调研科工作计划范文

调研科工作计划范文第1篇

××年，信息调研股在市政府办信调科指导和区政府办公室的领导下，紧紧围绕区委、区政府工作重点，以搞好“三服务”为目标，克服困难、努力学习、着力创新，信息调研工作取得了新成效。一、××年工作总结

（一）强化业务学习，工作能力进一步增强。一是坚持学习理论知识。本股室人员以党员先进性教育活动为契机，加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，集中组织学习了《》、《先进性教育读本》、中央号文件、中央、省、市经济工作会和党的十六届五中全会精神，有效提高了对科学发展观、县域经济、和谐社会等理论知识的认识，增强了政治敏锐性和鉴别力，观察、分析、处理问题的能力进一步增强。二是深入学习业务知识。针对科室人员流动大、人数少、年轻人多、新手多等困难，为使新人尽快上手，组织股室人员对⒊年科室材料进行了整理和学习，同时通过以老带新、岗位炼才、召开科室材料研究讨论会等方式加强了学习交流，确保了工作学习“两不误”、“两促进”。三是积极学习技术知识。科室人员通过参加培训、自学及经验交流等方式加强了无纸化办公和网络知识学习，所有人员均能熟练运用公文交换系统、网络文件服务器和打印机等设备。

（二）充分挖掘潜力，工作效能进一步凸现。一是改善办公条件。在办公经费十分困难的情况下，政府办公室领导给予信调工作极大支持，将严重影响办公效率的电脑和打印机等硬件进行了更新，为进一步提高办公效率打下了基础。二是完善科室制度。继续执行了信息材料收发和首问责任制，完善了全员信息、内部信息报送每周学习等制度，确保内部运作规范有序，办事和行文程序紧凑快捷。三是强化信息联络。进一步加强了与省、市政府信调部门及各镇（乡）、部门信息员的联系，实现信息材料报送和分发无纸化，大大节省了信息材料报送、分发的成本和信息传递的时间，提高了工作效率。

（三）坚持“质”“量”并举，信调工作质量进一步提高。紧紧围绕区委、区政府的中心工作，把握群众关心的热点和难点问题，按照突出现实性、深刻性、指导性的要求，努力发掘有情况、有分析、有建议的高层次信息，准确全面地收集、整理并及时上报，信息调研工作名列省市前茅。一是区级信息调研质量提高。××年月至××年月编发《政务信息》期、《信息快报》期、《政务调研》期、《每周政情》期，其中件信息调研材料被区委、区政府领导批示。二是市级信息调研再上台阶。市政府办公室采用我区信息条、调研篇，其中条（篇）被市领导批示。三是省级信息调研创新高。省政府办公厅采用我区信息条，信息采用居全省区县信息直报点第一；采用调研篇。二、××年工作思路

××年，信调股将继续以邓小平理论和党的十六大和十六届五中全会精神为指导，在区府办的领导下，强化科室人员能力建设，开拓创新，认真分析新形势下我区各项工作所面临的机遇与挑战，紧紧围绕区委、区政府确定的全区经济和社会发展目标，高标准、高质量搞好“三服务”，建一流团队，创一流成绩。

（一）突出工作创新，增强工作能力

继续加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届五中全会精神的学习，以提高工作能力为目标，推动信调工作创新开展：一是推行量化考评。通过量化考评，科学客观评价股室人员的工作实绩，以此为依据对先进者进行表彰并激励暂时落后的同志加强学习、迎头赶上。二是开展以岗炼才。配合办公室将新进人员安排到信调股锻炼，将各岗位工作人员进行小幅度轮换，促使股室工作人员成为熟手、能手、多面手。三是组织轮训。加强对区级部门和镇（乡）办公室工作人员的指导，联系他们到信调股参与政务信息编制等工作，通过组织轮训，使信调股与部门镇乡工作人员合作更加融洽、工作更加高效。四是开展基层调研。积极参加随行领导的基层调研，学会善于思考基层问题，将基层调研成果融合到办公室工作中，避免当前容易出现的调研文章与实际情况不完全吻合的问题。

（二）明确工作目标，做好领导参谋

⒈总体目标：信息调研工作获省、市先进集体，着力提高政务信息等内容刊物质量，充分发挥政研职能，高质量服务领导，获区政府领导表彰。

⒉具体措施：一是上报信息调研保质量。始终紧紧围绕区委、区政府的中心工作抓好重点、难点、热点，努力做好信息上报工作，丰富信息内容，切实提高信息质量。计划全年完成省上调研篇，市上调研篇以上，上报信息确保进入省、市前三，力争第一。二是外地信息调研广收集。利用办公网络、互联网和各类报刊杂志等媒体上其他区市县的调研成果开阔视野，启发思路，通过完善《政务信息》的领导参阅栏目，进一步增强我区信息工作的参考价值。三是平报信息调研抓创新。紧密围绕全区中心工作和区委、区政府领导“难点”、“热点”问题，在领导主要工作会议的中提炼信息课题章共2页，当前在第1页..下一页

政府办信息调研科2005年工作总结及2006年工作计划，将各种会议精神的落实情况和镇（乡）、部门具体工作在信息调研中得到充分反映，在注重时效性、前瞻性的同时加强综合分析，确保信息将实用、有新意。进一步抓好问题信息和紧急（突发）信息，完善紧急（突发）信息保送制度，畅通信息渠道。

《政府办信息调研科2005年工作总结及2006年工作计划》，欢迎阅读政府办信息调研科2005年工作总结及2006年工作计划。章共2页，当前在第2页上一页..

调研科工作计划范文第2篇

（一）领导重视

局领导十分重视做好今年的税收科研工作，并提出了必须充分调动两个积极性，一是调动领导的积极性，二是调动普通人员的积极性。在领导重视并带头开展科研工作的同时，抓好全民参与，原创：促进基层税收调研科研活动深入开展。首先是，健全领导机制，增强税收科研的动力。加强组织领导、实施长效管理是税收调研科研长盛不衰的关键。年初，市局领导就明确了由一名分管办公室的领导亲自抓税收科研工作，办公室主任具体管，办公室文秘人员和机关科研骨干全力配合。并明确日常工作由办公室负责，如专门负责税收科研活动的组织协调、论文主题的确定、论文评选和筛选上报，使税收科研活动有人抓有人管，成为全系统科研活动的组织依托。并以市局办公室为中心，辐射各县（市）局、直属机构，从而形成上下联动，横向到边、纵向到底，覆盖税收各层面的科研网络。其次是，主动加强与区局税科所和市局相关科研机构、部门以及由市国税局牵头的玉林税务学会的联系，及时了解税收科研动态，掌握税收科研方向，并结合我市的税收工作实际，把当前经济生活中与税收密切相关、群众议论集中的难点热点问题作为科研的主攻方向，争取最大限度地为税收中心工作的开展提供决策依据和理论基础。

（二）认真落实税收科研工作计划

根据《自治区地方税务局办公室关于2005年税收专项课题选题意向的通知》（桂地税办发［2005］3号）的要求，我局随即作出了选题计划，拟定了《加强地方税源精细化管理的研究》课题，并对研究的背景和目的、研究的现实意义、研究的方向、调研力量和调研方式与方法都出台了比较详细的方案，及时上报上区局科研所。目前该课题已经获得了区局科研所的批复，我们也正在着手开展调研工作。同时，我们还积极做好了区局重点招标课题的选题以及投标的各项事宜，拟对《加强地税档案管理问题》开展深入调研，以进一步促进我市地税系统的档案工作再上一个新的台阶。原创：

（三）认真开展调研工作

1．对办公室工作开展调研。在今年区地税局的重点工作中，涉及到办公室工作的有两项，档案管理和办公自动化。区局办公室还出台了新的公文办法处理办法和8项工作制度，出台了新的信息宣传考评办法，这是近几年来涉及到办公室工作力度最大的一年。为了更好地贯彻区局的工作思路和区局办公室的有关制度、办法，我局办公室工作本着“发现问题、研究办法、解决问题”和“早计划、早行动，认真抓、出成效”的思路，于3月2----8日，由办公室主任带队，到各基层单位对办公室工作进行了调研，为全面落实好办公室的各项工作做好准备。主要调研了档案管理、信息宣传、办公自动化、、新公文管理办法和文秘机要八项工作制度以及调研、保密等八个方面工作开展了深入的调研。并形成了较为全面深入的调研报告。

2．对专题课题的调研。今年我局承担区局的专题课题调研的内容是《加强地方税源精细化管理，着力提高税收征管质量》，为了搞好这一课题，我局在深入玉林各基层征收单位调研的同时，还到了广东佛山市地税局到地，开展了调研，取得了第一手资料，有课题的顺利完成打下了良好的基础。

3．对招标课题的调研。今年我局对区局的招标课题进行了投标，并中标了《加强地税档案管理问题》，我局结合今年全区重视档案工作的实际，首先与全市各县（市）地税局、直属机构文书档案工作改革同步进行研究和探讨，将好的经验和做法进行了很好的总结。还花大力气对业务档案进行了探讨。与此同时，还组织市局课题组人员到广东深圳等地开展了实际调研，了解到了广东地税局对文书档案和业务档案管理的先进经验，这将对我市在今后的档案工作实践起到良好的指导作用。

调研科工作计划范文第3篇

㈠贯彻执行党和国家关于老干部工作的方针、政策和市、区委有关规定，研究制定加强全区老干部工作的目标、任务和措施，并组织贯彻落实。

㈡负责离休干部政治待遇的落实工作；指导离退休干部党支部建设和思想政治工作；建立和完善离退休干部政治待遇的各项制度，并对落实情况进行督促检查。

㈢负责离休干部生活待遇的落实工作；对离休干部离休费、医药费保障机制及各项政策性补贴落实情况进行监督检查；组织协调离休干部保健、健康休养等工作；负责离休干部易地安置工作。

㈣负责调查研究新形势下老干部工作出现的新情况、新问题，研究制定加强和改进老干部工作的具体意见和措施。

㈤组织指导离退休干部在“两个文明”建设中发挥作用的工作，总结推广和宣传老干部的先进事迹和老干部工作的经验。

㈥组织离退休干部开展丰富多彩的活动；指导基层老干部活动室的建设和管理工作。

㈦负责受理离休干部来信来访工作；对离休干部中的问题进行调查研究，会同有关部门提出解决意见和建议，并对基层落实老干部问题的情况进行督查。

㈧负责处级以上退休干部的管理服务工作。

㈨承担区关心下一代工作委员会办公室的日常工作。

㈩负责组织全区老干部工作人员的业务学习和政策培训工作，加强全区老干部工作部门的自身建设。

(十一)完成区委、区政府交办的其他工作。

二、内设机构及职责

根据以上职责，区委老干部局设4个职能科（室）。

㈠办公室。其主要职责：

⒈协助局领导处理日常工作；协调局内各科室有关工作。

⒉负责局长办公会议，局务会议记录，督办会议决定的有关事宜的落实。

⒊负责本局月工作计划、年度、季度工作总结和各科目标任务完成情况的督查。

⒋负责对外接待联络和重要会议及活动的组织协调服务工作。

⒌负责机关行文、档案、保密、统计、人事劳资、财务、报刊征订、印章保管使用和老干部阅文工作。

⒍负责卫生检查、车辆管理、安全保卫及其他行政事务工作。

⒎负责机关的自身建设和本局离退休人员的管理服务工作。

⒏完成局领导交办的其他工作。

㈡组织宣传科。其主要职责：

⒈负责中央、市区委有关老干部政治待遇各项政策的落实工作。

⒉负责老干部工作“三项制度”的推动落实。

⒊负责组织离退休干部的政治理论学习，参加重要会议和相关活动。

⒋指导离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作，组织老干部发挥作用。

⒌负责全区老干部工作的总结、评选、表彰和宣传报导工作。

⒍负责基层工作人员的政策业务培训工作。

⒎承担关工委办公室的日常工作。

⒏完成局领导交办的其他工作。

㈢生活管理科。其主要职责：

⒈负责中央、市区委有关离休干部生活待遇各项政策的落实工作。

⒉负责对离休干部离休费、医药费保障机制及各项政策性补贴落实情况的监督检查，会同有关部门协调解决有关问题。

⒊组织协调离退休干部的医疗保健、健康休养工作。

⒋负责离退休干部的来访接待、来信处理工作。

⒌负责离退休干部名册和处级以上退休干部的管理服务工作。

⒍负责离休干部的易地安置工作。

⒎协助有关单位按规定办理逝世老干部的治丧事宜，并落实好老干部遗孀的相关政策。

⒏完成局领导交办的其他工作。

㈣综合调研科。其主要职责：

⒈负责老干部政策、老干部工作的调查研究。

⒉负责指导全区老干部工作部门的课题调研工作。

⒊负责本局工作要点、领导讲话、经验材料等重要文稿的起草工作。

⒋负责老干部信息员队伍的建设管理和信息的收集、整理、反馈工作。

⒌负责老干部理论学习小组的建设管理工作。

⒍负责拟定老干部工作领导小组议题、材料准备及相关问题的协调落实工作。

⒎负责编写老干部工作年度大事记。

⒏完成局领导交办的其他工作。

㈤俱乐部。其主要职责：

⒈贯彻中央、市、区关于老干部“四为”方针政策，把握工作原则，指导、推动基层单位老干部文化、体育活动的开展，组织全区性的文化活动。

⒉推动基层单位“二级活动室”的建设，开展争创“示范活动室”的活动。

⒊负责局内志趣协会的管理和各项活动的组织工作。

⒋负责俱乐部固定资产的管理及管理、保养、维护和活动是卫生保洁工作。

⒌在局长的领导下，抓好俱乐部人员的自身建设，承担相关的行政事务工作。

⒍办好老干部学校和塘沽区老年艺术团，加强老干部志趣协会与驻塘单位及兄弟区县的合作与交流。

调研科工作计划范文第4篇

第一条为全面推进依法行政，提高行政效能，确保政令畅通，根据《永州市行政首长问责暂行规定》，结合我局实际，制定本规定。

第二条本规定所称问责，是指本局机关科室、局直属各单位的主要负责人（含主持工作的副职，下同）不履行或不正确履行法定职责的行为，依照本规定予以过问并追究责任的制度。

前款所称不履行法定职责，包括拒绝、放弃、推诿、不正确履行职责等情形；不正确履行职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。

第三条局机关科室和局直属单位主要负责人问责坚持权责统一，违规必究，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则，合法、客观、公正地进行。

被问责对象能主动纠正错误，及时采取补救措施，避免或减少不良后果发生的，应减轻或免予问责。

第四条局机关科室和局直属单位主要负责人有下列情形之一的，应当依照本规定问责。

（一）效能低下，执行不力，致使政令不畅或影响全局整体工作部署的：

1、无正当理由，未完成年度工作计划和月工作计划规定的工作任务，或不认真落实局党组会议、局务会议、会审会议决定的事项和局长以及其他局领导交办事宜的；

2、不履行或不认真履行“三定”方案和局给新设科室确定的职责，致使全局一个时期的某项工作未能按时完成的；

3、涉及多个科室办理的事项，牵头科室不主动沟通协调，相互扯皮，造成不良影响和损失的；

4、对职责范围内应当办理的请示、报告、审批事项、业务办理等，不及时受理，不在规定的时限内答复或办结的。

（二）责任意识淡薄，致使行政相对人合法权益遭受损失或造成不良社会影响的：

1、对涉及人民群众合法权益的重大问题不及时解决或者对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决，造成严重后果的；

2、瞒报、谎报、迟报、漏报重大突发事件或重要情况、重要数据（包括各种统计数据）的。

（三）不依法行政，损害国土资源局形象，造成重大失误或不良影响的：

1、不落实政务公开制度，或不按时、不按规定公开，或搞假公开，严重侵害人民群众的知情权、参与权和监督权，引发群众不满的；

2、不认真兑现限时办结制、人为增加行政相对人办事难度造成不良影响的；

3、不兑现承诺，拒不执行招商引资优惠政策，致使行政管理相对人合法权益受到损害的；

4、所管辖单位工作人员肆意索拿卡要，或乱收费、乱罚款，损害服务对象合法权益的；

5、不按规定办理业务给局里造成经济损失的。

（四）疏于管理，监督不力，造成不良影响或后果的；

1、行政效率低下，工作态度生硬，服务质量差，群众反映强烈的；

2、监督管理不力，致使本科室、本单位工作人员发生、和失职、渎职等违法违纪行为的；

3、指使、授意本科室、本单位工作人员进行违法违纪活动的；

4、对本科室、本单位工作人员违法违纪行为进行包庇、袒护或纵容的。

（五）局长认为应当问责的其他情形。

第五条局长发现问责对象有本规定第四条规定情形之一，可决定启动问责程序：

（一）公民、法人或其他组织署名并附有相关证据材料的举报、控告；

（二）新闻媒体曝光的材料；

（三）人大代表、政协委员提出的问责建议；

（四）工作考核结果；

（五）上级领导机关的批示；

（六）局党组成员提出的问责建议；

（七）行政监察机关、法制工作机构、市政务服务中心、机构等提出的问责建议；

（八）其他问责信息来源。

第六条局长认为问责对象有本规定第四条规定情形之一且事实清楚的，可以直接决定提交局党组会或者局务会议讨论，研究确定问责方式；[找文章到文秘站-/-一站在手，写作无忧！]

认为需要进一步调查核实的，责成局监察室牵头负责进行调查核实。调查核实工作一般应在15日内完成。依据调查结果，局党组会或局务会议进行研究，作出问责或者不予问责的决定。在研究确定问责方式之前，应当听取被问责对象的陈述和申辩。对有关问责对象作出问责决定的，应书面告知本人。

第七条对问责对象问责，采取以下方式：

（一）责令在局务会上作出检讨；

（二）责令向行政相对人公开道歉；

（三）

通报批评；（四）诫勉谈话；

（五）劝其引咎辞职或者责令辞职；

（六）建议免职。

前款问责方式可以单独或并处。

其中作出劝其引咎辞职、责令辞职决定的，应经局党组研究决定。

第八条被问责的对象对问责不服的，可以自收到问责决定之日起15日内向局党组会或局务会议提出书面申诉。本局自受理申诉之日起，15日内作出复查决定。经复查，问责决定认定的主要事实清楚，证据充分的，维持问责决定；认定的主要事实不清、证据不足的，由局党组会或局务会议决定撤销或改变问责方式。复查决定，应当书面告知申诉人。

第九条对市国土资源局副局长、纪检组长、总工程师、总经济师、调研员、副调研员以及县（区、场）国土资源局（分局、科）主要负责人的问责，参照本暂行规定执行。

调研科工作计划范文第5篇

人事信息宣传工作在贯彻党和国家人事人才政策，推进各项工作开展中发挥着重要作用。做好人事信息宣传工作是人事人才工作部门一项重要工作任务。[找文章到文秘站 ()一站在手，写作无忧!]几年来，___县人事局以邓小平人事人才理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕落实科学发展观和科学人才观，服务经济建设这个中心，深入扎实地开展人事信息宣传工作，取得了一定成绩。连续多年被省市评为人事宣传工作先进单位，有13人次被评为人事宣传工作先进个人。他们的做法是：

一、领导重视，不断提高对人事宣传工作重要性的认识。

人事宣传工作是我党思想政治工作的重要组成部分，是我们推动工作，展示自身形象的重要形式。人事信息宣传工作在各项人事工作中有着重要的地位并发挥着越来越重要的作用。局领导十分重视人事信息宣传工作的开展。局专门成立了信息宣传工作领导小组，“一把手”亲自担任小组长，明确一名副局长分工抓好落实。年初，局领导班子认真学习研究了省市人事工作会议精神，结合人事工作要点和县委县政府工作目标任务，组织制定人事信息宣传工作计划，把信息宣传工作列入年度工作总体安排。在重大的人事宣传活动中，局领导亲自组织宣传方案的制定，亲自把关宣传稿件的质量。局主要领导多次在会议上强调，要把信息宣传工作，作为扩大人事人才工作影响，推进各项工作有效落实的重要手段，作为提高人事干部水平和能力的重要措施。在抓好人事信息宣传工作的实践中，[找文章到文秘站 ()一站在手，写作无忧!]他们深深感到领导重视是做好信息宣传工作的关键。

二、夯实基础，不断提高信息宣传工作的水平。

有一支得力的信息宣传队伍，是做好信息宣传各项的工作基础。信息宣传人员的思想理论水平、分析问题的能力以及文字综合能力，直接关系到信息宣传的质量。为此，他们抓住三个关键，切实加强信息宣传队伍建设，夯实信息宣传工作的基础。

一是健全队伍。局明确一名副局长分管、办公室主任主抓信息宣传队伍建设，并对信息宣传工作进行经常性的督促指导，各科室都有一名文字基础较好的同志担任信息员，还聘请园区企业人力资源部或办公室的同志担任兼职信息联络员，形成较为实用的信息宣传网络。

二是抓好培训。他们采取专门培训和以会代训相结合的形式，抓好信息宣传人员的培训，不断提高他们思想政治素质和业务工作能力，解决“想写、会写、写好”的问题。今年以来，他们聘请县委办政策研究室、组织部调研科的同志举办信息写作的专题讲座，系统学习掌握信息写作的特点、信息写作的基本要求、信息写作报送的技巧等知识。还召开两次信息工作交流会，让全局人员在学习中提高，在交流中进步。

三是营造环境。环境能改变人，环境能塑造人。信息宣传工作和其他工作一样，需要一个良好的环境。领导重视信息工作，逢会必讲信息工作，营造了信息工作的大环境。局主要领导在每周布置工作时，结合工作要求，及时提醒信息工作，给大家出题目、点路子，用思想火花点亮信息工作人员的思路。他们还每周公布一次信息采用情况，点评有质量、有影响的信息，让发表信息的同志感到差距，让还没有发表信息的同志感到压力。改变了过去信息工作是办公室独角戏的状况，形成了人人参与、人人抓信息抢信息的良好局面。

三、严格奖惩，不断促进信息宣传工作的落实。

信息宣传工作和其他工作一样，必须有一个良好的机制，才能促进工作的开展。___县人事局在制定20__年度目标管理考核办法和加强人事信息宣传工作的通知中，把信息宣传工作作为共性工作目标的一项重要内容，采取分管局长与分管科室挂钩捆绑的办法，科室负责人为第一责任人，每个工作人员以20分的较大份额纳入年度目标考核，把信息工作细化量化到每个工作人员，明确各类媒体的刊用积分，并规定积分超过20分的，分六个档次确定奖金数额。调研文章展评中获奖的、工作创新被省评为亮点工作的给予重奖。没有完成信息宣传工作任务的个人给予一定的经济处罚，年度考核不得评为优秀等次，科室不参与先进评比。通过建立有效的奖惩机制，有力促进了信息宣传工作的开展，半年来全局人员已在各类媒体发表信息100多篇。

调研科工作计划范文第6篇

【关键词】构建科教基础 优化体制机制 培养科学素质

国务院颁布的《全民科学素质行动计划纲要》(以下简称《科学素质纲要》)精神明确要求：各级各类基础教育学校要加强对中小学生科学素质培养教育的体制与机制、基础与管理、教育与评价等问题的研究，改革和创新中小学生科学素质培养教育工作，努力促进其科学素质的协调、持续发展。作为一名九年义务教育工作的基层(镇联校)管理者，怎样在平时的工作中督导所属学校加强科普与科技创新教育(以下简称“科教”)基础建设与管理、创造良好的科教效益呢?我结合自己多年来的工作实践感悟与反思，提出以下浅见供参考。

一、夯实阵地，打造学校科教平台

1　加强硬件建设，构筑科教基本阵地

学校科教基础设施是科教工作的重要阵地。加强学校科教阵地建设是提高学校科教效益与水平的重要保障。我们在做这项工作时，着重注意了完备科教用房。具体做法是：要求所属各校必须要有较高标准的“五室”。即： “手工制作室”(含木工室、电工室、钳工室)、“计算机辅助工作室”(含电脑绘画室、电脑设计制作室)、“图书阅览室”、“课件演示室”和“成果展览室”等，并配备专、兼职技术工人和辅导教师，进行定位服务。以指导和帮助学生进行科学技能学习、实践与创造，培养其创造能力与创新意识。师生普遍反映很好。

2　编织校外基地网系，铺造科教社会基地

做好学校科教工作须有常年固定的校外辅导基地与场所支撑。为适应科教工作的需要，我们依托各级政府和社会各界支持，建构了一批科教基地。如“农业生态示范园”、“林业生态建设基地”、 “水产研发基地”、“环境科学实践基地”、“名胜古迹建设基地”等。这些基地的设立，一则可为学校科教工作拓展途径，丰富内容，活化形式；二则可引领学生借助基地发掘各类科学文化，探究各种科学问题，学习各门科学常识，培养各种科学实践、研究与创造的技能，并普受师生青睐。

3　聘邀专业人士参与，提升学校科教实力

做好学生科学素质培养教育工作还必须常年聘邀专业人士与机构参与校外辅导教育。 “十一五”以来，我们广邀社会各界专业人士47人担任各校“科教辅导员”，广联17家职能机构、社会团体为各校“科教辅导站”。他们为各校共举办专题科教报告会31场，举行专题科教活动60次，现场授课指导学生的科教活动76堂，使9800多人次学生受到教育和启迪。他们还为广大中小学生解读各项科教政策法规、诠释各种科学现象，介绍各种科学研究方法，培养各类科研技能。实践证明，这些校外科教“辅导员”、“辅导站”，对提升学校科教实力和效益。具有独到的作用。

二、理顺体制。健全科教工作网络

众所周知，体制是管理的枢纽。良好的管理体制是创造优良科教效益的最根本和最重要的调节监控驱动枢纽。这是现代教育管理实践的一个不争的理念。为了建好科教体制，我们首先深入所属各校具体调研科教工作及成效，从中发现各校科教管理水平参差不齐，成效优劣有别。为何会出现这种成效差异?究其原因是标在管理运作状态，本在体制是否顺畅。为了保障本单位科教工作健康、均衡发展，我们以“理顺学校科教体制、健全网络枢纽、促进效益提高”为目标，开展了以下督导工作：

1　健全学校科教工作机构，理顺科教管理体制

首先是加强体制建设，保障学校科教工作处于“各司其职，层层负责”格局。我们中心校率先完备自己的科教体制与网络，由校长出任“科教领导小组”组长，负责全面规划、组织、主持全盘科教工作，并为第一责任人，副校长辅助之。中心校其他班子成员和所属各校校长均为组员，以此有正职、有实权的领导决策实体来领导本单位和所属各校科教工作，并按计划要求如期开展各类科教与管理工作，如：学习有关文件精神，贯彻科教法规条例，制定工作规划与评价管理制度，具体组织、指导科教活动等。其次是搭建好中心校“科教工作小组”，由中心校主管副校长任组长，业务辅导员任副组长，所属各校主管副校长任组员，并吸收各校有经验的骨干名师参与其中，以此来具体引领各校各类科教活动。这样。就使各校科教工作真正实现了体制顺畅、机构健全、人员到位和层层监管、事事落实的健康发展的局面。

2　精构学校科教辅导网络，优化科教工作体制

建立健全学校科教工作体制，是保障科教工作效益的根本。我们在做这项工作时恪意注重了以下几点：首先是督导各校设立“教育科学研究室”(简称“教科室”)，隶属教务处领导，负责制定全校科教工作计划，指导全校的科教活动。其次是建好“科教组”，配合“教科室”工作。其成员是以科学课程教研组长兼任组长，品德、劳动、科技活动课程教研组长兼任副组长，上述学科骨干教师为组员，形成一个跨学科合作、多专业兼容的科教骨干机体。其主要职责是对照教科室工作计划，落实各种科教活动，实施归口研究教法、改革学法，创造一流科教绩效，实现又好又快地培养学生科学素质的教育构想。同时，学校恪意为科教组全体成员创造良好的工作环境，使每个人都既能发挥个人专长，又能获得集体智慧的支持，达到既能提高科教效益，又能加速自身成长的体制管理境界。

三、改革管理机制。激活科教工作动力

机制是管理的动力源。只有优化的管理机制，才能保障学校科教工作长效发展。为了保障所属各校科教效益的提高，我们着重做了以下工作。

1　强化岗位责任制度建设，完善科教目标管理

一是建立健全中心校本身的科教工作岗位责任制。其核心是明确规定本中心校各位成员的岗位责任。如：中心校科教工作第一责任人是校长。其责任是传达与解读科教工作法规文件，制定科教工作制度条例，评价、鉴定各校科教成果，总结中心校年度科教工作等；副校长负责科教工作计划的制定与工作内容的督导落实。业务辅导员负责活动设计与技术指导，其他成员做好调研配合，并分别担任组织联络、场地规划、成果收集、资料整理等工作，均与岗位责任制挂钩。同时，中心校还建立了科教工作定期检查评估、定期碰头小结、定期研究疑难问题、定期推广先进经验等一系列工作制度，以真正使科教管理工作制度化、岗位目标责任化。

二是督导所属各学校建立健全科教工作岗位责任制，完善各种工作制度。其核心是：不论是行管领导，还是教师，一律明确责任，规定权利与义务，并突出岗位本职要求，界定工作内容的主项、兼项和协同项，细化评价标准，量化奖惩条款和办法。对于失职者要追究具体的领导责任和工作责任。此外，各校还完善各类配套制度，

如： “学科教学渗透科教制度”、 “专业学科科教工作制度”、 “科技实践活动教育制度”、 “科技创新辅导制度”、 “科教成果评价、奖励制度”等，以这些量化、细化和以奖为主、略带刚性的岗位责任制度条款，来激发全体教师包括行管人员的工作责任心、使命感和荣辱意识。实践表明，此法甚好。

2　改革评价机制，促进科教工作规范发展

评价机制是促进工作发展的杠杆。良好的科教工作评价机制不但对科教工作有着调节、助推作用，而且还对科教工作科学化规范化发展起着导向和激励作用。为改革科教工作评价机制。促进所属各校科教工作科学规范发展，我们刻意做了以下工作：

一是健全教师科教工作评价机制，激发教师科教主观潜能。

教师是学校教育工作的主体，建立完善的教师科教工作评价机制，激发教师主观潜能，是培养学生科学素质的根本保证。我们在完备教师科教工作绩效评价机制中，坚持“重方法指导、重过程引领、重内容创新”的原则，制定出了以下评价标准与办法(表1)。

上表仅是我们对教师在课程教学中突出学生科学素质培养教育绩效进行评价的一个案例。同理，该评价内容、工具、标准办法尚存在瑕疵，但此工具标准办法还是较明显地体现了《纲要》精神与相关课程标准对教师规范施教、培养学生科学素质的基本要求。实践证明，坚持和完善此类评价机制与办法，对提高教师科教能力和水平是有益的。

下表是我们对所属各校专任教师课程教学突出科教工作的绩效考核评价统计(表2)，作为考核依据。

从表中数据可明确看出，推进专任教师科教工作绩效考核与评价机制，可以激发教师科教主观潜能，并逐步提升了教师科教能力。虽说这个考核评价标准与工具存在局限性，但必须看到这样的考评机制对规范教师科教行为，提高科教工作绩效，是有益的有效的。

二是建立健全学生课程科学素质养成教育成效评价机制，促进学生科学素质的均衡发展。近几年来，我们坚持“以人为本”，着眼于课程教学、全面培养学生基本科学素质的理念，制定了如下课程教育科学素质培养成效评价标准和办法(表3)。

上表个案案例表明，这种自制的评价标准体系和办法，虽算不上很科学、很完备，但它与《纲要》理念和新课程标准对学生科学素质培养要求是一脉相承的。我们的实践亦证明，这种评价标准体系和办法，对促进学生科学素质协调持续发展，能起到较好的推动作用。

下表(表4)是我们坚持此类评价标准体系和办法，促进学生科学素质成长发展的优秀科教成果综合统计，以作佐证。

调研科工作计划范文第7篇

（一）工业、商贸经济取得了来之不易、超过预期的提升绩效

产业总量持续扩张。今年，全部工业完成总产值267亿元，增长27%，其中明确为今后一个时期重点培育的“4+X”产业，完成总产值130亿元，增长39.7%，占全市工业总产值的48.7%。全市外贸进出口总额首次突破1亿美元大关，达到1.68亿美元，增长80.1%。全市新增规模以上企业56家，达到332家；新增亿元以上企业13家，达到37家，并拥有10亿元企业集团3家。成功举办中国（*）木门行业高峰论坛和*市机电产业提升科技论坛。我市荣获“中国木门之都”称号；新增4个（虎球、顾家、*、德厦）“中国驰名商标”、浙江名牌产品6个、浙江省著名商标3个。江化、红火、*虎、申达实施对外战略扩张；“联城消防”*籍业主加盟1500多个。

平台开发重点突破。我市原“二区四基地”经过整合优化，形成以省级开发区*经济开发区为主体，四都、峡口乡镇功能区为两翼的市乡二级工业平台开发体系，以莲华山开发为主体的市中部工业区办公室挂牌运作。大力推进山海协作示范区、十里牌工业园重点区块建设，分别推出1000亩、500亩优质连片熟地，启动高新技术园区前期工作。全市二级平台新出让土地1028亩，新平整土地4507亩；完成基础设施投入1.52亿元；新入园企业70家，新投产企业50家；实现工业总产值140.3亿元，占全市工业总产值的52.5%。

项目投入卓有成效。全年实施新、续建工业投资项目288个，完成投资35.3亿元，增长16%，其中已投产或部分投产183个，完成投资22.2亿元，占全市工业项目投资的63%。今年同期在建的计划总投资亿元以上项目数量为我市历年之最，达到12个，与2007年相比，增加了4个，强有力地支撑了工业投资增长，其中虎山水泥新生产线点火；英博啤酒竣工投产；丽人纤维板、双氧水易地扩建主体完工；中鑫毛纺项目开建。首个10亿元级招商项目雷士新型电光源成功签约。

节能降耗全面推进。结构节能、技术节能、管理节能“三管齐下”取得新成效，完成衢州市政府下达给我市的“20*年万元GDP能耗比2005年下降12.6％”的节能降耗目标任务。

商贸服务纵深发展。全社会消费品零售总额40.98亿元，增长19.5%；共同创建成功省食品安全示范县。“千镇连锁工程”提质扩面走在全省前列，左邻右舍跨省区经营步伐加快；新增2家（兴合、刘氏）商务部“万村千乡市场工程”承办资格企业；浙江万商控股集团成立；加贝（山海协作）、好又多购物中心开业；浙江驰骋物流、城北大型超市主体完工；“清湖牌”酱油被命名为省“老字号”品牌。

（二）经济综合部门的决策参谋作用提升到新的层次和水平

上半年，我局全程参与市“工业提升”主题大会的紧张筹备，提前介入，集中力量，深入调研，对工业提升工程实施纲要及扶持政策（即“36条”）进行了全面深入的研讨和论证，紧接着，又及时提出操作性强《实施办法》、“市长特别奖”、“创业绿卡”等配套政策，为市委、市政府统揽全局、科学决策提供了丰富、翔实、可靠依据，多次受到市领导充分肯定。围绕我市“重点培育产业筛选和中部平台开发机制”两大紧迫问题，高质量地提交了《论我市区域品牌建设和主导产业选择与龙头企业培育》和《莲华山工业基地开发建设的体制、机制与实施纲要》，受到市委、市政府主要领导的充分重视，并采纳了其中的主要内容。一年来，我局对事关全市工业、商贸、外向经济即期增长和长远发展的重大热点、难点问题，如工业经济运行、产业招商突破，高新技术园区运筹、存量土地盘活、区域品牌建设、企业上市培育、民间融资引导、商贸服务提升、汽车综合市场设立、危化品（油漆）市场管理、蜂产业外向发展、光伏新兴产业引进等给予了高度关注和创新探索，提交了一批有数据、有情况、有分析、有借鉴、有建议且前瞻性、操作性较强的调研报告。同时，与市企业联合会、企业家协会一起，创办《调查与研究》（9月10日首期至年底共刊出11期）赠阅全市规模以上企业，架起了政府部门与会员企业沟通的桥梁，受到了政界和企业界的良好评价。我局荣获20*年度省乡镇企业（中小企业）信息工作先进单位。

（三）围绕提升发展，充分、有效地发挥经贸部门职能作用

产业培育突出创新。研究提出《工业提升目标体系预测分析及实施评价办法》，为稳步推进工业提升阶段性目标奠定了工作基础；精心编制《输配电产业发展规划（20*-2015）》，提出了以产业链为主线、项目为支撑、空间布局为保障的战略措施，已通过行业专家论证；选择创建了分行业50家规模以上工业企业监测点，侧重于企业生产经营动态和涉企政策兑现的实时监测，以及与企业有关的新政策建议传导；对全球金融危机给我市实体经济造成的影响作出快速反应，打破常规展开经济运行分析，在我市工业增速出现明显下滑之时，迅速研拟出台“强体、降负、解困”为宗旨的“保稳促调12条”政策，提振了企业发展信心；致力打造产业区域品牌，通过省人大会议提案和省经贸委申报等途径，力争“省电光源先进制造业基地”区域品牌。

平台建设突出档次。按照工业提升的新要求，强化市园区办组织、指导、协调、监督和管理职能，对全市工业平台开发、建设、招商实行统筹协调；高标准完成《中部特色工业经济发展区概念规划》编审，以及《莲华山工业园控制性详细规划》初审；创新制订并实施《工业平台管理办法》和《工业平台信息互通制度》；进一步完善平台开发主体开发建设目标考核责任制，并通过现场、例会、报表等途径加强督查；全盘掌控，超前谋划，及时提交2009年全市可开发工业用地计划实施方案；全力支持山海协作示范园开发建设，基本完成市宏鑫公司、酿造厂搬迁前期工作。

项目推进突出质量。（1）坚持市工业投资项目审议制度，按照“两统一、两集中”要求，进驻市行政服务中心窗口办公，审议周期缩短，每周一次，全年共受理214个，其中同意落地166个，进入平台99个；待定14个；因不符合产业政策、投资强度、空间布局或“安、环、能”评不过关，否决34个。（2）试行工业投资项目竣工验收复核制度，8至12月共受理企业申报37个，已通过28个，暂未达标9个，促进了投资履约率、用地利用率的提高。（3）运用市“促进工业经济发展和科技进步财政专项资金”（1000万元），对以“310”为重点的工业技改项目实行倾斜支持。（4）引导企业实施“零土地技改”，今年在建的总投资500万元以上的“零土地”技改项目56个，累计完成投资8亿元，占全市工业项目投资的23%。（5）支持企业技术创新，新认定8家企业为国家高新技术企业；有12家市级以上（其中省级4家）“企业技术中心”全部通过考核，并推荐“江化股份”申报部级企业技术中心；完成2个省技术创新重点项目和2个省高新技术产品鉴定验收；完成3只新产品省级鉴定，12只新产品列为省级备案。（6）主动对接，迅速策划我市23个重大工业、商贸项目，争取国家、省经贸委（省中小企业局）扩大内需专项投资政策。全年通过“经贸口”争取到工业、商贸17个项目、总额2957万元的国债补助和省财政专项资金支持，荣获我市20*年外联业绩先进单位三等奖。（7）全局谋划重大项目自报项目数163个，确认入库5个，进入项目储备库1个。（8）指导全市面上工业、商贸招商引资，荣获我市20*年度招商引资服务先进单位。按照职责分工，初建“X”新兴产业发展招商项目储备库。强化全员招商引资考核，全局自报招商项目27个，经确认实际到位市外投资（含结转）6920万元，完成全年核定任务数的115%。（9）认真承办市人大、市政协领导对重大工业投资项目的视察活动，接受指导、检查与监督。

节能降耗突出监管。围绕上级“3个100%”要求，全面落实部门、乡镇和重点耗能企业节能目标考核责任，提出我市节能（执法）监测监督大队组建方案。加强市“节能专项资金”（100万元）使用管理，组织实施30家企业节能行动计划，推进实施了一批重大节能技改项目。夯实节能降耗基础工作，健全全市规模以上工业企业能耗分析制度，构建分行业2005年以来能源消耗基础数据库。坚持扶优汰劣，推荐“江化清洁改造项目”、“*虎节能灯管项目”、“三友电子节能项目”分获国债资金补助；支持虎山新生产线项目同步实行纯余热发电技术，红火带补燃机组完成改造，*虎带补燃机组改造前期启动。基本完成三晟化工、德生木业、三星铜材清洁生产审核和新锦竹木绿色企业审核。推进“新农村电气化建设”，全年新验收92个行政村，累计通过114个，至此，已有9个乡镇通过上级验收，稳步迈向省农村电气化县（市）目标。牵头联合、协调相关部门及企事业单位，在全市范围倡议并推广使用首批5万只高效节能灯。

企业服务突出实效。组织局干部学习和领会“工业提升”等系列政策性文件，并及时通过新闻媒体和市企业联合会、企业家协会平台展开宣传和解读，制作千本《涉企政策手册》送到企业主手中。参与策划、调研梳理并定期通报市“三服务”活动交办事项（总任务数213件，其中园区20件、企业169件、项目24件），涉及27个部门（乡镇、街道），按期完成涉局6项交办事宜。与市委办共同策划全市范围“千名干部进千企”活动和企业服务、金融服务、机关效能、工业科技“4个110”实施方案；与《今日*》报共同推出“坚定信心，迎难而上，保稳促调”系列报道，宣传一批企业在困境中求生存、图发展的典型事例。市行政服务中心经贸窗口加强领导，充实力量，全面授权，完善机制，较好满足全局工业投资（技术改造）项目备案（核准）等9项行政许可事项“两集中、两到位”要求，保持五星级窗口荣誉，获得年度群众最满意窗口。推荐江化、红火集团为省首批社会责任试点企业。根据企业实际需求，融合我市“*大讲堂”、行业节会，以及新认定的省级乡镇企业职工教育培训中心等，通过市企业联合会、企业家协会平台，举办《企业如何应对宏观环境变化》等论坛讲座或适应性培训13期、1000多人次，荣获20*年度衢州市经委培训工作先进单位。出色组织我市企业参加省“工博会”、“食博会”、衢州“科工会”（获特等奖）；大力实施“中小企业成长计划”，联合启动“邮政助推中小企业创业发展工程”；推进小企业创业基地建设、小企业贷款风险补偿等工作。加强局属44家工商企业安全生产责任落实，全年无重特大事故发生；全力支持冰冻雨雪灾后企业重建、自救工作。

商贸服务突出提升。着手修订促进商贸商务业发展规划和政策，出台了重点商贸流通企业认定和特色商业街（区）命名办法。推进“放心、便捷、惠民”的农村流通网络建设，全年“千镇连锁工程”新增47个、累计完成214个（新区划）行政村首家店建设，覆盖全市280个应建行政村的76%。加强生猪定点屠宰行政执法工作，坚决打击私屠滥宰和出售非定点屠宰肉品行为，年内端掉成坤大院车库、清湖路口2个非法屠宰窝点，保障了城乡居民肉食安全。推动培育大企业，实施大项目，万众商贸、左邻右舍、农贸城等3家企业被列为衢州市重点商贸流通企业；城北大型超市、左邻右舍物流配送中心等2个项目被列为衢州市重点商贸流通项目。健全我市商贸经济运行监测分析制度；建立成品油（站点47个）、煤炭经营（企业16家）市场监测、预警制度。牵头组织我市“十小”美容美发足浴行业整治和规范，各项工作走在全市前列，虎山街道试点初见成效。农村散泥市场“增点扩面”取得新成效，受到国家、省散办领导的关注和肯定。我市民爆公司荣获“浙江省民爆行业安全生产管理优秀单位”称号。

机关管理突出效能。进一步加强领导班子建设和党员干部管理，认真落实市委《关于加强和改进机关党建工作的意见》，制定并执行教育、制度、监督并重的《经贸局20*年-2012年惩治和预防腐败体系工作计划》，努力打造“和谐班子”、“和谐经贸”。围绕“双争先”、“树新形象，创新业绩”（百企提升）主题实践和“四最环境”活动，推动学习型、服务型、效能型机关建设，每月排出局中心工作，做到有计划、有督查、有点评。结合市外经贸局分设、实行新“三定”方案，适应提升发展新要求，对局内部职能科室作出重大调整，增设综合调研科，分设技术装备科，整合财务与资产管理科，职能科室中层干部通过“自荐公推、竞争上岗”，趋于“精干、专业、务实、年轻”，同时推行全员绩效与岗位挂钩考核办法，全员工作积极性明显提高，全局工作协调性明显增强。利用局机关干部学习教育平台，加强贴近经贸、内涵丰富、数据鲜活重大情况或相关资讯通报，组织全员收看著名管理学家余世维系列讲座，并互动交流，有效提升了干部调研、统筹、谋划、创新、操作“五项能力”。开展我市“十一五”规划纲要中期工业、商贸、外向实施情况评估，按期完成我市纪念改革开放30周年巡礼图文和2007年年鉴工业、商贸组稿。针对经贸局原组成部门复杂、企业改制遗留及衍生问题较多情况，对维稳工作做到领导重视，动态排查，明确分工，分类稳控，包案到人，同时及时排查和调解企业实施项目引发的周边不稳定因素，全年共承办各类15件，办结率100%；共接访群众250余人次，全年无一人“赴省进京”上访，获得市奥运期间维稳工作先进单位。扎实做好我局系统企业党建、承办代表委员议案提案、依法行政、网上“对话平台”、综治、计划生育、老干部管理、赈灾慈善捐赠、新农村结对联系点等工作。加强局属国有、集体资产管理，保值增值、防止流失。

（四）清醒认识影响我市保稳促调、提升发展的现实问题

调研科工作计划范文第8篇

我受市侨联主席会议委托，向常委会报告今年以来的主要工作，并就下半年的主要工作讲几点意见。

一、上半年的主要工作

今年以来，全市侨联按照市侨联届次全委会议的部署，在苏州市委的坚强领导下，在省侨联和市委统战部的正确指导下，将深入贯彻落实党的十精神与[！]全面创新履行侨联工作职能相结合，将服务苏州经济社会发展大局与服务海外侨胞和归侨侨眷相结合，以“六个力”统领全年工作，为谱写好“中国梦”的苏州篇章积极贡献侨界的智慧和力量，各项工作稳步向前推进。

1、把握首要政治任务，贯彻落实十精神突出引导力

各级侨联充分发挥侨联组织的优势，把学习宣传贯彻十精神与凝侨聚力实现中国梦结合起来，采用专题学习、座谈研讨等丰富多彩的形式，使十精神深入侨界，也进一步激发了海内外侨胞爱国爱乡、情系桑梓的热情，为侨联工作创新发展注入了强大的内在动力。围绕市委十一届四次全体（扩大）会议的要求部署，结合省委《关于加强新形势下侨联工作的意见》的贯彻落实，各级侨联准确把握侨联工作的发展机遇与时代使命，在思路上创新，在举措上求实，在服务中提质，在发展中增力，为侨联工作科学发展创造了更加有利的环境和条件。

2、把握服务发展定位，在集聚侨智中展现侨界影响力

（1）广辟招才渠道。6月，市侨联连续第三年与市委组织部人才办合作开展海外招才引智活动，并圆满完成在英、德两国的宣传推介任务。以市侨联主席为团长的推介团，吸纳相关涉侨部门人员参团，在利物浦大学等地举办大型招才引智推介活动，宣传“苏州国际精英创业周”品牌活动，与当地高校各专业的杰出校友、学者、博士生和创投组织代表积极互动交流，与全英华人华侨中国统一促进会、英国中华传统文化研究院、剑桥中国学生学者联谊会等多家华侨华人组织负责人深入探讨了人才合作的新模式，与德国德中经贸文化促进总会、华商报、星岛日报等重点海外侨团和媒体就推动人才交流、海外宣传达成共识。常熟市侨联、太仓市侨联分别率领本市人才推介团赴美加和欧洲招才引智，均取得圆满成功。在全市各级侨联的大力宣传和不懈努力下，越来越多的海外高层次人才将苏州作为回国创新创业的首选地之一。

（2）搭建助才平台。各级侨联高度重视“江苏省新侨创新创业示范基地”的申报挂牌工作，在吴江和吴中两家开发区首批挂牌的示范带动下，第二批申报工作也在顺利进行中，将为引进创业创新人才和侨联组织维权服务搭建更加广阔的平台。5位侨界人才荣膺第二届“江苏侨界贡献奖（创新人才）”，1家侨企的药物研发服务外包创新服务体系建设荣获 “江苏侨界贡献奖（创新团队）”。各市区全面对接“苏州国际精英创业周”各项专场活动，牵线服务侨界人才。昆山市侨联承办的第二届“创业中华·创新江苏”-__侨资侨智对接交流会，当场达成项目合作意向7个。

（3）打造引才品牌。苏州市侨联首创的“侨界精英论坛”品

牌，在内容和形式上不断深化，影响进一步扩大。3月市侨联与《人民日报（海外版）》合作策划，举办论坛系列之“侨商海安行”活动，并邀请到上海、苏州、南通三地侨联和侨商代表三十多人赴南通海安投资考察。不仅满足了侨商发展的需求，也扩大了“侨界精英论坛”的品牌效应，同时，也为“沪苏通”金三角侨联合作交流机制注入了实质性内容。

3、把握中华文化纽带，在联谊合作中扩大侨联辐射力

今年以来，全市侨联以中华文化为精神纽带，广泛开展海内外侨界的联谊交流活动，交朋友、建载体、搭平台，接待海外侨团、侨领、知名人士等来访考察、交流35批410人次，推动多领域的交流合作。

（1）广交新老朋友。 市侨联牵线服务美国密歇根州伟恩郡经贸代表团在苏开展项目投资考察，与市相关部门探讨了合作开展国际项目对接交流活动的设想，就加强信息沟通、推动实质性合作达成共识；支持指导美国华盛顿苏州籍侨胞筹备大华府地区苏州协会，并与之建立友好协作关系，进一步扩大了苏州的海外影响；拜访回乡探亲的全英华人华侨中国统一促进会总会长单声先生和英国中华传统文化研究院院长单桂秋林女士，共商海外文化交流合作。相城区侨联牵线美籍华人博士回乡讲学。各基层侨联通过接待来访、交流出访、信息往来等途径不断密切与海外侨胞的亲情乡情联络。

（2）拓展文化载体。积极整合利用苏州丰富悠久的历史文化资源，大力弘扬吴地特色文化艺术。市侨联创建文化工作品牌“侨界大讲堂”，通过开展诗词赏析会、国学论坛等文化活动，提升侨界的传统文化素养。市侨联与吴中区侨联围绕“周士心美术馆”的建立，在接受捐赠、调研选址、设计建造、申请经费、专程看望等方面精心服务，目前进展顺利，有望开馆。张家港市东渡苑、太仓市吴健雄故居和纪念馆、常熟市翁同和纪念馆等一批历史内涵丰富、文化特色鲜明的场所，正在积极申报“江苏省华侨华人文化交流基地”。东山镇新建的侨眷馆和扩建的方志名人馆全面竣工，弘扬侨界文化有了新载体。

（3）推动华文教育。市侨联促成苏州大学与韩国外国语大学签订战略合作协议，并与苏州大学文学院共建“汉语国际教育中心”，大力开展中外文化交流活动。太仓市、姑苏区侨联组织在苏创业新侨子女参加省侨联主办的“__华裔青少年中华文化学习班”，让他们在学习传统文化中，领略博大精深的中华文明。

4、把握以侨为本宗旨，在依法护侨中增强侨界凝聚力

进一步深化“真情为侨、用心架桥”侨联服务品牌，打造“倾情型侨胞之家”，全面实现好、维护好、发展好侨界群众的根本利益。年初成立的“苏州市侨界法律顾问委员会”，充分发挥了热心公益、关心侨界事 业发展的法律界专家学者的作用，为侨界群众提供了专业的法律咨询服务。

（1）提升服务效能。全市侨联广泛开展“暖侨心、听侨声”走访慰问活动，走访归侨侨眷330人次，发放慰问金21.6万元，其中市侨联走访160人次，慰问金额12.1万元，妥善处理侨界来访事项5件次，全力为侨排忧解难。市侨联充分发挥老侨群体信息互通联系网络的作用，定期召开归侨联络员会议，动态掌握侨界需求提供及时服务；持续开展与南门街道佳安社区的结对共建、党员爱心帮困活动。市侨联、吴中区侨联协助严家淦先生次子严隽森先生落葬，吴中区侨联牵线区粮食局为侨资企业发展提供指导，都体现了侨联人的热心服务。

（2）调研侨情需求。全市侨联着力将侨界人才服务工作向高端人才集聚的科研院所和知名高校延伸，调研侨情需求，优化服务举措。年初，市委统战部副部长曹雪娟带领侨联干部走访西交利物浦大学，征求海外人才的意见建议。她要求侨联一定要提高服务的针对性和实效性，多做有影响、有实效、受欢迎的实事，努力推动在苏高层次人才所遇实际问题的妥善解决。配合中国侨联法律顾问委员会在苏州的调研，认真听取法顾委专家对苏州涉侨维权案例的指导，提升服务侨界发展、参与社会管理的水平。常熟市、吴江区侨联调研科创园新侨人才企业， 太仓市侨联调研社区侨务工作，相城区侨联展开新一轮侨情调查，优化细化了服务举措。

（3）丰富服务举措。市侨联先后开展了女归侨“三八节”参观、市侨联老委员茶话座谈、“关爱老归侨” 交流联谊、华侨活动中心家庭插花讲座、“侨界庆祝党的生日”等侨界活动，组织侨界青年参加“青春携手、成就中国梦”文化联谊，激发侨界活力。市侨联挂牌成立“苏州市侨界廉政文化教育基地”，与姑苏区沧浪街道开展共建合作。常熟市侨联开展“侨为社会服务”系列活动，与常熟理工学院联合举办 “职业大讲堂”；昆山市侨联联合市电视台录制《江苏省华侨捐赠条例》宣传片，扩大涉侨法规宣传；吴江区侨联继续开展“海归博士品吴江游水乡”系列活动；姑苏区“红豆侨屋”、“网狮巷社区微侨联”等特色服务载体充分发挥了凝聚侨界的作用；苏州大学侨联举办新年团拜会，凝聚侨心侨力；农学院侨联邀请医学专家进校园举办心理讲座，受到院侨联老同志的一致称赞。各市区侨联还广泛开展了庆“七一”座谈会、侨界运动会、侨界健康讲座、“端午寄情”等各具特色的活动，增强侨界的向心力。

5、把握参政议政平台，在建言献策中发挥侨界助推力

全市侨联采用联谊交流、召开选题座谈会等形式，与侨界人大代表和政协委员畅通联络渠道，组织开展全国“两会”精神传达学习，协助侨界人大代表和政协委员收集建言献策素材，促进侨界参政议政水平不断提升，并做好侨界提案议案办理、答复情况的跟踪推进工作。市侨联在全市侨界发起学习贯彻“两会”精神的倡议，要求侨联干部知大局、想长远、干实事，切实畅通侨情民意表达渠道，真实反映侨界群众呼声，提出可行的对策建议。

__年两会期间，全市各级侨界人大代表、政协委员共撰写提案、议案44件，建议意见25条，部分被列为重点督办提案、议案，得到高度重视。

6、把握组织建设根本，在提升素质中保持侨联生命力

全市侨联坚持以“党建带侨建”，认真贯彻全市机关作风效能建设大会精神，加强与兄弟省市侨联组织的交流借鉴，创新工作体制机制，扩大侨联对外宣传，组织自身建设和干部队伍建设力度不断加大。

（1）放大侨界声音。利用“侨情信息管理系统”和“网络信息平台系统”，加强侨情资源的共享整合工作；着力做好《苏州侨联》简报、“苏州侨联网站”两大主要宣传平台的建设，这些工作都有力地促进了侨联工作的科学化、规范化、制度化。今年以来，被中国侨联、省委和省侨联采用侨情信息2篇，被上级侨网侨刊和各级新闻媒体采用通讯稿件239篇，“苏州侨联”网站发稿327篇。与苏州主流报纸、电视台、电台、网站等媒体加强合作，与《人民日报（海外版）》、《侨报》、《华人时刊》等媒体加强对接联系，扩大正面宣传。姑苏区开展数字侨务工作，推动社区侨务信息化建设。

（2）拓展组织建设。今年三月，姑苏区侨联正式成立，实现了我市侨联组织的全覆盖，开启了中心城区侨联工作的新局面。目前，苏州市的四级侨联工作网络，已经延伸到4所重点高校，1家行业分会，26个乡镇（街道）、开发区以及部分有条件的村（社区），各类为侨服务点达460余处。全市共有专职侨联干部38人，兼职侨联干部80人，各级侨联委员480人。吴中区东太湖科技金融城侨联成立，昆山、张家港市侨联顺利换届，提升了侨联活力。中科院苏州纳米所侨联筹建工作有序推进，即将召开成立大会。苏州市职业大学、西交利物浦大学等在苏高校的侨联组织建设工作也步入实质性阶段。

应该说，今年以来的侨联工作按照年度工作计划实现了双过半，取得了明显的成效，展现了全市侨联干部良好的职业操守和新时代的精神风貌。同时，我们的工作也离不开苏州市委对侨联工作的关心重视，离不开上级侨联和市委统战部的指导帮助，离不开涉侨部门的支持配合。这些都是我们开展下一步工作强大的精神动力。

二、下半年的工作思路

今年下半年，全市各级侨联要团结带领广大归侨侨眷和海外侨胞，围绕苏州率先基本实现现代化的奋斗目标和侨联工作科学发展的努力方向，以强基础、做实事、抓落实为重点，按照“头脑要清醒、目标要科学、举措要务实、成果要过硬”的要求，以六个“力”贯穿下半年的各项工作，提升优势、务实创新、敢于争先，再创佳绩。在十精神的指引下，以中国侨联第九次代表大会召开为强大动力，围绕苏州转型升级、率先基本实现现代化和侨联工作的科学发展，努力再创新辉煌。

1、深入扎实学习贯彻党的十精神和省委、市委指示精神，持续推进侨联工作创先争优

要深刻把握十精神与侨联工作的结合点，开展好对侨界的思想引导和宣传教育，在侨联干部和侨界群众中不断掀起学习贯彻十精神的新高潮，团结动员广大侨胞为实现“中国梦”而努力奋斗。要加强侨界群众工作，为明年开展群众路线教育实践作好前期准备，坚持用党的十精神武装头脑、指导实践、推动工作，着力回答和解决实际问题。要深入学习贯彻省侨联常委会等会议精神，在中国侨联第九次代表大会 召开后，要及时组织传达学习，要围绕市委的中心工作，明确新时期侨联工作肩负的新使命、新任务，为苏州率先基本实现现代化集聚侨界的智慧和力量，不断提升侨联工作为大局服务、为侨服务的责任意识和履职水平。

2、加快筹建侨界专业人才联谊组织，推动侨联工作服务经济社会发展

充分发挥侨界人才荟萃、智力密集的优势，加大侨联人才工作力度。进一步激发侨界活力、增强侨联凝聚力，健全侨联维护侨益工作机制，提高为侨服务专业化水平。进一步拓展侨联组织网络，重点加大新侨密集的创新园区、高校以及基层街道社区侨联组织的筹建工作，广泛搭建多种形式的为侨服务平台。充分发挥苏州市侨界法律顾问委员会和筹建中的苏州市侨界青年联谊会和侨界艺术团等专业人才组织在激发侨界活力、增强侨联凝聚力、提高为侨服务专业化水平方面的独特作用。支持和协助昆山承办好中国侨商论坛活动。进一步推进 “华侨华人文化交流基地”申报工作，增辟我市“江苏省新侨创新创业示范基地”申报点。

3、深化服务理念塑造侨联工作特色品牌，推动侨界参与社会管理有新成效

要努力将市侨联“真情为侨、用心架桥”服务品牌做好做实、将“侨界精英论坛”品牌活动做大做强，倾力打造“侨联读书会”等新品牌系列活动，不断提升侨联工作的社会知名度和影响力。各基层侨联要努力建设好各自的特色服务品牌。要根据侨情变化的新趋势新特点，有针对性地做好维护侨益、为侨服务工作，加大依法维权力度，时刻把侨界群众安危冷暖放在心上，落实好各项惠侨政策，加大对困难归侨侨眷的帮扶力度，适应老侨群体在精神上、生活上的多样化需求，及时转变理念关爱服务；关注新侨人才在苏创业创新环境的优化，积极牵线搭桥贴心服务。要充分发挥侨界人大代表、政协委员的作用，倾听侨界呼声，深入开展提案议案调研，放大侨联参政议政的工作成效，促进侨界群体积极有效地参与社会管理。要在侨界推动开展主题突出的教育活动和健康向上的文体活动、侨界企业家沙龙等特色联谊活动，扩大交流增强凝聚力。认真筹备并组织好__年苏州市侨界中秋国庆联欢活动，组织归侨侨眷参观学习，不断丰富侨联群众工作的形式和内容，激发侨界的爱国爱乡情怀。

4、“党建带侨建”全面加强和改进自身建设，提升作风效能树立良好形象

进一步加强侨联组织建设和干部队伍建设，各级侨联机关要进一步提升机关作风效能，提高履职尽责水平。要培养侨联干部保持清醒头脑，增强忧患意识，负起担当责任，树立实干精神，贯彻“空谈误国、实干兴邦”的要求，在自身建设中做到奋发有为、求真务实，提升工作高度；锐意创新、精益求精，挖掘工作深度；多方参与、合作共赢，拓展工作广度。广泛发动各级侨联干部、侨联委员、侨界群众共同参与、宣传、促进侨联工作，发挥积极作用，提高侨联工作的社会知晓面、支持面和影响力。进一步拓展基层侨联组织建设，进一步完善优化全市侨联工作网络，重点加大全市范围内新侨密集的创新园区、高校以及基层街道社区侨联组织的筹建力度，关注跟踪中科院苏州纳米所等侨联组织的筹建工作。坚持深入基层开展调查研究，善于创新侨联工作思路，善于谋划侨联工作举措，围绕侨联章程、涉侨法律法规、上级指示精神、地方中心工作要求、侨界群众工作方法等开展学习，努力建设学习型、服务型、创新型侨联组织。继续推进侨联工作信息化建设，发挥好侨情信息管理系统、侨情数据库等的基础性作用。不断加强全市侨联系统宣传信息工作，开展信息工作目标责任制考核，充分展示苏州侨联工作的新成果和侨界的新风采。

调研科工作计划范文第9篇

各位领导，各位同事：

很高兴能有机会站在这里参加这次部机关中层岗位竞职演讲会。这次在部机关干部中开展的竞争上岗活动是我部贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神，推进干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高部机关干部队伍整体素质，促进机关干部的成长和各项工作顺利开展有着重要意义，对全市干部人事制度改革的深入进行和在全市营造积极向上、创先争优的良好氛围也必将会产生积极的影响。能作为参与其中的一份子，我深感荣幸。

时光飞逝，再过五十天，我在组织部工作就将满六年整了;再过五个月，我也将年满三十周岁了。回顾这么些年的工作和生活历程，步入而立之年的我不时会在心中萌生许多思绪。1992年8月，我从上饶师专历史系地理专业毕业分配至接渡中学任教，成为一名所谓的传道授业解惑之人，与一群天真无邪而又纯朴可爱的农村少年共度了五年的美好时光。说句实在话，我从来就没有想过自己将一辈子站在七尺讲台上，从没有想过自己将会在由黑板和粉笔组成的世界里度过此生。但高度的责任感和敬业精神促使我在工作上不敢有一丝懈怠。这五年当中，我一直担任着班主任，不论面临怎样纷繁多变的复杂局面，都能尽心尽职地做好本职工作。从教学质量和成果而言，我没有多大收获，是遗憾的;但当我引领一群群农村孩子走出愚昧迈向文明之时，我又为自己身为一名教师而深感欣慰。在这里，我付出了许多，但得到的更多。因为在这里，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持。可以毫不夸张地说，短短五年的农村教书生涯对我意义非凡，一生难忘!

1997年4月，我幸运地进入组织部工作，在部办公室这个岗位上一干就是六年。当年6月，我光荣地加入了党组织。从迈进组织部大门的第一天起，我就深切地感受到了组织部一以贯之的优良作风以及融洽和谐的团队精神。压力与紧张令我深感责任之重大，团结与和睦则令我对未来的生活充满信心。在习惯于用如履薄冰来形容工作上的紧张心态的同时，我也分明感觉到了作为一个大家庭所应有的温暖。蓬生麻中，不扶而直，六年来，无论是全市性的中心工作、大型活动，还是日常工作中的点滴小事，我都能与部里历任领导和所有同事同舟共济、齐心协力，尽职尽责干好工作。每当遇到难题、困惑甚至于挫折时，我都能得到大家无私的关爱与帮助。借此机会，我在这里向大家表示衷心的感谢!

在这六年中，部办公室给我提供了一个十分具有挑战性的舞台，使我得到了前所未有的锻炼和提高。办公室这个岗位细、繁、杂、忙，从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念。在这个岗位上，我学会了站在全局的高度看待问题，学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中，我学会了统筹规划、综合协调，大到参与政务，积极主动地为领导出主意、想办法，当好参谋，小到关心单位的每个角落的电灯、玻璃是否损坏等具体事务性工作，无不促使我不断加强积累、不断提高自己、丰富自己。这六年中，我始终坚持严谨求实的作风，认认真真、踏踏实实地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法与技巧。对于部办公室在协调各股室之间的关系、将各股室联系成一个有机的整体方面所发挥的重要作用有了切身的感受，也为改善部机关办公条件，协助部领导当好这个家付出了不少心血。

回顾过去的十年，我的经历其实也很简单。农村教书五载，我努力争当一名优秀教师;组织部工作五年，我力求成为一名优秀共产党员。这十年中，我由一个相对清贫的农村教书匠转变为一名机关普通工作人员。但更为重要的是，我在这十年中学到了许多，实现了由一名普通青年向合格党员的转变，而这是无法用金钱来衡量的。在去年我们上饶师专历史系地理专业同学毕业十周年聚会上，我曾用一句话概括了自己过去的十年，那就是：我此生最值得留恋的青春年华献给了教育事业和我们党的工作，虽然没有取得多大成绩，但我问心无愧、无怨无悔!

这次部机关拿出干部二股和组织股两个中层职位实行竞争上岗，不瞒各位，对于究竟报考哪个职位我彷徨许久，一直犹豫不决。但最终选择了干部二股这个职位，原因有三：

一、这个职位所具有的挑战性深深地吸引了我。

根据我部《职能配置、内设机构和人员编制规定》，干部二股简单地说主要承担三个方面的职责：1、负责对市直部门领导班子建设和干部管理工作;2、负责全市干部教育培训工作;3、做好知识分子工作，包括拔尖人才、乡土人才的培养、教育与管理工作。

这段时间，我学习了相关股室的工作总结，对这几个方面的工作也有了进一步的了解。近几年来，我部在领导班子和干部队伍建设方面做了大量细致的工作，一个管理科学、使用便捷、信息丰富、内容客观的干部人事信息库基本上建立起来，为市委科学决策和选拔使用好干部提供了可靠的依据，干部工作多次得到了市领导的表扬。干部教育培训方面，坚持把用邓小平理论和三个代表重要思想武装党员和干部作为首要任务,抓好了《2001--2005年全市干部教育培训规划》的落实，使全市干部学理论、学业务的积极性得到显著提高，思想作风建设得到了进一步加强，一个良好的学习氛围正在全市干部队伍中形成。知识分子工作方面，切实抓好了拔尖人才、乡土人才的选拔和续评，从政治、生活等方面关心照顾他们，着力解决知识分子的后顾之忧，还对96年以来专业技术人才流动情况进行了全面调查，基本摸清了我市专业人才流动去向和原因。

以上诸多工作涉及面较广、工作量大、情况也比较复杂，能取得现有的成绩十分不易，这与相关人员不辞辛苦、勤奋扎实地工作是分不开的。如今，因机构改革，有关职能重新进行整合，相对于组织股来说，干部二股更是一张白纸，有许多东西正等待着我们去发现、去描绘。这对我们每一个人来说都是一次全新的挑战，我愿意面对这个挑战。

二、从个人自身锻炼和提高这一角度来讲，我选择了这个职位。

我在部办公室已经工作了六年，在内外沟通、综合协调等方面做了一定的工作，虽然平时有空也会偶尔翻看一下业务书籍，但对组织工作业务确实知之甚少。在这方面，可以说我在部里应该还算是一位小学生。我期待着在实践中得到锻炼、期待着在实际工作中不断充实自己、提高自己。我希望在未来的某一天，当我离开组织部走上新的工作岗位时，不仅仅带着对大家感情上的眷恋，更多的应该是较为丰富的业务知识与一定的领导才能。

三、从提高机关干部队伍整体素质来说，需要我们实行内部轮岗。

作为市委的一个重要职能部门，组织部机关干部队伍整体素质如何直接关系到市委能否按照四化方针切实加强我市各级领导班子建设和干部队伍建设，关系到我市经济发展能否得以顺利实施。从这个角度来讲，需要我们每一位机关干部不断丰富和提高自己，不断提高自己的工作能力和水平。因而，在部机关实行内部轮岗，是提高我部干部队伍整体素质的现实需要。这也是我竞争这个职位的原因之一。

再过几天，我们都将进入自己的角色开展工作。对于 能否竞职成功，我考虑得并不多，一颗红心、两种准备，在这方面拥有一颗平常心是对组工干部最起码的要求，而且，我的这种心态在1999年我市公开选拔副科级领导干部过程中也经受住了考验。无论处在哪个岗位上，我都将继续认真做好本职工作。假如能走上干部二股股长这个岗位，我将团结股室同志和其他同志一道，牢牢把握快、准、实、勤、深五个字，即：进入角色要快、提供信息要准、基础工作要实、调查研究要勤、学习知识要深。具体言之：[Page]

首先、尽可能快地熟悉业务，进入角色。如何尽快熟悉和掌握干部二股的工作职能和工作内容，尽快地开展好各项业务工作，是摆在我们面前的一项紧迫任务。时不我待，虽然面临的压力与困难不小，但我始终坚信勤能补拙，只要有一份敬业的精神和勤奋的动力，我相信自己能很快胜任这一角色。

其次、抓住重点，打好攻坚战。对干部二股的工作，我认为应当点面结合。点就是先解决当前面临的几项重点问题，也就是：做好政府组成部门主要领导干部重新任命及相应的干部调整工作。这项工作时间紧、任务重，对于一个新成立的股室来说更是一场恶仗。三月份干部二股的首要工作任务就是要打好这场攻坚战，力争取得开门红。同时，按照月度工作安排，办好一期科级干部培训班，重点抓好十六大精神的学习和贯彻。要做好新一轮拔尖人才和乡土人才的考察、选拔和续评工作。面就是要按照原有关股室的全年工作计划，就干部二股所承担的各项工作任务进行有条不紊的部署，逐步全面铺开。

第三、夯实基础，抓好基本信息搜集整理工作。这项工作是确保干部二股各项正常开展的前提和基础，也是今年干部二股日常工作的重要内容。要建立市直单位干部档案信息库，借鉴我部原干部科既有的好经验与做法，做好市直单位干部档案信息的管理工作，要不断充实干部档案内容，将各级干部奖惩情况、教育培训等情况纳入信息库，为领导选准、用好干部提供客观可信的参考。要丰富和完善知识分子工作资料库，掌握我市知识分子队伍现状，加强与科委、科协联系，探索对拔尖人才和乡土人才共同进行管理的途径，完善拔尖人才、乡土人才目标管理制度，密切与各类人才的联系，充分发挥他们的作用。

四、加强调研，不断改进工作方法，提高工作质量。通过积极深入基层、深入群众，尽可能多地掌握各方面情况，对市直单位领导班子建设情况和干部队伍情况做到心中有数。要积极探索干部教育培训的新模式和新方法，进一步规范培训内容，完善培训制度，健全培训网络，提高培训效果。要通过调查研究，不断创新工作机制，力求在工作上能有所突破。

五、加强学习，全面系统地掌握相关法规和业务知识。古语云：不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江河。作为一名组工干部，要时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。我想，这不仅是对我个人的基本要求，也是在座每位同志的共识。我相信，在部领导的正确领导下，在各位同志的大力支持下，无论在哪个岗位，只要通过自身的不懈努力，我们的各项工作一定能迈上新的台阶。

竞聘中层干部演讲稿【2】

尊敬各位领导：

大家好!很荣幸踏上竞争上岗的舞台，非常感谢组织和领导给我们提供了宝贵的锻炼机会，同时也感谢同事们的信任支持，我将以良好的心态积极参与竞争，接受组织挑选。

首先我简单介绍一下自己。我生于XX年XX月，2004年毕业于XX大学。不知不觉中，在市委组织部已经工作了近7个年头，我也从当初的一介少年而为人父，站在了三十而立的路口上。回首过去，我满怀感激之情，先有父母家人的教诲养育，后有组织的厚爱栽培，前者让我跃出农门，送我进入大学，成长为一个对社会有用的人，后者引导我成为一名人民公仆，提供了一个实现人生价值的大舞台。回想自己成长的经历，满载了组织的关怀和领导同事们的关心，也有很多的幸运和机缘。

源于这种珍惜和感激，我对个人能力本领怀惶恐之心，始终把学习作为永恒的主题。学以立德、学以增智、学以长才，抓住每一个机会去锻炼提高自己。得益于此，在历次的公选和考试中，我均取得了较好的成绩。XX年公选年轻副县级后备干部，我是当时部里唯一一名入闱的副科级干部。XX年竞争调研科长，以一票之差列第二。XX年全市副县级领导干部公选，我通过了笔试进入了加分程序。XX年，参加省委办公厅公开选调考试，从全省800多名应试者中，通过了笔试面试进入了考察程序。

源于这种珍惜和感激，我对工作怀进取之心，始终兢兢业业、精益求精。在农村科工作的4年多里，我尽心尽力当好参谋助手，不折不扣做好执行帮手，科里近年来的工作始终走在部机关前列，群众贴心人、城乡结对帮扶创五好等多项工作具有较大的社会影响力，得到了市委的高度重视和充分肯定，有关经验做法和新闻报道多次在中央、省级的党报党刊上刊载。实践出真知，经过工作的磨练，我练就了较强的文字综合能力、具有一定的政策理论水平。起草了多个以市委名义下发的文件和重要会议上市领导的讲话稿，发表在《XX人事报》、《XX日报》等各级新闻媒体的报道和理论文章二十余篇;经过工作的磨练，我练就了较强的组织协调能力，具有一定的独立开展工作的经验。在村建工作中，把中央、省委有关精神较好地与萍乡实际相结合，积极建言献策，在政策理解、制定、执行等方面有自己的见解。在抓落实中，务求实效，一抓到底，参与谋划组织的贴心人活动和三培两带两服务活动得到了苏荣、王宪魁等领导的批示。经过工作的磨练，我练就了较强的综合素质，具有一定的开拓创新能力。

竞聘中层干部演讲稿【3】

各位领导、各位同事：

大家好!

首先感谢镇党委政府给予我这次展示自己的机会!中层干部实行公平、公正、公开的竞争上岗，我一是坚决拥护、二是积极参与。本着锻炼自己，为大家服务的宗旨我站在了这里，希望能得到大家的支持。

我现年30岁，中共党员，大学文化程度，1999年12月参加工作，一直在***镇政府工作，2004年10月开始一直担任镇团委副书记，现主持镇团委工作，07年12月担任第十一届团县委委员。

今天，我竞争的职位是镇团委书记和组织员，我深知，职位意味着责任和义务。理由有四点：

1、2004年担任团的职务以来，积累了较为丰富的团委工作经验，对团委工作业务也比较熟悉。

2、团委和组织员两个岗位存在必然联系，因为团委工作必须坚持党建带团建，还有团委的推优入党工作，可以更好地为党输送新鲜血液，所以我认为两个岗位工作的有利结合可以更好地发挥党和政府的助手功能。

3、我具备较高的政治素质和良好的敬业奉献精神。2002年6月我光荣地加入了中国共产党，在八年多来的农村基层工作经历，工作认真负责，勤勤恳恳，培养了我严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质，相信这是干好一切工作的基础。

4、我认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。我觉得越是新的工作越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争中层岗位，目的在于锻炼自己，提高自身综合素质，从而在今后更好的为人民服务。

综上所述，我自认为已具备了担任镇团委书记和组织员的基本条件，如有幸竞职成功，我将迅速找准自己的位置，在党委政府和上级团委的领导下，做好：

一、服务青年，在锐意进取中全面提高青少年道德素质

通过抓学习,全面提高团员青年思想文化素质;抓活动,不断健全青少年思想道德建设参与体系;抓举措为农村困难青年献计献策。

二、加强和完善团的各级组织，不断加强团的自身建设;

三、我镇现有**个团支部和**个党支部，共有团员***多名，党员****名，是两支很有活力的队伍，建设好这两支队伍，使之成为我镇的改革发展、安全生产、经营、增收节支中的骨干和主力军，显得尤其重要。因此我努力在五项工作上下功夫：

1、抓好队伍建设，打造极聚向心力、战斗力的团组织。

首先根据我镇特点，狠抓整个镇的团组织工作。其次，解决好团干部的政治、思想问题，强学习强培训，狠抓团干队伍建设。其三，通过推优入党、树典型示模范、强管理狠抓团员队伍建设。

2，选准载体，大力营造宣传氛围，达到党团两个组织相互影射，共同提高。依托简报、宣传窗、互联网等载体，结合重大节日，联合有关部门，开展形式多样、生动活泼的宣传活动，进一步加强我镇团工作的宣传力度。

3、推进阵地建设，着力抓好青年文明号建设和青年活动中心示范点建设。

4、切实做好服务青少年的工作。着力推进爱心助学行动，加大对困难学生的救助和服务力度;努力服务农村青年就业创业，培养青年兴业领头人。深入推进预防青少年违法犯罪工作、加强青少年法制教育;切实帮助困难青少年群体，开展送钱物、送技能和送信息等活动，切实解决他们在工作、学习和生活中遇到的困难。

5、做好党建和团建的有利结合，当好助手。

最后，协助、配合党委政府做好各项党政重点工作，切实当好助手的角色。