邮储银行辞职信范文

邮储银行辞职信篇1

您好！

在此我首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职信的。自我进入邮政储蓄银行工作以来，您对我的关心、指导和信任都历历在目，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在邮政储蓄银行的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

鉴于我目前的状况，感觉已不能适应现在的岗位。虽然你并未让我过于劳累，甚至对我的工作很放任，也没给过我压力，但于我来说还是感觉压力很大__这种压力是我自身性格所决定的。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

基于个人的家庭原因，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我请求辞去在邮政储蓄银行的职务。

我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在xx分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀，连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。

在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在邮政储蓄银行的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是邮政储蓄银行的一员而感到荣幸。我确信在邮政储蓄银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝行领导和同事们身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给邮政储蓄银行带来的不便表示抱歉，同时我也希望邮政储蓄银行能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢!

此致

敬礼

申请人： xxx

邮储银行辞职信篇2

辞职信也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面就让小编带你去看看银行职工年度工作辞职报告范文6篇，希望能帮助到大家!

银行职工辞职报告1尊敬的领导：

您好!

当初我选择从事这个行业是听从家里的安排，为了能够到这里工作我是付出了很多的努力的，花了很长的时间才来到了这里。但在这里工作了这一段时间之后我发现其实自己并不是很喜欢这样的生活的，一眼就能够看到未来的十几年我是怎样度过的。其实自己一直都是一个很喜欢未知的东西的人，对这样的一份没有新鲜感，每天都重复着做一件事情的工作，我是真的不想再继续的做下去了。我知道我这样说可能非常的不负责，但这确实是我最真实的想法。

我不知道我的这个选择是不是对的，但在现在的我看来是正确的选择。我也以为自己能够在这个工作岗位上一直做下去的，但我发现自己的想法是错误的，我已经不想再继续这样下去了。这一次辞职家里是非常的反对的，他们觉得女孩子就应该有一个稳定的工作，但我还是想趁着年轻的时候去尝试一些不同的事情，这样等自己年纪大了的时候才不会后悔，不会后悔自己年轻的时候没有去拼搏。我也知道这份工作对于我来说是很好的，但我也已经决定好了要去面对未知的未来了，我已经做好了心理准备。

在这里工作的这段时间自己是学到了很多的东西的，跟同事相处的也很好，也让自己也渐渐的适应了这个社会。虽然在工作的过程中也会有很多的不愉快，但我觉得自己还是可以忍受的，同事也会来安慰我。这份工作确实是很好的，不管从哪一个方面来说，都是非常的好的。稳定、轻松，是家人眼中的最理想的工作了，但却不是最适合我的。我想了很久还是决定要再去拼一把，不管结果是什么样的，自己也已经做好了迎接战斗的准备了。我相信只要努力在别的行业我也是能够有发展的。

很感谢领导和同事对我的关心和帮助，在这里工作的每一天我都觉得非常的温暖，也非常的开心。若不是自己不是一个安于现状的人，我想自己也会在这里工作很久的，这个工作除了有时会遇到不讲理的客人之外，每一个方面都是非常的好的。我已经下定决心要辞职了，这一次不管是谁劝我都是没有用的，以后不管遇到什么困难我都不会退缩，我一定会做的很好的，只要我想的话。最后再一次的感谢大家，祝愿大家一切顺利。

此致

敬礼!

辞职人：______

2020年____月____日

银行职工辞职报告2尊敬的____行长：

您好!

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去____银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是___银行的一员而感到荣幸。我确信在____银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝____银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

____年__月__日

银行职工辞职报告3尊敬的行长：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入交通银行工作以来，由于行领导对我的指导、关心和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这两年的工作和历练，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，心智得到了提升，无论是外在气质还是内在涵养都更加成熟，对此我深表感谢。

我珍惜交通银行这个难得的发展平台。入职2年以来，在领导的关怀下，同事的帮助下，我开始了人生中灿烂的职业生涯。在这两年中，我十分珍惜这个工作平台，认真学习相关专业知识、深入贯彻企业文化，主动承担工作任务，努力完善职业素养，虚心学习不断提高工作技能。对于交通银行我还是有很深的感情的，对于这辞职，内心却是难以平静，但是正因为有了这份感情，经过深思熟虑后，还是郑重的递交我的辞职报告。

由于个人原因和身体情况，无法再与同事们一起共同奋战。在长时间的思考后觉得自己的职业规划与行里的工作安排并不一致。为了不因我个人能力原因而影响行里的工作安排，我决定辞去行里的工作，我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深感抱歉。

非常感谢行里多年来对我的关心和教导。在银行的经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是交通银行的一员而感到荣幸。我确信在交通银行的这段工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：______

____年__月__日

银行职工辞职报告4尊敬的行长领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职信的。自我进入邮政储蓄银行工作以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在邮政储蓄银行的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

基于个人的家庭原因，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我请求辞去在邮政储蓄银行的职务。

在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在邮政储蓄银行的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是邮政储蓄银行的一员而感到荣幸。我确信在邮政储蓄银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝行领导和同事们身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给邮政储蓄银行带来的不便表示抱歉，同时我也希望邮政储蓄银行能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：______

____年__月__日

银行职工辞职报告5尊敬的行领导：

我很遗憾自己在此时正式提出辞职。

白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。

虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。

今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。

工商银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。

此致

敬礼

银行职工辞职报告6尊敬的领导：您好!

我因个人原因，我决定向您提出辞职报告，申请与__银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是__银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全__银行培养、重用的对象。

离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，社会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与__银行签订的三年期劳动合同。我自200×年参加工作以来就一直在__银行，经历了从筹备建设到__银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

__银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望__银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

邮储银行辞职信篇3

关键词：岗位导向；校企直通；产教融合；预就业

一、产教融合下招生与招工预就业的实施背景

面临激烈的市场竞争和日新月异的技术革新，邮政企业产业结构随之发生着巨大的变化。一是传统邮政邮务类业务市场需求急速下降萎缩：二是全社会速递业务市场得以快速发展；三是邮政金融随着国家金融体制改革的全面展业，社会市场占有率日益扩大。中国邮政按照国家要求进行企业改制，实行公司化运营。面对市场一方面邮政普遍服务能力、服务功能和服务水平亟待提升。另一方面传统邮政业务市场萎缩导致岗位从业人员锐减，企业增收节支，传统邮政生产人员大量转岗。调研中发现，部分县市局日营业收入不到百元，部分农村支局函、包业务出现当日无营业收入。二、以企业岗位需求为导向、完备订单式课程体系，制定招生即招工预就业职教人才培养新模式

针对企业高技能人才需求信息，校企充分交流。为满足营业岗位对实用型技能人才的迫切要求，二0一四年八月达成校企联合人才培养方案，陕西邮政分公司委托学校招收委培进修班，为企业培养一批业务骨干，包括前台邮政储蓄营业前台的专业知识和业务技能，培养期为一年，其中企业实习期不少于4个月，不少于2个岗位，进修一班招收60人，进修2班招收40人，进修一班采用各地市分公司招聘推荐的方式，从应届全日制本科及其以上毕业生中录取。进修二班为从我校应届日校学习结束、高级工鉴定成绩合格并参加大专学历教育的优秀毕业生中选拔。要求在校一年学习期间，取得储汇业务员鉴定高级证书、银行专业人员认证资格、反假币资格证、保险销售人员资格证、计算机录入合格证。此外，我校和陕西邮政公司充分下基层调研后，陕西邮政公司又决定与我校联合开办2014年邮政储汇业务员定向班。为全省邮政企业培养一批储汇业务员，培养专业为金融实务与管理，学制三年，学院单独开班培养，专门定制教学大纲、教学计划，并每年寒暑假下企业调研根据企业业务发展的实际需求适度调整课程设计，实行全日制教学。学生在校学习两年，在企业实习一年。学生各项成绩达到要求后择优录取为企业正式员工。要求学生在校期间应参加大专学历教育，专业应为金融、经济管理、财会、市场营销或计算机通信等专业。学生在我院学习期间还必须取得储汇业务员职业技能高级工、银行专业人员资格证书、反假币资格、保险销售人员资格、普通话二甲以上等级证书、计算机录入合格证书、办公自动化操作高级证书。

三、建立校企直通、双师共建预就业人才培养新模式

（1）因材施教，以岗位为导向，校企直通培养

面对一年制委培班，具体分析在高等院校本科教育的知识构成，具体体现在：一是学生原来专业比较繁杂，学科专业无特色，与企业定向培养的金融专业人员岗位需求脱节；二是学生原来的大学本科培养“重理论、轻实践”，人才培养知识构成不完善；三是应知应会技能构成“重科学、轻技术”，面对邮政金融岗位业务技能水平低。据此，面对邮政金融转型和邮政企业的全面转型升级，认真调研邮政金融的用人需求，编写制定了一年制大学本科生入职进校接受一年职业教育订单式教学整体设计、课程标准和相关科目单元设计，采用4+2+4+2的校企联合培养模式。经过培训要求达到储汇业务员高级工、银行专业人员认证资格、证券从业认证资格、保险销售人员从业资格、反假币认证资格、普通话二甲以上、计算机录入合格（有效字数六十以上/分钟）、办公自动化操作高级等证书。

（2）搭建校企联合、双师共建人才培养平台

面对本年度新招收的本科制、大专制订单生，结合大学生的学习特点和知识构成，大胆摸索高技能人才培养的教改方法。一是招聘有银行临柜经验、国际注册理财规划师担任实训课程的授课任务。确保校企人才培养直通岗位。二是聘请企业邮政金融网点转型部级内训师直接走上讲台，讲金融转型、讲理财知识和方法、将保险销售和技巧。确保学生4+2模式的知识体系有效性衔接。三是聘请企业金融业务领导、高级技师和技师等业务精英讲授具体的业务课程，使金融业务理论和实践学习达到一体化教学的目的。

四、结论

邮储银行辞职信篇4

大家好！

首先，真诚的感谢领导给予我展示、检验自已的机会。能站在这个竞聘的平台上，我的心情非常激动，因为这是对我年来工作态度与工作成绩的充分肯定，我感到十分欣慰！今天，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，我要竞聘的职位是邮政行长。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

我叫，今年岁，学历、中共党员、职称。年，我进入邮政银行工作，回顾往昔，岁月如梭，不知不觉我已在邮政银行工作了年。这年里，我靠着勤学肯干的精神，先后做过、储汇股长等职务，现任综合业务部主任，但是无论从事哪个岗位，我都要求自己本着“勤勤恳恳、扎扎实实、好学上进”的态度，努力工作，毫无怨言。多次评为先进个人，营销标兵，每年都能够圆满完成市分行下达的计划目标。同时，在工作之余，我总是抓紧时间学习充电，努力补充与丰富自己的理论知识。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作经验日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素质和一定的管理经验，我觉得自己有信心也有能力担任一名邮储银行行长，能做好应该履行的职责。

今天我参加邮储银行行长竞选，我想自身具有以下特点和优势：

一是具有勇挑重担的信心。要干好一项工作，首先必须热爱这项工作。今天，我能鼓足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是自己热爱这项工作，珍惜这次机会，渴望成功、追求进步的真实体现。随着这些年的工作历练，我的工作经验日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素质和一定的管理经验，我有信心也有能力担任行长，并能做好应该履行的职责。

二是具有丰富的工作经验。我具备系统的金融知识、娴熟的业务技能。金融知识方面，这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，先后从事公司贷款、个人贷款、机构贷款、项目贷款、个人理财等银行业务，各项工作都是凭着扎实的知识做好的。业务技能方面，年以来的多岗位磨练，也练就了我娴熟的业务能力，特别是负债业务、公司业务方面很娴熟。这些，都有利于今后工作的开展。

三是具备严谨的工作作风，认真的工作态度。银行业方面的工作关系到的是经济利益，也是一项要求非常严格的工作。来不得半点马虎，严谨的工作作风，认真细致的工作态度是对一个从事银行业人员的最基本的要求。我始终坚定不移地认为，严谨的工作作风和认真的工作态度同等重要，尤其对于我们金融服务行业，更是如此。

要想行长工作开展的有声有色，仅有优势还不行，还要有自己的工作思路和设想。

一是敬岗爱业，竭诚奉献。作为银行一员，团结互助是我们每个人敬岗爱业的基本表现，是肩负义不容辞的重大责任。要求银行人员筑牢团结的思想基础，把整个邮储成员的精力都集中到邮储银行工作中，智慧都凝聚到开拓进取的事业中，行动都统一到共谋发展步调上，用团结凝聚人心，用团结凝聚力量，用团结创新业绩。用自信、温情、实力、技巧性的营销客户；用热心、细心、耐心、爱心地为每一位邮储客户放心，让他们支持邮储银行发展；任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，用优质的服务吸引、壮大客户群体，实现经营目的。

二是强化管理，防范风险。银行的主要职能是信贷融资，即要方便国民和企业，又要为国家储备积蓄，这两大职能支撑着银行的发展。但在内部控制上，我行由于对风险管理的价值缺乏认识,或者认识不到位,没有形成风险管理的文化力,没有统一到经营价值的创造力上来,风险管理尚处在游离、松散状态。另外，风险管理的手段和技术还落后于业务发展的需求,不能系统、科学地收集、分析信息,缺乏对信息“深加工”处理的能力,还没有形成行之有效的风险管理机制。

针对这些问题，我认为应该建立目标化和标准化与规范化的全过程风险管理流程。银行所有的管理和业务经营,实质上是通过多个部门或者多个岗位对银行产品营销,并对其过程产生风险的一种管理活动。全面的风险管理,是对整个银行系统内各个层次的业务单位、各种风险的统一管理;也是全过程的风险管理,贯穿于业务发展的每一个过程;更是全员的风险管理文化,所有工作人员都必须具有风险管理的意识,自觉进行风险控制。

我行要实现经营目标,实现经营价值最大化,必须整合现有内部控制资源,积极引入国际成熟的标准化管理思想和管理标准方法,建立涵盖各项业务和管理活动的全面、系统的风险管理体系,统筹制定信贷风险、市场风险、流动性风险、操作风险、法律风险、道德风险等风险的识别、计量、监测、报告制度、程序和方法,实施银行全面风险控制技术,在全行范围内保持统一的业务标准和操作要求,形成对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制,覆盖所有经营的产品、服务和活动,覆盖所有的岗位、人员和机构,明确每个环节、部门、岗位的风险管理责任与风险管理目标,对各类风险进行全面、持续监控。

当然，这是一项系统工程，唯有从日常工作中积累经验，对历史性教训深刻吸取，并在新业务的发展进程中不断的思考方法和出路才得解决，我希望通过自己的当选，能够在这内控方面做出一些成绩，为我行的再发展略尽绵薄。

如果我能够走上行长的岗位，我将会从平时的工作态度及工作质量开始。俗话说的好，态度着决定一切，没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在以后工作中，我严格要求自己，认真做好本职工作，当好上级领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。

说到这，我不禁想起了古希腊学者阿基米德的一句名言：“给我一个支点，我将撬起整个地球！”听起来很夸张，却很有道理。的确，撬动地球需要支点，实现理想需要舞台，展现个人的能力同时需要机遇与平台。在此，我衷心和热忱的希望各位领导、各位评委、同事们能给我这个“支点”，给我一个更加充分发挥自己能力的机遇与舞台，相信我、选择我、支持我。我将带着希望，用信念和知识的双翼，在银行行业这方广阔的天空中，展翅飞翔。

邮储银行辞职信篇5

银行业曾经是个“只进不出”的好去处：收入高、福利好。但随着利率市场化程度加深、监管规范增强、同业跨业竞争加剧，银行业赚钱的时代落幕，加上职业发展空间逼仄，外面的世界更为精彩，从2015年开始，越来越多的银行高管告别了这个“金饭碗”行业。银行业资深人士的离职潮，虽然在当下对银行业不利，但是从长远来看，这或许能起到倒逼银行业加速转型的作用。

银行业高管变动频繁 金饭碗魅力不在

向来有“金饭碗”之称的银行业也开始渐渐褪色。在行业整体利润增长乏力、薪酬改革不断推进的大背景下，银行高管离职屡见不鲜。

66位高管“流失”

2016年6月16日，百度披露，光大银行原资产管理部总经理张旭阳正式加盟百度，出任分管百度金融理财和资产管理业务的副总裁。这并非孤例。年初，中国建设银行原网络金融部总经理黄浩也出任了蚂蚁金服集团总裁助理。在今年3月，又有两位上市银行行长、副行长宣布请辞：兴业银行时任董事、行长李仁杰因为任职年龄原因，提请辞去董事、行长职务；农业银行高管李振江因工作调整，辞去副行长职务。其中，李仁杰更是自2002年受聘为兴业银行董事、行长，任职14年间，兴业银行资产总额与年实现净利润持续稳健增长，净资产收益率、资产质量等主要财务指标多年保持业内领先。

对于16家上市银行来说，类似的离任公告已经一而再、甚至再而数十次的出现。根据上市银行的公告进行统计，在2015年年初至今年3月底的15个月时间内，已经有66位上市银行的“董监高”辞职，其中逾半数是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等，可以说都是绝对资深的银行家。值得一提的是，16家上市银行中，有14家出现了行长、副行长离任，仅招商银行和南京银行没有出现行长或副行长变动。对于任何一家上市银行来说，行长在具体业务层面的统筹能力都是毋庸置疑的，行长以及副行长的更迭甚至可能对银行的业务和战略产生一定程度的影响。

如此高频、甚至是高比例的“董监高”变动，显然并不是一句“人在江湖，身不由己”就能解释的。从公告中披露出来的离任原因来看，工作调动、身体原因、年龄原因、任期届满、个人原因是银行家们辞职的主要理由。此外，对于上市银行来说，“董监高”的离任只是人才流失的冰山一角，在信息披露不能覆盖的“冰面”以下，中层员工和一线员工的离职规模更加庞大。

国外银行裁员势头有增无减

国内银行的日子不好过，高管变动频繁，放眼国际，多家全球大银行也在 “水深火热 ”之中。2015年以来，有多家国际大银行相继裁员。3月，富国银行宣布将裁员1000人；5月，摩根大通宣布明年裁员5000人，将更多依赖新技术的运用；6月，汇丰银行宣布全球重整计划，裁员五万；7月，美国银行宣布二季度裁员近3000人，巴克莱宣布将裁员3万人降成本。过去5年间，华尔街六大银行裁员已达8万人。

但是，裁员还远未结束。花旗银行从 2016年1月开始裁员至少2000人。据统计，今年伊始至未来的一段时间内，全球银行业总计划裁员数将超过15万人。此外，美国银行、巴克莱银行、德意志银行、法国兴业银行等10家世界知名银行也宣布了裁员计划。

据路透社近日报道，英国渣打银行将进行大刀阔斧的改革，计划裁撤全球 17% 的雇员约15000人，通过出售新的股份来筹集约51亿美元资金。渣打银行预计，到2018 年裁员15000人将节省29亿美元的成本支出；出售和重组超过三分之一的贷款，约合1000亿美元。渣打银行被迫进行如此大规模的改革，主要原因是收入和利润的连续下滑。

除此，德意志银行也宣布全球裁员，德意志银行声称将削减9000个全职岗位，取消在10个国家的业务。此外，大约6000个外包职位也将被撤销。这意味着该公司将在全球范围内裁员 1.5 万人。

弃“金饭碗”： 银行高管辞职去哪儿？

与此前换届期间银行高管变动相比，银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例，越来越多的人跳往“圈外”。进入2016年以来，越来越多的银行高管选择走到体制之外，开始了新的职业生涯。在银行业转型、新金融崛起的背后，更大的时代背景在于中国经济的转型。

蚂蚁金服首席战略官陈龙在最近的一次演讲中提到，这个时代的中国经济是一个消费驱动和技术驱动的新经济，新经济需要新金融，就是以新技术来做的大众金融、普惠金融和消费者金融。

央行副行长潘功胜在央行研究局出版的《新金融时代》一书的序言中也提到了同样的趋势预判。他认为，互联网金融在我国的兴起，最初的动力主要来自互联网公司开展金融业务，产生了所谓的鲶鱼效应。经过这几年的发展，互联网公司和金融机构对互联网金融的理解逐步深入，传统业务和新兴业务的融合明显加快。

一位转型互联网金融的银行大佬表示，重新选择新的职业轨道，主要还是希望可以打出一片新天地，做一些更创新、更有意义的事。

银行业离职潮频起的多种内因

席卷银行的辞职潮，2015年时还只是基层员工和中层人士，如支行行长、分行行长。到了2016年，却已经向核心高管团队渗透。

业内人士分析，以前银行高层通常都是在大行、股份制、城商行流动，实现升职加薪；也有房地产和其他金融机构来挖，但是大部分都在银行体制内流动，很少流动到银行业体制之外。

但如今，体制内的诱惑也留不住人了，某上市银行的高管一语点破玄机，“银行的业绩压力越来越大，导致员工压力倍增，收入却在减少。”

员工薪资普遍下降

近期有媒体报道，某商业银行已调整全行的晋升规则和考核分配机制，员工普遍绩效降幅在30%～50%之间。底下的分行受影响更加明显，该行的福建分行因为贷款不良率过高，员工绩效奖金几乎拿不到，只拿3000元至4000元的基本工资，扣完“五险一金”后，薪水大显单薄。这家银行信用卡中心的部门经理原本年薪是30万到50万元，跳去一家互联网金融公司后年薪涨至200万元左右。

另据透露，国有银行和股份制银行的支行行长原本年薪就很高，比如一个股份制银行支行的行长一般年薪都在100万至130万之间，但他们跳到互联网金融公司后，薪酬一般还能翻个几番，最高的居然能拿到千万年薪。

当然，互联网金融公司的收入之所以诱人，除了基础高薪外，还会给出股权激励，一般企业的高管都能拿到比例不低的公司股权、期权，而这部分的价值显然极具想象和诱惑力。

体制改革动力不足

国有银行改革目前进展缓慢，由于近几年银行利润增速虽然下滑，但是总利润还在增长，尚未进入负增长，大量不良贷款被隐蔽，因此，国有银行经营表面上看来还是欣欣向荣，因此改革的动力就难以产生。

实际上，在经济下行的压力下，国有银行的经营已经举步维艰：

不良贷款率不断攀升

传统银行业由于政策管制、体制惯性、历史包袱等原因，与时代的发展有些脱节了。

一方面银行捧着牌照吃利差的日子不复存在，经营压力比较大；另一方面整个宏观经济下滑，信用环境恶化，造成银行坏账较多，不良贷款率不断攀升。部分公布的数据显示，平安银行不良贷款率1.32%，较年初增长0.3个百分点；南京银行、华夏银行的不良贷款率分别为0.95%和1.35%，较年初各增长0.01个百分点和0.26个百分点。

据了解，银行坏账正在转为员工的业绩考核，如果碰上一笔大坏账，责任人的绩效工资甚至可能会被扣成负数。

业务量减少销售任务增大

根据报道，由于今年央行多次执行降息降准政策，使得银行贷款、理财产品等商品的出售面临较大压力，而且银行方面的销售任务也逐渐增大。一位银行工作人员表示，部分支行第三季度的贷款指标排行垫底，而且一笔400万元的贷款发生逾期不还的情况，这下子将近6000元的季度奖直接扣发。如果平摊到每个人，就等于月薪直降2000元。

“这笔贷款逾期之后，对此负责的业务经理也主动辞职了。听说他为了提升贷款业务量，做了违规担保。”该银行一位工作近10年的员工表示。据她分析，从2015年开始，总体经济形势下行、互联网金融冲击、市场资金成本升高这些因素都削弱了银行业的盈利能力。而今年不良贷款增加得又厉害，银行的净利润就跟着往下走了。

蛋糕有多大竞争就有多激烈

当今，消费金融领域已经变成商业银行、消费金融公司、小额信贷公司、电商、P2P等机构抢食的万亿市场。此前多家银行已经在消费金融领域开疆拓土。2015年11月20日，由中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）与星展银行等创立的中邮消费金融有限公司（以下简称“中邮消费金融”）正式成立，成为又一家银行系消费金融公司。然而，在目前经济下行的大环境下，信贷资产质量压力依然很大，中邮消费金融相关负责人认为，就消费金融而言，在风险防控方面，目前较为迫切的就是建设好社会信用。

其实，就银行拓宽消费金融领域而言，邮储银行和星展银行早已不是先例。在北银消费、中银消费、四川锦城消费和捷信消费金融公司4家最早成立的消费金融公司中，就已经有3家银行参与其中。近一年来，银行系消费金融公司的队伍不断壮大。

据不完全统计，除了北京银行、中国银行、成都银行、邮储银行和星展银行以外，兴业银行、招商银行旗下永隆银行、湖北银行、徽商银行、南京银行、重庆银行、杭州银行等多家银行亦在消费金融领域布局。

消费金融市场之所以成为众多机构抢食的肥肉，与其隐藏的市场潜力密切相关。2014年中国消费信贷规模达到了15万亿元，同比增长24.7%，其中互联网消费金融的交易规模约60亿元，P2P约100亿元。相关人士认为，目前消费金融市场发展迅猛，未来10年应该是中国消费金融发展的黄金发展期，消费信贷市场蕴藏着巨大的商机，市场的进入者会越来越多，但竞争也会越来越激烈，在优胜劣汰的自然法则下，必将会有更多的人逐步离开。

外因：新兴金融业态猛烈冲击

中国银行业协会日前的《中国银行业发展报告（2016）》认为，受中国经济增速放缓和结构调整等因素影响，银行业风险压力持续增大，但整体风险可控。2016年行业风险压力依然不小，多措并举管理不良资产将成为主要任务。

报告称，2016年中国经济下行压力依然较大，经济结构调整及产能过剩治理仍将持续推进，银行业资产质量将持续承压。债券市场违约事件增多导致银行业投资风险上升，利率汇率市场化深入推进将使市场风险和流动性风险管理难度加大，行业外部风险加大将导致输入性风险加大。

严格控制资产质量风险，遏制不良贷款上升成为银行业风险化解的首要任务。2016年银行业要在传统方式之外寻求多种渠道处置不良资产，灵活运用不良资产批量化处置、信贷资产证券化等方式，提高不良资产回收效率和回收价值。

近年来，中国银行业告别过去的高速增长，业绩增速呈现放缓态势。报告认为，中国银行业盈利增速或将进一步放缓。

报告指出，2016年商业银行中间业务收入有望继续保持快速增长，零售业务和金融市场类业务快速发展有助于支撑盈利增长。但银行业资产质量仍将面临较大压力，资产质量仍将持续侵蚀银行业利润。综合来看，2016年银行业盈利增速将呈微幅正增长。

从外部原因来看，之所以会出现高管“离职潮”，一方面是受宏观经济下行和互联网金融冲击，传统银行经营压力加大；另一方面，银行业2015年年报显示，受国企领导限薪令的影响，四大国有银行董事长、行长级别的高管薪酬由2014年100多万元“腰斩”至2015年50万元左右。以工商银行为例，2015年，时任董事长姜建清和行长易会满的税前合计总薪酬都是54.68万元，其中已支付的税前薪酬为44.8万元，与2014年的113.9万元和108.9万元相比，缩水一半。

相比之下，互联网金融行业的薪酬呈现大幅上涨趋势。《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2-3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万-35万之间，主管收入水平约为45万元。随着一级级上升，一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪水平。

除了薪酬，银行高管加入互联网金融往往还会获得价值不菲的期权，如果企业发展得好将有不错的升值空间。一方面是传统银行业的待遇呈下滑趋势，另一方面是互联网金融公司在待遇方面毫不吝啬，银行高管转战互联网金融也就不难理解了。

与银行理财改革的缓慢脚步呈现出明显对比的，是互联网金融的快速崛起。

如今，以大数据、云计算、移动互联等为代表的新一轮信息技术创新浪潮正推动着互联网金融的快速崛起，以用户为王、产品优先、简约极致的互联网思维也不断撞击着传统金融领域的大门。其中，以2013年余额宝在短时间的迅速扩张为代表，先后出现了一大批互联网金融产品，如支付宝、余额宝、京东白条以及众多P2P公司等，其业务涉及领域从第三方支付结算，到对银行存款的资金分流；从个人消费信贷，到小微金融业务，不断地向银行的零售客户渗透并蚕食银行的固有市场。

业内人士认为，这些大型互联网公司及拥有众多客户资源的非金融企业之所以能够切入到金融领域，关键在于其每天有大量的、持续的新信息产生。在当今的大数据背景之下，这些大型集团公司特别是互联网企业拥有众多的用户资源，通过对用户使用习惯的追踪，将产生出大量多维度的信息数据，这就意味着互联网公司拥有了银行生产信息的功能，这在根本上具备了提供金融服务的必要条件。

“如果说这些互联网企业仅仅只是具备了和银行一样的生产信息的功能，并止于此，那么互联网金融也不会如此普遍。互联网金融之所以能够深入人心并且改变人们的生活方式，在于其以用户为王的互联网思维。互联网企业将用户产生的信息数据进行深度挖据和分析，刻画出用户可能的金融服务需求，通过极佳的用户体验将相应的产品推介给用户，从而替代了银行的部分功能。”有专家指出。

对此，业内专家认为，习惯于突破传统的互联网金融，正释放着强大的生命力，对于想在金融领域大展拳脚的资深人士来说，这的确是一个极具吸引力的选择。

高管离职潮倒逼银行业变革

对于金融行业而言，人才是最核心的竞争力。人才流失对商业银行稳健经营能力产生冲击，不利于商业银行持续提升经营能力，影响企业整体工作氛围，同时也为商业银行造成人才重置成本等损失。因此，如何吸引并留住人才，成为当下商业银行的一大重要命题。

普益标准研究员匡宸郗也表示，在未来，互联网金融与商业银行之间的竞争只会愈演愈烈，如今银行业资深人士的离职潮，虽然在当下对银行业而言是一个非常不利的现象，但是从长远来看，或许能起到倒逼银行业转型的作用。

薪酬激励机制改革

股份制商业银行因为股权结构不同，运作管理更趋市场化，经营理念更加开放，经营策略更加灵活，是我国银行业探索先进经营理念和管理方式的先锋，应当通过建立并完善科学的管理机制和市场化的管理模式，构建现代化企业的人才管理体系，通过有效的薪酬激励机制和科学的考核体系，吸收并积累优质的人力资本。科学合理的薪酬激励机制不仅能够激励员工努力工作，提高商业银行经营效益与效率，而且还能有效降低银行的监督成本，实现商业银行价值最大化。

目前我国股份制商业银行薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、奖金和福利等。在这样的薪酬结构中，固定薪酬通常占比较高，这与员工对企业所做的贡献联系有限；浮动薪酬的比例又较小，而它与员工的绩效表现更加直接。如果保持现有的薪酬结构不变，将可能挫伤员工的工作积极性，影响其价值的发挥。

由于近年来传统的薪酬结构已经不能适应股份制银行乃至银行业的发展，导致人才不断流失。积极地改善员工的薪酬激励机制，已经迫在眉睫。著名经济学家厉以宁之前表示，一些发达国家从19世纪晚期就开始试用职业经理人制度。相比之下，中国起步比较晚，目前最缺成熟的职业经理人市场。而众所周知，市场化的薪酬激励手段是建立职业经理人的关键。

当今在以人为本的管理理念下，对股份制商业员工进行市场化的薪酬激励有利于银行更好的生存和发展。员工是股份制商业银行最重要的资源，对他们的激励影响着银行未来的发展，也间接影响银行业服务实体经济的能力。薪酬激励不仅是一种物质激励，它更考虑到了员工成就感和自我价值的实现，巧妙地运用薪酬激励，不仅可以激发员工的工作热情，而且可以吸引外来人才。

我国股份制商业银行对薪酬激励的理念往往认识不够，部分银行目前的激励多集中于一线销售人员，而银行员工并不仅仅包括销售人员，还包括管理者和专业技术人员等。这些人员的绩效应当如何考核，如何体现其价值，如何体现公平性原则，却往往被考虑得很少。

改善股份制商业银行的员工薪酬激励现状，首先要树立正确的薪酬价值观，建立一种以绩效为导向的文化氛围，使员工树立一种与企业的发展目标一致的薪酬价值观，只有这样薪酬的激励作用才会发挥效力。其次，要采用浮动的薪酬结构，使员工的报酬与其贡献率成正比，削减固定收入部分的比重，加大浮动比例的报酬。当然，这种体系是建立在完善的绩效考核体系之上的，合理有效的绩效可以为薪酬激励提供有力的依据。此外，员工持股与股票期权计划作为长期激励手段，由于可以将员工与银行的利益紧密结合为一体，开始愈加受到西方先进银行管理层的重视，也成为我国股份制商业银行探索科学激励机制的一大方向。

具体来说，股份制商业银行应完善薪酬福利体系，从薪酬结构、薪酬核定、薪酬支付等方面进行统一和规范，明确薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分，且根据公认的市场化薪酬原则，员工薪酬应为密薪制。基本薪酬是为保障员工基本生活而支付的劳动报酬，主要依据岗位的相对价值、服务年限和个人能力素质等因素进行分配；绩效薪酬与考核挂钩，根据员工的履职情况、工作业绩和价值贡献等确定，体现“按绩付薪”，发挥薪酬的激励和约束功能；福利分为法定福利和企业福利两大类。应以市场为导向，建立与本行发展相匹配的薪酬增长机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。推行年薪制、协议工资制等市场化激励模式，以市场化的薪酬吸引人才。针对核心人才、价值人才、高端紧缺人才，进一步提供具有吸引力的薪酬，加大优秀人才引进力度。

强组织创新和机制创新

有业内专家分析称，对于银行圈中的高管层来说，物质事实上只是其是否跳槽的原因之一，有时候他们更加追求的是自我价值的实现。

“在商业银行的体制中，高管层很多大胆的想法、创新的理念很难得到认可，加之冗长的审批条线，到最后大概率事件是不了了之，压制了创造力，这与商业银行追求稳健、谨慎的风格有一定关系。而在互联网金融企业，任何创新的想法都可以在短时间内得到有效地执行，且这些企业不仅在为人们的生活提供便利，更在改变着人们的生活方式，这样的成就感也许是推动银行高管们勇于跳出银行圈的重要动力。”匡宸郗说。

这意味着，银行资管市场要抵御互联网金融的内外夹击，需要积极做出改变。

邮储银行辞职信篇6

关键词:新农村建设;“三农”问题;农村金融组织体系

本文系安徽省教育厅基金项目“农村内生主导型金融生成机制研究”课题成果(课题代码:2007sk018)

中图分类号:F832文献标识码:A

安徽作为一个始终走在改革前沿的农业大省,近几年农村金融改革已经取得了很大进展,农村金融市场为“三农”经济发展提供金融服务的状况也有了明显改善。但农村金融服务在体制和需求的满足程度上都存在问题,这些问题明显地制约着安徽农业的结构性调整、农村的社会安定和农民增收的实现。

一、安徽农村金融组织体系发展状况

(一)商业性金融。商业性金融是一个包含着多种不同金融机构的统称。在我国,中国农业银行是最主要的农村商业银行。中国农业银行于1979年2月恢复成立,建立初期是以农业为主要服务对象的专业银行。在“一分一脱”,即农业发展银行分设、信用社脱钩后,政策性业务和管理职能全部分离了出去。此后,随着我国市场经济的发展,农业银行加快了向商业银行转轨的步伐,成为了以自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自求平衡和自我发展为主的商业银行。农业银行作为农村金融体系中商业性金融的核心,支持、配合、服务好社会主义新农村建设,既是国家赋予农业银行的重要任务和光荣使命,也符合农业银行发展的市场定位和目标取向。多年来,农业银行安徽省分行在促进安徽县域经济和“三农”发展中,做了大量富有成效的工作。2007年10月,农业银行安徽省分行被确定为全国面向“三农”金融服务试点八家省级分行之一。随后,农业银行安徽省分行选定宣城和六安作为试点行。试点工作启动以后,各项工作迅速推进,在试点制度体系建设、产品服务创新、业务流程再造等方面取得了初步成效。到2007年底,宣城、六安两试点行中的11个试点县域支行存、贷款余额分别较上年增加了10.97亿元和4.53亿元,尤其是在农户贷款方面实现了较大突破。2009年农业银行与安徽省政府签署战略合作备忘录,将把安徽作为业务发展的重点支持区域,全力支持安徽发展“三农”产业和新农村建设。

作为农村商业性金融服务体系另一个重要组成部分的邮政储蓄银行从1986年开始开办金融业务。目前,邮政储蓄银行已成为规模仅次于四大国有商业银行和农村信用社的金融机构,营业网点多达37,000个,其中县及县以下农村网点占到了三分之二。邮政储蓄为支持安徽经济发展、方便城乡居民生活发挥了重要作用。长期以来,邮政储蓄的发展主要依靠农村,但由于管理体制约束,邮储资金只存不贷,未能有效返回农村支持“三农”发展。邮政储蓄银行支持新农村建设,可以说既是一项义不容辞的光荣使命,也是一项充满挑战的艰巨任务。

(二)政策性金融。农业政策性金融是我国政府为了满足农业生产、流通与服务的金融需要,通过设立农业政策性银行进行金融资源配置的一种形式。农业政策性金融集财政与金融优势于一体,在我国农村金融体系中占重要地位,它既充当政府贯彻农业政策的工具,又补充、纠正商业性金融、合作性金融的不足,并实现政府从宏观方面对农业和农村经济的调控。中国农业发展银行作为我国唯一的农业政策性金融机构,成立于1994年4月,直属国务院领导。农业发展银行的主要任务是:筹集农业政策性信贷资金、承担国家规定的农业政策性和经批准开办的涉农商业性金融业务、财政性支农资金的拨付、为农业和农村经济发展服务。农业发展银行安徽省分行成立于1995年1月,现辖省分行营业部1个,地市分行16个,市分行营业部11个,县(市、区)级支行59个。2008年农业发展银行安徽省分行加大信贷投入,投放农产品收购贷款196.72亿元,向19个农村基础设施建设和农业综合开发贷款项目投放贷款26.54亿元,并向132个农业小企业投放贷款3.42亿元,为支持安徽经济发展做出了积极贡献。

(三)合作性金融。农村合作性金融是农村金融体系的重要组成部分。合作性金融是建立在合作组成成员互助合作基础上的一种金融组织形式,一般是小规模资金所有者互通有无、资金互助的一种灵活而有效的形式。现阶段,我国农村合作性金融主体是农村信用社。安徽省农村信用社,始建于1951年,2004年8月,国务院将安徽列为全国21个扩大深化农村信用合作社改革试点省份之一,并于该年成立安徽省农村信用社联社。目前,该系统(含农村商业银行、农村合作银行和农村信用社联社)共有12家农村银行和71家县级联社,分支机构达3,242个,营业网点占全省金融机构的40%以上。农村信用联社是唯一一个与“三农”具有直接业务往来的农村金融机构。自成立以来,安徽省农村信用联社始终坚持立足农业、面向农村、服务农民,为“三农”经济发展做出了积极贡献。截至2008年10月末,安徽农村信用联社农业贷款余额628亿元,占全省金融机构农业贷款的90%以上,成为向农村和农业经济提供金融服务的金融主力军。

二、安徽农村金融组织体系改革的必然性

随着我国农业和农村的经济发展,“三农”的金融需求不断提高。但安徽省内农业银行业务萎缩,农业发展银行功能单一,农村信用社势单力薄和服务跟不上等因素直接导致了金融有效供给的不足,农村金融供求矛盾十分突出。大量的农民、乡镇企业转向了非正规的民间借贷致使民间借贷利率持续走高,借贷成本增加,严重地制约了“三农”的经济发展。

(一)中国农业银行业务萎缩,邮政储蓄“虹吸”。中国农业银行改革后,按照赢利性、流动性、安全性原则从事经营管理。由于农业是弱质产业,资金回收期长,收益率低,以及我国长期缺失的征信制度导致的风险较大特征,使得农业银行的资金投向已从以农业为主转为与工商业并存,市场战略也从农村转向城市,大量撤并了农村经营网点,其在农村长期保持的金融主导地位也在逐步弱化。截止到2006年末,安徽辖内农行县支行共计营业网点1,065个,较2000年末减少了565个,撤并幅度达到34.67%,随之出现的支农业务萎缩可想而知。

同时,邮政储蓄银行由于制度设计的欠缺已成为农村资金外流的主渠道,导致了大量农村资金非农化,使本来资金就很贫瘠的农村地区雪上加霜。虽然目前邮政储蓄可以通过协议存款业务实现邮政储蓄资金回流地方,支持农村经济建设。但现实情况是,安徽省邮政储蓄76.8%的网点、邮政汇兑82%的网点在农村,截至2006年3月底,安徽省邮政储蓄余额达到539.58亿元,其中农村储蓄占到70%;而自2003年开展协议存款业务以来,安徽省邮政储蓄通过此种方式回流安徽的资金总额仅为6.5亿元。即使这6.5亿元资金全部用于农村经济建设,也只占邮政储蓄从农村地区吸储资金335.48亿元的1.94%,超过98%的邮政储蓄资金从农村经济系统中抽走,抽走资金总额近330亿元。

(二)中国农业发展银行定位不准,功能单一。中国农业发展银行在市场化的条件下应该成为扶持和保护“三农”的最佳选择。商业性金融不愿意进入或正在退出而国家又必须加以扶持和保护的领域,农业发展银行就应该进入,并力所能及地引导商业性资金或社会其他资金的进入。但农业发展银行受业务范围的限定,只作为“收购银行”存在着,支农主导作用发挥不足。同时,农业发展银行贷款比例不协调,中长期贷款缺失,而大额的中长期贷款对农村经济的发展却具有不可或缺的重要作用。从安徽省农业发展银行的贷款结构来分析,流通环节发放的粮棉油收购贷款是全行的主体贷款业务。尽管近年来对产业化龙头企业和加工企业的贷款业务有所增加,但是增量小、增速慢。长期以来,农业发展银行对农业和农村基础设施建设、农村社会事业建设及农业综合开发等领域的金融服务几乎没有。显然,这种状况难以有效满足农村经济快速发展对政策性金融提供多功能、全方位服务的现实需求。

(三)农村信用社势单力薄,员工素质亟待提高。农村信用社作为安徽农村金融的主力军,资金大多来源于农民的储蓄,而农民收入本来就很低,存款不多。在外务工农民的汇款大都通过邮政储蓄系统进行,只存不贷的邮政储蓄又导致大量的资金流回城市,加剧了农村的资金紧张,单靠农村信用社难以为“三农”提供充足的资金支持。另外,安徽农村信用社员工队伍成分十分复杂,因为农村环境艰苦,早期人员大都来源于当地的高中或初中毕业生,到后来甚至是“子从父业”,导致人员素质低,影响了服务质量,难以有力地为“三农”提供切实的服务。

三、安徽农村金融组织体系改革方向

中共中央、国务院2009年发出的一号文件仍然是关于“三农”问题的。与以往连续发出的五个一号文件相比,2009年一号文件更加强调了金融服务在“三农”领域中的重要作用。如何加快建立健全适合安徽“三农”特点的农村金融组织体系,充分发挥商业性金融、政策性金融、合作性金融和其他金融组织的作用,对于提高安徽金融机构服务“三农”的水平尤为重要。

首先,农村商业性金融组织应着力协调好服务“三农”与商业化运作,发挥其在农村金融组织体系中的骨干和支柱作用。尤其是农业银行,应在其股份制改造的过程中,关注农村商业性金融功能的发挥,即要满足农村金融需求,而不是脱离“三农”的股份制改造。由于安徽农业发展银行功能单一、农村信用社势单力薄等历史的和现实的原因,中国农业银行的改革取向应该是以满足农村金融需求前提下的股份制改造。为了深入贯彻落实国家扩内需、保增长的宏观政策,以及中央一号文件促进农业稳定发展与农民持续增收的精神,农业银行应该发挥国有商业银行的优势并依托其业已存在的、在安徽农村地区拥有的资金优势、网点优势、队伍优势和技术优势形成农村商业性金融的核心竞争力。

同时,金融监管部门应尽快规范邮政储蓄银行的经营发展并委托省级单位协管,通过出台和实行有效的管理办法,提高资金返回农村的比例,建立资金有序回流农村机制,进一步加大邮政储蓄银行的支农力度,真正实现“取之于农,用之于农”。

其次,农村政策性金融作为国家政策的窗口,应加快确定其职能定位、支持领域和业务范围,充分发挥其政策导向、政府调控、扶农助农和服务引导的积极作用。针对“三农”经济的高风险性,农业发展银行要积极构建市场化的金融监管模式和强化农业政策性银行的创新作用,以提高防范和化解金融风险的快速反应能力,为政策性金融营造一种良好的外部环境。同时,农业发展银行要进一步拓宽筹资渠道,灵活调整资金的运用,积极配合安徽省委、省政府制定的发展战略目标,加强与各级政府部门合作,不断加大农业产业化经营、农村基础设施建设、农业综合开发、农业流通体系和农业小企业等商业性贷款力度,逐步提高商业性贷款特别是中长期贷款比重,进一步优化信贷结构。

最后,农村合作性金融、尤其是农村信用社作为安徽农村金融的主力军,要进一步加强与其他金融机构的合作,并着力增强自身的服务能力。农村信用社要从农村经济发展实际和农民需要出发,按照有利于增加农民收入、有利于实现农业产业转变、有利于改善农村金融服务的要求,加快改革和创新经营体制,完善服务功能。只有根植于农村,才会获得不断发展的源泉和动力。农村信用社在选拔业务人员时,要以提高支农成效为出发点,进行干部竞聘上岗、劳动用工和分配制度改革以及推行干部和员工为农服务评价制度。同时,农村信用社还要革新不适合农民需求的传统观念、传统方法、滞后制度、落后手段,加速农村金融服务品种和服务方式的创新,着力提高服务“三农”的质量和自身效益。

(作者单位:安徽大学经济学院)

主要参考文献:

[1]张次兰.从农村金融供需角度谈我国农村金融体制改革[J].南方金融.

[2]祝健.中国农村金融体系重构研究[M].社会科学文献出版社.

邮储银行辞职信篇7

王：光阴茬苒，回首又一度春秋寒暑，我们思绪万千。2008年，在行 领导的正确决策与指

挥下，在全体同仁的共同努力之下，在社会各界人士的大力支持下，我们取得了不凡的业绩。

孙：2009年我们的事业已进入了快速发展期，在追求希望的道路上我们走得更加坚定。也许前进的道路并不平坦，也许还会遇到难关与险阻。 韩：但是，我们毫不畏惧，因为我们要在拼搏中成长，在成长中前进，在前进中创新！ 赵：台历翻去最后一页，2008年已经成为历史。回首时光年轮上又一度春秋寒暑，我们不禁感慨万千。 王：刚刚迈越的365个昼夜，彷佛是365个台阶，横亘在未及尘封的昨天。挫折，曾让我们心痛；喜悦，我们当然洋溢在胸中。 孙：又是金牛遍野的季节，又是辞旧迎新的时刻

韩：回顾过去，我们无比自豪，展望未来，我们豪情满怀

赵：今天，我们相约在这里，载歌载舞谱写青春的旋律

王：今天，我们欢聚在这里，同心同德共谱明天的篇章

孙：我们的梦想，我们的追求，我们的信心，我们的热情

韩：让信贷部的车轮跑得一年更比一年快

赵：让公司业务的业绩一年更比一年好

让储蓄业务的余额一年比一年更高

王：让领导们脸上的笑容一年更比一年多

孙：让大家的口袋一年更比一年鼓！

韩：我们坚信，只要我们团结一心

赵：众志成城与时俱进开拓创新

邮储银行辞职信篇8

自党的群众路线教育实践活动开展以来，林州市河顺邮政支局职工围绕基层做服务的思路，想用户之所想，急用户之所急，不辞辛苦，把每一个邮件准时准确的送到用户手中。

多年来，该局职工坚持做到以下几点：农忙时将邮寄的种子、肥料、农膜及时送到用户田间地头，从未误过农时;为了让报刊刊进基层，打破常规性的收订方式，为用户当参谋，帮助学校孩子订阅学习刊物，任其反复更改从不厌烦。期间，为用户付出了多少艰辛，做了多少好事，职工们没有谁能说的清，他们用平凡的小事，换来了用户的浓浓真情。

杨会兵/文

新华联社助推电子银行

平顶山市新华联社不断优化用卡环境，扩大宣传范围，强化市场营销，使电子银行推广取得显著效果。截至11月底，该联社开通网上银行存量4438户较年初净增4218户，累计交易77931笔，金额达39.55亿元。

拓宽宣传渠道，营造良好氛围。为提高广大客户对农信社电子银行的认知度，该联社在各营业网点摆放X展架，张贴宣传海报，利用电子屏、视频电视滚动播放宣传标语，直观地向客户展示电子银行支付消费优势。并在联社宣传橱窗设立专版，详细介绍电子银行业务，使客户全面认识农信社电子银行。

开展特色活动，强化客户体验。为有效引导客户对农信社电子银行的使用，该联社开展爱“芯”助公益活动，让客户体验IC卡闪付功能，设置网银体验区，让客户体验网银业务的便捷，与银联开展的活动现结合，以优惠让利的方式，让客户在实际消费中体验农信社电子银行安全、便捷的支付方式。

优化用卡环境，加强市场营销。该社不断强化设备管理，扩大布局范围，更新ATM机、pos机等自助设备应用程序，营造良好的用卡环境，使客户在更安全的环境下享受更便捷的金融服务。电子银行卡部与信贷部门协作，在开展信贷业务的同时，向客户推介电子银行产品，使电子银行业务的推广上了一个新台阶。

刘迎旭 于军义/文

姚村派出所户籍管理新 近日来，林州市姚村派出所户籍管理工作中认真推行“五个必须比对”和“两个必须掌握”的工作制度，有力地促进了基层基础工作的开展。 “五个必须比对”是指：户籍民警对迁入辖区的人员的人员必须认真进行比对;对要求开具户籍证明的人员必须进行比对;对辖区内办理居民身份证的人员必须进行比对;对要求变更姓名、年龄、民族的人员必须进行比对;对身份证号码重、错的人员必须进行比对。“两个必须掌握”是指：必须掌握本所上网的户籍在辖区和户籍不在本辖区的在逃人员信息;必须掌握非本所上网的户籍在本辖区的在逃人员信息。

杨会兵/文

多措并举严打侵财犯罪 连日来，林州市任村派出所结合自身工作实际和辖区治安特点，狠抓工作落实，严打多发财犯罪。 该所坚持在重点区域严密阵地控制，严抓治安防控，及时发现严厉打击各类侵财违法犯罪活动;认真排查治安隐患问题，并对治安状况复杂区域、发案较多的重点部位和地区，进一步采取针对性措施进行重点整治，切实净化辖区周边的治安环境;制定详细的巡逻防控工作方案，切实加强巡逻力量，加大对易发案部位和时段的巡逻防控力度;在严格落实盘查和检查措施下及时发现和打击现行，科学调整巡防区域设置和警力部署相结合，提高快速反应抓现行能力，切实增强防控效果。加大对金融单位和重点企业的安全检查，有效防范各类侵财案件发生。 杨会兵/文

财税收入进度提前“撞线”

截至11月底，项城市东方办事处共完成财税收入2339.6万元，占全年任务的124.6%。

据了解，这些财税收入包括国税、地税和财政收入三大项。其中，国税完成1277.6万元，占全年任务的101%;地税完成1038.1万元，占全年任务的176.8%;财政完成23.9万元，占全年任务的95.6%，均提前一个月完成了序时进度任务。

王晓天/文

民警合力侦破连环盗窃案

近日，平临高速温泉收费站的工作人员将一封感谢信交到了汝州市公安局庙下派出所所长陈占伟的手里，感谢该所为收费站排忧解难。

据了解，前不久，平临高速温泉收费站收费三班员李某新买的三星NOTE3手机（现金价值4469元）被盗，随后，卡票员李某某放置于储物柜上面的新买白金项链和吊坠（现金价值4400元）也不知去向。被盗事件接连发生，引起了汝州市公安局庙下派出所的高度重视，所长陈占伟立即派得力干警调查破案。经民警全力侦办，最终把犯罪嫌疑人、原收费站员工宁某缉捕归案，这才有了文中开头的一幕。

靳万胜 /文

粮食直补坚持“五个”到位

粮补工作开展以来，正阳县陡沟镇财政所稳扎稳打，采取“五个”到位的有效措施，切实推进粮食补贴工作。