化妆品前台工作计划范文

化妆品前台工作计划范文第1篇

一、职能职责涉及内容

（一）食品药品安全。食品监管：一是落实食品安全责任制。与我县食安委成员单位、29所中小学（幼托机构）、13家生产企业、大中型餐饮店签订了2020年食品安全责任书，全面落实食品安全工作责任。二是完善食品安全监管网络，截至目前，全县21个乡镇食品安全网格化管理人员名单已全部按要求报送，并报送食品安全信息20余条；共配备乡镇食品安全协管员21名，村级食品安全信息员136名，从而构筑起纵向到底、横向到边、反应敏捷、全覆盖无盲区的县、乡、村三级食品安全监管网络。三是强化食品抽样检测工作，严把食品入口关。全年共完成州民生工程抽检任务和州本级抽检任务40批次（其中2批次抽样不合格），完成县本级食用农产品抽检任务240批次（其中4个批次监督抽样不合格）后处置率达100%。完成了对辖区内旅游餐饮接待重点单位、综合市场、餐馆、超市以及蔬菜批发部等环节的蔬菜、水果、畜肉等食用农产品的240个批次的抽样检测任务，按照省、州上文件要求，全年任务完成率达到100%。四是夯实生产企业风险，严把食品生产关。与13家生产企业签订《2020年食品生产企业食品安全责任书》并完成了食品生产企业的风险等级评定工作，确定了我县共有Ⅱ级（二级）企业13家最低监督频次为每年6次，最低抽检频次为每年3次。五是开展各类专项检查，加强了散装肉制品、边销茶、五毛食品、旅游景区食品安全、学校及校园周边食品安全、保健食品非法会议营销及虚假宣传等专项检查，重点突出、不留死角，共出动执法人员432人次，执法车辆61台次，提出整改意见16条，下发《责令整改通知书》55份。六是抓好节日和重大活动食品安全保障，分别开展了“元旦、春节”、“五一”、“十一”黄金周、“端午”等重点时段食品安全整治工作；参与了“两会”、“镇朝山会活动”“苹果节”等重大活动食品安全保障6起，保障人数达4万余人，通过节（事）前检查、事中驻点保障，圆满完成了节假日和重大活动的食品安全保障工作。七是开展非洲猪瘟防控工作。成立非洲猪瘟防控应急预备队，强化应急值守保证指挥系统有效运转，确保一旦出现突发疫情，按照“早、快、严、小”的原则能够有效处置“疫情”。并以网格化监管为基础，执法人员每日全面检查各农贸市场猪肉摊位、各超市猪肉摊位的“检疫证明”“肉品检验证明”，严防“疫区”生猪产品流入我县。截至目前，共出动执法人员55人次，对猪肉产品经营户和农贸市场摊位进行79次检查，有效确保了群众消费安全。药械监管：一是在全县范围内开展药品流通领域的专项整治，切实整治全县药品购销渠道，共出动检查人员126人次，执法车辆15台次，组织药品经营单位开展自查整改41次，检查药品经营企业96家，药品批发企业6户次，药品使用单位92户次。二是按照省州药品、医疗器械抽样工作安排，我局完成药品抽验40批次、医疗器械2批次，圆满的完成2020年的抽验任务，截止目前共上报药品不良反应2例。三是疫苗事件应急处理情况。针对“长春生物疫苗事件”，立即成立应急处置小组，加强对辖区涉及疫苗单位的督查，检查配送的单位1家次，使用单位22家次，经检查辖区内未流入长春生物有限公司的疫苗，并通过各种宣传渠道正面引导舆论方向，消除公众的顾虑。四是加强化妆品日常监管，对辖区内化妆品经营企业进行了全面摸底调查，目前我县化妆品经营使用单位有85家。五是远程审方和远程处方推进工作顺利开展。为规范处方药销售行为，破解我县执业药师严重不足和处方药销售难的难题，今年我局在辖区推行远程审方和远程处方工作，目前已有14家药品零售企业自愿加入药品零售企业信息化建设。

（二）质量强县工作。成立了由县人民政府副县长孙燕任组长，县工质食药局局长王金贵任副组长，各股室负责人为成员的质量强县工作领导小组，并召开专题会议安排部署相关工作。为工作顺利开展提供有力的组织保障。具体做法：1、争创名牌产品，促进品牌建设。组织县内企业积极申报第十二届省名牌产品，经上级质监部门综合考评，神沟九寨干红葡萄酒、固体沙棘饮料入选第十二届名牌产品。州政府将集中予于表彰。为县品牌建设树立了标杆。2、抓好质量监督管理。今年共开展各类检查指导活动4次，检查指导各类企业20多家，配合有关职能部门对重点企业、重点产品、工程质量、服务质量、环境质量进行不定期督查14次，指导企业提高质量管理水平和质量保证能力，进一步强化企业的质量理念，推进质量强县工作全面开展。

（三）创建放心舒心消费城市工作。携手县司法局、旅游发展局、农业畜牧等相关部门，结合“3.15国际消费者权益日”系列活动，提升了社会各界和广大消费者对放心消费创建活动的认知度、关注度和参与度。倡导安全、理性、文明的科学消费观，营造积极向上的消费环境。县“两心办”积极协调落实创建放心舒心消费城市宣传广告牌的工作，计划拟投入2.4万元，拟设置在，现该项工作在推进阶段。县放心舒心创建办认真做好“一店一码”基础信息采集工作，对食品药品业、快递业、旅游业等行业21户示范店进行信息采集。开展“一店一码”平台业务培训，参加培训会的有工质食药、国税、旅发等部门的联络员以及各示范商户代表，通过培训，对促进全县“放心舒心”消费城市创建中“一网、一中心、一码、一平台”系统的建设和健全消费维权共治体系起到了重要作用。

（四）推进商事制度改革工作。推进商事登记“一窗受理、集成服务”政务服务新模式，将所涉的商事登记事项纳入“一窗受理、集成服务”范畴，实行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的登记服务模式。结合省政府深化“最多跑一次”改革部署，全面推行审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办”对服务流程进行了优化，要求一般事项60%以内在一个工作日内办结，所有事项均在承诺的3个工作日内办结。扎实推进标准化窗口建设，进一步提高企业登记效率。截止目前共办理各类政务服务事1118件，其中企业登记162件；农民专业合作社登记241件，个体工商户登记607件，股权出质登记6件；食品经营许可证登记102件。

（五）电子政务内网建设工作。规范计算机物理网络接入。明确专人管理电子政务内网，计算机严格按照“单机单网”方式连接，实现内外网络线路完全物理隔离。杜绝“一机双网”现象，严格实施物理隔离措施，确保网络运行安全，阻止电子政务内网违规外连的情况发生。加强网络信息安全管理。针对计算机保密工作，我局制定了《计算机管理制度》，并由计算机使用人员签订了《保密责任书》，按照上网信息“谁上网、谁审查、谁负责”的原则，加强了信息审核和保密审查机制，落实监管人员加强网络日常维护、巡查、监测工作，对我局内网产生的数据信息进行严格、规范管理，有效杜绝不良和有害信息上网运行。建立健全规章制度。在加强网络管理的同时，也加强制度的建设。为了做好信息化建设，规范工质食药监管信息化管理，我局专门制订了工质食药局信息化规章制度，对信息化工作管理、内部电脑安全管理、机房管理、机房环境安全管理、计算机及网络设备管理、数据、资料和信息的安全管理、网络安全管理、计算机操作人员管理、网站内容管理、网站维护责任等各方面都作了详细规定，进一步规范了我局信息安全管理工作，确保

（六）党建工作。成立了党建工作领导小组，制定了工作计划，落实了具体经办人员和工作经费，按照党员培训计划，对党员干部开展精神、政策法规等知识的培训，并定期召开民主生活会。党员按时足额交纳党费。建立健全领导班子开展“四好”活动工作及党组中心组学习机制，积极争创“四好”班子。坚持学习制度，按照年初制定的学习计划，坚持理论联系实际，每月开展一次学习。积极参加县委、县政府组织的各项活动和召开的会议。组织全体干部职工积极开展“惠民行动”等活动，深入农户解民忧，办实事。

（六）人才工作。我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展全局职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。

（七）老干部工作。为加强对老干部工作的领导，成立了老干部工作领导小组，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。对老干部工作做到有布置，有落实，使老干部管理工作制度化、规范化。每年年初，制定本年度工作计划，年底对全年工作进行总结，对上级布置的一些临时性工作，及时按要求完成。

（八）依法治县工作。按照县委、县政府的工作安排和《县依法治县2020年工作要点》文件精神，结合我局实际情况，制定了本单位依法治县工作方案，定期组织在职人员认真学法，加强普法教育宣传，建设法治文化，有效提升了我局依法办事的水平，使依法治县工作上升了一个台阶。

（九）保密工作。建立健全保密领导机构，认真落实保密工作责任制，明确了保密责任。抓好保密法制宣传教育工作，在本单位开展了1次保密宣传教育，并将开展情况及时向县保密局报送。通过学习培训等方式强化人员的保密意识，确保了我局无重大失泄密事件发生。制定完善和贯彻落实各项保密制度，切实加强对秘密载体的保密管理和计算机信息网络的安全保密工作，认真做到“信息不上网，上网信息不”，坚持“谁上网，谁负责”的原则，在日常工作中时刻注意排查各种泄密隐患，认真做到及时排查、及时发现、及时纠正、及时完善，从而确保我办保密工作万无一失。

（十）电子政务网（党政网）工作。我局把政务信息工作列入了重要议事日程，办公室每周收集一次信息工作报送及采用的情况，并指定一名电脑操作水平较好的工作人员为政务信息员（专人负责党政网的收发），具体负责单位的政务信息工作。根据各科室工作的特点，将具体的政务信息工作任务细化分解，责任到人。

（十一）党风廉政工作。认真落实领导班子及其成员党风廉政建设责任制，深入开展转变干部作风，加强机关行政效能建设。班子成员勤政廉洁，作风正派。切实加强领导干部作风建设和机关作风建设，切实解决党风政风和领导干部作风方面存在的突出问题，干部作风有明显改观，办事效率明显提高。努力加强部门内部制度建设，建立健全了考勤、考核、奖惩等各种制度，充分调动职工的工作积极性；建立健全责任追究制、首问责任制、办事承诺制、廉政责任制等，使全体职工进一步明确自己的任务，履行各自的职责，为行政执法部门服好务、办好事。

（十二）思想政治工作。我局严格按照县委、县政府的安排部署，坚持每周一政治学习制度，及时传达学习和贯彻落实中央、省、州、县的重大决策、重大工作部署和重要会议精神。在认真传达学习各级重大决策、重大工作的基础上，紧密结合自身实际，及时研究制定了相应的措施办法予以贯彻落实，并坚持及时上级主管部门与县委、县政府反馈和报告各项工作落实情况和学习贯彻情况，确保了各项工作落到实处。

（十三）精神文明建设工作。为增强队伍素质，弘扬良好的学习风气，全局坚持每月政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讲课、收看电视，集中学习的方式系统学习了党的十精神，加强学习型组织建设、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、行政执法、公务员法等理论知识，学习相关法律法规、政策和业务知识。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，提高了队伍的整体素质。

（十四）网络舆情工作。从明确职责入手，建立健全网络舆论引导工作机制：一是明确结合本单位的职能，细化网络舆情监管指南;二是建立网络舆情档案，做好本单位网络舆情信息的收集、研判、上报工作;三是制定好网络舆情应急预案，在发生网络舆情事件时，用心配合县网管中心做好舆情处置工作。

（十五）维护社会稳定工作。对涉及行政执法不稳定的因素进行认真排查，并做好矛盾纠纷的调处。切实为贫困党员解决生活、生产中的困难和问题。

（十六）社会治安综合治理工作。进一步加强单位人防、物防工作措施，夯实内部管理，认真落实综治工作责任，积极加强职工的遵纪守法教育，积极预防违法犯罪，全年未发生任何违法案件。

（十七）防邪工作。严格按照县委、县政府有关要求，认真贯彻落实中央、省、州防邪工作政策和会议精神，及时成立了防邪工作领导小组。通过组织观看警示教育录像片等形式，积极开展反警示教育，制定了防邪工作计划，建立防范防控措施，并及时报送防邪工作资料和信息。

（十八）工作。建立健全维稳长效机制，按县委、县府规定做好来人来访的接待和解释工作，维护社会稳定。

（十九）统战工作。我局坚持党对统一战线的领导权，把加强党的领导和发扬社会主义民主有机结合起来，始终保持宽松稳定、团结和谐的政治环境。落实党的知识分子政策，加强党外人士的统战工作。围绕县委县政府工作中心，服从、服务于大局，为实现县委县政府的奋斗目标提供力量支持。

（二十）政协提案办理工作。我局今年的提案办理工作做到“三到位”。一是认识到位。从讲政治的高度，充分认识建议、提案办理工作是关乎全局的重要工作，是新形势下群众工作的重要载体。二是领导到位。成立了由主要领导任组长的提案办理工作领导小组，确定主要领导亲自抓，分管领导负责抓，承办处室具体抓，层层抓落实。三是责任到位。局党组专题研究建议、提案的办理工作。明确每件提案的主办股室、分管领导、办理时限，确定办公室督办岗专人负责跟踪督办和答复工作，做到“定人员、定任务、定时限、保质量”。

（二十一）财政工作。积极按照县委、政府年度中心工作配合县财政局完成各类工作任务，严格按《新预算法》规定，严格执行预算；严格按照《差旅费报销管理办法》报销支出。

（二十二）城乡环境综合治理工作。为扎实抓好城乡环境综合治理工作，成立了以主要领导任组长、分管领导为副组长、相关股室负责人为成员的城乡环境综合治理工作领导小组，下设办公室，全面负责城乡环境综合治理的规划、部署、协调、检查督促和考核。

（二十三）安全生产工作。为全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，根据职能职责，做好了“三大安全”工作，今年为发生一期安全事故。同时，重点强化了对职工的安全教育力度。

（二十四）统计工作。根据相关文件精神，建立健全了统计工作领导机构，落实兼职统计工作人员，并制定了相关规章制度，实行统计、普查、调查工作落实到人。统计工作人员取得从业上岗证。

（二十五）全民健身工作。按照县委、政府的总体部署和要求，及时制定了我局全民健身工作方案，成立领导小组，真正做到了认识到位、工作到位、责任到位，营造了“新体育、新生活、我运动、我健康”和“生活奔小康、身体要健康”的良好氛围，使全民健身活动开展得有声有色，进一步焕发出了全体职工的工作热情和工作积极。

（二十六）防震减灾工作。成立了防震减灾工作领导小组，落实了联络员，组建了本单位应急救援队伍。制定落实了防震减灾宣传工作计划，实施宣传教育工作。积极参加和配合相关部门组织了部门相关应急演练、宣教活动等。

（二十七）妇儿工委工作。一是加强自身能力建设。认真履行组织、指导、协调、督促的职责，完善工作制度，加大创新力度，不断提升新时期协调推进妇女儿童事业的工作水平。努力提升统筹规划、协调推动等综合能力。二是加强工作作风建设。巩固党的群众路线教育实践活动成果，心系妇女儿童，调动各方面力量，为妇女儿童办实事、办好事。加强与成员单位的沟通联络，密切协调配合，督促新规划目标任务有效落实。电子政务内网有序运行。

二、脱贫攻坚工作

化妆品前台工作计划范文第2篇

又是一年劳动节到来了，大家在劳动最光荣的口号声中，是否也感到了危机的存在――物价上涨、企业生产成本增加、劳动者相关新法规的实施，造成了劳动力成本上涨的连锁反应；为留住核心人才，企业大手笔出招；在一方面人才奇缺，一方面竞争激烈的职场氛围中，作为员工的你或许不自觉地也在危机意识中迷失了自我……让我们从企业经营者和员工的多重角度来剖析传言背后的真相。

传言一：劳动力成本上涨，工资应该上调了

“2000元月薪招不来美容师”、“3000元月薪招不来美导”、“过一个年，员工起薪大涨了10%以上”，春节后人才市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力时代一去不复返了。但与此同时，也有企业的人力资源部工作人员说：“去年月薪1500元招前台文员，一天收到上百份简历，不少大中专院校的毕业生都来应聘。4年前我们按这个标准招人，挑选余地可没这么大，一些人月薪不低于800元就能接受。”

真相揭秘：人才市场正出现这样一种怪现象――普通文职人员、相对“体面”轻松的工作，工资几年不涨也不愁用工；累活、重体力活、工时长的工作，劳动力市场价格正节节攀升，表现在美容行业，就是高素质的美容师和美容导师难招和难留。

有监测显示，在2007年第四季度，珠三角地区的用人需求同比增长71%，而求职人数增速是32%，长三角地区需求人数和求职人数增速为18%和14%，需求明显快过供给。当需求和供给的力量不再悬殊，甚至需求增速快过供给增速时，雇佣方仍然守着原有的劳动力价格，就会发现招不来人。而只要企业适当提高工资水平，并不会真的招不到人，东南沿海地区凡是工资涨上去的企业基本不愁用工。

专家分析，我国劳动力价格在近几年一直维持着上升的曲线，之所以这两年一些企业对劳动力价格上涨感觉明显，恰恰是因为上涨速度较快的群体相对集中在一些低端重体力劳动者。而过去这部分劳动力价格增长缓慢，用人单位也习惯性地对他们给予低工资。对于核心员工及管理人才，企业一般会主动地想到加薪留人，而对于普通员工，企业则往往会从压缩成本开始着力。

《美容财智》建议：美容师工作的特性决定了她们工作强度大，工时长，薪酬则是底薪加提成。在一些小美容院，美容师的底薪只五六百元甚至更低。美容导师虽然相对收入较高，但要常年出差，奔波在市场前线，工作强度更大，还要面临来自家庭及企业的多重压力，近两年来美容导师已经成为行业最紧缺的人才之一。所以，在物价指数大幅上涨的情形下，对于企业而言，要充分考虑到与过去一样的薪酬水平显然不能适应今天的市场，应适当做一些调整。对于员工而言，也不能单方面地认为劳动力总体成本提高企业就必须提高薪酬水平，若企业的业绩不尽人意时，要获得更高的收入，还需要通过自我综合能力的提升来增大自己的升值空间。

传言二：给人才戴上“金手铐”

上海家化的董事长葛文耀说，如果给行业的薪资水平画出一条水平线，就会发现福利太低成了留不住人才的关键。所以，上海家化开始实行股权激励，激励对象包括董事长、总经理等中高层管理人员和营销、技术管理骨干，股权激励有效期5年（禁售期2年和解锁期3年），解锁后每年只许抛售25%。如果激励对象出现了离职的情形，公司有权收回已授予的股票。股权激励购买计划实行之后，大家都只有一条路，起码要在2年之内把业绩做上去。上海家化希望通过这一激励计划，将管理人员和公司业绩捆成“一根绳上的蚂蚱”。此举被喻为“给人才戴上了金手铐”。

真相揭秘：所谓股票激励，就是企业通过股票期权、定向发行股票等方式对企业高管及中层骨干进行的一种激励方式。国内日化行业的竞争从激烈到惨烈，企业业绩并不稳定，激励对象需要自筹资金购买股票，依然存在一定的风险。根据上海家化近期的股票走势，最高的收盘价曾经达到53.99元/股，从这一角度来说初定的8.94元/股的价格具有相当的诱惑力。

2003年以来，上海家化已经损失了近百位关键员工。很多市场以及研发人员在离开上海家化转向其他企业时，工资都有了翻番增长，以致于一些人认为上海家化员工的离职主要是工资原因。但有外资企业高管认为：从工资本身来说，上海家化作为国有企业的年薪并不高，3位总经理级别的高管中年薪最多的为35万多元，但公司有很好的福利，综合薪资报酬即使相比外资也具有相当的竞争力。外资企业的收入相对单一，年终奖还要受业绩的制约。判断一家企业的薪资高低，只要看这家企业是否可以从同类型企业中“挖”到人才，曾经就有一名外资公司总监级的管理人员跳槽到上海家化当副总裁。另外，一些上海家化的离职高管和在任高管也证实了该公司薪资待遇好的说法。

《美容财智》建议：外资公司具有高效管理、快速决断、度身定做成长机制、成熟的企业文化等优势，使其在“挖角”时的成功几率增大，很多行业高端人才离开本土企业的原因，也是为了能够拥有更大的发展平台。不过，如今不少本土企业已经加快了国际化管理、加强企业凝聚力的步伐。上化家化为高管戴上“金手铐”，对更多职场中人及管理者更深的借鉴意义在于，企业经营者要与员工共同树立起同舟共济的职业理念及企业管理理念。

传言三：事业成功的代价是身不由己

小王是一家化妆品企业的高管，前两天他好不容易能抽空参加同学聚会，可聚会开始没多久，客户的电话就追来了。他只好躲到角落里，不厌其烦地解释着电话那头的疑问，之后又紧急联系同事敲定相关细节。他记得老板的话：咱们做服务业的，没有上班下班之分，要时刻准备着，客户什么时候有需要，我们就什么时候开始工作。等事情全部搞定，饭桌上只剩下残羹冷炙了。终日里奔波劳作、疲惫不堪地在职场拼杀，人人都害怕掉队……无非是希望能过上更加优质的生活。可是“优质”表现在哪里呢？

真相揭秘：这是许多企业职场中人的真实写照。每天身不由己，生活被各式各样的工作计划排得满满的，事业成功的代价是不得不放弃自己的私人生活。

我们身边几乎每个人都在抱怨自己的工作太累、太繁琐、经常出差、每天加班、作息不规律、领导爱找麻烦……可这些抱怨好像丝毫没有影响到我们投入工作的热情，职场始终是很多人生活的惟一轴心――工作时总觉得压力无处不在，日子过得了无生趣；可一旦不工作的时候，却又无所适从、紧张焦虑，时间难以打发。有时候，尽管表面上停下来了，心里却一点没有轻松：晚上躺在床上，白天在办公室里的一幕幕像电影一般在眼前回放；外出旅游，中途不幸接到公司电话，只能一头钻进当地网吧，奋勇地开始工作。

《美容财智》建议：在如今这个竞争激烈、有些浮躁的时代，职场中人的确要有危机意识，要不甘落后，但更要时时提醒自己：“我在为谁工作？”只有弄清这个问题，才能重新点燃工作激情，实现自我价值。同时，还要知道人生有一种比“功成名就”更持久的乐趣。职场中人，要工作努力、积极向上，但不能以快乐、亲情和健康为代价。在拼搏的同时，也要学会适时“放下”，给工作和生活设一个界限。

后记