辅警培训个人总结范文

辅警培训个人总结范文第1篇

辅警试用期满工作总结范文一

从9月份开始，芗城大队组织我们这批交通协管员进行培训，加强交通协管员业务素质、科技文化素质、体能素质等。

我是这次新招收的协警，对于交通管理方面的业务知识知之甚少，而交通安全的法律法规更是不熟悉，很多程序都是遇到一项学一项，在劝导群众的同时，我更应该加强自身的学习，在面对交通情况日趋复杂、势必要求我们要有业务强，素质硬才能胜任本职工作。

在这两个月的训练中，大队分为两种训练形式：一种是指挥手势与队列的训练，另一种是开展法律法规和业务技能的培训。前者是锻炼了我们的身体，磨练了我们的意志，促进了我与同事们的感情，更是在锻炼我们的心态，在面对困难时不急不躁的心态，有效的改善了我们的精神风貌，提高了我们的综合素质。后者则是对我们加强了思想教育，并让有关领导培训我们业务上技能和一些相关的法律法规。在会上，许大队长也对我们协警提出了四个要求：珍惜工作、自信、自强、争当表率。

通过这两个月的体能训练和专业知识的培训，个人素质方面得到了很好的提高，在集体荣誉感方面也增强了，最重要的是我也树立了正确的职业观，对工作的热爱，对职业的正确理解，让我更多了一份责任感，也正是这份责任感促使我努力学习，不断提高自己的业务能力;促使我尽心尽责，出色完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度;促使我在工作中不断强化服务观念，提高服务效率，力争做一名合格的交通协管员。

辅警试用期满工作总结范文二

随着经济的飞速发展，道路建设更是突飞猛进。然而，居民的交通意识没有跟上发展的步伐。好多居民交通意识淡薄，走路闯红灯、逆向行驶、过马路不走斑马线，甚至翻越隔离栏等等，对交通的安全产生了一定的隐患。我们化学与药学院在暑假期间，组织我们开展社会实践活动，向交-警学习，了解体验交-警工作的辛苦，进行义务值勤，协助维护交通管理。我们和交-警共同执勤了几天，通过几天的相处，我了解到了交-警的辛苦与默默奉献，他们认真站好每一天的岗，我们同学协助他们管理好交通秩序。站岗的时，虽然很累，但能和交-警一起合作，我感到很光荣，也很自豪。

社会实践这几天，通过和交-警的相处，我学习到了很多东西，首先我知道什么是交通协警。首先明确，交通协警不是执法人员，不具备执法权。其职责从其名称就能看出来了，顾名思义，交通协警就是协助交通警-察管理交通秩序的意思。

协警本身也有岗位之分，其每天的工作内容，依岗位而定。其次，交通协警是交通管理的一支辅助力量，不属于国家工作人员，其管辖权的归属问题由各地自行决定。是否属于交-警队管辖，视地区不同而不同。

交通协警每天虽然只工作4，5个小时，但他们很辛苦，有好多协警都是年轻的同志，他们站在车流量最多的地方，指挥着来往的车辆，其认真负责的工作态度让人敬佩。另外其服装样式与交-警制服有明显的区别，交通协警是否统一着装?着装样式如何?我们国家没有统一规定，由各地政府自行制定。但有一条要求是明确的：必须与真正的警-察制服有明显区别。

我还知道了交通协警的职责：公安部最新颁布的《交通警-察道路执勤执法工作规范》明确交通协管员可以承担的具体工作事项。在总结分析交通协管员直接参与执法引发的一系列问题的基础上，《工作规范》专门规定了交通协管员的工作要求、工作任务和禁令规定。

一是明确了交通协管员要在交通警-察指导下承担部分执勤工作。

二是明确规定交通协管员可以维护道路交通秩序，劝阻违法行为、维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员、交通安全宣传、及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况、接受群众求助等5项工作。

三是规定交通协管员不得从事其他执法行为，不得对违法行为人作出行政处罚或者采取行政强制措施决定。在我实践期间，我了解到了城阳的交通现状：城阳各主要道路都存在交通秩序乱的现象，机动车辆还很好，严格按照交通规则行驶，但电动车、自行车、行人在机动车道行走、闯红灯却屡见不鲜。因此我们的主要任务就是协助交-警，管理这方面的问题。

另外，对电动车辆的管理，除交-警严格管理外，利用媒体对全社会进行宣传也是一个好办法，只有提高人们安全行驶的自觉遵章意识，才能进一步改善道路交通环近期，我局交管部门在市区范围内开展了非机动车、行人违法专项整治月活动，将每周二、四定为非机动车、行人专项治理日。市区各大队分别在主干道设立违法宣传处理点，并采取发放宣传材料与办班学习等手段，对行人和骑车人交通违法行为做到管理、教育、处罚相结合，全面提高广大交通参与者的文明意识。交通三队为了保护我们学生的安全，提高我们交通的知识，交通队专门培训了我们，通过培训使我意识到其重要性：

1、加强协警队伍的规范化管理是当前交-警队伍自身建设的需要。协警是道路交通管理的重要补充力量，协警在正式交通民-警的直接带领下，协助交-警进行道路交通安全管理工作，其工作形象好坏直接关系到交-警队伍的形象。从某种角度讲，协警队伍状况直接反映了交-警的队伍状况。因此，加强交通协警队伍的规范化管理应提到重要议事日程上来。

2、加强协警的规范化管理是协警自身发展的需要。一个事物的发展必然经历循序渐进的过程，协警队伍从无到有、从素质低到高素质本身也是一个逐步学习、提高、完善、发展的过程，目前这支队伍中也还存在不少问题，而规范管理正是解决这些问题的一个重要途径，规范管理将对协警队伍的成熟发展起到十分积极的作用。只有加强协警队伍的规范管理，不断发展完善，这支队伍在交通安全管理中，才能发挥更大的作用。

3、协警队伍有其自身的优势。大部分协警年龄在25岁左右，是一支年轻化的队伍，在学习方面、体能方面都存在着一定优势。如：现场抢救、协助追逃抓扑犯罪嫌疑人等都存在一定的优势。通过交-警和协警的共同努力，邯郸的交通有了很大的提高，基本上没有违规现象，车辆都按照指定的路线行走。同时我们实践大学生还加大宣传力度，使居民更加了解交通规则，使他们认识到遵守交通规则的重要性，同时我们大学生也学到了很多东西，我们受益匪浅，使得这次暑假社会实践非常有意我希望下次假期的社会实践还能够与交-警合作，为了城阳交通的有条不紊贡献自己微薄之力。

辅警试用期满工作总结范文三

xx-x，男，汉族，生于20XX年10月30日，家住xx-x区xx-x镇xx-x村。从小的愿望就想当一名人民-警-察。终于在今年即将收获的8月，光荣的加入了警-察这支光荣的队伍巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关心下，结合大队和自身工作的具体实际情况，认真分析思考研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成绩，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参加工作以来的思想和工作情况汇报如下，请领导批评指正：

关于德方面

一方面：我坚持用科学发展观来武装自己，认真学习政治理论和公安业务知识，努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，立场坚定，是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决文明执法执法为民。以新时期人民-警-察职业道德、人民-警核心价值观严格要求自己。始终坚持人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道的原则，认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。另一方面：自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民-警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工作中经常开展批评与自我批评活动，对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动，做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励，坚持职业道德养成教育，消除心理障碍，始终保持积极向上的心态进行工作。

关于能方面

在工作中，自己从事的是协同民-警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。在协同民-警同志接处警和处理各种事件的工作中，根据不同的事件和服务对象，采取不同的、灵活的方法加以控制和服务;根据不同的事件性质、事件缘由等，采取多方面的、认真的听取事件双方的发生原因，确定准确的调解方式和处理方法。自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。

关于勤方面

辅警培训个人总结范文第2篇

以“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神为指针，以构建和谐社会、维护社会治安秩序，保护群众合法权益，服务经济建设，促进保安服务业健康发展为目的，推进我市保安服务市场规范化、法制化建设。

二、工作任务

在各级党委、政府的领导下，密切协作，全面清理整治本地非正规保安组织，查处保安服务市场中出现的违法违规问题，通过清理整治和整合，全面掌握了解本地保安服务市场的情况，规范保安服务市场，整合保安资源；取缔非法保安培训机构；依法查处单位、娱乐场所、宾馆饭店、浴场、大型商场、超市、物业管理公司、居民社区雇用的维护安全人员殴打侮辱群众、侵害公民合法权益，以及非正规保安组织和单位雇用的维护安全人员违法生产、销售、穿着“**0式”保安服装、仿“99式”警服等行为，坚决扭转保安服务市场管理混乱的局面。进一步加强保安队伍建设，规范保安服务行为，推动全市保安服务业健康发展。

三、工作重点

紧密结合我市实际，重点针对以下问题开展专项整治和规范工作：

（一）未经公安机关审核批准，未经工商行政管理部门注册登记经营保安服务业的，擅自招聘雇用人员，设立保安服务性质的企业，并在社会上为受雇单位、个人提供有偿人力安全服务、金融及贵重危险物品的押运护送服务、联网安全报警服务的；

（二）娱乐场所未按照《娱乐场所管理条例》的有关规定配备保安人员的；

（三）未按照《保安培训机构管理办法》（公安部第85号令）规定，未经公安机关、教育和劳动行政管理部门批准开办保安培训机构和保安学历教育，并以推荐工作或实习为名向受雇单位输送培训的学员，提供有偿安全服务的；

（四）娱乐场所、宾馆、大型商场超市、物业管理公司、浴场、居民社区等单位和场所雇用的维护安全人员殴打侮辱群众、侵害公民合法权益，破坏公共秩序的；

（五）非正规保安组织和单位雇用的维护安全人员违法生产、穿着“**0式”保安服装和仿“99式”警服的；

（六）公安机关对机关、团体、学校、事业单位、物业小区自建、自管、自用，承担本单位内部安全防范工作的保安队、护卫队、护厂（场）队、护校队等保安组织，逐一登记备案，接受公安机关监督，纳入规范管理；

（七）对目前由公安机关管理使用的、有经费保障的辅警、协管员以及政府出资组建公安派出所使用的治安员等收编改制，进行整合，统一纳入保安公司管理；

（八）保安服务公司内部的管理教育、纪律作风、值勤规范、规章制度的制定和落实等方面存在的问题，以及保安守押工作未达到公安部规定和要求的。

四、步骤和时间安排

（一）制定方案。组织准备阶段（12月18日至12月26日）。主要是：摸清主要情况，针对存在的突出问题，制定实施方案。为加强对这次专项整治工作的领导，在市委、市政府的领导下，市公安局、文化局、教育局、建委、商务局、劳动和社会保障局、工商行政管理局、旅游局建立联席会议制度。各地也要成立相应组织，统一思想认识，明确各部门职责，严格依照法律、法规和政策，扎实有序地开展专项整治工作。

（二）调查摸底阶段（12月26日至**7年1月10日）。

各市、县公安、文化、教育、建设、商务、劳动和社会保障、工商、旅游部门要抽调人员集中办公，开展深入细致的调查摸底工作。要彻底摸清非正规保安组织、机构的底数和保安服务市场的情况，特别是对一些以各种名义或采取其他形式设立保安服务性质的企业，面向社会提供有偿人力安全服务的组织、机构，要通过明察暗访，摸清情况，弄清真相，坚决做到一个不漏。摸清单位自建保安组织情况和意愿；摸清由公安机关管理使用的、有经费保障的各类辅警、协管员、治安员的数量和年龄结构、政治表现、身体素质等情况。对摸底情况进行归类分析，提出具体清理规范的意见。

（三）集中整治和规范阶段（**7年1月10日至2月10日）。各县市要按照“关于在全省范围内开展清理非正规保安组织规范保安服务市场专项活动的通知”要求，根据各部门的职责，相互配合，组织开展集中统一行动，依法严厉查处非正规保安组织和机构，大力整治保安服务市场混乱的秩序。要抓住重点，因地制宜，将检查、清理和取缔处理等工作有机结合起来。对单位自建保安组织并入、加盟或委托保安服务公司进行管理的，要做好各项工作，并办理相关的手续。对符合条件的各种辅警、协管员和治安员，经过培训、考核后转为保安员，统一纳入保安公司管理；对文化娱乐场所统一派驻保安员；对物业公司的安全防范组织，一律纳入公安统一监管；积极推进对中、小学和幼儿园派驻保安员工作。

辅警培训个人总结范文第3篇

队列训练的作用

·规范作用

军队是一个高度集中、完全统一、组织严密的武装集团，部队的行动要求每一个军人必须服从命令、听从指挥，做到令行禁止。队列训练的规范作用就体现在将队列动作、队列队形、队列指挥统一在一个标准上。

·管理作用

严格规范的队列训练使军人的意识、执行命令的自觉性、整体军事素质得到提高，为部队实施正规化管理打下良好的基础。队列训练又是在同一指挥下的整体行动，军人集体观念的建立和协调一致动作的形成都会对部队的管理工作带来积极的影响。

·修养作用

严格的队列训练也是对军人基本素质的一种修养。队列训练具有连续性，可以逐步不间断地培养军人的服从意识以及严格的纪律观念；队列训练具有重复与单调的特点，可以培养军人吃苦耐劳、坚忍不拔的精神；队列训练的整体性可以对军人集体意识的建立起到潜移默化的作用。

队列训练的原则

在总结训练实践经验的基础上，归纳客观训练规律进而确定出队列训练的若干原则。

·依照条令，严格要求

《队列条令》是简明条文，不可能涵盖所有细节，这就要求队列教员对《队列条令》的内容要有充分、正确的理解，熟悉标准，严格把握，在训练中从严从难，苦练巧练，坚持高标准、严要求，突出重点。针对难点，练动作、铸作风、抓养成，讲究科学练兵，确保训练质量。

·因材施教，因人而异

队列教员应了解受训者的基本情况，包括对大学生在入警之前参加集中培训的情况、队列基础和接受能力等，根据受训练者的不同情况、不同需求采取有针对性的训练步骤和训练方法。

·把握全局，突出重点

队列教员应认真分析，突出重点，在较少的时间内，用精炼的语言把动作要领、步骤、方法、讲深刻讲透彻，以练为主，提高效率。正确认识重点难点的细讲与多练。细讲语言应准确、生动、便于理解、记忆和指导训练；多练是在正确思想指导下，积极的思维与肢体练习相结合的训练过程。

·夯实基础，循序渐进

按照《队列条令》的系统性和规律性制定训练进程，有计划、按次序、分步骤地进行教学与训练，保持前后内容的连贯性和动作的衔接性；由静到动、由易到难、由分解到连贯，逐步掌握各个训练内容；科学运用各种训练方法，例如把一个复杂的动作分成若干内容，一个一个训练，或者是把动作结构有相同点的内容集中安排在一个阶段训练，两种训练方法相辅相成，产生积极的迁移作用，便于入警大学生尽快掌握动作要领。

队列训练的重点

·注重培养军人气质和良好的精神面貌

开展队列训练之前，深入细致的思想工作必不可少，给入警大学生讲明训练的目的、意义和要求，使他们在思想上对队列训练有一个正确的认识，以提高他们的训练热情和积极性，变“要我练”为“我要练”，将培养提高入警大学生良好的精神面貌和军人威武坚定的革命气质贯彻训练始终。在队列训练中，可以通过站军姿来培养大学生良好的精神面貌和军人气质，通过练齐步来纠正行进中的姿态，以展现当代大学生朝气蓬勃的精神风貌。

·注重培养紧张的作风和严格的纪律观念

每一位入警大学生都是集体的一员，严格正规的队列训练可以培养他们雷厉风行的战斗作风和服从命令听从指挥的纪律观念。在队列训练中，要求参训者注意力集中，按照指挥员的口令准确地做好每一个动作。通过严格、反复的队列训练，逐渐克服和消除学生们自由散漫的作风，从而增强他们的组织纪律观念和服从意识，提高他们自我规范、自我约束、自我管理的能力和雷厉风行的紧张作风。

·注重培养团队意识和吃苦精神

严格规范的队列训练不仅在精神面貌、作风纪律上得到升华和提高，而且还可以培养学生们相互协作的意识和集体主义思想。队列训练不仅要求个人要正确掌握队列动作，它还要求军人在队列中互相协调，密切协作，团结一致，这样才能使军人在队列训练中培养出高度集体主义观念，顾全大局，主动配合的思想，就会给整个集体的管理打下良好基础。

队列训练的主要目的是通过严格、正规的训练，来锻炼入警大学生坚强的意志和毅力，增强入警大学生的组织纪律观念，培养他们服从命令听从指挥的军人意识，以及团结互助和吃苦耐劳的精神。所以，作为一名从事入警大学生培训工作的队列教员，我们要始终牢记入警大学生进行队列训练的指导思想和训练目的，抓好入警大学生培训工作，使培训工作沿着正确的方向发展，为边防部队培养更多现代化人才。

辅警培训个人总结范文第4篇

【关键词】司法警察 执法形象 外在形象 内在素养

【正文】

前言

人民法院司法警察队伍虽然不在审判的第一线，往往扮演服务保障的角色，但是不难看到，司法警察也是国家法律的实施者，在法治进程中同样处于举足轻重的地位。一支业务素质优良，形象优秀的司法警察队伍，是保障法律正确实施的关键。因此，本文着力于探讨在新时期如何进一步提升司法警察的执法形象，促进执法工作的顺利进行。

一、司法警察执法形象概述

司法警察的执法形象是指司法警察在执法过程中所表现出的外在观感，是指他人对司法警察执法工作的专业素质、技能水平、职业道德等各方面的综合评价。可以说，司法警察的执法形象不但代表着司法机关的外在形象，还代表着国家法律的尊严。

司法警察的执法形象本身执行着一定的功能，这一点往往为人们所忽视。司法警察的执法活动严格按照法律进行，但是由于执法本身是一种强制性活动，在此过程中难免会受到相关人员的不理解甚至抵触。笔者认为，司法警察的执法活动是国家法律执行的一部分，要求做到以法律为依据和准则，但是如果司法警察的执法形象能够得到人们的认同，那么无形之中会化解执法过程中遇到的阻力，使执法工作得以顺利展开。

所以，司法警察的执法形象在司法警察执法活动中扮演着重要的角色，良好的执法形象有利于执法工作的展开，也有利于以法警执法工作为切入点提升我国的法治水平。因此，如何提升司法警察执法形象，当属司法警察队伍建设中的一个重要课题。

二、提升司法警察执法形象的基本要求

笔者认为，司法警察执法形象之提升涉及两方面的内容，其一是司法警察的外在形象，其二是司法警察的内在素养。这两方面相辅相成，缺一不可。司法警察的外在形象直接为他人所感知，较为直观、具体；司法警察的内在素养则是司法警察外在形象的支撑与根本，内在素养的高低决定着外在形象的好坏。因此，提升司法警察执法形象，须从外在形象和内在素养两方面着手。具体而言：

（一）外在形象

司法警察的外在形象是指司法警察在工作中的着装、举止、谈吐、行为方式等等方面的内容。这些方面能为人所直接感知，往往代表着人们对司法警察的“第一印象”。因此，一支优秀的司法警察队伍，必须在外在形象方面能够得到人们的认可，这是提升司法警察执法形象的基本要求。

总体上说，司法警察的外在形象必须符合国家法律工作者的基本要求，能够给人一种威严、庄重、正派，但是又具有一定的亲和力。例如，在工作中，司法警察的着装要统一， 同时做到整洁、美观；在谈吐举止方面，时时不忘国家法律工作者的身份，严格要求自己，更不能恶意中伤、诋毁国家法律；在行为方式方面，应该等同于其他法院工作人员，规范日常生活的细节方面。

（二）内在素养

司法警察的内在素养相比较外在形象而言，较为含蓄，但是更为根本，更为重要。司法警察的内在素养包括职业责任感、工作作风、职业技能、道德素养等方面。司法警察内在素养的提升，除了需要依靠个人修养外，还需要通过职业培训、个人努力等方式来促进。

具体而言，司法警察应该有高度的责任感，爱岗敬业、忠于职守，保障法院工作的顺利进行；同时应该具备较好的工作作风，法警队伍应该密切写作，重视团队精神；在职业技能方面应该加强培训，同时注重自我学习，除了学习基本的法律理论外，还要加强对实践经验的总结与学习，要加强对突发事件处理、审判秩序维护等方面工作的学习；在道德素养方面，应该严于律己，一切工作以维护法律制度和法院工作为出发点，廉洁自律，拒绝腐朽思想的侵蚀。

司法警察内在素养的提升不是一朝一夕能完成的，司法机关和司法警察个人都必须长久地加强培训、学习、总结。通过一个动态的过程，实现司法警察内在素养的提升，进而促进司法警察执法形象的总体提升，锻造一支精干、优良的司法警察队伍，为法院工作的顺利开展保驾护航。

三、提升司法警察执法形象的具体路径

上文论述了提升司法警察执法形象的两个基本要求，即从外在形象和内在素养两个层面加强对司法警察执法形象的总体提升，司法警察形象的综合提升，必须做到“外塑形象，内练素养”。因此，本部分的论述将具体探提升司法警察执法形象的新思路、新途径提出一些自己的看法。总体而讨如何通过各方面的努力，具体地、现实地提升司法警察执法形象。在本部分的论述中，笔者对言，从主体角度来考察，司法警察执法形象的提升一要依靠司法机关的努力，二要依靠司法警察个人的努力，这两个方面对于提升司法警察执法形象也是相辅相成的，任何一方面均不可偏废。

（一）司法机关的应有作为

笔者认为，司法机关对司法警察执法形象的提升负有较大的义务和责任。一方面，司法警察的日常工作是司法机关工作的一部分，且是必不可少的一部分；另一方面，司法机关本身即负责司法警察队伍的管理、培训和考核，其有能力、有资源对司法警察队伍的素质和形象进行综合提高。

首先，司法机关应该注重对司法警察的职业培训。我们知道，法律人共同体的概念已经为人们所熟知，这个专业的共同体，共享一套话语体系和逻辑思维，具体包括法官、检察官、律师以及其他法律工作者。司法警察在本质上也属于法律人共同体，但是从目前的情况来看，其处于边缘化状态。笔者的观点是，司法机关对司法警察的职业培训，应该以培养专业法律人才的思路进行，其各项要求和标准，应该等同于培养专业法律人才。具体来说，应该加强对司法警察法律素养、法律技能方面的培训，使其基本掌握国家的法律体系，甚至能够通过国家司法考试。此外，还应该加强对司法警察特殊技能的培训，这些技能包括应急事件处理、人身保护、搏击格斗等方面的内容。惟有如此，司法警察才会被锻造成既有法律专业素质，又有警察专业技能的优秀人才，从整体上提升司法警察队伍的形象。

其次，司法机关应该加强法警队伍的建设。一支形象优秀，赢得赞誉的司法警察队伍，离不开司法机关对其统领和管理，因此，为了进一步提升司法警察队伍的执法形象，应该加强法警队伍的建设和管理。具体而言，在法警队伍的组织机构上应该有所创新，对法警的工作进行量化管理，加强法警队伍的思想保障和组织保障。司法机关应该向法警队伍灌输法治理念，使其能够忠实履行国家赋予的神圣使命。

（二）司法警察的个人努力

司法警察执法形象的提升离不开司法警察个人的努力，如果说司法机关的努力是司法警察执法形象提升过程中的宏观因素的话，那么司法警察个人的努力就是司法警察执法形象提升的微观因素。这两方面因素只有结合起来，才能达到事半功倍的良好收效。

具体而言，笔者认为在司法警察执法形象提升中，司法警察个人应该做到如下几点：

首先，司法警察应该加强自我道德修养。任何一个职业都具有职业道德和职业伦理，司法警察职业也不例外。那么司法警察的职业道德规范的要点是什么呢？笔者认为，包含以下两个方面：第一、维护国家法律的实施和维护国家法律的形象；第二、保障和维护司法机关工作的正常进行。因此，司法警察在工作过程中，甚至在日常生活中均不能违背这两方面的目标，这是司法警察职业道德的基本点，不得违背，尤其是不能发表与自己的身份不相符合的言论，如在公开场合表示对国家的法律没有信心或者对司法机关的办案表示不满等等，这些行为均违背了司法警察的职业道德，且对法律实施和法院工作产生不良影响。因此，司法警察应该充分认识到这两个层面的要求，并且以此严格要求自己，提升自我形象。

其次，司法警察应该加强个人学习。由于我国正处于社会转型期，法律变动较快，新法也不断出台，法律工作者一旦松懈了学习，就会被时代所淘汰，司法警察也是如此。例如新近修改的民事诉讼法对执行程序影响较大，这就需要司法警察对此加强学习和研究。由于司法警察的工作除了保障法院的审判工作外，还承担着执行法律的职能，因此司法警察应该自我加强专业素养的学习，通过提升专业技能的方式，来提升司法警察的执法形象，并获得社会的认可。

最后，司法警察应该明确工作纪律，端正作风。笔者认为，司法警察的工作纪律和工作作风，是较为严格，这就需要司法警察在工作中严格恪守纪律规范，端正作风。具体而言，司法警察一方面要遵守法律规定、工作章程和各项办事规则，服从命令，另一方面，应该廉洁奉公，拒绝不良思想的侵蚀，以实际的行动向社会表明，自己是一个胜任的、优秀的、形象良好的司法警察，能够完成法律赋予的使命以及党和人民交代的任务。

【参考文献】

[1]宋援埃．加强司法警察建设的途径和方法[j]．人民检察．2005（4）

[2]王守铎．关于我国现行司法警察体制的几点思考[j]．中国司法．2007（4）

[3]黄建清．试论人民法院司法警察形象[j]．法治论丛．2002（4）

[4]卢立忠．司法警察职业道德初探[j]．法治论丛．2002（4）

辅警培训个人总结范文第5篇

一、指导思想

以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和同志系列讲话精神为指导，全面贯彻党的十，十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照中央、省委、省政府和上级公安机关关于zd工作、公安工作、公安交管工作和队伍建设的总体部署，紧紧围绕“三个一流”目标，深入实施“两加强两提升”“五标准五工程”警务战略，以党建工作为引领，大力开展创建优秀团队活动，大力推进“四项建设”和市级文明单位创建活动，全面提升队伍凝聚力、创造力和战斗力，为迎接党的胜利召开和推动xx公安交通管理工作再上新台阶作出更大贡献。

二、组织领导

大队成立创建优秀团队活动领导小组，由交警大队长任组长，教导员任常务副组长，其他大队领导任副组长，队属各单位主要负责人为成员。领导小组下设创建优秀团队办公室（简称“创优办”），由分管办公室的大队领导兼任办公室主任，大队办公室主任任创优办副主任，负责指导全队开展优秀团队创建工作。队属各单位要成立相应的领导机构，明确专人负责并组织开展本单位创建优秀团队工作。

三、创建方法

认真贯彻落实总队提出的“八有”工作法（有目标、有文化、有管理、有学习、有制度、有活动、有口号、有成效），大力开展优秀团队创建各项工作。

（一）有目标：按照省交警总队制定的总体目标和具体目标的要求，争创“三个一流”，建设“五好”队伍。队属各单位要根据上级要求，结合自身实际，确定创建目标，力争按照时间节点实现预定目标。

总体目标：通过3年创建活动，全队实现优秀团队初成体系，营造警营文化蔚然成风、队伍活力有效激发、工作绩效全面提升的“激情工作、快乐生活”浓厚氛围，建成一支忠诚敬业、团结协作、积极向上、务实高效、风清气正，具有凝聚力、创造力、战斗力、向心力的优秀团队。

具体目标：2018年底前，大队3个队属单位建设成优秀团队（其中中队1个，窗口和综合单位2个）；2019年底前，另外8个队属单位建设成优秀团队，大队整体实现优秀团队创建工作。争取在3年内培育推选出一批国优、省优、市优、县优的公安民警分别2名、5名、15名、30名，塑造一批公安交警队伍管理、业务工作新品牌。

（二）有文化：大力开展警营文化建设，用反映公安交警执勤执法、廉政建设、团队生活、队伍建设的励志作品，创造特色鲜明、亮点纷呈的楼道文化、墙上文化、网络文化和办公室文化，运用板报、墙报、微信、微博等媒体传播先进文化理念和优秀人物事迹。由办公室和法宣股负责，全年制作反映队伍建设的板报不少于2期，每月开展优秀执法单位、优秀执法个人、服务之星评选活动，并张榜公示；将先进民警勤奋工作的照片配上励志的语言悬挂张贴于醒目位置，号召民警向先进学习；及时联系支队宣传科向郴州交警微信、微博平台推送先进人物事迹、突出执法活动与成绩，大力弘扬民警积极作为、队伍奋发向上的主旋律，每月在郴州交警微信平台的信息不少于2篇，并将先进人物和事迹向“湖南公安在线”、“湖南交警”、等省、市公安微信平台推送，大力宣扬xx交警的良好精神风貌。通过以上形式用充满正能量的文化激发公安民警的潜能，凝聚警心、积聚力量，为推动工作顺利开展提供保证。

（三）有管理：大队“一把手”和教导员为全队创建优秀团队活动的责任人，队属单位主要负责人为所在单位创建优秀团队活动的责任人；要进一步强化精细化管理，加强对民警和协警的日常考核，实施量化计分，采取奖励与教育惩罚相结合的方式，激发先进，鼓励后进；定期召开大会，通报表现突出的人和事，指出存在的问题和下一步需要改进的不足和举措；每季度要总结梳理创建工作进度并上报。

（四）有学习：充分利用网络平台、远程教育、交警网校等平台，通过视频学习、专题讲座、道德讲坛等形式，认真学习党的优良传统、公安英模、身边典型等先进人物事迹，形成人人讲学习、人人爱学习的良好氛围。

（五）有制度：认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的集体，规范每个人的言行，防止私欲膨胀，确保每个人都能守住底线，使“讲政治、懂规矩、听指挥、顾大局、守底线”成为每个人的习惯。

（六）有活动：创新形式，拓宽平台，成立球类、书法、摄影、文艺、棋类、体育等兴趣小组，开展积极向上的各类文体活动。广泛开展户外徒步、爬山、、球赛等文体活动，组织民警、职工、协警放松心情、卸下思想压力。建成集走廊文化、阅览室、警体馆、文化展室、心理服务减压室于一体的文体中心，组织民警开展读书月、心理咨询服务等活动。开展重温入党誓词、祭奠公安英烈等活动，

（七）有口号：创造思想观念认同、体现价值标准、激发工作热情的团结响亮、激励斗志、共创佳绩的团队口号。每年结合自身实际创造2-3条励志的口号，并采用条幅等形式在大队、中队醒目位置悬挂，使民警耳濡目染、自觉认同。

（八）有成效：努力实现队伍一流、业绩一流、形象一流，形成系统、规范的长效机制，每年都取得推动公安道路交通管理发展转型升级的较大成就。

各单位要加强创建过程中的信息报送，及时大队创优办报送创建活动相关信息，宣扬推广本单位的好经验、好做法。

四、建设标准

总体建设标准：按照“三个一流”的要求，努力建设“领导班子好、队伍管理好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”团队。

具体建设标准：

1．班子团结，队伍和谐，凝聚力强，有战斗力；

2．队伍管理规范，制度完善，内务整洁，标识规范；

3．学习氛围浓厚，教育训练规范，培训机制完善；

4．清正廉洁，务实高效；

5．执法公正文明，群众满意率高；

6．工作业绩突出。

五、具体步骤

第一阶段：全面动员部署（2017年12月至2018年5月）

1.前期动员：一是开展“治陋习、树新风”深化作风建设年活动和“大学习、大讨论、大宣导”教育活动，重点整治党员意识淡薄、作风散漫、政令警令不畅、工作推诿、执行力不强等问题。要把创建优秀团队工作同党建工作有机地结合起来，积极采取“八有”工作法，大力开展创建优秀团队工作。二是召开创建优秀团队活动座谈会、动员大会，在全队进行全面部署。成立组织机构，明确责任人，聘请专业咨询策划人员参与活动的组织工作。

2.宣传推进：积极向省总队、支队内网“创建优秀团队”专栏投稿，并通过广播、电视、报刊、网络媒体大力宣传创建优秀团队活动，在全队形成浓厚的比、学、赶、超创建氛围。开辟大队创优宣传专栏，建立展示平台。

3.抓好学习：认真学习省总队制定的创建优秀团队理论与实践活动汇编;队伍建设及业务工作规章制度汇编。发放团队建设和组织文化建设知识的小册子和视频资料。

第二阶段：创建、培育示范单位（2018年6月至12月）

1.开展示范单位、先进个人创建活动。以中队、股室、中心为单位，全体民警、协辅警和文职人员共同参与，分级设立省、市、县优秀团队建设示范单位，充分发挥典型引导作用。

2.宣传推介经验。及时总结培育示范单位的工作方法，大力宣传推介创建工作经验；及时总结先进典型事迹，在省总队、市局、支队和大队微信公众号平台予以推广。

3.丰富活动内涵。举办团队建设和组织文化建设知识竞赛；开展xx交警团队建设和组织文化体系构建 “金点子”征集活动。建立组织文化骨干队伍。举行内训师的考试、定级，保证大队有1-2名内训师。每位内训师申报培训计划，每月至少保证有1次培训活动，确保组织文化能够传播到每位成员。

4.考核验收。制定《xx县公安局交警大队开展创建优秀团队活动考核评估办法》，并根据此办法开展日常考核和年终考评。日常考核采取网上巡查、现场抽查、督查、暗访等形式进行。

第三阶段：完善深化、持续推进（2019年1月至2020年8月）

定期组织召开分析调度会、现场办公会、总结推进会，不断解决创建工作中遇到的问题，完善深化推进措施，确保创建工作向纵深推进。要结合自身工作进度，对照工作目标，适时总结经验、改进工作方法，推动创建工作不断深入。

六、工作要求

（一）统一思想，提高认识。开展优秀团队创建工作是促进公安交管工作和队伍建设新发展、新跨越，提高公安交警队伍形象和群众满意度的重要举措与有效途径，全队上下要切实增强责任感与紧迫感，将思想和行动统一到省交警总队和支队党委的部署上来，将党建工作同创建优秀团队工作紧密结合，认真落实各项举措，确保取得实效。

（二）领导重视，稳步推进。各单位“一把手”是创建优秀团队的第一责任人，要坚持负总责、亲自抓；要建立领导机构和办事机构，集中智慧力量开展创建活动，定期研究、协调解决创建工作中遇到的困难和问题；要落实各项保障措施，强化各项工作的落实。

（三）大力宣传，营造氛围。各单位要充分利用公安信息网、微信、微博等各类新闻媒体、大力宣传本单位创建活动的好经验、好做法，营造浓厚舆论氛围。注重培养和树立先进典型，及时在系统内外进行宣传报道，激发广大干部职工勤奋工作、争创一流的工作热情，形成团结进取、勇于拼搏、敢为人先的“比学赶帮超”良好氛围，有力推动各项工作顺利开展。

（四）创新形式、丰富活动。大力选树公安交警先进模范人物，向县局、市局、省总队、市支队推荐先进人物事迹，常态化开展典型评选活动。落实“六个仪式制度”，增强民警职业归属感、认同感。大力开展丰富多彩的文体活动。

辅警培训个人总结范文第6篇

【关键词】技能培养；实践型人才；法律专业设置

一、中职法律专业的市场背景与定位

职业教育重在培养学生的职业技能，使学生能适应市场需求，很好地适应工作岗位的需要。中职法律专业学生的培养需要结合学生的实际情况，提高学生读、写、实践动手能力，使学生学有所长、学有所获。

我校法律事务专业学生的主要就业去向是国家机关辅警、律师事务所文秘、地铁辅警、机场安检等单位，总体来说，学校学生的就业比较集中，这也对我校学生的技能要求提出新的要求。笔者对相关的用人单位做了相应的调查，发现这些单位比较重视的是学生沟通协调能力、动手能力、实际操作能力等技能，因此，在具体的教学过程当中，我们可以把中职法律专业的定位认定为是：注重提升学生相关技能，培养实践型专业人才，使学生从容地走向工作岗位，胜任自己的本职工作。在这种专业定位下，中职法律专业教育需要结合自己的特点，开拓各种途径高学生的技能水平。

二、中职法律专业解读

（一）课程设置偏注重理论化

法律专业开设的课程有民法、刑法、民诉、刑诉、行政法与行政诉讼法、婚姻法、法律文书、宪法、司法与口才等课程，课程的设置主要是参考本科法律的教学目录，课程设置理论比较强。通过系统的课程培训，有利于学生形成比较严谨的法律思维，了解基本的法律知识，并具有较好的法律写作能力，增强学生的口头语言表达能力。但在这样的课程设置中也存在一些有待提升的空间：一是课程设置理论化比较重，教学大多还是停留在教材讲授、满堂灌的阶段。二是课程设置主要是注重法学知识的传播，而缺乏实践技能的培养。知识的传播积累固然重要，但若不重视实践操作能力的培养，很多学生走向工作岗位后，没能够很好地适应工作需要，这也是教学中需要注意并且尽量避免的问题。

（二）实践培训比较薄弱

所谓的实践培训，就是法律专业教学过程当中，不仅仅拘泥于理论知识的讲授，而是更多地开展一些法律实训课程（包括实习、擒拿技术、现场紧急情况处理等等具有现实意义的内容学习）在具体的教学过程中，实训场地紧缺和实践培训较少是中职法律专业面临的重大问题。笔者访问了一些法律专业的学生，被问及对本专业教学改进的建议时，很多学生给出的回答是“多提供一些实习机会”、“多增加一些技能培训课”等，可见学生对法律实践培训的期待是比较高的。

其实，法学教育缺乏实践培养是我国法学教育的一个通病。但是在当前法律专业比较饱和的情况之下，若中职法律还一贯沿用本科法律教育模式，没有优势可言。中职学校法律学生就业比较多的是一些法律服务行业，比如公安局辅警、地铁辅警、穗宝押运等，这些岗位对实践操作能力要求比较高，若在学校没有经过专门的技能培训，在工作的时候就会很被动，甚至很难上手。因此，中职法律教育亟须加强实践技能培养是不容忽视的客观事实。

（三）专任教师职业发展受限。

作为代表学校发展的“软实力”，教师无疑是评价学校发展水平的重要依据。中职法律专业教师都是法律科班出身，受到良好的职业技能教育。但是笔者认为在长期发展上教师的专业发展还是受到多方面的制约：一是不能从事兼职法律执业活动。由于律师法2008年进行了新的修改，中职类的法律教师不能从事相关法律执业兼职律师 。笔者认为，这是对法律教师职业发展一个很大的束缚。没有相关的法律实践活动，教师犹如无源之水，很难取得长足的进步。二是缺乏相应的教学培训。教师”传道授业解惑”，也需要不断给自己充电，只有当自己是一个充满电力的发动机，才能够给学生以足够的影响力。经过不断的培训，提升教师的专业知识，改进教师的教学水平。

三、拓宽中职法律专业设置的思考

（一）课程设置具有针对性

在课程设置过程中，要结合中职学生的实际情况，本着提升学生技能的态度展开。中职学生大都是15-17岁的初中毕业生，文化基础比较薄弱，但好奇心比较强，对新鲜事物具有比较浓厚的学习兴趣。因此，在课程设置的时候，可以不拘泥于课本，开设一些有趣实用的实践课堂，增强对学生学习技能的培养。

1.增强必修课与选修课的开设。打开课程目录，中职法律主要是以十四门主干法律课程为主的必修课，选修课比较少。面对这种情况，学校也采取了相应措施，让教师结合自己的个人专长，开设相应的选修课，很多实用的选修课程受到学生热烈欢迎，比如《刑事侦查学》、《摄影技术评析》等。选修课考虑到学生的学习兴趣，必修课又保证了学生学习的完整性，两者相互结合，相得益彰。

2.在课程中增加技能课的培训。技能课主要是指对学生的听、说、读、写、实际操作能力具有指导意义的课程，比如法律文书、司法口才、形体与礼仪等，这些课程由于其实用性，比较受学生欢迎。一些已经工作的学生在回忆学习课程时，对法律文书的训练还记忆犹新：“每周一次的法律文书写作，不停练习不停修改，这些潜移默化培养起来的写作能力我对我现在写文书很有帮助。”法律事务专业分成三个方向：律师实务、司法文秘、司法警察。可以根据这三个不同的方向开设相应的实训技能课程，比如司法警察专业开设警察战术等。

（二）增强学生的实践活动

基于“培养实践型专业人才”的教学目标，学生比起一般的法律院校学生需要更强的动手能力和活动能力，因此在教学当中，我们需要结合学生的实际情况，提高学生的实践能力，不要紧紧是停留在课本的理论问题上。学校每一年会组织中专三年级学生进行司法局实习、一些工厂的实习等等，这些都是很好的传统，有条件可以继续保持。此外对于大专生也尽可能创造一些机会提供实践的机会。

另一方面，学校也需要加大对法律实训基地的投入与使用。实训基地是培养法律专业学生实践操作能力的重要场所，尤其是对于司法警察的专业方向，更加需要对安全防范技能进行培训。但目前学校的实训基地投入开发还不理想，尚有待于进一步完善。模拟法庭、电教室、刑侦实验室、警体馆、射击场等校内实训教学场所及相关器材设备是进行实践技能教学不可或缺的重要条件，因此要加强校内外实习、实训场所及硬件设施的建设，以保证日常实践教学的需要。

（三）建设“双师型”教师队伍，不断提升法律教育实效性。

支持法学教师从事律师等法律实践活动。一方面，教师与社会积极的接触，这样才能有较高的职业技能，掌握前沿的法学资讯，在与学生接触的过程中能够以自身经历讲授法律问题，以案说法，会更具有说服力。有一句法彦：“法律的生命在于实践而不在于理论”，只有当法律能够生动地运用到社会实践当中，才能更好地发挥其作用。目前我们学校很多法律老师都取得了律师资格证，但是由于中职法律学校的缘故，无法办理实习进行律师执业，对于法律教师而言，这是一个很大的发展瓶颈。法律向来不是纸上谈兵，需要运用到具体的实践当中，就像一个人学中国功夫，不能仅仅是在课本上学手势一样，需要一个锻炼的舞台。但很明显，我们学校很多老师是缺乏这样的舞台的。因此，作为学校一方或者教师本身，提高老师的实践技能是提升学校办学实力的重要突破口。

另一方面，教师的社会实践活动也有利于打开学校的办学思路。在2010年亚运会期间，学校曾组织法律教师进行法律咨询活动，在亚运志愿者服务亭，吸引了很多周边的群众。在法律服务的过程中把教师在进行亚残会法律知识讲授的时候，也加深了教师与社会的联系，促使教师加强与社区、机关单位的联络。很多有法律实践经验的教师在知识积累、待人接物等方面也会显得更加的成熟。学校有一些招聘信息正是这些有经验的老师推荐的。这种具有法律实践经验的老师不仅能够打开法律教学实践的僵局，而且能够带动学生就业，拓宽学校的办学思路。

因此，作为法律学校的教师而言，应当尽可能多一些地参与到社会实践当中，只有在实践中不断积累学习，才能够保证知识积累的常青，这样对于具体的教学也是大有裨益。

总结

法律专业设置包括课程设置、实践培训、教师培养等内容，课程设置直接影响学生学习效果，实践培训提高学生学习技能，教师培养增强学校办学软实力。只有当把这些因素综合考量，法律专业才能够形成自己的特色，适应时代和社会的需要，培养有一技之长的法律人才。

参考文献：

[1]谢东鹰，《浅论我国高等职业法律教育的几个基本问题》，载于《安徽警官职业学院学报》，2006年第5期；

[2]许庆坤，《美国法学教育透视》，载于《法学教育专题》，2006年第5期；

[3]孙玉仁.《浅议高职院校司法警察专业实训基地的建设，载于《广西政法管理干部学院学报》，2008年第5期

辅警培训个人总结范文第7篇

我，转眼已在招行度过两个春秋。我虽是一名普通的保安员，但在我心中，支行就是我的家，领导是我的家长，行里的职工是我的兄弟姐妹，行里的事就是我自己的事，我要精心守护我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员“守卫招行、守卫我家”的责任重大。

银行安全保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务，做到让领导放心。随着招行安全保卫工作的不断开展，我经常思索：如何才能更进一步地做好安全防范工作，如何提高我们警员的自身的素质和工作能力！现总结如下

一立足本职工作,处理好每向任务 二勤学苦练、强化自身素质

无论做任何事，务心竭尽全力，因为它能决定一个人事业的成账。我深知，作为银行的警员，平时接触现金的机会多，所以必须具备较高的个人综合素质，否则就容易出问题，而只有不断强化自身的综合素质和业务技能，才能提高自己的整体工作水平与战斗力。

俗话说的好：“打铁还得自身硬”，如果自己都一知半解又怎么能令客户满意呢？所以我几次参加保安公司、金融系统及招商银行组织的各种政治理论、专业技能和法律法规方面的培训，并在小队组织学习时参加了“三个代表”重要思想、《公民道德规范》、《治安管理处罚条例》、《消防法》等活动，平时小队长还要求我们互相帮助沟通交流的学习心得、不定期摘选优秀文章在班上宣读并结合实际交换看法等，形成了一个“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，不但提高了我的思想道德素质和政治理论修养，在潜移默化中改变了大家处理问题时的思维方式，还促进了彼此间的友谊，可谓一举多得。

在参加思想道德教育的同时，也积极参加体能训练，内容包括：队列训练、擒拿格斗、三十分钟的俯卧撑、哑铃等体能练习，休息时还参加爬山等运动。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划。我刚开始时出现了叫苦叫累的现象。但我明白作为银行的经警，只有练就了过硬的业务本领和有强壮的体能素质，才能更好地发挥其辅警作用，“养兵千日、用兵一时”，没有日常刻苦的训练，关键时刻怎么能发挥出我们的作用呢？所以，我不怕苦，不怕累一直坚持。

三自动自发

自己的事自己办。想，想别人之前；做，做别人没有做的。

我自己在平时空余时间监控与消防知识。自助银行安装数码监控时，我虚心请教安装技术人员及时掌握操作程序，并学会了摄象机的简单维护与安装。平时如出现一些小的故障我都自己完成，减少供应商来行维护所需要的不必要的费用，和带来安全的隐患。熟悉消防的总体布局及每一个设备的位置：如火警按扭，烟感探头，消防栓等。加强消防知识学习。懂灭火器的一般知识：什么着火，用什么灭火器。

辅警培训个人总结范文第8篇

奥秘一：改革机制，划区作战模式初显效能

今年以来，××派出所结合实际，打破警种界限，实施优化组合，对原有的刑侦队、治安队、巡防队、社区队和信息警务室“四队一室”运作模式大胆进行改革，通过人员优化组合，调整为社巡中队、勤务指挥室、人民调解室的“一队两室”运作模式。即根据警区地理位置和治安复杂程度等因素，将10个社区科学划分为三个警区，通过双向选择和人员调配确立警区负责人和警区民警，配备相应辅警和必备装备，建成社巡中队。成立勤务指挥室，将原有的值班处警室、信息研判室、警用装备室、监控指挥室四室合一，将教导员、信息警务室民警、户籍民警和辅警人员集中办公，提高快速、准确反映能力，实现扁平化指挥。在街办的关心支持下，引进司法力量，设立专职调解员，在所内成立人民调解室，会同民警对民事纠纷进行调处，减少社会不安定因素，形成矛盾纠纷调处化解的合力。

改革六个月以来，社区警务工作得到了全面加强;民警综合实战能力得到提升;打防合力逐步形成;群众的满意度明显提高。

奥秘二：凝聚警心，充分发挥团队的战斗力

针对百日会战行动要求高、节奏快、压力大的实际，××派出所组织全体民警学习《向学习》一书,定期交流学习心得,并进行个别谈心,鼓舞士气，减轻压力，增强民警献身公安事业责任感和荣誉感，让民警在激烈的竞争中展示自我, 在繁忙的工作中锻炼自己。

与此同时，所长、教导员轮流值班，与民警同巡逻、同守卡、同办案;副所长既负责条线分管工作，又承担本警区工作安排和绩效完成任务，真正做到两手抓，两手都要硬。在所领导的示范和带动下，全所民警心往一处想，劲往一处使，凝聚力和战斗力大大增强。

此外，他们切实解决民警后顾之忧。针对夏季高温季节实际，提醒民警做好防暑降温工作，并为一线执勤民警发放各类防暑药品和饮料。对食堂伙食进行调整，保证值班和加班民警吃上营养可口的饭菜。所领导定期到民警家中进行走访慰问，向民警家属通报工作绩效和民警工作情况，深入了解民警家庭生活，力所能及为民警解决实际困难，让民警全身心投入工作。

奥秘三：打防结合，全力压降各类刑事案件

百日会战中，××派出所将涉及群众利益的多发财案件作为侦破的重点。东花园地区由于实施改造，许多车辆停放路边过夜，发生多起弹弓击坏汽车玻璃盗窃车内财物案件，车主及周边群众安全感下降。民警们通过走访调查，迅速锁定犯罪嫌疑人。8月4日凌晨，民警在东花园路抓获犯罪嫌疑人吕某等四人，当场查获钢珠弹弓一副。经审查，四人交代了今年以来采用钢珠弹弓击碎路人汽车玻璃的手段寻衅滋事10起、盗窃路边店作案2起的犯罪事实。

以打开路的同时，××派出所十分注重打与防的结合，积极建构科学防范网络，合理调整警力部署，加大对重点时段、区域的巡查力度，提高群众见警率和现场抓获率。同时，充分发挥群众参与社会防范的积极性和主动性，组织成立“红袖标”义务巡逻队6支100余人，与派出所专业巡防力量通力配合，相互策应，共同构筑巡防大网。××派出所针对辖区部分老小区无专业管理人员、治安状况复杂的情况，在联合社区为部分单身无业人员办理低保的基础上，将该部分人员组成义务巡逻队，按人划定区域开展社区巡逻防范，同时定期对义务巡逻队开展业务技能培训，真心实意为队员解决实际困难。小区发案大幅下降，受到社区居民的一致肯定。

明星警察

大千世界，神奇莫过于网络。一夜之间，会使一个人从高耸的云端跌入地狱，如周久耕之流;同样，又会让一个寂寂无名之辈，跃升为万人瞻目的红人，如“公交mm”这般。近日，网上有一篇文章对“一夜蹿红”的草根明星进行了梳理，得出一个结论：“一夜之间蹿红网络的草根明星，一半是警察。”

为何网民会热捧警察?笔者发现，一夜蹿红的警察有以下四类：

一是敬业奉献类。这些民警都是在关键时候，不顾个人安危，挺身而出，体现出人民警察的奉献精神和牺牲精神。如：《高举电缆的“电线杆交警”成网络红人》，说的是南京交警骆兴龙在执勤时,因一辆超高车拉断了过街电缆组线，他考虑电信光缆不能被车辆碾压，就双手交替着举起电缆，方便过往车辆通过，用闲下来的那只手指挥车辆。这一举动被网友拍了下来，称其为“电线杆交警”，网民纷纷称赞其爱岗敬业、一心为民……骆兴龙这看似平凡的一举，却留给了人们太多感动。

二是忠于职守类。此类民警的一个共同的特点,就是能履行职责,以人为本,执法过程中闪耀着人性的光芒。如《女警半小时微笑敬礼13次“温柔一刀”走红网络》：黄昏的宽巷子街口，一名女交警站在奥拓车旁，微笑着敬礼、再敬礼，半小时内13次敬礼!只为请这名违法车司机出示驾照……20xx年9月，一则名为《成都女交警温柔执法 违规男司机纠缠半小时认罚》的视频现身论坛。这段近半小时的视频上，一辆违法奥拓车被一位女交警拦下。随后近20分钟的时间内，女交警始终面带微笑地站在车旁，说几句话、敬一个礼，再说、再敬礼。细数之下，敬礼竟有13次之多……该视频发出后立即引爆热议，还有网友为交警mm喊出了“温柔一刀”的美名。网友们更是交口称是，都说这名字“贴切!”

三是时尚帅气类。有一副或俊秀、或靓丽的外相，与平凡的职业和岗位形成强烈的反差，是这类民警的特色所在。如《80后交警网上成名 “北京最帅交警”登上〈新闻联播〉》：北京80后交警孟昆玉最近成为众人瞩目的“偶像派”，网上疯传他街头执勤的视频，不仅盛赞他为“京城最帅交警”，而且把他和明星演员黄晓明饰演的令漂亮女司机争相领取罚单的帅哥交警相媲美。央视“新闻联播”更罕见地报道了这一网友眼中的“最帅交警”，更郑重其事地配发了评论《奉献最帅气》。

四是素质超高类。虽是普通的民警，但职业素养强，或在职业之外有一令人艳羡的技艺。如《“史上最帅交警”网络走红竟是陕西队主力》：在现实中，他只是一名普普通通的交警，而网络里，他却是一个有着超高人气的网络红人。“好迷交通全接触里面那个交警主持人哦”，20xx年2月，交警张乐成了大量网友关注的对象。由于其帅气、阳光的形象，加之常年在重庆电视台“交通全接触”当主持人，早已迷住无数女网友，有网友更是将他称为“重庆最帅交警”。再如《青岛年轻交警指挥动作标准走红网络》：20xx年4月，在青岛新闻网青青岛社区里，一篇名为“向延安三路与香港中路的交警致敬”的帖子成为了数千网友热“顶”的网络热帖，帖子中的主人公是青岛市交警支队的年轻民警刘君君。这位刚加入交警队伍一年多，上路执勤还不到一个月的交警由于指挥动作非常标准规范，成了岛城街头一道景观，还迅速成为了网络红人，展现了“80后”年轻一代交警的风采。

辅警培训个人总结范文第9篇

（一）深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神。认真组织全市公安民警深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神和的一系列重要讲话精神，引导广大民警牢固树立政治意识、大局意识，立足岗位，忠诚履职，坚定不移地做社会主义事业的建设者、捍卫者。

（二）坚持经常性思想政治教育与战时思想政治工作相结合。坚持抓早、抓小、抓苗头，先后采取集中学习、重温入党入警誓词、祭奠英烈、观看主题教育电影、传统教育座谈、心得撰写交流、先进事迹宣讲等活动，加强对民警的思想政治教育。在千垛菜花节、青奥会等重大安保任务中，坚持随警作战，采取多种形式加强战时思想政治工作，打牢民警务实奉献、忠诚履职的思想根基。

（三）扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真落实第二批党的群众路线教育实践活动各项工作部署，突出以学习教育贯穿始终。收集各类意见、建议95条，排查局领导班子问题8条、领导班子成员个人问题59条、支部问题171条，制定整改措施181条，废除制度6项、保留制度46项、修改新订制度9项，教育实践活动取得了阶段性成效。

（一）开展业务知识专门培训。先后组织法制、国保等专业培训28期，培训民警2653人次。分13批组织56名民警到老蔡工作室等5家“随岗培训点”进行轮训。根据实战需要，适时组织民警参加出庭应诉和庭审旁听活动，开展学习交流以及月度抽考等各种形式的学习培训。

（二）开展实战技能集中培训。以“训为用、练为战”为原则，年内，共举办武器警械培训班5期，培训民警193人。开展集中实弹射击强化训练，共有293名基层所队民警参加，全体民警警务实战技能得到了明显提升。

（三）加强专业人才队伍建设。年内，1名同志被评为省级刑事科学技术青年人才，并走上公安部刑事科学技术论坛，1名同志被省厅授予中级教官资格，6名同志被聘任为__市级兼职教官。民警戴恒山等撰写的60余篇实战研判、经验交流文章被《现代警务研究》、《公安内参》、《中国刑事警察》等专业刊物采用。

（一）建立健全队伍状况分析研判制度。牢固树立“事前预防”的理念，基层所队每月、市局每季度对民警思想和队伍状况进行一次分析研判，总结典型经验，排查队伍管理风险隐患，增强思想政治工作的针对性、实效性。

（二）推行常态化的警营恳谈和谈心谈话机制。进一步健全警营内部互动交流机制，重点围绕公安工作和队伍建设中的难点、重点问题以及民警个人相关事项，开展警营恳谈和谈心谈话活动。今年以来，局领导先后与基层民警谈心谈话1100余人次。

（三）细化完善思想政治工作考核机制。__年，重新对思想政治工作考核内容的进行了修改、完善，坚持半年考核、及时公布。严格执行《__市公安局新警培养管理工作意见》，落实帮带责任，实行月度小结、季度报告、半年考核、年度述职制度。新警管理“一二三四”工作法被评为__市级机关党建工作品牌。

（四）贯彻落实作风建设长效管理机制。年内，召开了全市公安机关作风建设大会、作风效能绩效管理工作目标部署会，签订了党风廉政建设责任状。开展了作风建设明查暗访等活动。认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定”、公安部“三项纪律”，落实公务接待、公务用车、值班备勤等管理规定。

（一）挖掘老典型，扩大影响力。深度挖掘“全国优秀基层单位”国保大队、全国特级优秀人民警察张辉等老典型的先进事迹，确保先进典型站得住、立得久，让广大民警信得过、学得来，从而发挥先进典型的示范带动作用。

（二）选树新典型，注入新动力。在公安内网建立通报表扬专栏，常态化地对一人一事进行表彰，截止目前，共编发33期对32个单位131人进行了通报表扬。年内，重点培植选树了__最美基层干部、江苏最美法治人物、江苏最美警察蔡国栋、__最美志愿者阮殿树、__十佳最美儿媳娄冬英、__好人陆正才、孝老爱亲典型蔡宝富等一批先进典型。

（一）加强警营文化环境建设。1月份召开基层所队警营文化环境建设现场会，9月份召开了推进会，推广垛田派出所等五个警营文化建设示范点成效。确立牌楼中心派出所为__市级廉政文化示范点，新城等单位为__市级廉政文化示范点。在局机关大楼设立局史室、廉政文化展览室、文化墙，在局内网主页设立“警营文化网”、“党建网”

、公安影视专栏。

（二）发挥警营文化团队作用。先后21支警营文化团队，并利用业余时间开展活动。先后组织羽毛球队等8支警营文化团队百余人参加省、市各级各类竞赛，其中：获全省公安系统田径比赛第二名、第四名，__公安2013年汇报演出二等奖，__公安青年民警才艺大赛一等奖，__市羽毛球男子单打个人第一名，__市乒乓球团体赛二等奖，__市级机关“三人制”篮球赛三等奖等。

（三）开展主题文化活动。以重大节日为契机，于元旦、春节期间开展了“感动一刻”主题摄影比赛、警言格句征集评选、灯谜竞猜等活动；“三八”前夕举办了迎三八妇女健康知识讲座；清明节前夕组织党员民警集中祭扫革命先烈；“五一”前夕举办了学法比武竞赛；“五四”节举办了“三人制”篮球比赛；“七一”前夕，开展“我是谁、依靠谁、为了谁”征文竞赛和群众身边的典型先进事迹宣讲；7、8月份，开展警营文化进社区、进工地、进广场文艺演出等活动；国庆前夕，成功举办第二届警体运动会。

（一）关爱民警工作生活。制定实施了《__市公安局关爱民警十项措施》、《全市公安机关集中开展解决民警个体困难专项活动实施方案》、《__市公安局民警带薪年休假工作意见》，修改完善《__市公安局慰问民警工作意见》。认真落实民警公休假制度，组织全体民警、女辅警集中体检，抓好慰问民警工作，全年累计慰问223人次，送去慰问金24万余元。

（二）加强干部人事管理。积极争取市委、市政府的支持，提拔5名同志为副主任科员。配齐配强了刑警大队、部分基层派出所的领导班子。对考核合格的男满50周岁、女满45周岁的93名同志明确为正股级；对工龄和学龄满10年或参加公安工作满2年的营以下干部共12人明确了副股级。年内，根据老干部支部实际状况，新建了党总支和6个下属党支部；落实了__年招警工作；办理了2名民警调动手续。

（一）强化新闻宣传力度，推动公安中心工作。先后在部级报刊媒体刊发稿件57篇，其中，8月18日和8月24日《法制日报》、《人民公安报》的头版头条，对蔡国栋的先进事迹进行了专题报道；在《江苏法制报》、《__日报》等省、市级主流媒体刊发稿件330篇，在《__报》、《__电视台》等本地媒体刊发稿件368余篇。另外，在江苏电视台、__电视台先后播放反映我局公安工作的电视新闻60余部，其中专题片5部；同时，在网络宣传上，今年以来，先后在《人民网》、《新华网》、《法制网》等主流网络媒体发稿42篇。11月21日，成功举办江苏“最美法治人物”蔡国栋电视会。

（二）强化平安文化宣传阵地建设，扩大影响力。依托市昭阳湖公园建成法治文化园，在市锁龙消防器材有限公司建成全市消防科普教育基地，与市电视台合力推出每半月一期电视专栏《警方半月谈》、与市报社联办半月一期《__警方》专版，定期宣传平安文化，扩大平安文化的影响力。

（三）加大见义勇为宣传力度，弘扬社会正气。通过__电视台、《江苏商报》和发放见义勇为宣传册等形式大力宣传见义勇为精神，倡导见义勇为行为。截止目前，见义勇为基金会已拥有见义勇为基金1000余万元。5月份，召开了__市见义勇为基金会第三届理事会。年内，共表彰、奖励、慰问见义勇为行为153人次。

（四）加强信息调研，促进学习交流。年内，先后编发政工简报42期、政工信息104篇，其中1篇被省厅主页采用，9篇被省厅政治部主页采用，1篇被《__党建》杂志采用，80篇被__市局政治部采用，7篇被__市委组织部采用。

（一）推进大走访活动。继续以“一网考”、“微警务”、群众工作考核、机关民警下社区、集中走访恳谈等活动为抓手，以警民恳谈日、“平安__”微博、微信、“网上警民恳谈”、“警民桥”、西祠胡同__论坛等为平台，加强警民沟通。年内，全市公安机关共走访群众13万余人次、为群众办实事、做好事、解难事3100余件。11月27日至12月2日，先后召开4场公安工作年度报告会，向市级以上党代表、人大代表、政协委员及乡镇领导600余人汇报工作，征求意见、建议。

（二）推出便民利民举措。制定实施了《__市公安局服务群众十项措施》、《__市公安局法治民生工作意见》、《__市公安局执法为民公开承诺实施方案》。继续开展户政窗口流动红旗竞赛活动。今年以来，“护蕾”志愿者协会、“小陆帮你忙”志愿服务队被授予“__市优秀志愿服务品牌”，

行政许可服务“5S”行动计划被命名表彰为“__市2013年度十大优质服务品牌”，科被命名表彰为“__市2013年度十佳优质服务窗口”。

（三）开展爱民实践活动。部署开展“7+1”党员义工服务活动，分批组织党员和青年民警参加创卫义务劳动。在3月份“学雷锋月”开展系列志愿服务活动。“六一”前夕，组织团员青年开展系列护蕾志愿行动。9月上旬，组织23名护蕾志愿者与23名特困的服刑人员子女开展“爱心书包”捐赠暨“青果”结对帮扶行动，并形成长效帮扶机制。举行“团聚夏日、微爱传递”夏令营体验行动，关爱留守儿童。先后组织280余名民警、辅警参加无偿献血86000毫升。年内，集中开展了“三解三促”多项爱民实践活动和“慈善一日捐”以及结对帮扶周奋乡和昭阳镇景范社区的困难家庭等活动，共慰问贫困学生35名，困难家庭200户，累计捐赠现金22万余元。

（一）民警的职级待遇有待进一步提升。受体制、机制的制约，在派出所长（教导员）职级配备上，39个派出所中落实了23人，目前仍有17个派出所长和38个教导员未予配备；在警员职务晋升上，上级下达指标不够，不能及时予以晋升。

（二）民警的工作积极性有待进一步提高。__市局民警队伍年龄结构偏大，少数民警爱岗敬业意识不强，群众观念淡薄，学习进取动力不足，需要在实践中加以教育引导。

（三）关爱民警措施的落实有待进一步强化。比如：在功模休养方面，荣立个人三等功的民警，因无上级明文规定，受中央八项规定影响，不能安排休养；在解决民警个体困难方面，受政策、规定限制，民警家属、子女的就业、入学等问题未能及时解决。

（四）思想政治工作的实效性有待进一步提升。一方面，部分基层所队主要负责人对思想政治工作不重视，不能很好地履行“一岗双责”的要求；另一方面，少数政工干部能力不强，不会做思想政治工作，工作方式、方法简单，如：分析研判、谈心谈话等工作流于形式。

（一）加强民警职业生涯规划。收集分析民警的发展意愿和需求，把握好民警思想动态，建立健全职业能力锻造和能力素质评估机制，采取各种激励保障手段，提升职业生涯规划的针对性和有效性。

（二）加强民警职业能力提升。围绕全国公安厅局长会议提出的“四化”建设要求，强化教育训练，着力提升民警的信息化应用能力、警务实战技能和群众工作能力，落实各项思想政治工作措施，提升队伍的正规化建设水平。

（三）加强特色品牌建设。按照“一局一特色、一警一品牌”的要求，进一步加强先进典型的选树力度，放大__公安系列“最美”、“十佳”人物的示范效应；进一步在实战中打造、提炼特色品牌，力争在全国、全省公安系统有位置、有影响。

（四）进一步落实关爱民警措施。继续落实从优待警措施，强化制度上保障、措施上落实，进一步完善相关关爱民警的措施，加大解决民警个体困难的力度，进一步提升队伍的凝聚力。

（五）加强政工干部自身建设。配齐配强基层所队政工干部，加强政工干部教育培训，提升政工干部能力素质，并通过健全考核奖惩机制，激励政工干部履职尽责。

辅警培训个人总结范文第10篇

今天，当 “山东七兵堂安全服务有限公司”声名鹊起，业绩遍布齐鲁大地，并逐步进军国际市场，成为行业翘楚之时，人们更加关注他们：7个退役特种兵及创业背后的故事。

抉 择

谢清森，作为公司执行董事长，是这7个人中的灵魂人物。正是他的抉择、坚持、执著、凝聚，才打造了今日这个山东第一家也是山东最大的一家民营安保集团。

说起当初的创业，谢清森每每欣慰甚至得意于自己的两次抉择：

第一次抉择是放弃就业选择创业。

他退伍后，作为一名优秀转业士官，他不仅接到多家企业做“白领”的聘请，更难得的是有机会进入机关。但是，特种兵特有的青春澎湃的血，使他不甘于去端“铁饭碗”，过舒适稳定的生活，他要到商海中去打拼。当他把这个决定告诉二老时，对于自小就认死理三头牛都拉不回的“犟儿”的决定，老父亲蹲在地上吧嗒吧嗒地抽着烟，老母亲则不停地抹着眼泪，嘴里嘟囔着：儿啊，闹不好连媳妇也找不着啊。

第二次抉择则是选定把安保当做事业。

初入商海，谢清森办过修理厂，开过矿，做过投资公司，也干过物业，总之，社会上啥挣钱他就干啥。凭着特种兵的韧性和常人难以比拟的吃苦精神，终于买了车、购了房、娶了媳妇、生了娃，小康阶层或者小老板该有的，他都有了。然而，每每酒酣耳热之后，他总觉得少些什么，总觉得还有某种东西像磁铁一样吸引着他，让他食不甘味、夜不成寐。那才是他内心真正渴求的东西。

首先触动他的是：2008北京奥运11万安保的“固若金汤”，以及备战的种种艰辛和说不完的故事。其次让他揪心的是：媒体上不断爆出的暴打保安的新闻。

还有让他百感交集的是：2006年5月，在约旦首都安曼举行的特种部队装备会展上，美国黑水公司（Blackwater USA）副董事长布莱克宣布：黑水公司的雇佣军可以到世界任何一个战乱地区执行任务了。

最直接的是，同村一个退伍兵小兄弟，北京、上海、广州等地四处打工，但由于没有技术，五六年过去了，家境仍然没有很大的改观。他找到谢清森，喝酒喝到一半，哽咽着说：大哥，你干了这么多事，咋就不能给咱退伍兵找点事做做？

兄弟一席话，让他作出了一个重大决定：创办山东第一家民营安保公司，一家让世人瞩目的安保公司。

万事开头难。谢清森遇到的第一道坎是行业许可。在《保安服务条例》颁布前，保安业务是公安的自留地，社会机构没有资格染指。无奈，只能用物业公司的资质，竞标物业服务业务，捎带着做些保镖类的安保服务。说起那时的郁闷，谢清森总是苦笑，无以言表。

2010年1月1日，对于普通人来说只是一个新年的开始，可对于七兵堂人意义却显得如此重大：民营保安可以注册了。但是，当他把厚厚的一摞材料呈送到公安主管部门的时候，工作人员告诉他：不知道用何标准来审查。

谢清森笑了，无意中他成了山东民营保安第一个吃螃蟹的人。他用当兵人的说话习惯，一字一顿、清晰而坚定地说，我这就是标准。

几经折磨，资质于2011年底终于拿下来了，但是第二道坎又横在面前，那就是，他面对的所有竞争对手，是公安下属的几家公办安保公司。过去他们既是一家人又是竞争对手，而在“七兵堂”面世后，他们成了真正的一家人，谁中标都可以，就是不能让这个叫“七兵堂”的私人安保公司分到一杯羹。

公司筹办一年多，“七兵堂”一直陪太子读书，屡屡参标、屡屡不中，没有任何盈利，还搭上他近两百万元的积蓄！搁一般人，要么垮了，要么散伙。但是，特种兵特有的“特别能吃苦，特别能拼搏，特别能战斗，特别能奉献”的“四特”精神激励着他，谢清森咬牙挺住了。

扬 眉

2012年1月22日农历大年廿九，到处都在忙年，一片祥和热闹景象。在七兵堂公司会议室却是另外一番景象。七兵堂的核心团队连续开了3天会，每天都到午夜。7个人围坐在会议桌旁，每人面前一摞厚度不同的材料、每人手里一支烟，烟雾缭绕中，高声谈论和争执着。这是他们在召开总结会、反思会、战情分析会、新战役动员会。

在2013年新年的贺岁鞭炮声中，会议以大碗酒干杯的方式一致通过了被命名为农村包围城市的“五先五后”策略。首要的一先“先练内功后取市场”，把特种兵部队管理模式融入公司管理，带好队伍，以优质服务赢取客户。这是公司立足并赢取市场的前提。

武警上校石振清，退休后加入“七兵堂”。艰难险重的任务，第一个站出来。有一批铁路公安辅警的装备需运送到全省各火车站勤务点，他带车上路，辗转聊城、滕州、临沂等7个站点，三天两夜行程上千公里，把装备及时送达，还顺便走访了各个车站公安派出所，看望了在岗的辅警队员。他的敬业精神、拼搏精神、奉献精神使队员和客户深受感动。

空军上校刘玉学，曾任国际维和部队计划处处长，自主择业后加入公司任济南七兵堂人才学校校长，在他的组织培训下，为安保行业输出了大量的反恐人才。

2014年6月10日下午，一名在济南第三人民医院住院的妇女爬上五楼窗台要跳楼轻生，正在医院巡查勤务的大队长、退伍军人程明接到报警后带了3名队员飞速赶到现场，他挺身上前，冒着被拖下楼的危险将女子救下。事后，医院和公司为他申报了“见义勇为模范”。

他们把部队好传统、好作风、好经验运用到队伍管理中，结合实际在传承中创新。像列队点名、开队务会，座谈讨论，谈心交流等，都在公司队伍管理中被很好地运用。几年来，“七兵堂”在圆满完成任务的同时，没有出现违法乱纪、参与非法组织、吸毒等问题的人和事，拾金不昧、见义勇为、助人为乐的好人好事不断涌现。

两年时光，700多个不平凡的日子，越来越多的单位、越来越多的地方，闪耀着配有“七兵堂”标志的坚毅身影，“七兵堂”终于赢取了客户的高度信任和上级主管部门的充分肯定。

远 眺

十年磨一剑，当越来越多的客户主动来公司洽谈业务时，当公司先后在诸多大型医疗单位中标，当圆满承办一系列具有较大社会影响的大型活动后，谢清森意识到公司需要进入新的发展轨道。

多年前的梦想终于可以绽放，他要按照自己的理念来塑造“七兵堂”，重塑安保形象。

是的，在谢清森心中，“七兵堂”的安保绝不只是一道灰色的风景线，他们要为政府分担更多的安全保卫职能，为社会和谐安定提供更多的、专业化的服务。

于是，他更多的时间参与安保的业务会议、保镖协会的专业研讨，主持制定保安和保镖行业标准，率先在行业中引入先进设备和技术。

2014年3月1日，云南昆明发生严重恐怖暴力案件，社会治安面临严峻考验。各级采取强力措施确保社会稳定。在这起恐暴案件发生之后，谢清森接连几天在思考斟酌应该为社会做点什么。

在反复论证并征得公司高管的一致同意后，以民兵应急分队为主体，抽调一批勤务点上的骨干，成立了一支由42人组成的应急反恐突击队，在济南火车站区域开展公益安保巡逻，每天出动车辆6次，队员30多人次，协助车站维持秩序，配合公安干警进行安全检查，统一着装，列队巡逻，震慑犯罪，鼓舞群众，为旅客排忧解难。他们先后制止打架斗殴事件10余起，抓获罪犯10人、不法分子6人。

在济南市团市委、教育局的同意和支持下，他们派人进入15所中小学，向学生老师讲授安全防范意识，传授防火灾、防劫持、防暴力袭击等自我保护技能。

他们还主动请缨为济南铁路公安局配备240名铁路辅警的任务。10多天的时间里，谢清森带领团队日以继夜，克服一个个难题，圆满完成招聘、培训、配发服装、汇报表演任务。济南铁路局、济铁公安局、各站派出所的领导参加了辅警培训结业典礼，称赞他们是一支敢于担当、能打硬仗的好队伍。如今，这支240人的七兵堂人，正活跃在齐鲁大地高铁沿线站点和飞驰的高铁上。

2014年10月26日，谢清森荣获“优秀中国兵商企业家”殊荣，在参加中国兵商泰山论坛时，他的一席肺腑之言深深打动了与会者。

站在泰山之巅，迎着初升的朝阳，谢清森不禁又回想起2000年在青岛军港和美海军陆战队海豹突击队队员切磋武艺，自己用一个回合把人高马大的蓝眼睛高鼻子对手摔得爬不起来的情景。今日回味，仍然意气风发。

“登攀求卓越，赤诚铸辉煌。”如今的“七兵堂”，已成为省内首家安保集团。作为拥有16家分公司的集团董事长、中国保镖协会副会长、山东保镖协会会长，谢清森内心仍然牵挂着15年前那场较量。只不过，15年前大家同在特种兵部队，如今，大家都在职业安保企业。但他相信，总有一天他的“七兵堂”会成为中国的“黑水”，会成为世界的“七兵堂”。

为此，谢清森着手与联合国秘书处采购部多次洽谈，成为目前联合国唯一海外中国安保业务供应商，成功地将安保业务延伸到海外。