离退休干部工作调研范文

离退休干部工作调研篇1

随着时间推移，离退休干部大多数已进入了高龄期和高发病期。做好离退休干部“双高期”的服务管理工作，让广大老干部能真正安享幸福的晚年，已经成为我们老干工作者必须重视和不断探索的新课题。

一、离退休干部“双高期”的主要特点：

一是年龄偏大。离退休干部的年龄越来越大，我办仅有的俩位老红军年龄均已90多岁高龄，离休老干部的平均年龄超过80余岁高龄，退休(局级)老干部平均年龄也已达74岁。

二是体弱多病。近年来老干部看病、住院频率增高。仅我办离休支部老干部身体状况来分析，支部住院最少的占支部人数的30％，最多高达50％，还有一些老干部长期住在医院，以医院为“家”。

三是活动困难。处于“双高期”的老干部，体弱多病行动不便，有的只能呆在家里、有的长期住院，缺乏参加支部及社会其他活动的能力。

四是“空巢”老人增多。“双高期”老干部因老伴去世，子女不在身边（有的在外地工作、有的在国外工作），“空巢老人”逐年增多，这部分老干部的身边没有亲人相伴、照顾，他们既缺亲情又渴望亲情。

五是信息闭塞。“双高期”老干部长期生活在一个狭小的圈子里，生活单一、精神生活枯燥乏味，缺少与外界的交流与沟通，从而导致信息闭塞，他们期望在精神生活上能得到充实。

二、离退休干部“双高期”服务管理工作存在的问题

（一）服务管理思维方式滞后

在现实工作中不难发现，老干部服务管理工作的许多思想观念，还停留在过去的工作思维模式里。特别是近几年老干部“双高期”逐渐增多，其服务管理思维方式滞后，对“双高期”现象缺乏足够的认识，责任意识和服务意识不强，服务管理的思维观念有待及时更新。

（二）服务管理工作模式单一

目前，离退休老干部的服务管理工作，仅限于主体单位管理，服务管理工作模式单一。“双高期”老干部居住分散，如遇发病等特殊情况，单位往往力不从心，而社区对老干部的服务设施和管理能力有限，不能满足高龄化社会服务要求，在服务管理工作模式上，需要实施配套管理服务，由单位和社区共同完成，拓宽服务管理工作领域是当前老干部“双高期”工作的需要。

（三）个性化服务贫乏缺少创新

“双高期”老干部由于家庭、个人等各种不同因素，他们特别期盼个性化服务需求。在实际具体服务工作中，往往只注重大众化、单一化、抽象化服务管理方式，忽略了老干部的精神、心理等方面的个性化服务需求，只注意一般化服务管理工作，很少考虑在服务管理工作中尝试开拓创新，缺少创新精神。

三、做好离退休干部“双高期”服务管理工作的思路及对策

（一）要进一步提高认识，增强责任感

我党历来高度重视老干部工作，中央领导反复强调：“离退休干部是中国革命、建设和改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。各级党委要继续以深厚的感情做好离退休干部工作，对离退休干部政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，精神上多关怀，充分发挥他们的积极作用”。这是新时期党中央对老干部工作提出的新要求。

一是要突出“热心、真心、细心、诚心”，为老干部办实事。随着“双高期”老干部的不断增多，他们对单位、对组织的依赖性也在不断增长。在为老干部的服务管理工作中，我们坚持从政治上、生活上、医疗上按照党的政策给予老干部更多关怀和照顾。对自己的工作要“热心”，热爱工作岗位，把自己的热情融入到工作中，融入到老干部群体中，把老干部当亲人；用“真心”为老干部办实事，办事不敷衍，不推诿，不拖延，真正用心为老干部做好事、实事；注重“细心”，服务周到，工作仔细，考虑工作全面；为老干部解决实际困难，用“诚心”，真心诚意为老干部办实事，解难事，举手之劳的事立即办，一时不能办的事，相约时间办，答应办的事，一定要办好。在为老干部办事的过程中，当涉及到政策及原则上的问题时，一时解决不了的时候，必须向老干部解释清楚，摆明政策讲清道理，以求得老干部的理解。

二是建立“送学小分队”，确保老干部学习覆盖面。“双高期”老干部的学习热情高，但大多数老干部受身体和其他客观条件限制，他们学习的愿望有时难以及时实现。为满足他们的精神需求，可采取成立专门的“送学小分队”，并建立送学制度。利用老干部集中活动时“集中送学”，各支部活动时，将上级文件、重要新闻等学习资料及时发送给老干部传阅。对体弱多病，在家和住院“双高期”老干部的学习，采取“上门送学”的方式，对身居外地的老干部，通过长途电话，向他们传达有关精神，以确保“双高期”老干部学习的覆盖面。

目前，我办已有近70余名“双高期”老干部，被纳入到“送学上门”的服务对象之列。机关工作人员定期为他们送学习资料、送文 件、送会议精神上门，了解老干部学习情况，搜集老干部的意见，听取老干部的建议和要求。各离退休党支部也自发的成立了以年龄相对较轻的老干部为主的“送学”队伍，不定期的将学习资料为“双高期”老干部送上门、发放到手中，把支部工作及活动情况及时传递给他们，使“双高期”老干部的家里成为“学习的阵地，精神的家园”。

（二）要创新工作方式，拓宽渠道

1、以方便为主，集中学习。支部组织老干部过组织生活、学习等活动时，应采取将学习和开会的地点，尽量安排在多数老干部居住相对集中，来去比较方便的地点进行，有的支部为方便老干部，特意将会议地点安排在老干部的家中召开。此举既节约能源，减少接送老干部学习用车，又节约了来回接送老干部路途时间，保证支部学习时间。

2、以节约为指导，增进友谊。在组织老干部上党课、市内参观、春、秋游等项活动的方式上，考虑为减少不必要的支出，采取将一轻、二轻两个离休支部老同志共同联合，组织一起活动。这样既给老同志之间提供相互交流，增进友谊的机会，又节约能源，节省工作时间，还提高了工作效率。

像这样有意识将两个离休支部老干部联合在一起，共同开展学习、活动的方式，是我办在为老干部服务的工作中，探索出一种新的工作尝试，此举受到老干部们的普遍支持和欢迎。

3、做健康老人，创健康团队。根据离休支部中离、退休老干部家庭及个人自身的特点，号召争当“健康老人”，争做“健康家庭”，争创“健康团队”，提高老干部的生活质量和品位。近年来，在两个离休支部书记的提议下，我们向两个离休支部的老干部们发出了开展创建“和谐支部、和谐家庭”、争当“健康团队、健康老人”、做“好伴侣、好长辈”的活动倡议，体现老伴之间的相互关爱、相互照顾、相互携手，促进家庭和谐与幸福。从这项工作中我们也得到一些启示：“家庭是社会的基本细胞，只有每个家庭和谐，才能换来整个社会和谐”。

（三）要完善服务体系，强化管理

1、转变服务方式。老干部“双高期”服务工作同以往相比，服务的内容增多，难度加大，要求更高。做好“双高期”老干部的服务管理工作，要注重实现服务方式“两个转变”，即被动服务向主动服务转变，单一的生活服务向个性化综合服务转变，提高责任意识和服务意识，有的放矢地做好老干部服务管理工作，加强老干部工作的管理力度，力争让每一位“双高期”老干部，都能愉快地度过幸福的晚年。

2、“以人为本”个性化服务。坚持以人为本，个性化服务的指导思想，坚持换位思考，从思想感情上与“双高期”老干部拉近距离，用真心、爱心和真情去关心、关注、体谅他们的现状，化解他们精神上的空虚和忧虑。我办有位正局级离休老干部，丈夫去世早，子女都在国外，平日家里只有她和保姆，身边总觉得缺少点什么，为了帮她化解精神上的空虚，工作人员特意为她物色喜欢的宠物，让老人的精神生活比以往要充实，每当提起这件事时，老人的脸上总是带着满意的笑容。

3、倾注亲情，人性化工作。对那些身体有病，长年住院的“双高期”老干部，加强人性化服务工作。定期、或不定期、有急事时随叫随到，到家中、医院病床前，了解他们的病情，关心他们的病痛，陪同老人聊天。尽量解决与“双高期”老干部学习、生活，密切相关的实际困难和问题，想方设法从精神上、物质上、生活上为老干部提供亲情化、温馨化、人性化的服务。

离退休干部工作调研篇2

为进一步贯彻落实中组发[2006]12号《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》文件精神，推动全市离退休干部党支部规范化、制度化建设，建立健全保持离退休干部党员先进性长效机制，更好地发挥离退休干部党支部在建设社会主义和谐社会中的作用，拟于11月份对市直离退休干部党支部建设情况进行一次调研活动，特制定如下方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入落实科学发展观，贯彻落实全国、省市离退休干部党支部建设工作会议精神，进一步掌握离退休干部党支部开展工作情况。在离退休干部党支部建设调研工作中发现典型、推广典型，同时找出存在的问题，促进全市离退休干部党支部建设再上一个新台阶。

二、调研内容

按照中央组织部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发[2006]12号）文件精神，围绕省、市委关于基层党组织建设工作的安排部署和基层党委（党组）的整体工作安排，重点调查了解：

1、党委对老干部党支部建设的组织领导情况；

2、老干部党支部的党组织设置、支部班子建设、学习活动场所建设情况；

3、开展学习活动、制度建设情况；

4、离退休干部党支部在构建和谐社会中发挥作用情况。

三、调研步骤

由市委老干部局组成调研组，在市直部门所有离退休干部单列党支部的范围内进行调研。调研采取“听”、“看”、“议”的等方式进行。“听”，听取离退休干部党支部建设工作情况汇报；“看”，查阅相关资料和记录，离退休干部党支部班子建设、制度建设、学习活动记录、学习活动场所建设等情况；“议”，在听取汇报、查阅材料的基础上，对离退休干部党支部建设情况进行分析研究，总结工作经验，找出存在的问题，按照上级有关文件规定向单位提出加强及改进工作的意见。

四、时间安排

11月13日至11月18日，自查阶段。各单位根据自身实际情况对所辖离退休干部党支部进行全面检查，发现、总结典型，找出问题和不足。

离退休干部工作调研篇3

局党委把这次活动作为推动部机关离退休干部工作科学发展的难得机遇，局领导班子成员带头学习、带头调研，广泛听取意见建议，主动查找思想认识、工作能力、工作作风建设方面存在的不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，深入剖析原因，提出解决问题的思路和具体措施。

一、在学习实践活动中，进一步加深了对科学发展观的认识

部学习实践科学发展观试点工作开展以来，局领导班子成员带头学习并结合离退休干部工作实际认真撰写学习心得体会，积极参加部集中培训、交流研讨，带头发言，主动查摆、剖析问题，对科学发展观有了进一步认识。

（一）科学发展观是发展中国特色社会主义的指导方针。科学发展观，是党中央深刻总结我国改革开放30年来发展实践，立足社会主义初级阶段基本国情，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求，作出的重大战略举措。是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，贯彻落实科学发展观，对推动我国经济社会全面协调可持续发展，全面建设小康社会、构建和谐社会，对部加快构建保障和促进科学发展的新机制，对于正确把握离退休干部在国土资源事业科学发展过程中的地位和作用具有重大的现实意义和深远的历史意义，只有认真学习，深刻领会，准确把握科学发展观的内涵和精神实质，才能不断提高在离退休干部工作中贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，才能真正使科学发展观在离退休干部工作中落地生根。

（二）科学发展观是进一步做好新时期离退休干部工作的思想理论武器。近年来，局党委认真贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，离退休干部工作取得了显著成绩。十七大以来，党中央和部党组对全面做好离退休干部工作提出了一系列重要指示和要求，特别是随着改革的进一步深化，离退休干部工作面临着许多新情况、新问题，怎样全面做好、研究和解决工作中的问题，科学发展观为我们提供了强大的思想理论武器，是进一步做好离退休干部工作必须坚持和贯彻的重要指导方针。紧紧把握住科学发展观发展的第一要义、以人为本的核心、全面协调可持续的基本要求、统筹兼顾的根本方法，就能够从根本上把握住离退休干部工作的前进方向。

（三）科学发展观是进一步做好离退休干部工作的根本要求。落实科学发展观的关键是要从离退休干部工作的实际出发，制定出符合科学发展观要求的各项具体措施，能够切实解决好部机关“双高期”离休干部的日常学习和服务管理、建立有特殊困难离退休干部帮扶机制、加强退休干部服务管理，以及在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中更好地发挥离退休干部作用等问题。科学发展观要求我们，进一步解放思想、改革创新，从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，努力把握工作的主动性、规律性。在破解难题中，大胆创新，善于组织协调各方面力量，调动各方面积极性，总结运用好经验好做法，形成多方参与，共解难题的工作新格局。

前段时间主要做了四个方面工作：

一是集中学习研讨。部深入学习实践活动动员大会后，局党委迅速召开扩大会议和在职干部党员大会，对离退休干部党员和局机关党员干部进行了再动员再部署，局党委书记、局长吴国华作动员讲话，提出明确要求。同时召开局党委会议，紧密联系我局实际，研究制定了实施方案并成立了局试点工作领导小组。按照部、局试点工作安排，局机关党员干部集中学习了党的十七大报告、《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、部试点工作的有关文件和部领导的一系列讲话精神，参加部机关统一组织的相关活动。

二是认真组织离退休干部党员开展深入学习实践科学发展观活动。按照分类指导的原则，局党委对离退休干部党支部委员进行了集中培训，特别是5月13日徐绍史部长主持召开老党员代表座谈会后，部机关广大离退休干部党员争做学习实践科学发展观活动的支持者、参与者、推动者和实践者的认识更加一致，政治热情更加高涨，离退休干部党员广泛开展了“学习实践科学发展观从我做起、从点滴做起”的主题实践活动。组织老领导、老专家积极为部构建保障和促进科学发展新机制建言献策，围绕部在构建保障和促进科学发展新机制过程中梳理出的三大类十六个方面的问题，提出了一些很有见解的意见建议。对此，徐绍史部长给予充分肯定，先后两次在老同志的《建言》材料上作了批示。到6月18日，部机关离退休干部以口头或书面形式进行建言献策的有近100人次。局职工主动做好离退休干部党员学习实践活动的服务工作，采取送学上门等方式，将部和局的《试点工作简报》发送各离退休干部党支部和因病行动不便的老党员，使他们及时了解部、局活动进展情况，保证了离退休干部党员参加活动的覆盖面。

三是开展调研实践。局领导带队就建立有特殊困难的离休干部帮扶机制问题，深入到部机关离退休干部党支部、老同志和在京直属单位，以召开座谈会、调查问卷等形式进行调查研究，广泛听取意见建议。组织研究制定《国土资源部机关离退休干部党支部考核暂行办法》，旨在促进离退休干部党支部工作的制度化、规范化。局试点工作领导小组在学习实践活动中，突出实践特色，主动探索中央国家机关离退休干部工作部门组织老党员参加深入学习实践科学发展观活动的示范性实践，力求使之成为部试点工作成果的一个有机组成部分。局机关党支部结合中组部关于在全国老干部工作部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，以解放思想、改革创新的精神，全面做好离退休干部工作等专题开展大讨论。

四是积极组织向地震灾区捐款、自愿交纳“特殊党费”活动。四川汶川特大地震发生后，按照部直属机关党委的统一安排，局党委迅速行动、动员和组织机关在职人员、离退休干部向灾区捐款、自愿交纳“特殊党费”。共捐款91320元，488名党员交纳“特殊党费”319160元，合计410480元。为地震灾区人民献上了一片爱心，充分体现了一方有难、八方支援的中华民族的传统美德，真正做到了徐绍史部长提出的“三不误、三促进”要求，受到了广泛好评。

6月21日，局领导班子召开了专题民主生活会。班子成员对照科学发展观的要求，深入查找局领导班子和个人在思想观念、工作能力和作风建设等方面存在的不足，开展了认真的批评和自我批评，提出了改进措施。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题

党的十六大以来，局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，认真研究和解决部机关离退休干部工作中遇到的新情况和新问题，坚持在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾离退休干部，做了大量扎实细致的工作，努力开创离退休干部工作新局面。一是坚持学习党的最新理论成果。通过支委培训、自学与研讨，组织广大离退休干部党员学习“三个代表”重要思想和科学发展观等内容，使离退休干部党员做到思想常新、理想永存，始终跟党中央保持一致。二是组织开展了保持共产党员先进性教育活动，收到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的效果。建立了保持共产党员先进性的长效机制，制定并印发了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》。三是以开展各项活动为载体，常抓不懈，把思想政治工作做活做实。局党委始终把思想政治工作摆在重要位置，并在做好离退休干部的思想政治工作方法上进行大胆探索，取得了明显成效，保持了离退休干部队伍的稳定，促进了离退休干部工作的全面落实。四是紧紧围绕落实离退休干部的生活待遇，坚持为离退休干部办实事、办好事。五是以老科协国土资源分会为平台，充分发挥离退休老同志的作用。几年来，积极支持老科协分会开展工作，在科技进军营、进社区，编辑科普丛书等方面都取得了可喜的成绩。积极组织老专家、老领导为部机关工作建言献策，老专家、老领导所提的意见建议引起部领导和有关司局的高度重视，有些建议在部机关实际工作中被采纳。六是加强局机关干部队伍自身和党风廉政建设。局党委注意抓好各级领导干部的业务素质提高和廉洁自律各项规定的落实，坚持深入学习政治、经济、法律以及邓小平、和同志关于廉政建设和反腐败的一系列论述，不断提高政策理论水平，加强警示教育，使大家保持清醒的头脑，增强了党员领导干部拒腐防变和抵御风险的能力，自觉廉洁自律。十七大以来，按照中央领导提出的一系列关于全面做好离退休干部工作的指示和徐部长提出的“四心”要求，积极探索、扎实推进离退休干部工作。

同时，大家认为，局里的工作与科学发展观、部党组的要求和离退休干部的期待还有很大差距，离退休干部工作还存在许多问题和不足。与科学发展观要求不相符合、不相适应的突出问题主要有以下几个方面：

（一）解放思想、改革创新的意识不够强。随着我国经济社会发展进入新世纪新阶段，离退休干部工作面临着许多新情况、新问题，客观上要求进一步解放思想、改革创新服务管理的方式方法。在局领导班子当中，不同程度存在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念束缚的问题，表现为工作中习惯于简单地按照规定办、习惯办和领导意见办。对离退休干部要求最紧迫、联系最直接、反映最强烈的问题，缺少灵活应变的方法和及时研究解决的措施。

（二）固守本职，缺少用战略的眼光看待离退休干部工作。表现为有的党员领导干部只谋一域，不思全局，不能将离退休干部工作放到部的改革与发展、中国老龄事业发展和国民经济发展的层面上考虑，对“离退休干部工作是组织工作、干部工作的重要组成部分”理解不够深刻，工作中缺乏预见性探索与研究。

（三）深入调查研究新情况，解决新问题的力度不够。面对离休干部普遍进入“双高期”，退休干部日益增多的情况，如何区别情况，进行分类指导不够，对他们的思想状况、遇到的具体问题关注不够。离退休干部党支部的组织设置方式、支部管理、活动形式创新不够，经费不足，帮助解决实际问题做得不多，对离退休干部工作开展经常的、有针对性的专题调研比较少。

（四）深入老同志，主动服务的针对性还不够强。随着退休干部人数的增加和离休干部“双高期”的到来，深入老同志当中，主动了解情况，为老同志提供个性化服务方面存在畏难思想，对部机关老同志的住房、医疗保健、生活待遇等存在的实际困难，以及在健康休养、学习活动阵地建设，发挥老同志作用等问题上，强调缺乏政策支撑等客观原因多，主观努力仍有较大空间，对部机关离退休干部工作统筹协调机制需要进行深入研究、认真落实。

三、存在问题的原因分析

从局领导班子自身分析检查原因，主要有以下几个方面：

（一）没能完全摆脱畏首畏尾的思想束缚。认为工作中沿用传统的思路和经验可以少走弯路，比较稳妥，担心用新的方法，会有风险，带来麻烦。对没有政策规定的，以前没有做过的，领导没有指出的，不敢突破，怕没有依据，造成不良影响，不利于稳定。因而习惯于沿用既有的工作模式，形成了思维定式。

（二）简单地把离退休干部工作当作纯粹的服务性工作。导致在工作中有时缺乏激情和主动性，存在多一事不如少一事，明哲保身、但求无过，等、靠、要、推等思想。还有追求一团和气，认为从事离退休干部工作不容易，平时也没有多少大是大非的问题，矛盾难免，只要不影响工作就行，客观上挫伤了一部分同志的积极性和工作热情。

（三）学风不够扎实。对于如何自觉把离退休干部工作放到国土资源管理的改革与发展的高度考虑和谋划，如何主动围绕国土资源管理工作中心，有效服务大局的明确性不够强。对新理论、新要求、新政策学习不够、研究不深，对制约和影响离退休干部工作长远发展的新情况、新问题关注不够，导致原本有限的调研工作在成果转化应用方面更显苍白。

（四）工作作风不够硬朗。从统筹协调离退休干部工作机制上看，离退休干部工作涉及面广，很多工作需要人教司、财务司、办公厅、机关党委、服务局等多部门共同协作，如何发挥相关部门作用，形成各方联动、齐抓共管的工作格局，承上启下和沟通左右的协调能力不够强，主观上认为，离退休干部工作不是部里中心工作，有时怕得罪有关司局和领导，好的建议不敢提或不愿意提，有畏难情绪，导致主动协调的信心不足，力度不够。

四、以科学发展观为指导，进一步做好新形势下离退休干部工作的思路和措施

当前和今后一个时期，进一步贯彻落实科学发展观的基本思路是：坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实党的十七大全面做好离退休干部工作的精神和部党组的工作部署，紧紧围绕服务保障和促进科学发展新机制这条主线，进一步解放思想、改革创新，改进作风、增强执行力，继续深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实好离退休干部工作的各项方针政策，大力推进符合科学发展观要求的离退休干部工作机制建设，不断提高离退休干部工作队伍的创新力、服务力，努力做到让部党组放心、让老同志满意。

（一）继续联系离退休干部实际，切实改进工作作风。“改进作风、增强执行力”是我部开展深入学习实践科学发展观活动的一个重要环节，也是一项重要任务。如果我们在思想上把改进作风仅仅当作一个过程、一项任务来对待，难免要走过场。要引导广大党员干部正确认识作风建设与科学发展观当中以人为本的内在联系；正确认识改进作风与做好离退休干部工作的必然联系，离退休干部工作的要求高、头绪多、难度大、任务重，但我们坚信在工作人员当中蕴藏着极大的智慧和创新力，只要同志们真正认识到改进作风与全心全意为老同志服务的重要性和必要性，增强创新力和服务力就会有可靠的取之不竭的源泉。

（二）继续深入调查研究，认真落实好中组部10号文件精神。中组部下发的《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，是贯彻落实党的十七大“全面做好离退休干部工作”精神的一个重要的指导性文件，有很多新的理念、新的要求，需要我们认真学习、深刻领会，结合具体工作实践，继续深入开展调查研究，争取取得尽可能多有新突破的调研成果，并积极做好调研成果转化与运用。对于那些带有普遍性的问题、需要上升到政策层面上寻求解决的问题，要及时地向上级主管部门提出建设性意见和建议。

（三）继续完善协调机制，筑牢齐抓共管工作格局。面对新时期离退休干部工作对政策性支撑依赖性强的实际，处理好部中心工作与离退休干部工作的关系，坚持围绕中心，服务大局，统筹协调部机关各职能部门，形成整体推进和重点突破的工作格局。

（四）继续做好离退休干部党支部工作，注重加强离退休干部思想政治建设。要采取措施，加强和改进离退休干部党支部建设工作，继续抓好政治、生活待遇的落实，深入开展中国特色社会主义理论体系教育，使他们的思想跟上改革开放的新形势，自觉破除陈旧、落后的思想观念，做到政治坚定、思想常新、理想永存。要结合宣传学习10号文件精神，引导广大离退休干部正确认识离退休干部工作出现的新情况、新问题，把握新形势，使广大离退休干部对部、局的工作更加理解、更加支持。

（五）继续转变作风，主动为离退休干部服务。科学发展观的核心是以人为本，在离退休干部工作中坚持这个原则就是践行科学发展观的具体体现，把让党放心和老同志满意作为我们工作的出发点和落脚点。在工作中，自觉做到想老同志之所想，急老同志之所急，解老同志之所难。维护离退休干部的合法权益，落实他们的政治待遇和生活待遇，结合离休干部“双高期”和退休干部逐年增多的实际，研究制定一些行之有效的办法，积极为老同志做好事、办实事、解难事。要根据老同志的身体状况和需求，组织他们为国土资源事业建言献策，从事力所能及的工作，继续发挥他们的作用。要进一步增强服务意识、丰富服务内容、改进服务方式，真正做到让部党组放心，让老同志满意。

离退休干部工作调研篇4

局党委把这次活动作为推动部机关离退休干部工作科学发展的难得机遇，领导班子成员带头学习、深入调研，广泛听取意见建议，扎扎实实抓好学习培训工作，认认真真开展好调查研究工作，实实在在开展好解放思想大讨论活动。主动查找工作中不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，认真剖析原因，提出解决问题的思路和具体措施，为做好学习实践活动分析检查阶段工作打下了良好的基础。

一、高度重视，迅速行动，扎实开展好学习实践活动

部学习实践科学发展观活动开展以来，局领导带头学习，积极参加部集中培训、交流研讨，在局机关职工和离退休干部中开展了深入学习实践科学发展观活动，主要做了三个方面的工作。

（一）扎扎实实抓好学习培训工作

一是迅速动员部署。部学习实践活动动员大会后，局党委立即召开专题会议，按照陈部长动员讲话精神和部学习实践活动工作方案要求，认真分析了本局工作特点和当前离退休干部党员所面临的新情况、新问题，成立了领导小组及办公室，确定了联络员，制定了实施方案，对局机关和全体离退休干部党员进行了全面动员部署。二是认真组织机关职工集中学习研讨。组织职工分三批参加了部里举办的学习班。10月28日召开支部大会，组织全局职工集体学习了十七届三中全会公报、中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定以及部关于在深入学习实践科学发展观活动中分层面开展主题学习实践活动的通知精神，并在学习后展开了热烈的讨论。三是认真组织离退休干部党员开展学习实践活动。9月26日，及时组织部老领导、各离退休干部党支部书记、委员参加部学习实践活动动员大会。会后，13个党支部在支委一班人的带领下，及时组织了学习传达，围绕着开展学习实践科学发展观活动的目的、意义、重要性、必要性和方式方法，以及党员干部在促进科学发展中的使命和任务等展开讨论，统一思想，提高认识。10月30日-11月1日举办了深入学习实践科学发展观党委委员、支部书记（扩大）学习班，对离退休干部支部书记（委员）进行了集中培训。四是认真开展主题实践活动。通过创新活动方式，将学习与工作结合，将学习与实践活动结合，突出实践特色。自学习实践活动开展以来，安排了几位老部长的考察休养活动；组织开展了200多人参加的老干部重阳节环湖走活动；为300多位老干部接种了乙肝疫苗；成功举办了700多人参加的水利部机关及在京单位离退休干部运动会，使离退休干部在和谐的气氛中感受到了社会发展、身体健康所带来的幸福生活；组织离退休干部代表39人前往天津和海河水利委员会开展以科学发展实践为主题的参观考察活动，使老同志亲身体验学习实践科学发展观和改革开放的成果。

在学习培训工作中，累计发放各种学习材料2000多套，印发各类文件材料3000余份，编印学习简报6期，复制下发光盘20余套，报送各类汇报总结材料3万余字。学习培训工作，取得了较好的成效。

（二）认认真真开展调查研究工作

11月份，就《水利系统退休干部管理服务工作调查与思考》、《新形势下离退休干部思想政治工作的有效模式》两个课题开展了调研活动。通过深入11个活动站，与300多位机关离退休干部座谈，召开部直属单位和部分地方水利厅局离退休干部工作人员座谈会等各类座谈会10多个，举办离退休干部支部书记（委员）学习班，发放调查问卷100多份，对水利部机关、部直属单位和地方水利厅局离退休干部的年龄结构、退休时间、级别职称、文化程度和发挥作用情况、以及思想政治工作情况等进行了全面调查。

通过调查我们感到：水利系统各级老干部工作部门在部党组和各单位党政组织的领导重视和关心下，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，全面把握老干部工作的规律，积极探索退休干部管理服务方式，适应了老干部工作各方面的要求。但同时也存在一些与科学发展观不符合、不适应的地方，需要按照科学发展观的要求加以改进。

（三）实实在在开展解放思想大讨论

按照部党组的统一部署，围绕“做好民生水利工作，促进传统水利向现代水利、可持续发展水利转变”主题，结合本局实际，组织13个党支部开展了解放思想大讨论。各支部通过召开支部大会等方式，组织党员围绕事关水利发展全局的6个重点问题开展了热烈的讨论。王继兴、黄友若、屈健、李昌凡、綦连安等老部长参加了讨论。通过解放思想大讨论，老同志们一致认为，离退休干部局在落实老同志生活待遇、政治待遇、发挥老同志作用、文体活动、医疗卫生等方面都取得了很好的成绩，这是在部党组关怀支持、各有关司局大力协助下取得的，老同志非常感谢。此次解放思想讨论活动，共征集到老同志的意见建议50多条，其中对本局的意见建议3条，对部党组的意见建议50余条，查找梳理出影响和制约科学发展的突出问题3个。

二、贯彻落实科学发展观方面取得的成效、存在的突出问题及主要原因

（一）取得的主要成效

党的十六大以来，局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，认真研究和解决离退休干部工作中遇到的新情况和新问题，坚持在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀离退休干部，做了大量扎实有效的工作，取得了显著成效：一是认真落实离退休干部的政治待遇，思想政治建设得到新的加强；二是做好离退休费计发工作，落实离退休干部的生活待遇取得新的进展；三是竭力为离退休干部办实事，离退休干部工作的难点问题有了新的突破；四是积极开展健康有益的活动，离退休干部精神文化生活得到新的提高；五是密切关注离退休干部的身体健康，医疗保健工作取得新的成效；六是加强调查研究和经验交流，对水利系统离退休干部工作的指导得到加强；七是加强自身建设，内部管理和离退休干部工作队伍建设取得新的成绩。

（二）存在的突出问题

通过调研和解放思想大讨论，大家认为，局里的工作与科学发展观要求、部党组的标准和离退休干部的期望还有差距，离退休干部工作还存在许多问题和不足。与科学发展观要求不相符合、不相适应的突出问题主要有以下几个方面：

1、解放思想、改革创新的意识不够。随着我国经济社会发展进入新世纪新阶段，离退休干部工作面临着许多新情况、新问题，客观上要求进一步解放思想、改革创新服务管理的方式方法。在老干部工作队伍中，不同程度存在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念束缚的问题，表现为工作中习惯于简单地按照规定办、习惯办。对离退休干部要求最紧迫、联系最直接、反映最强烈的问题，缺少灵活应变的方法和及时研究解决的措施。

2、对新形势下加强退休干部服务管理工作认识和研究不够。随着离休干部数量的不断减少，退休干部不断增多，退休干部在离退休干部中的比例逐年上升，这对离退休干部工作的各项政策制度、服务管理措施、方式方法等提出了新的要求。存在的突出问题主要表现在：一是退休干部服务管理缺乏政策支撑；二是退休干部生活待遇差异较大；三是退休干部活动经费不足；四是退休干部医药费负担过重，基层单位不能及时报销。

3、对新形势下加强离退休干部思想政治工作的经验不足。老干部普遍进入“双高期”、居住状况以及组成结构也在不断变化，部分老干部或在工作岗位上返聘，或家居郊区，或行动不便、听力不好，无法正常参加党的组织活动，而少数干部思维观念的转变和工作方式的创新速度显得不相适应，思想政治工作拘泥于传统模式和做法，对新形势下思想政治工作创新不够，探索不深，办法不多，经验不足。

（三）主要原因

1、没能完全摆脱畏首畏尾的思想束缚。认为工作中沿用传统的思路和经验可以少走弯路，比较稳妥，担心用新的方法，会有风险，带来麻烦。对没有政策规定的，以前没有做过的，领导没有指出的，不敢突破，怕没有依据，造成不良影响，不利于稳定。因而习惯于沿用既有的工作模式，形成了思维定式。

2、政策衔接没有及时跟上。面对经济社会加快发展、退休干部逐年增长的趋势，由于国家政策不够明确，对退休干部服务管理的职责内容有所模糊，操作性的管理办法和服务标准欠缺，导致未能形成统一规范的工作机制，现行的退休干部服务管理机制呈现出一定的不相适应。造成离休干部服务管理与退休干部服务管理发展的不平衡。

3、思想政治工作难度越来越大。随着经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，老干部在思想状态上出现“淡化”倾向，在生活待遇上出现心理不平衡，在精神文化生活上有更高要求。老干部思想政治工作的基础和形势发生了很大变化，对思想政治工作提出了更高要求。而新形势下思想政治工作还在继续探索，这使得思想政治工作往往走上传统的老路，缺乏创新。

三、用科学发展观指导离退休干部工作的对策建议

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，以人为本是科学发展观的核心，坚持以人为本，全心全意为离退休干部服务，是离退休干部工作部门贯彻落实科学发展观的具体体现，也是做好离退休干部工作的内在要求。要把学习实践科学发展观、调研和思想讨论的成果，转化为指导离退休干部工作的动力，抓好两项建设，落实两项待遇，搞好一个阵地，把党的*提出的“全面做好离退休干部工作”的要求落到实处。

（一）加强离退休干部党支部建设

按照支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好“五个好”的要求，制定和完善离退休干部党支部工作规范和离退休流动党员管理制度，建立“纵向到底、横向到边、优势互补、形式多样，不漏一名党员”的组织网络，创新支部活动方式，加强对离退休流动党员的服务管理工作，增强党支部的凝聚力和战斗力。抓好日常理论学习，有计划地组织一些短期培训、交流和研讨，组织老同志深入学习实践科学发展观，学习党的十七届三中全会精神，切实把思想和认识统一到科学发展观上来。

（二）探索新形势下退休干部服务管理

要按照科学发展观和构建和谐社会的要求，不断规范和完善退休干部管理制度。一是通过调研报告建议有关部门研究制定出台退休干部管理服务相关政策，建立退休人员退休金增长机制，明确渠道，提高退休干部活动经费标准，统筹解决退休干部医药费负担过重问题。二是积极探索新形势下退休干部服务管理规律，抓好政治、生活待遇落实，努力实现退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，不断开创退休干部服务管理工作新局面。

（三）创新新形势下思想政治工作

科学发展观的核心是以人为本。要教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。要坚持以爱老、敬老、为老、利老为本，时时处处关注老同志的所思、所想、所忧、所盼，设身处地地帮助他们解决思想上的困惑、精神上的顾虑和生活上的困难，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，让老同志感受到党和组织的温暖。要创新思想政治工作手段，通过组织举办各种丰富多彩的文体活动，满足老同志的精神文化需求。

（四）落实好离退休干部两项待遇

继续加强和完善离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等各项制度，把党的声音及时传达到离退休干部，要积极做好各项老干部工作政策的落实，保障国家关于老干部工作的各项改革平稳进行，让离退休干部共享经济社会发展成果。

（五）加强老干部活动阵地建设

把学习实践科学发展观贯穿于老干部学习、活动阵地建设之中，进一步加强对水利部老年大学、老干部活动中心的指导，加强老干部活动，把科学发展观作为离退休干部活动、学习的重要内容，通过各种老年大学的培训内容和喜闻乐见的活动形式，增强老年大学和活动中心的吸引力，进一步活跃老同志精神文化生活。

（六）强化老干部工作队伍建设

离退休干部工作调研篇5

按照部党组的部署情况来看，离退休干部局党委认真贯彻落实关于《国土资源部开展深入学习实践科学发展观活动试点工作方案》工作和部党组的各项要求，精心组织、周密安排，扎实开展学习实践科学发展观活动。

局党委把这次活动作为推动部机关离退休干部工作科学发展的难得机遇，局领导班子成员带头学习、带头调研，广泛听取意见建议，主动查找思想认识、工作能力、工作作风建设方面存在的不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，深入剖析原因，提出解决问题的思路和具体措施。

一、在学习实践活动中，进一步加深了对科学发展观的认识

部学习实践科学发展观试点工作开展以来，局领导班子成员带头学习并结合离退休干部工作实际认真撰写学习心得体会，积极参加部集中培训、交流研讨，带头发言，主动查摆、剖析问题，对科学发展观有了进一步认识。

（一）科学发展观是发展中国特色社会主义的指导方针。科学发展观，是党中央深刻总结我国改革开放30年来发展实践，立足社会主义初级阶段基本国情，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求，作出的重大战略举措。是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，贯彻落实科学发展观，对推动我国经济社会全面协调可持续发展，全面建设小康社会、构建和谐社会，对部加快构建保障和促进科学发展的新机制，对于正确把握离退休干部在国土资源事业科学发展过程中的地位和作用具有重大的现实意义和深远的历史意义，只有认真学习，深刻领会，准确把握科学发展观的内涵和精神实质，才能不断提高在离退休干部工作中贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，才能真正使科学发展观在离退休干部工作中落地生根。

（二）科学发展观是进一步做好新时期离退休干部工作的思想理论武器。近年来，局党委认真贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，离退休干部工作取得了显著成绩。十七大以来，党中央和部党组对全面做好离退休干部工作提出了一系列重要指示和要求，特别是随着改革的进一步深化，离退休干部工作面临着许多新情况、新问题，怎样全面做好、研究和解决工作中的问题，科学发展观为我们提供了强大的思想理论武器，是进一步做好离退休干部工作必须坚持和贯彻的重要指导方针。紧紧把握住科学发展观发展的第一要义、以人为本的核心、全面协调可持续的基本要求、统筹兼顾的根本方法，就能够从根本上把握住离退休干部工作的前进方向。

（三）科学发展观是进一步做好离退休干部工作的根本要求。落实科学发展观的关键是要从离退休干部工作的实际出发，制定出符合科学发展观要求的各项具体措施，能够切实解决好部机关“双高期”离休干部的日常学习和服务管理、建立有特殊困难离退休干部帮扶机制、加强退休干部服务管理，以及在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中更好地发挥离退休干部作用等问题。科学发展观要求我们，进一步解放思想、改革创新，从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，努力把握工作的主动性、规律性。在破解难题中，大胆创新，善于组织协调各方面力量，调动各方面积极性，总结运用好经验好做法，形成多方参与，共解难题的工作新格局。

前段时间主要做了四个方面工作：

一是集中学习研讨。部深入学习实践活动动员大会后，局党委迅速召开扩大会议和在职干部党员大会，对离退休干部党员和局机关党员干部进行了再动员再部署，局党委书记、局长吴国华作动员讲话，提出明确要求。同时召开局党委会议，紧密联系我局实际，研究制定了实施方案并成立了局试点工作领导小组。按照部、局试点工作安排，局机关党员干部集中学习了党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、部试点工作的有关文件和部领导的一系列讲话精神，参加部机关统一组织的相关活动。

二是认真组织离退休干部党员开展深入学习实践科学发展观活动。按照分类指导的原则，局党委对离退休干部党支部委员进行了集中培训，特别是5月13日徐绍史部长主持召开老党员代表座谈会后，部机关广大离退休干部党员争做学习实践科学发展观活动的支持者、参与者、推动者和实践者的认识更加一致，政治热情更加高涨，离退休干部党员广泛开展了“学习实践科学发展观从我做起、从点滴做起”的主题实践活动。组织老领导、老专家积极为部构建保障和促进科学发展新机制建言献策，围绕部在构建保障和促进科学发展新机制过程中梳理出的三大类十六个方面的问题，提出了一些很有见解的意见建议。对此，徐绍史部长给予充分肯定，先后两次在老同志的《建言》材料上作了批示。到6月18日，部机关离退休干部以口头或书面形式进行建言献策的有近100人次。局职工主动做好离退休干部党员学习实践活动的服务工作，采取送学上门等方式，将部和局的《试点工作简报》发送各 离退休干部党支部和因病行动不便的老党员，使他们及时了解部、局活动进展情况，保证了离退休干部党员参加活动的覆盖面。

三是开展调研实践。局领导带队就建立有特殊困难的离休干部帮扶机制问题，深入到部机关离退休干部党支部、老同志和在京直属单位，以召开座谈会、调查问卷等形式进行调查研究，广泛听取意见建议。组织研究制定《国土资源部机关离退休干部党支部考核暂行办法》，旨在促进离退休干部党支部工作的制度化、规范化。局试点工作领导小组在学习实践活动中，突出实践特色，主动探索中央国家机关离退休干部工作部门组织老党员参加深入学习实践科学发展观活动的示范性实践，力求使之成为部试点工作成果的一个有机组成部分。局机关党支部结合中组部关于在全国老干部工作部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，以解放思想、改革创新的精神，全面做好离退休干部工作等专题开展大讨论。

四是积极组织向地震灾区捐款、自愿交纳“特殊党费”活动。四川汶川特大地震发生后，按照部直属机关党委的统一安排，局党委迅速行动、动员和组织机关在职人员、离退休干部向灾区捐款、自愿交纳“特殊党费”。共捐款91320元，488名党员交纳“特殊党费”319160元，合计410480元。为地震灾区人民献上了一片爱心，充分体现了一方有难、八方支援的中华民族的传统美德，真正做到了徐绍史部长提出的“三不误、三促进”要求，受到了广泛好评。

离退休干部工作调研篇6

（一）办公室

负责收集、整理、反馈、上报全省离退休干部工作重要信息和动态；对全省老干部工作方针、政策贯彻落实情况进行督促检查；负责重要案件的协调处置，并做好全省离退休干部工作的综合；加强对全省老干部业务工作和老干部部门自身建设的指导；负责综合性文件的起草和文字审核以及机要文件、资料和局印章的管理、承办文件的编号、印刷、报送；负责编写《山西老干部工作信息》、《省委老干部局大事记》；负责拟定局机关年度工作总体计划和逐月安排，并对完成情况进行督查；负责局机关的文明单位创建、档案管理以及对局属单位档案工作的检查、指导；负责局机关日常会议的组织、召集、记录和大型活动的组织；负责对外联络和接待协调等。

（二）人事处

负责局机关和局属单位机构编制、劳动工资管理和干部职工退休手续的办理；承办局系统工作人员的录用、调配和教育培训；负责局机关工作人员和局属单位处级干部的考核、任免、奖惩，对局属单位科级干部任免进行审批；负责局属单位专业技术职务评聘、工人聘干和工人技术等级考核的审核、申报和管理工作；负责局机关各项对口统计报表的汇总上报；负责局系统派驻农村工作队员的安排、管理和考核；承办处以下干部职工出国（境）人员的政审；负责局系统干部人事档案的管理工作。

（三）机关党委

负责局机关和局属单位党建、纪检工作和党风廉政建设，开展经常性的思想政治工作；负责召集局理论学习中心组的学习，组织指导局系统干部职工的政治理论学习；负责局机关党委有关会议的筹备、召集和记录；负责全局系统的精神文明创建工作；负责对局系统党的建设和群团组织工作的领导，完成各项对口统计报表的汇总上报；指导局机关和局属单位开展健康向上的文体健身活动。

（四）宣传调研处

负责全省老干部工作的宣传，树立典型，表彰先进，总结推广经验；组织和开展调查研究，为领导和有关部门提供全省老干部工作的重要信息，并就全局性的老干部工作提出意见和建议；探索老干部工作的新思路、新方法和新形式；办好《山西老干部工作》；负责起草有关政策性文件、报告及领导讲话。

（五）生活待遇处

负责全省离退休干部生活待遇落实的督促、检查；对有关生活待遇方面的问题调查研究及政策解释说明；负责承办离休干部提高待遇的审查、报批及离退休干部易地安置工作；对离退休干部医疗保健和健康休养工作进行指导；负责组织、指导离退休干部参观工农业生产活动；协调处理离退休干部逝世后的有关事宜；负责在重大节日和重要政治活动中对全省离退休干部慰问活动的统筹安排及组织开展对副省级待遇以上离退休干部及遗孀的慰问活动；负责检查、指导全省干休所的管理工作；负责市、县（市、区）离退休干部生活待遇方面来信来访的接待和处理。

（六）省直处

负责检查、督促省直单位离退休干部两个待遇的落实；指导省直单位离退休干部党组织建设，加强离退休干部思想政治工作；组织指导省直单位离退休干部在“三个文明”建设中发挥作用；负责省直单位离退休干部重大节日庆祝活动、政治活动及文体活动的组织安排；负责对省级老领导意见的综合上报；指导省直单位离退休人员管理部门的自身建设；协调省直单位离退休干部工作的有关事宜；负责省直单位离退休干部工作的统计分析和离退休干部来信来访的接待处理。

（七）活动指导处

加强对全省老干部活动中心（室）建设和管理的指导，并组织开展达标创优活动；制定全省老年大学的发展规划和目标，创建一批高标准、高质量的老年大学示范校，推动全省老年教育事业的发展；引导各级各部门发挥老干部活动中心和老年大学在“老有所教、老有所学、老有所乐”中的主阵地作用；督促、检查、指导、组织全省离退休干部开展丰富多彩、健康向上的活动。

（八）政治待遇处

负责全省离退休干部政治待遇的督促、检查和指导，对全省离退休干部政治待遇方面的问题进行调查研究；负责对全省离退休干部党支部建设的指导，探索离退休干部党组织设置和党支部活动的新形式；负责总结推广全省离退休干部思想政治工作的先进经验；组织引导全省离退休干部在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥作用。

（九）离退休人员管理处

负责局机关离退休人员的管理服务工作；依托离退休干部党支部，组织好离退休人员的政治学习；适时对老同志进行家访慰问，征求意见和建议；组织安排局机关离退休人员的文体活动和参观考察，做好老同志的医疗保健工作；负责对局属单位离退休人员管理服务工作进行指导、协调、督促和检查。

（十）后勤服务中心

负责全局系统行政、事业经费的年度预、决算管理和财务监督、内部审计；负责局机关日常财务工作；负责局机关固定资产的清查、登记、管理、报废工作；负责局机关办公设备和其他物品的采购、管理以及车辆的管理和维修；负责局机关环境卫生、安全消防、综合治理工作并对局属单位进行检查指导；负责局属单位基建工作的宏观协调、房产的统一管理以及工程规划、招投标、预决算和审计等；负责上级来客、外来人员的接待服务等工作。

（十一）信息中心

离退休干部工作调研篇7

现在的离退休干部具有哪些方面的优势？发挥作用的方向和重点是什么？怎样组织才能取得更好的效果？围绕这些问题，我们进行了为期2个月的调研，走访了大部分担任过县级和科级领导职务的离退休干部，召开专题座谈会5场次。并对调查情况进行了归纳整理，认真研究。

一、充分认识离退休干部的优势和作用

老河口市现有离退休干部3200多名，而且在以每年近100人左右的速度递增，从数量上看，这支队伍十分庞大，力量不可低估。从个人素质上看，广大离退休干部经历了革命战争或社会主义建设各个艰难困苦时期的磨炼，政治信念比较坚定，工作经验比较丰富，群众基础比较深厚，社会影响比较广泛，具有政治、经验、威信、智力等多方面的优势，尤其是伴随着一批专业技术人员的陆续退休，离退休干部队伍的结构得到不断优化。从老干部自身愿望上看，大部分离退休同志具有“老而不敢忘忧国，退而不求名和利”的精神，身体比较健康，精力比较旺盛，怀有继续为社会奉献余热、再立新功的良好愿望。应当充分认识到，离退休干部群体不仅是各项建设事业中不可代替的重要力量，而且是一座宝贵的、亟待开发的人才宝库。把广大离退休干部的积极性引导好、保护好，把他们的优势和作用利用好、发挥好，必将有助于推动政治经济文化社会的不断发展。

二、引导老干部树立正确的离休观和退休观

通过调研我们发现，现在的老干部中大致存在三种离退休观。一是无用观，认为自己上了年纪，身体和精力都已不行了，国家和社会不再需要自己了，精神萎靡，意志减退。存在这种观念的大多是身体状况差的离休干部。二是休养观，认为自己工作忙碌了大半辈子，为党和国家尽了最大努力，退下来后应该按照组织安排，好好休息，保持思想向上、身体健康、精神愉快。这是一种传统的观念，也是离退休干部群体中普遍存在的观念。三是创业观。许多离退休干部参与社会发展的愿望十分强烈，一小部分认为，在职时由于工作头绪多、精力有限，没有很好地发挥自己的能力，有的认为自己还有条件再继续做点事情，退休为自己提供了难得的机遇，应当积极进取再创新的业绩。他们的目的不是为了增加经济收入，更重要的是为满足精神和心理的需求。他们希望将自己几十年来积累的知识、经验、聪明才智继续贡献出来，进一步体现自己的人生价值。

对老干部而言，退休是人生的转折点，退休后如何安排生活是一个新的重要的课题。思想是行动的先导，只有树立科学的离退休观，建立起适合自身情况的积极生活模式，才能愉快并积极地生活，把自己的生命景观推向另一个极致。

老干部局和各涉老部门以及社会各界应当通过各种有效方式，教育引导老干部树立正确的离退休观。要通过新闻媒体和老干部刊物大力宣传古今中外老年人老有所为的事例，引导老干部树立“人生从六十开始”的观念，用就近老干部干事创业的生动事例，激发老干部白首再创业的豪情壮志，把更多地老干部吸引到发挥作用的行列当中。

三、创新组织体系，为老干部发挥作用搭建平台

近年来，各级离退休干部党支部在组织老干部发挥作用方面做出了突出贡献。但在调研过程中我们发现，各老年社会团体能更广泛地组织离退休干部，便于形成合力。当前，各级组织部门都在整合组织工作资源，在组织老干部发挥作用过程中，同样存在一个整合离退休干部工作资源的问题。而且，由于老干部工作部门人员较少，工作性质相对单纯，工作范围相对较狭窄，整合离退休干部工作显得尤为迫切。鉴于此，我们认为，在进一步完善现有以老领导、老干部带头的老干部团体组织的基础上，还可以打破部门界限，以相关、相近行业为单位，组织老教育工作者、老卫生工作者、老科技工作者、老体育工作者、老文化工作者、老艺术工作者、老企业工作者、老司法工作者成立协会或其它社会团体，下面再设立若干分支机构。成立这样的社会团体，成员之间人际关系熟悉，有共同语言，不仅可以更广泛地吸引老干部加入，壮大力量，而且在开展活动过程中便于组织协调，能取得更好的效果。

离退休干部工作调研篇8

同志们：

这次会议的主要任务是，学习贯彻精神，回顾总结去年工作，安排部署今年任务。下面，我就做好全市老干部工作，讲三点意见。

一、工作回顾

，全市老干部工作部门在市委市政府的正确领导和广大老干部工作者的艰辛努力下，以迎接学习党的十和纪念干部离退休制度建立30周年为主题，围绕老干部工作三大任务，主动破解难题，彰显特色靓点，做了大量卓有成效的工作。全市老干部工作整体上向科学、规范、实效推进，呈现出可喜局面。一是离退休干部思想政治建设展现新亮点。扎实开展了创先争优、“五老四教”、纪念干部离退休制度建立30周年、迎接学习党的十等一系列大型活动，在全市老干部和老干部工作队伍中营造了“回眸三十年、喜迎十、唱响夕阳红”的浓厚氛围，有效地促进了老干部政治待遇的全面落实，确保了广大离退休干部政治坚定、思想常新、理想永存。二是离退休干部服务管理水平得到新提升。组织开展老干部待遇落实大检查、“三问三解”、困难老干部帮扶等活动，积极推进利用社区资源为离退休干部服务试点工作，建立市级示范点10个，创建省级示范点2个，认真做好干部管理权限范围内退休干部服务管理工作，尽心尽力为老同志排忧解难，维护老同志权益，有力地保障了老干部生活待遇和老干部队伍和谐稳定。三是离退休干部发挥作用工作取得新成效。充分依托离退休干部党支部、老年社会组织、老年大学等发挥老干部作用，采取召开座谈会、联席会、实地调研、评优树模等形式，促进发挥作用工作领域拓展和机制创新。创造性搭建建言献策、双创监督、文体活动等发挥作用平台，使老干部成为推动发展、促进和谐的一支重要力量。四是老干部学习活动阵地建设迈上新台阶。安康老年大学、老干部活动中心坚持围绕“建起来、用起来、活起来、强起来”目标，一手抓阵地拓展，一手抓规范建设，活动水平和办学质量得到明显提升，学校和中心的吸引力、凝聚力、影响力不断增强。目前，活动中心室外环境工程正在紧锣密鼓的推进，老年大学已开设6个系14个专业的课程，有稳定学员400余名。五是老干部工作体制机制及队伍自身建设焕发新活力。在领导重视方面，市委召开常委会研究老干部工作，成立了市委离退休干部工作领导小组，并高规格召开了全市老干部工作会议和全市老干部工作“双先”表彰大会。汉阴、镇坪、白河等地也召开了全县老干部工作会，石泉将老干部工作列入全县年度目标责任考核；在离退休干部党支部建设方面，旬阳县采取召开离退休干部党建工作现场会、检查考核、抓点示范、以奖代补等方式，取得了一定成绩。汉滨区成立离退休干部党支部建设工作常年督查组，由退休老领导组成的督查组深入区直单位开展督查，督查结果进行全区通报；在“四就近”工作方面，旬阳县鲁家台社区、岚皋县新城社区为社区老干部制作“连心卡”，汉滨区西关社区组建离退休干部临时党支部，镇坪县广场社区探索建立了老干局、社区、党支部、医疗机构、家庭、原单位“六位一体”工作机制；在老干部发挥作用方面，镇坪县出台老年社团星级管理办法，按照4万元、3万元、2万元、1万元标准对星级社团予以奖励，促进了老年社团健康发展。这些举措都有力地推动了老干部工作科学发展。同时，我们建立和完善了宣传调研、目标考核等促进老干部工作发展的体制机制，受到中组部老干局调研组和省委老干局的充分肯定。切实加强自身建设，扎实开展了“学习宣传十”、“作风转变年”等主题活动，干部队伍的整体素质和部门形象得到进一步提升。

在总结成绩的同时，我们也要清醒的认识到工作中存在的问题和不足。一是落实老干部政治待遇方式方法缺乏创新，思想政治工作适应不了发展形势和任务；二是面对老干部进入“双高期”现状，帮扶机制不够健全，缺乏有效地服务管理方式方法；三是退休干部服务管理工作滞后；四是对老干部发挥作用工作认识不足，工作声势不大、影响不广、力度不强；五是老干部学习活动阵地建设严重制约了老干部日益增长的精神文化生活需求。这些都有待在今后工作中认真研究，采取有效措施，努力加以解决。

二、坚持以十精神为统领，努力开创全市老干部工作新局面

是全面贯彻落实党的十精神的开局之年，做好今年的老干部工作具有十分重要的意义。中央对老干部工作高度重视，十提出，要“全面做好离退休干部工作”。赵乐际同志在全国老干部局长会议上强调：“要站在讲政治的高度、立在用心用情的实处、想在更细更好的深处做好老干部工作，像对待自己的父辈那样，以感恩之心，“敬爱致恭”服务老干部。”我们要深刻学习领会党的十和中央领导同志讲话精神，认真贯彻落实全国老干部局长会议和近期将要召开的全省老干部工作会议精神，紧密结合实际，努力开创我市老干部工作新局面，为建设美好安康作出应有贡献。

（一）以十精神宣传贯彻为重点，全面加强离退休干部思想政治建设

把学习宣传贯彻十精神作为当前和今后一个时期老干部工作的首要政治任务。通过多种行之有效、老干部喜闻乐见的形式，组织广大老干部和老干部工作者认真学习十报告、新和一系列重要讲话精神，认真学习中央的重大决策部署，引导老干部深刻理解党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，始终保持对共产主义、中国特色社会主义的虔诚而执着、至信而深厚，始终在思想上政治上行动 上与以同志为总书记的党中央保持高度一致。全面加强离退休干部思想政治建设，提高思想政治工作实效，真正把政治待遇落实工作抓实抓活抓新。要在巩固和发展已有工作成果的基础上，采取多种途径和方法，让老干部思想上与时俱进，行动上支持维护发展稳定团结局面，在社会上发挥更大作用。切实加强和改进离退休干部党支部建设工作，认真落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》和我省有关文件精神，采取有力举措，确保离退休干部党组织班子健全、组织覆盖、制度完善、活动经常。充分发挥离退休干部党工委对离退休干部党建工作的领导、协调、指导、督促、检查职能，没有建立离退休干部党工委的县区，要抓紧建立，把这项任务落到实处。

（二）用心用情为老干部办实事、解难事、做好事，不断提高离退休干部服务管理水平

加强精细化管理、人文化关怀和亲情化服务，想的更深更细，做的更多更实，确保党和国家关于老干部生活待遇的政策全面落实，让老同志分享改革开放和社会发展成果。加强督促检查，完善帮扶机制，扎实做好企业离休干部、异地安置老干部、有特殊困难老干部和老干部遗属服务管理工作，为他们解决实际问题。坚持点上抓示范，面上抓推广，全局抓成效，巩固和深化“四就近”试点工作，主动加强与街道办、社区等单位联系，充分利用现有资源为离退休干部提供便利、创造条件，使居住在社区的老同志能就近参加学习和活动，生活得到帮助照顾，作用得到更好发挥。加强对干休所可持续发展的研究，一方面强化干休所服务管理，另一方面积极探索新形势下老干部养老和服务老干部的新途径。认真做好退休干部服务管理工作，各县区要不等不靠、下决心在退休干部服务管理上有突破性进展。中组部下发《关于进一步加强退休干部工作的意见》后，要切实抓好学习、宣传和贯彻工作，确保本级退休干部纳入老干部门管理。加强和改进老干部工作，改进作风，密切联系老干部，变上访为下访，重视对老干部件的分析研判，增强主动性和预见性。

（三）加强引导、搭建平台，充分发挥老干部积极作用

认真贯彻省、市《关于进一步加强老年社会组织建设和管理工作的意见》，坚持和完善各级老干局与老年社会组织联席会议制度，加强老年社会组织党组织建设和发挥作用骨干队伍建设，充分依托离退休干部党组织、老年社会组织、老年大学、老干部活动中心，整合资源和力量，提高老干部发挥作用组织化程度。要紧紧围绕宣传贯彻十精神、推动美好安康建设主题，精心策划组织一系列有社会影响、受群众欢迎的发挥作用的集中活动，积极为老干部发挥作用搭建平台。要加强对发挥作用工作的总结和宣传，主动发掘和积极培育老干部先进典型，弘扬老干部老骥伏枥、无私奉献的优良作风，展示老干部豪情满怀、追求不止、续写辉煌的精神风貌，为提升老干部工作影响力营造浓厚的社会氛围。

（四）扎实推进离退休干部学习活动阵地建设，做好老年大学和老干部活动中心工作

要按照十提出的“完善终身教育体系”的要求，扎实推进老年大学、老干部活动中心阵地建设，着力满足老干部精神文化生活需求，为持续有效做好老干部工作创造条件。老干局要把抓好老年大学、老干部活动中心建设作为一项重要任务，努力争取各级党委政府支持，有力有序有效推进基础设施和体制机制建设，要想方设法使活动阵地规模和标准达到省上要求。老年大学要坚持正规办学，创造条件办学，切实将办学目标、模式、学制，教学大纲、教材、课程、师资，校训校规、学员守则、管理制度等关键要素落到实处，不断规范办学行为，绝不能把简单的办三几天培训当做办老年大学。要加强对继续教育和文化养老问题的研究思考，坚持寓教于乐，康乐有为，彰显特色，不断提升办学水平和质量，实现可持续发展。老干部活动中心要改进和完善活动方式，积极开展高质量、广参与、贴近老干部实际的活动，带动全社会老年教育事业和老龄文化体育活动的开展，努力提升活动中心规范化、规模化、标准化建设水平。

三、扎实开展“老干部之家”主题年活动，凝聚推动老干部工作发展正能量

在全市老干系统开展“建设老干部之家”主题年活动，是贯彻落实省委老干局重要部署、切实加强老干部门自身建设的具体举措，是今年全市老干系统抓基础、强素质、转作风、促发展的一项重要工作。各级老干部门要围绕建设学习之家、服务之家、创新之家、活力之家、和谐之家目标，按照市局方案，加强领导、统筹安排、认真实施，确保主题年活动取得突出成效，老干局长要聚精会神悉心研究老干部工作，解放思想、开拓创新，绝不能满足于一般化、应付工作，更不能拖、不能错、不能粗、不能误。要以学习贯彻十精神为主导，切实加强老干部工作队伍思想政治建设、作风建设和能力建设，不断提高政治理论水平和业务工作能力，把全面做好离退休干部工作的要求落到实处。认真落实中央关于改进作风八项规定和市委常委会十项规定，进一步引导广大老干部工作者增强政治意识、宗旨意识、责任意识、大局意识，以满腔热情、昂扬向上、敬业奉献的精神状态投入工作。坚持从严抓班子带队伍，规范管理，强化执行，严肃监督，关心干部工作、学习和生活，积极营造团结和谐、心齐风正的工作氛围。进一步健全和完善老干部工作目标责任考核制度，坚持纲化任务，细化指标，量化考核，考实考准，以目标责任考核为有力抓手，推动各项工作任务落实。要按照内外结合、上下联动、协调发展、整体推进的思路，切实抓好宣传调研工作，办好《老干部情况交流》、老干部工作网等宣传阵地，抓好重点课题调研，通过宣传调研出思路、出措施、出形象、出成果。