派出所辞职信范文
时间：2023-11-12 14:57:20
派出所辞职信篇1
1世界那么大，我想去看看
整个潮流最开始就是由这封世界那么大，我想去看看而起的。今年4月，一封只有10个字的辞职信让河南省实验中学女教师顾少强走红网络。
不少人称赞顾少强的辞职信直指人心，唤起内心对自由与梦想的渴望。
2最文学文言文
这是一份奏章吗?如今这样有古文功底的人不多了吧。老板必须有很好的文学素养才能理解其中的内涵，不知道回复会不会是恩准!
3最任性假期没休息够
今年十一长假刚过，有不少人选择了在节后辞职，长春90后小伙小张(化名)也是如此。然而，由于辞职的申请遭到经理的一再拒绝，并告知小张，如果执意辞职的话就要扣掉其一个月尚未发放的工资。听闻此言，小张一怒之下扇了经理一个耳光，双方扭打起来，还闹到了当地派出所。
4最简单纯粹想走
这是一家报社的小编。他辞掉了编辑工作，转身回家开网店卖牛肉丸。为啥要离开报纸，离开广州?他的回答更简单纯粹想走。真是简单粗暴啊!
5最懒冬天太冷，起不来!
90后女生小刘以冬天太冷，起不来为由向公司递交了辞职信，该辞职信被到网上后，便引来网友纷纷评论和转发，不少网友表示你们城里人真会玩。
6最逼格我的胸太大
4月18日，九派新闻一名记者的辞职报告意外走红，其简洁封面除了必要内容如时间和抬头外，就一句：我的胸太大，这里装不下，可谓相当有逼格。
7最奇葩不好泡妞
某企业员工覃某因为不好泡妞而辞职，不过正如他的一位领导批复的一样：是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。比起因为这种理由辞职，好好工作、努力赚钱才是找女朋友的正道，你真的冤枉厂子了!
8最科技黑掉老板
外国的某位员工因为待遇不好而黑进了老板的电脑，不过有这么好电脑技术的人辞职还真的是对公司的一大损失。
9最得意中了800万
中了八百万还走流程，真不够任性啊!
10最土豪有地300亩
派出所辞职信篇2
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。下面就让小编带你去看看简短餐厅工作个人辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
餐厅辞职报告范文简短1尊敬的领导：
您好!
时光飞逝,岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝，很荣幸目睹了同煤国际酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀，和照顾。承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的.第一笔钱,在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们!
俗话说，人往高处走，水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到最大的发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员工基础。
请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。
此致
敬礼!
申请人：______
20____年____月____日
餐厅辞职报告范文简短2尊敬的餐厅领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。
具体原因是：一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。二，我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。
可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。三，我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。
我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。
感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
申请人：______
20____年____月____日
餐厅辞职报告范文简短3尊敬的老总
我到餐厅已有多少多少天，这几天里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在餐厅同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!
再一次真诚地感谢您及餐厅全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞职请求!
申请人：______
20____年____月____日
餐厅辞职报告范文简短4尊敬的酒店及部门领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我初出茅庐就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。
很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于20____年____月____日前安排好合适人员来接手我的工作。
此致
敬礼
辞职人：______
餐厅辞职报告范文简短5尊敬的领导：
您好!
我来到饭店工作也有一段时间了，非常感谢;领导一直以来对我工作上的关心与支持，在此期间也让我学到了许多的知识。
现因本人个人原因，不能继续参加工作，特次申请辞职。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩。
希望公司领导批准!
此致!
辞职人:______
派出所辞职信篇3
美国总统唐纳德・特朗普又遇到了烦心事，这回是“后院”起火：美国总统国家安全事务助理迈克尔・弗林被媒体和政治对手抓住把柄，有“通敌”之嫌。
2月13日，迈克尔・弗林突然宣布辞职，引发外界一片哗然。此时距离美国媒体曝光他与俄罗斯方面关系“过于密切”尚不满一个星期。
作为史上“最短命”的总统国家安全事务助理，弗林在辞职信中亲口承认自己在上任前曾与俄罗斯驻美国大使通话并谈及美对俄制裁，坐实不少官员及媒体对其“职业操守有问题”的怀疑。
最关键的是，特朗普团队是否已出现内斗逐渐成为媒体焦点，这对特朗普政府的初期运行并不是个好消息。可以预见的是，美俄关系改善依旧困难重重，专家甚至称之为可能“分分钟搁浅”。
向俄通气？
1月中旬，美国《华盛顿邮报》报道，弗林于2016年12月的两天中与俄罗斯驻美国大使谢尔盖・基斯利亚克通电话，其中一天是28日。
当时，特朗普已经当选总统，尚未就任。
28日的通话时机微妙，因为次日时任总统贝拉克・奥巴马即以俄罗斯干扰美国总统选举为由，宣布制裁俄罗斯。
作为特朗普的团队成员，弗林是否与基斯利亚克讨论了制裁，在美国受到关注。特朗普团队及弗林本人都否认讨论话题包括制裁。
然而，《华盛顿邮报》2月9日援引9名美国现任和离职官员的话报道，弗林在2016年12月的通话中谈到了制裁，并且暗示，特朗普就任后，美国将暂停制裁。
奥巴马政府的一些官员当时认为，弗林的做法“不合适”，甚至涉嫌违法，因为美国法律禁止普通公民未经授权与外国政府谈判。
相互矛盾的说法
《华盛顿邮报》曝出弗林与俄罗斯大使谈及制裁前，特朗普团队成员，包括副总统迈克・彭斯、白宫办公厅主任赖因斯・普里伯斯和白宫发言人肖恩・斯派塞都公开为弗林站台。彭斯上月在电视采访中说，弗林与基斯利亚克没有讨论“任何”与制裁有关的事。
弗林2月8日接受采访时，也干脆利落地否认与基斯利亚克谈到制裁。但是，他的发言人9日就改变口风，说弗林“记忆中没有”与基斯利亚克讨论过制裁，但是“不能确定是否谈到这个话题”。
方面趁机对弗林穷追猛打，要求取消他的许可甚至要求特朗普炒掉弗林。国会众议院外交委员会“二号人物”、议员艾略特・恩格尔说，弗林在“奥巴马总统仍在任时，就代表特朗普与俄罗斯大使讨论破坏制裁的方法”，使他继续担任国家安全顾问的合法性受到“严重质疑”，特朗普必须把他“立即解职”。
共和党方面也有不满之声。曾任特朗普过渡团队主管的新泽西州州长克里斯・克里斯蒂告诉美国有线电视新闻网，弗林给出相互矛盾的说法，必须向特朗普和彭斯把事情“说个清楚”，这样白宫“才能彻底清楚发生了什么”。
特朗普团队的一名发言人表示，彭斯先前听了弗林的话才为他站台。《华盛顿邮报》2月12日报道说，彭斯10日与弗林谈了两次，一次是通电话，另一次是面谈。彭斯10日与弗林交谈两次后称，弗林与基斯利亚克没有讨论“任何”与制裁有关的事。不过，外界普遍认为彭斯被弗林“误导”。
路透社报道说，普里伯斯也与其他高官讨论了这件事，弗林已经向彭斯和其他人道歉。
特朗普的高级政策顾问斯蒂芬・米勒2月12日先后接受美国两家电视台采访，均没有力挺弗林。米勒称，他不清楚这件事，也不清楚特朗普是否仍信任弗林。
两名知情人告诉《华盛顿邮报》，特朗普在佛罗里达州他的私人俱乐部款待日本首相安倍晋三期间，对弗林以及他造成的麻烦表达了不满。不过，白宫发言人斯派塞称，这是“假消息”。
但是一名官员说，“弗林现在已经没有朋友”，“白宫方面的整体感觉是，他撒了谎。”
不过一些特朗普团队成员表示，弗林暂时没有被解职的危险，他也自信不会“下岗”。特朗普团队成员说，如果特朗普解除弗林的职务，就等同于承认用人不当，也会暴露他刚组建的班子内部混乱。
承认“粗心大意”
当地时间2月13日晚，弗林突然提出辞职，此时距离他就任美国总统国家安全事务助理尚不到一个月。美联社报道称，当地时间晚10时左右弗林曾出现在白宫总统办公室附近，多位政府官员当晚也频繁进出白宫参加会议。
这名退役将军在辞职信中承认，为了顺利完成政权交接，他曾与多位外国部长、大使等官员通过电话；在与俄罗斯驻美国大使谢尔盖・基斯利亚克通话一事上，他由于“粗心大意”而向副总统迈克・彭斯和其他人汇报了“不完整的信息”，他对此感到抱歉，彭斯等人也接受了他的道歉。
这一表态坐实了美国媒体报道中弗林曾对彭斯“撒谎”的指认。
由于弗林在与基斯利亚克通话时尚未就任国家安全事务助理，所以此举涉嫌违反美国关于普通公民不能干预国家外交事务的法律。
此外，媒体还曝出弗林曾接受“今日俄罗斯”电视台的“劳务费”，前往俄罗斯参加该电视台台庆活动、并坐在俄罗斯总统弗拉基米尔・普京身边。多家媒体更在2月13日早些时候报道，美国司法部已于几星期前“警告”白宫，弗林有可能被俄罗斯方面“敲竹杠”。
对此，白宫发言人肖恩・斯派塞13日回应称，特朗普正在“评估”与弗林有关的情况，并与彭斯保持沟通。白宫高级顾问凯莉安妮・康韦随后则表态说，特朗普“完全信任”弗林。谁知几小时后，就传出了弗林辞的消息。
误用与打压
中国社会科学院美国问题专家明指出，弗林“戏剧性”辞职暴露出特朗普团队存在两大问题：一，组建团队或过于草率；二，团队可能出现了媒体所说的“内斗”。
在团队组建方面，忠诚度是每位美国总统都会考虑的选项。不过明指出，特朗普似乎过于看重忠诚度而忽视了所用人选的政治经验、战略视野和职业操守等。
早在2016年美国总统选举期间，弗林就表明自己是特朗普的忠实支持者，他也是特朗普当选美国总统后最早任命的白宫高级官员之一。然而，美国媒体长期批评他与俄罗斯关系“暧昧不清”、他与儿子一起组建的私人咨询公司更被认为代表土耳其利益……种种事例都使得弗林并不那么“吃得开”，他甚至遭到一些共和党人的诟病。
“作为一名与国家外交、安保事务密切相关的人士，弗林私下与外国官员会面、联系甚至讨论国家安全问题及外交相关事务，本身就犯了大忌，”明说，“更何况，他可以说是在一定程度上欺骗了特朗普和彭斯，辞职也就显得并不意外。”
同时，明认为特朗普团队甚至有可能出现“内斗”。此前有美国媒体大致将特朗普团队分为以白宫办公厅主任赖因斯・普里伯斯为首的“建制派”、以特朗普女儿伊万卡及女婿贾里德・库什纳为首的“家庭成员派”，以及以特朗普高级顾问斯蒂芬・班农为首的“激进保守派”。
部分美国媒体及明认为，弗林被视为“激进保守派”中的一员，2月13日出面回应的斯派塞和康韦则分属“建制派”及“激进保守派”。
“仔细观察可以发现，斯派塞和康韦的表态并不一致，库什纳此前曾拥有的《纽约观察家》周报近日也在报道中对弗林展开了激烈批评，因此现在有这样一种猜想：通过弗林一事，‘建制派’与‘家庭成员派’联手对‘激进保守派’进行了打压。”明说。
他认为，如果此类猜想属实，“建制派”及“家庭成员派”的影响力必然加大，“特朗普有关内政外交的决策倾向可能会向着共和党传统基调回调”。
不管怎样，唯一可以肯定的是，“弗林事件”令美俄关系再一次经受考验。
“不管是‘黑客门’还是‘弗林事件’，整体上看都给特朗普带来了巨大压力，显示出美俄关系回暖障碍重重，甚至有‘分分钟搁浅’的可能性，”明说，“特朗普缓和美俄关系的努力将遭遇很大困难。”
总统国家安全事务助理有多大能量
美国总统国家安全事务助理迈克尔・弗林从上任到辞职，只干了24天，尚未满月便“夭折”，成为最“短命”的总统国家安全事务助理。
在弗林之前，任时间最短的是共和党籍前总统德怀特・艾森豪威尔的第三任国家安全事务助理威廉・H・杰克逊，任职时间为1956年9月1日至1957年1月7日。
总统国家安全事务助理一职1953年由时任总统艾森豪威尔设立。作为总统在国家安全领域的首席顾问，这个职位有资格列席国家安全委员会会议，在外交、安全等领域的决策上扮演重要角色。
国家安全委员会根据1947年国家安全法案设立，由美国总统直接领导，由副总统、国务卿、财政部长、国防部长和国家安全事务助理组成，是协调美国外交与安全政策的重要机构。不过成立之初还没有国家安全事务助理一职。
国家安全事务助理可由总统任命，不必经国会参议院批准，因此可以置身于国会党派争斗之外。同时，国家安全事务助理还可以独立身份向国防部提供建议，影响总统决策，但在行政安排上与五角大楼并无直接联系。
自罗伯特・卡特勒出任艾森豪威尔的首任国家安全事务助理以来，已先后有25人担任这一职位，他们的影响力因人而异，因事而异。
亨利・基辛格是理查德・尼克松总统的国家安全事务助理，还兼任国家安全委员会主任，实际地位超过时任国务卿威廉・罗杰斯。基辛格是促成中美关系解冻、尼克松访华的主要推手之一，在尼克松执政后期兼任国务卿。
派出所辞职信篇4
4月12日，乌克兰“二次革命”旗手、现总理亚采纽克正式向议会递交辞呈。因总统波罗申科要求他下台而持续了两个月的政治危机，终于告一段落。亚采纽克是乌政坛常青树，出任过外长、议长等重要职位，这次任总理两年多就辞职，幕后原因及影响众说纷纭。
有说法称，格鲁吉亚前总统萨卡什维利不满足于在乌克兰做敖德萨州州长，已盯上总理宝座（去年曾有3万人在任命他为乌总理的请愿书上签名），并在最近与波罗申科举行了会谈。但作为被母国通缉的“跨国政客”，萨卡什维利其实没有机会染指乌克兰总理宝座。
“战争总理”亚采纽克同样遭通缉，只不过通缉方是两年来与乌克兰暗战的俄罗斯，所以无伤大雅。因“掩护腐败官员并与寡头勾结”饱受批评的他，中策是以辞任总理换本党人士做议长，配合比他稍晚直选上来的总统波罗申科实现“王车易位”，为下届大选做铺垫。 总统的最大政敌 2015年12月11日，亚采纽克（右一）在发表政府年度工作报告时遭到总统所在政党的议员袭击。
40岁担任总理以来，亚采纽克在社会经济问题上表现欠佳，招致国内外多方诟病。
乌政府预算的一半以上，现在靠国际市场的短期借款。世行、欧盟、美国援助大都是空头承诺，迄今未能兑现。乌克兰制订了改革的总路线，却无法通过议会实施这些方案。许多乌克兰经济学家认为，亚采纽克已成为乌2015年～2020年改革议程的最大障碍和阻力。
改革现在要靠社会、专家和职能部门内的实干型官员（主要是副部长和中层官员）的倒逼。世界经济论坛的最新排名中，乌克兰的国家治理能力继续排在最后几位。乌克兰自己的评级机构对政府改革的打分也一直在两分左右徘徊（满分为5分）。乌克兰仍然是全球最没有竞争力的国家和市场最不自由的国家之一。
官员们的腐败程度毫不亚于前总统亚努科维奇时代，而民众在两年多的危机中什么也未得到，反而失去很多。食品、电力、交通等基本民生需求价格暴涨数倍，住房税翻了7倍，失业率翻了4倍。最新民调显示，70%民众希望亚采纽克辞职。
亚采纽克还是总统波罗申科最大的政敌。如果他一直担任总理，将是后者2019年谋求连任最强有力的竞争者。去年年底的地方议会选举，总统党“波罗申科联盟”一扫2014年9月议会大选中的颓势，以19.84%的支持率成为最大赢家;亚采纽克的“人民阵线”排名第九，甚至未能进入地方议会。
投票结果确认的最后时刻，波罗申科政权立即授意与其关系密切的媒体，开始对亚采纽克的全面舆论抹黑行动，并明确表示要“重启”政府。今年2月16日，“波罗申科联盟”联手其他党派在议会发起对总理的不信任表决，因未达到法定多数票而失败。随后“祖国党”和“自助党”退出执政联盟，乌政府已失去形式上的合法性。
乌宪法规定，再次组织类似表决须等到下届议会全会也就是今年9月，因此亚采纽克理论上还能再干半年。但总统和总理的矛盾已彻底公开化。亚采纽克在接受英国《金融时报》采访时言辞激烈地指出，议会的不信任案投票是一次预谋已久的政治倾轧，“我请求总统要么接受我，要么免去我的职务，而不要在背后捅刀子”。
对于这次政治整肃行动引发的政权危机，乌国内舆论意见不一。一些人认为更换总理和政府是将国家从危机中拯救出来的必备举措;另一些人认为，现政府表现虽然欠佳，但已经竭尽所能，换上任何一个新政府只能让形势变得更糟;其他人认为，乌克兰无论如何都无法摆脱危机，即便重新选举也不会选出新的有效率的政府。 亚采纽克的未来
亚采纽克最终决定辞职，主要是受以下因素的影响：
首先，与总统同时又是议会第一大党的领导人波罗申科闹翻后，他实际上已经被架空。继续赖下去只能是徒有其名，还可能落入在议会再次不信任表决中遭免职的不光彩结局。
其次，“人民阵线”深知现在是危机时代，不想让一个失败的总理埋葬本党的政治声望。2014年议会大选中“人民阵线”的支持率高达22.14%，超过总统党成为议会第一大党，现在却因为他们推荐的总理而名声大跌，支持率已经不足5%。乌克兰的许多竞选机构现在宁可推举乌共领导人西蒙年科、反对派联盟领导人格力琴科等早就失势的在野派领袖，也不愿推举亚采纽克竞选2019年总统。
第三，如果再不妥协，必将陷入提前选举的陷阱，这是所有已进入议会的党派都不愿看到的，“人民阵线”尤其不愿现在举行议会选举。
最后，亚采纽克失去了其背后的庇护者的支持。波罗申科一直没有采取免除总理职务这样的激进举措，就是因为亚采纽克一直被认为是美国在乌克兰的人。美国副总统拜登曾公开表示，美国禁止任何人以任何理由解除亚采纽克的职务。欧盟的立场也是希望乌克兰政坛保持稳定。
对亚采纽克的不信任投票后，拜登一周之内两次与波罗申科和亚采纽克通电话。IMF总裁拉加德更是明确警告，因为乌克兰的政治内斗，IMF或将中止对乌的经济援助。美国还提出了现任财长亚列西科或现任经济部长阿布诺玛维丘斯作为技术性总理接任的方案。两人担任现职前都是外国国籍，在乌克兰没有自己的政治基石，在总理位子上只能是看门人的角色。换言之，只是代总理而已，危机解除之后可以由波罗申科一直希望的“真正的政治家”取代。但波罗申科决心已定，一定要利用这次机会让自己的人直接出任总理，以彻底实现对政府的控制。3月底访美期间，波罗申科向奥巴马“摊牌”并最终得到后者的认可。 4月14日，乌克兰议会以250：57票通过由议长格洛伊斯曼（左）担任新一任总理的提案。
扳倒亚采纽克后，波罗申科获得不小的政治实利。新政权基本按照波罗申科的意愿组建：政府20个部长中，波罗申科的人占据了绝对多数;总理、第一副议长、总检察长和国家财政服务总局局长，如不出意外都将由波罗申科的人出任。但与亚努科维奇时期相比，波罗申科的权力还是差了许多。新政权仍然是多党联合执政，存在再度破裂的风险。
事实上，自从2014年乌克兰新政权组建以来，波罗申科和亚采纽克就是困在同一个铁笼中的难兄难弟。不管谁赢得笼中的斗争，其未来处境都不见得比之前两个人共存时更好。换句话说，两个人都在时还能相互推诿，只剩一个人时，那个人就必然成为所有攻击的靶心。
与2014年议会大选时相比，波罗申科联盟和“人民阵线”的支持率分别降到了5%和2.5%的最低点。相反，上次议会选举中的失败者，祖国党和反对派联盟的支持率都迅速上升到15%。作为永远的反对派，季莫申科的目标仍然是独掌大权，即便她达不成这一目标，也是现政权最有力的反对派。
亚采纽克在乌克兰经营多年，与阿赫梅托夫、科洛莫伊斯基等寡头交往密切，是2014年基辅“广场革命”的三驾马车之一，在首都有庞大而深厚的权力基础。不信任表决的失败，也证明作为议会第二大党的领导人，亚采纽克仍然有不小的势力。此次政权重组，他本人虽然离职，但“人民阵线”仍然保有内务、司法、教育等实权部门的部长职位，议长也由“人民阵线”领导人巴鲁比接任。
波罗申科可以将亚采纽克从总理位子上拉下去，但无法将其赶出大政治的舞台。波罗申科在安全和外交等他亲自负责的领域也是乏善可陈。《明斯克协议》迟迟无法落实，荷兰公投反对批准欧盟与乌克兰联系国协定，加上新近爆出的离岸公司丑闻，让他的个人威望比亚采纽克好不到哪里去。即便他能够凭借总统的政治影响进入2019年总统选举第二轮，无论是对阵季莫申科，还是对阵“自助党”领导人萨多维，都没有获胜的完全把握。届时，亚采纽克将会成为决定胜选天平最终倒向的重要砝码。 格洛伊斯曼：“王车易位”
4月14日获任命的38岁新总理格洛伊斯曼（Volodymyr Groysman）之前担任议长，他熟悉议会及其院外集团的运作规则，与各党派关系良好，是能够赢得议会法定最低票数226票的最合适乃至唯一人选。只要时间充足，未来组建一个各方都满意的新政府也不是难事。此外，他担任过文尼察这样的重要州首府的领导人，成功实施了去中央集权化这一改革的重要任务，也有在政府担任副总理和部长的经历。其劣势在于，担任议长期间不止一次破坏议会章程。作为政治家，灵活权变是应有的品质之一，但运用不当特别是为了一己或一党私利，将成为终生难以抹去的污点。
乌克兰有这样的谚语：“权力和金钱会改变一个人的性格，只有非常少的情形会让人变得更好。”除了首任总统克拉夫丘克，乌克兰历任国家和政府首脑无不爆出经济丑闻。亚采纽克辞职前媒体传出消息，称其担任总理期间涉嫌经济违规，资金达到数十亿美元。乌克兰“112”电视台报道，乌总检察院确认对亚采纽克涉嫌受贿300万美元展开调查。相信这也是他最后决定辞职的导火索之一。乌消息人士称，亚采纽克提出的三个辞职条件中，有两个都与确保他离任后免遭刑事调查有关。到目前为止，格洛伊斯曼还是清白之身，但当他进入政治漩涡的最中心后，能否洁身自好还有待观察。
体制上最大问题是，行政与立法权可能都集中在了总统手中。格洛伊斯曼虽然表示他首先是政府总理，其次才是总统党成员，但问题的本质不在于格洛伊斯曼是否“听从”波罗申科，而在于他必须“听从”议会第一大党的立场，而这个党就是以总统的名字命名的。之前波罗申科已经控制了强力部门和国家银行，现在又控制了政府。这样的话，乌克兰实际上已不再是宪法所规定的议会-总统制国家。
自前总统库奇马以后，总统与总理的“府院之争”就一直是乌克兰政治中的顽疾，被誉为“东欧最好宪法”的乌克兰宪法因此遭多次修改，在总统-议会制和议会-总统制之间来回摇摆。可见再好的制度设计，最终还是要落实在人的身上，否则就只能是空中楼阁，或者是有“南橘北枳”之患。
乌政治分析人士认为，除了立即更换总理，更重要的是改变现有的按照各党派在议会份额分配政府职位的“组阁潜规则”，由议会对组建高效率的新政府负起责任。新政府的各个岗位不应再是大选获胜后的政治酬谢，或是联合组阁中的秘密交易品，而应是独立的、职业的政务管理者和实施者，他们只对其所在领域的问题负责，不用面对任何党派的压力。与此同时，作为国家元首和政治领袖的总统，应该是国家总的战略的设计者和引领者，而不应介入具体的事务。在政权实际运行中，他更应该是一个协调者、仲裁者。
派出所辞职信篇5
辞职信
尊敬的何总:
您好!
像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我登陆脉维网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献，看到脉维的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
辞职信
尊敬的领导：
您们好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位虽然时间不长，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
自xx年x月x日来本公司正式上班，虽然时间不长。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步,对此我感到非常的遗憾,非常感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。
离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为贵公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在安保辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
辞职申请人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
辞职信
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
辞职申请人：xxx
派出所辞职信篇6
【事件回放】
2013年6月4日，李女士在微信朋友圈发送了一段表达当时心情的文字，被其所在公司老总唐女士看到，并通过短信方式要求李女士于当日办理工作交接。李女士提请劳动仲裁申请，要求公司支付解除经济补偿金、工资等。劳动仲裁作出其公司需赔偿2万余元的裁决后，该公司不服裁决，至海淀法院。
法院审理后认为，微信作为一种新型的交流互动平台，所有人对于自己发表的言论应负法律责任，并承担所产生的相应的法律后果。唐女士作为公司法定代表人，其在李女士微信朋友圈中所作评论，并非仅代表个人意见，应视为代表公司的行为，故公司应对该行为所产生的后果承担相应的法律责任。故法院认定，公司因李女士发表微信而要求其离职，属于违法解除劳动关系。
【案件点评】
本案系员工在微信朋友圈“吐槽”被解除劳动合同引起的争议，发生以后被媒体报道称之为“朋友圈引发劳动争议的第一案”，其中涉及的新变化值得关注。
首先，争议的环境和起因发生了新的变化。近年来，随着社会生活信息化、网络化不断深入，已经深刻影响到我们的日常工作和生活方式，工作时间和工作场所的边界逐渐模糊，劳资争议的环境也在悄然发生变化，传统的工作时间、工作场所内的“面对面”争议逐渐延伸到虚拟的网络空间，并不再受到工作时间、工作场所的限制。本案争议的起因系员工因工作生活琐事在微信朋友圈吐槽、诉苦，引起用人单位管理者不满所致。而实践中，劳资争议的起因多为拖欠劳动报酬、休息休假、社保福利、纪律处分等，像本案中在微信朋友圈吐槽、诉苦起因的争议较以往有着
明显的不同之处。
其次，通过微信直接解除劳动合同的形式比较新。本案中用人单位的管理者在微信朋友圈看到员工吐槽、诉苦之后进行了关注并留言，在与员工通过微信交流以后，直接通过微信要求该员工办理工作交接手续、辞去工作，在以往的劳资争议案件中并不常见。那么，采用微信这种新型的形式直接辞退员工是否符合法律规定呢？
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同的方式主要有过错性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指员工存在过错，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条相关规定直接与员工解除劳动合同的情形，包括员工试用期被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等六种法定情形。非过失性辞退是指员工本人没有过错，但是由于主客观原因导致劳动合同无法继续履行，符合《劳动合同法》第四十条相关情形之一的，用人单位在履行法定的程序以后可以单方解除劳动合同，包含员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作;员工不能胜任本职工作，经调岗或者培训以后仍然不能胜任工作等三种法定情形。经济性裁员，简单地讲，是指用人单位出现经营困难或者技术革新等需要，一次性解除部分劳动者劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十一条相关规定，用人单位一次性裁员超过20人以上或者不足20人，但是占全体职工10%以上的，应当提前30日履行告知、报告等程序，并且符合依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等四种法定情形才能裁员。
可见，用人单位在非过失性辞退和经济性裁员时，法律都有着明确和严格的条件及程序限制。换句话说，除了过失性辞退，法律并没有明确要求用人单位必须以书面的形式通知员工本人解除劳动合同，非过失性辞退和经济性裁员时，用人单位均不能采用微信、短信等方式解除劳动合同。
笔者借此案提醒劳动者、用人单位，在微信等互动交流平台之上，应当对自己的言论负责，特别是在工作群、办公群中发言更应当谨慎，避免发生类似劳资争议。
7.仲裁委勒令上海家化
与前总经理恢复劳动关系
【事件回放】
2014年6月6日，原上海家化总经理、董事王某，与老东家对簿公堂。此前，上海家化先后通过董事会和股东大会解除了王某的总经理职务和董事职位，理由是“公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。而在董事会罢免高管职务的同时，能否同时与其解除劳动合同，是此案双方争议的关键。
【案件点评】
近年来，企业高级管理人员劳动争议现象逐渐增多。由于企业高级管理人员在企业内身居要职，身份关系特殊复杂，法律关系交叉，诉讼标的高，他们的劳动争议案件呈现出与普通劳动争议案件不同的特点。企业高级管理人员与企业发生劳动争议以后，是适用《公司法》还是《劳动合同法》，目前法律并无明确的规定，理论和实践中也存在诸多分歧。在此背景之下，本案可作为观察企业高级管理人员和企业之间法律关系的一个典型样本。
首先，企业高级管理人员和企业之间存在双重法律关系。一方面，从《公司法》的角度来看，股东大会选举产生董事，董事会聘任或解聘总经理，这些属于《公司法》调整的法律关系范畴。股东大会、董事
会根据《公司法》规定的程序和议事规则解除员工的董事职位和总经理职位，不会存在法律上的问题。
另外一层是劳动法律关系。案例中员工是企业的董事也是总经理，不仅参与企业的战略决策，也参与企业的具体经营管理，总经理属于企业中的具体岗位，这样看双方之间就会存在劳动法律关系。原劳动部[1994]360号文规定：“实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》中有关经理和经营管理人员的规定，与董事会签订劳动合同。”因此，我们有理由认为企业高级管理人员和企业之间应当同时存在劳动关系（政府部门委任或任命的具有国家公务员身份人员除外）。案例中员工和企业之间订立了劳动合同，并约定合同岗位为总经理。这也造成了劳动合同中的总经理岗位和《公司法》中总经理职务竞合的关系。那么，从《公司法》的角度，企业有权解除员工的董事职位和总经理职务;但是从《劳动法》的角度来看，企业又不能随意解除员工的劳动合同。
案例中，随着员工董事职位和总经理职务被解除，员工履行劳动合同的基础将不存在。企业是否可以按照劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”而解除双方的劳动合同？究竟什么属于客观情况发生重大变化呢？股东大会、董事会的决议能否属于客观情况发生重大变化，在实践中还是存在分歧的。从决策的角度来看，股东大会、董事会是独立于企业决策的，企业无法决定，从这个角度，理解为客观情况发生重大变化也不无道理。企业在解除高级管理人员劳动合同的时候，如果没有充分证据进行佐证，则会出现较大的法律风险。此时，如果企业选择协商解除方式解决问题，应该更有利于妥善解决争议。
其次，企业高级管理人员恢复劳动关系的问题。从法理上来讲，用人单位违法解除劳动关系，员工可以主张恢复劳动关系或经济赔偿金。考虑到经济补偿金的封顶设计，高级管理员工往往会选择要求恢复劳动关系，案例中裁决员工恢复劳动关系，在法律上并无不当之处。由于企业高级管理人员身份的特殊性，恢复劳动关系在实际执行过程中还会遇到比较尴尬的问题：继续做高管，还是调整至其他岗位？从实践中看，双方因争议而对簿公堂、企业同意员工继续做高管的可能性几乎为零;安置到其他的岗位，前后薪资待遇通常相差较大，难免双方再起纷争。
笔者认为，由于高级管理人员与普通劳动者存在诸多的不同之处，继续依据相同的法律依据来处理问题，类似的劳资争议则无法得到有效的解决，建议通过立法的形式就企业高级管理人员的问题进行规范。
8.诺基亚、Adobe裁员现高额补偿
【事件回放】
2014年8月，微软中国的管理人员到诺基亚亦庄园区公布裁员方案，宣布解除劳动合同的补偿为“N+2”，与此前传闻相去甚远。于是，数百名诺基亚员工走出办公楼，在园区内集体抗议。有人打出横幅，指责微软背信弃义，“暴力裁员”。为了顺利完成裁员计划，微软进行了妥协，调整了补偿方案，不少被裁员工表示，新补偿方案大致等于甚至高于“N+6”。
此处尘埃尚未落定，彼处又起风波。事隔一个月， 9月24日，知名图形图像生产商Adobe宣布，将关闭在中国的研发分公司，在中国今后以市场拓展业务为主。据报道，员工离职赔偿或采取“N+5”的方案。
【案件点评】
2014年裁员风声四起，全球多家科技及老牌企业
相继展开裁员行动。企业作为市场经济中的独立主体，根据自身生产经营的盈亏情况，调整组织机构设置、裁撤人员等，并依据法律规定的程序及标准操作、给予员工相应的经济补偿，应当不存在问题，但为什么还会出现被裁员工集体抗议的现象呢？
首先，劳动者权利意识开始觉醒，集体性事件示范效应明显。随着《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关劳动保障法律的完善及普及，劳动者沉睡已久的权利意识被唤醒，加之在目前社会环境的大背景下，劳动者选择集体性的方式来表达诉求时，企业迫于各方的压力，多数会选择让步于劳动者，这就会在社会造成这么一种印象――集体表达诉求的方式很管用，同时经过媒体的宣传报道，劳动者认为：想满足诉求，就要集体行动。于是企业裁员遇到员工集体性事件，补偿标准上升在所难免。
其次，劳动者由单纯的“维权”走向“争利”。通过对最近几年裁员事件的梳理及分析不难发现，在裁员事件中劳动者单纯“维权”的行为已经转向专门的“争利”行动，处理劳资双方纠纷时主要依靠的也不再是法律，而是法律之外的因素，于是出现了“会哭的孩子有奶吃”的怪象。
笔者认为，出现这种现象需要政府部门、企业及社会各方反思。目前，尚没有一个明确的法律规定，而现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律、法规已经不能满足实际的需求。这就需要立法机关，尽快完善有关集体性劳资纠纷处理的立法，明确集体性劳资纠纷处理的规则、程序、赔偿标准等，将集体性劳资纠纷的处理纳入法律规制范围。如此方能定分止争，有利于形成和谐稳定的劳资关系，促进整个社会的和谐稳定。
9.劳动者窃取劳动合同
索要双倍工资，被控诈骗罪
【事件回放】
曹某在某公司担任法务期间，因不满公司让其待岗降薪的处理，产生了报复公司的想法。2012年11月，曹某在与公司教唆保安朱某、梅某及同事黄某窃取劳动合同，并以公司未与其签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资。此后，朱、梅、黄三人故意隐瞒真相，先后向区劳动仲裁委提请仲裁。曹某作为公司委托的人，参加了朱、梅二人劳动仲裁案件的审理，并私下帮助三人计算双倍工资的赔偿数额。
根据指控材料显示，朱、梅、黄三人欲诈骗金额达人民币16万余元，实际骗得人民币7万余元。公诉机关认为，四名被告人滥用诉权，严重干扰了司法秩序，侵害了企业的合法权益，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以诈骗罪追究四被告人的刑事责任，并对四名被告人给出了一年至五年三个月不等的量刑建议。
【案件点评】
本案的主要原因即系员工滥用提请劳动争议处理的权利。近年来，随着我国劳动法律法规的完善与普及，劳动者的权利意识逐渐觉醒，越来越多的劳动者主动依法维护自身的合法权利。但是，实践中劳动者滥用权利的现象也在不断增多，例如随意辞职、“三期”员工泡病假、小病大养等现象屡见不鲜。这些现象不仅影响到了劳动关系的和谐、稳定，更是偏离了劳动关系法治的轨道，急需进行规范治理。如何才能减少、避免员工滥用权利的现象发生呢？笔者认为可以从以下几方面入手：
首先，企业应当完善自身的规则制度建设。根据我国《劳动法》及相关法律规定，企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业的规章制度是员工日常工作行为的准则，对员工的行为具有重要的指引作用，但是，实践中很多企业并不重视规章制度的建设，当企业遇到上述现象准备处理时，经常发现自己处于无据可依的尴尬境地。
其次，完善相关的立法。立法机关应权衡如何保护企业和劳动者双方的合法权利并及时完善相关的立法，将上述问题纳入法律治理的轨道。比如，各项假期享受的条件和标准问题、滥用权利的法律责任问题等。通过完善相关法律法规，让合法权利能够得到有效保护，使滥用权利的行为得到禁止，才有利于形成良好、稳定、和谐的劳动关系环境。
除了上述两点之外，企业在员工管理的过程中应做到合法，同时还应当做到合情、合理，这样才有利于减少争议的发生。劳动者在主张权利的时候应依法进行，遇到疑难问题可以借助劳动行政保障部门、社会援助机构、专业律师的力量，避免按照个人主观理
解去处理纠纷，这样不仅无法维护自身的合法权利，还有可能像案例中的员工一样触犯法律，到时候则得不偿失。
10.中国银行、中国移动
劳务派遣大规模转正
【事件回放】
2014年9月，中国银行人力资源部总经理高兆刚接受采访时表示，经过半年多的劳务派遣用工转换，全行派遣员工占比已由2013年的20%下降到2%。派遣员工转换身份后，直接与中行签订劳动合同，真正与其他劳动合同制员工实现“同工、同酬、同福利、同机制、同管理”。
2014年11月，中国移动在多个省市大规模启动了劳务工转正工作，通过资格推荐、笔试等流程，符合条件的劳务派遣工都将转换身份。
【案件点评】
2013年7月1日，新《劳动合同法》（以下简称“新法”）生效实施，新法规定，劳务派遣员工享有同工同酬的权利，提高劳务派遣公司的准入门槛并实施行政许可制度，劳务派遣员工必须在符合“三性”的岗位上使用，并且用工数量不得超过一定比例。随后，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》，《规定》使出“杀手锏”，明确用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且用工单位应在2016年3月1日之前降至规定比例。
十分明显，新法对劳务派遣采取抑制的态度，对劳务派遣的适用岗位及比例已经做出明确的规定并已经颁布实施，短时间内不存在修订或废止的可能。如果在规定的期限内不对劳务派遣行为做出调整，必然受到劳动行政保障部门的查处和处罚，劳务派遣转型已经是大势所趋。那么，劳务派遣转型方向在哪里？实践中，对于劳务派遣的转型方向主要可以归纳为以下几种：
第一，劳务派遣转劳务承揽。实践中将劳务承揽定义为，企业（定作人）将生产、经营等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求完成工作，交付工作成果并获取相应报酬的一种经营活动。根据现行有关法律规定来看，劳务派遣（用工单位、派遣单位、劳动者）关系受到《劳动法》《劳动合同法》以及相关法规调整;而劳务承揽（定作人、承揽单位）关系则受《合同法》的调整。可见，在劳务承揽中用工由承揽单位负责，包括与员工订立劳动合同、管理员工等，定作人仅需按照承揽合同的约定验收工作成果。
第二，劳务派遣转外包。现阶段有关外包的法律基本上属于空白状态，实践中有关劳务派遣转外包的操作形式多样，如人力资源外包、人力资源流程外包、业务流程外包、岗位或业务外包等等。如何区分劳务派遣与外包？司法实践中，主要根据用工的实际形态来判定，如果发包单位对承包单位员工的劳动过程进行直接管理（如适用发包单位的规章制度，员工日常管理由发包单位负责等），则会被认定为劳务派遣而非外包。因此，企业在选择外包的时候，应当理顺其中的法律关系，慎重处理，不然容易形成事实上的劳务派遣关系。
劳务派遣作为灵活的用工形式，本身并无好坏之分，问题的根源在于相关立法的长期滞后，导致劳务派遣处于法律监管的真空地带。经过多年的积累，劳务派遣已是“重疾”在身，此时，政府给予“猛药”治理未必是件好事。俗话说，“冰冻三尺非一日之寒”，劳务派遣多年沉积的问题，立法机关希望通过立法的形式在两年内给予解决，其科学性有待思考。 （本文完）
派出所辞职信篇7
简单的保安辞职信
尊敬的公司领导:
首先，是感谢。感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍.经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，
祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
辞职人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
简单的保安辞职信
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
辞职申请人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
简单的保安辞职信
尊敬的何总:
您好!
像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我登陆脉维网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
派出所辞职信篇8
您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入-----派出所工作之后，承蒙领导您对我的信任、关心、照顾和指导，使我获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作以外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。
2007年我毕业于-----学院物理系计算机专业后，2008年外出务工回来，承蒙领导们看中我的不才，分别被----派出所、-----派出所聘请为临时协勤;后又有领导你的抬举与错爱我才有幸进入----派出所交协这个岗位，在这个行业里一呆就是4年了，在此期间，虽然也学到了不少的知识，各种业务知识也略有所知，可是工作始终没有做好，而且再也找不到当初工作的那份激情。
在-----派出所工作期间尚未完成的任务：
一、派基信息维护方面：1、人口基本信息。目前，服务处所空缺数915人，特长空缺830人，空缺比例占人口总数的3.29%。人口照片空缺2157人，空缺比例占总数的8.54%。2、工作对…4人，其中列…两人，工作…信息已全部修改完成。3、暂住人口。目前我所暂住人口录入共14人，信息已全部修改完成。4、单位场所32个信息已修改完成。5、房屋租赁4家也全部修改完成。派基此项工作，目前在全局排名应该在前6名左右，倘若平均每天修改10人，三个月后并已全部修改完成。
二、常住待定人口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分别已分村制作表格并存入微机保存，后又增加一些待定人员，稍加修改并可完成。
三、报表方面：我所月报表已进行每月上报并已存入户籍室微机，尚未打印及归档。
虽然在这个行业工作有几年了，但我并不是一个很聪明的人，甚至有些笨，不太善于调节安排自己的时间，总是很难把自己的事情处理的伦理清晰、条理分明、一心难以二用，顾此失彼;所有这些都是我自身经验与能力不足，这让我在工作间总觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，总觉得自己为什么要工作?工作是为了什么?为人民，为家人，为自己;也许大家都知道最直接的答案就是为了能活下去吧。
刚才开始我原以为：我能有时间孝顺父母。父母现在都在农村，偶尔也有时间回家看看家里，帮帮家里的忙，作为儿子来说，孝顺父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花钱的时候，我能有钱给。那就是在父母思念儿子的时候，能回到家看一看，能与父母聊一聊，能与家人聚一聚。年纪也不小了，看看身边的朋友都已有自己的事业，而我却什么都没有。有时父母生病了都不敢跟自己说，甚至都不敢去住院，父亲终究要老的，我一个月600元的工资在这里是否能撑起一个家?
因此我决定于…年…月…日辞掉这份工作，或外出?或转行?或何去何从我也不知道?终有太多的无奈。
在这期间或许会因为我个人的原因而影响单位的工作进度，我知道这个过程会给领导您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我相信会有更好的同事来代替，并做出更好的成绩。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。
非常感谢领导您及同事们在这段时间对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是领导您属下的一员而感到荣幸。我确信在单位的这段工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。在这里呆有两年了，真的好舍不得，舍不得领导们对我的关心、照顾、及尊尊教诲，舍不得同事们对我的关怀与帮助;但由于我自己原因无法胜任当前的工作而特提交辞呈，请领导批准为盼，祝领导您和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
申请人：协警