的意见和建议，所提内容都被有关部门作为重点问题给予解决，收到了很好的效果。

干事创业范文第4篇

一、想干事，积极履行自己的岗位职责

副职领导在领导职务上是配角，但在分管工作中却是主角；在决策上是配角，但在谋事上却是主角。这种特点决定了副职领导在工作不“越位”的前提下，必须主动“到位”；在不揽权的同时，必须主动“揽事”。但在实际工作中，有的副职领导认为自己仅仅是正职的助手，取得成绩是正职的，出了问题有正职顶着，自己两头儿不沾边，思想上存在着“袖手”倾向；还有的副职领导认为自己上有正职，下有部属，大事正职安排，小事部属会干，行动上存在着“袖手”现象，于是乎，得过且过，无所作为。实践表明，没有事情做的副职领导很难有什么发展契机，甚至面临职场危机。

有这样一则寓言：有一个主人喂了两匹马，这一天他要外出送货，便把货物分装在两辆马车上。结果在路上，一匹马走走停停，渐渐落在了后面。主人便把后面马车上的货物全部放到了前面的马车上。于是，后面的这匹马很快追了上去，它很得意地对前面那匹马说：“兄弟，你辛苦了！不过，你越是努力干，主人越要折磨你！”到达目的地后，有人对那位主人建议说：“你既然只用这一匹马拉车，干吗还养着两匹马呢？不如好好地喂这一匹，把另一匹宰掉，免得浪费草料。”那位主人听着有理，便真的这样做了。这则寓言启示我们：任何一项工作都蕴含着我们无限成长的契机，当我们通过工作成长起来时，也就不用再为自己的前途操心了。

常言道：有为才有位。副职领导要想使自己站在更高的平台上为社会作出更大贡献，必须充分发挥出自己的才智，做到“在其位，谋其职，尽其责”。那种不思进取、碌碌无为的副职领导干部，即使不贪不占，也难以获得大家的认同。

想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础；有了这种激情，推进干事创业就有了动力。

二、能干事，在自己分管的工作中独当一面

领导工作中常能看到这样的情形：有的副职领导干事过于小心谨慎、瞻前顾后，唯恐得罪了正职，对正职唯唯诺诺，言听计从，甚至一味迎合正职的好恶；还有的副职领导，抱有“宁可百事不干，不可一事搞乱”的心态，做事畏首畏尾，“孩子哭了抱给娘”，自己只做“传声筒”“收发室”。久而久之，就会给大家留下“没能力”“不称职”的印象。

在自己分管的工作中独当一面，就是当工作中出现复杂的状况和棘手的问题时，能从容应对，镇定自若地把问题解决掉，而不是消极回避，束手无策，正所谓“危难时刻方显英雄本色”。

据《开国总理》记载，新中国成立之初，全党和全国人民积极性非常高，都想把建设搞快点儿。经过1955年的“反对小脚女人走路”之后，1956年初已经发现了各地有急躁冒进的倾向，这时在政治局会议上提出了在1956年的国家计划中再增20亿元的基建投资的意见，表示了反对。经过进一步的调查了解情况，提出“在反对右倾保守的时候，必须同时反对急躁冒进倾向”，并得到中央政治局的同意。在这个指导思想下制定的1956年国家经济计划，总的发展比较好。1960年，察觉到“”的失误后，指出：“1956年同志的第二个五年计划，大部分指标，如钢等，替我们留了三年余地，多么好啊！”不难看出，在国家发展面临巨大困难的关头，总理作为的助手，能独当一面，挺身而出，励精图治，既保证了革命事业免遭更大挫折，也赢得了人民的无比尊重和爱戴。

副职领导要使自己在分管的工作中独当一面，需要从两方面进行努力：一方面，要在专业技能上过硬，切实当好业务主管。现在许多副职领导是专业技术干部，这种专家型的副职领导，尤其应该在自己分管的专业领域里充当“主角”；另一方面，要提高自己的综合素质和能力，包括谋划发展的能力、贯彻执行和开拓创新的能力、组织协调的能力、狠抓落实的能力。

能干事，是一种能力，一种胆识。有了这种能力，干事创业就有了良好的开始；有了这种胆识，推进干事创业就有了保障。

三、会干事，善于在正职领导的短处之外发挥自己的长处

对副职领导而言，角色意识很重要。要干事创业，一定要定位好自己的角色，有甘当“绿叶”衬“红花”的意识。但是在领导实践中，一些副职领导摆不正自己的位置，有的干事自以为是，工作中说“过头话”，办“越权事”，拍“正职板”，干涉正职领导的权限；还有的以“个性强”为由，凡事先斩后奏，甚至斩而不奏，动不动就与正职领导唱对台戏，与正职领导形成“各吹各的号，各唱各的调”的局面。这些都是副职领导在定位上“失当”，在角色上“错位”的表现，无论是对组织工作的开展，还是对个人事业的发展都是极为不利的。

由于正职领导在领导班子和全局工作中处于核心地位，所以，副职领导要懂得尊重正职，善于在正职的短处之外发挥自己的长处，通过弥补正职的弱项，来施展自己的才能。

善于在正职领导弱项处发挥作用，这方面总理堪称典范。尼克松曾在《领袖们》一书中对和这样评价：他们两者之间的不同是很明显的，周的眼光、谈吐和作为，都像一个高度文明的、彬彬有礼的外交家，毛却是直率的、质朴的、有棱角的，洋溢着一种天生的吸引力。中国革命没有毛就不会燃烧起来，而没有周就会烧光，只留下灰烬。尽管尼克松的评价不一定准确，但和在才能与气质上的互补性却是举世公认的。

会干事，是一种智慧，一种策略。有了这种智慧，干事创业就能得心应手；有了这种策略，推进干事创业就会游刃有余。

四、干成事，创造性地完成自己分管的工作

想干事、能干事、会干事，还必须干成事。副职领导只有干成了事，才能证明他能干事、会干事，也才说明他真正想干事。

董明珠是中国职场中的一个奇迹。她36岁南下打工进入格力电器。这个最初连营销是何物都不知道的人，从最底层的业务员一直做到珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁，九次荣登美国《财富》杂志“全球最具影响力的50位商界女性”排行榜。有人问董明珠凭什么成功，她很自然地回答：能打胜仗。可见，要想在某一个位置上保持优势并得到认可，创造更大辉煌，就必须在这个位置上作出更多的成绩。没有成绩，无以服人。

副职领导要干成事，首先，要找准切入点。一是把小事办好。对小事不能看小，只有把小事办好了，才能聚沙成塔，成就大事。二是把难事办好。解决问题，要动真格，下苦功，找准症结，抓住关键，不达目的不罢休。其次，要开拓创新。不唯上，不盲从，摈弃惯性思维，培养创新思维，开拓思路，开阔眼界，提高相机而动、因势而变的能力，不断打开新的工作局面。

干成事，是一种追求，一种效益。有了这种追求，干事创业就有了方向；有了这种效益，推进干事创业就有了新境界。

作者单位：中共山东省委党校省直分校

干事创业范文第5篇

地方的发展，不是喊口号喊出来的，不是说大话说出来的，必须要把奋斗目标转化为实实在在的行动，通过干部群众扎实工作，一件一件干出来。加快贵阳发展，关键在人，关键在实干。“十二五”时期，是贵阳坚持走科学发展路、加快建生态文明市的关键期，我们应该着力构建干事创业的政治生态，以发展论英雄、以有为争地位，形成你追我赶、创优争先、赶超进位、竞相发展的良好态势，真正做到发展快，风气正，作风实，干部干。如何营造干事创业的政治生态呢?笔者认为应做好以下几个方面的工作。

用坚定的理想信念激发干事创业的热情。坚定理想信念，是推动党和人民事业前进的强大精神力量，是干事创业的根本动力。人，一旦有了坚定的理想信念，就会排除杂念，用心专一，形成强大的心理定力；就会召唤人们去进取、去奋斗；就会激励人们为目标而奋斗不懈，使人越干越有劲。广大党员拥有了坚定的社会主义、共产主义理想信念，就能为推动经济社会发展、提高人民群众的幸福感矢志不渝、鞠躬尽瘁。我们应该用马列主义、思想和中国特色社会主义理论体系等科学理论武装全市党员特别是党的各级领导干部的头脑，坚定他们的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持奋发有为的精神风貌，以精神的源动力激发创造力、催生战斗力、增强凝聚力，为建设生态文明城市贡献力量。

在学习实践中增强干事创业的本领。做任何工作都必须要有干事创业的本领和能力，用行动来说话，用实干来证明。同志曾说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领这是我们许多干部所迫切需要的。”建设生态文明城市，是一项没有先例可循的崭新事业，我们会遇到如何处理发展经济与保护环境之间的关系等诸多矛盾和问题，对各级领导干部的能力和水平提出了新挑战和新考验。我们也存在“本领恐慌”，迫切需要增强科学发展、群众工作等本领和能力。应按照建设马克思主义学习型政党的要求，把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。围绕生态文明城市建设，加强党员干部学习教育培训，创新学习形式，丰富学习内容，着力增强针对性和实效性，在学习实践中切实提高干部领导科学发展的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力、服务群众的能力、维护社会稳定的能力。

坚持干事创业的选人用人导向。政治生态涉及的主体对象是行使行政权力的人，用什么样的人掌握权力是政治生态建设的关键。历览古今兴衰事，成败得失在用人。选人用人导向是政治生态的总导向，是政治生态是否协调的“风向标”。用了干事创业的干部，大家就会争着干事业、促发展；用了碌碌无为的干部，大家就不会把心思放在工作上。因此，我们应该坚持干事创业的选人用人导向，引导干部树立正确的价值取向，把心思和精力用到干事创业上。坚持德才兼备、以德为先，“以实干论英雄、凭实绩用干部”，大力倡导“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”，加大在重点工程、重要工作、重大突发事件和重大项目中考察干部力度，大力选拔任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部和人才。贯彻“民主、公开、竞争、择优”八字方针，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，最大限度地提高选人用人的公信度。加强年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部培养选拔工作。完善以发展实绩为核心的领导班子和干部绩效考核评价体系，从干事进取精神、干事能力、干事实绩等方面进行评价，真正把干部考细、考实、考准。坚持党管人才原则，实施人才强市战略，及时发现人才，广泛汇聚人才，关心培养人才，大胆用好人才。

大力弘扬干事创业的作风。干事创业的作风可以形成巨大的凝聚力，形成无坚不摧的战斗力。对党员干部来说，能否干好事业、创出业绩涉及各方面的能力和素质，其中很重要的一点就是必须具有优良的作风。近年来，贵阳市干部作风建设取得了很大成绩，但是也存在一些突出问题。党员干部队伍中不同程度地存在不思进取、无所作为，不干实事、作风飘浮，不讲大局、自由散漫，不守法纪、腐化堕落等问题。为此，我们应始终坚持把干部作风建设放在重要位置，加强党员干部作风建设，大力树立和弘扬密切联系群众、敢闯敢试、求真务实、真抓实干等干事创业的作风。切实把人民放在心中最高位置，全心全意为人民服务，坚持工作重心下移，深入基层，深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，做到知民情、解民忧、暖民心。把求真务实贯彻落实到建设生态文明城市的各个方面、各个环节、各项工作，多干打基础、利长远的事。加强调查研究，改进学风和文风，精简会议和文件，反对形式主义、。进一步强化作风建设的保障，健全作风监督和治庸治懒长效机制，对不作为、慢作为、乱作为，有令不行、有禁不止的应严肃追究，切实形成大干快干实干的良好风气。

强化干事创业的基层堡垒。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。建设生态文明城市，重点在基层，活力在基层。我们应该高度重视“抓基层、打基础”工作，全面加强和改进基层党建工作，努力在认识上有新提高，在思路上有新突破。在推进上有新举措，在机制上有新创造，切实将基层党组织建设成为推动发展的坚强战斗堡垒。坚持“抓载体、树品牌”，以创先争优、“三强一创”和“千名干部下基层、扎扎实实帮群众”等活动为载体，把党的各项工作落实到基层，充分发挥其推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。按照区域化党建的要求，通过纵向建、横向联和实行网格管理，努力构筑以社区党组织为核心、辖区党组织为基础、驻区单位党组织共同参与的党组织工作体系。进一步建章立制，完善民主决策机制，推进党务公开，把各级领导班子建设成团结统一、坚强有力、充满活力、真抓实干的班子。建立健全教育管理服务党员长效机制，完善基层党内激励关怀帮扶机制，加强党员服务管理，增强党组织的凝聚力和吸引力。

努力营造团结和谐的干事创业氛围。团结出凝聚力、出战斗力，团结是事业取得胜利的根本保证。建设生态文明城市是一项复杂的系统工程，需

要凝聚全社会的智慧和力量，形成万众一心干事业、群策群力谋发展的生动局面。应充分发挥各级党委的领导核心作用，坚持管方向、议大事、谋全局，担当起全面领导责任，集中精力解决好全局性、战略性、前瞻性的重大问题，有效地实施党在各个领域的政治、思想和组织领导。同时，充分调动各方积极性，支持各方依法履行职能，形成各司其职、各负其责、相互配合的良好局面。支持人民代表大会及其常委会依法履行职责，尊重和维护宪法与法律赋予人大代表的各项权利；支持人民政协及各派履行政治协商、民主监督、参政议政职能，加强自身建设；巩固和壮大最广泛的爱国统一战线，进一步加强宗教、台湾事务、侨务等工作，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体的桥梁纽带作用，团结和动员社会各方面和衷共济干事业、众志成城谋发展。动员广大人民群众积极参与到经济社会建设中，让人民群众真正成为生态文明城市建设的参与者、推动者和受益者。

干事创业范文第6篇

一、围绕四个“关系”，增强事业凝聚力

在2003年换届时，我代表山西省残联新一届执行理事会做出承诺，并提出了首先要处理好四方面的关系。一是处理好有位与有为的关系。省委、省政府和全省残疾人给了我理事长这个为残疾人服务的平台，一定要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；二是处理好管理与代表的关系。管理寓于代表和服务之中，只有代表了残疾人切实利益，真正为广大残疾人提供了有效的服务，管理残疾人事业的职责才算完成；三是处理好安居与乐业的关系。即在残联基础设施和残疾人危房改造项目和残联职工住房问题上下大力气，使事业有依托，残疾人有自己舒适的家；四是民主和集中的关系。将领导决策的民主和集中做到和谐统一。一年多来，党组、理事会始终围绕开发领导、开发社会、开发内部这一工作思路，用求真务实、敬岗爱业来统一干部职工的思想，实践了当初的诺言。目前，全省残联系统上下一心，情绪饱满，残疾人事业呈现出了良好的发展势头。

二、抓住三个“重心”，突破事业发展的瓶颈

山西的残疾人事业这些年取得了一定的成绩，但残疾人就业形势严峻、残疾人基础设施滞后、资金募集工作开展困难成为制约事业发展的主要瓶颈。一年多来，我们将这3个难点当作全局工作的重心，大打攻坚战，有的放矢地开展针对性的工作，取得了较好的效果。目前，继地税部门在全省企业单位残疾人保障金后，经过多次协调和耐心的工作，山西省工商局、山西省财政厅分别发文，对全省个体工商户、机关和事业单位进行和代扣，残疾人就业保障金的征收工作取得了突破性的进展，预计全省2004年将征收保障金8000万元，为残疾人就业工作的开展打下了坚实的物质基础。残疾人基础设施建设方面也有较大进展。2004年4月，省政府将开工建设13000平方米的山西省残疾人综合康复中心列为年度为残疾人办的10件实事之首，现在项目已经启动。2004年省政府还安排200万元用于补贴基层残联综合服务设施，到2004年底，全省除吕梁市在建外，其他10个市的残疾人综合服务设施已投入使用，119个县（市、区）有72个建起了残疾人综合服务设施。另外，省政府在资金募集方面也有大的突破。我们充分利用“助残日”的有利契机，由省委、省政府发文，在全省范围内开展了“情系残疾兄弟姐妹”爱心募捐活动，全省共募集资金4000余万元（其中省残联募集1000多万元），成为省残联组建以来募集资金规模最大、募集资金数额最多的一次，为我省残疾人事业的可持续发展提供了有力的资金支持。

三、坚持一个“中心”，实现事业可持续发展

干事创业范文第7篇

一、明确定位拓展职责，奠定干事创业的底气

独立运行后，面对职责范围不清晰、部门之间交叉多的复杂局面，我们把解决编办干什么的问题摆上首要位置，通过广泛深入地研究、探索，逐步明晰了编办的职能定位、职责范围和履职重点，为推动全市机构编制工作顺利开展奠定了坚实基础。一是在职能定位上，推动编办由业务部门向综合部门转变。强化编办的综合职能，明确提出机构编制部门是党委、政府配置执政资源的综合部门，主要任务是调整公共管理体制，理顺部门运行机制，优化机构编制配置，破除体制机制障碍，为经济社会发展增添内生动力。立足这一定位，我们教育引导全体干部树立大局意识，主动把机构编制工作与全市经济社会发展紧密联系起来，从全局着眼，以改革精神推动工作创新，努力为经济社会健康发展提供体制机制保障。二是在职责范围上，推动编办由机构编制核定向综合管理服务转变。研究提出并积极实践“五位一体”的综合管理模式（包括职责界定和履职方式管理、机构设置和编制核定、编制使用核准和人员出入编、部门履职和事业单位运营监管、机构编制违纪违规行为监督），围绕服务经济发展和改善民生，不断加强机构编制动态调整，推进增量优化和存量盘活相结合、资源整合和重点使用相配套，努力满足经济社会发展对机构编制的需求。三是在履职重点上，推动编办由管数字向管职责转变。将加强部门职责管理作为机构编制工作的重点，探索以职责管理为龙头、以实名制管理为支撑、以监督检查为保障的工作运行方式，积极参与市委、市政府重点工作分工的把关和科学发展综合考评部门职责目标的审核，通过履职检查理顺部门间职责关系，通过机构编制评估理清部门职责体系，不断强化编办作为职责主管部门的地位。

二、扩大队伍强化能力，聚集干事创业的人气

面对全市机构编制工作人员严重不足的矛盾，我们不断加强市县编办队伍建设，着力解决编办工作谁来干的问题。一是以机构设置搭建干事平台。市编办结合工作实际，突出重点内设机构建设，如：为加强内外协调，落实机构编制实名制管理，设置了实名制管理科；为加强部门职责管理，明确政策法规科牵头负责部门职责研究；为加强事业单位运营监管，将事业单位登记管理局进行了更名，完善了全市事业单位监管体系；为加强中文域名注册工作，成立了域名注册管理科。二是多措并举聚集人才。2011年以来，市编办通过部门间干部选调，事业单位人员公开招聘和公务员公开遴选等多种方式聚集人才，先后有8名同志加入市编办工作队伍。三是支持县级编办扩大队伍。县市区编办单设之初，市编委明确要求县市区政府全额划拨原核定在人事部门的编制，并通过上划乡镇机动行政编制、动用县级预留行政编制等方式进行调剂，确保县级编办行政编制不少于10人。工作中，市编办采取专题督导、考核督导等方式，积极争取县市区党委、政府对机构编制部门的支持，近两年县市区编办补充人员共计20名。四是加强干部能力建设。通过读书会、业务讲堂等形式，深入开展互比互学活动，提高干部队伍的业务能力。加强团结协作，严格落实首办负责制、首问负责制和错办追究制，提高干部队伍的协作执行能力。深入开展调研，提高干部的调查研究能力。四年来，市编办先后有7名同志被提拔重用为副处级以上干部，11名同志走上科级领导岗位；县市区编办有7名同志走上编办领导岗位，12名同志通过提拔重用、人才输送等方式交流到乡镇和其他部门的重要岗位工作。

三、深入基层走进部门，接通干事创业的地气

机构编制工作是加强党的执政能力建设和国家政权建设的重要基础性工作，是党配置执政资源和国家配置行政资源的重要手段，通过规范政权的架构，规范各级政权的运行方式，为党和政府管理国家、履行职责、处理社会公共事务，提供组织保障。机构编制工作是否围绕中心工作、是否围绕群众需求，不仅关系到党的执政能力，关系到国家稳定和长治久安，也关系到经济社会发展，关系到人民群众的切身利益。要认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动，坚持深入基层和部门了解情况、听取意见、汲取智慧，主动接地气、摸实情、提境界，解决编办工作为谁干的问题。一是坚持深入县市区调研。每年开展两次集体调研活动，组织机关干部深入县市区经济建设一线学习考察，了解党委、政府工作部署的贯彻落实情况，把握经济社会发展大局，找准工作着力点和结合点，不断提升机构编制工作服务保障水平。二是坚持深入部门调研。印发了《政府部门机构编制评估办法》，采取评估的方式，深入各部门业务科室开展调查研究，详细了解部门职责运行中存在的制约因素和问题，有针对性地提出政策措施，保障部门全面正确履行职责；制定出台了《机构编制事项实地调研制度》，组织各科局针对部门需求进行实地调研，提高机构编制事项审理水平，得到了部门的充分认可。三是坚持深入农村社区调研。积极参与“下基层、走村居、访民户、解民忧、送温暖”活动和市直部门选派“第一书记”工作，组织机关干部深入基层察民情、听民意，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准，及时修正工作方向，使机构编制工作更好地满足人民群众的愿望。

四、着眼文化优化生态，树立干事创业的正气

着眼“文化立办”，不断加强机关文化建设，优化机关生态环境，用先进的文化鼓舞人心、凝聚共识、树立正气，解决编办工作怎么干的问题。一是大兴勤奋学习之风。引导干部把学习作为工作需要、生活方式、精神追求，努力提高分析问题、解决问题的能力，把学习成果转化为谋划工作的智慧、推进工作的能力、干好工作的本领。二是大兴真抓实干之风。引导干部把心思集中在“想干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，增强工作责任心，全力以赴、埋头苦干。三是大兴勤勉奉献之风。倡导勤勉奉献、吃苦耐劳的实干精神，引导干部把远大理想和实际工作目标结合起来，从本职做起，从点滴做起。坚持正确的用人导向，真正把人品好、有能力、干实事、大家公认的干部放到重要岗位上。四是大兴团结协作之风。引导干部自觉维护编办形象，做到令行禁止；自觉强化团队意识，正确对待工作分工和个人职务安排，从大局出发，形成工作合力，齐心协力把编办建设好、维护好。五是大兴奋发进取之风。引导干部始终保持锐意进取的精神状态，针对新情况、新问题查找思想差距和工作不足，树立新标杆，打造新亮点，营造“风清气正，和谐向上”的机关生态，为提升机构编制工作水平创造良好环境。

五、健全机制理顺关系，营造干事创业的和气

进一步完善政策框架体系，健全部门配合机制，加大信息公开力度，为机构编制工作顺利开展营造良好氛围，解决编办工作统筹干的问题。一是在政府层面，先后以市政府、“两办”和市编委文件印发了《关于贯彻鲁政发[2012]27号文件进一步加强事业单位监督管理的实施意见》、《关于进一步加强和完善机构编制管理的意见》、《关于贯彻“约法三章、严控机构编制的通知》和《德州市机构编制委员会工作规则》，强调机构编制工作的重要性和严肃性，明确层级和部门之间机构编制工作的职责分工和运行机制，为机构编制工作提供了有力的政策支持。二是在部门层面，会同市纪委、市监察局制定了《德州市机构编制监督检查工作办法（试行）》，会同市财政局出台了《德州市市直机关事业单位人员编制使用审核与经费管理实施办法》，会同组织、人社部门建立了各种途径新进人员年度用编数额联审机制，凝聚起部门合力，全市机构编制管理日趋规范。三是在社会层面，加强行政体制改革和机构编制管理的政策宣传，推动机构编制管理信息公开，及时回应人民群众关注的热点问题，提高编办工作的知晓度，努力创造大家关注、关心和支持机构编制工作的局面。

作者系中共德州市委副秘书长、市编办主任

干事创业范文第8篇

激发干部干事创业动力

加强新形势下的干部动力机制建设，必须坚持以科学发展观为指导，按照以人为本的要求，抓住改进激励方式、完善激励机制、增强激励实效等关键环节，进一步更新干部动力理念，建立健全干部培养提升、考核评价、选拔任用等机制。近年来，武汉市武昌区委大力倡导干事创新文化，以构建促进干部干事创业的动力机制为主线，着力发挥各级领导干部在引领武昌科学发展中的骨干作用，取得明显成效。坚持以德为先，建立引领示范机制干部的基本职责就是干事。有德无才，培养使用；有才无德，限制使用。以党性修养和作风养成为主要内容，扎实抓好领导干部的理想信念、根本宗旨、民主集中制和勤政廉政教育。一是以经常性教育培养“德”。坚持正面教育、集中教育、典型教育和警示教育，帮助广大干部明确德的内涵、遵循德的要求、恪守德的底线，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，从而自觉坚定政治信仰、加强职业操守、提升人格魅力。二是以务实性作风践行“德”。坚持和完善处以上干部联系企业、联系项目、联系社区、联系困难群众制度，普遍开展“书记大接访”活动，问政于民、问计于民、问需于民，切实抓好发展这个第一要务，履行好维护稳定这个第一责任。三是以制度性建设弘扬“德”。建立“政民互动”、新闻监督报道研讨讲评等制度，主动接受监督，及时改进工作。推进政府流程再造和审批制度改革，降低行政成本，提高服务效能。评选创新项目，宣传特色工作，激发创新热情，增添工作活力。坚持培训锻炼，建立能力提升机制学习是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。以推进学习型党组织、学习型干部创建活动为抓手，着力加强干部队伍的能力建设。一是创新培训方式。积极选送干部参加上级调训，开阔工作视野。推行“五个一”的教学模式（即：熟读一本新书、撰写一篇论文、提交一份案例分析、集中一次研讨、参加一次学习考察），综合运用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学形式，体现综合效益。开辟网络党校，倡导在线学习，推荐优秀书目，展示学习心得，营造崇尚学习、善于学习、以学为本的浓厚氛围。二是倡导有效思考。通过区级领导领题调研、中心组联组研讨等方式，建立并落实领导班子务虚制度，引导干部围绕影响和制约科学发展的突出问题、领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题以及人民群众反映强烈的突出问题，加强调研，理性思考，在思想交锋、观点碰撞中达成共识，理清思路，创新举措。三是突出实践锻炼。在选派干部到上级部门、大型企业、维稳一线、困难乡村挂职锻炼的同时，尤其注重在事关区域经济社会发展的重点项目中锻炼干部。坚持实绩考核，建立综合评价机制科学评价干部、合理使用干部，对于引导干部树立正确的价值取向、保持旺盛的工作激情，具有极其重要的导向性作用。一是增加干事权重。在年度考核对区管干部进行综合评价的基础上，增加了“践行干事、创新文化”专项测评，从干事进取精神、干事能力、干事实绩等三个方面进行评价，使区管干部自觉忠实履职、着眼干事创新、追求争先进位。二是坚持群众标准。把单位与社区、工作与生活、日常与年终考核考察结合起来，赋予党代表、人大代表和政协委员对领导干部的督察权，吸纳一定比例的群众代表参与民主测评，随机访谈服务对象进行民意调查，使区管干部做到对上负责与对下负责的统一。三是强化成果运用。区委充分运用综合考核评价结果进行分类定等，主要领导对重点单位、重点对象年度考核情况进行讲评，既鼓励又提醒。去年，依据考核结果，对2名正处级干部评定为不称职等次，将1名副处级领导干部改任为非领导职务；对7名作风消极、工作懈怠、绩效较差的干部进行了诫勉谈话；对一批年度考核工作排位靠前的单位和个人进行了表彰和奖励；建立健全促进科学发展的考核评价机制，力求考核手段现代化、标准客观化、过程民主化、程序规范化、评价主体多元化。坚持民主公开，建立选拔任用机制从深化干部人事制度改革入手，努力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化。一是坚持竞争性选拔干部。采取“双推双考”、竞聘上岗等方式，选拔了3名街道办事处主任和5名区管副职领导干部。机关中层干部任用，普遍推行竞争上岗方式。二是坚持民主性推荐干部。进一步健全和完善区委全委会推荐提名重要干部人选制度，经全委会推荐建立了《党政正职后备人选名单》。在这次政府机构改革相关领导班子调整配备中，向全委会成员发放《干部任用建议表》，广泛听取意见和建议。结合年度考核，采取非定向推荐提名方式，建立了正处级、副处级、正科级三个层面的后备干部库。三是坚持公平性激励干部。注重凭实绩使用干部，对目标任务和承担急难险重工作完成较好、评先评优次数较多、市级相关对口部门认可度较高的优秀干部，予以提拔或交流到重要岗位。对长期在基层工作的“老实型”干部、不善张扬的“本分型”干部、不计得失的“奉献型”干部给予关爱和激励。激发干部干事创业动力

干事创业范文第9篇

这年秋天，国家发出选聘高校毕业生到村任职的消息，我无比兴奋，一种从未有过的愿望在心头升起。于是我报名参加了考试，通过层层选拔，2008年9月我如愿被组织选聘到陕西榆林市杨桥畔镇九里滩村，担任村支书助理。从此踏出了在广阔天地书写壮丽人生的第一步！

强基固本 打造一支主导产业

基础坚实，则产业兴旺。基础设施建设是发展产业的前提，产业发展是农民增收的支撑。4年来，我和村两委一班人奔县跑市，先后争取到光明工程、安全饮水工程、村村通等民生工程。新建了农民文化娱乐广场；建自来水塔2座；铺压自来水管道20公里；架设高压线路8公里、低压线路60公里、安装变压器13台；修柏油路10公里。为了“白绒山羊专业村”项目，我往县畜牧局跑了10多次，通过向领导介绍村情、汇报工作和介绍身份等方式，给村里争取了30万元项目资金。为了调动群众发展现代农业的积极性，我带头种植温拱棚20亩，现在全村现代设施农业发展到500亩，成为全村第一大主导产业。同时，我村在今年年初成立了村产业办公室，为现代设施农业做好服务和保障工作。

艰苦创业 闯出一条富民之路

2010年12月1日，我参加了中国扶贫开发协会第四届会员大会及全国贫困村大学生村官座谈会，2011年10月，我又参加协会第三期贫困村大学生村官培训班，这给了我很大的启发。我通过走访群众、深入田间地头、实地察看等形式，了解了九里滩村现状及存在的问题。

为了找准农民增收的突破口，我和村两委一班人认真调研，制定了九里滩村2012年―2014年新农村建设规划。由于我村人多地少，发展现代农业是条不错的路子。路子是定下来了，在哪建、谁来建、钱从哪里来？一系列问题又摆在眼前。

2012年5月5日，中国扶贫开发协会副会长谷永江一行来我村考察指导工作，给了我很大的鼓励和支持。8月，协会决定将我村温拱棚果蔬基地项目纳入第一批大学生村官扶持项目，给予30万元扶持资金。市县扶贫办、县农业局和镇党委、镇政府也给予了大力支持。

现在，我村由农民专业合作社牵头组织流转土地1000亩，按照“高产、优质、高效、生态、安全、高端”的标准，建成700亩现代农业示范基地。其中包括450亩温棚、200亩大拱棚和50亩庭院式小拱棚基地。基地共分四期建设实施，其中一二三期已竣工投入使用，已种植反季节高端瓜果和无公害绿色蔬菜；四期计划今年在九组新建300亩拱棚，目前已开工建设，预计7月中旬建设完工。同时，我镇还在积极申报杨桥畔省级现代农业园区。

在发展现代农业方面，我村的基本做法一是由农民专业合作社牵头组织，通过出租、互换等形式合理有序流转土地1000余亩，用于产业规模化、集约化经营。二是按照整体规划、划片部局、分期实施的原则，统筹安排现代农业建设项目。三是引进高端品种，确保产品始终领先区域内同期市场。四是运用“三膜”或“五膜”覆盖等设施农业新技术，提高土地产出率。五是采取“政府+合作社+农户+市场”的模式，吸纳社员168户，培育新型产业新农民。

目前，我村450亩温棚共引进灵武长枣、黑龙江大蜜桃、红提等设施水果幼苗10万余株，预计盛果期亩产值可达10万元左右。200亩大拱棚和50亩庭院式小拱棚种植的西瓜、甜瓜、辣椒等瓜菜长势良好，平均亩产值可达3万元左右。以蔬菜为例，1个温棚1年纯收入预计为3.5万元左右，1个大拱棚1年纯收入为3万元左右，1个小拱棚1年纯收入为2.5万元左右。预计受益贫困人口达2200多人，贫困人口人均年纯收入增加5000元，并带动600名贫困人口就业。

正是通过中国扶贫开发协会的培训和支持，才会有九里滩村现代设施农业的快速发展，协会的帮扶得到了群众的好评，促进了全村经济社会事业快速发展。下一步，我们将通过示范带动作用，提高农民种植设施农业的积极性，加大新良品种的引进和创新，积极向市场营销和产品深加工等方面发展，努力挖掘市场潜力，使果蔬产业成为九里滩村农民增收的主导产业。十二五期间全村计划建成2000亩现代农业示范园，并打造“九里滩”品牌，利用品牌效应为农民创造更大的增收空间。

转眼间，4个年头匆匆而过，这期间，我村被省、市、县和镇授予各类先进，我本人也于2012年7月被县委评为“优秀大学生村官”。

伟大的事业召唤着有志的青年，光荣的称号既是一种荣誉，更是一种责任。在厚重的黄土地上，我将一如既往地高扬时代旗帜，继续扎根于农村，在广阔的天地彰显精彩的人生！

干事创业范文第10篇

强化办事档案作用

突出档案的记录内容，把干部的政绩意识和民本意识统一起来。以工作实绩为核心，把完成全县重大实事、重要工作、重点建设项目和县委县政府中心工作的表现情况，以及为民办事情况等作为“办事档案”必须记录的重要内容，促进各级领导班子和干部结合工作实际和职责要求，形成“千斤重担大家挑，人人身上有指标”的良好局面。同时，使干部深刻认识到“为谁创造政绩、靠谁创造政绩、如何创造政绩”，树立起正确的政绩观，进一步增强民本意识，真正静下心、沉下身，努力为群众办实事、办好事。

突出档案的监督运用，创新干部评价机制和选拔任用机制。把组织考评督查和群众监督结合起来，通过多种形式和途径，广泛接受群众对领导班子和干部的监督举报，把干部“365天”的工作情况纳入监督视野，实现群众对干部监督的常态化，提升群众评价在干部工作实绩评价中的地位和作用，提升选人用人的公信度。坚持把“办事档案”作为重要依据，与干部任用奖惩紧密结合起来，树立重能力、重实干、重实绩的用人导向，“不让素质好的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”。

突出制度的整体功效，不断拓展延伸。注重“办事档案”的拓展延伸，全面建立村级班子、村干部“创业档案”制度和基层党员“先锋档案”制度，不断丰富和发展村干部创业承诺制，引导、促进基层党员更好地发挥模范带头作用，自觉为群众做好事、办实事、解难事。同时，把“办事档案”制度与乡镇“一卡五单”、干部岗位目标责任制考核等结合起来，成为领导班子和干部队伍管理的一项长效机制，真正把广大干部引导到为民创业干事上来。

拓宽群众监督渠道

在加强平时监督检查，不断强化内部监督的基础上，更加注重群众监督的力量，用“百姓的眼睛”来监督干部作风，以“群众的满意度”来检验工作成效。

拓宽群众监督渠道。建立健全“上下贯通、左右连接、统一有序”的效能作风投诉网络，着力构建投诉受理快速反应机制，设立投诉网站，公布投诉电话，投诉信息，及时受理和查处群众的投诉举报。在此基础上，聘请效能行风监督员，建立监督员联系乡镇、街道和部门单位制度，开展调查、调研、监督等，广泛、及时掌握投诉动态；设立效能作风检测点，定期填报社情民意反馈表，掌握基层动态，准确发现问题，严肃查处各类不作为、慢作为、乱作为行为；在新闻媒体开通民情热线和网络视频对话，听民声、释民惑、排民忧、解民难。

创新群众监督方式。开展群众评议活动，每年确定部分重点单位和涉企中层岗位，在中心意识、依法行政、服务态度、行政效率和勤政廉政等方面进行群众民主评议，着力解决“中层瓶颈”制约难题；开展星级竞赛活动，确定县行政服务中心各办事窗口、乡镇和街道“365”服务中心及金融系统各营业大厅为参评对象，采取季度评议和年度考评的方式，评出五星级服务窗口及优质服务标兵，促进窗口单位优化服务和提高效率；开展系列暗访活动，组织工作人员，以办事群众的名义，对办事窗口服务态度和办事效率、项目审批进展情况、基层站所出警出勤情况、上班工作纪律情况等开展现场办理式或模拟举报式暗访，制作“群众的眼睛”专题暗访片，在县重大会议上予以播放，警示教育，督促整改。

强化评议结果运用。对被评为优胜单位、群众满意中层岗位、五星级服务窗口以及先进个人和优质服务标兵的，予以通报表彰，并作为单位年度效能作风建设考核和干部提拔任用的重要参考；对群众评议后三名的单位和中层岗位予以通报批评，对单位及中层岗位负责人进行组织诫勉谈话，连续两年末位的予以调离岗位；对在系列暗访中存在问题的单位予以通报批评，违规人员按有关规定给予相应处理；群众监督评议结果记入领导班子和个人“办事档案”。

推进道德浦江建设

深刻认识“民生以德为本”，动员全县干部群众和全体外来建设者，争做有德之人，共同推进“道德浦江”建设，努力形成“干部转作风、群众讲道德、社会促和谐”的良好局面。

明确“道德浦江”建设主要任务。围绕“文明礼貌，助人为乐，保护环境，爱护公物，遵纪守法”的要求，以创建文明县城、文明村镇、文明社区为抓手，把狠抓社会公德建设作为基本任务，不断优化社会风气。围绕“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”的要求，以创建文明单位为抓手，把常抓职业道德建设作为关键任务，努力纠正行业不正之风。围绕“尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结”的要求，以创建文明家庭为抓手，把广抓家庭美德建设作为重要任务，促进千家万户和谐。围绕“道德认识正确化，道德情感鲜明化，道德意志坚定化，道德表达文明化，道德行为一惯化”的要求，把深抓个人品德建设作为崭新任务，提升公民道德修养。