企业工作思路范文

企业工作思路篇1

××年是××集团××总部发展史上具有里程碑意义的一年。××股票的成功上市，既为我们带来了机遇，也给我们提出了挑战，任务繁多任重道远。为使我们能在新的世纪初始的时候，有一个良好的开端，为使我们的企业在未来五年里有一个跨越式的发展，为了我们企业美好的明天，我们的战略构想是：做好五篇文章、强化四种意识、实施三大战略、实现二大目标，简称五、四、三、二工程。做好五篇文章，即：搞好资本运作、实现企业跨越发展；搞好市场开发、拓展生存空间；发展多种产业，实现规模经营；深化企业配套改革，构造科学管理体系；加强精神文明建设，提高员工队伍整体素质。强化四种意识，即：⒈强化市场意识，⒉强化创新意识，⒊强化忧患意识，⒋强化致富意识。实施三大战略，即：人才开发战略，及时发现人才，严格管理人才，搞好人才培训。市场开发战略，就是站稳本地市场，盯住省内市场，开发国内市场。科技开发战略，要提高科技含量，提高工作效率。实现二大目标，即：严格管理，讲求效益、创建一流企业。面向市场、以人为本，培育一流队伍。

根据这个战略构想，××年我们的基本工作思路是：深化企业改革、提高员工素质、转换经营机制，解放思想、更新观念、强化管理、规范运作，为企业的跨越式发展，注入生机和活力。

二四年××集团××总部的利润指标是万元，其中房地产公司万元折旧万元；物贸商城万元折旧万元；网络公司万元总计利润万元折旧万元合计万元。为确保这个利润目标的实现，我们要努力做好如下工作。

一、继续宣传贯彻企业的长远发展目标。

企业的长远发展目标一经确立，我们就要注意保持它的连续性，这对于团结和凝聚员工，有着十分重要的意义。宣传贯彻这个目标，是我们的责任。所以，要经常讲、反复讲，使广大员工深刻领会其内在含义，明确企业的振兴与员工受益的关系，自觉地为实现这个目标而积极努力工作。要实现这个目标，我们要在××年开展四个专题讨论，通过四个专题讨论，要在思想观念上，形成五种共识。四个专题讨论是：⒈在××总部范围内开展“评头品足看自己”专题讨论活动。我们要组织员工以自画像的方式，对照周边地区特别是一些专业市场，进行企业与企业、人与人之间的思想观念的比较，肯定长处，查找不足，特别要找出我们××总部在思维方式、思想观念、行为习惯、致富理财能力等方面的缺陷和差距。⒉在总部内要开展“面对新的一年，我们怎么办”的专题讨论活动，要组织全体员工认真研究和理解我们××总部未来几年的战略构想和发展规划，拿出部门每个人的具体实施办法，为完成××总部××年的工作打下坚实的思想基础。⒊在总部机关中开展“该干些什么”、“少管些什么”专题讨论活动，明确机关在市场经济条件下职能的定位和运行规则，去掉官僚主义特权行为，为××总部的经济发展多做贡献。⒋在全体员工中开展“求富闯路”专题教育活动，进一步增强市场经济意识和路在人闯、业靠人创、事在人为的观念，激励全体员工人人投身市场，人人自主奋斗，营造全体员工闯市场的新格局，新风貌。（具体事宜办公室安排）。通过四个专题讨论要在思想观念上形成五种意识，一是树立进取意识，要打破不思进取、小进即满、小富即安的小农意识。要清醒的认识我们和其它先进企业的明显差距，探索缩小差距的思路和措施，牢固的树立拼博进取、超常规发展的信心和理念，全面激活加快发展的内在活力，形成人人思进，人人求富的氛围。二是树立创新思想，要彻底打破计划经济体制下阻碍市场经济发展的一切思维定势和行为习惯，按照市场经济规律的要求，创新发展思路、创新领导方式、创新运行机制、创新发展环境。对于改革中出现的新事物，新作法，不做先入为主的判断，不争论，要把精力用在实干上。三是强化人才观念，克服求全责备，忌贤妒能和狭隘思想，努力营造尊重人才，爱护人才，使用人才和让人才脱颖而出的良好氛围，坚持以人为本的战略思想，进一步完善吸引人才，保护人才、稳定人才的政策。四是创造致富氛围，使××总部上下敢于言财，大胆逐利，讲究经济效益。使人人想富，敢富、会富，形成以利润和职工富裕程度评价企业领导；以贡献和财富多少评价每个人的价值的判断标准，五是发扬奋斗精神，要摒弃单纯依赖国家和上级的懒汉思想，强化自主意识和市场主体意识，明确市场经济要靠我们奋斗来实现自身价值，倡导人人思进，自谋出路，自主奋斗，提高我们在市场经济条件下的生存和发展能力。

二、进一步解放思想，抓住重点，确保××总部经济持续健康发展。

××年××总部的经营工作，要以实现发展为主线，认真贯彻执行中央、省市关于深化改革、加快发展的条例、政策、措施，在各项工作上要实现五个突破。

第一、在改革上要有所突破。就是要进一步解放思想，加快企业改革的步伐。经过去年的探索和实践，我们在经营机制、用人机制、分配机制的改革上是比较成功的，收到了预想的效果。今年，我们要在此基础上，结合股票上市和股份制企业的运作方式，加大企业改革力度，明晰产权，理顺关系，使企业有一个更大的发展。

首先，在机构设置上，根据集团总部的安排意见，成立××集团××总部，代行董事会管理××所属企业，成立总部办公室、财务部、保卫处。为便于管理和经营，对内合并三电城、物资贸易城，并计划在春节后成立××××集团物贸商城有限责任公司。原物贸商城所辖的房地产公司和网络公司提格为××××房地产开发有限责任公司和××××网络工程有限责任公司，物业管理有限责任公司归属房地产公司。通过机构的明确，使权责更加清晰，避免推诿扯皮现象的发生。

其次，在人员的使用上，我们要在春节后适当时机，在员工中实行全员买断工龄，改变原有身份，重新聘任，择优持股上岗的办法，以此来激发员工的工作热情，增加员工的忧患意识和敬业意识。由于这项工作涉及面广，政策性较强，直接关系到每位员工的利益，所以在具体操作中，我们既要坚持深化改革的方向，敢于碰硬，敢于迎接挑战，又要注意维护企业和员工的利益，较好地把握改革与稳定的关系，把此项工作抓好。同时，要在全体员工中继续实行末位淘汰制的办法，具体实施细则可按年制定的办法执行。

再次，改革现有的分配办法。去年员工收入分为死、活两部分，比例为：，每月只开工资总额％，余下的％通过季度考核进行兑现。今年在此基础上，要进一步加大力度，实行新的工资分配办法，推行模糊工资制。即每月发基本工资，为原工资的％，余下的％为模糊工资。首先应该明确模糊工资，不是每一位员工都能一定拿到的，它是一个可变数字，能够得到多少模糊工资，需要根据每一位员工的工作任务完成情况、工作态度、工作质量、企业规章制度的遵守及相关的因素来决定。模糊工资的发放由各部门经理依照具体情况酌情处理。所以要实行模糊工资，就是要从根本上打破大锅饭，消除平均主义的弊端、奖勤罚懒，使干得好的、胜任工作的多得；使干得差的、难以胜任工作，甚至耽误工作的少得或不得，真正形成竞争的氛围。

四是在财务管理上，为规范上市公司的运作，理顺财务管理体系，今年将实行区域管理与集中管理相结合的财务管理方式，坚持资金收支两条线的原则和分部位核算，实行经营成果、收入、费用相配比的原则，确保资金使用和调剂的高度集权，使有限的资金发挥最大的效能，减少和避免资金损失。

为使上述工作真正落到实处，我们还要进一步完善与之相配套的措施和办法，健全检查、考核的记录，增加考核的透明度，体现公平、公正、公开的原则，把考核工作做好。

第二、在房地产开发上要有所突破。房地产开发是我们××总部主要利润支撑点，这项工作做得如何，关系到全年利润计划能否实现，关系到我们能否按股份制的运作方式正常运转，应该说责任十分重大。所以要求房地产公司，在完成二期扩建工程可行性论证的基础上，抓紧前期各项审批手续的办理和开工前的各项准备工作，保证平方米的二期工程四月初正式开工，并于年底前竣工。这要做为一项硬任务，必须保质保量、按时完成，不能打折扣。与此同时，房地产公司还要积极寻求并选准新的项目，继续加大投入扩大规模，力争在年内再立一个新项目，年底前办完前期手续。要干一个保一个，成功率要达到％。虽然这个要求苛刻了些，但我们必须这样去努力、去拼搏。

第三，在物业管理上要有所突破。一期扩建工程的建成并投入使用，使我们又形成了一笔可观的固定资产，但同时也增加了物业管理的难度。因此，物业管理要随着房地产开发规模的不断扩大，在管理上要上档次，上水平，进一步充实、完善各项制度，努力实现各种档案、资料、收费等工作的微机化管理。要做到开发一块，管理一块，使开发和管理相衔接，确保资产保值增值。

第四，在资产经营上要有所突破，资产经营是我们的生存之本，做为吉××总部的经济基础，必须把它放在首要位置抓紧抓好。××年，要确保实现租金收入万元以上，具体要做好以下几项工作。

一要牢固树立起依托本地优势，发展大市场指导思想要求规范、求规模、求品位的创新理念，使商城健康向前发展。经过七年的实践，我们的市场已初见规模，在××市、省内已占有一席之地，但和许多先进的综合市场和专业市场相比，差距仍然很大。为此我们要紧紧依托本地优势（天时、地利、得天独厚），进一步完善管理办法，办好物华商会，教育业户依法经营，合法竞争，同时积极努力协调市场和工商、计量、税务等部门的关系。要通过我们的规范管理，使进驻的客商亲身感受到我们这里是一方净土、一块宝地，可以放心、舒心地做生意。

二要以信息培育、营造市场，使业户在市场有生意可做，有钱可赚。我们要充分发挥和利用好网络工程公司作用，为用户提供及时可靠、准确的信息服务，并动员业户，进入我们的网站，充分发挥网络的服务功能。

三要引进和培育经营大户，形成二级批发中心，形成市场主体竞争能力。今年，我们要把引进培育大户做为招商和服务的重点，就是要选准龙头企业和项目，带动小企业的发展。××年，物贸商城要把选准龙头企业和项目做为一项主要工作来抓，上半年要集中研究一次，使龙头企业在商城的租金收入达到％以上，最终形成以龙头企业为中心、中型企业为骨干，众多小企业为二、三传手的经营格局。

四要抓住重点，进一步挖掘潜力。××年在资产经营中，除了稳定现有的业户以外，重点要抓好号楼一楼后半部的招商，地下室和一号楼二楼的利用，中吉一至五楼的招商，家电城业户的稳定等。这都是硬任务，必须精心安排，抓紧抓好，要很好的研究市场，要跑市场，找用户，搜集汇总现有用户的资料，组织用户租赁网络，使我们的出租率达到％。

五要继续抓好各种演示会、展销会等活动。通过这些活动的开展，达到扩大企业影响和商品促销的目的。

六要加大对网络公司投入，使网络公司做为一个新的效益增长点，尽快步入正轨并运作起来。年网络的公司利润计划为万元，这是个硬指标，必须完成。对网络公司自身来说，要加大宣传力度，提高自己的知名度，使之能在本地区的网络工程建设上占有一席之地，并逐渐发展壮大；要搞好与企业内部的合作与交流；要发挥自身优势，增设栏目，增加对外联络，最大限度地获取和掌握信息；要搞好对外网络工程建设的承揽和软件的制作，用信誉、用质量、用快捷、方便、及时的服务来赢得市场．赢得用户。

在此基础上，要认真搞好卫星定位系统的调研，三月份之前拿出完整的可行性调研报告，以便于领导决策，避免投资风险。

第五，在管理上要有所突破，在企业管理上我们要按照重新制定的管理制度汇编，严格要求和约束员工，增强执行和履行制度的严肃性和自觉性。

在资产管理上，要保证资产的完好无损，提高资产使用效率，加速资产投入产出步伐；在费用管理上，严格按新制定的财务管理办法执行，严格控制修理费、招待费、电话费等可变费用和工资总额的非效益增长；在四防安全上，要继续抓好以防火为中心的四防安全工作，进一步强化保卫工作，明确划细防火、治安、车辆管理职责，健全各项基础材料，严格夜间巡查和重大节日的检查，抓好大院的交通畅通工程和违规摆放货物的工作，严格值班值宿制度和动火管理，消除各种不安全的隐患，为企业营造一个安全、舒适的工作环境。

三、抓好党建和思想政治工作

在抓好经营工作的同时，还要抓好党建和思想政治工作，××年我们的思想政治工作概括地说就是围绕一个目标，明确两个责任。围绕一个目标，即以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的典型鼓舞人。明确两个责任，即把企业要有精品意识和企业要培养优秀人才做为企业党建工作的两项责任，努力出精品、出人才。根据这一原则，××年我们一要继续认真学习和贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，解决好党员的理想信念宗旨和人生观问题，利用正反两个方面的典型事例进行党纪政纪教育，注意发现培养自己的典型以教育和激励员工，提高党员队伍，员工队伍的整体素质。二要继续在党内开展“创先争优”活动，抓好党员责任区建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展建功立业。

第三要围绕企业改革，做好员工的思想政治工作，稳定情绪，激发斗志，凝聚人心，保证各项改革措施的顺利实施。

第四要随着办公自动化步伐的加快，要以提高员工素质为重点，对员工进行电脑应用的培训和相关业务知识的学习与测试，要以活跃和丰富员工生活为重点，组织健康有益的活动。

第五，要进一步搞好综合治理和计划生育工作，落实责任，及时调度，切实把工作抓紧、抓好。

企业工作思路篇2

[关键词]新时期；员工；思想政治工作

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.41.209

在企业外部环境发生变化的同时企业员工的价值观、人生观等也都随之发生着深刻的变化，这为员工思想政治工作的开展设置了新的挑战，如何在企业跟进跨越式发展、扩大经营实体、追求经济利益的同时使科学发展观在员工中落实，使员工的整体素质符合企业发展的需要，实现企业经济创收和员工思想政治工作的双赢，成为新时期企业思想政治工作主要解决的问题。

1 新时期企业员工思想政治工作的特点

首先，由于企业在进行体制改革的过程中，必须创新企业运行机制、完善法制建设，使其遗留和现实问题得到有效解决，这使企业特别是垄断行业企业的收入分配制度急需调整，企业员工的固有利益在调整中的变化趋势是企业员工高度关注的问题，这容易导致员工出现焦虑的消极情绪，所以思想政治工作必须注重对员工不安情绪的调节；其次，企业在落实改革的过程中会经历多种用工形式并存的阶段，由于不同形式员工在企业发展中的比例及未来企业组织结构调整中的变化无法预知，也会使员工产生不安定的心理，甚至产生抵抗情绪，所以企业员工思想政治工作应结合企业实际情况缓解不同编制员工之间的矛盾，纠正员工队伍建设中出现的问题。再次，随着市场竞争的日益激烈，企业对员工管理愈加重视，严格的绩效考核、管理制度等使员工的心理压力加大，所以企业员工思想政治工作应结合结合员工个性心理的差异性和共性，通过动态心理跟踪，进行针对性的心理恢复；除此之外，随着社会经济的发展，社会上出现了许多吸引力较强的干扰因素，如果员工自控能力较弱，就会在意识形态方面出现问题，不仅影响劳动效率，甚至对企业的外部形象构成影响，所以企业员工思想政治工作应针对企业员工的个体差异进行针对性的教育[1]。

2 新时期企业员工思想政治工作的思路

2.1 坚持科学发展观

企业员工是其经营管理的主要对象，其积极性和创造性的调动程度直接关系到企业发展状态及在激烈市场竞争中的地位，所以新时期企业员工思想政治工作必须坚持以人为本，这与科学发展观的本质核心具有高度一致性，坚持科学发展观应伴随企业员工思想政治工作全过程，由于新时期企业日常经营中应用员工制度，所以结合科学发展观其思想政治工作的开展应从以下方面进行：首先，利用企业内部手段使员工对企业政策导向、重大措施进行全面了解，以此使员工对企业在新时期所面临的局面产生正确认知，增强员工对企业的信任度，避免恐慌；其次，针对员工由于无法通过复杂的社会现象认清社会发展的本质而产生的迷茫、困惑开展思想政治工作，及时为员工指引正确的方向，以此调动员工的工作积极性；再次，结合员工的切身利益、思想动态开展思想政治工作，以此促使员工形成对企业的归属感，为企业的科学发展提供人才动力[2]。

2.2 加强宣传力度，促进企业员工整体素质的提升

人的主观能动性决定员工素质是企业发展的决定性因素，所以思想政治工作的开展必须在结合企业发展形式的前提下，融入到员工的日常工作实践中，使思想政治工作不仅为员工解决困惑，而且为其整体素质的提升创造契机，弥补职业技能培训、安全生产教育、法律法规解析等常规培训的不足，这种深入到日常工作中的思想政治工作不仅可以降低传统上下级交流给员工带来的恐惧感，而且交流的效果相对更理想，不仅有利于员工在企业内人际交流关系的调整，而且有利于培养其高抗压能力，使企业中分布最广泛的基层员工所面临的实际问题得到解决，在舒缓的环境中提升个人工作效率，从而保证企业整体目标、战略的实现，由此可见，思想政治工作的宣传程度对员工整体素质具有较明显的影响[3]。

2.3 注重企业组织文化建设

企业特别是国有企业自身承担着国有资产保值增值和为社会经济发展保驾护航的双重使命，所以其在追求经济效益最大化的同时，还应对企业与员工的关系进行有意识的调节，为和谐社会的构建提供支持，而企业组织文化建设是打造企业与员工和谐关系的有效途径，其不仅有利于企业内部员工形成凝聚力和统一的价值观，而且对员工是否主动进行自我约束、是否对企业产生归属感、自豪感等方面都产生积极的推动作用，使企业的内涵和外在形象得以丰富，在进行员工思想政治工作的同时注重企业组织文化建设，可以加强对员工思想正确引导的作用，效果更加理想。

2.4 构建企业内部预警机制，提升思想政治工作的敏感度

企业作为市场机制的参与者，其对市场变化的预知能力和判断准确程度直接关系到企业的发展趋势，而员工思想政治工作作为员工行动方向的指引，其必须具有高度的敏锐性和前瞻性，否则将阻碍企业的发展，这决定建立具有超前发现、超前处理、超前防范功能的预警机制在企业发展中至关重要，而预警机制的构建需要企业充分利用内部沟通渠道，及时全面的掌握员工的思想动态，并在整理分析后明确员工在新时期思想问题的共性及发展趋势，为思想政治工作的开展指明方向和侧重点，提升对员工思想政治工作的敏感度。

2.5 加强企业思想政治工作队伍建设力度，为工作开展作保证

企业员工思想政治工作的质量和效果很大程度上取决于企业政工干部的综合实力，所以企业在进行员工思想政治工作的过程中必须加强企业思想政治工作队伍建设力度，使其在掌握全面的管理理论、拥有较丰富的工作经验的同时掌握企业的基本特点、竞争优势与不足及未来发展趋势，培养合格的政工干部需要较长的时间和较多的经历，所以这是一项长期坚持并伴随企业经营全过程的任务，在此过程中政工干部自身也应努力学习、坚持党的先进性、为切实地履行职责做准备。

2.6 不断拓宽企业员工思想政治工作交流渠道

随着科技的发展，交流的方式已不再限于面对面，虚拟的网络交流将交流的环境、对象、身份等虚拟化，有利于交流对象缓解内心的紧张，突破时间、地域等现实因素对交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新时期企业员工思想政治工作应积极利用现代交流技术，拓宽交流渠道，实现更广泛、全面、及时地掌握员工的思想动态，例如打造企业内部的思想政治工作网络平台，及时提供有代表性的思想政治工作信息；利用智能手机飞信功能为员工定期发送手机简报等。

3 结 论

通过上述分析可以发现，新时期企业员工思想政治工作的状态决定其有时代背景下独属的特点，所以在开展员工思想政治工作时应结合其特点及思想政治工作的方向进行，做到以人为本、与时俱进，在充分调动员工参与积极性的同时，结合新时期的科学技术成果，扩宽思想政治工作的开展渠道，为企业打造更理想的发展空间。

参考文献：

[1]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌：南昌大学，2012.

[2]中国电信汕尾分公司刘秀香.浅谈如何创新新时期企业员工思想政治工作[N].汕尾日报，2014-09-05.

企业工作思路篇3

关键词：市场经济;新形势;企业;思想政治工作

Abstract: In enterprises, the economic work can be separated from the ideological and political work, and the ideological and political work also can not go with economic work, so we should put the two together very well. The enterprise ideology political works reflecting the party's political advantage plays a positive role in arousing staff's enthusiasm, thoroughly implementing the scientific outlook on development, and promoting the rapid and sound development of national economy. The ideological and political work of enterprises must service for economic work, combine with the actual condition of production management, thus can get a better effect.

Keywords: the market economy; new situation; enterprise; ideological and political work

中图分类号: D412.62 文献标识码：A文章编号：

随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多元化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了种种变化，就如何面对错综复杂的新情况、新问题，从而积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，提出了一些个人观点，以供探讨。

总书记的十七大报告将“建设中国特色社会主义”表述为“发展中国特色社会主义”，一词之变包含着深刻内涵，表明我们党从新的历史起点出发，开始了开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景的新征程。在“发展中国特色社会主义”这一新的理念下，中国特色社会主义事业总体布局由经济建设、政治建设、文化建设“三位一体”拓展为包括社会建设在内的“四位一体”，相应地，“建设富强民主文明的社会主义现代化国家”的奋斗目标，拓展为“建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”。强调坚持科学发展观、以人为本、构建和谐社会，更加注重人文关怀和心理疏导。它所引起的变化是全面的、深刻的。为此，围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式，企业必须顺应形势，顺应社会发生的变化，更新理念、观念、方式方法，善于推陈出新、与时俱进，加强调查研究，注重沟通交流，重视呼声诉求，切合企业实际，找准切入突破点，求得共鸣顺畅实效。继续深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在建立社会主义市场经济体制过程中，企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。

一市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容

企业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是：

第一，以邓小平理论和“三个代表”重要思想，关于建设中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想政治工作的根本。邓小平理论和“三个代表”重要思想创立的建设中国特色社会主义理论，是马克思主义同中国实际相结合的最新成果，是当代中国的马克思主义，是指导全党全国人民的行动指南，也是新形势下企业思想政治工作的指导思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变，许多没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。当前，企业思想政治工作要以党的十七大关于完善基本经济制度，健全现代化市场体系理论武装广大职工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来说，一是要帮助广大职工深刻领会十七大精神实质，用高举中国特色社会主义伟大旗帜理论武装全体职工。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作要针对职工各种各样的心态，通过思想教育，帮助广大职工认识从建设到发展有中国特色社会主义理论的内容、实质和正确性，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强企业凝聚力和竞争力。二是要牢牢把握住党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，为企业的生产经营管理活动服务。在新形势下，企业思想工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中。并发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无形为有形。

第二，把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作着眼点。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重地束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性。当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。产生这种观念，既有体制上的原因，也有思想教育内容、方针欠妥的原因，更有职工整体素质低下的原因，实行市场经济，把企业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作必须从构建和谐社会的大局出发、坚持以人为本，兼顾好改革的力度与职工的可承受程度。根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥其作用，收到较好的成效。

第三，把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。按照十七大报告中提出的“最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素”，强调“要使改革始终得到人民拥护和支持”。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。看生产力要素的状态如何，关键看劳动者的积极性是否充分调动起来及其发挥的程度。正如十七大报告中所提出的：“努力造就世界一流科学和科技领军人才；注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发，各方面创新人才大量涌现”。在市场经济条件下，市场就是战场，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。改革开放三十年来的事实表明，光靠物质手段是行不通的，政治文明、物质手段和精神激励三者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。因此，在市场经济条件下。充分调动职工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传、教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工热爱生产劳动和强烈的工作责任心，形成上下团结、各尽所能、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

二明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性

第一，它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立起来。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。

第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。改革开放三十年来，由于配套改革措施跟不上，加上“左”的思想束缚尚未完全彻底冲破，职工主人翁地位还没有真正确立起来，积极性普遍不高。因此，在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。

第三，它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。深化企业内部改革，转换经营机制，势必会在职工的思想上引起较大的震动，这是一场深层次的心理变革。改革开放从总体上来说给职工带来了一定的物质利益，但也有一部分职工担心丢了“铁饭碗”，出现留恋旧体制，又期望新体制的矛盾心理；也有一部分职工产生失衡心理、怀疑心理；在一部分企业领导干部中还存在着求稳心理等等。随着市场经济体制的建立和完善，这些心理将会越来越突出，并将成为建立市场经济体制的思想障碍。因此，必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大职工既能在现实中感受到，同时又能在理性上认识到深化企业改革，转换经营机制，是针对束缚职工积极性的旧体制的，是为了建立市场经济体制，建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制，使职工真正端上“金饭碗”。

第四，它是增强企业思想政治工作效果的需要。改革开放三十年以来，企业思想政治工作在推进改革开放和发展经济中发挥了不可替代的重要作用。在新形势下，增强企业思想政治工作效果，要做好四项工作：

一是要统一评判标准，树立效果观念。评价一个单位企业思想政治工作，不仅要看做了没有，更重要的是要看成效如何，不仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职工积极性是否持久。

二是要讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因人施教，对症下药。

三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。

四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题，用强有力的思想政治工作保证企业获得最佳的经济效益。

三 突出重点，想方设法做好四项工作

第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的彷徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识以及企业与市场的关系、企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、服务观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场、进入市场的紧迫感、危机感和责任感。改革开放三十年以来，我市国有企业步履维艰，在市场竞争中“节节败退”，而民营企业异军突起，会形成这样大的反差，其中一个极为重要的原因在于职工市场观念的差别，前者受产品经济思想束缚比较严重，市场观念差，裹足不前；后者立足市场，在市场竞争中求发展。这难道不是一个带普遍性的问题吗？据了解，国有企业存在经营性亏损，甚至陷入困境现象，这些说明强化职工市场意识是何等重要！

第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确企业思想政治工作思路的关键。改革开放三十年以来的实践表明：企业思想政治工作必须为经济工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，经济工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离经济工作也不行，要把两者很好地结合起来。在市场经济条件下，势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系；同时，企业不可能再“旱涝保收”，而必须由商品价值交换的实现程度来决定其经济效益。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，共度难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各个环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

第三，建立一支专兼职相结合和精干高效的企业政工队伍和交流体系，这是明确企业思想政治工作思路的根本条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。随着企业经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对企业政工人员也提出了更高更具体的要求。为此，必须着重打好两个方面的工作：

一是要建立全方位的、立体交叉的交流体系。在新形势下，企业思想政治工作必须立足面向社会、面向市场；做思想政治工作不仅依靠政工人员，还要依靠行政人员、全体党员和广大职工，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专门机构和专门人员去抓，变为党政工团齐抓共管、全体职工一起做，形成全方位、主体交叉的交流体系，扩大它的辐射面。

二是要狠下功夫加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力，在新形势下，出现许多新情况、新问题、新矛盾，没有一支适应新形势要求的精干高效的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道、多形式、分期分批培训现有的和后备的政工人员，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方式方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。

第四，坚定不移地依靠广大职工，增强职工主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是明确企业思想政治工作思路的立足点和落脚点，职工是企业的主人，改革的动力和主体是广大职工。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制等等，都需要广大职工的拥护，积极支持和主动参与，才能取得成功，而这些都离不开深入细致的思想政治工作。面对改革、面对激烈的市场竞争，职工中出现各种各样心态，甚至产生逆反心理都属正常现象。针对职工的种种心态，如何因势利导、理顺情绪、化解矛盾呢？必须明确新形势下企业思想政治工作思路，在以下两个方面下功夫：

一是要强化宣传教育引导，启发职工参加改革的觉悟和自觉性，增强心理承受能力，主动参与改革，极支持改革。

二是要加强企业民主管理，确立职工主体地位，充分发挥职代会的作用。企业改革方案的制定，经营者的选择，企业对重大事情的决策等都应主动征求广大职工的意见和建议，在此基础上提交职代会议讨论审议决定，增强企业的凝聚力，从而形成一种强大的市场竞争能力。

实践反复证明：当企业思想政治工作思路比较清晰的时候，企业的生产经营活动就顺利开展，思想政治工作也收到较好的效果；当企业思想政治工作思想不明确的时候就事倍功半，甚至走到完全相反的方向上去。大量事实表明，凡是生产经营活动正常开展，经济效益和社会效益较好，三个文明建设同步发展的企业，一般来说都是企业思想政治工作思路比较明确，指导思想正确，方法方式对头，在探索不同时期企业思想政治工作新路子中都会给同行者提供宝贵的经验。

企业工作思路篇4

一、党建思想政治工作在铁路施工企业中的现状分析

（一）重要性分析

我国的当代铁路施工企业管理中，更多注重的是责任落实制，尤其是在精细化管理的过程中，要求管理者落实管理工作的细节。相对于普通的管理手段，精细化管理对于管理者和管理途径都进行了更加精细的规定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了对企业员工的要求。在我国的铁路施工企业发展过程中，需要建立一个高质量的团队对企业进行科学的管理，尤其是在施工企业的党建思想政治工作中，要深刻剖析工作路径，将精细化管理制度引入到党建工作中来，从而影响施工企业的思想政治管理工作[1]。

（二）现状分析

随着我国的施工企业不断发展壮大，要相应改进管理制度，也要不断提高对党建思想政治工作的重视程度，小到员工的工作能力，大到党务干部的工作态度，都要进行系统的管理。但是受我国的施工企业整体环境的影响，加之施工企业的特殊性，思想建设工作还存在一定的不足，下面进行详细的分析。1.员工思想政治意识不足。h现阶段，我国的多数铁路施工企业的领导普遍认为企业的生产和经营才是企业发展的重点，对于施工项目来说，重点在于能否按时完成一项工程的临时管理工作，完成了这个硬性指标就是完成了企业发展的基本任务。相反，党建工作在施工过程中属于“看不见”的软性指标，在施工企业中的地位远不如经济发展的号召力，所以形成了“轻党建，重生产”的习惯[2]。2.相关配置不够。自我国要求铁路施工企业开展党建工作以来，大部分的施工企业都在表面上响应号召，将党建工作纳入了必要组织结构，但是由于缺乏重视，使得党建部门的工作人员配置不高，通常情况下是书记一人身兼数职，一人掌管后勤和物资管理，还要进行对外关系的协调工作，使得党建工作难度大，人员调配少。由于一人身兼数职，使得施工企业中党建工作人员工作基础薄弱，很容易产生失误。3.内容繁琐，缺乏条理性。党建工作涉及的内容很多，上文中提到党建工作基本上是一人身兼数职，大多数的工作都要由书记完成，但是铁路施工企业中其他事件也要书记进行审核，使得精力有限，分身乏术。在党建工作有了一定成效的时候，没有及时废除旧的制度，使得党建工作的流程非常繁琐，反复落实，做重复工作[3]。

二、党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径

改进党建工作管理模式的缺点，具体从以下几个方面进行分析。

（一）以企业生产为目标、为基础进行精细化的党建工作建设

党建工作需要细化企业的生产目标，作为工作基础，所以进行党建工作的过程中要时刻注意施工企业的生产目标，实现有目的的精细化管理机制，将党建工作和企业经济目标相结合，进行统一筹划安排。

（二）对管理制度进行精细化严格管理

明确党建工作的时间和形式，详细规定工作人员的责任，更好地解决问题，落实精细化管理[4]。

（三）设立考核机制，完善精细化管理过程

任何制度都存在考核机制，在精细化管理中，要想提升管理效率，就必须要在党建工作中增加考核机制，进行适当的绩效考核，实际考察党建工作的效果，便于铁路施工企业的思想政治工作完全展开。

三、总结

综上所述，党建思想政治工作在企业的发展中产生了不可或缺的作用，在铁路施工企业中进行精细化管理，是促进施工企业完整发展的重要途径。本文分析了党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径，希望为相关企业提供一定的参考。

作者:吴家珍 单位:中铁十一局集团第三工程有限公司

参考文献：

[1]舒俊.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].人才资源开发,2016(21):67-68.

[2]蒋平.精细化管理在铁路施工企业党建思想政治工作中的应用[J].现代企业文化,2016(26):78,80.

[3]严林征.铁路项目党建思政工作中精细化管理的应用[J].企业改革与管理,2015(10):41-42.

企业工作思路篇5

关键词：路桥企业；思想政治工作；重要作用；有效方法

Abstract: This paper mainly discusses the pertinence and effectiveness of road and bridge construction enterprises how to do the ideological and political work.

Key words: road and bridge enterprises; ideological and political work; an important role; effective methods

中图分类号：F279.23

前言

在人员高度分散、施工环境多变、机构设置相对不稳定的路桥施工企业中，思想政治工作更具有举足轻重的作用。但近些年来，思想政治工作在路桥施工企业中呈现弱化趋势，思想政治工作地位边缘化、内容不新颖、手段不灵活，已严重束缚了思想政治工作作用的发挥。因此，加强思想政治建设对于鼓舞人、引导人、塑造人，促进经济和社会发展具有十分重要的作用。

路桥施工企业思想政治工作的重要作用及存在问题

1.1 重要作用：从路桥施工企业多年的生产实践来看，以人为本、做好人的思想工作、调动人的工作积极性、发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和重要保证。因而，思想政治工作不是可有可无、无所作为的，而是必不可少、大有作为的，它是贯彻党的政策的保证，是增强企业活力、提高职工素质的有效途径。

①要强化思想政治工作的导向作用。企业的思想政治工作是企业改革发展的生命线，肩负着宣传党的路线、方针、政策和把企业的决策变成广大职工的自觉行动的重任，这是一个关系政治方向和企业目标的重大课题。实践表明，只有在企业的经营活动中发挥好思想政治工作的引导和保证作用，才能保证其正确的发展方向，才能对企业的中心工作起到催化作用，企业也才能实现物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。

②要注重思想政治工作的激励作用。政治激励是我们党的优良传统，在新的历史条件下，随着社会文明程度的发展，思想政治工作的激励作用将越来越具威力。通过党的路线、方针、政策教育，可激发职工的政治信仰，为实现现阶段的共同理想而努力；通过发展目标、企业文化教育，可以激发广大职工增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，进而推动企业任务目标的实现；通过模范典型的示范教育，可以激发职工岗位奉献的积极性。

③要增强思想政治工作的保障作用。路桥施工企业改革力度日渐加大、职工思想的多样性等使得新情况、新问题和新矛盾层出不穷。如何围绕中心服务大局、保证企业中心工作的完成赋予了思想政治工作很艰巨的任务。思想政治工作既可以通过思想预测和预防教育，减少矛盾冲突的几率，也可以在处理事件的过程中安抚人心，分化和缓解各种矛盾，维护职工的利益，保证企业的发展有一个稳定的环境，还可以通过在事件解决以后开展警示教育，及时总结经验教训，教育广大职工维护大局。

1.2 存在问题：思想是行动的先导，增强路桥施工企业思想政治工作的针对性、实效性，关键是认识上要到位。从总体上看，目前路桥施工企业对新形势下企业思想政治工作重要性的认识是明确的，工作也是积极主动的，但同时也还存有一些认识的误区：

①企业开展思想政治工作时，有时难免会与生产经营工作产生抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”，形成事实上的边缘化，一些同志产生“无所作为”的情绪；

②受企业效益最大化原则的影响，有的政工干部对思想政治工作失去了信心和耐心，一些同志产生“怨天尤人”的埋怨情绪；

③路桥施工企业施工地域的不确定性、人员机构的欠稳定性，给企业思想政治工作带来一定的难度，一些同志产生了“工作难做”的畏难情绪。这些认识上的误区，反映了一些同志在思想政治工作地位作用的认识上存在偏差，需要认真加以解决。

2、强化具有凝聚力的企业思想政治

2.1 要与路桥施工企业特殊的作业环境联系，对身处恶劣施工条件中的职工体现人文关怀，形成尊重人，理解人、关心人的氛围；

2.2 要与施工生产的关键环节相联系，以劳动竞赛、生产会战等形式，形成凝聚、合力、向上的责任感；

2.3 要与先进的企业文化建设理念相联系，以正确的理论指导实践行动。

2.4 要坚持以人为本，注重解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合。思想政治工作本身虚的成分比较多，只有把大道理与小道理、解决思想问题与解决实际问题、解决普遍问题与解决个别问题结合起来，思想政治工作才能由虚变实。

路桥施工企业工作流动性大，环境艰苦。因此，在做好职工理想信念、形势任务教育等思想教育的同时，企业党组织必须要立足为职工办实事、解决实际问题，才能赢得职工信任，提高思想政治工作的效果。另外，路桥施工企业处于市场最前沿，为适应市场变化，改革调整力度较大。在企业改革的过程中，必然会触及到原有的机构、体制，影响到职工利益，思想政治工作要发挥做人的工作的优势，化解矛盾，理顺情绪，形成一个有利于企业做大做强、有利于保证职工权益的良好格局。

3、增强基层政工干部的综合素质

3.1 推行竞争上岗，选好配强政工干部。要切实发迹有的单位把政工部门作为安置干部的习惯做法，按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。

3.2 重视政工干部人格的锤炼。思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。

3.3 提高政工干部的专业能力、工作水平。要通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。

4、提高思想政治工作有效方法

4.1 实施行之有效的传统做法重放光彩。路桥施工企业的一些传统的思想政治工作方法，是在长期的实践中积累、丰富和发展起来的，体现了思想政治工作的一般规律，在新形势下不仅没有过时，而且仍然具有旺盛的生命力。探索创新思想政治工作的方法手段，前提是要继承和发扬优良传统，对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理，与时展合拍的就要毫不动摇坚持，不合时宜的就要大胆摒弃，要善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。

4.2 要因人、因事、因时做好思想政治工作。要因人制宜，针对职工的个体差异做好一人一事的思想政治工作，针对职工在学历、阅历、成长环境等方面的不同，在思想觉悟、知识水平、认知能力、性格特点等方面的差异，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习惯，用真情打动他们，用科学的理论启发和武装他们。要因事制宜，实事求是地分析造成事件、事故、事情的原因，提出帮助解决问题的办法，从而达到引导人、调动人的积极性的目的。要因时制宜，遵循职工群众思想活动规律开展思想政治工作，根

4.3 由偏重灌输向注重渗透拓展。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到施工生产各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，使思想政治工作在不知不觉中让对方接受和感悟。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位等进行比较，培养职工对企业的自豪感和凝聚力；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养职工爱国、爱企精神。

4.4 把现代化手段引入思想政治工作。要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化。要充分利用局域网等网络传播工具积极开展网上宣传，通过开设“网上政工”、“网上授课”等活动，拓宽思想政治工作的领域。

5、结束语

企业工作思路篇6

关键词：高速公路 施工企业思想政治工作

一、当前高速公路施工企业思想政治工作的特点

（一）思想政治工作的领域拓宽

思想政治工作由企业走向社会，走向市场，由企业的生产领域进入了交换领域，生产任务不再是单一的行政划拨，而是与成千上万的众多施工企业站在了同一起跑线上，彼此形成了真正的竞争对手，这种变化，使我们的思政工作的领域也要有两个方面的拓展。首先，企业的职工要直接面向社会上提供各种建筑产品与服务，企业的思想政治工作也必须跟到社会，通过周密的工作，教育职工遵守国家的政策和法律，树立良好的职业道德风尚，不搞豆腐渣工程，树立“优质求生存，质量求效益”竞争观念，赢得社会对高速公路施工企业的信赖，以增强企业的经营业绩。其次，在市场竞争的环境下，企业内部的思政工作也扩展到每一个部门与岗位，为企业拓展市场作贡献。

（二）思想政治工作的内容增加

一是传统的观念难以打破。在竞争环境中，一些员工的思想难以转变，有的人甚至对市场竞争持怀疑和抵触情绪，因此，要使职工的思想观念从“路内”转“路外”。二是企业的风险逐渐增大。竞争必然伴随着风险，因此，要通过强有力的思想政治工作，增强企业员工的忧患意识，使他们在企业竞争时要顾全大局。三是部分职工的个人利益受到冲击，为适应市场竞争的需要，企业要通过对劳动、人事、分配制度的改革来转换企业的经营机制。这就要求通过细致耐心的思想政治工作把道理讲通，使职工理解和支持改革。四是人际关系趋向复杂。在市场经济条件下，等价交换的原则很容易侵入到人们的政治生活中来，有的人用手中的权力和不正当的手段来取得个人或小团体的利益，所以，各级管理者要引导员工树立正确的观念和遵纪守法的意识，自觉克服和抵制一些消极因素的影响。

（三）思想政治工作的价值增强

众所周知，企业的目标是通过产品交换获得更多的利润。企业的思想政治工作要为企业盈利服务，因此，思想政治工作者要增强价值观念，把提高企业的经济效益作为思政工作的标准，将主要的时间和精力用在提高企业的经济效益上，直接为企业经济发展服务。

二、高速公路施工企业思想政治工作面临的难题

(一)难以统一职工思想。处在改革、转轨时期的企业，各种思想、观念错综复杂，这对于统一职工的思想带来一定的难度。比如，年龄偏大员工与年轻员工对企业改革的认同和评价有很大的不同，前者愿意有一个安安稳稳的工作环境，对变革带来的震荡承受力较弱，因而对企业改制抵触心理也比较大；而后者希望通过改变旧的体制，改变自己的境遇，因而对改革大多比较支持。另外效益好的企业与处于破产、关闭边缘的企业职工对改革的认同程度也不一样，前者因效益比较好，员工的工资待遇相应较高，他们对改革基本持肯定、认同的态度，而对处于破产、倒闭企业的员工，不但生活没有太大改善，而且还要承担很多改革的成本，消极情绪也就自然多了

(二)来自于科学技术迅猛发展带来新情况的挑战。现代科学技术的进步，从思想政治工作角度看，带来的挑战是多方面的：一是技术的进步，一方面，技术进步的高速度使企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足，知识更新速度明显滞后，作为提供智力支持的企业思想政治工作，不能不面对新的挑战。另一方面，技术进步使生产力迅速发展，劳动生产率快速提高，导致大批企业职工上岗竞争，竞争结果必然有一部分职工下岗。这个竞争过程包含着许多思想政治工作，同时，对未得到上岗职工的思想政治工作更将是我们长期面对的困难，这是一种挑战；二是科学的迅猛发展，对人的综合素质要求更高，对人的全面发展要求更为直接，同样，对企业职工的综合素质要求无疑也会相应提高，这也对思想政治工作提出挑战。

三、当前企业思想政治工作的思路

（一）企业思想政治工作必须以市场观念为先导

在当前竞争环境下，企业的思想政治工作必须为企业的经济目标服务，围绕它去发挥思想政治工作的优势，调动企业员工的积极性，提高企业的经济效益，而市场观念就是企业思想政治工作的着力点，这与“三个代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社会主义市场经济体制是深化改革的基本方向和加快经济建设的必由之路，它将逐步地彻底地打破传统地计划经济体制和各种落后的经济形式，更好地解放生产力、发展生产力，其实质就是社会主义初级阶段中政治领域与经济领域的一场革命。企业的思想政想政治工作要以市场观念为先导，就是要用社会主义市场经济观念这一先进文化教育与引导广大职工，促使大家的市场观念不断得到深化，在不断增强的市场观念驱使下，激发聪明才智，推动企业发展，更好地贯彻和实践“三个代表”重要思想。

（二）适应形势不断探索在企业中进行思想政治工作的新方法新模式

首先要变指令型为指导型。过去企业基层的思政工作都是由机关政治部门统一部署的，当前，随着企业经营机制的转变，各个部门、各个分公司在市场竞争中承担的任务不同，思想政治工作的特点也不同，统一部署同一内容的思想政治工作不一定符合每一个部门和分公司的实际，也就达不到预期的效果。为适应这种新的形势，上级部门应只提出工作重点、目标和要求，具体怎么搞，应由各部门和分公司根据自身的具体情况而定。

其次，要变督促型为服务型。在竞争条件下，各部门和分公司的经济效益和企业的经济效益紧紧地联系在一起，增加了工作动力，提高了各个部门和分公司做好各项工作的自觉性，不再需要上级部门经常性的督促和干预，但各部门和分公司工作中遇到思想、理论、改革上的难题，就需要上级部门帮助解决。上级部门就应该深入基层，帮助各部门和分公司解决实际问题。

（三）要不断更新企业思想政治工作的内容

社会在变化、企业在发展，这其中自始至终会出现许多新问题、新思想、新观念，企业思政工作也必须与时俱进，不断创新，去迎接这些新变化。一是要搞好政策法规的宣传，让职工清楚国家政策，掌握有关的法律知识，使职工树立正确的经营思想，遵守职业道德。二是要围绕最敏感最关心的热点问题，采取有效的方法进行启发和诱导，增强职工面对市场竞争的心理承受能力，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。三要不断总结企业在现代企业制度管理下先进的管理经验，选树经营有方的典型，进行交流和推广，不断提高企业的管理水平。

（四）用好企业文化建设这个载体

以企业文化建设为重要载体，着力培养企业精神，塑造企业形象，企业文化包括企业的物质、制度、精神文化三个层面。与企业思想政治工作密切相关的是企业文化建设。当前，我们在思想政治工作中要不断强化职工的忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识，营造一种具有中国特色的企业文化。

（五）不断提高企业思想政治工作者的素质

企业政工干部要具备多方面的能力，一要有辨别是非的能力。市场经济使人们之间的关系错综复杂，是非曲直难以分辨。因此，政工干部必须熟悉和掌握党和国家的政策和法律，具有敏锐的观察问题和解决问题的能力。二是要懂得市场经济，思想政治工作要为企业在市场中竞争和发展服务，所以，政工干部不但要懂得市场的有关知识，还必须懂得市场经济运行规律。三是要有能增强职工队伍凝聚力的本领。

四、结语

企业工作思路篇7

摘 要 在煤炭企业市场竞争日益复杂的情况下，企业政工工作环境也出现了新的变化，这给企业政工工作思路和方法提出了新的要求，文章以新时期煤矿企业政工工作为主题，分析了煤矿企业政工工作存在的问题，并就如何创新工作思路做出了总结，以期能对煤矿政工工作起到指导和帮助作用。

关键词 新时期 煤矿企业 政工工作 新思路

一、煤矿企业政工工作问题

（一）工作覆盖面窄

社会经济主体的多元化、利益分配方式的多样化，要求煤矿企业要不断扩大政工工作内容范围、对象范围，但是，许多企业在政工工作中仍然以企业形象塑造和榜样示范为主，不关心企业职工关心的问题，如薪酬改革、认识调动中职工与企业之间的矛盾，进而影响了政工工作在企业各个领域的渗透。

（二）政工队伍力量薄弱

许多煤矿企业的政工队伍都由兼职人员组成，许多人文化水平较低，都缺乏专业知识学习背景。许多煤矿企业政工人员都缺乏充分的法律知识，对信息技术和先进的管理方法知之甚少，缺乏政工工作谋划、调研、总结综合能力，且缺乏学习热情，难以满足企业政工工作要求。

（三）工作实效性差

许多煤矿企业的政工宣传工作仍旧停留在读书看报、精神传达的层面，工作缺乏灵活性和针对性。有的煤矿企业虽然以信息技术为核心加快了企业技术建设，开办了企业政工思想政治工作网，但是网站内容更新慢，内容空洞，作用有限。

二、煤矿企业政工工作问题产生的原因

（一）对政工工作不够重视

政工工作不受重视，是煤矿企业政工工作存在的主要问题，也是导致煤矿企业政工工作内容覆盖面窄、政工组织地位弱化的主要原因。如许多煤矿企业领导认为，政工工作不能直接转化为可观的经济效益，必须让位于企业生产。受此影响，企业政工部门、政工考核奖惩机制不够完善，政工队伍建设和政工工作受阻。

（二）政工工作制度不健全，政工队伍素质低下

完善的政工工作激励机制和人才培养机制，是政工队伍的发展与管理的基础，但是，许多煤矿企业都没有建立政工工作激励制度，企业内部培训、教育管理制度和评选表彰制度也不甚健全，这在一定程度上影响了政工人员的工作热情，政工人员再教育、培训措施也难以落实。

（三）政工工作形式和方法单一

在政工工作不受重视的大环境下，煤矿企业政工工作设备、人力投入一再减少，其余各部门也缺少与政工部门的互动，政工部门只好沿用传统法方法来开展工作，政工工作实效性较差。受传统思想影响，部分煤矿企业政工人员思想守旧，在工作中不思进取，对新知识、新政策、新法规了解甚少，使得企业政工工作缺乏针对性和有效性。

三、新时期煤矿企业政工工作新思路

（一）建设基层组织，提高政工人员素质

在复杂多变的经济环境中，煤矿企业只有健全基层政工组织，建立一支高素质的政工队伍，才能有效提高企业政工工作效率，满足企业政工工作要求。鉴于此，煤矿企业政工部门要加强基层政工组织建设，扩大政工工作的覆盖面，将政工工作渗透到企业各个部门、各个岗位、各项工作、各个环节，构建纵横连贯的政工工作网络。 在此基础上，企业还要创新政工干部教育和引导方法，努力提高企业政工队伍管理层次和水平。这就要求煤矿企业立足于企业人才选拔培养机制，通过民主策略、综合考察等形式，选拔一批具有廉洁奉公、无私奉献精神的政工干部，为政工人员提供晋升、学习培训、评优等机会，帮助他们解决实际问题，对成绩突出的政工干部委以重任；通过组织教育、专题讲座等形式，进行政工干部培训，提高政工人员政工组织学习和工作热情。此外，煤矿企业领导干部还要将政工干部监督考核和定性考核结合起来，定期对政工干部进行考核，并畅通政工投入和监督渠道，以纯洁政工干部队伍。

（二）加强思想道德建设，提高工作的灵活性

在新时期，加强思想道德教育，强化形势教育，是当前煤矿企业政工工作的重点。以此为重点，煤矿企业政工部门应加强科学方法研究，将法制与德治结合起来，完善政工工作体系与工作制度，突出思想思想政治工作的有效性和针对性。这就要求煤矿企业政工人员一方面用科学理论来武装自己的头脑，一方面加强职工政治思想网络化建设，一方面认真思想企业组织管理中存在的问题加强宣传教育，营造良好的舆论氛围。在工作方法上，煤矿企业政工干部要善于从思想政治高度分析实际问题，积极采用多样工作方法来开展政工工作，如创新政工管理载体，利用网络、手机等开展思想政治教育，将政工工作渗透到企业业务、科学研究、行政管理、文化建设中去；创新政工工作形式，用说服教育、情感教育等来代替简单的行政管理手段，坚持重大事项申报制度，在重大决策上做好职工沟通工作，认真吸纳职工建议，增强干部职工对政工干部的信心；完善政工干部管理，定期开展民主生活会、优质服务、廉洁教育，坚持开展批评与自我批评，督促政工干部关心关爱职工，同时加大对领导工作的支持，形成积极向上的内部环境。

参考文献：

[1] 何燕.论加强政工干部队伍建设的重要性[J].东方企业文化，2013（16）.

[2] 张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章，2012（33）.

企业工作思路篇8

[关键词] 国有企业；政工；工作思路

【中图分类号】 G206 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）07-050-2

一、当前国有企业政工工作的现状和存在问题

随着我国社会经济形势的不断发展，对国企的政工工作提出了新的目标和要求。国有企业的政工工作，必须接受新任务、面临新挑战。当前国企的政工工作中还是存在一些不尽如人意的地方，主要存在问题表现在以下几个方面：

（一）党的组织建设呈现弱化趋势

一是党组织地位作用的弱化。国企在由股东大会、董事会、监事会等组织机构管理中，对党组织在企业管理中的“政治核心作用”没有得到体制上的保证，其地位作用呈现弱化趋势。

二是“党管干部”原则的弱化。现代企业的干部提拔任用制度与党一贯提倡的“党管干部”原则常有冲突，党的干部在企业决策和生产经营中基本上难以发挥作用。

三是党组织监督作用的弱化。大多数企业实行“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的运行机制，企业内部并没有为党组织发挥监督作用提供相应的制度平台，在实际工作中呈现弱化。

（二）没有正确处理好经济效益与政工工作的关系

在国有企业管理决策过程中，管理层过分强调“以经济建设为中心”，而对政工工作的价值定位缺乏足够认识，忽视了政工工作对企业经营管理的促进作用。

（三）政工队伍不适应新形势的需要

一是政工人员队伍认识不足、信心不强；二是政工人员队伍建设明显滞后；三是政工人员队伍整体素质有待提高。

二、国有企业政工工作的思路分析：

（一）制定适应现阶段政工工作的管理机制

制度是规范企业行为的尺度，要规范企业领导者用人行为，就必须有切实可行的制度可循，要把政工工作制度纳入企业经营管理制度进行统筹安排。

1.建立积极有效的用人机制。根据企业的规模、大小等实际情况，建立积极有效的用人机制，固定专门机构对政工队伍进行管理和培养，使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人才。

2.制定可操作性强的激励机制。给政工队伍创造良好的发展环境。建立合理、公正、公平的考评制度，既让政工人员在评优、绩效、职位升迁等方面与其他管理人员同等待遇，甚至优先考虑和推荐，激发他们做好政工工作的自豪感和荣誉感，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩；又要有相关制度约束政工人员，使工作缺乏责任心，业务水平较低的政工人员产生危机感，形成“优胜劣汰”的工作氛围，推进企业内部政工人员竞争的良性循环。

3.完善福利待遇制度。待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。政工人员不像企业的专业技术人员、其他管理人员及生产一线员工那样直接创造经济效益，但其间接产生的效益不容忽视。重视政工队伍的福利待遇是企业完善的福利待遇制度的重要组成部分，要认真解决他们的实际问题，使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会。

4.坚持实行再教育和培训制度。对政工人员进行系统的再教育和培训是提高他们业务水平和综合素质的重要途径，要用制度的形式把对政工人员的培训和继续教育规范起来，并作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，开展形式多样和内容涉及面广的专业培训，从而不断提高政工队伍的整体素质，做好企业的政工工作。

（二）构建新形势下企业政工工作所需的环境

政工工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业政工工作所需的环境。

1.形成全体员工积极参与的环境。企业政工工作的主体对象是全体员工，员工的认同度和参与度决定了政工工作的成效。如何形成一个员工积极参与的环境？关键一点是企业管理者在处理问题尤其是涉及职工切身利益的问题时，是否能够做到公正、公平、公开。只要本着“三公原则”，通过使员工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形势和职工关心的福利情况等具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，营造公正民主的和谐工作氛围，培养他们对企业的归属感，才能赢得员工的信赖和拥护，形成上下同心协力的局面。

2.形成激励上进的环境。企业政工工作要结合员工切身的实际开展，将激励手段结合起来，既要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的员工；又要用精神激励手段表彰先进、弘扬企业正气，激励员工创新争优；还要对工作表现不积极的员工要采取必要的惩罚措施，这样的政工工作才有生机和活力。

3.构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要发展，讲效益，必须构建公平公正、赏罚分明的企业环境。通过妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益；同时，企业管理者在既要保证国有企业在市场经济条件下实现利润的最大化，又不要侵害职工的合法利益，这样才能维护公平与正义。

（三）提高政工队伍的综合素质和工作能力

国有企业政工工作是改造和转化人的思想观念的工作，要求企业必须从如下几个方面提高政工队伍的综合素质。

1.树立坚定的理想信念，忠诚企业。企业政工人员在政治上必须打好“三个根基”（ 理论路线根基、政策法纪根基、群众路线根基），要求政工人员保持坚定正确的政治方向和政治立场，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，密切联系群众，以自己坚定的信念身体力行，影响他人树立正确的人生观和价值观。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“建设社会主义核心价值体系”以及党的十精神等重要思想来武装企业政工人员的头脑，使他们适应经济社会发展和企业改革创新的需要，坚持理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。同时，政工工作就是做人的思想工作，要做到忠诚企业，认识到“企业最核心的力量就是员工的忠诚”，带动和引领员工忠诚企业，让忠诚深入人心，成为企业稳固的精神支柱。

2.培养高尚的道德品行。品质高尚、作风正派的政工队伍，对于做好政工工作具有举足轻重的作用。“正人先正己”、“己所不欲，勿施于人”， 政工人员必须品质高尚、作风正派，以优良的道德品质出现在员工群众面前，这样说话才有底气，才能以自己的人格魅力去影响他人，才能得到他们的真心拥护，才具有强的影响力、号召力和感召力，在潜移默化的工作中带领全体员工在企业中形成爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

3.要加强学习，更新知识结构，扩大知识面。企业政工工作也是一门科学。在新的历史时期，作为政工人员，要了解世界经济格局、科技发展趋势和我国改革发展的新形势，把握社会主义市场经济体制的内在要求和运行特点，这就要求政工人员不仅要加强学习政治理论知识，还要博览群书，更多地涉猎经济学、管理学、心理学、自然科学等方面的知识，提高文化底蕴和理论修养，才能适应新形势的需要。同时，现阶段企业员工群体的素质不断提高，特别是青年员工，知识面广、思想活跃、观念超前，这就要求政工人员要紧跟时代步伐，更新知识结构，扩大知识面，开展工作才能把原则性、政策性的东西更加具象化，以理服人，有能力解决员工在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题，把政工工作深入到员工的心灵中去。

4.要精通业务，提高驾驭政工工作的能力。企业政工人员业务能力最基本的要有三个方面：一要能说。用理据扣人心弦，用事实说服别人。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力，提高说话的技巧，掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；二要能写。写文章最忌大话、空话、套话，空洞无物，要讲究辞章文采才能引人入胜。要善于组织和驾驭文字，熟练掌握对文件、报告和各种文体的写作格式，能够熟悉地把自己的想法、思路准确地用文字材料形式写出来；三要能干。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，在组织协调各项工作开展的过程中，要加强调研，善于把握重点、发现难点，及时掌握社情民意和员工的思想动态，做到心中有数，在各个管理层级，不同性格的员工中做思想工作，为企业领导发挥参谋和助手的作用，起到事半功倍的效果。

（四）重视运用人文关怀和心理疏导开展政工工作

人文关怀和心理疏导对促进社会和谐的重要作用，最突出的表现就是它能帮助人们形成心理和谐。中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：”注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。”构建和谐社会除了要加强社会建设与管理，努力化解社会矛盾，还要加强对人们的心理健康教育，解决人的心理不和谐问题。

开展人文关怀和心理疏导，既是现实的需要，更是时代的需求。

1.开展人文关怀和心理疏导是企业实现稳定发展的重要途径。作为企业最重要的是大局稳定，最难得的是人心思齐。特别是在企业改革调整过程中，注重人文关怀和心理疏导，把握员工的思想动态脉搏，加强员工心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，把影响员工心理健康的不稳定因素消灭于萌芽状态，帮助员工走出心理困惑，消除心理阴影，推动企业形成积极健康、昂扬向上的群体心态，使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出，无疑对于促进生产经营和企业改革的顺利进行，促进和谐企业建设，能够发挥稳定器的作用。

2.开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必然要求。员工是企业的主体，也是和谐企业建设的主要力量，注重人文关怀和心理疏导，加强企业民主管理，通过执行职代会、厂长述职报告会、党委会和党政联席会等制度，加强厂务公开、财务公开，对重大改革、重大项目安排、重要人事任免以及涉及员工切身利益的重大问题，为员工代表提供参与讨论的渠道，使员工的知情权、参与民主管理权利得到有效保障，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。

3.开展人文关怀和心理疏导是新形势下实现“中国梦”的具体体现。党的十提出的总体目标是全面建成小康社会，促进社会和谐，进而实现中华民族伟大复兴这个“中国梦”。“以人为本”是“圆梦”的本质要求，在企业里，以人为本不应仅仅停留在书面上，应注重对广大员工本身的关心，加强“人文关怀”和“心理疏导”，运用语言和非语言的交流，通过解释、说明、支持、同情、理解等来影响员工的心理状态，引导他们正确的认知、信念、情感、态度和行为，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，优化他们的生存环境、提高他们的生存质量、确立他们的主体地位，使他们在实际工作中既创造自我价值，实现个人的人生梦想；又为企业、社会贡献财富，参与中实现“中国梦”。