干事创业精气神不够整治方案范文

干事创业精气神不够整治方案范文第1篇

一、主要做法

局党组坚持把专项整改工作作为政治任务，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以上率下，从思想深处改起，从每一件小事抓起，有力有效推进专项整改问题落实。

一是加强组织领导。突出问题导向，集中力量、统筹安排，有效落实各项整改任务。

二是加强正面宣传和舆论引导。统一思想，按照县委及主题教育第八巡回指导组的工作要求，再次认真检视自身。

三是确保措施有力有效。问题到项，责任到人，措施具体。

二、工作实效

水利局党组严格对照中央8个重点问题、省委7个方面难题积案、市委4个方面突出问题以及县委“着力乡村振兴，全力解决脱贫‘摘帽’”存在的差距，查摆问题6个，已整改完成3个。

（一）整治违反中央八项规定精神的突出问题

具体问题情况：无

（二）整治对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公，侵害群众利益的问题。

具体问题情况：无

（三）整治对贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题

具体问题整改情况1：针对党组织开展学习形式单一，党员学习自觉性不够的问题，我们制定整改措施：①公开向党员征求意见建议；②精心制定组织每月党员学习和主题党日活动；③健全党员干部学习制度，邀请专家学者、一线干部授课来进一步丰富党员学习。到目前以座谈会、大讨论、学习研讨等形式向全体党员征求意见建议。严格落实学习制度，规范开展、中心组学习，整改以来开展各类学习活动20次，党课10节。

（四）整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题

具体问题整改情况1：针对干事创业精气神不够，工作主动性、创新意识需要加强的问题，制定整改措施：①加强理论业务学习，提高政治站位和业务素质；②强化补短板，强监管工作措施，激发项目一线破解难题，担当作为；③加大工作推进力度，倒排工作目标完成任务及时限。目前已整改，长期坚持中。目前已整改。整改以来开展各类学习活动20次、党课10节。开展下基层调研服务活8次，完成项目推进倒排，召开项目工作推进会5场。

（五）整治形式主义、，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题

具体问题整改情况1：针对领导班子成员深入基层一线调研不够的问题，我们制定整改措施：①班子成员每月深入基层调研不少于3天，要形成调研成果并定期开展调研成果交流会。②建立健全干部下乡登记及补贴制度。目前已整改，班子成员完成调研任务，10月29日召开调研成果交流会。健全干部下乡登记及补贴制度。

（六）整治对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题

具体问题整改情况1：针对河道采砂监管工作手段需要加强，我们制定整改措施：①完善河道采砂监管机制建设；②健全部门协作联动机制，多举措推进河道采砂监管工作。目前召开河道采砂部门联席会，联合县河长、自然资源局开展联合执法5批次，立案1起。

（七）整治对省委部署7个方面的难题积案

具体问题整改情况1：针对农村小水电站开发建设导致少数河道出现断流现象的问题，我们制定整改措施：①逐库核定生态下泄流量；②督促安装泄流设施，实现在线监测。目前已完成全县46座农村小水电站下泄流量核定；列入考核40座，已完成设施改造30座。

具体问题整改情况2：针对我县节水宣传氛围不浓，成效不明显的问题，我们制定整改措施：①加大爱水、节水宣传力度，持续开展节水进校园等活动；②加快水利机关节水单位创建步伐。目前已组织开展节水宣传3场次；完成水利机关节水方案编制并进行初审。

（八）整治对市委“学回信、找差距、抓落实”专项行动问题

具体问题情况：无

（九）着力乡村振兴，全力解决脱贫“摘帽”存在的突出问题。

具体问题情况：无

（十）整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题

具体问题情况：无

三、存在问题

在整改推进农村小水电站下泄设施改造中还存在一定问题：一是少数电站业主认识不到位，存在等靠观望思想。二是部分电站大坝设施改造技术难度大。三是部分电站效益差，不想再花钱改造。

四、下一步工作举措

干事创业精气神不够整治方案范文第2篇

一、总体要求

深入学习贯彻系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，深入落实全面从严治党要求和中央八项规定精神，坚持以水利事业健康稳定持续发展为中心，坚持问题导向，上下联动，提高政治站位，严明纪律规矩，深化作风建设，着力解决不作为、慢作为、乱作为问题，营造风清气正的政治生态和干事创业的强大合力。

二、整治重点

（一）坚决整治履职缺位

1．开展“当甩手掌柜”整治行动。重点整治抓班子、带队伍不力，不主动思考谋划工作，当“甩手掌柜”，对上汇报不积极、不主动等行为。重点整治领导班子执行力不强，干工作拖拖拉拉、消极懈怠；做表面文章，落实工作看起来忙忙碌碌，实则虚张声势、弄虚作假；懒政怕干事、主观能动性不强；空谈不实干、光说不落实、当面表态快、事后落实慢等行为。

完成时限：2021年5月31日前

2．开展“统筹配合不力”整治行动。重点整治在大事难事面前能推就推、能避就避；发现问题不处置不报告，该办不办、急事缓办；协作配合意识不强，该牵头的事项不主动牵头协调、该配合的事项不积极支持、该主动想办法的不尽快谋划；得过且过、小推小动、不推不动，只求过得去、不求过得硬等行为。

完成时限：2021年6月15日前

（二）坚决整治纪律失范

3．开展“中梗阻”整治行动。重点整治班子之间工作责任不清晰、工作流程不优化、相互衔接不顺畅，各股室之间不催不动、工作效率低下；对群众、企业反映强烈的问题无动于衷、消极应付，表态多、调门高，行动少、落实差，办事“推拖绕”“多头跑”，服务项目冷硬横推、居关设卡，服务基层简单粗暴、颐指气使、吃拿卡要以及服务群众“最后一公里”不到位；对落实重大决策部署有令不行、有禁不止，不顾大局等行为。

完成时限：2021年5月31日前

4．开展“行为失范”整治行动。重点整治党员干部涉嫌酒驾醉驾毒驾，参与，买卖、吸食，涉黄涉恶，违公德；以个人或假借他人名义违规从事营利性活动等行为。

完成时限：2021年5月31日前

（三）坚决整治执行不力

5．开展重大决策事项执行不力整治行动。重点整治对党组、班子会议作出议定事项拒不落实或拖延懈怠等行为。

完成时限：2021年5月31日前

6．开展重大项目延期责任倒查行动。重点整治在项目推进过程中因吃拿卡要、履职不力、担当不够、推诿扯皮，未按照规定程序和议事规则进行决策、超越法定职权实施决策、违反法律法规或政府决定、命令决策，对应该及时作出的决策久拖不决，未主动征求上级主管部门、各相关业务部门、执行单位意见或邀请专家进行咨询论证等问题导致项目延期的行为。

完成时限：2021年5月31日前

（四）坚决整治激励失灵

7．开展提振干事创业精气神专项行动。重点整治干事创业积极性下降；不严格执行“定岗定员定责”，工作上混日子、熬资历，忙闲不均、人浮于事；对新进干部放任自流，未开展帮带和职业规划；谈心谈话未按规定开展，对干部思想动态缺乏掌握；加班、值班、差旅等补助搞平均主义、人人都一样等现象。

完成时限：2021年6月15日前

8．开展年度目标考核吃“大锅饭”整治行动。重点整治单位内部目标管理差异化考核结果拉不开差距，吃大锅饭；评优评先“轮流坐庄”，二次分配不透明，未体现“多劳者多得、不劳者不得”等现象。

完成时限：2021年6月15日前

（五）大力选树先进典型

9．开展“实干担当”典型选树和“党员先锋示范岗”创建活动。重点选树敢于担当、善于作为、苦干实干的干部职工，有公仆意识、为民情怀、群众认可的优秀党员干部和对全局发展起积极推动作用的工作者，通过正面宣传推广，充分发挥示范引领作用。

完成时限：2021年6月15日前

三、保障措施

（一）加强组织领导。要高度重视，从讲政治的高度，把专项整治摆在突出位置。成立“抓班子、带队伍、转作风”整治领导小组，局长任组长，领导班子其他同志为副组长，各股室负责人为成员，按照工作分工抓好专项整治的部署指导、组织推动和督促检查等工作。具体研究制定学习教育、组织推动、检查督促和考核问责等推动专项整治措施，协调督促整治工作，督办不作为、慢作为、乱作为问题。

（二）健全工作机制。要建立重点问题的调查解决机制，采取座谈会、调查问卷、征求意见表、服务评价评议、举报投诉电话等多种方式，向管理对象、基层职工、上级部门和相关单位征求意见建议，细化整改措施，要建立定期通报机制，抓好线索梳理、督查督办、执纪问责、通报曝光等重点环节，以严明的纪律保障专项整治开展。要建立情况报告制度，及时报送专项整治动员部署、整治措施、进展情况、典型案例等情况。

干事创业精气神不够整治方案范文第3篇

一、坚决整治履职缺位

1.开展“当甩手掌柜”整治行动。重点整治全系统“一把手”抓班子、带队伍不力，不主动思考谋划工作，当“甩手掌柜”，对上汇报不积极、不主动等行为。重点整治领导班子执行力不强，干工作拖拖拉拉、消极懈怠;做表面文章，落实工作看起来忙忙碌碌，实则虚张声势、弄虚作假;懒政怕干事、主观能动性不强;空谈不实干、光说不落实、当面表态快、事后落实慢等行为。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：

牵头股室：人事科教股

责任单位：机关纪委、各卫生健康单位

2.开展“吃空饷”整治行动。重点整治全系统财政资金供养人员利用抽派借调管理漏洞，两头不履职、迟迟不返岗，打“病假、事假”旗号等在单位挂名不在岗领取工资津补贴;下属事业单位隐瞒事实、虚报编制或实有人数套取财政资金;已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资津补贴;受到党纪政纪处分或行政、刑事处罚，按规定应当停发或降低工资待遇，仍未停发或按原标准领取工资津补贴等行为。对“吃空饷”视而不见、不处理、不纠正的领导班子、分管领导进行严格问责。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：、

牵头股室：人事科教股、机关纪委

责任单位：各卫生健康单位

3.开展“统筹配合不力”整治行动。重点整治在大事难事面前能推就推、能避就避;发现问题不处置不报告，该办不办、急事缓办;协作配合意识不强，该牵头的事项不主动牵头协调、该配合的事项不积极支持、该主动想办法的不尽快谋划;得过且过、小推小动、不推不动，只求过得去、不求过得硬等行为。

完成时限：2021年6月15日前

牵头领导：

牵头股室：局办公室

责任单位：各卫生健康单位

二、坚决整治纪律失范

4.开展“中梗阻”整治行动。重点整治本系统单位之间本位主义过重，遇矛盾问题怕担责，协作联动推诿扯皮，班子之间工作责任不清晰、工作流程不优化、相互衔接不顺畅，内设机构之间不催不动、工作效率低下;对群众、企业反映强烈的问题无动于衷、消极应付，表态多、调门高，行动少、落实差，办事“推拖绕”“多头跑”，服务项目冷硬横推、居关设卡，服务基层简单粗暴、颐指气使、吃拿卡要以及服务群众“最后一公里”不到位;对落实重大决策部署有令不行、有禁不止，不顾大局、等行为。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：

牵头股室：机关纪委

责任单位：各卫生健康单位

5.开展“行为失范”整治行动。重点整治全系统党员干部涉嫌酒驾醉驾毒驾，参与，买卖、吸食，涉黄涉恶，违公德;违规兼职取酬、以个人或假借他人名义违规从事营利性活动等行为。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：

牵头股室：机关纪委

责任单位：各卫生健康单位

三、坚决整治执行不力

6.开展重大决策事项执行不力整治行动。重点整治对上级议定事项拒不落实或拖延懈怠等行为。重点整治对上级重大决策部署和领导批示交办事项拒不执行、执行打折扣、变通执行，照搬照抄文件、方案，无具体实施办法等行为。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：

牵头股室：局办公室

责任单位：各卫生健康单位

7.开展重大项目延期责任倒查行动。重点整治在项目推进过程中因吃拿卡要、履职不力、担当不够、推诿扯皮，未按照规定程序和议事规则进行决策、超越法定职权实施决策、违反法律法规或政府决定、命令决策，对应该及时作出的决策久拖不决，未主动征求上级主管部门、各相关业务部门、下级执行单位意见或邀请专家进行咨询论证等问题导致项目延期的行为。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：

牵头股室：规划财务股

四、坚决整治激励失灵

8.开展提振干事创业精气神专项行动。重点整治部分干部提拔了就不努力，干事创业积极性不升反降;部分单位不严格“定岗定员定责”，工作上混日子、熬资历，忙闲不均、人浮于事;对新进干部放任自流，未开展帮带和职业规划;谈心谈话未按规定开展，对干部思想动态缺乏掌握;加班、值班、差旅等补助搞平均主义、人人都一样等现象。

完成时限：2021年6月15日前

牵头领导：

牵头股室：人事科教股

责任单位：机关纪委、各卫生健康单位

9.开展年度目标考核吃“大锅饭”整治行动。重点整治单位内部目标管理差异化考核结果拉不开差距，吃大锅饭;评优评先“轮流坐庄”，二次分配不透明，未体现“多劳者多得、不劳者不得”，未按规定滥发绩效津补贴等问题。

完成时限：2021年6月15日前

牵头领导：

牵头股室：局办公室

责任单位：各卫生健康单位

五、大力选树先进典型

10.开展“实干担当”典型选树行动。重点选树扎根基层、坚守一线、敢于担当、善于作为、苦干实干的基层一线工作人员。特别是在疫情防控、乡村振兴、招商引资、重大项目建设等具体工作中有突出贡献，对全区经济社会发展起积极推动作用的工作者，通过正面宣传推广，充分发挥示范引领作用。

完成时限：2021年6月15日前

牵头领导：、

牵头股室：机关党委办公室、局办公室

责任单位：各卫生健康单位

六、工作保障

（一）加强组织领导。成立以党委书记、局长任组长，相关班子成员任副组长的“抓班子、带队伍、转作风”集中整治行动领导小组，领导小组下设办公室在机关党委办公室，由机关党委书记兼任办公室主任，负责统筹协调工作领导小组每月对整治活动开展一次统筹调度。相关分管领导要全程跟踪指导分管或联系单位作风集中整治行动。

（二）营造浓厚氛围。局办公室要统筹抓好作风集中整治行动的宣传报道，全方位报道全系统作风集中整治行动推进情况，特别是要大力宣传集中整治行动中的正面典型和事例﹐发挥示范引领作用;采取定期与不定期、明察与暗访相结合的方式，及时通报反面典型和反面案例，发挥警示作用。设立并公开投诉举报电话:，拓展监督举报渠道。

干事创业精气神不够整治方案范文第4篇

一、为官不为表现形式

为官不为是形式主义、的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是的综合反映。认真分析产生我校为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面：

1、理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。

2、责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越重，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了学校教育事业发展。

3、能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌,缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。

4、群众意识淡薄，服务意识不强。作为一所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比一般老师多得多，致使一部分领导干部在安排工作、遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是一名党员干部，忘记了我党的群众路线。

二、为官不为产生的原因

1、与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报 多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了，也是走马观花，不能深入到基层员工中沟通思想，了解员工的实际困难。

2、执行民主集中制不够严格。贯彻落实三重一大制度缺少细化措施，有的项目决策民主讨论不足、项目实施情况通报不及时、不到位。

3、工作有畏难情绪，不敢为.责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人, 不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就上交给领导，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。

三、下一步整改措施

根治这一问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之垢、作风之弊进行大清扫、大检修，真正树立为官有为的决心，增强攻坚克难的责任担当和一心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上、干事创业的精气神。与此同时，认真落实正确用人导向，进一步完善切实可行的考核、监督机制，尤其是制定出与乱作为同样能够对号入座的认定，对埋头苦干、积极作为又有成效的干部要表彰奖励、提拔重用;对不谋事、不作为的干部，该追究责任的要追究责任，该警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事创业光荣，不干事耻辱的良好氛围。

一是加强组织领导。迅速成立了专项治理工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项治理工作动员会议。

二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责、部门和个人承担的责任，对照为官不作为和衙门作风的主要表现，逐项检查履职尽责情况，拉出详细专项治理清单，为专项治理工作打牢了基础。

三是制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为和衙门作风突出问题，认真分析原因，逐部门逐人制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

四是加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

干事创业精气神不够整治方案范文第5篇

这次区委、区政府组团赴学习考察，是我区贯彻落实市委七届四次全会和市委书记调研时讲话精神，主动对标、提升发展热度的一项重要举措。回来后，我们紧接着召开学习考察交流会，主要目的就是希望通过参团领导干部的发言，让大家对发展有更深层次的认识，进而引导全区上下进一步浓厚“对标加油干”的氛围，找准对标的方向和路径，推动各项事业发展不断迈上新台阶。

刚才，书记、主席、区长和个街道（园区）、个部门主要负责人的发言都很精彩，有思考、有深度；徐区长也作了很好的讲话，我完全同意。从大家的发言可以看出来，短短两天的学习考察对大家的触动都很大。特别是人解放思想、敢为人先的创新精神，放眼世界、追求卓越的不懈追求和苦干实干、善作善成的工作作风，让人印象深刻、深受启发，使我们切身体会到了与先进地区发展上的差距和思想上的差距。在学习考察期间和回到镇江后，我一直在思考三个问题：一是他们的发展口号没什么特别，为什么若干年后，发展成果如此丰硕？二是他们依靠什么培育了这么多龙头企业和“单打冠军”，集聚了如此高精尖的战略性新兴产业？三是大家面临的困难矛盾相差不大，为什么几年后，他们能够成功“转型出关”？结合大家的交流发言和自己的思考分析，我认为，问题的答案就是我们与相比，在四个方面存在明显差距。

一是差在发展理念上。仔细分析个辖（市）区的发展理念和思路，不难发现，他们尽管没有提一些“高大上”的口号，但他们特别注重立足自身条件，因地制宜地探索切合实际的发展路子，坚定不移地把自己的特色优势发挥到极致。比如，市立足民营经济发达的实际，坚定不移地实施产业强市战略，通过企业上市、自主创新、培树品牌来发展壮大实体经济，进而带动经济社会各项事业的发展。区依托古城保护开发，做足历史和文化的文章，推动高端服务经济、文化旅游创意产业集群发展，推动城市管理、社会治理和党的建设形成特色。我们在谋划发展过程中，有时容易忽视了对区情的深入研究和对自身基础与优势的精准把握，或者即使研究透了、把握准了，但视野不宽、思路不活、办法不多（比如，校地融合发展战略），最终发展效果不甚理想。的实践告诉我们，发展理念没有好与坏之分，适合自己的、落到实处的才是最好的。

二是差在工作标准上。人抓发展干工作，始终瞄准的是“世界一流、全国领先”，始终坚持以最高标准把每件事都做到极致。石墨烯科技产业园创造了十项“全球第一”，赢得了“世界石墨烯看中国，中国石墨烯看常州”的美誉；阳光集团把毛纺织做成了世界标准；法尔胜泓?N集团自1990年起，综合实力就稳居全国金属制品行业第一，等等这些都是最典型的例子。反观我们，大多数干部抓工作都是认真的，但也有一些干部做事情满足于“还行”、“差不多”，总是欠点“火候”。实际上，就是因为我们每件事情都差那么一点点，日积月累下来，我们同的发展差距就越拉越大。

三是差在干事作风上。学习考察过程中，我们接触的无论是企业家还是当地干部，他们都透露出一种务实重干的气质。比如，企业家介绍自己企业时，很少谈未来的远大愿景，更多的是介绍公司当下的发展和任务，以及实现目标的具体思路和办法。又如，我们在参观当地社区治理、“三社联动”和党的建设时，印象最深的就是他们为抓实工作制定的各种路线图、计划书和进度表，通过这些，他们把每项工作都落到实处。我们同志总体上都是务实肯干的，但也有一些同志抓工作喜欢“动嘴不动手”，说得多干得少，甚至“说过了就等于做过了”；在推进具体工作时，习惯“大而化之”，“蜻蜓点水”，抓不细、做不实，效果往往大打折扣。

四是差在服务效能上。的大发展，同干部超前的服务意识和专业的服务水平是密不可分的。我听参加上海交大培训的同志讲，工业园区招商局有一张记有辖区重点企业负责人和客商生日的表格，每逢生日，招商局都会以各种形式送上生日祝福。在同干部交流过程中，我也发现他们对当地企业情况和需求包括一些专业问题都了如指掌，都有一套务实管用的办法。我们干部也很注重服务企业和基层群众，特别是开展大走访以来，帮助解决了很多难题。但客观上，我们的服务有时仍存在“运动式”、“被动式”现象，服务意识没有像干部一样深入骨髓，没有真正养成习惯、形成自觉。同时，有些干部在服务过程中，遇到复杂矛盾和棘手难题，往往因为平时研究不够深，对政策把握不够准，导致解决矛盾难题的思路不够宽、办法不够多、效率不够高，降低了企业和群众的获得感。

同志们，有差距，不要紧。差距也是潜力，差距就是动力。关键是需要我们更加自强不息，自觉按照理念、标准和质量来谋划推进各项工作，努力弥补差距、补长短板，保持主城区应有的发展水平和地位。

1.牢固树立对标的发展站位。是板块的重要一员，这是客观所确定的。既然身处，就要在主城区中争有“一席之地”，千万不能因为我们各方面发展同其他地区比存在差距就降格以求，必须更加主动对标，坚持站位。一是抢抓机遇要有眼光。眼光，就是善抓机遇的理念和思路。在面对改革开放、浦东大开发、上海自贸区等重大战略机遇时，始终坚持“有所为有所不为”，通过深入研究自身比较优势，找准了融入战略机遇的结合点和切入点，赢得了发展的主动权。当前，也正面临着长江经济带、宁镇扬同城化、扬子江城市群等重大发展机遇。但机遇不等于成功，关键看我们能不能抢抓用好。各地各部门要学习，沉下心来先把自己研究透，找准自身位置，弄清楚融入战略的结合点和抢抓机遇的切入点，把优势放大、把特色做强，把机遇变成区域发展实实在在的竞争力。二是推进工作要有效率。见势早，更要行动快。发展的一大突出特点就是，看准了就大干快干，绝不观望等待。布局发展物联网产业就是典型事例。早在2000年前后，美国等发达国家就预见到了物联网发展的广阔前景。不仅敏锐把握了趋势，更重要的是立即行动，同步启动研究，2002年就布局了项目，2008年召开了首届物联网国际标准大会，随后成立了研究院，并率先举办了世界物联网博览会，走在了物联网产业发展的世界前列。今后，我们无论是发展泛娱乐、核科技等新产业新业态，还是推进城市治理“2+”联勤联动、党建引领社会治理创新等特色工作，都必须强化效率意识，先人一步、快人一拍，努力走在前面当标兵，绝不落在后面当追兵。同时，我们还要结合当前镇江市开展的“效能革命”，全面加强效能建设，推动各项工作“又好又快”，“能快则快”。三是改革发展要有质效。我们抓改革促发展，不能仅仅为了指标和考核干工作，也不要去为可有可无的“荣誉”花力气，要学习，讲求质量效益，什么事情对发展最有利就干什么事，怎么抓能够实现质量效益最大化就怎么抓。这既是发展的成功经验，也是市委书记对我区的一贯要求。当然，讲求质量效益，并不是不要指标、不要考核，而是要更加突出质量效益导向，注重因地制宜、分类考核，注重考核质量指标，比如，主城区街道可以弱化固投等指标，强化对现有楼宇等资源盘活利用效益的考核。这方面，我们要加快调研和谋划，完善考核体系，让考核真正考出质量和效益。

2.大力提振对标的精气神。精气神是干部干事创业状态的直接反映。干部精气神足，干事创业就有激情，发展就有保障。从与干部的交流和平时了解的情况来看，干部身上的三种精气神是保障成功的重要因素，更是亟需我们每个人去学习、去提振的。一是“不服输，争第一”。取得成功，很大程度上就是靠“敢为人先、争创一流”的精气神。对标，我们拥有区位交通、长江岸线、高校科教等特色优势和真山真水的良好生态，资源禀赋并不比他们差；而且，我们的祖先在这块土地上也创造过很多辉煌成就。所以，我们没有任何理由干得比他们差，没有任何理由成为的“发展洼地”。全区上下必须保持一股不甘人后的志气，勇于同一流争高、敢于跟全国先进比强，主动“拼抢争”，努力在各行各业创造更多的“第一”“唯一”。二是“不盲动，有定力”。后进地区在追赶发展过程中，很容易定力不足，心态急躁，盲动蛮干，“今天确立的发展战略，明天见不到成效就想调整”，“今天看到这个产业前景好就发展这个产业，明天看到那个产业潜力大就想发展那个产业”。发展有其自身规律和一定周期性，必须保持战略定力，“一锤接着一锤敲”，久久为功。因此，我们不管是抓产业项目、科技人才，还是推进城市管理、社区治理和党的建设，只要看准了就坚定不移地朝着既定目标和思路干下去，“一张蓝图画到底”，“一任接着一任干”，不能因为成绩一时的难看或者工作的暂时受挫，就“改弦易张”。三是“不空谈，重实干”。发展是干出来的。一万遍空想，不如一次实干。我们在座的领导干部要带头真抓实干，埋头苦干，面对矛盾少发议论多干事，面对难题少找理由快干事，抓细抓实每件事，确保干一件成一件。特别是当前抓大走访大排查大整治工作，更要细之又细、实之又实，容不得半点马虎、一丝松懈，坚决守住“确保三个不发生”的底线，为下个月召开的营造安全稳定的环境。

3.切实找准对标的发力点。对标，我们当前存在的“短板”，就是今后工作的发力点。一是要做大做强产业。强，首先强在产业。正所谓“产业强，一强百强”。现在，许多行业产能都面临过剩，意味着大的生产力布局已经完成，过去那种靠一个特大型项目就能带动一个地区跨越式发展的模式已不大现实。我们搞招商的同志都有这个体会，现在好项目越来越少，竞争越来越激烈。在这一新形势下要做强产业，就必须围绕现有产业，依托现有企业，发挥好企业家作用，做好延链补链强链的文章，加快推动特色产业集群发展。这方面，各街道园区和相关经济部门负责人都要认真思考研究谋划，拿出系统性方案和具体思路办法，答好特色产业集群发展这张考卷。二是要不断强化创新。更加注重企业技术创新，学习企业创新的经验做法，拿出“含金量高”的政策和举措，引导辖区企业加大自主创新力度，加快生产工艺、产品设计、商业模式和管理运营创新，切实增强企业核心竞争力。我想，企业创新成效也应当纳入明年考核。更加注重发展思路创新。以往我们总是把闲置楼宇和厂房当作是发展的“包袱”，但市人力资源服务产业园通过整合闲置楼宇资源，集聚一批关联企业发展人力资源服务产业，去年一年平米的楼宇就完成税收余万元，单位面积产出超元/平米。秉持这样的思路，区超千万税收楼宇就达幢。还有文化创意产业园和文化创意产业园都是通过改造利用闲置厂房，实现了资源再生利用，创造了很好的经济效益。我们要结合当前正在开展的全区闲置楼宇厂房土地资源的盘活整合工作，认真学习借鉴整合利用资源的创新思路，尽快拿出整体思路和具体意见，加快盘活利用好闲置资源，发展壮大城市经济。三是要集聚用好人才。未来城市的竞争就是人才的竞争。学习考察中，企业家最引以为豪的就是他们引进和培养了一大批高端人才。各地各部门要从“抓人才就是抓未来”的战略高度来重视抓好人才工作，严格落实人才发展“十三五规划”，善于把握人才规律，注重发挥企业引才的主导作用，营造“拴心留人”的良好环境，把更多优秀人才和团队引进来、留下来、用起来。四是要强化党建引领。在，无论是党委还是企业都高度重视党的建设，像集团等民营企业都有自己的党组织，党建工作有声有色，有力带动了企业的又好又快发展。全区各级党组织要进一步强化管党治党责任，落实好“书记项目”，把虚功做实，抓好基层和非公企业党组织建设，在加快建设“强富美高”新进程中更好地发挥党建引领作用。

4.持续增强对标的执行力。对标，不能仅仅停留在参观考察、交流研讨，更重要的是把发展理念和成功经验转化成发展的思路和举措，落实到各项工作中，特别是要防止出现“学习考察时激动，回到工作岗位想想难动，一段时间后却一动不动”等不良现象。换句话说，就是要提高对标的执行力。首先要强化内生动力。学习考察期间，企业家和干部身上那股子“想干事、干成事”的劲头，让人印象十分深刻。这是干好工作的前提基础。我们要向他们学习，进一步强化责任意识和使命意识，从思想深处真正认识到“岗位即责任，坚守责任、干好工作是本分”，增强“主人翁”意识，变“要”为“我要干”，主动想事干、抢着干、比着干，更加自觉、尽最大努力地干好工作，在对标、争先中作出更大贡献。提高执行力，关键还要提高干部的专业能力和水平。要认真学习落实省委书记在全省领导干部学习会开班仪式上的重要讲话精神，争当学习型干部，把学习当作一种精神追求和政治责任，持之以恒地学习新知识、新理念、新模式、新规则等，使自己真正成为行家里手。善于研究型工作，注重研究创新性的思路，突破惯性思维，开拓眼界视野，多出管用的思路办法；注重研究抓手性的事项，特别是在落实上级决策部署时，要立足自身实际多琢磨一些能落地、有特色的事项，把重点工作具体化为可操作的抓手，有力有效地推动落实。

以上是我的一些初步思考。当然，“对标”这张考卷，不是学习考察一下、交流研讨一次就能回答好的，需要我们坚持不懈地思考和持之以恒地实践。希望大家会后，结合市委书记调研时的讲话精神，结合当前重点工作和明年思路谋划，边思考边实践，努力在年底务虚会上为“对标”贡献更多的思想成果和实践经验。

干事创业精气神不够整治方案范文第6篇

一、总体目标要求

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，必须认真贯彻重要指示精神，把思想政治建设摆在首位，坚持用党规规范党组织和党员行为，用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，实现“三个不断增强、三个保证”的目标要求：即不断增强党组织和党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高；保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，保证广大党员以身作则、发挥先锋模范作用。

党组以中心组学习、民主生活会等制度为主要抓手，组织党员领导干部定期开展集体学习，党支部要以“”为基本制度，以各支部为基本单位，按照“注重以上率下、强化分类指导、激发基层活力、选树先进典型、突出问题导向、坚持常抓不懈”的要求，在夯实“学”的基础、抓住“做”的关键上持续发力。坚持学思践悟、知行合一，坚持全覆盖、常态化，坚持重创新、求实效，以“政治信仰更加坚定、宗旨观念更加牢固、党内政治生活更加严格、作用发挥更加充分、党的基层组织活力更加显现”为基本目标，带头深化学习、带头讲专题党课、带头严格党内政治生活、带头担当作为、带头改进作风，不断增强机关党组织和党员“四个意识”，推进机关学习教育走前头作表率，为统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实好省第十次党代会和市第五次、县第十三次党代会精神，全面实施“三大战役”，实现“四个率先”、打造“四个上杭”提供坚强组织保证。

二、基本内容

要认真执行中央和省委、市委、县委关于“两学一做”学习教育的规定要求，紧扣学的内容、做的标准、改的要求，真学真做，学做结合，融入日常、抓在经常，推动学习教育取得实实在在的成效。要根据既定的实施方案做好经常学、长期学的安排部署，党员领导干部要根据自身实际制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务。

（一）在“学”上下功夫，坚守对党忠诚的政治本色。

坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统深入学、针对问题学、不断跟进学，做到学而信、学而思、学而行。深入学习党规，用党规规范提升党员行为。深入学习系列讲话，准确把握治国理政新理念新思想新战略，进一步强化“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识。与学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观结合起来，与学习对福建、对闽西工作的一系列重要指示精神，在福建工作时倡导的“滴水穿石”精神，“四下基层”“马上就办”的优良作风以及对闽西“进则全胜、不进则退”的重要批示紧密结合起来，同学习党的历史，特别是闽西革命历史结合起来。认真学习关于法治建设、zd工作和检察工作的重要论述和重要指示，与检察工作和检察队伍建设结合起来，同学习廖俊波同志先进事迹结合起来，更好地引领思想、指导实践、推动工作。

（二）在“做”上下功夫，增强勇于担当的责任意识

教育引导党员按照“四讲四有”及合格党员具体标准，对照市第五次、县第十三次党代会精神，争当“红土先锋”，争做信念坚定、纪律严明、品行高尚、作为担当的表率，自觉将学习教育成果转化为干事创业的激情和动力，转化为服务中心、服务群众的能力和水平。当前，要把学习贯彻重要指示精神，开展向廖俊波同志学习活动作为一项重要任务，作为“两学一做”学习教育重要内容，开展“学习廖俊波，做合格党员”主题实践活动，引导党员、干部学习弘扬廖俊波同志对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质，进一步提升干事创业精气神，不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，扑下身子抓实各项工作，真心实意为人民造福。

（三）在“改”上下功夫，确保学做结合推进事业发展

要把查找解决问题作为“两学一做”的规定要求，紧密结合检察工作和队伍建设实际，持续深入查找分析和整改存在的问题。党支部和党员要发扬勇于自我革命的精神，经常对照党规、对照系列讲话、对照先进典型进行“党性体检”，特别要结合学习廖俊波同志先进事迹，对照先进补齐短板，把整改党支部的组织建设和党员的思想作风问题贯穿学习教育全过程，真正发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

三、举措方法

1.严格执行“”制度。要把“两学一做”纳入“”，作为基本内容固定下来、坚持下去，按年度制定学习安排，突出政治教育和党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。党支部每季度至少召开1次党员大会，每月召开1次支委会和党小组会，每季度至少上1次党课。院主要领导和党支部书记每年至少上1次党课。充分利用古田会议会址、才溪乡调查纪念馆等红色教育基地和网站、微信等“互联网+”平台，探索开放式、体验式、互动式组织生活，增强组织生活吸引力、感染力。机关党总支将逐步建立和完善“一月一提示、一季一督查”管理体制，对党支部贯彻落实上级重要会议文件精神、严格执行“”组织生活制度、推进党支部自身建设、加强党员教育管理等情况实行常态化监督。对督查中发现的问题及时指出，限时整改。

2. 组织开展主题学习研讨。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党支部主体作用。党支部每年确定若干主题，组织开展学习研讨，结合深入学习党规、学习系列重要讲话，2017年，重点围绕三个主题开展学习讨论：第一个主题是学习贯彻重要指示精神、深入开展向廖俊波同志学习活动，各党支部要采取集中学习、召开专题组织生活会等形式，组织党员学习廖俊波同志先进事迹，讨论学什么、怎么学，如何做廖俊波式的好党员好干部，时间安排在“七一”前；第二个主题是践行“四讲四有”标准、争做“四个合格”党员，引导党员、干部以“四个合格”为参照系，主动对照、自我检视，列出“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等不合格表现的负面清单，不等不拖、即知即改，以良好的精神面貌、优异的工作成绩迎接党的胜利召开，时间安排在党的召开前；第三个主题是学习贯彻党的精神、强化“四个意识”、坚定“四个自信”，按照中央和省委统一部署，组织党员进行集中学习、开展专题研讨，时间安排在党的召开后。每个主题可安排若干名党员作重点发言，其他党员互动交流。学习研讨要紧扣主题、紧贴实际，体现不同党员特点，让党员学得进去、议得起来。通过学习讨论，真正提高认识、找到差距，明确努力方向。

3.认真抓好民主评议党员。党支部要查找分析组织生活是否经常、认真、严肃，党员教育监督管理是否严格、规范，团结教育服务群众是否有力、到位，着力解决政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位的问题。党员要查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。对照问题清单，党支部和党员干部要不折不扣抓好整改落实。党支部要注意全面考察党员日常参加组织生活、完成组织分配任务、服务推动中心工作、参加志愿服务等情况，年底结合组织生活会开展“党性体检、民主评议”，客观公正确定党员考评等次。应用好考评结果，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高。

4. 严肃开好民主生活会和组织生活会。民主生活会每年召开1次；组织生活会一般采用支部党员大会的形式召开，每年召开2次。民主生活会和组织生活会也可根据需要随时召开。要严格规范会议议程，认真开展意见征求、问题查摆、对照检查、谈心谈话、批评和自我批评，坚持“团结—批评—团结”，严于自我解剖，热忱帮助同志，不断增强发现和解决自身问题的能力。会后结合查摆的问题，及时研究制定整改措施，抓好整改落实。党支部召开组织生活会要提前向县直机关党工委报告。要将利用忏悔录进行警示教育、谈话函询情况检查说明等做法作为民主生活会的规定动作，抓实抓好。

5. 立足岗位率先垂范。持续深化“红土先锋”党建工作品牌，引导党支部积极创建具有代表性、作用发挥明显的“红土先锋岗”。持续推动党员统一佩戴党员徽章，增强党员意识，展示先锋形象。举办“发挥检察职能积极弘扬社会主义核心价值观”演讲比赛，增强党员履行检查职能的责任感和使命感。加大与社区结对共建力度，推动党员志愿服务常态化。坚持把服务大局作为“两学一做”的最大实践，积极鼓励党支部和党员结合工作职责，在推进“三大战役”、机关党员进社区等方面，不断创造新成效、总结新经验。

6. 持续开展正风肃纪。持续开展明察暗访，始终保持正风肃纪的高压态势，督促引导党员带头严格执行中央八项规定精神和市委2号文件相关规定要求，严格执行作风建设各项纪律规定。发动机关党员干部从自身做起，投身改革，提振干事创业精气神，增强全面深化改革动力。实施作风建设专项行动，深化开展“中梗阻”“慵懒散”问题整治。严格执行党员管理，着力解决党员队伍中存在的突出问题，严格稳慎处置不合格党员。加强机关党员廉政教育，大力推进“立家规、正家风、严家教”行动，自觉规范机关党员言行。

7.深入开展“五查五看”。按照“四讲四有”标准开展党员党性作风“五看五查”：一看理想信念，查是否信仰缺乏、信念缺失、精神缺钙，是否做到“四个自信”；二看纪律规矩，查是否牢固树立“四个意识”，是否做到同以同志为核心的党中央保持高度一致；三看工作作风，查是否牢固树立宗旨意识，是否严格执行“八项规定”和市委2号文件；四看组织观念，查是否认真参加组织生活，是否坚持请示报告制度；五看责任担当，查是否认真履行岗位职责，是否发挥模范带头作用。要对照《关于进一步治理“为官不为”提振党员干部干事创业精气神的实施办法》，重点查找“六不”的情况，对查摆出的问题，逐条列出举措，确保整改到位。

8. 紧紧抓住“关键少数”。严格落实“书记清单”，将党组织书记抓机关党建工作责任清单并纳入述职评议内容，着力抓好责任清单制定公示、日常监督提醒、年终述职评议等关键环节。党组织书记既要履行好抓学习教育的主体责任，又要以身作则、率先垂范，带头参加学习讨论，带头谈体会、讲党课，带头开展批评与自我批评，接受民主评议和监督。全体党员每年撰写1篇学习体会，各支部每年撰写1篇党建研究论文。

9. 积极推动领导干部对照检查常态化。查党员领导干部是否自觉参加所在党支部组织生活，看是否存在“特殊党员”；查党员领导干部是否参加双重组织生活会，看是否自觉接受监督；查党员领导干部是否落实机关党建“一岗双责”，看是否率先垂范，是否带头严格执行市委2号文件及中央八项规定精神。

四、组织领导

（一）压实主体责任。党组要切实履行主体责任，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每年专题研究部署，一级抓一级，层层抓落实。党组书记要切实负起第一责任人的责任，亲自抓谋划、抓推动、抓落实。班子成员要落实“一岗双责”，院领导要结合工作分工，加强对分管处室党支部工作的督促指导。要抓好机关“两学一做”学习教育的组织实施，在完成规定动作的基础上，设计好自选动作，指导和督促党支部保质保量完成学习教育各项任务。各党支部要结合中心工作，每年研究制定学习教育计划和工作清单，明确开展学习教育的重点内容、时间安排和主要方式。

（二）加强督促指导。推进“两学一做”学习教育常态化制度化纳入县直机关党建工作绩效考评的重要内容，列为党组织书记抓机关党建工作清单和述职评议的具体要求，对党内政治生活制度不健全、执行不规范、效果不明显的党组织，上级党组织主要负责人要约谈相关责任人并责令限期整改，情节严重、造成恶劣影响的，要及时进行整顿并严肃追究责任。

（三）注重舆论宣传。充分发挥党支部的积极性、主动性、创造性，进一步拓宽学习路径、丰富学习资源，引导广大党员充分利用报纸、广播、电视、“党员e家”、网络课程自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面，增强学习实效。结合学习宣传贯彻党的精神，充分运用检察宣传阵地和新闻媒体，发挥传统媒体和新兴媒体的综合优势，大力宣传机关深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的做法、亮点和成果，积极选树宣传先进典型，不断传递正能量，持续营造积极健康的氛围。

干事创业精气神不够整治方案范文第7篇

一、总体目标和原则

开展“两学一做”学习教育，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，是全面从严治党的战略性、基础性工程。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，在突出思想教育、落实基本制度、解决主要问题上下功夫，既突出“关键少数”，认真抓好党员领导干部学习教育，又面向全体党员，在融入日常、抓在经常，持续推动全面从严治党工作落到实处，着力营造良好的政治生态环境，为卫生计生事业全面深化改革提供坚强有力的政治保证。工作中，要坚持以下基本原则：

——注重以上率下。以领导干部带头学习、严格落实组织生活制度、加强思想作风建设的实际行动，为全体党员作出示范。

——激发支部活力。以落实“”等基本制度为抓手，充分调动党支部积极性主动性创造性，最大限度地激发党支部教育管理党员的内生动力。

——突出问题导向。坚持学做结合，突出针对性，认真查找分析、着力解决自身存在的突出问题，推动党支部和党员依靠自身力量修正错误、改进提高。

——凸显行业特色。结合卫生计生行业实际，确定学习重点，明确整改方向，体现工作要求上的具体化、精准化、差异化。

——坚持常抓不懈。综合运用督导考核、典型带动和信息化手段，持续推进“两学一做”学习教育，防止和克服紧一阵松一阵、表面化形式化、学习教育与思想工作实际“两张皮”等不良倾向。

二、基本内容和任务

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，必须认真执行中央和省、市委关于“两学一做”学习教育系列文件的规定要求，在夯实“学”的基础、抓住“做”的关键上持续用力,确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用。

（一）深化党规学习，在落实全面从严治党要求上形成新自觉。以为统领，将新形势下党内政治生活的若干准则、廉洁自律准则和党内监督条例、问责条例、纪律处分条例列入学习内容，联系全面从严治党实践，联系党员干部思想实际，深刻领会以同志为核心的党中央全面从严治党的部署，不断深化对党内基础性法规制度新体系的认识，认真践行遵守新制度体系的高线和底线、自律和他律、软要求和硬约束，真正使党规内化于心、外化于行，自觉把讲政治贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼的全过程，弘扬共产党人价值观，补精神之钙、筑党性之魂、稳思想之舵，以政治上的清醒确保在全面从严治党新征程中不掉队、不落伍、不糊涂、不犯错。

（二）学深悟透系列讲话，在推动卫生计生事业发展上体现新担当。坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统深入学、充满感情学、针对问题学、付诸实践学、不断跟进学，领会掌握基本精神、基本内容、基本要求，做到学而信、学而思、学而行，不断增进对系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的真理认同和实践认同，进一步强化“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识。与学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观结合起来，与学习对福建、对闽西工作的一系列重要指示精神，在福建工作时倡导的“滴水穿石”精神，“四下基层”“马上就办”的优良作风以及对闽西“进则全胜、不进则退”的重要批示紧密结合起来，同学习党的历史，特别是闽西革命历史结合起来，充分传承红色基因，弘扬老区精神。

（三）坚持“学”“做”结合，在树牢合格标准，解决突出问题上取得新成效。一是教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。通过多种方式，组织党员深入学习“四个合格”的具体要求，让党员知晓合格标准、明确行为底线，真正让“四个合格”入脑入心、化为实际行动。二是对照市第五次党代会提出的锻造战斗队伍，树立龙岩担当，造就能担当的党员干部队伍要求，争当“红土先锋”，争做信念坚定、纪律严明、品行高尚、作为担当的表率，自觉将学习教育成果转化为干事创业的激情和动力，转化为服务中心、服务群众的能力和水平，在实施“三大战略”，打好“三大战役”等中心工作中做表率、当标杆。三是要把查找解决问题作为“两学一做”学习教育的规定要求，引导每名党员、干部发扬自我革命精神，对照党规、对照系列讲话、对照先进典型，按照合格党员标准，紧密联系思想工作实际，经常进行“党性体检”，以解决突出问题的新变化新气象不断彰显学习教育新成效。

当前，要把学习贯彻重要指示精神，开展向廖俊波同志学习活动作为当前的一项重要任务，作为“两学一做”学习教育重要内容，开展“学习廖俊波，争做合格党员”主题实践活动，引导党员、干部学习弘扬廖俊波同志对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质，进一步提升干事创业精气神，不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，扑下身子抓实抓细各项工作，真心实意为人民造福。

三、主要措施和方法

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要在突出“关键少数”上持续用力，以尊崇、遵守党规为基本要求，以“两学一做”为基本内容，以“”为基本制度，以党支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，长期坚持、形成常态。

（一）坚持党员领导干部率先垂范

1.严格落实责任清单。深入实施全面从严治党主体责任工作任务清单和任务安排，将落实职责范围内的全面从严治党责任制的情况纳入述职评议重要内容。着力抓好责任清单和责任书的制定、签订、日常监督提醒、年终述职评议等关键环节，明确委领导班子成员抓机关党建和从严治党工作的具体职责和要求，强化“一把手”抓机关党建主体责任。

2.推动领导干部对照检查常态化。查党员领导干部是否自觉参加机关支部组织生活，看是否存在“特殊党员”；查党员领导干部是否参加双重组织生活会，看是否自觉接受监督；查党员领导干部是否落实机关党建一岗双责，看是否率先垂范，是否带头严格执行中央八项规定精神及市委 2号文件。

3.实施领导干部“双挂联”机制。组织党员深入社区、贫困村“联系群众办实事”，常态化开展下基层调研、结对联系、走访慰问等工作。深化领导干部挂钩行政服务中心窗口工作，定期到中心带班指导。委领导班子成员每人至少联系指导 1个基层支部，每年至少走访指导 1次。

4.加强干部学习教育培训。党员领导干部要把学党规、学系列讲话作为理论学习中心组学习的主要内容，每季度至少进行1次集中学习，有针对性地确定主题，加强研讨式、互动式、调研式学习，发挥示范引领作用，在集中学习的同时要坚持开展自学，制定学习计划，细化学习措施，深刻查摆问题。党组织书记每年撰写 1篇党建研究论文，党支部书记每年撰写 1篇学习体会。坚持机关党组织“周一讲学”，定期举办“红土讲坛”，推广应用网络自助学习，不断丰富学习载体和学习形式，拓展教育培训对象的覆盖面。对有特殊原因确实不能参加的、年老体弱的党员同志，通过送学上门、入户走访等多种方式，进行“补课”，确保全员参与。

（二）从严从实落实党的基本制度

5.严格执行“”制度。要把“两学一做”纳入“”，作为基本内容固定下来、坚持下去，按年度制定学习安排，突出政治教育和党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。委机关支部、退休支部每季度至少召开 1次党员大会，每月召开 1次支委会和党小组会，每季度至少上 1次党课。委领导班子党员和委机关支部、退休支部书记每年至少上 1次党课。利用古田会议会址、才溪乡调查纪念馆等红色教育基地和网站、微信等“互联网+”，探索开放式、体验式、互动式组织生活，增强组织生活吸引力、感染力，提高参会率和覆盖面。2017年，重点围绕三个主题开展学习讨论：第一个主题是学习贯彻重要指示精神、深入开展向廖俊波同志学习活动，各党支部要采取集中学习、召开专题组织生活会等形式，组织党员深入学习廖俊波同志先进事迹，讨论学什么、怎么学，如何做廖俊波式好党员好干部，时间安排在“七一”前；第二个主题是践行“四讲四有”标准、争做“四个合格”党员，引导党员、干部以“四个合格”为参照系，主动对照、自我检视，列出“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等不合格表现的负面清单，不等不拖、即知即改，以良好的精神面貌、优异的工作成绩迎接党的胜利召开，时间安排在党的召开前；第三个主题是学习贯彻党的精神、强化“四个意识”、坚定“四个自信”，按照中央和省委统一部署，组织党员进行集中学习、开展专题研讨，时间安排在党的召开后。每个主题安排若干名党员作重点发言，其他党员互动交流。学习研讨要紧扣主题、紧贴实际，体现不同群体党员特点，让党员学得进去、议得起来。通过学习讨论，真正提高认识、找到差距，明确努力方向。

6.认真推行党支部七项基本工作法。认真贯彻落实《市直机关党支部七项基本工作法》，按照组织健全、制度完善、目标明确、责任清晰、运行规范、活动经常、督查到位、特色明显、档案齐备、作用突出的要求，下大力气推进党支部规范化建设，使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

7.严格执行全面从严治党例会制度。严格按照全面从严治党实施方案要求，每季度最后一个月中、下旬召开市卫生计生系统全面从严治党例会，总结委机关和市直卫生计生单位贯彻落实全面从严治党工作情况，分析贯彻落实工作中存在的问题，及时针对问题进行整改和落实，推进全面从严治党主体责任落实。

8.全面推行党支部主题党日活动。全面推行支部主题党日和党费日，时间统一定在每月第一个周一（节假日顺延）。主题党日围绕“”、集中学习讨论、组织生活会、民主评议党员、新党员宣誓和志愿服务等，每月 1次，明确主题，务求实效。落实“党费日”制度，进一步强化全体党员的党性和组织纪律观念，全体党员应在党费日亲自交纳党费，党支部由专人在5日内将收缴的党费上交市宣传系统党委，并做好登记入册和公示工作。党支部每年 1月底前制定主题党日的年度计划，安排好具体内容和形式，通过党务公开栏公告，并报上级党组织备案。主题党日要强化政治性、体现庄重感。所有党员均应参加所在党支部的主题党日活动，对无正当理由不参加或长期不参加主题党日活动的党员，要进行批评教育或组织处置。

9.充分激发党支部创新活力。党支部要按照规范化、标准化、信息化标准，结合自身实际整合资源、丰富形式，推进线上线下教育活动阵地建设。规范建设党员教育活动场所，增强党组织生活仪式感、实效性，增强党员的认同感和归属感。用好福建省干部网络学院和“党员 e家”网络平台，运用互联网、手机 APP等新媒体，拓展党员教育、管理、服务的新途径新方法。

10.认真抓好“党性体检、民主评议”。委党组要查找分析是否落实全面从严治党主体责任，是否坚决执行党的理论和路线方针政策，是否认真坚持民主集中制，着力解决党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党宽松软等问题。党支部要查找分析组织生活是否经常、认真、严肃，党员教育监督管理是否严格、规范，团结教育服务群众是否有力、到位，着力解决政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位的问题。党员要查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。对照问题清单，不折不扣抓好整改落实。党支部要注意全面考察党员日常参加组织生活、完成组织分配任务、服务推动中心工作、参加志愿服务等情况，年底结合组织生活会开展“党性体检、民主评议”，客观公正确定党员考评等次。应用好考评结果，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高。

11.严肃开好民主生活会和组织生活会。民主生活会每年召开 1次；组织生活会一般采用支部党员大会的形式召开，每年召开 2次。民主生活会和组织生活会也可根据需要随时召开。要严格规范会议程序，认真开展意见征求、问题查摆、对照检查、谈心谈话、批评和自我批评，坚持“团结 —批评—团结”，严于自我解剖，热忱帮助同志，不断增强发现和解决自身问题的能力。会后结合查摆的问题，及时研究制定整改措施，抓好整改落实。要将利用忏悔录进行警示教育、谈话函询情况检查说明等做法作为民主生活会的规定动作，抓实抓好。

（三）充分发挥党员先锋模范作用

12.在服务“三大战役”中走前头。以“建设新龙岩、机关走前头”为主题，推动党员干部积极服务中心工作，带头作出承诺、带头认领任务、带头苦干实干、带头宣传引导，在打好“三大战役”中展示党支部和党员的作为，同时，充分发挥行业优势，在推动健康扶贫工作中当表率、走前头，在脱贫攻坚战役中挑大梁、展作为。

13.在“创先争优”活动中做表率。引导党员立足岗位“看齐创优当先锋”，持续深化“红土先锋”党建工作品牌，积极开展争创“红土先锋党员工作室”、争当“红土先锋”活动，积极参与“传承红色基因、讲好龙岩故事”演讲比赛。持续推动党员统一佩戴党员徽章，增强党员意识，展示先锋形象。

14. 在志愿服务工作中挑重担。进一步做优志愿服务品牌，推动委机关、市直卫生计生系统党员志愿服务常态化。围绕“健康龙岩”中心工作，发挥行业优势开展“献礼，健康龙岩行”系列义诊活动，组织和动员广大党员、医务人员走进基层、贴近群众送医、送药下乡，为群众提供义诊、疾病咨询、疑难病例会诊等医疗服务，让群众在家门口就能享受到市级医疗技术服务水平，保障人民群众身体健康。

15.在结对帮扶工作中争上游。进一步加大与结对社区帮扶共建力度，继续抓好在职党员进社区和精神文明进社区服务活动，在前期在职党员报到登记、进入社区、服务社区“三到位”的基础上，建立机关党员“两地报到、双岗服务”机制，每季 1次开展机关干部“返乡走亲”活动，推动党员进社区服务次数、服务内容、服务方式的有效落实，强化党员宗旨意识。同时，进一步加强与挂钩社区党组织的共建活动,实现与社区资源共享、党建共创、优势互补、协调发展。

（四）坚持不懈抓好作风建设

16.持续开展“正风肃纪”。始终保持正风肃纪高压态势，督促引导党员带头严格执行中央八项规定精神和市委 2号文件相关规定要求，严格执行作风建设各项纪律规定。开展以推进“最多跑一次”改革，强服务、强效能为主体的作风建设专项行动，提振干事创业精气神，增强全面深化改革动力。实施作风松弛专项整治行动，深化开展 “六不”专项整治，开展“中梗阻”“慵懒散”问题整治。严格执行党员管理“十条红线”、党员干部“十条忌语”，着力解决党员队伍中存在的突出问题，严格稳慎处置不合格党员。加强机关党员廉政教育，大力推进“立家规、正家风、严家教”行动，自觉规范机关党员言行。

17.深入开展“五查五看”。按照“四讲四有”标准开展党员党性作风“五看五查”：一看理想信念，查是否信仰缺乏、信念缺失、精神缺钙，是否做到“四个自信”；二看纪律规矩，查是否牢固树立“四个意识”，是否做到同以同志为核心的党中央保持高度一致；三看工作作风，查是否牢固树立宗旨意识，是否严格执行“八项规定”和市委 2号文件；四看组织观念，查是否认真参加组织生活，是否坚持请示报告制度；五看责任担当，查是否认真履行岗位职责，是否发挥模范带头作用。要对照《关于进一步治理“为官不为”提振党员干部干事创业精气神的实施办法》，重点查找“六不”的情况，对查摆出的问题，逐条列出举措，确保整改到位。

18.落实廉洁自律“五个十”贯彻市委2号文件精神。要把落实市委2号文件精神纳入“两学一做”学习教育常态化制度化的内容，加大贯彻执行力度，切实增强思想自觉和行动自觉。聚焦行业突出问题，进一步学习好、落实好委党组《关于落实廉洁自律“五个十”进一步纠正不良习气树立清风正气的通知》（龙卫党〔2017〕10）文件精神，在全市卫生计生系统大力开展药品回扣专项治理，在委机关和直属卫生计生单位开展工作松弛集中整治，督促党员干部切实纠正不良习气，树立清风正气。

四、加强组织保障

坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，高度重视，精心组织，抓常抓细抓长。

（一）强化责任落实。根据全面从严治党主体责任范围和责任清单，党员领导干部切实履行主体责任带头履行全面从严治党主体责任，党组织负责人坚持以身作则、率先垂范，始终把“第一责任人”责任扛在肩上，班子成员履行“一岗双责”，切实担当起分管领域管党治党的责任，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

（二）强化督导考核。把开展“两学一做”学习教育情况与全面从严治党主体责任检查、述责述廉、领导干部民主生活会和年度考核有机结合起来，形成各层次、各方位的考核机制，切实发挥考核评价的“指挥棒”作用。强化考核结果运用，把考核结果与领导干部任用推荐、业绩评定、奖励惩处和评先评优相结合，对考核评价较差的干部，视情况，要采取约谈、岗位调整、组织处理等措施。

干事创业精气神不够整治方案范文第8篇

新春的第一个工作日，我们在这里隆重召开全市综合表彰暨机关作风建设大会。会议的主要任务是表彰先进、学习先进、赶超先进，在全市上下营造更加浓烈的争先创优氛围，动员大家迅速调整状态，进入角色，积极投身今年的各项工作。可以说，今天的会议，既是一次表彰会、鼓劲会，也是一次收心会、部署会。

近年来，市委市政府高度重视机关作风建设，全市机关作风取得了可喜变化，主要表现在：一是效能理念进一步强化。全市上下以星级机关评定、镇（乡）和园区效能建设考核、“人民满意服务示范窗口”创建等活动为载体，扎实推进机关效能建设，各级机关干部的效能理念不断强化，作风建设氛围日益浓厚，涌现了“12345”公共服务热线、电子监察“六步工作法”等工作品牌。二是履职行为进一步规范。各部门各单位全面落实首问负责、限期办结等工作制度，扎实推进“三集中三到位”工作，切实加强对权力运行的监督，进一步促进了依法行政、阳光用权。三是服务意识进一步增强。以服务群众、保障民生为重点，深入开展“三访三求”活动，走村入户倾听群众意见，真心实意地解决困难，受到基层群众一致好评，进一步密切了党群干群关系。

总体上看，我市机关作风建设成效是明显的，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现为：一是争先氛围不够浓。少数部门进取意识不强，满足于过得去、不求过得硬。个别工作人员精神懈怠，干工作没激情、对岗位没感情，自由散漫、纪律松弛。二是大局观念不够牢。一些部门对市委市政府的中心工作，雷声大雨点小，会上表态坚决，回去落实不力。特别遇到涉及多部门联合会办的工作，各自为政、缺乏联动，影响整体推进效果。三是担当意识不够强。一些部门在项目报批、建设等过程中怕担责任、怕冒风险，很多问题非要等到上级领导出面表态才肯往下做。个别同志片面强调条条块块的规定，不懂创新、不会变通，把责任推给别人、把难题推给基层。四是工作效率不够高。有些单位缺乏工作主动性，对市委市政府布置的工作任务，推一推、动一动，不推不动，甚至久推不动。一些工作有布置没回应、有上文没下文。五是工作作风不够实。一些党员干部热衷于做表面文章、搞形式主义，工作不深入、决策脱离实际，说大话、吹大牛，个别的甚至弄虚作假，实功不够、虚功不少。六是外在形象不够好。少数部门工作人员对上对下两张脸、熟与不熟两张脸、有利没利两张脸，群众反响强烈。少数同志党性不强，思想滑坡，理想信念缺失，个别的甚至利用手中的权力，走上了违法犯罪的邪路。这些问题虽然存在于少数部门和个别干部身上，但损害的是党委政府形象，影响的是党群干群关系，阻碍的是发展大局。对此，我们必须引起高度重视，切实加以整改。

今年是深入贯彻落实党的十精神、进一步推进科学发展的开局之年，是全面放大桥港优势、实施“十二五”规划的承上启下之年。全面完成市委十二届四次全会和市十六届人大二次会议确定的各项目标，关键在人，关键在我们的党员干部。我们要进一步提振精气神、提高执行力、提升新形象，充分激发每个人的工作潜能，引导大家在平凡的岗位上创造非凡的业绩，真正让想干事、能干事、干成事、不出事成为每一个党员干部的自觉行动和目标追求。

第一、要提振精气神

经过近几年的艰苦努力，的发展已经迈上了新的平台。随着长三角一体化和沿海开发两大国家战略深入实施，大桥建成通车和大港加快开发，的战略机遇和现实优势叠加融合，未来发展空间更为广阔。全市上下必须进一步提振干事创业的精气神，把精力聚焦到科学发展、加快发展上来，推动各项工作在新平台上实现新跨越。

一要强化争先意识。要高起点定位。回顾这几年的发展，纵比年年有进步，但横比周边县市，我们充分感受到了压力和危机。海门勾画了加速打造“五个新海门”的发展愿景；海安提出了努力开创“双争双新”新局面的工作要求；通州提出了深入实施四大行动计划，努力实现“两年争先、四年领先、六年率先”的奋斗目标。我们要想在激烈的区域竞争中赢得新的发展优势，就必须乘势而为、顺势而上，以超人的胆识、超常的举措，加快推进六大重点工作，奋力开创科学发展新局面。要高目标追求。高远的目标能砥砺人的斗志，激发人的精神。就全市而言，要按照“领跑沿海、融入上海、包容四海”的战略定位，力争各项工作争第一、全省有位次、全国有影响。就条线部门而言，要立足市内、周边，放眼省内、全国，分层次、分领域确定目标，打造出更多同行业有位次、有影响的冠军和典型。就个人而言，要秉持“干不到一流就是失职，争不到第一就是失败”的工作理念，在全市上下形成奋勇争先、奋力赶超的浓烈氛围。要高标准要求。对每项工作，我们都要用一流的标准去要求。去年，在宏观环境严峻复杂的形势下，我们克难求进、奋勇争先，各项工作特色彰显、亮点频现。我市连续七届荣获“全国科技进步先进县（市）”称号，成功创建省金融生态优秀市，中心渔港扩建工程项目成功列入国家渔港建设“十二五”规划，节能环保产业基地被评为国家火炬计划特色产业基地，建筑行业再次实现“鲁班奖”、“国优工程奖”和“詹天佑奖”大满贯，等等。新的一年，我们要把这种好的精神状态巩固和保持好，在全市上下进一步形成有冠必夺、有先必争、有旗必扛的良好氛围。

二要敢于担当负责。要认清使命。对干部而言，我们的担当是什么呢？具体讲，“我们今天的作为，能经得起群众的评价，经得起发展的检验，经得起时间的洗礼”，这是我们对历史的担当；“全心全意为人民服务，为群众解决实际困难，切实提高人民生活水平”，这是我们对人民的担当；“恪尽职守做好工作，不因我们的保守而错失发展良机，不因我们的低效而耽误发展”，这是我们对事业的担当。一句话，推动率先发展、科学发展、和谐发展，让全市人民过上更加幸福美好的生活，这是广大党员干部的担当。这个担当是跨越发展的现实需求，是全市各级党政组织和党员干部肩负的神圣使命，更是全市广大群众对我们的热切期盼。我们必须时刻牢记这份担当，把发展的劲鼓得更足，把跨越的步子迈得更大，努力在全市上下形成各司其职、各尽其能，同心同德、同创大业的生动格局。要勇挑重担。如果没有各级党员干部去承担发展之责，决策将成一纸空文，事业将会一落千丈，发展将会无从谈起。去年以来，全市各级机关部门紧贴中心、围绕大局，忠实履行了服务发展、保障发展的职责。比如，发改委、商务局等部门建立健全重大项目工作推进机制，与相关部门、镇（乡）等共同做好跟踪服务工作，总投资近3亿美元的韩华新能源增资项目、1亿美元的太平船务等一批项目相继成功签约。财政局不断完善财政体制，切实加强财政监管，致力提高财政运行质量和效率，服务水平和保障效能显著提升，去年全市公共财政预算收入总量居全省第九位。作为推动发展的一员，我们不能做看客、为别人鼓掌，更不能把别人的成绩作为自己炫耀的资本；而要做主角，通过自己的努力，创造“精彩”，让别人为自己喝彩。全市广大党员干部必须切实增强加快发展的紧迫感，自觉承担起历史赋予我们的使命，激发斗志、增强动力，抓好工作、推动发展。要主动作为。看一个部门和干部有没有担当、敢不敢负责，关键是看对发展能不能尽力、对事业能不能尽职。去年，民政局3份文件被民政部专题印发，我市社会养老服务体系建设经验在全国推广。法院诉讼服务中心被评为全省法院“诉讼服务中心建设示范单位”，建设工作经验被最高法院在全国推广。这些部门的工作之所以能在全国、全省有影响，最主要是他们有一种舍我其谁、干则必成的精神。各地各部门都要切实担负起发展经济、改善民生、加强城乡统筹、维护社会稳定等责任，以领导干部的亲力亲为推动各项工作的创先争优。

三要积极干事创业。要把心思集中在“想干事”上。态度决定一切。面对一个岗位、一项工作，首先就是一个想不想干、爱不爱干、肯不肯干的问题。领导干部要解决领着干、带着干的问题，年龄相对偏大的同志要解决不求有功但求无过的问题，年轻同志要解决好高骛远、心浮气躁的问题。只有把心思集中在想干事上，我们的事业才有成功的基础，我们的干部才有成长的基础。要把胆识体现在“敢干事”上。干事创业，在很多时候拼的是意志，比的是魄力。拆迁工作被很多人认为“天下第一难”，但我们有的单位知难而进、克难攻坚，拆出了空间，拆出了形象。汇龙镇在去年拆迁过程中，共腾房2718户，交净地25块，超额完成了全年腾房任务。教育局作为全市任务最重的协拆单位之一，全力以赴、全力推进，腾房完成量名列全市前茅。这说明越是在困难面前，越是要敢闯敢干，敢作敢为。只有这样，我们才能打开工作局面，实现既定目标。要把目标落实在“干成事”上。想干、敢干的最终目的是把事干成。一件事情，可能推进过程中付出了99分的努力，但最终没有取得应有的效果，可以说，结果还是等于零。在这方面，我们要提倡100-1=0的理念，工作不看过程、不听解释、不找借口，只看结果、看效果、看成果。无论我们在哪个岗位上，都要把目标落实在“干成事”上，理清工作思路、分清轻重缓急、明确突破环节、抓好贯彻落实，真正做到“干一行、爱一行、成一行”。

第二、要提高执行力

当前，进入了新一轮发展的关键时期，需要广大党员干部进一步提高工作执行力，说了算、定了干，言必行、行必果，以实际行动推动全市经济社会持续健康发展。

一要提升工作状态。要始终保持时不我待的拼劲。同样的困难、同等的机遇，早干晚干不一样，快干慢干不一样。港经济开发区在更名扩区、环抱式港池规划方案报批等重大工作中，积极跑部跑省，“晚上开会，周末加班”成为工作常态，港口开发迈出了实质性的一大步。全市上下都要大力弘扬这种“满负荷、快节奏、高效率”的工作作风，快字当头、抢字当先，只争朝夕、分秒必争，努力使各项工作早推进、各项目标快实现。要始终保持攻坚克难的闯劲。面对困难，绕道而行解决不了问题，唯有不畏艰难、迎难而上，才能把压力化作动力、把难点干成亮点。交通运输局勇于克服临海高等级公路建设过程中拆迁矛盾多、资金压力大、技术难点多等难题，全力以赴、昼夜奋战，为全市沿海开发提供了坚强的交通保障。面对困难，全市上下都要有直面的勇气，振奋精神、坚定信心，排除各种艰难险阻；都要坚持用创新的办法、有效的手段、科学的途径，一个一个去解决，一个一个去突破，干出成绩、干出成效。要始终保持一抓到底的干劲。要围绕年初确定的各项目标任务，坚定不移、矢志不渝，不达目的不罢休，不获全胜不收兵。港镇始终围绕“打造上海北翼第一海港，建设沿海开发第一强镇”发展目标，抢抓扩权强镇机遇，深入实施港口、产业、城镇三位一体的联动开发，全镇经济社会发展实现了重大突破。国土局始终坚持以盘活闲置土地、拆旧复垦、整治违法用地为抓手，努力突破项目用地瓶颈，为全市重特大项目争取用地计划2194亩。全市广大党员干部都要有这种一抓到底、毫不放松的劲头，深入基层、深入实际、深入项目一线，确保各项工作按时按序推进。

二要提高工作水平。要有创新的意识。回顾发展的历史，处处体现着我们人启吾东疆、开拓创新的精神。从新涨沙洲中开疆辟壤、围海造田，到垦荒植棉中创办民族工业、实践沿海开发；从六七十年代“金山银山一担挑”的奋发图强、艰苦创业，到改革开放以来做亮叫响五张城市名片的不懈追求、创新发展等等。每一轮大的发展，都是一次解放思想、不断进取的过程。去年12月，省委罗志军书记在调研时强调：是个好地方，发展前景十分广阔。在当前新的形势下，我们要进一步抢抓历史机遇、放大发展优势，努力把潜在优势转化为现实优势，用思想上和行动上的与时俱进推动工作上的开拓创新。要有开阔的思路。思路决定出路。经济开发区不断创新工作思路，着力建设电子信息、新型能源、生物医药三大产业园，大力培育总部经济、服务外包、科技孵化三大基地，努力提升发展能级和水平，勇夺园区建设金杯。国税局切实转变服务理念，坚持培植税源和依法征管两手齐抓，着力构建和谐财税环境，确保了全年各项任务全面完成。当前，我们必须针对招商引资、项目建设、财税征收等工作中存在的突出问题，继续深入调查研究，形成解决问题的有效思路，促进经济社会又好又快发展。要有科学的办法。面对困难，要努力寻求解决问题的途径和办法，真正在破解难题中开创工作新局面。人社局、科技局等部门创新工作方法、发挥职能优势，主动联系上海等地的著名高校和人才培养基地，在不断深化产学研项目合作的同时，积极帮助挂钩服务企业解决了多项技术难题。检察院围绕人民群众关心的公共安全、权益保障、公平正义等主题，创新工作举措、完善工作机制，为地方经济发展保驾护航。最近，我市创新了重大项目服务模式，组建市重大项目代办服务中心，从项目立项到竣工验收直至投产提供全过程的审批代办服务。因此，对待每一项工作，都要拓宽思路多想办法，对企业、基层和群众提出的问题和要求，不能光讲“不能做什么”，而要研究“能够做什么、应该怎样做”，努力让服务对象“乘兴而来、满意而归”。

三要提高工作效能。速度要快。速度反映的是我们工作的状态、推进的节奏和干事的力度。海工船舶工业园会同相关镇（乡）和部门，倒排时点、攻坚克难，胜狮能源项目诸多瓶颈被全力破解，从建设到正式投产仅用了8个月的时间，4个月实现产值4亿多元。地税局积极创新服务举措，纳税人业务办理时间和等候时间大幅缩短，两项指标均在名列第一。全市上下要积极弘扬“晚上当作白天干、雨天当作晴天干、一天当作两天干”的精神，处处快人一步、先人一拍，确保全面完成或超额完成今年的各项目标任务。举措要实。举措体现的是我们用什么样的方法来控制工作的过程，解决发展的难题。寅阳镇以扎实的工作和务实的举措，千方百计为企业提供及时、优质、高效的服务，推进企业快投入、快发展，上规模、上水平，财政收入实现“四年翻三番”目标，在年度考核中勇夺综合优胜金杯。“三创一整治”指挥部认真制订针对性强、可操作性强的工作举措，与相关工作部门协力同心、强势推进，去年国家卫生城市创建通过部级暗访，国家环保模范城市创建通过部级技术评估，国家生态市创建进入部级迎查评估阶段，216个村完成村庄环境综合整治，二星级“康居乡村”数居首位。我们在工作的过程中，就是要学习这种务实的作风，以每件事、每个阶段和每个细节的实实在在，推动整个工作的实实在在。效果要好。考量大家工作干得好不好，既要看工作结果，又要看群众反响。就重点工作来讲，在招商引资上就看各镇（区）园有没有按照下达任务，全力集聚重特大项目。在项目建设上，就看项目现场竖起的塔吊有多少。在创建工作上，就看国家卫生城市、国家环保模范城市、国家生态市的金字招牌有没有拿回来，等等。从群众反响层面讲，大家工作干得怎么样，群众最有发言权。我们相继实施的一系列民生实事工程，虽然这些工作不如一些“面子工程”、“形象工程”那样吸引眼球，但却为发展奠定了坚实的基础，让群众得到了真正实惠。去年我们的农村安全饮水工程实现全覆盖，让全市人民都喝上了干净的长江水；“四位一体”农村环境综合整治，有效地改善了农村生产生活环境；还有农民集中居住区规划建设，更是功在当代、利在千秋，将彻底改变千百年来农村落后的生产生活面貌。我觉得这些都是老百姓心中的“好”事，都是我们应该扎扎实实去做的事。考核要严。考核的目的，就是要把工作的舞台变成工作的擂台，切实解决好“谁去落实”、“怎样落实”、“落实到位”的问题。要杜绝考核工作做形式、走过场，对出现的问题该处罚的处罚，绝不打“和牌”。同时，考核的结果与用人的导向也要很好地结合起来，坚持以实绩比高低、以发展论英雄。今年，我们将遵循“三句话”的用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒；那些作风漂浮、迟迟打不开局面的干部，受到组织调整处理。

第三、要提升新形象

当前我们正处于新一轮发展的关键时期，比任何时候都需要一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。要切实把保持党的先进性、纯洁性作为党的建设主线，以踏石留印、抓铁有痕的劲头改进工作作风，努力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，不断提升新时期党员干部的崭新形象。

一要保持党性纯洁，树昂扬锐气。要在学习中保持纯洁。全市广大党员干部要把学习当成一种精神追求、一种生活习惯，不断加深对党的十精神、先进理论的领会和把握，切实增强政治意识、责任意识，真正做到在重大原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻经得住考验。要在教育中保持纯洁。要把党的纯洁性教育作为当前党员干部队伍思想建设的重要任务，与建设学习型党组织等活动有机结合起来，坚持领导带头，抓好典型示范，强化教育引导。要在思想、政治、道德、作风四个方面认真查找差距，不断加强群众观点、群众立场教育，切实改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，提高教育的针对性、实效性，做到防微杜渐、警钟长鸣。要在监督中保持纯洁。全市广大党员干部要自觉接受监督，坦荡做人，清白从政，干净干事。要进一步推进惩防体系建设，加强党内外监督，坚决有效预防腐败和惩治腐败，切实把保持党员干部队伍纯洁性的各项监督举措落到实处。

二要密切联系群众，树亲民风气。要强化宗旨意识。人民群众是我们的衣食父母、力量源泉。住建局坚持以人为本，超额完成全年保障房建设任务，进一步解决了困难群众和特殊群体的住房问题。总工会开通绿色通道、启动机制、缩短维权周期，为近百名外来工及时解决工资拖欠等维权难题。我们想问题、办事情都要坚持一切从群众利益出发，只有准确把握“为了谁、依靠谁、我是谁”，才能干出让群众满意的政绩，不负为政之德，获得百姓拥戴。要坚持群众路线。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政的最大危险。去年开展的“三访三求”活动，全市广大党员干部共走访企业1164家，走访群众20.5万户，收集来自企业和基层群众各类建议意见11.5万条，协调解决现实利益问题34604个，承诺解决问题15898个，分流转办问题3360个，向群众反馈答复问题61690个，受到了广大群众的一致称赞。“三访三求”活动贵在常态、长效，领导干部要切实改进调查研究，定期到联系点开展调研、指导工作，处在基层的镇村干部要经常到村组（社区）去，同老百姓打成一片。要轻车简从、减少陪同、简化接待，实实在在帮助基层和群众解决实际问题。要进一步完善领导干部公开接访、带案下访、包案回访等制度，畅通群众诉求渠道，有效化解矛盾纠纷，切实维护社会和谐稳定。要多办好事实事。近段时间，我们实行了“城市公交一元票价制”、城市公共自行车服务系统等便民服务。今年，我们要围绕民生实事工程，加快推进“三集中三到位”工作，创新优化“12345”公共服务平台，切实解决广大群众反映强烈的上学、看病、住房、就业等突出问题，努力为基层群众提供更加快捷、便利的服务，真正用各级干部的“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”，不断增加群众对生活的满足感、对环境的舒适感、对社会的公平感、对党和政府的信任感。

三要突出严格自律，树浩然正气。要严明政治纪律。同志在第十八届中央纪委第二次全会上的讲话中强调，要“严明政治纪律，自觉维护党的团结统一”。全市各级党组织和党员干部必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉用党的政治纪律规范自己的一言一行。要牢固树立大局观念和全局意识，防止和克服地方和部门保护主义、本位主义，尤其是在重大改革举措、重点工作安排上始终坚持“全市一盘棋”思想，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止。要严格执行民主集中制，遇事多商量、多通气，真正做到政治上高度统一、行动上步调一致，以领导班子、干部队伍的团结带动和促进各个方面的团结和谐。要严格按党的原则和制度办事。要坚持一以贯之，领导干部不能因为职位调整、年龄增长和环境变化而放松要求、降低标准。要坚持一视同仁，不搞特殊、不搞例外、不打“球”，无论职务高低、资历深浅，都要按规定办事，决不能违反原则、行为失范。要清正廉洁。要树立正确的权力观，敬畏党纪国法，敬畏权力，敬畏人民群众，用人民赋予的权力，为人民谋福利，真正做到为民、务实、清廉。要加强党性锻炼和从政道德修养，时时自重、自省、自警，处处慎初、慎独、慎微，净化自己社交圈，管好八小时以外，坚守党纪政纪底线，永葆清正廉洁本色。广大党员干部必须率先垂范，严格执行中央、省、市和我市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，坚持艰苦奋斗，把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中，努力以自己的模范行动塑造清正廉洁的良好形象。

干事创业精气神不够整治方案范文第9篇

这次会议主要目的是：简要回顾总结一季度全镇经济社会发展情况，安排部署第二季度的工作任务，动员全镇上下乘胜前进，奋战二季度，确保实现半年“双过半”。4月1日，我们利用一天的时间，组织科级干部、机关中层、各村党支部书记、部分企业负责人，先后赴山亭区冯卯镇，邹城市城前镇、钢山街道、太平镇、石墙镇和滕州市姜屯镇、洪绪镇，学习考察休闲观光特色农业、特色小镇、美丽乡村和乡村旅游等方面的经验做法。所到之处，兄弟镇街不甘落后、提速赶超的迅猛发展势头，让我们感到十分震憾;他们重抓项目、大兴旅游的力度气魄、干部群众“嗷嗷叫”的精神状态、“班子围着项目转、干部盯着项目干”的良好氛围，都值得我们认真学习。通过学习考察，大家普遍感到深受教育、深受启发，既解放了思想、开阔了视野，又认清了形势、找到了差距，更鼓舞了斗志、激发了干劲，进一步增强了加快官桥发展的责任感和紧迫感。下面，就全镇的工作，我讲三个方面的问题。

一、充分肯定今年以来官桥各项工作取得的显著成绩

今年以来，全镇上下坚持以“振奋精神、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动为动力，以全面落实市委、市政府确定的“五大经济转型任务”为主线，按照镇党委、政府年初确定的“一二三四五”的工作思路，实干起步，奋力争先，各项工作启动早、推进快、开局好，亮点纷呈、可圈可点，成效凸显，部分单项工作走在了全市前列，也得到了市委、市政府主要领导的点评和肯定。通俗地讲，可以用“早、快、高、好”四个字来形容：所谓“早”，就是各项工作思考的早、谋划的早、部署的早、安排的早、启动的早，赢得了主动。所谓“快”，就是推进工作速度快、进度快，力度大、措施硬，尤其是在盯项目、谈项目上，跟进快、抓的牢;各级干部雷厉风行、立说立行，处处体现了“快”字。所谓“高”，就是各级干部干事创业的激情高、精神状态好，展现了良好的精神风貌。所谓“好”，就是大局稳定，社会舆论评价好，社会各界对官桥的工作给予了高度评价和点赞，各级对官桥给予了充分肯定和荣誉支持。我镇获得了2016年度全市综合考核“三等奖”，单项工作获得了枣庄市级荣誉5个、滕州市级荣誉12个

就具体工作而言，主要体现在以下六个方面：

一是主导产业发展态势良好。下大气力抓招商上项目，中煤公司年产百万吨煤粉制备、中材科技年产5万吨特种树脂和凯日集团环氧丙烷3个项目正在洽谈;山东嘉鸿环保设备项目已选址、注册，环评等手续正在办理;华安虹江赛克项目4月份建成投产。加大企业技改创新，澳兴化工高纯度苯甲酸、祥运化工三氯异氰尿酸等一批项目顺利推进。凯莱物流1000万港资到位，率先完成2017年度利用外资任务。

二是文化旅游产业卓有成效。精心布局旅游线路、设置旅游导向标志，文物景点和生态景观串点连线、成线边片。加快推进北辛遗址保护、汉文化园布展和三圣阁二期建设，着手实施孟尝君祠扩建、毛遂祠迁建和古薛会盟台规划定点。启动实施了历史文化旅游节系列活动，闪推的“油菜花节”得到了社会各界高度关注;罗汉山“香椿采摘节”也在筹备之中。

三是美丽乡村建设扎实推进。委托山东省城乡规划设计研究院实施特色镇建设总体规划和文化旅游专项规划编制;委托上海开艺设计院完成城镇综合体建设规划设计。扎实深入开展环境卫生综合整治行动，加大了环卫一体化工作督导的力度和密度，镇村环境面貌明显改善。全线率先启动省道345建设拆迁和料场建设，房屋拆除工作已近尾声;沿线建筑立面设计初步方案已敲定。小渭河湿地水质净化、为农服务中心、户户通工程、农村旱厕改造等项目正在加紧推进。

四是农业生态经济发展加速推进。坚持“宜林则林、宜果则果、宜农则农”的思路，全力培育特色发展品牌，精心打造了200亩银杏观光园、200亩皂角园、200亩花椒、500亩核桃、600亩香椿和千亩油菜花种植基地。全面推进“四绿”工程，率先打响了全市春季绿化造林“第一枪”，领先完成了京台高速绿色通道增绿和京沪高铁围村林建设，组织开展了罗汉山荒山绿化千人会战行动，高标准实施了罗汉山破损山体生态修复治理，全镇累计栽植各类绿化苗木69000余棵、面积1800亩。

五是社会民生事业不断改善。坚决贯彻落实“以人民为中心”的发展理念，全力做好年初承诺的“十件民心实事”，教育设施工程、文化载体建设、精准扶贫脱贫等工作顺利推进;4路公交车东延7公里，受益群众5万人。坚持以“四定双诺三挂钩”机制为抓手，强化村级班子目标量化管理，2017年度村级百件惠民实事行动已全面启动。全面推行“三见四讲一下访”工作机制，进一步调整完善工作机构和接访调处制度，对重点案件包保化解、积案集中攻坚。全面落实安全生产责任，深入开展“打非治违”和安全生产专项大检查活动，安全形势持续稳定。

六是干部作风建设提速增效。扎实深入开展加快发展大讨论活动，全面倡树“干在当下，成在实处”的理念，大力弘扬长征精神、大庆精神、女排精神“三种精神”，“高效率、快节奏、扎实干、有作为”的工作作风已在官桥大行其是。党政班子成员率先垂范、以身作则，比干劲、比创新、比亮点、比奉献，工作落实上亲力亲为、一线指挥;各级干部主动谋划工作、用力推进工作，比着干、比着超，迅速形成了“有为才有位，无功就是过”的浓厚氛围。全镇上下干部群众精神饱满，工作的热情、干事的激情空前高涨，一个不甘落后、比学赶超、竞相发展的大好局面已经形成。

二、咬定目标，强力推进，全面落实完成各项工作任务

第二季度是完成全年目标任务的关键阶段。我们必须持续发力、乘势而上，咬定发展不动摇，抢先快干不放松，大干九十天，奋战二季度，确保半年“双过半”。

一是继续扭住重点项目、重点工程建设不放松。项目是发展之基，财政之源，必须始终把项目建设作为经济工作的“牛鼻子”，一切为发展让路，一切为项目服务。对中煤公司年产100万吨煤粉制备项目、中材科技年产5万吨特种树脂项目、山东凯日集团环氧丙烷项目，要加强对接，尽快落地建设;对华安虹江赛克、奥卓聚氨脂胶粘剂等项目，要靠上帮促，尽快建成投产;对澳兴化工苯甲酸、祥运化氰尿酸、同丰磨料保温材料、成金机械船舶设备等项目，要尽快达产达效、形成税收。

二是全力抓好大绿化扫尾工作。对京台高速绿色通道、罗汉山破损山体修复治理上，要做好后期的林木涂白、浇水和管护，确保苗木成活率。下一步，还要在围村林建设、森林村创建上下功夫、做文章，并提前做好雨季造林准备工作，再掀起植树造林高潮。

三是全面掀起农村道路建设热潮。从前期调研情况看，镇域内多条主干道路均是2005年之前修建，年久失修，路面毁损严重，影响了群众出行。无论从历史文化旅游发展的角度，还是从顺应广大群众期盼要求出发，全面实施农村道路提升工程已是迫在眉睫，刻不容缓。对党委、政府梳理、确定的丰山加油站—前莱村、西公桥—史庄、东王公—良里、后莱村—308路口、东磨庄—北官庄、史庄—狄庄、官桥中心小学—前掌大七条重点路段，要坚持“一条道路、一个帮包领导、一个工作班子、一抓到底”，全力发动群众、广泛筹资捐资、用足上级政策，迅速掀起“铺天盖地”抓道路建设的热潮。

四是持续抓好环境卫生综合整治。这是一项必须坚持长期抓、抓长期的工作，不能放松、不能懈怠。这次我们外出考察学习的乡镇、村居，一个最大的特点就是“干净”。市委、市政府高度重视环境卫生整治工作，考核的标准、督查的力度和密度，都较以往更加严格。我们必须持之以恒、下大气力抓实抓好。对这次集中整治行动，验收通过的村，要进一步提升标准和档次;没有通过验收的村，各党总支要加大督促力度，确保4月底前全面达标验收。未完成旱厕改造2016年度指标任务的村，要确保5月底前全面完成扫尾任务，2017年度改造任务要分解落实到户、迅速启动实施。

五是下大力气推进休闲观光特色农业发展。要充分利用现有基础，发挥地源优势，在“省道345两侧、薛河北岸、罗汉山、望河三山”大力发展休闲观光农业，成方连片打造生态休闲区;特别是省道345两侧沿线，在抓好建筑立面的统一规划、统一风格、统一色彩的同时，更要聚力发展休闲观光、休闲采摘等近郊农业。沿途的党总支、村要提前谋划、流转土地，多方招引客商投资，尽快实现突破。

六是扎实稳妥推进历史文化旅游产业发展。要加快推进北辛遗址保护与整治工程、汉文化园布展、三圣阁二期建设;扎实做好旅游基础设施配套，尽快完成景点指示牌、旅游公厕等建设。要进一步加大宣传推介，精心做好历史文化景点分布图和路线图、宣传折页、汉画像石集锦、古薛诗文集等编辑工作，筹备好环薛河自行车赛、银杏园“游园”等活动，进一步提升官桥历史文化旅游的名气。

七是持之以恒抓好安全生产和社会稳定。下大力气抓好调处工作。继续坚持“三见四讲一下访”工作机制，严格落实属地管理、领导干部包案责任，做到“守土有责、守土负责”。切实抓好安全生产工作，近期要对全镇所有工业企业和重点行业领域开展拉网式大排查，坚决杜绝安全事故发生，确保全镇社会大局安全稳定。

八是唤起全民干事创业的热情。一方面，要解决官桥群众“虽小康但不富”的问题，激发全民发家致富的热情。就村级而言，干部的闯劲不足、顾虑多，畏手畏脚、畏难发愁，对外地的先进经验“听了不信，看了不服，回来不干”，我们一些好的资源在“睡大觉”、被搁置浪费;与先进地区、与富裕乡镇相比，我们大多数的群众仍安于现状，“争富”的意识不浓，对鼓起“腰包”的强烈追求不够，仍存在“有心动，没有行动”的传统状态。这固然有群众自身因素，但关键还在于我们干部身上。我们的干部要带头，组织发动群众、宣传带领群众，唤起群众加油干，迅速形成“领导领着干，干部抢着干，群众跟着干”的干事创业浓厚氛围。另一方面，要解决官桥企业“多丘无峰，甚至少丘”的问题。就企业而言，我们一些企业老板仍在“守摊观局”，发展的步子迈得不大，没有远大的前景目标，没有做大做强的魄力和胸襟，错失了发展机遇;如果鼓不起精神、提不起干劲，党委、政府再努力也“扶不起来，拉不动”。我们的态度是：谁干就支持谁，谁想干就支持谁;企业有困难，政府来解决。分管领导要靠上服务，督促引导，彻底迸发企业扩规模、搞技改、上项目的发展激情。

三、全面从严治党、正风肃纪，切实打造过硬干部队伍

实现官桥的发展，必须靠党的领导，靠一批干事创业的干部队伍。希望每一名干部要严格落实从严治党的各项规定，继续秉承“干在当下，成在实处;我是党员，向我看齐”的理念，大力发扬长征精神、大庆精神、女排精神“三种精神”，打足精气神，卯足一股劲，撸起袖子加油干，加快官桥大发展。

一是全面推进从严治党。要建设全面过硬村级班子。“火车跑得快，全靠车头带”，一个务实担当清廉的班子，是村级发展的最大保障。目前，我们有些村还存在支部书记挂职和兼职的现象，这是对村级发展的不负责任，必须下大力气集中整治，切实在村内培育支部书记人选，选出发展带头人。对前期确定的几个党建示范点，组织科要牵头抓总，突出特色、精心打造;今年，各党总支要精心谋划，至少培树一个基层党建亮点。要严守纪律规矩。始终坚持把纪律规矩挺在最前面，严格落实中央“八项规定”精神，严格遵守上级的一系列硬性要求、制度规定;纪委办要履行好监督责任，严格按制度管人，从严整治“”，提升机关效能。我们要格外珍惜岗位、珍视组织给我们的这个平台和机会，学会在严格监督下干工作，尽心尽力、履职尽责，切实做到“红线不碰，底线必守”。

二是正确处理好“四种关系”，激发各级干部干事创业热情。事业兴败，关键看人，关键看干部。为更好提升干部干事创业的素质、能力与境界，更好地把握推进工作的标准与要求，我给同志们讲“四种关系”，希望于单位、于工作、于家庭、于个人都有益处。

一要处理好“临渊羡鱼”与“退而结网”的关系。在《汉书·董仲舒传》中，有这样一句话：“临渊羡鱼，不如退而结网”。说的就是工作态度的问题。这次外出参观学习，大家对当地的发展大加赞叹、十分羡慕，但与其心动，不如行动，与其羡慕别人发展的好，不如自己踏踏实实地干。对先进的发展经验、良好的发展模式，不能“学完就完”、停留在想干上，要认真去研究，细心去探讨，研究制定发展办法，形成自己的特色亮点。“大干小困难，干了不困难，不干更困难”。有些事情看起来很棘手，但只要下决心就能干成，干成一件，就能带动一片，形成越干越敢干、越干越会干、越干越想干的良性循环。

二要处理好“求其上”与“求其下”的关系。“干”的标准，决定“成”的质量。“法乎其上，得乎其中;法乎其中，得乎其下”，说的就是工作标准的问题。对党委、政府安排布置的每一项工作，都要坚持高起点定位、高标准要求，对照标准，迎难而上，攻坚克难，不放松、不松懈，才能取得预期甚至出乎意料的成果。我们必须坚持“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”的工作理念，自我加压、寻标对标，在全镇迅速形成不怕困难怕落后、比学赶超争一流的浓厚氛围。

三要处理好“一鼓作气”与“再而衰，三而竭”的关系。一鼓作气，体现的是一种勇气，说的就是工作效率的问题。对党委、政府的决策部署，绝不能搞“马拉松、拉锯战”，绝不能老是停留在“正在办、进行时”，要雷厉风行、一鼓作气推下去、落实好，不能等一等、搁一搁，否则，勇气就会消失殆尽，工作就会在落实中落空。办任何事情，只要我们一盯到底、一抓到底，就没有不成功的、没有不办成的，如果盯一盯、放一放，就会举事无成，各项工作都会落在后面、陷入被动。

四要处理好“定军山”与“斩马谡”的关系。看过《三国演义》的同志们都知道，“定军山”与“失街亭”是三国历史上具有决定意义的两场“结果不同”的战役。定军山一战而胜，奠定了蜀汉基业，开辟了三国鼎立局面;马谡失守街亭，导致蜀国丧失了西出祁山的最好时机，至此由盛转衰。这个故事，说的就是工作执行的问题。对党委、政府的决策部署，我们必须不折不扣、坚定不移执行，确保落实见效，如果承担的工作完不成，就必须追责问责，切实形成“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干孬不一样”的工作导向。

干事创业精气神不够整治方案范文第10篇

“围绕一个中心，贯彻十六字要求，完善四大机制，解决四大问题，实现五个目标”是县委县政府关于效能建设的总体部署和工作要求。理解、掌握、领会并落实好这一部署和要求，是我们开展好效能建设的第一步。

__县与我县地相连、人相亲，过去经济基础、产业模式、人文地理几乎相同。但近一、二十年来我们的差距在逐步拉大，去年泗洪的GDP达到263.6亿元，是我县的2.2倍；财政收入51.6亿元，是我县的7.7倍；全县有406家规上企业，是我县的3.5倍；规上工业增加值达到了85.05亿元，是我县的3.5倍，__已远远的落在了后头。__学__，需要学习的地方很多，由于两县分属不同省份，两省的政策和支持力度不尽相同，加上泗洪县近十多年来的高速发展，当前的发展基础也好于我们，我认为当前最需要学习的就是泗洪县“敢想敢干敢担当、创新创业创一流”的精神。泗洪县为加快发展，铁腕整治干部队伍作风建设中存在的问题，在全县开展了以“点燃激情、追求卓越”为主题的激情文化建设。全县按照“激情点燃__、激情开启__、激情赶超__、激情争先__、激情跨越2015”的基本路径，梯次展开、接力发展。我们也要学习“三敢三创”的新时期__精神，全力推进我县经济社会发展增速、增量、增位，使激情成为全县上下共同的价值取向和干事创业的强大精神动力，这是形势所迫、发展所需、人民所盼。

__在报告中也总结了“我能、我行、我成功”的宿迁精神，指出__迁大发展如果用一个字来总结就是“干”；如果用一句话来总结就是“苦干、实干、拼命干”。宿迁市委、市政府带领全市人民从“三零”（经济社会发展零基础、中心城市建设零起步、基础设施建设零起点）起步，坚持“苦干、实干、拼命干”，以“领跑全省”的“宿迁速度”，创造了“宿迁奇迹”。 凭借的就是奋斗铸就、融入血液、根植内心的“我能、我行、我成功”的“精气神”，不服输、不懈怠，攻坚克难、勇攀高峰，创造了一个又一个宿迁经济社会发展史上的奇迹，而 “我能、我行、我成功”的拼搏精神，也更深的融入了宿迁人的心灵，体现在各个方面的工作，成为宿迁大地上独树一帜的“精气神”。 这是两地发展给我们最最重要的启示。发展的差距不仅体现在经济指标上，更重要的是体现在干事创业的“精气神”上。宿迁、泗洪的现象令人赞叹，精神催人奋进，速度令人“坐立不安”。我们要从三个方面入手，学习他们点燃激情、追求卓越，勇于担当、干事创业的“精气神”：

学习泗洪的目的是统筹推进各项工作，促进政治、经济、文化、生态、党建、精神文明建设等各项工作上台阶、上水平。从长远看，是要通过学习在抓主抓重上见成效，当前的抓手，就是要通过效能建设，把学习泗洪作为一个展示干部工作的舞台和平台，作为一个展示工作成就的载体，从七个方面入手，在近期内呈现明显成效。

（一）干部精神风貌要有新变化。人无精神不振，国无精神不兴。干事创业需要各级领导干部始终保持昂扬进取的好状态，持续点燃激情，提升标杆，强化担当意识，做事高标准、遇事敢负责。美国经济学家罗宾斯有一个著名的论断“人的价值=工作激情×人力资本×工作能力”。如果没有工作激情，无论人力资本和工作能力有多么强大，工作价值都是零。当前，我们的干部队伍中仍然存在着精神不振、不敢担当、不愿领先、出工不出力的问题，存在着工作不实、消极应付、“庸懒散奢”等不良风气，不少干部工作流于形式，精神懈怠，不思进取，无所作为，当一天和尚撞一天钟，工作尤如一潭死水。我们要通过学习泗洪，进一步深化干部目标意识、责任意识、压力意识，不断激发跨越发展、干事创业的热情，大力弘扬“我在阵地在、我的阵地我负责”的阵地精神，以拼的勇气，坚守阵地，解决难题，建功立业。大力弘扬“狭路相逢勇者胜”、“剑锋所指、所向披靡”的亮剑精神，以抢的意识，提前占位，全力拼抢，不留遗憾。大力弘扬“不待扬鞭自奋蹄”的进取精神，以争的劲头，主动靠前，积极作为，争当表率。大力弘扬“摸着石头过河”的创新精神，以闯的魄力，探索新思路，创造

新经验，闯出新路子。通过效能建设真正把激情融汇到雷厉风行、求真务实的工作中去，贯穿到加快发展、加速赶超的实践中去。激励我们的干部以咬定青山不放松的韧劲，用心谋事、专心做事、尽心成事，为加快__发展贡献全部的智慧和力量。 （二）文明创建要有新成效。今年，省委、省政府将对全省省级文明城市进行重新洗牌、重新评选。市委、市政府抢抓机遇，提出宿州市文明创建工作“进十、保八、争六”的目标，省级文明县城创建实现零的突破，实行市县两级联动。我县文明创建工作基础较好，__年就已经被评为“安徽省园林县城”，且多次被评为省级文明创建工作先进单位。今年年初，县委、县政府就提出创建省级文明县城、部级园林县城目标，大力开展“城市建管提升年”活动，全力推进省级中等城市打造和“撤县设市”工作。目前，城市各项重点工程加快推进，城区绿化提升设计方案已通过审查，《争创省级文明县城创建活动的实施意见》也将于近日下发实施。我们一定要落实效能建设、体现效能建设，抢抓年前有限时间，紧紧围绕安徽省文明县城《测评体系》9大项目、35项指标、99条标准，突出城市管理、市民素质两大方面，认真开展好以“门前三包”、城区环境“四清”、夜市排档“五化”等为重点内容的15项专项活动，集中开展清垃圾、清河道、清建材、清广告等“四清”活动，专项整治交通秩序、校园周边环境、夜市排档、农贸市场，创建文明社区、美好乡村，加快完善基础设施，认真补差补缺，重点解决“脏乱差”顽症，提升城市品位，确保顺利进入省级文明县城行列。

（三）控违征迁要有新进展。自去年11月21日县委、县政府开展“大征迁、大整治、大建设、大发展”四大活动以来，全县累计完成拆违拆迁面积近40万平方米，居全市前列；通过开展3次大规模的集中拆违行动，违法建设行为得到了有效遏制，控违拆违取得了初步成效；各个征迁地块都有新进展，一批老大难问题得到有效解决，城区几条重点道路得以顺利施工，泗州第一街等重点开发地块具备开工条件；在控违征迁工作中，我们也积累了一些经验和做法，主要是控违征迁属地管理、重心下移、层层落实包干责任。控违征迁的强力推进，提振了广大干部的精神和信心，鼓舞了干劲和决心。在肯定成绩的同时，仍须高度重视存在的问题：一是控违征迁未能完成序时进度。无论是从市委、市政府下达100万平方米总任务完成情况看，还是从各个地块、各个责任单位任务完成情况看，都没有完成序时进度；各个责任单位之间任务完成也很不平衡，少数单位至今仍无进度，形成了强烈反差；二是违法建设时有发生，有的还十分嚣张。出现上述问题原因是多方面的，有体制机制方面的，表现在征迁单位职责不明，权责不清，工作脱节，加之部分征迁地块长时间的矛盾积累和交织，造成同一地块拆迁时间跨度很长，先拆和后拆赔付标准不一致，同一时间不同地块赔付标准也不一致。但最主要的是干部的事业心和责任心不强，积极性和主动性不够，层层传导工作压力及督查考核、奖惩措施落实不到位，少数拆迁人员原则性不强，存在优亲厚友、厚此薄彼行为，更有甚者徇私枉法、中饱私囊。控违征迁关乎__发展全局，是县委、县政府年内乃至今后一个时期重中之重的工作，全县各级各部门务必要进一步增强责任感和紧迫感，将控违征迁工作紧紧抓在手上，时时刻刻放在心上，以时不我待的精神，敢于担当的勇气，背水一战的决心，攻坚克难，全力推进，迅速掀起控违征迁工作新高潮。在这里我强调一下，当前在征迁工作中要注意以下几个问题：一是县委、县政府成立了征迁委员会，由政法委胡永军书记全面负责，下设“一办四部”，即：征迁办公室、查违拆违部、纪检监察部、法律法规部、宣传联络部，形成征迁工作的专门领导机构，从纪、组、宣、公、检、法、司及住建、城管、国土等部门抽调精干人员，集中办工，分成若干小组，明确职责，统一领导、协同工作。当前，要切实搞好征迁新老机制的无缝对接，不能有盲点和断点，对控违征迁工作一刻也不能停。县征迁办公室要本着“边组建、边工作、边完善”的原则，立即进入工作状态；从各单位抽调的人员要无条件服从县征迁委员会的安排，与原单位工作完全脱钩，服从领导，服从指挥，接受县征迁委员会的日常管理和工作考核。二是要坚持征迁工作全员参与、领导带头、属地管理、层层责任包干的推进机制不变。县四大班子领导将率先垂范，勇于担当，始终站在控违征迁工作的最前沿、第一线，靠前指挥，现场解决问题。三是从现在开始，泗城规划区内一律不再审批私人建房，对危房户采取政府先行征收、政府安置房安置、优先配租廉租房和公租房等形式给予安置；对各类违法建设，继续保持高压态势，坚决做到“露头就打”。

（四）美好乡村建设要有新形象。根据《__开展村庄综合整治推进美好乡村建设实施意见》确定的目标任务，到今年年底前，全县要通过村庄综合整治，盘活建设用地指标不低于4000亩。《实施意见》下发以来，各乡镇、县直各有关部门高度重视，积极行动，村庄整治工作取得了较好成绩。截至目前，全县共拆除老旧房屋360多户，新增土地600亩。开展村庄综合整治是一举数得的好事，不仅可以改善人民生产生活条件，而且可以缓解用地指标不足问题。当前，必须把村庄综合整治与美好乡村建设工作紧密结合起来，加快村庄综合整治进度，确保完成年度任务，县美好办、国土局要按照计划和规定的时间节点，加强督促检查和指导，加快工作推进；各乡镇尤其是6个重点示范村所在乡镇，要倒排工期，挂图作战，齐头并进，确保进度，同时要严禁出现“半拉子”工程和“豆腐渣”工程，确保拆一处、建一处、成一处；各相关部门要全面跟进，搞好服务，该配套的配套，该报批土地的抓紧组卷报批土地。在这里还要再强调一下，各地要严格按照计划实施村庄拆旧建新和土地整治复垦工程，即便纳入今年实施计划的项目，也必须经过审批后方可启动拆旧建新工程

，严禁自行启动拆旧建新工程，严禁借美好乡村建设之名实施“小开发”。 （五）招商引资要有新突破。今年以来，我县紧扣产业转移和招大引强，上半年引进项目141个，到位资金81.48亿元，增长42.2%，总量全市第二，增幅全市第一，招商引资工作势头良好。但仍存在着十分突出的问题，一是项目数量少、体量小，特别是新进项目少、亿元以上项目少，工业项目少，产业链条短，附加值小。二是工作不平衡。招商责任单位之间工作进展得极不平衡，乡镇好于县直，时至今日，全县仍有31家单位招商进度为零。乡镇之间也不平衡，有乡村工业园的乡镇好于其他乡镇，个别乡镇只有三产项目，无二产项目。就我县发展阶段而言，招商引资是发展工业经济的头道工序和根本所在，要牢固树立招商引资是经济工作生命线的意识，持之以恒、坚定不移地推进。要牢固树立机遇意识，抢抓东部沿海地区资本外溢、产业转移、腾笼换鸟的机遇，主动招商、承接转移。抓不住这次机遇，我们将丧失发展时机，不仅现在落后，今后也将永远落后。近期6个招商中心要派驻小分队驻点招商、专业招商、精准招商。领导干部要继续坚持无会周、招商周制度，带头外出招商，以招商的硬实绩增强领导工作的说服力。要提高招商的实效性，注重质量与效能，注重产业招商、以商招商、招大引强，把招商的过程变成龙头引进、整体承接、集群发展的过程。对那些长期只占地不建厂、只建厂不生产的企业，要抓紧清理。在招商过程中要注意两个结合，一是要与传统企业升级换代相结合，二是要与产业集聚、园区发展相结合。

（六）城乡建设要有新亮点。根据年初县政府下达的城乡重点工程建设任务，今年全县实施“五个一”工程、基础设施工程、公共设施工程、保障性安居工程、美好乡村建设工程五大类共51项城乡建设重点工程，总投资超过50亿元，其中列入市政府调度24项，总投资24.76亿元，而实际实施的重点工程超过70项，重点工程项目之多、投资规模之大，是前所未有的。目前，古汴河治理工程、清水湾公园提升改造工程、粮食产业园已竣工；环县东路三座桥梁、环县南路东风桥至大路口104国道段、赤山路、府东路南段、建材路基本竣工；残疾人康复中心、福利院、来访接待中心等项目主体结构已封顶；303省道一级路、彩虹大道、104改造提升工程、全民健身中心、公租房建设正在加快推进；滨河大道、政府安置房、思源学校、县人民医院扩建和中医院迁建工程等即将全面开工建设。上述重点工程是今年城乡建设工作的重要抓手和支撑，关乎__长远发展，必须抢抓时间，强力推进，打造亮点。对各项在建工程，要抢抓时间，全力加快进度，力争尽早竣工；对即将开工项目，要力促尽快开工，并倒排工期，把握好时间节点，确保圆满完成建设任务。在加快推进各项城乡建设重点工程的同时，一方面必须要严格规范操作，按规定要求公开招投标；另一方面必须加强质量监管，确保工程质量。

（七）和谐社会建设要取得新成绩。一要确保量明显减少。要大力推进社会管理理念、体制机制和方法手段创新。坚持用群众工作统揽工作，落实好领导接访、下访和包案制度。二要确保计划生育各项指标的全面完成。再次强调我县计划生育的三项年度目标，一是确保进入皖北前12名，二是计生工作要受到省人口计生工作领导小组表彰，三是成为“部级优质服务县”。这三项是今年的硬指标、硬任务，要不讲价钱、不折不扣完成。当前要抓住“两非案件”查处和群众知晓率、满意度的提高两大难点，突出国优创建。落实“村为主”的工作机制，层层传递压力，确保任务完成。三要高度重视安全生产。针对夏季高温季节各类安全事故易发、频发的特点，要切实强化安全生产责任制的落实，特别要加强工业生产、道路交通、建筑工地、消防等重点领域检查，坚决遏制重特大安全事故发生，推进“平安__”建设。四要做好申遗工作。大运河申遗工作已进入最后冲刺阶段，当前要按照国家和省工作部署，补缺补差，巩固已取得的阶段性成果，迎接9月份联合国申遗工作验收。

效能建设是一场壮志断腕的自我革命，必须要有强有力的保障措施来推进，为此，县委、县政府将建立四项机制，强力推进、强行入轨，促使机关干部不能懈怠、不敢懈怠。

（一）建立高效有序的工作推进机制。要强化目标意识。工作没有目标，既不符合现代管理的规制，也不符合领导科学的要求。自曙光书记到宿州工作以来就提出“保八争六”的工作目标，以目标引领发展，推动了全市工作上台阶。我们的各项工作也必须有明确的目标，县委、县政府提出我们的工作目标是各项工作在全市争前三，应当说这个目标不算高，请在座的各位领导干部对照年初制定的各项工作任务，进一步明确各项工作任务的目标、标准、规范、完成时限、责任主体。认真查找差距与不足，把限时办结、首问负责、责任追究等行之有效的措施落到实处。尤其是上半年指标位次在全市落后的责任单位，要有勇于担当的魄力和不甘落后的勇气，找准用力的方向，把握工作的节奏，调高标杆，力求各项工作好了又好、快了又快。要搭建好县政务服务中心、乡镇为民服务中心、县“12345”政务服务平台、县直机关首问室服务台、村级“51365”服务功能平台，擦亮行政服务窗口，把“一站式”服务、“一条龙”服务、全程代办制度落到实处，进驻各服务中心的责任单位，不仅要人进驻，更要做到职能、权力进驻，要把相关职能转移到服务窗口，工作人员与原单位脱钩，考核奖惩归中心。要进一步健全工作责任机制、督查督办机制、科级干部“星级认证”机制、干部实绩考核机制，通过强有力的机制，保障工作落实。

（二）建立严格的考核奖惩机制。考核工作要体现全方位、广覆盖，突出责任，注重实效。在考核指标设置上，要科学、合理、具有可比性，并做好与省市考核指标的衔接和对接，要突出各乡镇、各部门职责和工作实际，按照抓什么，考什么；什么工作重要，重点考核什么的原则，突出中心工作，突出发展重点，增强考核体系的科学性、激励性和导向性，引导各乡镇、各部门锁定高目标，追求高标准。在考核分值设置上，要区别对待各乡镇、各部门在经济基础、工作难度等方面的具体情况，进一步把“规定动作”细化量化，坚决杜绝平均主义，切忌“一刀切”。在考核方式上，要将年中考核、年度考核与日常督查考核相结合，强化对过程的督查考核、强化阶段性考核，既重视结果，更重视过程。最大限度防止考核结果与实

际工作有出入、不相符的情况，争取通过考核，真正全面、客观、真实地检测出各乡镇、各部门实际工作情况。要将考核结果全面体现在奖惩机制上，奖惩一定要触及灵魂，触及切身利益，涉及到面子、票子和位子，奖要奖得让人心动，惩要惩得让人心痛，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用，形成一个奖优罚劣、奖勤罚懒的良好导向。 （三）建立全程监管督查机制。第一要强化全程监管。借鉴泗洪经验，引入RFID无线射频识别管理技术，实行公职人员公开挂牌上岗亮身份，让群众知道我是谁，知道我在哪，知道我要怎么干；对公务车辆加装卫星定位系统进行全方位监督；设立电子监察平台，对每项业务从受理、承办，到审核、批准、办结等各个环节进行全方位、立体式监控。第二要建立大督查机构。整合县委督查室、政府督查室、政府纠风办、效能办等督查资源，切实解决“谁来督查”“督查什么”“怎么问责、怎样问效”的问题。重点对县委县政府重大决策、年度重点工作、工作纪律、执法执纪、招商引资帮办、阳光政务、领导批示等类工作开展督查。按照“经济工作项目化、项目工作责任化、发展目标数字化，任务落实时限化”的要求，全程监控、挂牌督办、跟踪问效、按月通报、严格问责。第三要建立严格的问责机制。对这项工作，今天传递一个强烈信号：县委、县政府将一抓到底、整风肃纪！在此也郑重提醒：如果有少数人认为，效能建设只是应应景、说一说，不能真正把自己摆进去。那么，对“聋子不怕雷”的个别人，我们将采取“现身说法”，抓几个典型！对在项目建设、任务落实上，工作不到位、服务不尽力、群众和企业反映强烈的，无论职位高低，一律严问责、问到底。要“打雷”，就要“打响”！找几个典型，处理几个干部，切实发挥警示教育作用。