离退休工作要点范文

离退休工作要点篇1

关键词：离退休工作；思想重视；生活照顾；个

离退休人员是国有企业的宝贵财富，离退休工作是国有企业的重要工作。随着社会老龄化加剧，国有企业的高龄、高发病和空巢独居离退休人员日益增多，与一般离退休人员相比，他们的健康需求、关心需求、依存需求、精神文化需求更加迫切。在社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的宏观环境下，国有企业离退休人员的想法多、诉求多、不稳定因素多。面这些新情况新问题，国有企业只有进一步加强和改进离退休工作，才能保持离退休队伍稳定，从而促进社会主义和谐社会建设。

1.做好新形势下的离退休工作，要在思想上更加重视离退休人员。离退休人员为国有企业的创建、发展奉献了青春、贡献了力量，为国民所有制经济的发展壮大奠定了坚实基础。离开工作岗位以后，他们仍然十分关心国有企业的改革发展，力所能及的提建议、出对策，传授了宝贵的政治经验、智力经验和工作经验。对离退休人员的贡献和成绩，我们不应漠视，对他们的需求和困难，我们不应忽视。国有企业作为社会责任的重要承担者，应大力弘扬爱老助老敬老的优良社会传统，站在构建和谐社会的政治高度看待离退休工作，在社会养老服务体系建设中找准工作定位，真正把离退休工作摆在重要位置，纳入总体工作统筹安排，建立健全离退休工作领导体制和工作机制，切实加强机构和队伍建设，确保离退休工作有人管，离退休人员有人关心，努力开创离退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐的新局面。

2.做好新形势下的离退休工作，要在政治上更加关心离退休人员。政治上更加关心，就是要帮助离退休人员树立政治意识、大局意识、进取意识，做到退休不褪色、离岗不离党，始终保持昂扬向上的精神风貌。国有企业要认真落实阅文读报、传达文件等离退休人员应有的政治待遇，组织离退休人员学习党的路线、方针和政策，学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十精神，用先进思想武装离退休人员的头脑，为离退休人员提供辨别纷繁复杂社会现象的是非标尺。坚持为离退休人员参加政治理论学习创造条件、提供便利，根据高龄、高发病离退休人员年高体弱、行动不便的现实困难，为他们购买学习光盘、辅导读物，开展送学上门，确保离退休人员整体思想与时俱进。积极做好离退休人员的思想政治工作，加强形势政策教育，加强思想沟通和情感交流，认真听取离退休人员的意见建议，对离退休人员的合理化诉求，按照国家政策及时给予办理，对不符合政策的意见建议，耐心细致加强政策的宣传解释，晓之以情理，化解误会和矛盾，维持离退休人员的思想稳定。

3.做好新形势下的离退休工作，要在生活上更加照顾离退休人员。要切实把国家惠及离退休人员的好事办好，认真落实国家对老红军、离休干部的关怀照顾政策，积极协助离退休人员领取社保养老金，让离退休人员共享社会发展成果。定期组织开展健康讲座，邀请专家指导离退休人员养生保健。更多关心生活困难的离退休人员，开展困难帮扶、爱心奉献等慈善活动，多做雪中送炭的实事，帮助离退休人员解决燃眉之急。在春节、重阳节等传统节日期间，走访慰问老红军、离休干部、老党员和老工人，把党和国家的关怀和温暖送到离退休人员身边，在慰问过程中督促检查各项待遇的落实情况，体察离退休人员的疾苦，了解掌握离退休人员的所思所想所盼。及时看望生病住院的离退休人员和年满80、90周岁的离退休人员，让他们时刻感受到组织的重视和关照。

离退休工作要点篇2

【关键词】以人为本；离退休人员；管理

社会的不断进步推动着企业改革的深化，企业内部的离退休人员数量增加，性质趋于复杂化、多样化。要做好电力企业离退休人员的管理服务工作，关键要认清现实，增强认识，努力将以人为本的先进理念渗透到管理工作的方方面面。企业内的离退休人群是企业开拓的先行者，是企业在职员工的老前辈。在进行企业离退休的管理工作时，管理工作者务必要依据科学发展观，坚持做到以人为本，积极维护离退休人员的切身利益。下面先谈一谈离退休人员管理工作的必要性。

一、离退休人员管理工作的必要性

电力企业进行离退休人员的管理工作，构成企业运营管理的一部分。加强和改善新时期的离退休管理和服务，是党和政府对企业的基本要求，也是企业良性发展的必经之路。我国已经步入老龄化社会，很多国有电力企业也已进入老龄化阶段，在这种时代背景下，保证企业离退休人员的老有所养、病有所医、老有所依、老有所乐，十分重要。

1.离退休人员管理工作为企业排忧解难。电力企业一般设有专门的离退休工作管理中心，专门负责管理。按照居住地的不同，设立相应的行政管理小组，将具体的离退休人员的服务工作在管理中心内处理。对退休人员的待遇问题进行先进研究，找到解决退休金及时科学发放的有效途径，使退休人员能够老有所依。

2.离退休人员管理工作促进实际问题的解决。客观地讲，管理的本质在于当问题发生时，有人主动去解决。现实生活中，电力企业的离退休人员的居住地点较分散，其中绝大多数人是年迈的老人，行动不便，其生活中的一些困难就要由电力企业的管理中心牵头解决。使退休人员能够从心理上得到一个较好的慰藉，帮助他们建立更好的老年生活。

二、以人为本理念渗透电力企业离退休管理

做好企业离退休人群的管理与服务，关键在于在科学发展观的指导下，坚持以人为本的理念，当好群众的“贴心人”，使离退休人员在组织上受到管理，在政治上受到关心，在生活中体验关怀，在情感上感受交流，安享晚年。以人为本的理念强调以人为核心和主体，对人进行关心、爱护与尊重。近年来，随着经济的发展和社会的进步，离退休人群对于退休后生活的质量提出更高的要求，为实现离退休人群的老有所依、老有所乐和老有所为，务必要贯彻以人为本的思想，时时刻刻替离退休人员考虑，实现人性化管理服务。

1.以人为本，进一步完善管理机制。科学合理的管理机制是做好离退休人员管理工作的重要保障。需要根据实际情况入手，认真分析离退休人员管理工作出现的新特点、新情况，注重解决新出现的问题，通过不断开拓创新离退休人员管理工作的新方法、新途径，来完善与时俱进的管理机制。在完善离退休人员管理工作的过程中，注意做好以下几点内容：一是健全领导责任制，重视离退休人员的管理工作，提高领导对离退休人员管理工作的责任。二是根据不同时期管理工作出现的问题，突出问题的难点、热点，使离退休人员管理工作能够有实际效果。根据既定政策的规定，来建设离退休人员的活动室，要把活动经费落实好。三是要加强建设离退休人员的职工党组织。对于搞好离退休人员管理工作，离退休党支部起着必可替代的纽带作用，它为离退休人员提供劳动场所、学习资料以及活动经费等。四是加强离退休人员管理团队的建设。通过机构改革，明确离退休工作不能削弱，只能加强，要保证离退休工作团队和机构的稳定性。提高离退休人员的政治思想素质，对管理人员的业务能力以及政治理论进行系统培训，使他们具有开展离退休人员管理工作的能力。通过日常的服务、管理，向离退休人员宣传国家的各项政策、方针，根据离退休人员的特点开展具有成效的工作。把那些作风正、党性强、对离退休人员有感情、热爱离退休人员管理工作的人员添加到离退休工作上。使离退休人员发挥自己的余热。五是加大离退休工作的服务范围。不能使离退休人员的管理工作停留在离退休人员上门来要服务，注重工作可以深入到离退休人员中间，通过调查研究，来了解离退休人员的所思、所需、所盼，把离退休人员管理工作转被动为主动。

2.以人为本，做好思想政治工作。想要做好离退休人员管理工作，需要坚持科学发展观不动摇，学习“三个代表”的伟大思想，做“三个代表”的实践者。从政治思想上加强离退休人员的关心，需要制造条件，使离退休人员通过思想政治学习，了解接受新事物，可以学习新知识、了解新情况，真正做到思想常新、政治坚定、理想永存。在离退休人员的政治学习上，需要基础所党委加强离退休人员的组织活动，使离退休人员可以学习到党中央的文件精神，让离退休人员的思想可以和党保持一致，坚决拥护改革开放，维护民族、社会团结，积极参与到社会主义精神文明、物质文明、思想政治文明建设中。让离退休人员参加重大的庆典活动，使他们接受党的文件精神。真正使离退休人员做到“活到老、学到老”。帮助离退休人员学习“三个代表”思想、科学发展观内涵，对离退休人员提出的问题进行详细的解疑释惑。提高离退休人员的思想认识。组织离退休人员参加老年大学、摄影比赛、书法绘画等丰富多彩的学习活动，使离退休人员的视野得到开阔，感受到社会主义建设取得的伟大成绩。

离退休工作要点篇3

湖南省电力电网工程公司是隶属于国家电网公司湖南省电力公司的电网施工企业。从1978年6月国务院颁发的国发[1978]104号《国务院关于退休、退职的暂行办法》文件起，我公司开始陆续为老年工人、因工、因病丧失劳动能力的人员以及离休干部办理退休、离休手续，并为离休干部进行了异地安置，在生活上给予了必要的照顾，无后顾之忧，安享幸福愉快的晚年。1982年2月中共中央颁布实施了《关于建立老干部退休制度的决定》。这是我党从干部队伍的实际状况出发，建立了干部离退休制度。广大老干部为党的事业着想，为人民的长远利益着想，以天下为己任，心情愉快地退出领导岗位，满腔热情地欢迎和支持年轻干部担任领导职务，实现了干部队伍的新老交替，保证了干部队伍的生机活力；30年来，一批又一批的老同志退出领导岗位，实现了人生角色的重要转变。他们离职不忘无私奉献，退休不褪政治本色，继续为改革开放和现代化建设发挥余热、贡献着力量。由于我公司的工作性质不同，离退休人员一直由工会管理，随着离退休人员的不断增多，1989年5月成立了离退休办公室；1992年7月公司精简机构撤消离退休办公室，离退休工作归工会管理；1995年11月离退休工作从工会划归行政管理；1998年4月机构调整成立离退休办公室；2002年4月公司机构改革，离退休工作归工会工作部管理；2011年12月成立离退休工作部。我公司离退休工作经历风雨三十载，经过六次归口变更，我们克服了种种困难，落实了“两项”待遇，保证了离退休老同志共享改革发展成果，始终坚持以人为本，紧密联系实际，大力加强离退休管理文化建设，不断增强创新意识、服务意识、责任意识、奉献意识，提升离退休管理工作水平，构建和谐、稳定、健康的离退休人员安享晚年、颐养天年的良好氛围。

二、离退休管理文化建设是新时期离退休工作的要求

第一，加强离退休管理文化建设是适应新形势发展的需要。随着我国经济社会的发展，离退休工作出现了许多新情况、新问题、新变化，这就是要求离退休工作部门必须努力适应新形势，以科学发展观为指导，不断探索新思路，引进和借鉴企业管理的先进理念，在创新上做文章，在务实上下功夫，通过创建和加强与新形势下离退休工作相适应的离退休管理文化，不断推动离退休工作的发展，努力提升服务管理水平，才能达到离退休人员满意、领导满意、群众满意的目标。

第二，加强离退休管理文化建设是改进离退休服务管理方式的需要，现代企业管理强调以人为本的原则，离退休工作也不例外，其工作方式也必须从传统的制度型管理向文化型服务过渡，而创建和加强离退休管理文化建设正是一种有效的的途径。

第三，加强离退休管理文化建设是提高离退休工作队伍整体素质的需要。离退休工作人员素质的高低、服务意识的强弱、工作作风的优劣、工作效能的高低，直接影响离退休工作的成效。通过加强离退休管理文化建设，充分发挥其影响渗透、激励和鼓舞等作用，教育离退休工作人员牢固树立讲政治、讲党性、知荣辱、促和谐的思想理念，不断增强创新意识、服务意识、责任意识和与时俱进、追求卓越的工作精神，发挥和调动离退休工作人员的积极性、主动性和创造性，认真履行岗位职责，培养团队精神，改进工作作风，提高工作效率，才能更好地为离退休人员服务。

三、精心打造有特色的离退休管理文化建设

离退休管理文化建设是坚持以人为本的理念，将企业先进管理理念和品牌战略思想引入离退休工作部门的一种探索和实践。对内有利于统一思想，增强凝聚力、创造力，激发工作人员的工作热情。对外有利于树立团结奋进、开拓创新、求真务实、廉洁高效的良好形象。因而要坚持集思广益，凝聚智慧，把在长期离退休工作实践中形成的、为离退休工作人员普遍认识的、具有离退休工作特色的价值观、道德观、精神理念、工作目标、工作标准、考核办法等进行挖掘、提炼和总结。

离退休管理文化建设对离退休工作人员而言，要以“诚信、责任、创新、奉献，共创和谐企业”为主线，在学习理念上，要坚持“坚定信念、学以致用、终生努力、孜孜不倦、学而不厌”；在管理理念上，要坚持“融入中心、深入精细、严格效能、制度有力、追求卓越”；在服务理念上，要坚持“爱岗敬业、诚恳热心、和谐相处、甘于奉献、行为文明”；在目标理念上，要坚持“服务大局、健康向上、维护稳定、共创和谐”。对离退休人员而言，其价值观要坚持“老有所学、老有所为、生命不息、学习不止”；道德观要坚持“德高为本、身正为范、永葆本色、适度发挥”；健康观要坚持“乐观豁达、安享晚年、正直坦荡、保持晚节”。这是一项系统工程，有一个逐步发展、逐步提高的过程，需要有计划、有步骤地进行培育和发展.不断完善其深刻内涵。要坚持把离退休管理文化建设纳入企业文化建设的总体规划，使其始终处于不断培育、不断发展、不断提高的过程中。要着眼于核心价值观的培育，着眼于理念感召和团队凝聚，紧密联系离退休工作实际，在离退休人员和工作人员中围绕为什么要创建和怎样打造离退休管理文化开展大讨论，充分认识其重要意义，对“人人是离退休管理文化的创建主体，人人是离退休管理文化建设的形象大使”达成共识，形成建设合力，共同推进文化建设工作。同时.要通过撰写调研论文、组织编写《离退休管理文化建设手册》、制作宣传栏、专题宣传片、征文、书法、绘画、摄影等多种形式.组织开展以展现离退休工作优秀成果和离退休人员风采为内容的文化娱乐活动，向广大离退休人员宣传推介，并广泛征求意见及建议.使离退休管理文化建设的内涵、宗旨、精神、作风和理念得到广大离退休人员的肯定和认可，为离退体管理文化建设体系的培育、发展创造良好的条件和氛围。

四、以离退休管理文化建设为动力，推动离退休工作实现新跨越

离退休管理文化建设的核心是用心工作、用情服务，即以真诚热情的态度为离退休人员服务，以儿女敬老的深情为离退休人员排忧解难，全力提高离退休人员的幸福指数.培育一个健康、向上、和谐的离退休群体。在离退休管理文化建设方面，应重点抓住以下几个方面：

第一，开拓思路，增强工作主动性和自觉性，进行观念创新。要注重培育和树立四种观念：一是尊老爱老的观念。把尊老爱老、做好离退休工作作为构建和谐企业的重要内容，列入重要议事日程，形成领导班子成员带头抓、职能部门全力抓、相关部门协助抓的良好局面。二是积极主动的观念。离退休人员为电力事业的发展作出了重大贡献，现在他们年事已高，从工作岗位退下来后，需要更多的关心和照顾。这就要求离退休工作部门和工作人员以真心、热心、诚心、耐心、细心、用心，更积极主动地去关心、体贴他们，想他们所想，通过努力争取、积极协调、适度引导，为离退休人员做好服务管理工作。三是热情服务的观念。要满腔热情地关心离退休人员，关心他们的疾苦，体察他们的实情，从离退休人员最关心、最直接、最现实的问题出发，全心全意为他们服务，真心实意为他们负责。四是优质高效的观念。要做到“三勤”、“五不留”，“三勤”，即：眼勤.就是勤于发现问题，做到心中有数，有的放矢；嘴勤，就是要针对共性的、容易发生的问题及时沟通，做好工作；腿勤，就是对离退休人员的每件事情，要积极主动办理，并将办理结果及时向有关人员反馈。“五不留”，即：离退休人员的政治待遇不留空档、生活待遇不留死角、组织建没不留空白、思想政治工作不留尾巴、服务工作不留漏洞。

第二，转变作风，提高工作效率和服务质量，进行机制创新。一切工作的生命在于创新。离退休服务管理工作亦如此。首先，要解决好离退休服务管理工作的三个转变，即：工作的着力点由过去的管理型向现在的服务型转变；思维方式由过去沿用、继承向创新、提高转变；工作方法由过去被动、等待向主动、深入转变。这即要坚持务实精神，在具体工作中做实、做细，把工作落到实处，又要有超前意识，根据形势的发展，探索新思路，创新工作方式，以适应形势发展的需要，有所作为。其次，要实现离退休服务管理手段的创新。要顺应知识化、信息化、以现代传媒作为载体，实现离退休工作网络化管理，拓展离退休服务管理工作的新路子，做到工作内容更加丰富、涵盖更加广泛.更加方便快捷、更加实效突出地提升离退休工作的服务效率和管理水平。第三，要以制度为保障，创造性地开展工作和活动。在坚持月度工作例会、部门工作例会，坚持政治学习制度、民主生活会制度、“”制度的同时，开展“三个活动”即：坚持开展创建和谐离退休党支部、党员责任区和先锋模范岗活动；进行“三项工作”，即思想分析、宣传动员和思想政治工作。还要运用新颖生动的信息传播手段，把离退休工作全面、及时记录下来，增添离退休管理工作的活力，不断向深度和广度发展，真正做到与时俱进、不断创新。

第三，解决热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方法创新。一是围绕老有所养，突出重点，破解难题，为离退休人员亲情服务工作开创新局面。要充分认识离退休人员整体进入高龄期和高发病期，生活自理、就医保健、心理慰藉和应急救护等方面出现的新情况，创新服务模式，拓宽服务领域，为离退休人员提供就近、细化、多样性的亲情服务。二是围绕老有所为，突出特色，发挥优势，为离退休人员发挥作用搭建平台。要充分发挥离退休人员的威望优势、经验优势，适时采取请进来、走出去等多种形式，组织离退休人员参与关心下一代和创建文明社区、文明家庭等活动，积极参加各种社会公益活动，为服务社会和企业发展建言献策，积极为打造绿色电网，创建和谐企业、推进“一强三优”现代企业建设奉献余热。三是围绕老有所学，组织学习，开展教育，实现离退休人员思想政治工作新跨越。要坚持“增长知识、丰富内容、陶冶情操、保持健康、服务社会”的宗旨，大力开展多种形式的学习教育活动，逐步建立起具有时代特征的特色的离退休人员思想政治教育体系，推进离退人员思想政治工作实现新跨越。四是围绕老有所乐，营造文化氛围，开展丰富多彩的离退人员文体活动。要坚持发挥离退休人员活动中心的主阵地作用，以促进离退休人员心理健康和身体健康作为工作主线，根据离退休人员特点和精神文化需求，以“健康、娱乐、和谐”为主题，唱响科学发展、共创和谐的主旋律，组织离退休人员开展形式多样、特色鲜明、吸引力强、群众喜闻乐见的文体活动，全方位、多角度地展示离退休人员健康向上的精神风貌，促进其心理健康和身体健康，提高离退休人员的精神文化生活质量。

离退休管理文化建设对离退休工作的促进作用是直接的、有效的和长远的，它将成为鞭策和激励离退休工作人员不断开拓进取的动力。

离退休工作要点篇4

近年来，我国科学技术的不断发展促进了医疗水平的不断提高，人均寿命延长，老龄化程度加快，离退休队伍日益壮大，离退休党员的人数也逐年增加，离退休党员支部的工作难度也不断增加，因此如何做好离退休当党员的教育和管理工作成为了新形势下离退休党支部工作的重点解决问题。离退休党支部作为新形势下基层组织建设的重要部分担负着教育和管理离退休党员的工作，是建立在离退休职工中的基层党组织，在党与群众、党与离退休党员之间的联系中起到了桥梁作用。离退休党支部的主要工作内容是根据离退休党员的特点，对其进行教育和管理工作，做好离退休党员的安抚工作，使其能够继续对国家、社会的改革工作或相关政策的制定予以理解和支持，重视离退休党员在维持社会稳定和谐中所起到的作用，关心他们的生理和心理的健康，以及日常生活。高质量的完成离退休党支部的工作不仅是对我党优良传统和精神的传承与弘扬，更加有利于维护社会的稳定和和谐，因此，在新形势下，我们要不断地探索如何能够更好的做好离退休党支部工作，发现离退休党员管理和教育中存在的问题，并积极寻找解决问题的对策。

二、新时期离退休党支部工作中存在的问题

总的来说，当下的离退休党支部建设工作是比较完善的，但是，随着我国社会的发展，人均寿命的延长，社会老龄化速度的加快，离退休党员的队伍日益庞大，在离退休党支部工作中的问题日益凸显，最终影响到了离退休党支部的总体建设，因此，我们必须认真分析这些问题，找出良好的对策。

离退休党支部的建设工作主要存在五点问题。第一，离退休党支部建设意识薄弱，党支部的建设虽然是在有制度、有措施的前提下，但是后期的实施力度不够，相关人员不能负责任的按时展开各项工作和组织活动；第二，离退休党员流动分散，为管理工作带来了很大的不便，离退休党员大多数年龄约为70岁，年龄段为50岁到90岁，由于退休后大多处于休息或是安度晚年的生活状态，毫无纪律约束，流动性较强，为离退休党支部工作带来了较大的难度；第三，离退休党支部工作人员的认识不到位，相关工作人员因为觉得离退休党员受党教育时间长，思想觉悟比自己高，他们的经验多、水平高，是自己的前辈、老领导，所以没有勇气去对他们进行教育和管理工作，这种思想严重影响到了正常工作的顺利进行；第四，离退休党员的身体状况各不相同，对于活动的统一开展有一定的影响，在离退休党员中尤其是年龄偏大的同志普遍的患有不同程度的心脑血管病、肝功能下降等老年性疾病，因为体质较差而对于一些活动力不从心，也不愿参加，而年龄相对年轻的离退休人员体质较好、精力和热情度都相对较高，喜欢参加活动，致使很多活动都不能统一、全面的开展。第五，离退休人员由于年龄偏大，在学习和行动等方面存在较多的困难和不便，影响了离退休党支部对离退休人员的正常教育和管理工作。

三、新时期做好离退休党支部工作的建议

作为离退休党员中的基层党组织的一个重要部分，离退休党支部肩负着实践和落实党中央对于退休党员思想指导的任务，所以，做好离退休党支部的工作，加强对离退休党支部的建设有助于推动党的工作发展，对构建社会和谐，弘扬党的思想具有重要意义。根据以上对离退休党支部工作中存在的问题的分析，提出以下几点解决问题的措施。

1.建立和完善离退休党支部工作的相关制度

有制度、有措施是离退休党支部工作得以实施的前提和保证，也是党建工作中的行为规范准则，因此，建立和完善相关制度是改进离退休党支部工作的基本手段。对于相关制度的建立和完善要严格依据《关于加强离退休干部党支部建设的意见》等中央组织部出台的一系列规范和准则。由于离退休党员的流动性大，而且普遍年龄较大，体质较弱，学习能力低，因此为保证对离退休人员的教育和管理工作顺利进行，对于离退休党支部的组织制度、学习制度、工作制度、离退休党员管理和联系制度等都要进行建立和完善，在保证对离退休人员制度化、人性化教育和管理的前提下，提高离退休党支部的工作效率和质量。

2.改变工作人员的认识，加强与离退休人员的沟通交流

新时期下，离退休党支部工作人员要继续坚持理解、尊重和服务离退休人员的传统理念，改变对教育和管理离退休人员这项工作的认识，加强与离退休人员的沟通交流。在以往的工作中，离退休党支部工作人员认为离退休人员工作时间和受党思想教育时间远超过自己，而不敢对其进行教育和管理，知识相关工作不能顺利开展。因此，在新时期下，相关工作人员要改变自己不正确的认识理念，积极的关心离退休人员，深入的去了解离退休人员在生活和心理上需求，主动地去帮助他们解决生活中的困难，使得离退休党支部工作更加贴近他们的生活，深入他们的内心。

3.加强精神文明建设

离退休党员普遍处于“双高期”，对于物质生活上的需求简单，而对于精神上的需求较高，迫切的希望可以在组织中、活动中体会到快乐和幸福。因此，离退休党支部要加强精神文明建设，根据离退休党员的年龄、体质、特点等设计周密的活动安排，开展有利于离退休党员身心健康发展的活动，提高其思想上的认识度，拓宽其视野，使离退休党员对社会的改革和发展有更多的了解，以推动社会的和谐发展。

四、总结

综上所述，新时期做好离退休党支部工作对于社会的和谐发展，党的优良传统的弘扬和传承都有着重要作用，因此，新形势下我们更应当致力于离退休党支部工作的建设和完善，推动和谐社会的构建和稳定发展。

参考文献

[1]甄秀华.浅谈加强离退休党支部工作的重要性.《中国科技财富》.2010年12期.

离退休工作要点篇5

关键词：油田企业；离退体职工，工作；思考

油田企业离退休职工工作是党的工作的重要组成部分。做好离退休职工工作既是一项社会使命，更是一项政治任务。全面落实上级关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，是构建和谐社会的重要内容。党的十七大报告中明确提出：

“要全面做好离退休干部工作”。这是党的代表大会报告中第一次写入有关做好离退休干部工作的要求，充分体现了党中央对离退休干部职工群体的高度重视。那么面对油田企业离退休干部职工人数众多经费有限等实际情况，如何进一步做好当前油田企业的离退休职工工作，通过工作实践及对油田系统离退休职工工作的调研，笔者认为应该注意把握以下几点。

一、要在政治上关心离退休职工

首先，要加强离退休职工思想政治工作，不断强化离退休职工工党支部建设，完善离退休职工党员管理。离退休职工党支部是开展离退休职工思想政治工作的重要阵地，针对离退休职工党员居住分散、高龄多病、行动不便等特点，采取灵活多样的方式开展活动。要突出活动的思想性、教育性，提高离退休职工党支部的凝聚力和吸引力。其次，要继续坚持落实“政治待遇”的各项制度，从政治上更好地关心离退休职工。坚持定期向离退休职工传达文件、通报情况，重大活动请老同志参加，重要决策征求老同志意见，定期与老同志联系、谈心，定期举办形势报告会，利用重要纪念日开展各种活动，组织离退休职工参观了解油田战线取得的重要成果，并把订阅老年报刊作为离退休职工政治待遇的一项重要内容来抓，使老同志及时了解党的路线、方针、政策和企业工作开展情况，通过切实加强离退休职工党支部的组织建设和思想建设，确保离退休职工的思想稳定。

二、要提高为离退休职工服务的意识

一是强化服务意识。离退休职工工作部门要真心、诚心、贴心为离退休职工服务，全力照顾好离退休职工，用热情服务赢得离退休职工的信任，通过服务把党的温暖送到离退休职工心中，为离退休职工定期送发学习材料，组织老同志参加报告会、座谈会，使老同志了解党的方针政策和当前社会发展情况。二是强化尊老意识。要以敬父母之心、儿女之情来尊敬离退休职工，维护离退休职工的权益。三是强化民主意识。要积极引导离退休职工谏言献策，参与决策，调动老同志的积极性。

三、在老年文化活动阵地建设上要有新思路，不断提升水平

离退休职工活动中心是离退休职工学习知识、开展文体活动，参与精神文明建设的场所和阵地。加强离退休职工活动中心建设，发展老年教育事业，对于提高老同志思想文化素质、促进老同志身心健康，密切老同志与党组织的联系，具有十分重要的意义。为此，要开展创建离退休职工之家活动，切实使离退休职工活动中心(室)的建设有新提高。在活动的方向上，要突出政治性，把政治建家同思想建家结合起来，形成浓厚的政治氛围。在开展活动上要体现老同志的特点，把提高活动质量同丰富活动内容结合起来，不断延伸范围，创新活动形式和方法，吸引更多的老同志参加活动。通过活动中心(室)一方面积极组织离退休职工开展琴棋、书画、歌咏、读书、摄影等形式多样的健康的文娱活动，帮助离退休职工增进身心健康，尽量做到离退休职工工作“年度有计划，季度有比赛，月月有安排，天天有活动”。在活动中让离退休职工们乐出滋味、乐出品位、增添生活情趣。另一方面正确引导离退休职工调整心态，树立正确的老年人生观、世界观、价值观，建立积极向上的生活方式。

四、要关注离退休职工的身心健康和生活，让离退休职工老有所安

离退休职工为党和油田的事业奉献了青春，理所当然应该安享晚年，这是做好离退休职工工作的重要保证。要围绕离退休职工最关心、最迫切解决的物质利益问题开展工作。对涉及离退休职工切身利益问题，要跟离退休职工讲清道理，而且在不违背国家政策规定前提下，尽量让离退休职工得到照顾。坚持经常走访慰问制度，了解、关心离退休职工的身体和生活状况，特别是对参加工作早、离退休早、工资低的离退休职工，身患重病、生活十分困难的离退休职工要积极给予重点帮助、救济。在“生活待遇”方面，让离退休职工和在职人员一样，共享改革发展的成果。

五、要加强离退休职工工作部门自身建设，打造一支务实创新的离退休职工管理工作队伍

离退休工作要点篇6

摘 要 电力企业必须健全离退休管理体制和制度，在探索中实践，在推进中发展，在改革中创新，积极探索一套符合电力企业发展实际的离退休服务管理运行机制，促进离退休工作的和谐发展。

关键词 企业 离退休 服务管理 思考

一、建立完善的离退休管理运行机制，确保离退休管理工作的整体推进

（一）要建立符合企业发展实际的离退休管理体制。要根据电力企业实际，在确立离退休管理体制过程中，把对全体离退休人员的服务管理，作为企业离退休工作的主要任务，围绕这一工作思路，积极探索建立企业的离退休管理体制。如：在“两项待遇”落实上，实行区别对待，对老干部从优；在日常管理上，打破个人身份和原工作单位界限，实行分区划块，集中统一管理；在日常服务上，坚持把退休人员中的困难群体作为重点，实行分类服务，各有侧重，从而减轻企业的负担，切实维护离退休人员队伍的和谐稳定。

（二）要建立完善离退休管理服务机构。离退休工作的内容就是负责服务、管理离退休人员的学习教育、健康娱乐、生老病故等。因此，离退休工作要做到管理机构健全，工作人员落实。当前企业点多、面广，离退休人员居住分散，加上又是独立社区，社会化管理服务功能不够健全。为做好企业的离退休工作，经过多年的不断探索，建立完善了离退休服务管理机构，配备了服务管理人员。目前，已建立起了以上级离退休工作委员会为核心、离退休职工管理处为主体、基层管理站和活动室为网点、离退休人员自管区（组）为网络“四位一体”的离退休工作管理体制，增强了离退休工作的整体活力。

二、建立健全离退休管理制度，推进离退休工作不断深化

（一）制定制度要突出落实“两项待遇”这个重点。落实老同志的“两项待遇”是离退休工作部门的中心任务，是检验离退休工作好坏的标准。在制定离退休管理制度时，要突出落实“两项待遇”这个重点，将各项指标细化、量化到各项制度之中，形成制度管理的长效机制。近几年，根据发展变化的新形势，企业又先后两次对《离退休工作管理规定》进行了修定，使之与时俱进，更能符合新形势下离退休服务管理工作的实际，确保了老同志“两项待遇”的进一步落实。

（二）制定制度要围绕党建和思想工作这条主线。离退休职工党员队伍是企业中一支重要的政治骨干力量，离退休职工党建和思想政治工作，是企业党建和思想政治工作的一个重要组成部分。因此，在制定离退休管理制度时，要紧紧围绕离退休职工党建和思想政治工作这条主线，制定相应的管理规定。目前，企业制定了《离退休职工党员管理规定》，从党组织设置、组织生活、党员教育、管理等7个方面规范了离退休职工党员管理，使党建工作规范化、制度化。

（三）制定制度要以优化服务与提升管理水平为目标。企业离退休服务管理工作是企业管理的重要组成部分，要以提升管理，优化服务为目标，制定统一的规定和标准，对服务管理工作进行规范。只有这样，离退休工作才能适应现代企业管理的要求。近年来，企业在认真结历年离退休服务管理工作经验的基础上，进一步优化离退休服务管理工作，制定了《离退休职工管理服务工作规定》、《基层管理站工作标准》、《服务员工作标准》等多项规章制度。对服务对象、内容、标准、方法、和检查考核等都提出了明确要求。这些制度、标准的制定和实施，使离退休服务管理工作更加规范化、标准化，对离退休服务管理工作起到了加强和促进作用。

三、不断深化老年文化建设，提升离退休服务管理水平

（一）要建立各具特色的自管网络。离退休老同志是企业的宝贵财富，他们有着丰富的政治、经验、威望、亲情和时空优势，是推动企业精神文明建设和老年文化建设、促进企业和谐稳定发展的一支不可或缺的骨干力量。企业要通过努力搭建各具特色的离退休人员自管网络，形成纵向到底、横向到边、立体式、全方位的离退休人员自管网络体系，保证上级党组织的精神在离退休职工党员和离退休人员中得到落实。要建立以老年文体协会、“关工委”等网络。不断拓展老同志发挥作用的空间，为老同志搭建发挥作用、展示风采的舞台。

（二）要实施各具特色的老年教育。企业要坚持从实际出发，针对离退休队伍的不同群体，因人施教，使老年教育的形式多样、内容丰富。对离休干部重点进行形势任务教育，定期向他们通报企业生产经营情况，组织他们阅读相关文件、外出参观考察，激励他们政治坚定，思想常新，理想永存；对离退休职工党员的教育，突出理想信念和党的基本理论、基本知识教育，通过落实“”制度，开展“创先争优”活动，积极引导党员牢固树立先锋意识，做到退休不褪色，离岗不离党，永葆共产党员的先进本色；对广大离退休人员的教育，突出企业的形势任务、政策法规和日常的安全、健康常识教育，通过电视讲座、巡回报告、印发学习宣传资料等，积极引导他们认清形势，支持改革，知法守法，健康养生，安度晚年。

离退休工作要点篇7

党的十七大报告中指出：要“全面做好离退休干部工作”。这短短的十一个字是对新时期的老干部工作全新的诠释。党的十七大报告这一重要精神的精髓所在就是：要全面创新离退休干部工作。而如何创新，创新离退休干部工作的意义与途径又如何理解，需要我们离退休干部工作者作出认真地探索和思考。

一、创新离退休干部工作的重要意义

中组部李源潮在今年春节老干部茶话会上曾指出：“以改革创新精神研究新形势下老干部工作中遇到的新情况、新问题” 。随着社会的变革，随着离退休干部人员结构的变化，随着历史的进程，在新时期的今天，创新在离退休干部工作中就有着极其重要的意义。

（一）时代要求，离退休干部工作需要创新

当前我国正处于转型阶段，改革不断深化，社会各个阶层和群体的利益也在深刻调整，社会生活和思想意识发生了深刻而广泛的变化，经济成分和经济利益的多元化，人们的价值观取向和道德观差异呈多样性和复杂性的趋势，各种思想和文化相互激荡。离退休干部作为社会的一个群体，处于这样的社会变革中，耳濡目染，无一例外也会有着政治上、思想上、生活上、利益上的深刻烙印。我们这时面对的离退休干部工作也就面临着全新的挑战。

离退休干部队伍是我国现阶段老年社会的一个重要而特殊的群体，他们当中既有为建立设新中国浴血奋战的功臣，又有建国后国家机器中建设新中国的重要国家工作人员，他们过去是，现在依然是国家的宝贵财富。在现在的“两型”社会建设中，他们仍然是一支不可或缺的力量，全面做好离退休干部的工作，对于我国和谐社会的稳定，小康社会的建设，具有十分重大的意义。对于离退休干部工作者来说，随着我国离退休干部工作的进程，如何让离退休干部既安度晚年，又让他们余热生辉，这将是一个光荣而又神圣的历史使命，任重道远。所以，我们只有不断创新离退休干部工作理念，不断创新离退休干部工作方法，才能全面做好离退休干部工作。

（二）内在要求，离退休干部工作必须创新

随着历史的进程和时间的推移，我国现阶段离退休干部队伍人员结构上也发生着巨大的变化。这主要表现在三个方面：一个是离休干部这一块，根据党的老干部政策，离休干部主要是以参加革命的时间界定的（49年10月以前），政治待遇和生活待遇也是根据参加革命的先后予以落实，现均已进入“双高”期（高发病，高年龄），人员呈逐年减少趋势，在离退休干部队伍中的比例从当初的40%左右下降到现在的10%左右。另一个是退休干部这一块，退休干部是由退休年龄决定的，没有参加革命工作先后的因素，根据我国现行的国家干部退休制度和我国老龄人现阶段的生存状况，退休干部这一块呈逐年增加的趋势，在离退休干部队伍中由原来的60%左右上升到90%左右，他们当中既有一般干部，也有许多是在高端重要的岗位上退休。再一个是离退休干部工作者这一块，由于编制和其他原因，出现年龄老化、队伍萎缩和青黄不接的现象。所以，离退休干部队伍人员结构的巨大变化，需要我们以全新的机制和理念予以应对。

二、创新离退休干部工作的重要途径

我们谈到了创新离退休干部工作的重要意义，使我们明白，在新的变革时期，只有创新，才能全面做好离退休干部工作，但怎样创新？创新离退休干部工作的途径又在哪里？我们认为应该从以下几个方面入手：

（一）创新离退休干部工作，全面做好离退休干部工作是立脚点

“全面”是指离退休干部工作的广度而言；“做好”是指离退休干部工作的深度而言，两者相互交叉，互为你我。如何在“全面做好”上下功夫，中央领导、李源潮都有着重要指示，在08老干部迎春茶话会上说：全面做好离退休干部工作要对离退休干部“政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，精神上多关怀；要让离退休干部老有所养，老有所医，老有所学，老有所教，老有所乐，老有所为”。李源潮在同一会上说：多为老干部做好事、办实事、解难事。两位中央领导的讲话是对“全面做好”的广度和深度所作的深刻阐述。对于离退休干部工作者来说，深刻领会领导指示精神，在“全面做好”上下功夫，在“全面做好”上创新。

党的十七大报告中关于“离退休”干部的阐述是给新时期离退休干部工作的一个准确定位。在过去一段时间，一般是说“老干部”工作，狭义上理解是指离休干部（49年10月以前），广义上理解是指在国家机关离退休的所有干部（包括其他行业的离休干部），在概念上较为模糊，工作开展起来也有所迷茫。现在我们理解了离退休干部工作准确涵义，创新离退休干部工作就要在“离退休”上下功夫。“老干部”工作的广度、深度和力度以及人员结构的变化使离退休干部工作相应也产生巨大的变化，这也就要求我们以创新的工作机制、创新的工作理念和创新的工作方法去迎接全新的挑战。 所以，我们准确理解了“全面做好离退休干部工作”精辟内涵，我们就找到了创新离退休干部工作的立脚点。

（二）创新离退休干部工作，大力加强离退休干部党支部的建设是根本点

党的支部建设是我党抓各项工作的重要法宝。从新民主主义革命到新中国成立;从社会主义建设到改革开放，各项工作所取得的胜利都离不开党的支部的巨大作用。前段四川汶川大地震，党的支部在抗震救灾中所发挥的巨大战斗堡垒作用让世人侧目。在新时期，抓好离退休干部党支部的建设就是找到了创新离退休干部工作入门的钥匙。同志指示说：要积极创新离退休干部党支部的设置方式和活动方式。这说明中央领导对新时期离退休干部党支部的建设也是高度的关注。

**市经委离退办近几年积极创新离退休干部党支部的设置方式和活动方式，大力加强离退休干部党支部的建设，一些创新的具体举措和经验值得肯定。这些创新具体措施包括：一是在离退休干部住院疗养集中的医院成立临时支部；二是让身体健康，热心工作，相比较而言年轻的退休干部担任离休支部书记；三是让在职工作人员参与离退休干部支部的工作，及时掌握动态和信息；四是挑选部分离退休干部党员在自己的党校中培训培养，储备党支部的后备人才。以上这些举措，均是以大力加强党支部建设为抓手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使离退休干部各项活动的开展得心应手、事半功倍。所以，大力加强离退休干部党支部建设是全面做好离退休干部的根本点。

（三）创新离退休干部工作，创建高素质的离退休干部工作者队伍是着眼点

要“全面做好离退休干部工作”就要全面创新 离退休干部工作；要全面创新离退休干部工作，就要创建一支高素质的离退休干部工作者队伍。同志曾指出：离退休干部工作者应具有“三气”，这就是“蓬勃朝气”、“昂扬锐气”、“浩然正气”。在新时期，由于社会变革，离退休干部人员的变动，创建高素质的离退休干部工作者队伍就成为全面做好离退休干部工作的关键所在。近几年来，**市经委离退办从抓创建高素质的干部队伍入手，进行了一些大胆的创新和探索，他们一方面狠抓原有离退休干部工作者自身素质的提高；一方面引进知识层面高的大学生和转业军人，打造了一支高素质的离退休干部工作者队伍。不断创新离退休干部工作的理念和方法，把离退休干部工作这一夕阳工程当作朝阳事业来做，把离退休干部当作宝贵的社会财富进行挖掘。十几名包括硕士生在内的大学生和转业军人朝气蓬勃，热爱离退休干部工作，他们利用自己的学识，创办老干网站，教离退休干部学电脑，听老红军、老八路讲传统，帮助老革命们写回忆录，与离退休干部相濡以沫。通过与离退休干部的亲密接触，让这一充满“老”字和暮气氛围的工作增添了青春的活力，离退休干部们对他们喜爱有加，离退休干部工作搞得有声有色，生机勃勃。可见，创建高素质的离退休干部工作者队伍是我们创新离退休干部工作的主要着眼点。

离退休工作要点篇8

一、坚持统筹谋划，努力增强离退休职工服务管理工作的针对性

离退休职工服务管理工作作为一项系统工程，提高科学化水平，首要的是加强统筹谋划。要立足长远，以更高的站位、更宽的视野来研究离退休职工服务管理工作，坚持把服务管理工作放在油田大局来思考，置于构建和谐社会和社会老龄化进程日益加快的大背景下来审视，从时展的新要求中完善工作思路和布局，切实找准工作的切入点、着力点和突破点。要明确工作定位，积极发挥离退休职工服务管理工作作为经济发展“加速器”、深化改革“助推器”、社会和谐“稳压器”的作用，最大程度地将离退休职工队伍人才荟萃、智力密集、联系广泛等优势，转化为推动油田经济建设和社会发展的强大力量。

二、坚持以人为本，有效提升离退休职工服务管理工作的亲和力

以人为本是实现离退休职工服务管理工作科学发展的核心理念，离退休职工服务管理工作本质上是做人的工作，工作对象主要是广大离退休职工。要做好满意度测评工作，把离退休职工的满意度作为审视服务管理工作的“晴雨表”，作为检验和改进服务管理工作的“风向标”。要充分反映离退休职工心声。积极引导离退休职工正确看待改革过程中的利益调整，合理有序地表达愿望诉求，解决利益矛盾。特别是对待遇落实、医疗保健、社会保障、企业改革等离退休职工息息相关的热点问题，更要切实做好凝聚人心、理顺情绪、释疑解惑、化解矛盾的工作。要真正把工作做到离退休职工的心里，从根本上维护老年队伍稳定和社会稳定。要引导离退休职工参与管理。要在广泛性、参与性、互动性上下功夫，变“独角戏”为“大合唱”，变离退休职工被动接受为主动参与，变单向服务为双向互动，有效提升离退休职工服务管理工作的感染力、亲和力和影响力。

三、坚持与时俱进，切实增强离退休职工服务管理工作的系统性

油田离退休职工整体进入“双高期”，退休职工逐年增加，打破了旧的工作格局，也增加了服务管理的难度。要深化工作内涵，适应新形势下离退休职工思想观念、生活需求、价值取向的多样性，把离退休职工服务管理工作有效地融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等内容之中。要更加关注有特殊困难的离退休职工，包括离退休职工遗属，走进他们的生活世界。要开辟工作路径从整合资源入手，积极创造条件将服务管理工作融入社区，为离退休职工营造和谐、舒适的生活环境。要切实加强学习活动阵地建设，真正建好、管好、用好老年大学、老干部活动中心等场所，努力拓展离退休职工的社会活动空间；发挥好老年体育协会及文体单项协会等涉老团体的辐射带动作用，广泛开展有益于老同志身心健康的体育健身和文化娱乐活动，进一步增进他们的健康水平，丰富他们的精神文化生活。营造良好的社会氛围，在充分利用广播、电视、报纸等传统新闻媒体加强工作宣传的同时，更加重视老年工作网站、老年远程教育、手机平台等新兴媒体的作用，努力提升离退休职工服务管理工作水平。

四、坚持开拓创新，积极打造离退休职工服务管理工作的闪光点

开拓创新是实现离退休职工服务管理工作自身科学发展的动力因素。离退休职工服务管理工作领域不是一个封闭的领域，而是一个需要开拓创新的领域，要善于整合资源，积极调动一切资源要素，着力构建“大管理、深服务”工作格局，并在实践中形成整体合力。要打造工作品牌，品牌是提升离退休职工服务管理工作影响力的重要手段，品牌也是导向。近年来，油田推出了一批在国内、省内及石化系统体育、文艺等品牌，要在放大品牌效应的同时，不断打造新的品牌，用品牌的力量推动工作开展。

五、加强离退休职工服务管理工作科学化，科学体制机制是保障