离退休工作汇报范文

离退休工作汇报范文第1篇

近年来，学校离退休工作处紧紧围绕贯彻落实《大学离退休工作管理办法》和《中共大学委员会大学关于进一步加强和改进学校离退休工作的意见》的文件（以下简称“两个文件”）精神，坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，以构建和谐校园为目标，以全心全意为离退休教职工服务为宗旨，建立健全离退休服务与管理体制，认真执行党和国家关于离退休工作的方针政策，全面落实离退休教职工的政治待遇、生活待遇，切实做好新形势下离退休教职工的思想政治、服务与管理工作，把老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为落到实处。现将工作情况汇报如下：

一、学校离退休工作基本情况

学校现有离退休教职工748人（截止10月），其中，离休干部25人，正厅级离退休干部6人，副厅级（含享受待遇）离退休干部10人，具有副高、副处以上职称离退休教职工286人，90岁以上5人，80岁以上72人。

离退休党委现有党员305人，设有离退休教职工党员支部10个和1个在职职工党员支部。

离退休工作处设有8个离退休教职工行政小组；设有校本部、西山校区两个办公室；设有校本部、西山校区两个离退休教职工活动中心和城南校区活动室；离退休工作处现有服务管理人员11人。

二、认真贯彻中央关于离退休工作的方针政策，全面落实“两个”待遇

学校认真贯彻执行党和国家关于离退休工作的方针政策，按照中央、四川省省委、省政府和上级主管部门关于离退休工作的有关规定，全面落实了离退休教职工的政治待遇、生活待遇。

在政治待遇上，在政治上尊重离退休教职工。建立落实了在职领导联系老领导、定期走访慰问、召开座谈会、重大事项通报、参加重大活动的制度；为副高、副处以上离退休教职工征订《中国老年》或《晚霞》杂志；为厅级离退休干部、离退休党委、支部书记、行政小组组长征订党报、党刊；离退休教职工活动中心每年征订报刊杂志50余种，并利用计算机网络室、宣传橱窗、自办的《夕阳红》报纸和各种形式的会议及活动，让广大离退休教职工及时了解上级有关文件精神和学校工作动态,关注支持学校的改革发展。

在生活待遇上，关心离退休教职工。学校保证了离退休费（含离休干部地方生活补贴）由学校计财处按月足额发放；学校在制定人事分配制度改革方案时，充分体现共享改革成果，较大幅度地提高了离退休教职工的校内生活补贴；学校教师节、国庆节、中秋节慰问金离退休教职工与在职教职工同额发放；离休干部学校年终过节费与在职教职工年终奖金同额发放，退休地厅级干部按60%、退休教职工按50%的比例发放；建立了离退休教职工生病住院探视制度，并送慰问金200元/次；重阳节发放慰问金和慰问品；每年为每位75、80、85、90岁的离退休教职工送上了生日礼物；建立和完善了离退休校领导、离休干部、年满90岁以上和特殊困难离退休教职工走访慰问制度；对特殊困难离退休教职工采取不定期给予困难补助和节假日走访慰问的方式，尽力解决特殊困难离退休教职工的实际问题；坚持每年对离退休教职工进行健康体检。

三、进一步健全和完善离退休服务与管理体制

为了进一步贯彻学校离退休工作“两个文件”精神，加强离退休工作的服务与管理，便于离退休教职工组织学习和开展活动，离退休党委、离退休工作处在底，按照离退休党支部所属片区，以就近和相对集中的原则，设立了八个离退休教职工行政小组。离退休教职工行政小组在离退休党委和离退休工作处的领导下，发挥离退休教职工党员密切联系群众和离退休教职工自我教育、自我管理、自我服务的作用，协助离退休党委和离退休工作处共同做好学校离退休工作。

目前，以离退休党支部、行政小组为依托，建立了离退休教职工服务与管理信息网络，及时了解和掌握离退休教职工有关信息，主动关心、热忱帮助、尽力解决离退休职工的特殊困难。形成了由十一个党支部覆盖离退休党委305名党员；八个行政小组覆盖全校748名离退休教职工，离退休工作处统一集中管理的工作体制，实现离退休服务与管理工作的全覆盖。

四、加强党建与思想政治工作，保持离退休 教职工队伍的稳定

加强党组织自身建设。离退休党委按期进行了换届选举，推选出思想政治素质高、全局意识强、党务工作经验丰富，工作热忱高、身体健康的离退休党员进入离退休党委、党支部班子，使班子成员的结构更加合理，通过加强党组织的自身建设，党组织的凝聚力和战斗力不断增强。

为了不断提高领导班子政治理论素养，努力建设学习型党组织，我们结合离退休工作实际，坚持做好离退休党支部书记培训工作。离退休党委不定期组织离退休党委委员、党支部书记集中学习培训，通过学习有关文件精神，请专家做时事政策、理论专题辅导报告，邀请学校领导通报学校改革发展情况，交流新形势下做好离退休党支部工作的经验。今年我们专门下发了《离退休党委关于加强和改进政治理论学习的实施意见》。

党的支部坚持每月一次党组织生活制度。组织离退休职工党员学习党中央、国务院和省市有关文件，提高广大党员的政治理论水平，更新观念，与时俱进，统一思想认识，使广大党员在政治上和思想上同党中央保持一致。

为树立榜样，表彰先进，充分发挥离退休党支部和党员在建设和谐校园、关心下一代工作、促进学校的建设和发展中的作用，离退休党委建立了每两年一次的评选表彰先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者制度。今年“七一”共表彰了4个先进党支部（其中省上1个、学校1个），19名优秀共产党员（其中学校4名）和5名优秀党务工作者（其中学校1名）。

发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，密切联系群众，切实做好离退休职工的思想政治工作，实行了党支部指导行政小组、支部联系所在片区非党群众、党员联系身边群众的制度，及时传达有关政策、规定，并做好宣传解释工作，及时了解离退休职工的困难和问题，听取、反映离退休人员的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，及时疏导、化解矛盾。通过对特殊困难离退休教职工进行定期走访慰问制度，与人事处和离退休教职工原工作部门积极配合，协同解决特殊困难和问题。加强部门间的协调，拓宽特殊困难离退休教职工子女升学、就业等渠道和助学帮助，同时配合学校抓好构建和谐社会、和谐校园建设，认真抓好离退休职工队伍的稳定，引导群众投入到老有所学，老有所为，老有所乐中去，保持平和心态，安度晚年。

目前，学校离退休职工更加关心学校的建设和发展，对学校的未来充满信心，离退休职工能和谐相处、互相关心、互相帮助，为维护学校稳定做出了贡献。

五、加大投入，改善条件，组织老同志开展丰富多彩的文体娱乐活动

积极争取经费投入，加强活动中心建设。在校本部、西山、城南校区的离退休教职工活动中心、活动室，总面积已达2345平方米，固定资产67.2万元；。在灾后重建中，学校专门安排了80万余元专项资金，对校本部和西山校区活动中心进行了全面加固维修。活动中心的条件不断改善，设备、设施不断完善和更新。活动中心现建有计算机网络室、阅览室、台球室、室、健身室、乒乓球室等活动室。学校离退休工作处与人事处、校工会共建校本部、西山校区活动中心，对全校教职工开放。

组织开展丰富多彩的文体娱乐活动。每年坚持组织离退休教职工春、秋季参观考察、举办离退休教职工运动会、离退休教职工元旦游园、重阳节系列活动，经常举办离退休教职工大型文艺演出、诗书画、集邮、摄影展览。根据离退休教职工的兴趣爱好，成立了桥牌、台球、门球、钓鱼、器乐、歌咏、老年时装等20个离退休教职工兴趣活动小组，各种兴趣小组坚持常年开展活动，深得离退休教职工的支持与喜爱。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动，离退休教职工纷纷走出家门，促进了老同志之间的相互交流，增进了友谊，展示了老同志的风采，使老同志们非常快乐，精神生活十分充实。

六、加强关工委秘书处建设，积极组织老同志参与学校关心下一代工作

学校关工委秘书处挂靠离退休工作处，我处非常重视发挥老同志在学校建设与发展中的特殊作用，采取有效措施加强秘书处的建设。

一是组成了由离退休党委书记为秘书长，专兼职结合的秘书处工作班子，将秘书处的工作纳入离退休党政联席会议事日程，重大问题集体研究。并在人力、物力、财力上大力支持。

二是充分发挥秘书处的各项工作职能。秘书处是关工委日常工作的办事机构，是关工委领导的参谋和助手，也是承上启下、联系左右、面向学院、服务各方的桥梁纽带。秘书处以服务为宗旨，为关工委领导服好务，抓好领导意图的贯彻落实和各项工作的检查督促；为关工委老同志服好务，重点是搭建好工作平台，创造条件，帮老同志排忧解难，把秘书处建成老同志志愿者之家；为二级关工委服好务，搞好协调和指导工作；为大学生和青年教师服好务，为老同志当好助手。秘书处还要做好涉及各学院及有关职能部门方方面面的协调工作；发挥好组织发动功能。千方百计扩大老同志的参与面，特别是动员刚退休的老同志，使工作队伍不断壮大。协助各二级关工委抓好领导班子建设和队伍建设；发挥好参谋与助手的功能。认真落实《大学关工委会议制度》、《大学关工委秘书处人员工作职责》等。围绕学校中心工作，秘书处每年或某个阶段要提出关工委工作计划，重大活动的实施方案或工作建议等，经领导审定后实施；发挥好调查研究功能。秘书处每年都要到各二级关工委调研工作，及时汇总信息、梳理情况、提建议、当参谋、出主意。主动与科技处等部门协调，为关工委科研课题立项，争取经费，目前首批立项的8个课题已结题。另外，秘书处还积极组织并参与教育部关工委的课题研究；发挥好信息沟通与宣传功能。认真做好关工委工作的宣传报道，办好关工委网站，定期编发《工作简报》和《学习资料》，大力宣传老同志的先进事迹和经验，教育部关工委和省教育厅关工委简报多次刊载我校关工委的工作动态。

三是动员组织老同志积极参与学校关心下一代工作及其它老有所为的工作。校关工委在学校党政的领导下，融入主渠道，围绕大学生思想政治教育和青年教师培养，以开拓创新的精神，在参与大学生党建、指导学生社团与科技活动、开展理想信念教育、促进大学生就业、帮助大学生中的特殊群体、教学督导、青年教师培养等方面，开展了一系列卓有成效的工作，取得了 很大的成绩。各二级关工委在学院党政的领导下，结合学科专业特点，开展了独具特色的工作。我校关工委工作多次受到上级关工委的表彰，今年6月，中国关工委、中央文明办授予我校关工委“全国关心下一代工作先进集体”称号。

七、加强队伍建设，不断提高服务质量和离退休管理工作水平

在学校党委、行政的高度重视下，加强了离退休工作队伍的建设，新增设了离退休党委书记岗位（原由离退休工作处处长同时担任）；在离退休党委与离退休工作处下增设综合办公室（科级）、学校关工委秘书处办公室（科级），与离退休党委、离退休工作处综合办公室合署办公，并选配了相应的干部。

我们加强了服务与管理队伍的建设，组织职工认真学习党和国家关于离退休工作的一系列方针、政策和业务技能，加强老龄问题的研究，不断探索新时期高校离退休工作的新形势、新特点、新方法；在职工中开展以老带新、互帮互学，不断提高职工的思想政治素质和业务能力。同时加强了与省内高校离退休工作部门的交流与联系，开拓视野。职工人人深怀感情，爱岗敬业、以人为本，主动服务意识不断加强。都能满腔热情投入到本质工作中，真心、细心、诚心为离退休教职工办实事，我们的服务管理团队得到了离退休教职工的好评。

我们的离退休工作得到了广大离退休教职工、学校党政和上级主管部门的充分肯定。绵阳市教育系统民主评议行风校风领导小组对学校的离退休服务与管理工作给予了很高的评价；离退休教职工对离退休党委学习实践活动整改方案的满意度测评满意率达到100%；离退休党委连续多次被学校评为先进基层党组织，离退休工作连续多次被省教育厅评为先进集体。

八、存在的不足及今后工作的思路

（一）存在的不足：对离退休教职工中的特殊群体的关心和服务不够；及时准确掌握离退休教职工的思想动态不够；与各职能部门的沟通不够，没有很好主动争取离退休教职工原部门的支持，共同做好离退休工作；老同志参加关工委工作的组织发动做得不够，特别是动员刚退休的低龄老同志参与关工委工作的困难较大，效果不好；二级关工委工作发展不平衡。

（二）今后工作的思路：在学校党委和行政的领导下，继续完善学校离退休工作的分级管理体制；进一步发挥离退休教职工行政小组的作用，加强信息的收集和反馈工作；主动与离退休教职工原部门加强联系；努力为离退休教职工老有所为、展现风采创造条件，搭建平台；配合各学院扎实推进二级关工委工作；进一步加强关工委秘书处的建设，动员更多的老同志参加关工委工作。为推进学校离退休工作再上新台阶做出新的贡献。

学校离退休工作处

离退休工作汇报范文第2篇

省汉江局离退休管理科：舒爱珍

在局党委的正确领导和厅老干处的具体指导下,在局属各单位的大力支持下,近几个月来,我们离退休管理科认真履行工作职责，坚持从我局离退休管理工作线长、面广、管理干部少和老干部及离退休人员正处高龄化状态的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部和广大离退休人员，较好的推动了离退休管理工作的开展，使老干部和广大离退休人员老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的工作得到了有力的落实，为保持本单位大局稳定做了我们应做的一些工作。现将近期工作情况汇报如下：

在妥善处理好离退休管理科日常工作的同时，近期，我们重点抓了以下几个方面的工作。

一是按照厅老干处的工作要求和局党委的安排，针对今年雪灾的实际，我们重点加强了对离退休老同志及有关遗属的春节慰问工作，（得到了厅老干处的关心和支持）并积极与局属各单位党组织一道携手，把局党委给离退休老同志们送温暖的活动开展的有声有色，让离退休老同志们在局各级党组织的关怀下度过了一个祥和的春节，确保了安宁稳定的大局。

二是完成了局属各单位离退休管理工作年度考评工作，从考评情况来看，局属各单位党组织都能严格按照局党委对离退休管理工作的要求开展工作，特别是在离退休人员两费问题的落实上均能克服困难，确保到位，收效甚好。

三是加强了落实离退休老干部和老同志们的政治待遇工作，及时督导局属各单位组织离退休党员干部学习两会精神和了解本单位的发展动态，并鼓励离退休老同志们为单位的发展献计献策。我们还组织局机关的离退休老同志们学习和讨论了向局长的行政报告，向他们通报了职代会的情况。

四是积极组织离退休老同志们开展一些积极向上的文体活动，近期我们正在组织局机关的离退休老同志们参加市里举办的太极拳剑赛、门球赛和钓鱼比赛活动。

五是由于近期住院离退休老同志的增多，我们加强了住院离退休老同志的慰问看望工作和协调工作。

六是为确保稳定大局，对离退休人员的工作较往年比力度也进一步加强。

离退休工作汇报范文第3篇

在听取了离退休处主要负责人情况汇报后，尧斯丹充分肯定了离退休人员工作处的工作。他强调，要在思想上更加重视老干部工作，要进一步提高对老干部工作的认识，增强政治责任感和工作自觉性，切实加强对老干部工作的领导；要定期或不定期地听取老干部工作部门的工作汇报，及时加强指导和协调，把涉及老干部利益的事情办好办实，服务上要更加细化，注重听取老干部的意见、建议，了解他们生活、身体状况，帮助解决实际问题；生活上要更加照顾，全心全意为老干部服务，带着感情做好老干部工作，把他们的安康幸福当做自己的快乐，真正使老同志老有所养、老有所乐、老有所医、老有所教、老有昕为。最后，尧斯丹表示，党组会议将专题听取离退休工作处情况汇报，并认真研究解决老干部工作存在的实际问题。

（省林业厅离退休人员工作处）

宜宾老干部工作系统举行演讲比赛

5月28日，宜宾市老干部工作系统举行“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川（宜宾）”暨“用真情、讲责任、作奉献”职业道德演讲比赛。市委组织部副部长、老干部局局长赵运明出席活动，局机关全体职工、市级涉老协会组织负责人、全市老干部工作业务培训班学员60余人全程观看比赛。

来自全市老干部工作系统的12名选手结合工作实践，以丰富的语言、真挚的情感和生动的事例，紧紧围绕演讲主题，以身边人、身边事为素材，深刻阐述了老干部工作者职业道德的深刻内涵，讴歌了老干部工作人员奋发向上、无私奉献的精神风貌，抒发了热爱老干部工作的情怀，表达了做好老干部工作的决心，展现了新时期老干部工作者的风采。

经过激烈角逐，来自屏山县委老干部局的徐慧敏摘得桂冠，比赛还对获奖选手进行现场颁奖。

（宜宾市委老干部局）

全国老促会系统情况交流会在广元召开

5月21日至23日，为期三天的全国老促会系统动员社会力量支持老区建设工作现场情况交流会在广元召开。

出席会议的有国家机关和中央直属单位老干部、中国老区建设促进会领导以及省扶贫和移民工作局领导，广元市委书记马华、市委副书记邹自景等出席会议。

马华代表广元市委、市政府及全市人民对大会的召开表示热烈祝贺，衷心感谢全国老促会系统为广元经济社会发展作出的贡献和努力。马华希望全国老促会系统一如既往地关心支持广元的发展。他表示，广元将以此次会议成功召开为契机，进一步巩固发展社会各界力量与广元的友谊，增进共识，深化合作，谱写老区经济社会发展、互动共赢的新篇章。

离退休工作汇报范文第4篇

一、领导高度重视，充分认识做好离退休人员工作的重要意义

老干部是党和国家的宝贵财富。我局一把手高度重视老干部工作，扎实推进我局老干部工作科学发展：一是召开班子会，制定了工作计划；二是听取老干部工作汇报；三是研究了老干部工作。“尊老、敬老、助老”不仅是中华民族的传统美德，更是和谐社会倡导的社会公德。离退休人员不是一般的社会老年群体，他们为革命、建设和改革事业做出了重要贡献，是干部队伍中对党最忠诚、最可靠的力量，是党和国家的宝贵财富。在过去的岁月里，他们辛勤工作，任劳任怨，无私奉献，为全区经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。在新的历史时期，他们仍然为经济社会发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，理应受到尊敬，得到关心照顾。按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求，从加强执政能力建设，构建和谐的高度认识做好离退休人员工作的重要性，切实把离退休人员服务管理工作落到实处，不断开创离退休人员工作的新局面。

二、责任到人，服务到位。2014年我局党组高度重视老干工作，由同志具体负责老干部工作，同志协助。领导班子召开专题研究做好离退休工作会议，坚持了定期向离退休老干部通报本部门改革、发展、稳定等情况制度，认真组织老干部听“十”报告、参加重要会议、重大活动等，坚持做到了“四必看”、“三反馈”。

三、从政治、生活上关心离退人员。一是年初召开了班子会，研究离退休干部工作。二是“七一”期间组织退休党坐谈，传达区委、区政府等文件精神，并推荐同志为市、区离退休干部先进个人；三是6月组织老干部参观AAAA级上里古镇；四是开展“敬老月”活动，积极主动为退休老年人办好事、实事，在九九重阳节和老干部生日送去慰问金；五是拨出专款，落实今年退休小组活动经费4200元；六是组织老同志两年一次体检。让老干部时刻感到温暖与关怀，尽量发挥自身余热作用。在新的一年里，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，与时俱进，努力开拓老干部工作新局面。

离退休工作汇报范文第5篇

一、 离退休工作要新时期创新的必要性和现实性

我们陕煤铜川实业公司是个老局，有一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的工作，在全盘工作中，虽然不是中心，不是主要力量，但却在很大程度上，影响着企业的大局工作。同时企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理，因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。当前，正值国有企业的改造加快，现代化工艺引进的新时期，企业里内部退养职工队伍的逐年扩大，给离退休管理部的工作提出了更高的标准，而且使管理的范围到管理内容，从不断增多到不断繁重，从不断认真到不断精细，从不断加强到不断强化。大多数的国有企业离退休职工中，有大部分子女及亲属在同一企业，离退休职工的衣领住行、生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此，离退休职工队伍的管理工作，影响到企业在岗职工队伍。目前我们的社会进入了一个新时期，资讯发达，信息沟通方便，老同志在生活待遇、工资待遇、活动开展等方面的交流变得十分快捷，对自己待遇的关心和与他人的比较，成了经常的话题。离退休工作在这个时期，虽然就不能再用老办法来进行。同时，因为国家和社会的进步，老同志在创建和谐社会过程中，要求共享改革发展的成果，对社会的期望就必然反映到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高方面来。

二、创新离退休管理工作应采取的措施

在新时期创新离退休管理工作应以坚持以人为本、全面协调持续的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想，在企业党政工的正确领导下，围绕“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的目标，尽职尽责为离退休职工办好实事，为陕煤铜川实业公司生产经营、文明建设做贡献。

第一，构建网络管理。面对众多的离退休人员管理，在企业里仅靠离退部门人员的力量，很难应付日常工作，更别说深入基层和不断创新。为此，我们可以组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退部门管理为主、离退休工作自主管理网络为辅的管理机制，以此形成开展离退休工作的工作机制。围绕这一思路，可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系或新建这类组织，按生活片区、按楼栋为单元，划分行政大组、小组，行政大组长、小组长尽可能由离退休党支部书记、党小组长兼任，使行政网络和支部网络交叉重叠，融为一体，互相促进。每个行政大组和基层支部书记充分发挥所属行政小组、党小组的工作积极性，组织联系所属离退休人员，主动开展走访看望、文体康乐等活动，起到承上启下、沟通信息、贯彻执行的作用。构建这种行政、支部两张网络并大力发挥其工作作用，既可以激发离退休骨干人员“老有所为”的积极性，以将离退休人员很好地组织了起来，而且同时借助这种网络，我们还可以掌握大量最基层的动态信息、抓准亟待研究解决的共性问题。

第二，集中决策办事。离退休人员的管理与服务工作，涉及到众多的部门，单一地以一个离退部门很难解决一些问题。我认为可以建立企业上层领导职总经理、党委书记为组长，由离退部门负责人为成员的“离退休工作领导小组”。领导小组可定期开会，听取基层离退部门工作汇报，专题研究解决离退部门工作中的重大问题，督促工作的实施。该项制度不仅仅是一项决策机制，更是一项推进离退部门去把握动态，抓准共性大问题，找准政策依据，提出方案建议；就要求离退部门工作人员必须求真务实地沉入最基层，必须用尽职尽责、努力创新的工作进行思考和安排，这样也就大大丰富和创新了离退部门的工作。

第三，做好日常的接待工作。接待工作是离退部门的日常和重点工作，我们在新时期做离退休工作应在细节致胜上下功夫，强调在本职岗位体现职务，在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，在努力创新提高服务上，开展一些“窗口服务”主题活动，强化满意接待、电话规范等服务礼仪。

第四，注意难点的控制和引导。新时期离退休工作，会因为企业的历史遗留问题，以及改革发展带来的企业与地方一系列差异的拉大，造成离退休人员待遇等方面的诉求。离退管理部门应给予高度关注，将这些信息纳入掌握、劝解引导的重点，注意工作原则性和灵活性相结合，将问题处理在可控的范围内，确保离退休人员的正当利益得到实现的同时，保证社会良好秩序的实现。

第五，加强慰问工作和开展“老有所乐”的活动。离退休人员中患病比例相对较高，年龄结构偏大，离退部门可以在重阳、春节里专门组织慰问这类人员，及时将温暖送到离退休人员手上及家中。在平常开展丰富多彩的老年文体娱乐活动，组织一些老年合唱团、舞蹈队、腰鼓队、骑游队、门球队及书法、文学组等群众性组织，开展适合老年人参加的如钓鱼、麻将、跳棋、地掷球比赛等，发挥文体活动健身、康乐、认知、凝聚等作用，发挥寓教于乐、凝聚人心的作用。

综上所述，我们可以看出，通过一些工作方式和工作机制的创新，新时期的离退休管理工作是大有作为的，关键在于我们主观上要跟上时代的要求，结合老同志的实际 需要，并站在对历史负责的高度上来做好这部分人员的工作。

离退休工作汇报范文第6篇

关键词：离退休 文体活动 和谐稳定

我认为，做好离退休职工服务管理工作的内容很多。今天，我只就如何开展好离退休职工文体活动这个课题，谈点个人的看法及认识：

一、 开展离退休职工文体活动的重大意义

开展离退休职工文体活动，是新时期老年工作的重要组成部分。

加强和改进离退休职工文体活动服务管理工作具有不可低估的社会功能和社会效益，主要体现在以下几个方面：一是有利于“健康老龄化”奋斗目标的实现。世界卫生组织强调：“要采取有效措施，使老年人延缓衰老，提高其健康寿命和寿命质量，尽量减短生命中带伤残和需别人护理的年限。”老年人随着年龄的增长、肌体的老化、疾病的增多，会导致心理情绪的变化，产生有碍身心健康的消极心理。因此，组织开展一些适合离退休职工特点的文体活动，不仅能增强他们的体质，还能充实他们的精神文化生活，对“健康老龄化”目标的实现大有补益。二是有利于贯彻落实“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的基本目标。这“四个老有”可以诠释为广泛意义上的文体活动。即：动用多种手段，采取多种措施，开展丰富多彩的文体活动，让老年人动起来、乐起来，保持身心健康，对社会、单位有所作为。三是有利于改善人际关系，促进社会和谐稳定。广大离退休职工从工作岗位上退下来后，脱离了单位快节奏的工作方式，生活变得松散了，组织观念变得淡薄了，再加上收入降低，身体状况欠佳等因素的影响，一些老同志很容易发牢骚，甚至采取极端的方式发泄对社会和单位的不满。在这种情况下，做耐心细致的思想政治工作固然重要，但开展丰富多彩的文体活动也必不可少。通过开展系列文体活动，分散他们的苦闷，淡化他们的烦恼，使他们重新融入群体生活，寻求乐趣，从而培养健康的心态和平衡的心理。

二、 开展好离退休职工文体生活的必要条件

开展好离退休职工文体生活的必要条件很多，但我认为主要有以下几点：一是领导重视是开展好离退休职工文体活动的根本保证。要将此活动纳入领导议事日程，加强领导，协调关系，定期或不定期听取有关工作汇报，帮助解决实际问题和困难。不管形势发生什么变化，对加强和改进离退休职工文体活动工作，只能加强，不能削弱。二是建立离退休工作服务管理机构是开展好文体活动的重要条件。按照《中华人民共和国老年人权益保障法》的要求，基层单位要设立离退休工作服务管理机构。这些服务管理机构要发挥桥梁和纽带的作用。具体地说，对上要贯彻落实党和国家的路线方针和政策，对下要做好包括文体活动在内的各项工作。努力做到，使文体活动与党组织建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等紧密结合起来，相得益彰，使离退休职工服务管理工作起到事半功倍的作用。三是建立离退休职工活动场所是开展好文体活动的必要措施。《中华人民共和国老年人权益保障法》，以立法的形式，要求社会和单位采取措施，为离退休职工“兴办文化体育场所”，“逐步建立适应老年人需要的文化体育服务设施和网点”。进入新世纪，为促进我国老龄事业的发展，结合我国人口老龄化的实际，制定了中国老龄事业发展计划纲要，规划了我国老龄事业发展目标，提出了任务措施，促进了新时期离退休职工文体活动场所的建设和文体活动的开展。四是落实经费投入是开展好离退休职工文体活动的有效手段。开展好各项文体活动，尤其是集体活动，需要建设活动场所，需要添置必要的设施，并对设备不断进行更新与修缮等，这都需要资金支持。因此，开展好离退休职工的文体活动，必须把经费投入落到实处。

三、 开展好离退休职工文体活动的内容和形式

离退休职工文体活动的服务管理，要针对老年人需求特点，文体活动的内容要丰富，形式要多样。要坚持小型分散与相对集中相结合，活动参与的广泛性与活动形式的多样性相结合，活动的重趣味性与活动的轻竞技性相结合。从而满足不同层次老年群体的需求。同时，为提高管理工作的服务质量和效能，努力做到，通过各种形式的健康知识和活动方法教育，使离退休职工掌握一定的健康知识，并结合自身具体情况，选择适当的活动项目。活动中要循序渐进，量力而行，适可而止，过犹不及。要考虑季节和气候的变化、文化层次和性格特点等，做到因地制宜、因时而异、因人而异。实践证明，门球、台球、摄影、书画、乐队、合唱队、舞蹈、棋类、牌类等比较适合老年人文体活动，既锻炼了身体，又陶冶了情操。

离退休工作汇报范文第7篇

关键词：离退休职工 创新管理

点燃航标发展之灯，照亮海上船舶安全行驶，航标灯是引领航行的使者。而这些在平凡岗位默默付出青春年华的航标离退休职工，多年来,在他们的努力下，航标事业的发展取得了较大的转变。航标事业的发展离不开他们的功劳。但随着时间的变迁，他们光荣退休或休养了。使这支队伍日益庞大。现在我处的离退休职工已达到了92人，（在册职工131人）占职工总人数的70%，因此，这支队伍的管理工作，在我处全盘工作中，虽然不是中心、不是大局，但却在很大程度上，影响着我处航标事业的发展。离退休职工队伍的和谐与稳定成为了离退休管理工作的重中之重。因此，离退休工作在新时期必须创新，具体可从以下几方面进行创新实践与探索。

1.离退休人员管理创新的必要性

当前，正值改革步伐加快，进入现代技术引进的新时期，退休职工队伍的逐年扩大，给离退休管理的工作提出了更高的标准，而且使管理的范围到管理的内容，从不断增多到不断繁重，从不断认真到不断精细，从不断加强到不断强化。大多数的离退休职工中，有部分是和子女及亲属同在一起工作的，离退休职工的衣、食、住、行、生、老、病、养等需要管理和服务会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此，离退休职工队伍的管理工作，影响到航标在岗职工队伍。目前我们的社会进入了一个新时期，资讯发达，信息沟通方便，老同志在生活待遇、工资待遇、活动开展等方面的交流变得十分快捷，对自己待遇的关心和与他人的比较，成了经常的话题。离退休管理工作在这个时期，显然就不能再用老办法来进行。同时，因为国家和社会的进步，老同志在创建和谐社会过程中，要求共享改革发展的成果，对社会的期望就必然反映到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高方面来。我们认为在新时期创新离退休管理工作应以坚持以人为本、全面协调持续的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想，在处党委的正确领导下，围绕“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的目标，尽职尽责为离退休职工办好实事，为航标事业发展、文明建设做贡献。

2.构建信息网络管理平台

面对众多的离退休人员管理，在处工会里仅靠离退部门人员的力量，很难应付日常工作，更别说深入基层和不断创新。为此，我们可以构建一个互动平台，我们可以通过信息网络发信息到离退休人员手机，将需要传达的信息传递到他们手中，这样举行活动时就可以快速地、全面地将他们组织起来，我处的大事、通知也可很快通过信息传达，而离退休人员有什么需要也可通过信息向处离退休管理人员及时反映，形成以离退部门管理为主、离退休个人自主为辅的管理机制。围绕这一思路，行使组织联系所属离退人员，主动开展走访看望、家访，文体康乐等活动，起到承上启下、沟通信息等形式，大力发挥网络信息的作用，既可以激发离退休骨干人员“老有所为”的积极性，又将离退休人员很好地组织了起来。而且我们还可以掌握离退休大量的动态信息、抓准亟待研究解决的共性问题。

3.采取集中决策办事制度

离退休人员的管理与服务工作，涉及到众多的部门，单一地以一个工会离退部门很难解决一些问题。我们认为可以建立上层领导如：书记、处长为组长，由工会、离退管理、政工、办公室、养护中心、财务等部门负责人为成员的“离退休工作领导小组”。领导小组可定期开会，听取离退部门工作汇报，专题研究解决离退工作中的重大问题，督促工作的实施。该项制度不仅仅是一项决策机制，更是一项推进离退工作不断前进、不断创新工作机制。按期集中决策，就要求离退休部门去把握动态，抓准共性大问题，找准政策依据，提出方案建议；就要求离退部门工作人员必须求真务实地深入最基层，必须用尽职尽责、努力创新的工作进行思考和安排，这样也就大大丰富和创新了离退人员管理的工作。

4.做好日常的接待工作

接待工作是离退部门的日常和重点工作，我们在新时期做离退休工作应在细节上下功夫，强调在本职岗位体现服务，在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，做好探望家访工作，做好处党委的助手。在努力创新提高服务上，强化满意接待、电话服务等，注意难点的控制和引导。新时期离退休工作，会因为历史遗留问题，以及改革发展带来的与地方系列差异的拉大，造成离退休人员待遇等方面的诉求。离退部门应给予高度关注，将这些信息纳入掌握、劝解、引导的重点，注意工作原则性和灵活性相结合，将问题处理在可控的范围内，确保离退休人员的正当利益得到实现的同时，保证社会良好秩序的实现。

5.加强慰问工作和开展“老有所乐”的活动

离退休人员中患病比例相对较高，年龄结构偏大，离退休部门可以在重阳、春节期间专门组织慰问这类人员，及时将温暖送到离退人员手上及家中，每一、二年组织人员探望居住外地的离退休人员，每年最少一、二次及节日电话慰问居住外地离退休人员，了解他们的生活、身休健康情况。平常开展丰富多彩的老年文体娱乐活动，组织一些老年书法、文学、摄影等群众性活动，开展适合老年人参加的如钓鱼、麻将、卜克、象棋、乒乓球比赛等，发挥文体活动健身、康乐、认知、凝聚等作用，发挥寓教于乐、凝聚人心的作用。

6.针对老同志的急难问题 ,搞好“随机服务”

老同志在日常生活中随时随地都可能遇到一些急事难事，作为工会离退休部门，要想老同志所想，急老同志所急,帮老同志所需，在老同志遇到急难问题时，要在第一时间赶到他们的身边，向他们伸出援助之手，帮助他们度过难关。如：老同志生病住院能及时上门看望；老同志家闹矛盾，我们上门调解；老同志家遭遇天灾人祸，我们上门慰问；老同志家有好事喜事，我们上门祝贺；老同志不幸去世，我们上门帮助料理后事。做好这些实实在在的工作，能使老同志许多急难问题得到及时解决，进而促进了老同志队伍的和谐稳定。

离退休工作汇报范文第8篇

关键词：状况；离退休老干部；管理

前言

随着我国经济的发展，老龄化问题日益突出，越来越多的企业退休职工，占人口总数的比例越来越大。同时，“空巢老人”和养老院养老问题越来越突出。这无疑为退休工人的管理工作带来一个新的课题。

一、职工离退休后的心理状况

1.心理失落感

退休后的主要问题是从紧张忙碌的工作中辞职，原先的生活规律被打乱，太多的空闲很困惑该怎么做，不知道做什么好，没有工作，没有展示自己的地方。领导者的身份、地位、权利没有了，劳动者的义务和责任失落了，经济收入减少，无助和孤独的情绪很难安慰。这种心理状态会随着时间的推移减弱，直到退休的老同志在生活中重新找到自己的位置。

2.产生怀旧的思想情绪

老同志喜欢叙旧和回忆往事，在叙旧和回忆中感到心情愉快、舒畅、有满足感。怀旧的思想情绪是老同志自己青春时光的留恋，怀旧思想在平衡心理状态上有着积极作用，有利于释放老同志的情感，表现他们的价值。

3.接收新观念较慢，思想固执

许多老同志不接受新思想，新概念，抵触应对新事物，和思想比较顽固保守，依然用旧的方式思考社会的变化。

4.过分关注自己身体，希望延年益寿

离退休后，感觉自己是老人了，加上时间较充裕，就非常注意自己的健康情况，讲究养生，希望能延年益寿。

5.寻找新的定位

职工离退休以后，有一部分老同志利用自己的专业、特长、技术、知识、经验等优势为社会服务，有的老同志积极参加老年大学学习，参加各种培训班，学书法、画画、参加老年合唱队、舞蹈队，担任博物馆义务讲解员，参加各种旅游活动，结识新朋友，融人新环境，充实自己的生活。

二、离退休老干部的管理工作的对策

1.建立有效的离退休工作机制

离退休老同志是我国革命、建设和改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富，离退休职工为企业的建立和发展做出了突出贡献。作为他们的事业传承人，关心照顾好老同志，让他们安度晚年，是我们应承担的责任，也是促进企业改革发展构建和谐社会的要求。做好离退休工作，首先是建立领导组织机构。企业结合工作实际，成立了离退休工作委员会，由党政主要负责人任主任，主管领导任副主任，成员由组织、宣传、财务、社保、离退休等有关部门负责人组成，定期听取离退休工作汇报协，调和研究解决离退休职工管理工作中存在的问题。其次是健全工作机构。落实离退休工作政策和日常管理服务，要靠离退休工作机构和人员完成，要结合企业实际和工作需要，建立与任务相适应工作机构，配备相应的工作人员，保证离退休工作的正常开展。三是完善工作制度。企业要结合实际和工作需要，不断建立和完善各项工作制度，保证各项管理服务工作有章可循，规范有序，责任落实。

2.以人为本，提升工作人员的亲和力

以人为本是实现离退休人员管理服务工作科学发展的核心理念。离退休工作处的服务管理工作本质上是做人的工作，工作对象是广大老同志，要做好满意度测评工作，把离退休人员的满意度作为审视管理服务工作的“晴雨表”，作为完善和推动离退休工作的“风向标”。要时刻牢记全心全意为人民老同志服务宗旨，想老同志之所想，急老同志所急，帮老同志之所需，解老同志之所难，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，积极引导离退休老同志正确看待改革过程中的利益调整，合理有序的愿望诉求，理顺情绪，释放疑惑，解决利益矛盾。针对实行医保，存在异地就医，看病难，防空洞纳凉，与物业纠纷、独居、空巢老人，子女不在身边等热点问题，要换位思考，按照党委的要求，老同志的事无小事，耐心解释，化解矛盾，同时，在政策允许的前提下，尽最大努力解决老同志反映的实际困难。

3.与时俱进，增强管理工作的系统性

随着我集团的整体搬迁，老报社生活设施逐渐滞后、老化，离退休老同志由集中居住变为分散居住，打破旧的工作格局，也增加了管理的服务难度，老同志思想波动较大，甚至反感，这样那样思想，要深化工作内涵，适应新形势下离退休人员思想观念，生活需求，价值取向的多样性，把离退休工作有效融人构建和谐集团，保持队伍思想稳定等内容之中，要开辟工作路径，以社会资源为平台，积极创造条件将管理服务工作融人社区管理，为离退休营造和谐舒适、健康快乐的生活环境。

4.加强文化建设，营造良好的文化氛围

要认真提炼服务理念、确定服务目标和标准，编制《离退休管理中心文化手册》，认真搞好宣贯工作，把离退休干部的思想政治工作融入到文化建设中。借助老年大学的平台，组织离退休干部不断学习、更新知识，用新科学、新理论、新思想充实自己，促使他们开阔视野，更新观念，努力跟上时展的节拍。依托以老助老互助组、志愿者服务队等载体，营造尊老、敬老、爱老的社会氛围，增强离退休干部的归属感。坚持“亲情化服务”、“个性化服务”、“人性化服务”，努力打造暖心工程，用真心和诚心化解他们的不满情绪和不平衡心理，争取他们对企业改革发展稳定工作的理解和支持。

5.建立一支高素质的工作队伍

离退休管理服务工作政策性强，离退休老同志的阅历、地位、家庭、要求和思想千差万别，管理服务难度大、矛盾多、要求高，因此建立一支高素质的离退休工作队伍，是做好离退休管理服务工作的基础和必然要求。在实际工作中，必须加强职工政治业务学习培训，提高工作能力。要针对离退休工作队伍的现状，坚持进行政治业务学习培训，理解上级的方针政策，明确离退休工作的地位和自身的政治责任，掌握工作技能，增强大局意识和服务意识，不断提升工作协调能力、调查研究能力和思想政治工作的能力。大力倡导“团结奋进、求知创新、诚信务实、严细认真”的工作作风，做到全心全意为老同志服务，想老同志之所想，急老同志之所急，在管理上下功夫，在服务上抓创新，在工作上求实效、事要体现“三到”，即心想到、话说到、腿走到。实际工作中要体现“五心”，即：对老同志感情上给予爱心在生活上给予关心，在处理事情上要细心，在帮助老同志时要耐心，在思想沟通上要有诚心。真正做到尊老敬老、爱心服务、规范有序、严细认真努力，成为党的方针政策宣传员，稳定的接访员，尊老扶老的保健员，文体活动的教练员。只有这样才能让老同志满意，党组织放心确保离退休职工队伍和谐稳定。同时，企业要注重对离退休工作人员的培养、交流和使用，始予同类岗位的同等待遇，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，保持工作队伍的和谐稳定，为做好企业离退休管理服务奠定坚实的人力资源基础。

三、结语

新形势下，离退休管理工作必须确保离退休人员老有所依、老有所养、老有所学、老有所教，为此，退休工人的管理工作人员应不断改善他们对工作的理解，将以人为本理念贯彻在整个工作过程中，加强了自身的服务意识和创新意识，营造离退休管理工作的新局面。

参考文献

[1]张广亮.对做好离退休人员管理工作的思考[J].山东劳动.2011（10）

[2]夏军.新形势下如何做好油田企业离退休管理工作[J].经营管理者.2010（04）

[3]翟力康.进一步加强新形势下退休干部管理工作的思考与对策[J].内蒙古水利，2009（04）.

离退休工作汇报范文第9篇

胜利油田离退休自管组织是指在油田范围内离退休人员基于共同志趣或爱好，自由组合，自发、自愿组成的各种群众性的团队或组织。按照就近、就便的原则，这种自管组织多以同单位、同居住区域的离退休人员为单元，分布在油田基地及周边159个物业小区，他们遵守国家法律、法规和社会公德，以自我管理、自我教育、自我服务为主要活动目的，是当前新兴的一种群众组织。

（一）离退休自管组织存在的形式。从活动内容上看，目前油田主要有生活帮扶、文化活动、思想政治教育三种离退休自管组织类型。

生活帮扶型组织。离退休职工以“互助、友爱、奉献、共享”为行动准则，成立老年爱心小组、互助社、志愿服务队、红白理事会等群众组织，致力于邻里、楼栋、党支部成员之间开展如福利分发、义务理发、义诊、爱心陪护、精神慰藉、调解家庭邻里纠纷、困难协助等互助、互益性生活帮扶，在活动中传递爱心，交流情感，提升老年人的生活质量和幸福感。大部分生活帮扶型自管组织，都以基层老年党支部为依托，开展活动。胜利采油厂、滨南采油厂、黄河钻井公司、胜利油建公司等离退休人员多、高龄化集中的单位，都较早地建立了离退休职工生活帮扶自管组织。据不完全统计，全局离退休职工系统中生活帮扶型自管组织有1420多个。

文化活动型组织。目前全油田有136个老年体育协会和590个老年文体分会，离退休文化自管组织主要以这些文体协会为依托，受油田老年体协的统一指导，以“我运动、我健康、我快乐”为生活理念，倡导科学、文明、健康的生活方式，成立了老年文学创作协会、养生协会、“不老松”歌友会、“夕阳红”艺术团、京剧票友会、“墨缘斋”书画室等各类文化团队和门球、台球、健身秧歌、太极拳剑等各类文体协会，组织开展丰富多彩的文化活动，成为新时期胜利文化的重要力量。

思想政治教育型组织。在部分单位成立了以离退休老同志为主体的老年思想政治工作研究会，他们既着眼大局，研究在油田改革发展过程中影响离退休职工队伍稳定的难点问题，又着眼当前对分房、医改、福利等涉及离退休职工切身利益的热点问题进行研讨，并建议和意见，为领导决策提供新思路，为维护油田大局稳定，促进社会和谐发展发挥了积极作用。全局离退休职工思想政治教育型自管组织数量仅在十几个左右。

（二）离退休自管组织特点。表现为自愿性、组织性、目的性及非功利性。

自愿性。表现为无行政干预，协会或自管组织负责人是由离退休职工群众民主选举、推荐、自荐或是先由组织临时指定，然后再由离退休职工定期改选等方式产生。自管组织的负责人必须由群众威信高、有特长、热心奉献的老同志担任，每一名成员都是在完全自愿的情况下加入到各个协会或活动兴趣小组，自觉遵守组织内的章程和纪律，活动时间、活动内容由各自管组织骨干自行商定。活动所需的器材、设备主要靠成员自愿无偿提供。

组织性。自管组织有内部规章制度或是组织成员之间认可的不成文的约定，有离退休职工拥护的老同志任负责人，有一批有觉悟、有特长、相对固定的人员，有经常性地组织活动。

目的性。自管组织成员活动目的很明确，如文体协会追求健康老龄化，互助社注重帮扶解困，文学创作协会强调文化养老，思想政治研究会致力于研究解决当前老龄问题等。

非功利性。参加自管组织的成员无任何经济报酬，他们不计较个人得失，以服务和奉献于老同志的需求和利益为基本宗旨，更多地强调无私奉献，强调融洽的亲情关系，追求心灵的满足和社会的认同，把助人为乐当作一种快乐、幸福、满足。

（三）自管组织的积极作用。从调研总体情况来看，自管组织的发展适应了油田大局和谐稳定的需要，适应了新形势下离退休工作的需要，适应了应对企业“双高期”老龄化发展需要，适应了老同志老有所为、老有所乐的需求。因此，无论是对油田、单位还是对老同志自身都产生了深远影响。

从油田角度来看，自管组织是维护大局稳定、促进油田和谐发展的“稳压器”。老年自管组织成员大都是受党教育和培养多年的老党员、老干部、老模范、老教师、老工人，具有坚实的政治、思想和理论基础，个人素质和社会威望都比较高，工作经验及社会经验丰富，他们是和谐油田建设的信息员，他们取得信息的渠道更直接、更及时；他们是做好离退休职工思想教育工作的宣传员，老同志之间的教育沟通更密切、更有效；离退休职工具有责任心强、时间充裕的独特优势，他们也是创建文明城市、打造平安油田的生力军。离退休自管组织从成立之日起，就以“服务油田、奉献社会”为己任，立足于辖区、服务于社会。如胜利采油厂的老年思想政治工作研究分会、胜利油建公司的亲情服务队、胜东社区的老同志治安巡逻小组等，离退休自管组织已成为油田丰富居民文化生活、共建和谐油田的重要力量。

从离退休工作角度看，自管组织是离退休服务管理工作的有效延伸与补充。本着“就近、就便的原则，生活帮扶型自管组织多数依托离退休基层党支部开展工作，同在一个区域的老同志，不分党员、非党员，只要有觉悟、有能力、有特长，就自觉自愿地参与到为老服务中，不计报酬、不计得失，承担了会议通知、分发物品、组织活动、政治学习、医药报销、化解矛盾、疏导情绪等大量工作，他们是老年工作部门的好助手，为辖区内的老同志提供了及时周到、细致温馨的服务。还是群众的信息联络员，老同志的诉求和实际困难都能通过他们得到最及时的反映与落实，起到了服务友邻、了解民情、反映民意、维护治安、调解矛盾的积极作用，成为了离退休工作部门与老同志之间沟通的桥梁和纽带。从调研的情况来看，自管组织作用发挥好的区域，基层老年党支部工作开展也同样出色，基层老年党支部与离退休自管组织相得益彰，自管组织活动的开展对“学习型、服务型、管理型”基层老年党支部建设也起到了积极的促进作用。胜采二站第五老年党支部书记、老年互助社社长高继相不仅要组织支部党员政治学习、开展活动，还要带领互助社的成员开展互助互益的公益活动，无论是上门服务、爱心奉献，还是组织学习、调解纠纷，他总是尽自己最大的努力，把每项工作做到最好。在他的身上，我们看到了当代老石油退而不休、乐于奉献的精神风貌。

离退休工作汇报范文第10篇

一、学校党委高度重视离退休工作

1、成立领导小组。为了加强对离退休工作的领导，学校成立了由尚书记任组长，分管院领导龙书记任副组长，各有关职能部门负责人为组员的黄冈师范学院离退休工作领导小组。统一全面领导学校的离退休工作。

2、专门听取意见。新一届党委领导班子成立后，尚书记、龙书记即刻深入到老领导、老干部家中，进行拜访慰问，专门听取他们对学校工作的意见。二是重阳节专门召开老领导、老干部、老教授座谈会，通报学校工作情况，专门听取意见和建议。三是召开党委会专门听取离退休管理处的工作汇报。研究解决实际问题，布置具体工作。

3、落实政策待遇。一是在年终分配问题上，对老同志反映的改革成果共享问题，考虑老同志利益，提高分配比例；二是对老同志反映的生病住院药费贵，负担重的问题进行研究，并着手采取补助形式加以解决；三是在银盘山老校区划拨两间教室作为老同志活动用房，解决活动场所不足的问题。

4、加强组织建设。针对珠明山退休支部党员有60人的情况，组织部门经研究同意，增设一个新支部，组建退休第四党支部，

解决原支部党员人数过多，组织学习较困难的问题。

二、先进性教育活动取得阶段性成果

1、开展先教活动有声有色。按照学校先教办的要求，离退休总支认真组织，措施得力，方法得当，保持共产党员先进性教育

活动开展得有声有色。经测评，总支领导班子满意率为85，基本满意率为15，不满意率为0。离退休总支在外党员通过寄学方

式，在家党员除生病不能参加外，其余都参加了学习教育活动。95以上党员开展先教活动写了心得笔记，80以上写了党性分析

材料，很多老党员的学习体会和分析材料写得很有深度和高度，体现了老党员的本色。

2、涌现了一批先进人物和事迹。退休第一党支部自始至终牢牢掌握先教活动的主导权，严格有序稳步地推进先教活动深入向

纵深开展，不漏一个环节，不缺一个步骤，被评为先进支部。退休第二支部书记方子金同志以先教活动为契机，带领党员开展生

活区自我管理，维护绿化、保洁环境、维持治安、修理水电设施，为西湖一路生活区老同志办实事、办好事，受到称颂。离休支

部通过寄学方式给校外老党员提供学习材料、提出学习要求、介绍学习经验、交流学习体会，使一些老党员深受教育，表示要保

持晚节、永不褪色。陈志忠等10人被评为先进党员。

3、党组织的战斗力明显增强。通过开展先进性教育活动，党总支的核心领导作用，党支部的战斗堡垒作用明显增强。各种

规章制度正在逐步修订加以完善，管理工作逐步实现规范化、科学化，思想政治工作力度逐步加大，党员的先锋模范作用逐步显

现和发挥。如一些党员以前不爱学习，经常不参加会议，对世事不闻不问，现在变得热爱学习，积极参加组织生活和参加集体

活动，变得关心学校和国家大事，变得乐意与人交流谈心，变得乐意帮助人，乐意为大家做好事了。

三、政治生活待遇得到认真落实

一是学校召开首届教职工代表大会安排原学校老领导、离休老干部、在家老教授、离退休党支部书记作为列席代表出席会议，

并参加大会分组讨论，共商黄冈师范学院发展大计。

二是根据中央和省市文件精神，离休干部的特需经费由150元增加到500元，护理费由每月200元增加到400元，公用经费由840元

增加到1500元，一一都进行了落实兑现。

三是对共享改革成果的政策进行落实，对因害病住院造成经济困难的老同志评定生活困难补助。

四是结合先进性教育活动的开展，组织30多位老党员到红色圣地井冈山参观学习考察，接受革命传统教育。

四、文体活动开展丰富多彩

一是文体活动形式多样。根据老同志的自身特长爱好组织参加活动，除了传统的门球、台球、健身舞操、麻将、 象棋、扑克

牌、钓鱼等活动外，乒乓球日益成为老同志喜欢的文娱项目，在今年的教职工乒乓球比赛中，老年组又创佳绩，团体进入前八

名，男女单打分获第二名。

二是举办春秋两季文体比赛活动。上半年在4月份，下半年在10月份分别举行了两次文体比赛活动，共有180人次分别参加了10

个项目的比赛，获名次的发给奖品，未获名次的发给纪念品。在参加学校举行的春季运动会上，老年女子腰鼓队参加入场式表

演，获得特别奖。

三是组织参加黄冈市组织的文体比赛活动。作为我校传统项目的门球，我校有6支代表队，在今年的市直各次比赛中，我校

门球队都取得了较好成绩，王兰宵同志还被选为市队队员参加在杨州市举行沿江城市杯门球赛，并取得好成绩。

五、老有所为又有新起色

1、服务教学，继续发挥余热。今年有11位老教授担任教学视导员，参与听课、评课、辅导帮助青年教师。他们认真履行职

责，严谨务实敬业的精神多次受到教务处的表扬。有15位正、副高职称的老同志被返聘走上课堂，为培养合格人才，教书育人，

继续发光发热。

2、从事科研，为校增光。饶学刚教授对苏轼及东坡诗词的研究越来越受到黄冈市委、市政府的重视，继日韩学者登门拜访之

后，黄冈市政府、市电视台多次主动征求他对如何开发利用东坡赤壁、促进旅游经济的问题征求意见。张其俊教授被贺敬之点

名参加在华中师范大学召开的世界贺敬之创作研讨会。

3、举办展览，培养学生技能。一是通过举办汉字规范化竞赛，培训学生的教师技能。在今年由退休老同志为骨干组织的第

三届汉字规范化比赛中，有42名学生获奖。促进了广大学生学写规范汉字，写好规范汉字的热情和积极性。二是举办书法

训练班，组织名家书画暨师生书画展。在今年4月举办的书画展中共展出152件作品，其中名家作品90件，青年教师和学生