医学信息管理论文范文

医学信息管理论文篇1

需要保证系统的先进性，即使用前沿的科学技术。开发系统在设计理念、指导思想、系统的构架、以及开发所选用的平台和技术手段等内容都需要设计人员深思熟虑后再进行选择，且选择必须具有一定的前瞻性，最大限度地保证设计出的管理系统具有足够的稳定性、安全性和可扩展性。必须保证系统的实用性，即必须结合学校医务室的学生就医信息管理所需要求，设计出精简、人性化的系统。另外，系统的可靠性和安全性也是不可或缺的，不能泄露学生的个人信息。系统的开放性和可维护性也是系统设计时必备的元素。系统设计时对平台的选择是开放的，其性在一方面为系统的独特优势提供了主观支持，另一方面也为系统与其他优秀产品的有效结合提供了必要条件。可维护性就是要使系统的数据标准化，让信息在处理、、汇总等方面可以有统一标准，便于进行系统的后期维护工作。

2学生就医信息管理系统的设计与实现

2.1结构设计

学生就医信息管理系统的结构设计分为三个大部分，第一部分是浏览器，第二部分是Web服务器，第三部分是数据库服务器。浏览器分布在高校各个医务室内部的局域网之中，可让医务人员进行查询、检索和执行权限内的操作。Web服务器根据功能的区别可分为、Web服务器和应用服务器三个方面。数据库服务器所使用的数据库可以为SQLServer2008，并将其配置在独立的数据库服务器上，以此来实现处理复杂事务和日常维护的功能。

2.2功能模块设计

学校学生就医管理系统的基本功能模块有：院校管理机构、学生管理模块、保险管理、查询统计、就医管理、用户管理和系统维护等。

2.3数据库和系统页面设计

系统的数据库是其中的核心要素，既可以反映学校机构的基础数据信息，又能反映出就医管理系统与学校机构之间的关系。在对系统的页面进行设计时，需要对系统的素材按照逻辑和功能模块、时间顺序进行精密地规划和组织。在确定Web站点的基本目录和框架后，就需要开始着手对系统的网页进行设计。

2.4系统的实现

系统的实现主要包括这两个方面：系统的开发和部署环境。首先，学生就医信息管理系统是一个以Web为基础设计的应用系统，采用的体系结构主要是B/S三层体系结构，主要由浏览器、Internet层、Web服务器层和数据库服务器层这四个节点组成。系统对软件开发环境的要求也需引起重视，服务器的环境配置（服务器CPU、SQLServer的版本等），客户端环境配置包括系统硬件（计算机的CPU、内存和硬盘大小等）和系统软件（如操作系统版本）也同样需要重视。

2.5系统的管理

系统的管理主要体现在：（1）数据库的管理，包括存取控制、备份管理；（2）应用系统的管理，包括对用户角色的管理（用户名的添加、修改和删除、密码重置等）、权限管理和密码管理、系统维护（数据备份）等，从管理方面确保系统的安全性和功能的实用性、科学性。应用系统的安全性能对保护学生的信息安全有着重大的意义，主要通过用户角色管理、权限管理、密码管理来实现。另一方面，使用将系统服务器与外部网络断开的方式，并设置防火墙阻止来自外部的恶意攻击，都可以在一定程度上确保系统信息的安全。通常信息系统的登陆通常采用IE浏览器登陆和手机客户端登陆两种方式，需要学生的用户名、用户密码来登陆，用户名一般为学生学号，密码除初始密码外，学生可自行更改。

医学信息管理论文篇2

[关键词] 医院科技档案； 信息化管理； 科技档案管理系统

[中图分类号] R197.32 [文献标识码] B [文章编号] 1005-0515（2012）-02-185-01

随着科学技术的进步，计算机及网络技术在医院档案管理中的广泛运用，过去用纸墨、照相形成和传递的机关公文以及医疗图书、临床诊疗图形、影像、文献资料、科技情报等，都可用电子计算机进行档案式管理，由此而产生电子档案。可见，医院档案信息化管理已成为了大趋势。其中，作为医院档案中不可或缺的重要组成部分―科技档案，记载了医院医疗、教学和科技发展的历史，反映一个医院整体医疗水平动态发展，科技档案的信息化管理成为了医院档案管理发展过程中的重中之重。

医院科技档案信息化管理的更好开展，成为了医院人才建设，实施科教兴院战略的重要基础。如何根据医院科技档案的基本特征，在医院科技档案管理各方面采取信息化管理的思路和模式，最大限度地发挥医院科技档案的作用，成为了医院科技档案管理的重要课题之一，本文就这一课题做一浅析。

1 学科技档案的基本特征 医院的科技档案主要包括五个部分:公开发表的科技论文、论着及其原始资料的收集;研究生的毕业论文及其相关实验原始资料的收集;科学基金资助课题从立题至结题期间，所有相关资料的收集;协作项目的协议书，技术转让或申请专利的有关证明等的收集;通过鉴定后的科研成果资料的收集。这五个重要组成部分均具有以下两个特点：

1.1 来源广泛 医学本身是一个多专业的庞大科学体系，涵盖了医、药、卫生、微生物、职业病、生化等。其分科的细致与多样性决定了医学科技档案的来源相当广泛性和分散性。而这些科技档案均自然形成于每一个科研机构和有科研能力的单位及个人的研究工作中，因此无论从内容上还是形式上都十分散乱。此外，医学科技档案的载体材料和形式也颇为多样化：载体材料包括纸质载体、磁盘记录载体、光盘记录载体等；档案形式包括文字材料，奖状、奖杯、证书等实物，这样导致科技档案管理工作量巨大，加之漫长的科研过程和周期，无疑加大了科技档案收集工作的难度。

1.2 利用价值高 医学科技档案不仅具有凭证作用，同样也具有广泛的参考作用。其内容包含了丰富的医学知识、先进的科研思路、方法及大量有价值的国内外科研资料，包括成功或失败的经验，都可为今后科研开展提供参考，并对避免科研工作低水平重复或为科研而科研等，都有极高的利用价值。

2 充分利用医院内部互联网,创建和完善医院科技档案管理系统 根据医院科技档案的两个基本特征，如何在医院科技档案管理中采取信息化管理的思路和模式，最大限度地发挥医院科技档案的作用，成为医院建设中的重点问题之一。本文认为由于医院科技档案来源广泛，而档案管理人员人数、人力有限，医院可充分利用医院内部互联网，按照科技档案的管理要求，建立高效的科技档案管理系统，可促进充分发挥医院科技档案的作用。医院科技档案管理系统可就以下几个方面进行创建和完善：

2.1 医技人员个人信息管理 以科室为单位，将医院医技人员的个人科技档案信息输入医院科技档案管理系统。此系统可提供各类科技档案，如各年度科研项目执行汇报表、各项科研经费报销登记与结果反馈、论文投稿登记情况表、学术会议审批及学术成果统计表，外出培训以及涉及到个人的科研教学信息等。

2.2 科研管理 在医院科研管理方面，医院科技档案系统可对各类科研档案进行信息化管理，如学术论文的投稿管理、会议论文的登记、科技成果管理、学术交流管理(外请专家来院讲座信息管理、外出参加学术交流活动管理）、学术着作及发明专利管理，并可利用检索功能进行查询、统计。

2.3 教学管理 教学管理主要针对医院教学管理对象进行各类常规管理，它主要分三部分：研究生管理、教务管理、学籍管理。医院科技档案系统通过根据不同的管理对象(研究生、七年制、五年制、大专班……），对各层次各级学生的信息进行管理。应用查询及统计功能对管理的学生各项情况、授课教师情况以及课程安排等各类常规管理有一个全面和深入的控制，从而推动医院教学工作的规范化。

2.4 培训管理 培训管理主要包括：各级继续教育项目外出培训的审批与登记、各种培训授课的管理、住院医师的系列管理、全科医师的管理与考核。通过医院科技档案系统，可统计出医院某时间段内医生、护士、技术员、管理及后勤人员的参加培训情况，各种职称级别人员参加培训情况；作为授课人员举办的各种培训及授课情况。同时按照市卫生局的规定进行住院医师轮转考核成绩及评定记录，及全科医师的各种考核统计。

3 医院科技档案管理系统的信息查询和维护 关于以上五个科技档案管理子项的信息查询方面，本院医技人员具有一定权限各种科研、教学情况进行查询；科主任可对科技档案信息进行统计，但不能做任何修改。信息管理方面，这一系统可由不同管理部门根据划分的权限分别对以上各种信息进行管理和维护，包括人事基本信息、职称变动情况、党团关系维护、教育背景、工作经历、出国经历、职业资格认证、护士资格的各种信息、社会荣誉及各种奖励等等。这样既保证了信息库的数据的动态更新，又可作为一种有效的管理工具，使管理者掌握详细的人才基本信息，给医院优秀科研工作者评选工作提供数据支持。

总之，医院可充分利用医院内部互联网，创建和完善医院科技档案管理系统医院科技档案管理系统，将一定程度上促进档案管理的计算机化和档案工作的信息化，并更好地实现科技档案资源在医院内部互联网上共享，让科技档案服务于民，方便本单位广大科技人员的需要，最大限度地发挥医院科技档案的作用。

参考文献

[1] 张伟,郝桂兰.医院科技档案应实施开放式管理模式[J].中华医学科研管理杂志,2006,(19):239-240.

[2] 徐辉,罗林枝.医院科技档案信息化管理发展思路的探讨[J].中华医学科研管理杂志,2006,(19):328,368.

[3] Skinner RI.The value of information technology in healthcare[J].Frontiers of Health Services Management,2003,19(3):3-15.

医学信息管理论文篇3

信息管理论文3100字(一)：试论大数据时代工程档案信息管理及创新途径论文

摘要：随着信息化时代的到来，信息管理工作也发生了日新月异的进步，尤其是在工程档案信息的管理工作上，对于数据化的应用，能够更好的提升大家对工程档案信息的应用效率，为了强化大家的理解，本文就大数据时代工程档案信息管理工作展开探究，希望能够起到一些积极的参考作用。

关键词：大数据；工程档案信息；管理；创新途径；分析

在工程建设过程中，档案管理工作的重要性不言而喻，所以强化这方面工作的管理水平，是相关从业人员需要肩负的一项重要职责，但是在实际的调查中发现，部分管理人员的意识还比较落后，对于大数据时代的一些新型档案管理方法，并未展开合理的应用，进而限制了档案的管理、开发水平，这对于工程建筑行业的发展大为不利，要想针对工程档案信息管理展开进一步的巩固，工作人员不妨利用一些新型的档案管理方法，完善档案管理思路，深化档案管理的整体质量。

1大数据时代工程档案信息管理的关键

信息化的发展，让民众对于信息管理工作的认识，也得到了一个全面性的提升，在共车行建设中，其档案信息至关重要，决定着整个工程的最终质量，所以，在档案信息化管理的工作中，相关人员务必要把握住相关的管理要点，针对工程档案信息的数据化建设工作，不妨从以下几何关键点着手进行：

首先，需要对应用性的技术内容作出强调。工程档案信息的种类比较繁多，所牵涉到的档案信息，可能会有技术差异，在管理的过程中，工作人员不妨根据项目情况，选择合适的管理方法，就工程技术建设，构建起完整的档案管理框架，尽量为后续的档案信息化管理创新，奠定一个扎实稳固的基础；其次，强化管理人员的专业性。根据实际的调查情况显示，档案信息管理工作的岗位，大都是一些闲职，而针对工程档案信息管理，领导安排的人员也都是非专业化人员，对于业务并不是完全熟悉，影响了档案信息管理的创新，在以后的发展管理中，针对這方面的内容，工作人员必须要给予恰当的认识，提升管理人员的专业化程度；最后，确保管理制度的规范性。针对工程档案信息管理的内容，相关的领导人员，务必要结合实际的管理情况，提出一些有效的保障措施，针对问题，还需要制定出相应的应急规范，确保大家在工程档案信息的管理中，都能秉承规范性的查阅意识，对于那些违规行为、泄密行为要出示相应的奖惩措施，进一步强化档案管理工作的重要性。

2大数据时代工程档案信息管理的创新途径

2.1强化档案管理的信息化建设

在大数据的时代环境下，针对工程档案的信息化管理工作，最重要的一点，就是要强化档案管理的信息化建设工作，根据实际情况，提出一些具有针对性的建设管理措施，从根本上强化档案管理的质量。首先，对于硬件方面的内容，工程建设单位可以根据档案管理部门的实际需求，采购一批符合档案信息数据化的设备，像电脑、打印机、传真机等等，保证档案管理人员的工作效率，同时也进一步促进纸质档案的数据化发展，从根本上强化档案管理的质量；其次，对于软件方面的建设，工作人员可以根据工程档案的实际情况，展开深入、详细的了解，建立起一套适合工程档案信息管理的软件系统，利用智能化的管理系统，对工程项目过程中的各类档案信息，展开有效的手机、整理、归档，以及后续的共享操作，这样不仅仅可以节省后续的档案管理精力，同时还可以有效强化大家对档案信息的利用率，对于工程建设的发展大为有利。

2.2出台信息化的档案管理制度

要想结合大数据时代的特点，对工程档案信息管理展开更为智能化的创新，相关人员需要明白一点，除了要完善必要的硬件、软件设备，还需要对管理制度，进行适当的明确和改革，尤其是传统档案管理制度，有很多已经不再适应当前的管理状况。首先，可以根据实际的档案管理情况，结合工程建设管理的一些必要法规，深化管理制度的要点，尤其是要针对工程建筑的细节性内容，更要进行有效的拓展与声明；其次，在一些具体的管理细则上，可以对档案信息的收集、保存、统计、保密和销毁等，展开详细的说明，让工作人员明白自己的工作要务，以便强化他们的责任意识；最后，对于档案部门的一些工作人员，要详细讲解制度的应用性，尤其是结合信息化的档案管理环境，就一些特定的要求展开说明，这样既能够加深其管理意识，同时也能够有效强化其未来的管理方式。

2.3提升信息化档案管理的安全

档案信息的数据化发展，虽然提升其管理效率，但是一个重要的问题也不得不给予重视，那就是档案信息数据化管理过程中的一些安全问题，针对这一点，无论是主要的管理人员，还是工程建设单位的领导者，都要有一个清醒的认识。为了提升档案信息的数据化管理质量，首先，要明白有哪些潜在的安全隐患，可以分析类似的工作内容，了解故障来源是因为网络黑客，还是病毒问题，亦或者是否在操作设备的时候存在着不当操作等等；其次，对于档案的安全管理内容，大家可以就设备的使用，展开安全性的说明，比如计算机的日常操作细则，资料的复制操作，数据化信息查阅需要遵守的规则等等，强化大家的操作规范性；最后，在管理工作中，还需要利用一些杀毒软件，定期对数据化网络环境展开维护，条件许可的情况下，还可以就工程档案信息建立一道网络防火墙，这样可以有效增强档案资料的安全性。在保证档案信息资源安全性的同时，注重档案信息资源的共享，以往的档案管理中，各个部门交流较少，信息传递较为缓慢，想要了解其他部门信息，难度较大，借助档案信息资源共享模式，可以实现部门之间信心传递，借助大数据和互联网技术，实现各种信息资源的共享和整合，提高部门之间信息资源传递速度，保证信息资源的精确性和有效性，实现工程档案管理的有效性和创新性。

2.4确立信息化档案管理的发展

对于工程单位的领导者而言，档案信息管理不会带来直接的利润刺激，所以他们在这方面的管理思路，还存在着一定的局限性，为了改变以往档案管理工作的不良风气，相关人员需要确立信息化档案管理的发展思路。首先，工程行业具有较强的专业化，所以档案信息具备一定的保密性，对于各类档案信息文件的协调管理，相关人员在服务、应用方面，对那些参与文件管理的各个部门，档案信息的管理要更加科学化，必要的时候，可以对公司的一些机密文件进行加密操作，根据需要，在特殊符号解码后存储信息，这样更利于后续的生产应用，有效规避了合作过程中可能会发生信息外泄的问题；其次，对于专业化人才的建设工作，管理者也要给予重视，一方面在内部可以开展重点人才培养计划，定期培养员工的档案管理思路，从技能和知识两个方面进行引导，为了提高员工的归属感，应当注重激励政策的完善，提高企业内部资源信息管理能力。在档案管理工作中，培养管理人员良好的工作态度和作风，提高管理人员品德修养，实现档案管理工作创新和发展；另一方面则要强化“保密法”和“档案法”的内容。作为档案管理人员，应当适应时展特点和要求，借助公平方式保护权利意识，通过科学合理的方式，完成档案文件的收集、处理、存储和统计工作，掌握更多信息化技术，掌握新的管理软件知识和技能，提高档案管理专业性。

3结语

总而言之，在当前这个强调信息化和数据化的时代里，针对工程单位档案信息管理工作的内容，相关人员需要确立有效的管理思路，不断完善自身的管理意识，结合实际情况，提出一些有益的档案信息化发展思路，对于那些潜在的信息管理问题，也要采用恰当的方法展开优化，进一步强化信息技术在单位内部的应用效果。

信息管理毕业论文范文模板(二)：医学信息管理专业实践能力培养目标的研究论文

[摘要]医疗信息化建设是国家信息化建设的重要组成部分，医学信息管理专业包括医学理论知识同时，涉及到管理学、统计学、计算机科学等诸多方面的复合型应用专业，对于促进我国医疗信息化建设具有重要意义；同时在大数据背景下，医疗信息化也对医学信息管理人才提出了更高标准的要求，不仅要具备扎实的理论知识，更要具有较强的实践能力，了解医疗基础知识和业务知识的同时，还要掌握信息化技术等综合能力，所以根据社会生产对于人才需求提出的要求，要不断研究医学信息管理专业实践能力培养目标，为医疗信息化建设提供强劲动力。该文分析了医学信息管理的人才需求和医学信息管理专业实践能力培养目标和要求，结合现阶段医学信息管理专业实践能力培养存在的问题，提出了医学信息管理专业实践能力培养策略。

[关键词]医学信息管理专业；人才需求；实践能力；培养目标；培养策略

[中图分类号]R19[文献标识码]A[文章编号]1672-5654（2020）05（b）-0167-03

我國医学信息教育是在上个世纪80年展起来的，医学图书情报教育是医学信息教育的发展基础，现在医学信息管理专业作为一门专业学科在医学教育中具有十分重要的地位，国内外对于医学信息管理专业的研究十分重视[1]。医学信息管理专业课程设置和教学内容涵盖范围十分广泛，不仅涉及基础医学、临床医学、卫生管理学，还要学习计算机科学等相关知识，因此医学信息管理专业不仅可以为医疗卫生和卫生行政机构提供需要的人才，还可以满足临床、基础医学研究、医院信息系统、病案管理、生物医学工程、医疗大数据研究等多个领域对于人才的需求[2]。但是现阶段由于教学经验欠缺、高素质教师缺乏等问题在医学信息管理人才培养方面存在一定的短板，所以不断加大对医学信息管理专业教学的研究，对于促进医学信息管理专业的发展具有重要意义[3]。

1医学信息管理的人才需求

现代化背景下的人才培养，要充分满足社会经济发展的需求，不仅要培养专业素质过高的专业型人才，更加要注重人才的综合素养，坚持供给侧思想在教育教学理念中的应用，根据市场、行业、产业、企业需求，提供具有高实践能力的应用型人才，建立满足市场需求侧的人才供给侧[4]。医学信息管理专业与其他医学专业学生相比较，更加了解计算机信息技术，因此在互联网大背景下更容易受到医药公司、医院等管理部门的青睐[5]。但是面对行业、产业需求，拥有较高的专业素质并不足以满足人才需求侧的要求，医院作为医疗卫生服务体系的主体，更加看重具有扎实知识结构和较强综合应用能力的信息化人才，不仅要掌握医疗卫生业务，还要具备医院系统软件、编程技术、网络安全等技能[6]；同时随着大数据和云计算的发展，医疗电子档案不能满足医院的运行需要，数据挖掘、信息检索能力也成为医疗信息化人才要具备的基本能力，通过计算机、医学、管理学和统计学更好地为医疗信息化提供发展助力[7]。

2医学信息管理专业实践能力培养目标和要求

医学信息管理专业要将医学信息管理专业实践能力作为最基本的培养目标，要求坚持以就业为导向、以人为本的教育原则，实时关注市场对于医学信息管理专业的人才需求，培养具有信息管理专业理论知识、医学理论知识、岗位操作技术的高级技术实践性人才[8]。医学信息管理专业制定实践培养目标时，要充分考虑行业、产业对于人才实践能力的要求，结合医学信息化发展现状和发展趋势，制定最适合本专业人才培养的目标和要求，让医学信息管理专业人才在学习医学理论知识的同时，具备信息化管理、自动化办公、远程医疗、医学图像传输处理等多方面知识，成为高素质的技术实践型人才[9]。

3现阶段医学信息管理专业实践能力培养存在的问题

由于医学信息管理专业是复合性较强的应用型学科，所以包括内容十分广泛，涉及管理学、计算机科学、信息学、医学等诸多知识[10]，因此为了满足市场对人才的需求，专业实践能力培养方式也在不断地探索发展，在此过程中存在一定问题。首先就是对于实践能力培养的重视程度不够，由于医学信息管理专业涉及的知识面较广，所以进行人才培养的过程中对于专业知识的要求较高，理论学习压力很大，因此会出现缺少实践操作的计划性和科学性，人才的实践能力培养容易遭到忽视[11]；其次实践能力培养重点模糊，往往医学知识更受重视，会导致其他应用型知识的忽视，导致人才培养方向单一，忽视人才培养最终要服务市场需求的教学目的，降低学生的实践应用能力[12]。

4医学信息管理专业实践能力培养策略

4.1丰富培养路径

医学信息管理专业课程设置在完成马克思主义、大学英语、高等数学教育基础上，要合理设置医学课程、管理学课程、统计学课程和计算机课程；完成上述基本教学的前提下，要重视医院管理学、病案管理学、数据挖掘、医学信息检索等课程的细化，提高学生对现阶段市场应用需求的适应能力[13]；在教学理念上，要改变传统教师为主导的教学模式，充分发挥学生学习的主动性，可以利用翻转课堂、微课等形式提高学生自主学习和自主探究的能力，提高学生学习能力，养成主动学习的习惯[14]；在教学方式上，改变单一的讲述式教学方式，构建科研课题小组，提高学生合作和操作能力，特别是给学生在自主研发领域养成良好的创新性，通过教师引导，逐渐培养动手、动脑能力强的实践型人才[15]。

4.2构建教学体系

提高医学信息管理专业的实践能力就要构建新型教学体系，教育模式要基于能力培养，以胜任岗位工作要求为教学的基本出发点，将职业目标、教学模块、科学管理和个性化学习相结合，最大程度地发挥师资力量的优势，激发学生潜能，满足企业人才需求[16]。教学过程中，设立以提高专业技术能力为基础，培养表达交往能力强、灵活运用能力强、创新合作能力强的人才为目標，满足学生个性化需求的实践教育体系[17]。

4.3推进校企合作

医学信息管理专业的人才培养始终坚持供给侧教育思路，将人才培养的终极目标定位满足市场需求，通过对市场需求的洞悉，让人才供给侧最大程度地满足市场需求侧。满足企业人才要求，最重要的就是要培养实践能力强的应用型人才，所以要让学生走出课堂，走进企业，真正了解工作需求，更好地将课本的理论知识运用到实践应用中[18]。建立校企合作渠道是提高人才实践能力的重要渠道，深入工作流程，了解自身短板，确定提高目标，是促进学生能力提升的有效手段，所以要建立教育、人才、产业、创新链条，促进学生专业实践能力和职业转换能力的养成。

医学信息管理论文篇4

[关键词]科研管理；信息系统；构建

[中图分类号]R19[文献标识码]A[文章编号]1672-5654（2015）11（a）-0006-03

随着科学技术的发展和医疗办公自动化系统的构建，越来越多的科研信息充斥在医疗管理事业当中。现阶段如果仅仅依靠传统的人工信息管理模式，很难满足爆炸性增长的医疗科研信息管理要求。因此需要利用现代信息技术进行现代化医疗科研管理信息系统的构建，以达到更好的医疗科研信息管理效果。全新的医疗科研管理信息系统是利用高新的信息技术打底，将医疗科研工作进行数据化和信息化的管理，不但能够加速管理过程中的信息传递，同时也能更加有效地整合医疗科研项目当中的各种信息，为医疗科研项目的研究打下良好的基础。信息化的科研信息管理系统还能利用信息技术随时掌握和了解现阶段最先进的医疗科研信息，为科研人员提供良好的科研基础。由此看来，构建全新的医疗科研管理信息系统是现阶段提高医疗科研项目事业的必然选择。

1现阶段国内外科研管理信息系统的研究状况

信息技术的不断发展使得现阶段国内外各大医院都建立起了不同层次和不同规模的网络结构，通过互联网实现了彼此之间信息的交流，促进了各个医疗机构之间的合作。根据调查结果显示，美国75%以上的医疗机构都通过互联网加入了美国医疗机构研究协会，各大医院都定期将自己的医疗科研成果在研究协会进行和展出，极大促进了美国医疗科研项目事业的发展。而我国由于起步时间较晚，研究时间较短，国内大部分医疗机构中科研机构虽然已经开始使用MIS系统和行政办公网络，但对于信息技术的利用还停留在表面，用于替代繁琐的手工劳动，发挥的作用较小，医疗科研管理信息系统还需要进一步的完善和发展。由此也激发了我国国内医疗科研项目事业的发展，现阶段我国已经有近200余所医院开始使用全新的医疗科研管理信息系统，不但有效地提高了医疗科研信息的管理效率，还使得医疗科研项目的研究成效更上一层楼。

2科研管理信息系统的工作流程

医疗科研管理信息系统是一个能够帮助医疗机构科研所高效管理医疗科研信息的系统，是一个将信息技术打底，并且用数据库作为支撑的平台的全新系统。医疗科研管理信息系统首先按照医疗科研项目的题目来创建一个专门的板块对其进行管理，其中的内容包括医疗科研项目的专题、子专题和一些小型的课题等。医疗科研管理信息系统的主要功能体现在针对科研人员所选出的医疗科研项目专题、子专题和小学课题进行综合性的讨论，研究这项医疗科研项目在实施探究的过程中所需要的各种花费，进而完成医疗科研项目的年度费用申请，并完成向上级领导部分的方案报备、协议签订等工作，在完成了医疗科研项目的研究之后，还可以根据医疗科研管理信息系统中所罗列出来的一系列信息做好后续的年度报告、学术研究文献发表和医疗科研成果的展示等工作。在整个医疗科研项目研究过程中，医疗科研管理信息系统能够切实地实现对医疗科研项目目标、内容、研究的技术和研究的人员以及研究过程中损耗的经费和最终的研究成果进行实时监控，发现其中可能出现的问题并采取措施进行及时的解决，更好地完成了医疗科研项目从开始到结束的一系列工作，无一疏漏。因此医疗科研管理信息系统在系统安全性和可操作性以及系统的延伸拓展性上要求更高，不但要保证其中医疗科研数据的安全性，还要达到系统本身的运行环境足够稳定这一要求。在保证系统安全稳定工作的同时，记录访问过医疗科研管理信息系统的操作过程，对于非法操作要及时报警和切断控制面板，保证医疗科研数据的安全，并且对于重要医疗科研数据要进行备份，防止出现意外事故而影响医疗科研项目的开展。

3构建科研管理信息系统的步骤分析

3.1创建个性化科研管理信息系统

首先，在医疗科研机构研究所当中，要构建具有个性化的医疗科研管理信息系统。医疗科研项目的内容和各地医疗机构管理水平的不同，也会导致医疗科研管理信息系统有所不同。通过信息化技术完成对科研工作日常管理的信息系统需要整合每日在医疗科研项目研究中出现的各类医疗科研信息和医疗科研工作流程。促进医疗科研信息管理工作的规范化和便捷化，将医疗科研信息加速并且安全地传递到有关部门当中，提高医疗科研项目的研究效率，同时也使得医疗科研信息管理的水平得到了提高，从而达到能够通过个性化的医疗科研管理信息为领导层提供决策依据的目的，为医疗科研事业的发展贡献了力量。

3.2科研管理信息系统的运行方案

医疗科研管理信息系统主要分为六个板块，每个板块都有各自的作用，为医疗科研信息的管理提供了许多帮助。其中，“个人资料”主要包括医疗科研人员的个人资料、医疗科研项目的研究内容、密码管理、双记录日志几大内容。医疗科研人员在这一板块可以通过自己的权限进行操作，获取其中已经被审核过关的医疗科研项目内容和相关技术人员信息等。“综合办公”板块主要包含了对医疗科研项目研究的各类通知公告，并提醒医疗科研项目的人员及时接收消息，使其能够尽快对医疗科研项目中出现的问题进行处理，以求获得更好的医疗科研管理效果。“科研项目”板块主要介绍了医疗科研项目的专题内容和申报等一系列信息。在这其中，医疗科研人员可以根据当前医疗科研项目的申报进度对其进行更改和编辑操作，填写其中的空缺内容。这个板块主要是记录医疗科研项目中申报的流程，为后续医疗科研项目的开展打下基础。“项目经费”主要记录了医疗科研项目的经费内容，分为经费来源和支出两个板块。医疗科研人员根据收入到的医疗科研项目经费对其进行记录和编辑，出现支出情况要进行记录，便于今后科研信息的管理。“科研成果”板块主要包含了医疗科研研究的论文成果、研究报告、鉴定成果、著作成果、专利成果、成果转化等内容。这些内容主要阐述了医疗科研项目在研究中所获得的具体成就，又如何将其转化为对现阶段社会经济发展有用的医疗科技成果。在论文成果模块，主要展示了医疗科研人员针对医疗科研项目成果所描述的论文内容，医疗科研人员可以根据自己的心得体会对其进行增添和修改；在研究报告中主要阐述了医疗科研人员的记录列表，包括每个研究人员所负责的研究内容、方向、作出的成绩等；著作成果模块是在其基础上展示研究人员的著作成果的板块，同样的，医疗科研人员也可以对其进行自行编辑；鉴定成果模块中主要出示的是专业机构对医疗科研人员科研项目的鉴定报告，让人们看到这项医疗成果的科学性和权威性，这项记录需要长期维持，并且不能对其进行自行的编辑和修改；专利成果模块和上文的著作以及论文展示模块相同，都是表现医疗科研人员本身的专利记录，现阶段医疗科研项目新出现的新型专利成果；成果转化模块是医疗科研人员展示自身研究成果的平台，可根据当前新增或删除的内容对其进行自定义编辑。“学术活动”模块相对较为简单，主要是记录医疗科研人员在研究医疗科研项目的过程中参与的各种会议。将会议的名称、主办会议的单位、参加会议的科研人员以及日期都记录下来。并且将会议的类型和审核状态进行标注，科研人员如果在会议当中进行了某种个人操作，例如发表自己的看法，需要对其进行记录。科研管理信息系统的运作受到一定的技术限制，如果医疗科研机构所使用的网络和互联网对接，那么必须要对互联网络进行检验和调试，保证使用网络的安全性和可靠性；此外，还要编写专门的记录应用手册，将如何使用医疗科研管理信息系统的步骤进行标注，方便后人操作该管理系统。

4结论

科研管理信息系统的建立是立足于现代高新的信息技术之上的。只有具备一定的科学技术基础，再进行管理模式上的优化才能成功构建安全高效的科研管理信息系统，为科研项目的研究贡献力量。由此我们也可以看出，科研管理信息系统的构建需要满足实用性、安全性、先进性、稳定性、可管理性和可拓展性的特点。在运用科研管理信息系统的过程中，首先要保证科研信息的安全性，这样才能保证科研成果不会出现泄漏的事故；其次是要保证科研管理信息系统的实用性和先进性，这样才能在完成科研信息管理工作的同时又提高科研效率；最后是要保证科研管理信息系统的稳定性和可拓展性，才能使得科研管理信息系统在未来获得更大的进步，从而在以后的科研项目中也稳定发挥自己的作用。

[参考文献]

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医学信息管理论文篇5

论文摘要：随着科学技术的不断发展，信息技术的不断提升，在医院信息化管理中，信息技术的应用越来越突显出其重要的作用，但在实际工作和管理中也存在一些问题。本文通过作者的多年工作经验，并结合医院信息话管理的重要性以及存在的问题展开论述。

医院信息化管理系统（以下称HIS）是一门整合医学、信息、管理、计算机等多种学科为一体的边缘科学，HIS的广泛应用已经得到发展中国家的肯定，并对国家的社会和经济效益产生了极大的影响。为了是医院的管理、运营以及发展得到一个新的提升，HIS的全面普及和掌握势在必行。HIS的熟练掌握以及运用不但会提高医院的工作效率，同时也会改进医院的医疗质量，从而树立起现代医院的新形象，这也将会是未来医院发展的一个必然方向。

一、医院管理信息化建设中所存在的一些问题

（一）信息化总体规划不是很明确。在目前一些大多数医院对信息化总体规划是这样的：大多数医院都是把信息化的最终发展目标定为“数字化医院”，但是却没有过多地考虑到医院自身的发展目标，并且对本院也没有明确的总体规划的时间期限，这样做的很大弊端就是把总体规划做的太大太空虚，这就像一只失去了方向的船在海上到处乱漂一样，根本没有实际的效用，形成了规划和建设的明确分离，等发展到最后才发现目标离着越来越远。就像自己想达到什么样的目的、要达到这个目的都要什么样的需求都不是很明确，那就很难判断软件的友劣，所以选择也就存在一定的盲目性。（二）管理软件选择的问题。医院信息系统建设的核心就是要有一个好的合适的医院信息系统管理软件，它把管理理念导人软件系统之中。引导着医院进行有效的变革，所以说管理软件的好坏直接影响或最终影响系统建设的质量。（三）信息管理人才缺乏。专业人才队伍的建设是信息化建设顺利推行的关键，专业的医疗信息化人才不仅要精通医学、信息学和管理学理论，还要对医疗卫生事业的发展有很好的理解和远见。对医疗信息化人才的培养，应迅速提到议事日程上，并尽快起步。通过出去走访学习、吸引优秀医疗人员的方式为医院培养出大批的优秀的人才队伍，对技术人员的支撑和工作待遇一定要大大关注，以确保能够留住人才。医院爱应该定期安排外派培训，定期开展继续教育，不断更新知识、积累经验，不断提升医院网络管理人员的文化素质和技术水平，加强道德教育和工作作风教育，增强人才的责任感和使命感，爱岗敬业、开拓进取、奋发向上、甘为人梯和无私奉献的精神。培养出一支训练有素，技术过硬的队伍。

二、完善医院管理信息化建设的途径

（一）科学的管理，节省了医院的运作成本。通过在医院实施大规模信息化建设，充分利用计算机网络存储数据及信息的功能，将原来手工环节中的检查单、注射卡、纸张处方、门诊日志等，通过网络传递来解决，信息化建设大大节省了日常开支。通过检验科信息系统与医院管理信息系统的无缝对接，对同一时间、同一仪器上可以检验的标本进行计算，自动合并检验项目，只需一管标本，机器通过条码，调入合并后的检验项目，既减少了试管成本，又减少了工作量，给医院带来了很大的经济效益。另外信息化建设还是一个品牌工程，不仅方便了病人，控制了成本。还可以带来很好的社会效益，为医院的持续发展打下了基础。（二）慎重选择IT公司。不论是因为选择合适的软件而经历了成功后的喜悦还是选择不合适的软件而尝试了失败后的痛苦，这是每个医院都会经历过的。所以说，选择IT公司所做出的决策很重要，选择正确的决策将，反之将事倍功半。转贴于 开发HIS的经验、拥有可靠的医院用户、优秀的服务支持、较强的公司实力、足够的开发经费、优惠的合作形式等等，这些都是医院在选择合作伙伴时所必须要考虑的事情。医院在选者合作伙伴的时候一定要注意，不单单要考虑IT公司的实力以及IT公司提供的软件是否适合本医院的实际用处，至关重要的是看IT公司所能提供的什么样的售后服务。前期不论软件做的多么适合于医院的管理要求，做的多么的完善，但一定要明白，软件就是软件，软件在日常的使用过程中终究是会出现漏洞的，而且在使用过程中，医院方面肯定会根据自己的一些需求要求添加一些软件的功能。这些都是需要合作公司努力配合以及支持的。因此医院在购买软件之前一定要弄清楚该款软件使用的售后服务是否完善，并且要和公司就售后服务的一些细节签订一份售后服务协议，对其协议中的各个条款都满意了以后再签订购买软件的合同。这样才能保证在软件使用过程总如果碰到问题，软件公司能及时的做出解决，使软件越来越完善，越来越适合医院的管理以及发展。（三）增强竞争能力，提高了全员素质。随着信息技术在医院各个层次、各个方面、各个部门广泛而深入的应用，加强和调动医院各技术人员学习高科技、运用计算机信息技术的主动性和积极性，并且对医院各个部门工作的员工进行信息化系统的培训，让他们掌握先进的计算机基本知识和本科室的情况，从而使得医务人员的素质得到了普遍提高，并且更加适应了医院信息化管理建设与发的客观要求。因此，我们医院应该在更大范围内搞好全院的信息开发、管理以及利用，让计算机信息管理系统能够更好的为医院服务，能够更好的体现“以病人为中心，以医疗质量为核心”的经营理念。

三、结语

信息化建设是医院实现科学管理、提高社会经济效益、改善医疗服务质量的重要途径。因此，医院信息化建设一定要从医院实际需要出发，有理性的目标定位，有充分的论证、统筹和组织协调，让信息化在提升医院管理水平、医疗服务水平和医院综合实力等方面发挥更大的作业。

参考文献

[1]田田，宋睿妍.医疗保险的信息化管理[J].经济技术协作信息，2010，33:8

医学信息管理论文篇6

关键词：医院档案档案工作人员素质

医院档案管理人员的基本素质是指档案工作者在医院档案管理过程中所必须具备政治素质、道德品质、管理能力、基本知识和技能，以及分析解决问题的能力。档案管理人员的基本素质是开展档案工作的基本保证，同时也直接影响档案工作的效率、水平和质量。因此，通过分析和总结医院档案管理人员应具备的基本素质，便于开展对档案管理人员的培养，提升管理人员队伍整体素质，推动医院档案工作的全面开展。

一、良好的政治素质和职业道德

医院档案工作者必须具备良好的政治素质和职业道德，这是保证档案工作健康有序开展的根本。

档案工作人员具备的政治素质，包括热爱祖国和人民，坚决执行党和国家的各项法律和各项方针政策；具有高尚的意志品质，档案工作是一项平凡清苦的工作，特别是在医院这样知识高地型的机构，档案工作人员只有树立不为名、不为利、不计较个人利益的思想，立足本职、勇于奉献；具有正确的保密意识，医院档案中很多涉及病人的个人隐私，严格遵守《档案法》、《保密法》的有关规定，在档案管理和利用过程中严格遵守各种程序，不仅确保档案实体的安全，更好保证档案信息的安全。

职业道德是档案工作人员开展档案工作的基本行为规范，包括热忱的事业心，医院档案种类多样、形式多样、管理方法多样。档案工作者要热爱档案事业，将医院档案管理好、开发好，为医院和社会各项建设事业做好服务；热情的服务态度，档案工作本身就具有管理和服务双重职能，其服务职能就是要提供可以被社会和个人利用的档案信息资源；严谨的工作作风，档案工作是一项专业性、科学性、技术性很强的工作，工作者要有严肃认真的工作态度和一丝不苟的工作作风；积极的创新意识，随着医疗事业的现代化，医院档案管理工作也面临着很多新情况、新问题和新挑战， 改变过去封闭式的管理方式和“守摊看点”的思维方式，积极改革创新，推动医院档案事业的发展。

二、健全的理论知识和业务技能

医院档案管理工作既具有档案工作的共性特征，又具有鲜明的个性。客观上要求档案工作人员具备较强的理论知识和业务技能。特别是传统医院档案管理人员多由其他岗位人员转岗或兼职，专业理论和业务技能成为需要重点关注的内容。

合理的专业理论体系是医院档案管理人员开展工作的指南。首先，作为档案管理人员从整体知识结构上要具备基本的人文、自然和社会科学素养，特别是要掌握医学、医院管理、电子机械、图书馆学、情报学等档案学相关学科的知识，构建起具有可持续发展的知识结构。其次，医院档案工作的特殊性，决定了档案管理人员要掌握更加完善的档案学专业知识体系，除了常用的文书学、档案管理学、档案保护技术学、档案编纂学、中外档案史等档案专业基本知识外，还要根据医院档案种类多样化的特点，掌握会计、建筑、人事等专业档案和医疗器械、设备等科技档案的管理理论，确保各类档案得到有序管理。

理论知识只有转化为熟练的业务技能，才能实现理论和实践的结合，发挥理论知识的积极作用。从医院档案管理工作来看，对档案的收集、整理、编目、保管、鉴定、统计和提供利用等各个环节都需要相应的工作技能，保证档案管理工作的有序开展。当前，随着互联网等现代信息技术在社会生活和医疗工作中的广泛应用，医疗设备、医学影像、医疗信息都已经实现了数字化、网络化，医院档案管理人员要具备较强的信息技术应用能力，特别是对包括档案信息在内的所有信息资源收集、加工、传播、保护和网络服务等方面的工作能力，推动档案工作更好服务于医院中心工作。此外，随着档案意识的不断增强，医院档案工作形成了对医院重点工作、中心工作和常规工作所形成的原始资料进行“直线”性管理，也要求档案工作人员必须具有熟练的专业技能，确保高效准确地完成档案管理工作。

三、较强的文字功底和语言能力

医院档案工作已从手工的、经验型的、封闭式的传统档案工作方式逐步被自动化的、科学型的、开放式的现代化档案管理方式转变，档案管理人员也从资料管理的“幕后”逐渐走向信息服务的“前台”，这就要求档案管理人员要具备扎实的文字功底和良好的外语能力。

档案工作者应具有较高的语言文字能力。特别是随着信息技术的广泛应用，深层次挖掘档案信息资源成为一项重要的工作，医院档案管理工作中的文件汇编著、大事记、卷案介绍、组织沿革、检查工具、科研汇编、数字汇编等都要求语言简洁、表达准确、通俗易懂、叙述规范，只有具有一定的语言文字基础才能更好的完成这些工作。

良好的外语沟通能力已经成为现代信息工作者必须具备的一项技能。首先，伴随着医疗技术的飞速发展，我国医疗机构大量引进国外高端的医疗器械，与这些器械一同投入使用的还有外语标注的说明书、构造图等科技档案，如果没有一定的外语能力是无法对这些档案实施有效管理和开发的。其次，我国医疗体系的国际交流不断增多，在科研、教学活动中产生大量外文著作、论文等，作为重要的档案必然要求管理人员具备相应的外语能力。再次，医院档案管里人员要主动投入到一线的临床、教学和科研，利用外语优势，主动收集国外最新研究进展，为医院提供更加全面和丰富的信息支持，使档案工作真正成为医院的信息中心。

参考文献：

[1]李岩.论档案信息化对医院档案工作者的素养要求[J].华章，2013（3）

[2]李泽民.略谈医院档案管理信息自动化问题[J].新西部，2012（4）

[3]梁少芳.浅议医院档案人员应具备的素质[J].南方论刊，2007（8）

医学信息管理论文篇7

关键词：权变管理理论 医院档案管理 应用

1 权变管理理论概述

权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和其所处的环境之间的联系。它强调在管理中要根据组织所处的内外部环境随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案和方法[1]。美国尼布拉加斯大学教授卢桑斯（f.luthans）认为权变管理理论的特征在于把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密联系起来。权变理论以系统观点为理论依据，主要从系统观的角度考虑问题。其理论实质上是一种因地制宜的管理理论[2]。

2 档案管理基本理论概述

档案管理基本理论的主要内容包括两个方面，一是对档案管理工作的总体理论认识与剖析。目前中国档案界将档案管理工作分为“八项内容”与“两个方面”，并将其看作是一个与外界有直接的信息交换和制约关系的开放系统。其中“八项内容”实质上是档案管理学的内容，而“两大方面”即“实体管理”与“信息内容的开发利用”。实体管理是“手段”、“基础”，内容信息的开发利用是“目的”“方向”，同时它可以解释档案管理基本方法的“二元”现象，即实体管理与内容信息的开发利用分别采取了两种理论性质不同的基本方法：前者以历史主义为主，后者则是多种方法同时并用，并且以逻辑主义方法为主。

档案管理基本理论另一方面的内容是对档案管理基本方法的探讨。档案管理基本方法是历史主义的方法，它始终是档案管理的灵魂。由于档案是历史的原始记录且形成于各个具体的社会组织与个人的社会实践活动之中，人们保存使用档案的目的也在于考证历史、保持历史事实的本来面目，所以其实体管理一般只采用历史主义的分法或以历史主义分法为主；而档案的信息则有多向成类性且人们对其的需求也是多种多样的，所以对档案信息的分类则是多种方法同时并用。一般以逻辑主义方法为主，并铺以历史主义的方法[3]。

3 医院档案管理运用权变管理思想的可行性与必要性

3.1 医院档案管理工作的特点为实现权变管理提供了操作平台

医院档案管理是现代医院管理中的一个重要组成部分，它记载了一个医院历史发展的过程，从不同的角度客观地反应各个不同历史时期、不同背景条件下的重要工作、人物和事件，是医院在工作活动中形成的具有参考利用价值的文件、簿册、图表、录音、录像等各种门类和各种载体的宝贵财富[4]。对这一信息资源进行有效和系统的管理，可以极大提升医院领导决策科学化程度和医院现代化管理建设水平。一般情况下，医院设有综合档案室，主要管理党政文书档案、人事档案、会计档案以及基建档案等，病案由于其特殊性，一般由病案室专门保管，本文对此不做探讨。根据档案管理基本理论，档案管理是一个与外界有直接的信息交换和制约关系的开放系统，并且不断和外部环境发生能量和要素的交换，这样，档案管理工作的系统性就必然要跟医院这个大系统的发展变化保持协调一致，也只有这样，档案才能发挥其辅助科学决策的功能。而审时度势、因地制宜正是权变管理思想的本质所在，因此，可以说医院档案管理的特点为实现权变管理提供了操作平台。

3.2 解决当前医院档案管理中出现的问题需采用权变管理思想

在以业务为中心的医院管理中，如何提高医疗技术水平和改善医疗环境是医院管理的重点，档案管理往往被忽视，近年来由于开展档案目标管理评审，档案管理工作已成为医院管理的一部分，但是在管理方式和措施上仍有所欠缺，主要表现在以下几个方面。

3.2.1 档案分散管理，缺乏系统性

在医院的发展和建设中，各级医院都制定了符合自身实际、较为健全的管理制度和工作人员的管理职责，但涉及医院档案管理的制度、职责并不十分完善，造成部分归档的文件材料至今仍散存在科室和个人手中，已立卷归档的材料不够规范，借阅制度不够健全，缺乏必要的考核和监督，阻碍了医院档案管理的发展[5]。加上档案载体复杂，业务部门无法长久保管。由于对档案法认识和执行不够，未能认清档案管理在医疗事业发展建设中举足轻重的作用，一些部门单纯强调工作特殊性，不考虑完整归档的长远意义，因而妨碍了档案尽快地统一到院档案室管理。还有一些部门或个别人员未真正认识到：一些重大会议的照片、录音、录像等史料，形象、客观、真实地反映出全院当时的历史面貌和历史活动，具有极重要的认证和参考作用。这种现状如不解决，其对考察历史造成的损失将无法估量[6]。

3.2.2 档案管理制度不健全，管理水平低下

在医院管理中没有涉及档案管理的相关制度和职责，没有检查考核措施，未将档案管理与医疗业务建设同步规划、同步发展。在医院近期和远期规划中，一般对医院规模、医疗设备、技术水平、人员结构都做了比较详尽的规划，而对档案管理、设备投入等考虑较少或完全没有纳入规划中，造成档案管理水平不能与医疗业务水平同步发展，档案管理水平滞后势必影响医院管理水平的提高，影响基础设施的修缮和医疗技术的发展。

3.3 培育优秀医院文化需要对医院档案实行权变管理

医院文化是医院的精神所在，是办院宗旨的重要体现。医院文化是由医院几代人在办院实践中逐步积淀而形成的。档案中对一代又一代的办院人的精神文化都有了真实的历史记载，对于医院精神文化的传承与积淀起着重要的作用。只有通过档案的真实与完整的记录，才能将一代代的医院精神文化传承下去，不断积累沉淀，从而形成厚实而丰富多彩的医院文化[7]。在积累的过程中，需要档案管理人员对档案进行系统的整理和归纳，不断扩大档案的种类和外延，为培育医院优秀文化提供丰富的素材。

4 权变管理在医院档案管理中应用的新思路

4.1 权变管理在医院档案管理的工作模式中的应用

医院不同时期的各项档案一直在不同的管理部门内部保存，随着医院的变迁、机构调整，个别档案不可避免地要出现遗失或损毁，就很难保证档案的完整性，这种档案管理现状极不适应建设现代化医院的需要，而且对开发利用档案资料也十分不利。只有对各类档案进行系统的管理，才能保证其完整性。根据权变管理系统观的理念，可将医院综合档案室独立出来，作为一个职能部门，对医院各类档案集中管理，并配置档案管理专业人员对档案进行系统的管理。这样不仅可以保证档案的完整性，也极大提高医院档案管理的水平。

4.2 权变管理对医院档案管理外部环境动态适应中的应用

档案信息化管理是信息时代档案工作的主题。国家档案局在2002年11月了《全国档案信息化建设实施纲要》，并指出档案信息化建设要适应国家信息化和档案事业发展的要求，把档案信息化纳入国家信息化建设的总格局中，以档案网络建设为基础，以档案信息资源建设为核心，以扩大档案信息资源开发利用为目标，加快推进档案资源数字化，信息管理标准化、信息服务网络化的进程，促进档案事业持续快速健康发展[8]。在这个过程中，需要档案管理人员运用权变管理的工作思路，时刻关注不断变化的外部政策、技术等环境因素，并将其融入到档案管理的日常工作中去，使档案管理工作真正达到与时俱进的时代要求。

参考文献：

[1]周三多.管理学[m].北京：高等教育出版社，2000年.30-31.

[2]王健群.试探“权变管理理论”在师专图书馆管理中的应用[j].情报杂志，1998(11):100.

[3]冯惠玲，张辑哲.档案学概论[m].中国人民大学出版社，2005年.290-293.

[4]张秀玲.现代医院档案管理体会[j].经营管理，2010(1)：87.

[5]姜月仙.新形式下医院档案管理现状分析与对策[j].医学信息，2010(1):96-97.

[6]王凡，李金梅，魏海建.加强医院档案管理的探讨[j].中国临床研究，2010(3):258-259.

[7]苏艳梅.浅谈档案管理在医院管理中的重要地位与作用[j].临床医药实践，2010(1):106-108.

医学信息管理论文篇8

[关键词]科技发展 医院信息化 人才培养

中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）15-0229-01

1 医院信息化建设及其重要性

当代社会，伴随着科技发展的进步，医院的信息化进程也在不断的发展。医院管理信息协同临床信息的共同发展，创新了医疗服务模式，提高了医院的服务水平以及核心竞争力。因此，对于国内大中型规模的医院来说，医疗业务与信息化的结合是十分必要的。医院的信息是十分庞杂而密集的，医院的各个单元具有非常强的关联性和连续性，这也就决定了医院的网络必须高效运行。此外，医院涉及病人的隐私，病历，医疗信息等内容不仅涉及到医院的机密与患者的隐私，因此信息的管理、维护人员担负着优化管理信息管理水平的重大责任。

2 医院信息化人才的现状

2.1 技术单一，缺少复合型人才

从上面的分析，我们可以看出，医院信息化具有多种学科交叉的特点，这也就决定了医院信息从业人员需要具有多方面的综合能力。最基本的能力应该包括三个方面：医疗，管理以及信息技术。针对信息技术这一方面，不仅要求了从业人员具有过硬的计算机的软件，硬件知识，还需要从业人员具备信息开发的能力，只有这样才能对医院的信息管理更具针对性。网络管理知识也是十分重要的。上面提到，医院信息繁杂密集，具有很强的关联性和连续性，而这些全部在一个局域网中，所以网络管理知识也是不可缺少的。由于信息管理对象是众多的医生和患者，一定的医疗知识可以使信息管理更好的服务于医院的各项流程以及医院复杂的管理制度。

2.2 技术不过关，严重依赖外面的技术公司

当前很多医院信息管理人员的知识和技术都是不达标的。很多医院的服务器都是交给外面的技术公司直接安装的，很多从业人员因为技术不过关，一旦出现了问题没有办法即使解决，造成了整个网路的瘫痪，严重者甚至出现信息泄露的问题。而技术公司可能因为诸多原因，比如堵车等没有办法及时赶到现场进行维修，这就会为医院造成巨大的损失。

2.3 培训设置与医院实际脱节

现在，有很多医院信息化人才培训的课程设置十分落后并且很不科学，已经没有办法满足日新月异的科技发展和越来越先进的医疗水平的要求了。比如：现在的很多医院，特别是大医院已经不再使用传统的Access，取而代之的是SQL Server和Oracle。这样的人才培训设置不仅造成了资源的浪费，而且也无法适应医疗发展的需求。

2.4 人才培养的方式不合理，忽略信息的中心地位

由于专业要求高，很多从业人员不能很快的进入角色。后续的培训不到位，只是根据相关要求走一个过场。这样，很多从业人员陷入一个恶性循环，根本没有办法胜任自己的工作。医院的信息化管理是为了更好的服务于医疗和管理，因此很多医院不重视信息中心，甚至错误的将其认为是后勤部门，这对建设信息管理人才队伍的建设是十分不利的。很多医院将信息管理人员与普通的技术工作人员相提并论，在工资和职位方面，没有受到公正的待遇，这样也在很大程度上限制了医院信息人才队伍的建设和发展。

3 医疗信息管理人才的培养方案

医院信息管理人才的培养对医院的建设发展具有深远的意义。但是面对诸多的问题，无论是培养模式还是培养体系都应该做出变革，来面对这样巨大的挑战。

3.1 加强信息中心的重视

提高认识，明确信息管理的重要性。信息管理人员不等同于一般技工，医院的高层领导应该给予他们充分的重视，这就包括资金支持和技术支持。

3.2 建立医学信息知识共享和学习的平台

针对很多单一型技术的从业人员，他们缺乏必要的医疗知识和背景。针对这一情况，医院可以再现有的情况成立培训教室，成立专业的教育培训小组，进行医疗知识的普及。同时，医院信息管理人员内部可以定时举行交流会，针对不同人员遇到的问题交流，探讨，研究解决方案。并成立QQ 群，将交流会的内容共享，还可以将培训内容共享，方便大家的交流沟通。针对那些没能解决的问题，应给予充分的重视，找出问题的根源，对症下药找出解决问题的解决办法。

3.3 培训制度落实实处，组建专业培训实验室

医院方面应对信息管理人员的培训做出硬性要求，制定严格的培训制度。特别是针对业务能力的培训，一年要进行最少两次的培训；同时提高面对突发问题的能力，以面对今后的棘手问题不致手足无措。医院不仅要做强硬的要求，更要采取多种方式鼓励从业人员加强培训，提高业务能力，以更好的服务于医院的信息建设。医院应给予信息管理人员以充分的资金和技术支持。在实验室中配有专业的设备，诸如：服务器、交流器、防火墙、PC等，并且在PC上安装专业实用的数据库，在实际操作中提高从业人员的能力，增加实操的经验。通过理论知识和实际操作相结合的方法，提高信息管理人员分析问题和解决问题的能力。

3.4 进行轮岗制度，打破人才依赖

医院信息管理人员，不同级别，不同岗位要在一定时间内进行轮换，特别是新入职的人员。使得从业人员对医院的流程和各项业务有更深入的了解，培养可以独当一面的人才，打破总是依赖个别人员的传统格局。同时，不致以后出现问题找不到人来解决。针对很多从业人员无法适应自己岗位，短时间无法进入角色的问题，可以采取很多高新技术企业管理人员的经验。明确新到岗职员的责任，将HIS ， LIS等业务资料提供给他们，这包括操作说明和业务流程等，使他们尽快熟悉工作。针对人员实习期的表现，根据从业人员的不同特点安排任务，做到人尽其长，使他们在自己的岗位上发挥最大的价值。

3.5 加强医疗信息的科研工作

在医院进行级别评审过程中，发现医疗信息的科研题目非常少。这也就意味着很多医疗工作的问题得不到交流，以及很多医疗工作缺乏创新。因此开展医疗信息的科研工作不可少。这不仅是在培养医疗工作的带头人，更是希望通过科研过程，在收集资料，分析数据，调查研究这样的过程中，提高理论知识的水平和业务能力。鼓励从业人员的深入研究、积极创新、撰写论文。对于那些被正式刊物录用的作者，给予一定的物质和精神奖励。大兴学术之风，为科研室形成一个良好的科研氛围。

4 小结

医疗改革和对三甲医院的复审要求从客观上推动了医院信息管理的建设和发展。在这样的机遇下，医院应高度重视医院信息管理事业的发展，给予这项事业以充分的资金和技术支持。特别实在人才培养方面，将人才培养的举措落到实处。

参考文献

[1] 李惠芳.中医医院人才队伍管理研究[J].中国医药科学，2011， 01（15）：89-90.

[2] 王双彪.新一轮医改背景下加快推进医院信息化建设探讨[J].中国医学教育技术，2012， 26（5）：107-108.

[3] 沈韬.医院信息化人才队伍的现状与需求[J].中国卫生信息管理杂志，2011， 08（5）：54-56.