大学生村官试用期总结范文
时间：2023-03-20 02:55:55
大学生村官试用期总结范文第1篇
本人在试用期三个月的时间里，积极工作，勤于学习，充分利用所学知识服务于村民，为村建设发展贡献力量。在这期间，我也感触很深。由出身农村到外出求学﹑外出打工再回到农村工作，这一系列的生活工作经历带来的角色转换，使我体会人生的酸甜苦辣，也真正认识回农村发展的机遇和挑战。我相信农业尤其是现代农业是一个拥有巨大发展空间的舞台，是能实现我们大学生价值的舞台，是同外面都市一样精彩的舞台。在这三个月的时间里我严格按照县里大学生村官管理办法的要求来督促自己开展工作，及时完成村委交办的事情，及时协助办好镇里交办的工作。主要开展的工作总结如下：一，认真学习了解村情走访村民。通过档案室已有材料认真学习了解我村基本情况和近几年发展建设情况。并向村两委成员虚心求教。见到村民热情打招呼，现已走访宝石西路两旁村民。二，认真协助好村委开展“民情沟通日”工作。通过民情沟通日这个平台，到会村民多，及时和村民相互认识，会议期间通过倒茶，递烟等迅速融入他们中，为日后开展工作打好基础。会中认真听取群众意见，了解民意。会后详细记录，以备查阅总结。四，认真做好工作总结。在工作和生活中遇到的重大困难和想法都记录在工作手册上。能及时和领导保持沟通，汇报工作。迫使自己尽快适应农村工作并全身心投入。当然在工作中我也遇到很多困难。尤其是当你开展工作是面对的是一个陌生的环境，村里的人几乎不认识。很多时候村民热情招呼我们到家喝茶，最后连自己喝谁家的茶水也分不清楚。还有就是刚来农村的思想角色转换不过来，所以我想在谈两点工作相法：一，定位要明确。大学生村官，首先我们已经不是学生。我们已经参加工作，开始规划自己的人生道路， 把自己定位在农村这个大舞台里，就得干点让农民看得上眼的事。其次我们是村官，村里的干部，不要以为我们是村里的客人，许多事只看个热闹。相反我们是有知识有能力的，我们决不能回避问题而要解决问题。二，态度要端正。村官也是一份职业，选择了她就选择了一种生活方式。许多人把她当成踏脚石。考取公务员才是他的最终目的。许多人把她当成避风港，适应不了都市里的快节奏，回到农村，回到父母身边寻求呵护。在我看来这些想法都有立足之地。但不用当心我们的青春会浪费在农村里。因为每一份职业都有她独特魅力，只要你用心去发觉。农村工作一样精彩无限！
大学生村官试用期总结范文第2篇
由各镇(街道)组织人事办通知本镇(街道)的xxxx年选聘的大学生村官准备好个人总结材料和填写《大学生村官聘用期满考核鉴定表》(见附件，填写大学生村官个人小结要求电脑打印，个人签名)。总结材料要求24字左右，内容包括xxxx年x月至xxxx年x月两年以来的思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律情况。
(二)组织考核和督查。
成立考核组。考核组成员由各镇(街道)党(工)委从组织人事办等相关部门抽人组成。采取民意测评、个别访谈、查阅资料、实地考察和专项调查的形式，深入了解大学生村官的具体表现情况。民意测评和个别谈话的对象为镇(街道)驻村干部、村两委干部及部分自然村村长。征求镇党委、政府(街道工委、办事处)有关领导意见后，考核组对大学生村官表现进行综合分析和评价，写出考核意见，按合格、基本合格、不合格三个等次进行总体评价。市委组织部和市人社局成立xxxx年大学生村官考核工作督查小组，对各镇(街道)的考核工作进行抽查。
（三）、时间安排
考核时间为x月1日至14日，具体时间由各镇(街道)考核组另行通知。
（四）、有关要求
这次大学生村官考核由省委组织部统一部署，市委组织部、市人社局会同各镇(街道)党(工)委组织实施，委托各镇(街道)党(工)委考核为主。请各镇(街道)高度重视，及早布置，向大学生村官讲清考核的目的意义和内容及程序步骤等，共同做好考核工作。
转眼间，我来到xx乡三个月的试用期接近尾声，此时的我有很多感想。
工作三个月了，可能还带着学生时的学习习惯，我把自己在这里每天的工作都做个简单的记录，这样既让我熟悉了工作，也方便了有问题时的查询。我想，这个习惯我会一直坚持下去的。在这里工作对我来说，应该是比较容易适应的，毕竟，我出生在这里，对这里的自然环境和人文环境比较了解。因此，工作起来还算得心应手。刚刚离开学校，步入社会，对自己的工作具体情况认识不是很清楚，不过这不会成为我工作的障碍，我拿出学生时的学习态度，虚心学习，多和领导、同事请教、交流和沟通，遇事多思考，为了更好的了解我的工作性质和任务，我在休息时间经常和上一届的哥哥姐姐们聊天，以便加深认识，更好的完成工作。因此，本着谦虚谨慎的态度和不减的工作热情，这三个月来，我的工作基本完成的很顺利，和领导沟通及时，和同事相处融洽。
记得刚来时，我对这里的认识仅仅局限于地理位置和基本的农业，除此之外，便一无所知了。通过这一个月的工作，使我对科室的工作有了基本的认识，也对自己所负责的xxx村基本情况熟悉了。工作中，除了完成所挂职的xxx科室自己负责的基本工作，每周一和周五还按乡里要求定时下到村里，及时传达乡里例会的内容，和村书记交流，了解黑峪口村的情况。我努力的去融入这里，希望被领导和同事接纳。
xx科室的工作非常多，我在这里是个信息员，每月、每季有很多数据和报表要统计，这些数据包括主要农产品情况、畜牧业生产情况、非农户畜牧业生产情况、农林牧渔业产值、每月住户调查等，还有，近期刚刚经过秋收，包括玉米的预计产量和实际产量。我的任务是协助同事把数据按时统计好，录入数据库，上传到县有关部门。这些事情看起来容易，似乎只是和数字打交道，但通过协助y师傅做这些工作，我深刻体会到这其中的琐碎与辛苦。报表上的数字不是随便填上去的，必须有根有据，容不得半点马虎。因为每月的数据都是有标准的，而且一环扣着一环，稍有一点错误，就会带来很多的麻烦，需要一步一步的往回查，追根求源才能解决。所以，为了不必要的麻烦，y师傅和我每一步都非常谨慎，每个数字两个人都要算，一致了才能录，录入时两个人都要再检查一遍确保没有录错。还有比较麻烦的事，在做住户调查表录入时，村里交上来的报表经常有错，看得出填表的人有个别不认真的，剩下的查错只能我们干了，因为每户的各项支出和收入在数据库中都对应唯一的一个代码，如果代码错了，数据是无法录入的。为了更准确及时的完成工作，我们需要帮那些填表的人查错，有代码写得不明确的都要一一查表，否则最后算总计时数据是不正确的，更无法传给县里。和y师傅一起工作，能学到很多东西，他虽然在电脑操作方面不如我们这些大学生，但是，他对工作兢兢业业、一丝不苟的态度却很值得我们学习，有时工作催得很紧，他经常牺牲午休时间加班工作。看到他那么敬业，让我除了敬佩，对工作更不敢有丝毫懈怠。
大学生村官试用期总结范文第3篇
大学生驻村实习周记(一)
本周实习期间学习办会工作。
办会是秘书的又一项重要工作。因为在学校参与过晚会等活动的组织工作和实训课程，对会议的筹备程序比较了解，我也得以参加了我村村委会换届选举的准备和会场工作。主要包括：第一，会议地点的选择(此次选举的地点是村委会大院);第二，会场的布局选择(选举中采用的是大小方形，乡领导在主席台就座);第三，会场的布置;第四，参会人员召集;第五，会中服务。选举作为政治生活的一件大事，受到了村民的广泛关注。因此必须保证选举过程的公开公正和透明。为此我做了如下工作：
首先，会议信息(包括选举的时间、候选人等)的，我向指导老师建议采用广播、告示相结合的方式，从而保证了全体村民人人了解，全体关注。其次，是关于选举程序和组织的严密性的问题，通过和村民的交流得到的信息，选举的筹备会议中我向指导老师和领导建议严格选票发放程序(不许代领)，监督选票填写(不允许工作人员和候选人团队选票)，投票、唱票过程监督。再次，关于会场布置，除了桌椅、用具的摆放外，我们还在村委会内外粘贴了标语，在大院中悬挂了条幅，增添了选举庄重热烈的气氛。由于做了周密的安排，加上现场全体会务人员的认真工作，选举进行的很顺利。在这次工作中虽然我不是作为主要负责人参加的，但是通过观察我还是学到了不少东西，增强了动手能力。
大学生驻村实习周记(二)
实习期间学习调研工作。
不调查就没有发言权，在基层工作中更是如此。乡政府作为基层政府单位要面对农村的繁琐的工作，有其自身的特点，特别是在关系到群众切身利益的问题上，更要本着维护农民利益，维护农村社会稳定的原则积极稳妥的开展工作。这就要求基层秘书人员深入到群众中去，了解实际情况，发现问题，得到的第一手材料。对一些亟需解决的问题，应及时报请领导经批准后积极与有关部门协商解决。
来乡政府实习以后的一次比较重要的工作是统计和整理各村生活困难的老党员、干部的情况，在经济上给符合条件的老同志一些照顾。本以为这是一项很简单工作，只要拿出以前的东西照着做就行了。可是当工作就在手中时，才发现自己想得太简单了。我只是根据以往的资料列出了一个单子。其中包括了姓名、性别、所在村、现(曾)任职务年龄几项简单的信息。交给杜老师看后说内容简单粗略，准确度不多够，不能作为乡领导作出决定的依据。他说，在经济上对贫困的干部和老党员给予适当照顾是政策，是上级对于基层党员干部的关怀，表现了党和国家对他们为农村稳定和发展作出贡献的肯定。但是评选是有一定条件的。我们要做的是做全面的调查，掌握详细真实的信息，给领导提供有价值的参考。他要求我把候选老同志的个人、家庭状况的详细信息，特别是经济状况，拿出一份完整详实的材料。
经过杜老师的指导，我又在表格中增加了家庭成员、经济状况、任职时间、在职期间主要工作成果等项，进一步完善了表格，增强了表格的可信度和说服力。经过杜老师进一步的修改充实，材料最终被放在了领导的办公桌上。
大学生驻村实习周记(三)
本周积极主动搞好远程教育工作, 完善网络村村通，让村民对村里的工作都有所了解，利用远程教育积极组织村党员群众同他们一起收看优秀党员的典型事例、科教片、党的方针政策等节目，使远程教育设施得到充分利用,使党员群众长期受教育，更快更方便了解党和国家的政策，不断提高自己党性觉悟，真正起到模范带头作用。并且利用大学生村官在网络上的优势和所学的专业知识，利用远程教育组织学习现代农业发展技术，联系了本村种植专业户，借助组织部农宝网平台提高其知名度，为村民谋福利，进一步积累带头致富、带民致富的新经验。
大学生驻村实习周记(四)
在这半个月的实习中，领导还专门安排了我们到各个部门学习实践,安排各部门工作多年的老书记主任等主要负责人向我们传授宝贵的经验。填补了我们部分知识的空白，提前熟悉了农村基层工作的情况，为工作做好了思想上充分的准备,使我总结出就在基层如何做好工作，怎么做好工作展开，要做到三点:1.坚定信念，善于团结、顾全大局2.戒娇气、戒懒惰、戒骄傲3.不断学习，勇于实践，拼搏实干 。我永远会记住我们*主任所说的话，只要多听，多问，多看，多做，不怕吃亏，总会有意想不到的收获。社会发展局*局更是从另一个角度将农村基层工作讲述得淋漓尽致，从坚持、能力、腾飞三个词语展开，分别分析了大学生到村任职的一些存在的优劣势，到村任职的为人处事，如何正确的关于村官的定位等相关的经验。
延伸阅读：
大学生村官政策
1.2008年4月10日，中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)的通知》(组通字〔2008〕18号)，该文件有关大学生村官待遇和保障措施规定如下：
(1)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。
(2)在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。
(3)符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
(4)在村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
(5)在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
(6)聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。
(7)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
(8)到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
2.2009年5月，中组部、、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、、全国妇联等部门联合《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字〔2009〕20号)，该文件有关大学生村官配套保障制度的规定如下：
(1)落实工作生活补贴。中央财政补助资金和地方财政补助资金要按时拨付到位，保证大学生村官工作、生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平及时发放。加强对大学生村官补助资金的管理，建立专项资金帐户，确保专款专用。
(2)落实社会保险。大学生村官聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中在建立补充医疗保险制度的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。社会保险的单位缴纳部分，由负责发放大学生村官工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分由负责发放大学生 村官工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴，具体手续由县(市、区)负责发放大学生村官工作、生活补贴的部门到当地社会保险经办机构办理。其中工伤保险按照《工伤保险条例》的规定，应由用人单位支付的工伤待遇，由负责发放大学生村官工作、生活补贴的部门发放。相关费用，纳入财政给予的工作、生活补贴范围。
(3)落实学费补偿和助学贷款财政代偿政策。对于到西部地区和艰苦边远地区农村基层的大学生村官，国家实行学费补偿和国家助学贷款代偿政策。中央部委所属高校毕业的大学生村官的学费和国家助学贷款，由中央财政补偿和代偿。地方所属高校毕业的大学生村官的学费补偿和助学贷款代偿办法，由选聘地制定。对于被选聘到其他地区农村基层的大学生村官，鼓励选聘地补偿学费和代偿助学贷款。享受学费补偿和助学贷款代偿政策的大学生村官，必须在聘期内考核称职。
大学生村官试用期总结范文第4篇
1、大学生村官基本情况
我区共有大学生村官9名，于____年9月30日与我区签订合同，合同一式四份，省委组织部、市委组织部、区委组织部和大学生村官各一份。9名大学生村官全部为全日制大学本科学历，具有学士学位证书；其中男生5名，女生4名；年龄最大的29岁，最小的24岁，平均年龄25.8岁；往届毕业生4名，应届毕业生5名；党员3名，团员6名；师范院校毕业6人，所学专业为英语、体育教育和电子信息科学与技术；其他院校毕业3人，所学专业为金融学和汉语言文学。大学生村官工资经人社局计算后，每人每月2389元，按季度由区人社局发放，从未拖欠，区财政局负责向上争取相关资金。
2、大学生村官工作情况
（1）分配和任职情况
我区9名大学生村官分别被分配在____镇一村、二村、东新村、桦林镇安民村、五林镇庆丰村、____村、磨刀石镇金星村、代马沟村和大甸子村等9个村工作，当时正值第二批服务基地建设之际，按照相关领导和工作要求，将这些大学生分配到急需工作人员的第二批农村服务基地去工作。按照省里文件的具体要求，是党员的在村里任村书记助理，不是党员的任村主任助理，现共有3名村书记助理，6名村主任助理。
（2）使用和工作情况
9名大学生村官都被分配在农村基层工作，工作期间能服从村“两委”安排，负责如新农保、新农合和其他等相关工作，由于这批大学生村官学历高、知识面广，电脑水平高，很快在农村就成为了各村的骨干力量，相关工作的录入和统计等很多工作都由他们来具体负责。但由于基层农村工作量小，大学生村官空闲时间较多，而且冬天农村采暖条件差，无法提供正常办公场所，加上镇里人员较少、工作量大，有的乡镇就把大学生村官借调到镇里进行上挂锻炼，还有一名优秀大学生村官被借调到区企业工委工作。
大学生村官工作是各地按照省委组织部《黑龙江省____年选聘高校毕业生到村任职工作实施方案》组织实施的，主要是按照中央组织部有关要求，结合我省实际，引导和鼓励优秀高校毕业生在社会主义新农村建设实践中施展才华，工资由中央和省市负责，管理和考核由地方负责，大学生村官工作满三年合同期满后享受定向公务员考试和研究生考试加分等相关待遇。
省里下发的实施方案中对大学生村官的选聘条件、政策待遇、任职岗位和管理服务等项目进行了详细的说明：
1、选聘资格条件：年龄30周岁以下（____年7月31日以后出生）的____年全日制普通高校本科及以上应届毕业生。
2、政策待遇：选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。所需资金中央财政每人每年补助1万元；省级财政每人每年补助0.2万元，先由各地垫付，年末省与各地结算；超出1.2万元部分，由各地在就业专项补助资金中给予补助。聘用期间，按照当地规定参加相应社会保险。参加基本养老保险、基本医疗保险单位缴纳部分和按照《工伤保险条例》规定应由用人单位支付的工伤待遇，由各地在就业专项补助金中支付。
在调研当中，发现大学生村官工作也存在一些问题，比如我区59个村，只有9名大学生村官，数量严重不足；基层农村工作量小，大学生村官空
闲时间多；大学生村官管理制度不健全，缺乏相应机制等实际问题。针对这些问题，提出以下几点建议： 1、利用政策，积极向上争取。据悉，截至____年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。____年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会。____年4月29日，中央组织部下发通知，5年内选聘10万大学生村官增长为5年内选聘20万大学生村官，____年全国选聘3.6万名大学生村官。此项政策的出台不仅在一定程度上缓解了我国高等院校毕业生就业难等实际问题，而且解决了随着城镇化步伐加快，农村大量精英流失造成农村工作缺乏人才支撑的局面，尤其是大学生村官的工资是由国家和省市来承担，既不给基层政府带来财政负担，而且将一批学历高、素质好、年龄青、创新能力强的大学生派到基层工作，有效的改变了基层的年龄和学历结构，给基层带去了新鲜的血液。区划调整后，我区已经从工业城区变成亦工亦农的城区，59个村也是城区中最多的，相当于1个中等县（市）的规模。尤其是成功争取到建制县政策后，我区的农村工作急需大量的高素质人才。下一步，我们应进一步加强与市委组织部的沟通协调，力争在____年签约9名大学生村官之后，每年都成功争取相应的名额，不断集聚优秀人才，不断充实基层力量，不断提升工作水平。
2、强化使用，确保人尽其用。从学历和专业来看，签约的大学生村官都是有学士学位的全日制本科生，素质很高，但所学专业以师范专业居多，我区急需的城市规划、金融经济、农业和交通等专业几乎没有，下一步在与市委组织部争取名额时，可结合我区所急需的专业和人才，加强沟通，多争取一些专业人才。从使用情况来看，已签约的大学生村官适应性强，不管是在农村、乡镇还是机关，都能充分的发挥作用，他们年青、有朝气、执行力强、接受新事物快，但现在基层农村的工作量相对区里和镇里还是很少，是否可以建立一种弹性工作机制，如村里有事可以去村里工作，乡镇和机关有紧急工作时可以上挂进行锻炼，这样既有利于大学生村官的成长和进步，又有利于我区各项工作的快速开展。在分配和安排上，还可以结合个人专业和特长进行适当调整，有效的保证每个大学生村官都充分的发挥自己所学的专业特长。
大学生村官试用期总结范文第5篇
软件应用应届生的自我鉴定 自从我xx年进入大学以来，已经三年了，回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑大专生毕业自我鉴定 XX年-2010年的大专生活晃眼一瞬间.在校期间,本人呢能够遵守学校的各项规章制度,积极配合老师的工作，团结同学，热爱集体，动手能力较好，积极参与社会实投标说明书总则 1．工程说明 对工程的说明见招标须知前附表（以下简称“前附表”）第1栏，名称见第2栏所述。 2．资金来源 奥运英语演讲稿:绿色奥运不是梦the GREen Olympics Are Not a Dream Good morning ,Ladies and Gentlemen. Today I′m very happy to be here to share with you some of银行网点主任竟聘演讲尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！首先，非常感谢市分行领导给予我展示自我的机会！时隔4年，再次站上这个讲台我的心中感慨万千。4年前，我以摄影爱好者协会2012年工作计划摄影爱好者协会以实施大学生拓展计划为工作中心，组织学生学习摄影知识，探索摄影艺术，交流摄影经验，开展摄影创作，本着丰富学生课余生活，试用期满转正公务员个人总结 试用期一年来，我坚持以马克思、列宁主义，思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重电装公司女职工工作总结电装公司女职工工作总结 今年以来，电装公司女职工委员会在一冶女职工委员会和电装公司工会的正确领导下，紧紧围绕着“新世纪女职工素质达标工程测绘工程自我评价活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，较强的团队精神 具有坚实的测绘仪器设备操作和数据汽车租赁合约合同号：_________ 出租方：_________ 承租方：_________ 本合同签订地点：_________ 术语释义： 1．出租方：租赁车辆所有权人。 2．承租方：指 大学生通信行业实习鉴定大学是吸收知识的殿堂，而实习则是把知识和实践相结合的最好出发点，是每个学生必须拥有的一段经历，是让学生进一步的了解到，这个社会的性质，这是切身般的体会，在课堂上是我们学不到的知识因为只有亲身的经历过才算是彻底的认识它理解它打开你的视野增长了见识为我们以后迈向社会打下了扎实的基础。通过多方努力，我很荣幸到中国联通工作实习，主要工作是营业员，下面是本次实习鉴定。为了最好的达到实习目的，我要体验这个社会有着经验丰富的人，不断的给自己打气，努力努力这个字眼不断的在自己的脑海里绕，工作期间，我明白了与同事们相互沟通，相互交流，这对工作非常重要，这样一来自然的顺利和同事们相处工作，投入的非常快。慢慢地得到了老板的信任，开始给了我做一些比较简单的业务。但是时间过得非常的快，我在那里一个月就又进入了另一个环节----推销手机，本来就是非常烦琐的工作，在这实习的期间我曾觉得整天要面对那枯燥无味的电脑和手机而心生闷，厌倦，以至于缴费缴得错漏百出，愈错愈烦，愈烦愈错。当然这样会击垮个人的自信心导致这个工作的“雪上加霜”但是只要你真的用心去做，反而会得心应手。左右逢源。兴趣来了，越做越觉得有乐趣，越做越起劲。梁启超说过：“反之也都是具有趣味的，只要你肯干下去，去位子人就会发生。因此，缴费切记：粗心大意，马虎了事，心浮气躁，是不会成功的，做任何事情都一样，需要的是有恒心，细心和毅力，缺一不可，那才会到达成功彼岸才不会中途落水。这就像是一场孤独的旅途，只要你坚持的走下去，你就会获得成功，汗水是助成功的路铺成的。社会实践活动带给我们的是迷茫，欣喜，乐趣。在社会实践活动中，我感受到了自己的微薄，自己的渺小和微不足道。体会到了整个社会的强大凝聚力。另一面是我们锻炼了自己的能力，在实践活动中成长，在实践活动中学习，在实践中受益。充实了生活，也充实了自我。与人交流，增强了口头的表达能力。同时也让我明白了一个道理:“就是，顾客至上全心全意为顾客服务，去义乌的帮助别人，让别人看到自己的成果，是自己陶醉在工作的乐趣当中。虽然有时会很累，但更多在感觉自己的不断的在成长，有意义的成长，在这之后我明显发现自己变得开朗，虽然我一个人的力量不能改变一些事情，但如果再多一些人的力量，整个社会的共同的努力，这才是动力之根本，动力之源泉；另一方面，我认识到自己的不足之处，没有经验，没有与人交流的口才，在这个社会是行不通的，对于一个大学生而言敢于挑战是一种基础的素质。于是我带着心中的问号，踏上了社会实践的道路，也结束了这个实习阶段，在这一次的中国联通实习中，我可谓是受益匪浅。仅仅二个月的实习，我是受益终生。 信息系统合同委托方：_________ 服务方：_________ 鉴于委托方有意建立信息化管理系统，服务方愿意为委托方提供上述信息化管理系统，双方特依据《中华人民共和国合同法》民用工程合同书目录 1．工程范围 2．合同文件 3．履约保证 4．工程差价和完工时间 5．转包和分包 6．图纸 7．一般责任 8．完工计算机专业学生毕业自我鉴定回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚中等职业学校学生自我鉴定 大学三年是我一生的重要阶段，是学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段。从跨入大学的校门的那一刻起，我就把这一信念作为人公司下半年工作计划6月30日**公司开业至今，公司的各项工作均已基本上走上轨道。但仍有许多方面需要不断完善。就公司现状，围绕下半年的工作任务，公司将狠抓生产管理，逐步大学生村官第三季度入党思想汇报 尊敬的党组织： 我自2010年7月3日来到苏北孙庄村党总支部副书记一职已三月有余了。在这三个多月的基层生活中，我学到了很多，也入党积极分子培训班的自我鉴定 本人于2011年10月参加了党校举办的第四十一期入党积极分子培训班的学习。本人始终以饱满的热情、积极的态度自觉主动地参加学习和实践，认团组织生活会总结十月二十四日长江大学一群大学生奋勇救人，其中却有三位大学生不幸地被无情的江水吞没。本次团组织生活会以此次事件为背景，开展了主题鲜明的活动来沉痛哀销售人员求职时的干练自我评价 由销售基层成长的历练，积累了极强的行业市场拓展能力及市场洞察经验，具有丰富的谈判技巧，良好的沟通与协调能力。但不喜欢也不擅长套用毕业生自传范文我是渤海大学信息科学与工程学院的一名应届毕业生。所学的专业是计算机科学与技术，是师范专业。我性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事
大学生村官试用期总结范文第6篇
中图分类号:C93
文献标识码:A
文章编号:1672-3198(2010)09-0139-02
源于1995年江苏省丰县“雏鹰工程”的大学生村官计划或政策,经过萌芽、发展和全面普及等不同阶段的流变,从星星之火,渐成如今的燎原之势。据不完全统计,目前按照各地政府的推广计划,预计到2010年大学生村官将突破20多万人。针对如此勃兴之现象,社会各界给予充分关注,进行不同视角的探索。
1 “大学生村官”计划实施的现状
经中央同意,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。目前选派优秀大学生到农村基层任职工作,已经在全国如火如荼地开展。国家按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式,选聘一批年纪轻、素质高、能力强的大学生深入农村基层当“村官”。以解决农村基层党员干部存在的年龄老化、思想僵化、知识退化等问题,对于“加强村级领导班子建设,健全村级治理结构,增强新农村建设的内发核心力,加快新农村建设的进程”都有积极的作用。“大学生村官”计划作为农村村级组织建设的一项创新性工作,理论和实践上也存在一些不可忽视的问题。
1.1 “大学生村官”计划与当前农村基层政治民主选任政策相矛盾
村民自治的根本在于村民直接选举村官。《中华人民共和国村民委员会组织法》第十一条明确规定:“村民委员会主任、副主任和委员,由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得制定、委派或者撤换村民委员会成员。”国家推出的“大学生村官计划”中,规定选派一部分优秀的“大学生担任村党支部副书记、村委会主任助理等职”,则“大学生村官”也属于村委成员的范畴。按照《村民委员会组织法》等有关村民自治的法律精神,任何村委成员都应在本村村民中产生。若“大学生村官”户籍不在本村,就很难实现“通过法定程序任村民委员会主任、副主任”。显然,“大学生村官”计划的制定游走于合法和非法的边缘,“大学生村官”计划的实施与现行的法律存在着矛盾之处。因此“大学生村官”在工作中的作用必然受到一定制约,致使“大学生村官”在农村难以成为真正的“村官”,阻碍其发挥应有的作用。
1.2 “大学生村官”行为呈现功利性,部分“村官”把参加新农村建设当作进入城市的“跳板”
2005年6月29日中共中央办公厅、国务院办公厅联合《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,明确提出从2006年起国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村就业,通过法定程序担任村党支部、村委会的相应职务,力争在3到5年内实施1村至少1名高校毕业生的目标。招聘“大学生村官”计划的出台,以其高调的宣传和优厚的条件吸引了大批高校毕业生。部分大学生选择到农村当村官,仅仅是在严峻的就业环境现实下的权益之计。在选报村官时抱着实践锻炼、丰富阅历的思想,为取得将来报考公务员和研究生等积累资本,很少是因为服务农村而走入农村。在工作中缺少热情,仅把自己当作农村的匆匆过客,把村官的经历当作为进入城市工作的一个“跳板”。
1.3 “大学生村官”的专业知识结构不符合农村实际,难以做到学以致用
经过近几年“大学生村官”计划的实践,专业知识方面的欠缺已成为妨碍“大学生村官”施展自身才能的重要原因。根据对江苏苏北五市的“大学生村官”进行调查,现有“大学生村官”具有农学背景知识的仅有4%,医学占2%,工学占6%,法学占3%,经济管理专业占22%,哲学历史以及其他专业占18%,理学、文学、教育学三者占45%。通过对统计数据的分析,相当一部分“大学生村官”的知识背景远离农业发展、农民急需的实用技术和农村工作的实际需要,对农村工作缺乏必要的知识储备和整体规划。大学生缺乏农村工作的实际经验,所学专业与所服务的当地农村存在差距,在合同期的三年之内很难开创出新的工作局面。优秀人才资源相对闲置与农村村级组织对人才的实际需求形成极大反差。
1.4 前期的严格选拔机制与后期管理及挂职期满以后的安置问题相脱节
在“大学生村官”管理上,省、市两级都确立了相应的管理体制,但一些地区的专门联络机构发挥作用实际很小,导致“大学生村官”日常管理中缺乏必要的心理沟通、经验交流,使“大学生村官”队伍的管理流于形式。地方部门对“大学生村官”的创业不能有效帮扶,在项目资金、政策优惠等方面顾虑太深,难以充分调动“大学生村官”创业的积极性。“大学生村官”一般签订3年的聘任合同。挂职期满以后,对于承诺的3年“锻炼”作为将来“提干”的重要参考,以及报考公务员或研究生的优先录用等优惠政策,都是在3年的期限之内。至于期满以后的妥善安置问题,缺乏一个长远的制度性打算。
2 “大学生村官”计划的实效性对策
针对当前“大学生村官”计划实施的现状,为使“大学生村官”能踏踏实实地在广阔农村发挥应有的作用,真正做到思想下乡、感情下乡、行动下乡,对此总结了以下对策:
2.1 完善相关的法律法规,在法律和行政上让“大学生村官”“有法可依”
依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。《中华人民共和国村民委员会组织法》以及各省人大制定的《实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》是各地农村选拔和使用村官的重要法律依据。但目前《村民委员会组织法》及各省的“实施办法”都没有对“大学生村官”政策有明确规定,致使“大学生村官”要成为真正的村官“无法可依”。他们在村里只能担任助理等“虚”职,难以发挥应有作用。因此,必须尽快完善《村民委员会组织法》中有关法律规定,保证“大学生村官”合法的选民地位,让其能够参与到村委会主任或支书等“实”职的竞争。在村委会中保证“大学生村官”的行政编制地位,保护“大学生村官”的合法权益;“推进‘大学生村官’计划的科学化、法制化、程序化和规范化。”为“大学生村官”的成长开辟“绿色通道”,真正做到“有法可依”。
2.2 理顺“大学生村官”的角色定位
事实证明,角色的模糊已经严重影响了“大学生村官”计划的实效。政府应积极探索,尽早给予“大学生村官”明确的角色定位。笔者认为可以做以下两方面的尝试:一方面,“大学生村官”应尽可能本地选拔,本地任职。这样不仅使户口瓶颈问题不复存在,而且,从“大学生村官”的成长过程来看,选拔本村的优秀大学毕业生在本村任职,无论从工作的上手速度、难易程度以及开展效果上都占有很大优势;另一方面,在现有制度安排的前提下,对于聘用两年连续考核合格的“大学生村官”,按照有关规定和程序,允许其档案和户口转至工作地,让大学生“村官”获得选举权和被选举权。这也需要建立起相关的配套政策,如在大学生服务期满选择回城工作时,在落实户口方面给予政策优惠,或者制定相关的法律法规,实行身份与岗位分离制度,即户口、单位管辖在城里,工作岗位在农村。另外,还可探索诸如“荣誉村民”等机制,解决好选举身份问题。录用方面,在尊重大学生意愿、择优选拔的基础上,还要注意结合当地资源条件,选拔一些专业对口的大学生,特别要把那些回乡创业初见成效、能力强、作风正的人作为村干部人选。
2.3 建立科学合理的“大学生村官”考核机制
由于“大学生村官”角色的模糊性,他们的工作内容、工作标准等一直难以明确界定,因此,这一群体的考核工作也一直没有得到实质性的开展。在这一点上,可尝试建立系统的“大学生村官”监督评价体系,以监督、规范、指导、评估“大学生村官”的具体实践工作。针对当前对“大学生村官”的管理现状,可以从以下几个方面把握:一是分期评估,循序渐进。大学生融入到基层的实践工作是一个渐进的过程,可以在其工作的适应期、成熟期及其发展期进行相应的绩效评价。二是注重过程,加强监督。既要重视对政绩的结论性评价,更要重视日常工作过程的监督,对工作中存在的缺点或错误及时提出改进意见。三是综合评价,客观透明。每年度由上级党委、村级“两委”、当地群众共同对其进行考评,并公开考评结果、建立业绩档案,通过综合评价保证结果的客观性。在这一过程中,还要注重对考评结果的运用,保证奖罚分明、公正合理;要注意紧密联系评价的结果,对每位“大学生村官”实行“分类晋档,勤绩联酬”,实现业绩与待遇挂钩;要把激励、退出机制结合起来,凡考核优秀的“大学生村官”,实行发展党员优先、选用支书优先、推荐“荣誉”优先等;对业绩不明显、工作能力差、群众不认可的“大学生村官”,经组织考察确认,予以淘汰。
2.4 提高“大学生村官”的工资、福利待遇
由于各地经济发展水平不平衡,“大学生村官”的薪酬标准有高下之分是可以理解的。但如果工资过低,甚至低于当地法定的最低月工资标准,就一定会对村官计划的实施形成阻碍。笔者认为,到村工作的高校毕业生月基本薪酬可参照同类村专职干部标准,一般应不低于上年度全市职工月平均工资,对进入村领导班子的,可高于上年度全市职工月平均工资的10%;担任主要领导的,可高于20%,试用期间的薪酬,应按上年度全市职工月平均工资的80%发放。此外,在收入问题上,还要尽力激励“大学生村官”通过创业效益来提高收入水平,形成既有稳定的财政供给,又有灵活效益补贴的收入机制。除了经济上的补偿,各地还应视各自的具体情况,适当增加相应的优惠措施和优惠政策。可以在提拔、晋级、进修、改用等方面予以优先;大学毕业生若报考公务员或进事业单位,必须到基层服务一定年限,等等。另外,事业单位的单招单考,考公务员加分等措施,到村工作3年以上提供住房公积金等政策,都是比较好的激励措施。
2.5 加强对大学生“村官”的教育和培养
考虑到大学生理论知识比较丰富,社会实践比较欠缺的实际情况,建议“大学生村官”的选拔在大学生毕业前一年进行,把被选拔为“村官”的学生组成“村官班”。在最后一年结合学科、专业的特色和优势,根据新农村建设发展和“大学生村官”计划的要求,进行有关专业技能培训和相关理论知识学习,如加强学习农村政策、农村实用技术、法律、经济学、社会学、行政管理学、公共关系学等内容,还可以根据农村的实际需要,有重点地培养毕业生的专业技能。同时,组织“村官班”的学生通过志愿服务、社会调查、参观学习等活动,丰富基层工作阅历,获取农村工作技能,为尽快适应农村工作打下基础。在管理方面,设立专门的“大学生村官”的管理和联络机构,经常性地举办联谊活动、经验交流活动以及农学背景知识培训活动等。具体操作上,还可建立健全“大学生村官帮扶制”。“大学生村官”社会阅历和实践经验不足,创业又缺少资金,为此,可指定专人对其进行帮带。如县、区领导每人联系一名“大学生村官”,帮助他们解决工作中遇到的困难和问题;有关部门与“大学生村官”结成帮扶对子,支持大学生创办致富项目;乡镇党委和村党支部书记重点帮助提高“大学生村官”的政策法治观念和组织领导能力等。这其中,特别要重视对’‘大学生村官”创建项目的帮扶,政府部门在政策上要给予优惠,金融部门在信贷资金上要给予扶持,帮助他们尽早成为农村经济建设的能人。
参考文献
[1]章曙东,景仁勤.对选聘“大学生村官”工作的调查与思考[J].人才开发,2007,(1).[2]史和平.选聘优秀大学毕业生任“村官”的做法和成效[J].党史研究,2007,(8).[3]张家智.“大学生村官”热中的冷思考[J].调研世界,2007,(8).
[4]万银锋.“大学生村官”:一种值得推广的制度安排―对河南省实施“大学生村官”计划的调查与思考[J].中州学刊,2007,(4).
大学生村官试用期总结范文第7篇
一、女大学生“村官”基本情况
XX省目前共有女大学生“村官”XX名，占大学生“村官”总数的XX%。其中本省户籍229名，外省户籍4人；21-25岁的XX人，26-30岁的XX人，30岁以上的XX人；本科学历的有XX人，大专学历的XX人；中共党员（含预备党员）XX人，共青团员XX人，其他XX人；已婚XX人，未婚XX名；在村党组织任职的XX人，在村委会任职的XX人（其中2名女“村官”在村“两委”都有任职）。
二、女大学生“村官”工作、生活现状
（一）海南省针对大学生“村官”特别是女大学生“村官”出台的有关政策
省委组织部出台《海南省选聘高校毕业生到村任职工作管理办法（暂行）》，明确规定：1.大学生“村官”为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，在村任职聘期为3年。任职期满经组织考核合格后，按干部管理权限，报省委组织部审批，录用为本县（市、区）乡镇公务员；2.比照各县（市、区）乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定聘用期间的工作、生活补贴标准，按月发放。享受中央财政每人20__元的一次性安置费；3.在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保障；4.符合国家助学贷款偿还政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
同时，省委组织部下发 《关于为大学生“村官”办理重大疾病和人身意外伤害综合保险的通知》，要求各市县在为大学生“村官”统一办理养老、生育、医疗、工伤、失业等五项保险的基础上，再办理综合保险（包括疾病身故、意外身故、意外残疾、重大疾病四项保险），切实解决大学生“村官”的后顾之忧。
各市县严格执行省委组织部有关规定，认真落实大学生“村官”的各项待遇和保障，加强对大学生“村官”尤其是女大学生“村官”的管理。如海口市参照公务员标准，及时把大学生“村官”工作、生活补贴和安置费拨到各镇帐户，实行专人专户管理，专款专用；下发了《关于为大学生“村官”办理重大疾病和人身意外伤害保险的通知》和《关于印发海口市选调（聘）生管理办法（试行）的通知》，为大学生“村官”办理了工伤、基本医疗、生育和国家公务员医疗4项社会保险，办理了重大疾病和人身意外伤害综合保险，并缴纳了住房公积金。澄迈县20__年5月份出台了《澄迈县选调（选聘）生培养、管理、使用暂行办法》，对大学生“村官”的培养、管理、待遇、提拔等方面都做了明确的规定。文昌市先后下发了《关于加强大学生“村官”管理工作的通知》和《关于进一步加强大学生“村官”管理工作的通知》两个文件，从加强岗位管理和教育培训、健全机制营造优良环境、落实政策保障待遇、强化管理督促检查等方面对大学生“村官”的管理工作进行了全面的安排部署。特别是文件中要求对女大学生“村官”的人身安全问题，要高度重视，给予更多的关心和照顾。
（二）妇联组织推动女大学生“村官”成长的措施、取得的成效
1.加强教育培训，提高了女大学生“村官”业务知识水平。各级妇联组织把女大学生“村官”的培训教育纳入妇女人才培训的总体计划，采取学习、交流、考察等多种形式，对女大学生“村官”进行实用技术、法律知识等多方面的培训，不断提高其综合素质。特别是注重农村工作业务培训，突出内容的针对性、实用性，如新农村建设形势任务、农村妇女工作热点难点、农村留守儿童问题等，促进她们尽快熟悉农村、熟悉工作。如省妇联出资组织女“村官”包括女大学生“村官”60人赴全国妇联培训中心天津基地进行上岗业务培训；联合省委组织部、省民政厅、省委党校举办女“村官”包括女大学生“村官”120人参加的业务培训班；分3个片区举办共有600多个女“村官”兼妇代会主任参加的业务培训班。临高县妇联大力实施“农村人才素质工程”，对表现突出的女大学生“村官”，每年派出外地学习。还专门制定了女大学生“村官”培训管理制度，规定每年必须对全县女大学生“村官”进行集中培训不少于3次。三亚市妇联通过发放学习资料、组织学习、召开“村官”座谈会和 工作汇报会等方式，帮助女大学生“村官”了解掌握党的农村政策、村务管理、农村基层组织建设、妇联业务等知识，为她们开展农村工作打下良好基础。20__年以来，三亚市凤凰镇妇联共组织召开女大学生“村官”座谈会6次、工作汇报会8次。同时邀请基层工作经验丰富的镇、村干部，为女“村官”们作专题辅导，使她们很快熟悉村情民意，较好掌握了所在村的情况和村务管理的业务知识、办事程序，提高了解决问题的能力。
2.适度压担子，提高了女大学生“村官”业务综合处理能力。将女大学生“村官”积极推选到基层妇女干部队伍中来，组织她们积极参加镇妇联或村妇代会的各项活动，如文明知识宣传教育、创业就业等多方面的活动，利用她们眼界宽、信息灵等特长，为农村妇女提供各种信息服务，有效推动农村妇女工作发展。如三亚市育才镇马脚村的女大学生“村官”黄林君利用网络搜集信息，帮助该村妇女科学养殖本地鸡和山鸡，增加了她们的养殖经验和收入，为该村的“腾飞事业”做出了积极的贡献；育才镇龙密村女大学生“村官”黎礼秀为帮助当地妇女搞好玫瑰种植，从镇农业办请来农业技术人员，举办了多期种植技术专题讲座，提高了该村妇女的科学种植水平。同时，各级妇联组织对女大学生“村官”进行重点培养，实施一职多岗锻炼，引导她们成为多面手。如琼海市嘉积镇温泉村女大学生“村官”周筱，一上任便参与了土地测量、计划生育、生态文明村建设、发展党员、青少年入团等多项工作，还利用自己编辑出版专业及结识不少媒体工作者的资源优势，邀请南海网记者多次对温泉村进行宣传，增加了知名度，带动了温泉村经济发展。海口市龙华区占符村女大学生“村官”周海燕一身兼任村支书助理、村主任助理、团书记3职，她积极调查占符村青年现状，对他们加强学习培训，还策划创建养猪基地和发展农家乐等，得到村民们好评。
3.实施传帮带，增强了女大学生“村官”扎根基层的信心。充分发挥妇女干部在女大学生“村官”培养、管理和服务中的作用，着力构建市（县）、镇、村三级联动的培养网络，建立起市（县）妇联机关干部、镇妇联干部、村妇代会主任“3＋1”的传帮带机制，帮学习、传技术、教方法、带工作，帮助解疑释惑、理清发展思路、提高农村工作能力，增强工作信心。如文昌市妇联开展“巾帼牵手·姐妹同行”活动，各镇妇联主席、资深女村官“一对一”分别对该市女大学生“村官”进行结对传帮带。负责传帮带的女干部定期跟踪了解女大学生村官的心理、思想动态以及工作、学习、生活情况等，开展政策指导、信息引导，传授农村工作方法。三亚市妇联指定镇妇联主席作为联系人，及时为“村官”排忧、解难、释疑。天涯镇妇联派专人到村里帮助解决好女大学生“村官”的食宿及办公场所问题，镇妇联主席与女大学生“村官”进行任前谈话，介绍基本情况，鼓励她们扎根农村、服务基层。白沙县妇联为女大学生“村官”搭建创业平台，给予技术及资金上的支持，帮助该县元门乡南训村女大学生“村官”范少婷在村里养鹅，并获得良好经济效益。范少婷20__年获得“技能型乡镇政府建设先进个人”称号，在她带动下，村里很多妇女都加入到养鹅队伍中，家庭收入明显增加。
4.注重制度考核，激发了女大学生“村官”争取进步的决心。每年年初或年底，各级妇联组织都会协同组织部门对到村任职工作满一年的女大学生“村官”进行全面考核，考核以大学生“村官”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，由选聘到村的大学生“村官”本人撰写个人工作总结，并按考核程序一一进行客观公正地考核。对考核优秀者，纳入女性人才库，适时增补为镇妇联执委，或是积极发展加入党组织。如三亚市妇联把优秀女大学生“村官”作为“推优入党”的对象，近年来，共配合党组织吸收了14名女大学生“村官”成为中共党员。同时，各级妇联组织还协助做好任职满3年的女大学生“村官”期满考核和从中择优录用乡镇公务员等工作。海口市在20__年换届选举中，有1名女大学生“村官”被选进了镇党政领导班子。
（三）女大学生“村官”任职期满后的出路情况
女大学生“村官”在村任职期满经组织考核合格后，按干部管理权限，报省委组织部审批，录用为本县（市、区）乡镇公务员。
三、女大学生“村官”工作和生活中存在的问题
（一）所学专业与农村工作不对口
从调查情况来看，女大学生“村官”所学专业属社科类的90人，理工类89人，农林牧渔类 17人，其它类37人。总体上看，涉农专业偏少，女“村官”们在校所学的专业与目前工作的需求不对口，学校学习的专业知识在工作中作用不大。
（二）缺乏农村工作经验
大部分女大学生“村官”是从校园直接到农村基层任职，有的甚至从未在农村生活过，对村里的工作环境、生活习惯、民风民情等了解较少，对农村基层工作的琐碎性、复杂性估计不足，在处理农村基层事务时，管理能力、沟通能力和解决实际问题能力不强。
（三）发挥作用不突出
女大学生“村官”大都是助理的身份，没有明确分管工作，很难找到工作的切入点和突破口，开展工作不容易。个别村组织对女大学生“村官”重视不够，女大学生“村官”的想法建议不被重视和采纳。个别村党支部书记担心女大学生年纪轻、文化高，会给自己造成一定的工作压力，内心有顾虑；有些村干部认为女大学生“村官”是来过渡的，没有将其真正作为村干部的一员来对待。对女大学生“村官”缺乏明确的培养目标，在使用方面“哪里需要人手就到哪里”，存在重使用、轻培养的现象，定岗、定责、定权不够到位，有的被局限安排做文字工作以及涉及电脑的一些简单工作，有的成为“乡镇临时工”，一定程度上影响了她们的作用发挥和成长锻炼。
（四）工作主动性较弱
作为选聘的女大学生“村官”，3年聘任期满后经考核合格就可以转为正式公务员，有些女“村官”会有“不求有功但求无过”的心理，循规蹈矩，只求做好镇、村领导交办的工作事项，缺乏 主动性、创造性。
四、对策及建议
（一）建立选聘倾斜机制
在选聘环节实行部分政策优惠，向农业院校，特别是向涉农专业女大学生倾斜，报考时可单独划线并占一定比例，促使更多涉农专业女大学生到村任职。分配环节实行双向选择，录取的女大学生“村官”填报任职村志愿，任职村根据本村发展实际上报包含高校女毕业生专业、特长等情况的需求计划，实现按需分配、各尽所能。
（二）加大培训，帮助女大学生“村官”尽快进入工作角色
组织人事部门应将女大学生“村官”纳入干部教育培训的整体规划，鼓励、支持她们在职进行各类培训和学历深造。妇联组织可以协调相关部门组织女大学生“村官”参加相关富民政策、农业种养实用技术、维护妇女合法权益等针对性强的业务培训，引导女大学生“村官”紧密结合所学专业知识，进一步探索解决农村工作问题的方式方法，促使她们尽快适应农村工作，不断提高服务基层的能力
（三）典型引路，激励女大学生“村官”在农村建功立业
注重在女大学生“村官”中培养素质优、进步快、干劲大、奉献多的先进典型，并通过媒体大力宣传她们的先进事迹，激励女大学生“村官”向先进看齐，引导更多的女大学生“村官”发挥服务基层的积极作用。同时，要通过组织召开女大学生“村官”交流座谈会、发挥女大学生“村官”联谊会的作用、与女大学生开展结对帮扶活动等，进一步强化典型示范带动作用，营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。
（四）多管齐下，助推女大学生“村官”成长成才
大学生村官试用期总结范文第8篇
我叫**，20**年9月省委组织部开展了“一村（社区）一大学生干部”招聘考试，我有幸参与且通过了考试，担任**乡**村党支部副书记至今。今天有幸作为代表发言，我感到非常荣幸。
现将我在农村工作的情况向各位领导汇报、向各位村官朋友们交流一下：
**村是一个位于**乡中北部，幅员2.28平方公里，辖9个经济社，农户621户，总人口2180人，党员58名，外出党员39名，耕地面积2178.85亩，其中田748.75亩。
一、履行党支部副书记职责，认真做好各项服务基层的工作。
（一）带动农村经济，产业结构先行。**村于20**年加入“一村一品”行列，发展核桃种植600亩，2009年7月，从眉山党校培训学习后，自行种植核桃20亩，带动村民参与种植100亩，主要是漾濞核桃和云新早实1号核桃，现长势良好，今年还要继续发展种植。加上为了我乡“巨桉之乡”的打造，我们村种植了100余亩。
（二）加强村“两委”领导班子建设，优化党员队伍结构，进一步提高工作的凝聚力和战斗力。对村领导班子进行了党的路线、文化知识、市场经济、法律法规等知识再培训；积极从创业致富能手、复员退伍军人、外出务工经商青年中选拔培养村级后备干部和党员，形成凝聚人心、齐心协力抓工作的领导核心；同时充分发扬党员的先锋模范作用。重点培养对象是养殖能手叶**，今年叶**家养殖肉牛18头，现已全部出栏，打算明年扩大规模至少50头，现缺乏资金支持。
（三）以日常工作为中心，较好地完成上级政府交给的各项工作任务。积极宣传新型农村合作医疗、母猪保险、农业保险、农林业病虫有害防治等相关政策；农村党员远程教育、“五五”普法、计划生育，兵役登记、目测、初检，农村卫生环境综合整治等工作。
（四）以完善制度为重点，着力提高村务工作效率。
1、进一步完善了制定了《**村村民自治制度》、《**村计划生育制度》等相关制度，全村干群结合队伍工作机制得到进一步完善。
2、着重抓好四项制度建设：（1）建立健全党组织和村委会议事规划和决策程序；（2）实行村务公开（3）实行村民代表评议党员、干部制度；（4）建立健全村规民约。
（五）抓好各类公益事业的建设，积极为民办实事。
1、在村道建设方面，新修建水泥路2条，总长1.3公里，采用政府引导、村民自治的方式，新建碎石路1.2公里。
2、抓好水利设施的建设。6组新修建堰塘2口，占地17亩多；在农机局的大力支持下，整治提灌站1座。
3、抓好新型农村合作医疗保险和新型农村社会养老保险的建设，使本村的参保率都达到90%以上。
4、充分利用“村远程教育管理员”身份，对党员干部进行了党的路线、文化知识、市场经济、法律法规等知识学习、培训。
二、回顾自己近两年来在农村的工作与生活，我感触颇深。
上任的第一步我就遇上了我人生的瓶颈——陌生的人，陌生的领导，陌生的工作，陌生的环境，一切都是陌生的。怎么办？我只能硬着头皮上阵，一切重头开始，拜农民为师，拜同事为师，拜领导为师。在农村的广阔天地认识，认识，再认识；实践，实践，再实践。坚持科学发展观，牢牢把握“三农”问题的脉搏，坚贞不渝地执行党在农村的各项惠农惠民政策，想农民之所想，急农民之所急，为农民之所为。
在乡领导的培养、帮助和村“两委”同志的关心、支持下，我在调整磨合中不断适应农村工作，与村“两委”同志及村民的广泛接触中逐渐熟悉、了解村情民意，完成了环境的适应和角色的转变，自己各方面的能力有了很大提高，也较好地完成了各级部门和村领导安排的任务，为**村新农村建设尽心尽力地努力工作。
（一）需要一直做好的几个方面
社会是一门很深的学科，从学校走入社会，走进农村，踏上农村基层工作岗位，需要做好以下几个方面工作：
1、转变观念。不要把自己当作是“天之娇子”，就居高临下、摆架子，一定要把当地的干部、群众当作是自己的老师，虚心向他们学习好的工作方法，借鉴他们好的工作经验，使自己尽快适应环境，进入角色，投入工作。
2、吃苦耐劳。到基层工作，原先优越的生活条件不再，转而要迎接艰苦的生活和工作环境。
3、时刻保持旺盛的精力和高度的热情。在工作中要时刻保持认真负责的态度，要时刻提醒自己的职责所在，力争出色的完成本职工作，履行好职责，同时在工作中还要注重工作方法和工作态度，及时做好总结，积累工作经验，不断提高为农村服务、为农民服务的能力。
4、联系实际，发挥自身优势，不断提高为农民服务的能力。现在村上农村党员干部远程教育网、农村就业网均已开通，及时把农村适用技术、农村劳动力转移等为农民朋友提供，让他们开阔眼界，了解更多的知识和信息。
（二）两年农村工作的心得
1、“两点一职责”。“两点一职责”即群众工作是重点，干部素质是要点，工作辛苦是职责。在农村工作中，要坚持“多观察、多思考、多总结”的工作方法，努力使自己尽快尽好地掌握基层实际情况，提高工作能力，高标准达到自身对基层工作的要求。
2、农村工作要有“心”。农村工作千头万绪、纷繁复杂，做好农村工作要有“六心”，即热心、诚心、细心、耐心、关心和恒心。“三农”问题的核心就是解决农民的问题，解放农民的保守思想，解决农民的二次创业，解决农民发展经济的技术和资金不足等问题。
3、重视集体力量
一个人的力量是有限的，但很多人的力量汇聚在一起，就是海的源泉。改变农村面貌，需要人人参与。虽说人只要努力，一定能有所改变，但是仅凭个人力量是办不到的，需要大家伸出双手，这样力量之绳才更加坚牢。
**村社道一直是土筑公路居多，阻碍着全村的经济发展和新农村建设。通过调查了解，群众也急切地盼望改变土筑公路的面貌，特别是1、2组群众的热情很高。我给村“两委”汇报并及时研究决定先在1、2组做社道路硬化示范点，以点带片的逐渐推进公路硬化工作。但是考虑到资金有一定的困难，需要集合大众的力量，需要联系村上的成功人士。首先乡、村两级经多方努力，争取了县上4万元的资金扶持；其次成功人士捐赠了6万余元，群众出资近12万元，这两条路终于顺利竣工。
总之，农村工作就是始终要牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力提高为人民服务的能力，并将全心全意为人民服务这宗旨落实到自己的学习和工作中。无论做哪一件事情，都要以群众为中心，工作时都要心揣“六心”，努力提升业务能力，把事情办妥，这样才能得到群众的认可，才能在工作中得到进步。
三、不足之处及以后努力的方向
金无足赤、人无完人。虽然在大家的关心与帮助下，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我将在今后的工作不断成长，努力克服自己的不足，改正自己的缺点。
1、加强理论学习，尤其是十七大精神和科学发展观的学习。
2、创新能力有待提高，公仆意识不强，需要提高自己、完善自己，努力使自己成长为一名优秀的农村基层工作者。
四、对村官管理的建议
大学生村干部的考核问题。我认为主要是制定能上能下的激励机制。
1、建议实行三个月的试用期，三个月期满进行考核，合格的继续留任，不合格的建议自谋出路，解除聘用。当然，大家是经过激烈考试而进来的（有的高达1：15），都是受过高等教育的人员，能下基层已属不容易了，这点要慎重施行。要制定具体的考核等次，如，合格，良好，优秀。
2、既然村干部不是公务员也不是事业单位正式编制人员，没有升职的机会，建议工资方面可以适当调整，可以浮动（如基本工资一千五，高的可以到两千），可以设立专项激励基金。
3、无论是竞争择优，还是注重实绩，对大学生村干部来说，两者都没有机会。可以借鉴我县竞聘村支书的做法，因此建议村干部工作满一年后，表现优秀的推荐参加副科级选拔考试。
大学生村官试用期总结范文第9篇
大家好！
我叫**，20**年9月省委组织部开展了“一村（社区）一大学生干部”招聘考试，我有幸参与且通过了考试，担任**乡**村党支部副书记至今。今天有幸作为代表发言，我感到非常荣幸。
现将我在农村工作的情况向各位领导汇报、向各位村官朋友们交流一下：
一、履行党支部副书记职责，认真做好各项服务基层的工作。
（一）带动农村经济，产业结构先行。**村于20**年加入“一村一品”行列，发展核桃种植600亩，2009年7月，从眉山党校培训学习后，自行种植核桃20亩，带动村民参与种植100亩，主要是漾濞核桃和云新早实1号核桃，现长势良好，今年还要继续发展种植。加上为了我乡“巨桉之乡”的打造，我们村种植了100余亩。
（二）加强村“两委”领导班子建设，优化党员队伍结构，进一步提高工作的凝聚力和战斗力。
对村领导班子进行了党的路线、文化知识、市场经济、法律法规等知识再培训；积极从创业致富能手、复员退伍军人、外出务工经商青年中选拔培养村级后备干部和党员，形成凝聚人心、齐心协力抓工作的领导核心；同时充分发扬党员的先锋模范作用。重点培养对象是养殖能手叶志勇，今年叶志勇家养殖肉牛18头，现已全部出栏，打算明年扩大规模至少50头，现缺乏资金支持。
（三）以日常工作为中心，较好地完成上级政府交给的各项工作任务。积极宣传新型农村合作医疗、母猪保险、农业保险、农林业病虫有害防治等相关政策；农村党员远程教育、“五五”普法、计划生育，兵役登记、目测、初检，农村卫生环境综合整治等工作。
（四）以完善制度为重点，着力提高村务工作效率。
1、进一步完善了制定了《**村村民自治制度》、《**村计划生育制度》等相关制度，全村干群结合队伍工作机制得到进一步完善。
（五）抓好各类公益事业的建设，积极为民办实事。
2、抓好水利设施的建设。6组新修建堰塘2口，占地17亩多；在农机局的大力支持下，整治提灌站1座。
3、抓好新型农村合作医疗保险和新型农村社会养老保险的建设，使本村的参保率都达到 90% 以上。
4、充分利用“村远程教育管理员”身份，对党员干部进行了党的路线、文化知识、市场经济、法律法规等知识学习、培训。
二、回顾自己近两年来在农村的工作与生活，我感触颇深。
上任的第一步我就遇上了我人生的瓶颈——陌生的人，陌生的领导，陌生的工作，陌生的环境，一切都是陌生的。怎么办？我只能硬着头皮上阵，一切重头开始，拜农民为师，拜同事为师，拜领导为师。在农村的广阔天地认识，认识，再认识；实践，实践，再实践。坚持科学发展观，牢牢把握“三农”问题的脉搏，坚贞不渝地执行党在农村的各项惠农惠民政策，想农民之所想，急农民之所急，为农民之所为。
在乡领导的培养、帮助和村“两委”同志的关心、支持下，我在调整磨合中不断适应农村工作，与村“两委”同志及村民的广泛接触中逐渐熟悉、了解村情民意，完成了环境的适应和角色的转变，自己各方面的能力有了很大提高，也较好地完成了各级部门和村领导安排的任务，为**村新农村建设尽心尽力地努力工作。
（一）需要一直做好的几个方面
社会是一门很深的学科，从学校走入社会，走进农村，踏上农村基层工作岗位，需要做好以下几个方面工作：
1、转变观念。不要把自己当作是“天之娇子”，就居高临下、摆架子，一定要把当地的干部、群众当作是自己的老师，虚心向他们学习好的工作方法，借鉴他们好的工作经验，使自己尽快适应环境，进入角色，投入工作。
2、吃苦耐劳。到基层工作，原先优越的生活条件不再，转而要迎接艰苦的生活和工作环境。
3、时刻保持旺盛的精力和高度的热情。在工作中要时刻保持认真负责的态度，要时刻提醒自己的职责所在，力争出色的完成本职工作，履行好职责，同时在工作中还要注重工作方法和工作态度，及时做好总结，积累工作经验，不断提高为农村服务、为农民服务的能力。
4、联系实际，发挥自身优势，不断提高为农民服务的能力。现在村上农村党员干部远程教育网、农村就业网均已开通，及时把农村适用技术、农村劳动力转移等为农民朋友提供，让他们开阔眼界，了解更多的知识和信息。
（二）两年农村工作的心得
1、“两点一职责”。“两点一职责”即群众工作是重点，干部素质是要点，工作辛苦是职责。在农村工作中，要坚持“多观察、多思考、多总结”的工作方法，努力使自己尽快尽好地掌握基层实际情况，提高工作能力，高标准达到自身对基层工作的要求。
2、农村工作要有“心”。
农村工作千头万绪、纷繁复杂，做好农村工作要有“六心”，即热心、诚心、细心、耐心、关心和恒心 。“三农”问题的核心就是解决农民的问题，解放农民的保守思想，解决农民的二次创业，解决农民发展经济的技术和资金不足等问题。
3、重视集体力量
一个人的力量是有限的，但很多人的力量汇聚在一起，就是海的源泉。改变农村面貌，需要人人参与。虽说人只要努力，一定能有所改变，但是仅凭个人力量是办不到的，需要
大家伸出双手，这样力量之绳才更加坚牢。
总之，农村工作就是始终要牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力提高为人民服务的能力，并将全心全意为人民服务这宗旨落实到自己的学习和工作中。无论做哪一件事情，都要以群众为中心，工作时都要心揣“六心”，努力提升业务能力，把事情办妥，这样才能得到群众的认可，才能在工作中得到进步。
三、不足之处及以后努力的方向
金无足赤、人无完人。虽然在大家的关心与帮助下，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我将在今后的工作不断成长，努力克服自己的不足，改正自己的缺点。
1、加强理论学习，尤其是十七大精神和科学发展观的学习。
2、创新能力有待提高，公仆意识不强，需要提高自己、完善自己，努力使自己成长为一名优秀的农村基层工作者。
四、对村官管理的建议
大学生村干部的考核问题。我认为主要是制定能上能下的激励机制。
1、建议实行三个月的试用期，三个月期满进行考核，合格的继续(本文来自范文大全***转载请注明！)留任，不合格的建议自谋出路，解除聘用。当然，大家是经过激烈考试而进来的（有的高达1：15），都是受过高等教育的人员，能下基层已属不容易了，这点要慎重施行。要制定具体的考核等次，如，合格，良好，优秀。
2、既然村干部不是公务员也不是事业单位正式编制人员，没有升职的机会，建议工资方面可以适当调整，可以浮动（如基本工资一千五，高的可以到两千），可以设立专项激励基金。
3、无论是竞争择优，还是注重实绩，对大学生村干部来说，两者都没有机会。可以借鉴我县竞聘村支书的做法，因此建议村干部工作满一年后，表现优秀的推荐参加副科级选拔考试。
最后，祝大家工作顺利，祝愿我们所有的村官朋友都能在自己的岗位上取得成绩。
大学生村官试用期总结范文第10篇
历史总是惊人的相似。
40年前，下达“知识青年到农村去”的指示，“上山下乡运动”大规模展开，十分之一的城市人口来到了农村；
40年后，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，连续用5年时间，选聘10万名高校毕业生到村任职，每年选聘2万名。这一决定将连续十几年试验的“大学生村官”工作推向了新的建设阶段。据不完全统计，到2008年底全国在任大学生“村官”总规模达到13万人以上。
大学生村官，已经是一个不容忽视的庞大群体。
更为庞大的是，他们只是维系农村发展的纽带，在他们的身后，是广阔的农村天地。
那里山清水秀，空气清新，是无数城市白领想要去释放压力的天堂：
那里世风淳朴。山民憨厚，是多少城市打工族魂牵梦绕的菁菁故园；
那里资源丰富，劳动力廉价，是众多投资者渴望挺进的致富风水宝地。
以李昌平为首的乡镇干部不堪重负，曾经喊出“农民真苦、农村真穷、农业真危险”的口号。震动中南海。
如果没有去过农村，尤其是西部的农村，你就不会理解农民的苦处。
致富，是他们相祖辈辈的梦想，也是他们今天最为迫切的愿望。
在这里，哪怕是一场小小的感冒，都足以让一个风雨飘摇的家支离破碎一他们甚至拿不出更多的钱来买药。
他们在这片贫瘠的土地上沉寂得太久，他们渴望致富的心情丝毫不比城里人逊色，他们希望改变贫穷的现状却又力不从心。
他们空有一身力气，他们守着半死不活的庄稼地，他们焦灼地渴望着有人带他们走出困境――别说发家致富，哪怕只是帮助他们解决一个实际问题也好。
“大学生村官”，无疑给他们的生活带来了一抹亮色。
大学生当村官，一场正在进行着的乡村实验。 “大学生村官”既不是民，又不是官，对村级管理没有监督权，也没有组织管理权。他们如何在工作中发挥自己的作用?
大学里面没有开设如何做好农村工作这门课程，他们到了这片“大有作为”的农村天地，真能有所作为么?
村官的生活真的像某些媒体上宣传的那样风光十足么?
当梦想的激情撞上现实的土地。他们何去何从?
与40年前那场轰轰烈烈的“上山下乡”运动相比，今天的大学生村官更具有自由性――大学生自己可以选择是否去当村官。
诚然，由于中西部地区经济条件的不同，并不是所有的大学生都适合到农村去当村官，也不是所有的农村都对大学生的到来一开始就持欢迎态度。在那些频频被媒体曝光的“明星村官”背后，更多的是平凡的、彷徨的、挣扎前行的“大学生村官”们。
本期《城乡致富》杂志记者兵分五路。撷取了五个典型个案。记者希望把他们真实的生存现状奉献给读者朋友们。
改变观念至关重要
2007年10月9日，当文国云冒着差点被洪水卷走的生命危险，跋山涉水来到四川省内江市威远县铺子湾镇双岭村时，三十多个村民代表对他的到来报以热烈的掌声：“这下好了。有了大学生，就能给我们带钱来了!听说他是镇上领导，跟上面的关系好着呢，只要他说一句话，咱不就有钱了吗?”
文国云苦笑着说道：“我不是镇上领导，我只是双岭村党支部副书记，是省委组织部选派的大学生村官；我刚毕业不久，也不能给大家带来资金，我是来跟大伙一块找寻致富之路的。”
第一次见面，文国云便深刻地意识到，从村里产业单一、村民收入普遍偏低的现状看来。改变他们的思想状况显得更为迫切。
文国云当初之所以选择回到农村，一是双岭村离他的家比较近，很有孝心的他希望能离父母近一点：二是他本人从小在农村长大，对农民的苦处非常理解，希望自己能为农民带来一些实实在在的好处。
文国云到了双岭村之后，“我能给村民们带来什么”始终是他思考的问题。“要想当好村官，必须当好农民。”这是文国云的经验之谈。
“我父母都是农民，所以跟农民没有多少隔阂。他们挑水，我也挑水；他们收谷，我也去。”就这样，靠着自己一身的力气，他用这种最质朴的方式，融入了村民，得到了村民的认可。内江市一位组织干部这样评价他：“真正能帮农民干农活的村官，全市几乎找不出来第二个。”
但是，渐渐的，文国云发现。单凭自己一身的力气，是不能帮助农民改变贫穷的现状的。
“傻子村官"文国云
大学毕业留在城市工作的他，因为“自己就是一个农民”，在家人惊愕不解的目光中，回到村里当上了村官。经过一年时间的锤炼，他成为“中国十佳大学生村官”，并受到的接见。
搭建帮扶平台
双岭村一共有890家农户，总人口三千余人。全村90％以上的地区水资源匮乏，还有5％以上的地区只能“望天吃饭”。交通极为不便，全村五保、低保、残疾、空巢老人等困难人口达五百多人。
村民们最大的愿望就是“脱贫致富”。
与中国大多数农村一样，种植与养殖是村民发家致富的主要途径。
文国云找到特困户村民吴珍琴，建议道：“你还是种点什么或者养点什么吧?”吴珍琴说：“养猪吧。”“养猪成本太高，一头猪动辄好几百元，平日里喂养也比较辛苦。你觉得养兔怎么样?”吴珍琴说道：“养兔不好，我原来养过的，由于没技术，养的兔子大半都死掉了，亏本了。”听到这里，文国云马上拿出200元钱：“你先去把兔子和钢丝网买回来，技术的问题我帮你解决!”
就这样，吴珍琴高高兴兴地买了十多只兔子回来，信心十足地搞起了养殖。为了节约兔子配种成本，文国云还将自家的两只母兔抱到吴珍琴家。文国云还从书店买回不少养兔书籍，提高养兔技术，比如兔子便血、腹泻、脱毛癣等，文国云都会及时地结合所学知识。对症下药给予治疗，兔子很快茁壮成长。不久，经过配种后的母兔一共产下了8只小兔。
然而天有不测风云，一天，吴珍琴上山割草后，家里的8只小兔全部被别家的猫咬死完了。吴珍琴养兔的决心开始动摇：“看来这养兔的困难确实太大了。”文国云得知情况后，立即赶到她家，开始动手将养兔的架子升高了0.5米，并对兔架进行加固，这样一来，再也不怕猫的侵袭了。
现在，吴珍琴的养兔事业正进行得如火如荼，一年下来，她的纯收入都在1000元左右，这在以前，她是连想都不敢想的。
文国云深刻认识到要让全村的困难群众都脱贫，单靠个人的力量是远远不够的。更何况村里的困难户那么多。这可不是每个人都送钱就能让他们发家致富的，再说，他自己有多少钱能送呢?
“归根结底，还得解决‘输血，与
‘造血’的问题。”文国云说，如何才能真正有效地解决农民贫穷的问题呢?
文国云想，单纯依靠自己一个人的力量有限，能不能发动更多的人来为双岭村“输血”呢?能不能成立一个平台，让更多的人来帮助这些村民们?
很快，在这样的想法下，双岭村“同心帮扶基金”在2008年3月4日成立了。这个基金的宗旨是：“同心同德，扶志帮困，送温暖、献爱心，帮助失学儿童重返校园，帮助老弱病残保障生活，帮助困难家庭发展生产。促使其自立自强、增收致富。”记者注意到，“同心帮扶基金”的目的是“促使村民自立自强”，文国云希望通过这个平台的“输血功能”，最终实现村民致富这一“造血功能”。
经过一段时间的奔走，镇上领导干部都认为有必要成立这样一个“帮扶基金”。很快，基金来源就得到了一定程度的解决：文国云本人每年从工资中拿出1000元：铺子湾镇党委政府每年注入专项经费2000元：双岭村委每年注入资金400元……
这样一来，“帮扶基金”就有了四五千元的活动经费，对于村民来说，四五千元可以做不少事情了。深刻意识到“要想最终致富，只有村民们自身改变观念”的文国云，特别制定了基金的使用方式：购买种苗和家禽时，由基金工作人员随帮扶对象到市场购买，帮扶基金支付购买款的75％，帮扶对象支付剩余的25％：帮扶基金限定额度为500元。“必须让帮扶对象自己承担一部分资金，而且，他们还要承担一部分风险，比如购买回来的家禽因照顾不周而死亡等，帮扶对象自身也要承担一部分损失……”文国云说，“这样一来，既帮助村民解决了实际困难，又调动了他们的积极性。”
双岭村10组困难村民汪志友成为帮扶基金的第一个受益者。“以前想搞养殖没有本钱，现在好了，我用500元钱买了3只小山羊，目前已经繁殖了6只，等卖了山羊。我就有更多的本钱了，”汪志友对记者说。
“傻子村官”的思考
在文国云的带领下，双岭村村民致富的积极性大大提高。通过一年的劳动，各项帮扶项目进展状况良好，已有20户困难家庭成为种养业帮扶对象，“我们将争取在三年内实现困难户减半的目标。”双岭村党支部书记夏忠远高兴地说。
文国云的“帮扶基金”得到威远县委、县政府的充分肯定并在全县推广，采取多种形式筹集资金65万余元，在60多个村建立了“困难党员群众帮扶资金”，由大学生村干部负责日常管理。2009年全县近800个贫困家庭有望脱贫。
2008年，由于工作出色，成效显著，文国云被评为“中国十佳大学生村官”。2008年12月，他作为四川省惟一大学生村官代表，受邀前往中南海，参加了全国大学生村官代表座谈会，并作了交流发言，受到的亲切接见。
采访结束的时候，文国云捞起裤腿，向记者展示膝盖上的一条长达4厘米左右的伤疤：
“这是到村民家去走访，天雨路滑，自行车摔下了悬崖。”他说自己是一个傻子，“很多时候吃了不少亏，但是问心无愧”。
或许，文国云一个人的力量改变不了什么，一个同心帮扶基金也改变不了什么，但是他这样做了，而且实实在在地帮助村民解决了不少问题，在文国云看来，“这就是一种进步和成长。”
大学生村官之问答
什么是大学生村官?
大学生村官，是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”(村党支部支部委员会、村民委员会)职务的工作者。
大学生村官和公务员有何区别?
大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。
大学生村官的报考条件是怎样的?
各地报考条件不尽统一，详情查阅当地人事局网站。
大学生村官考什么内容?
大学生村官考试内容每个地方都不一样，大体为：新农村建设、行政职业能力测试、时事政治、申论。
“鸭司令”刘苏杭
阔别农村10年后，刘苏杭又回到了这片土地。这一次。他的内心是有些茫然的。他毕业于扬州大学，专业是土木工程，与新农村建设似乎搭不上边。
2007年7月，作为江苏省选聘的首批大学生村官，刘苏杭赴陡沟乡深沟村上任了。深沟村是经济薄弱村，在大学生村官到来之前，当地甚至没有专职的村干部，村里的工作都是农民忙里偷闲干的。
灌云县专门为大学生村官们开通了灌云村官网，担任村主任助理的刘苏杭要定期在上面工作申报。譬如：协助村民兵营长做好征兵宣传、报名、体检等。给贫困攻坚的贫困户项目拍照记录……
然而，刘苏杭还是很闲，跟着村干部后面跑了1个月，他的茫然感愈来愈深，除了处理一些村务，大部分时间只有发呆，不知道自己该干什么。
闲不住的刘苏杭想干点“私活儿”，同样是村官的汤锦新与他一拍即合。为了寻找致富项目，他们每天早晨5点半就起床，跑遍了全乡，一连十几天，与种养殖大户交流，初步摸清了全乡产业状况。刘苏杭发现，陡沟乡地处岭地，缺水是大难题，要想带动群众致富，只有在养殖上下功夫。在走访中，刘苏杭了解到。村民刘健想饲养鸭子。只是缺乏资金。他与汤锦新各自说服父母投资了3万元，再加上刘健出资4，5万元，三人去沭阳买来了8800多只鸭苗，建起了鸭舍，买来了鸭网，靠着陡沟乡崔许村附近的西护岭河，养鸭场成立了。
育雏期，两个村官生起火炉，不分昼夜轮流值班，还赶着鸭苗儿到河边去放养。为了预防疾病，刘苏杭从许相村图书室借来了养鸭方面的书籍，不懂就跑到养殖户家去问。由于饲养方法得当，鸭子死亡率非常低，普遍长到了1.5公斤左右。为了搭建销售渠道，刘苏杭和汤锦新分路走访了县内养鸭户、鸭苗孵化场、市区家禽批发市场，又到网上鸭子销售信息，终于联系上常州一位经销商收购鸭子。
第一次创业就尝到了甜头，刘苏杭心里却有遗憾。与他刚决定养鸭时相比。在销售时市场行情有所下滑，赚的钱缩水了不少。通过在网上查询市场价格波动情况，刘苏杭总结出，家禽养殖周期短、市场波动大，而肉牛等家畜养殖由于周期长，价格波动小，况且，岗岭地区还有玉米秸秆的优势，适宜养牛。于是，他与汤锦新商量着，利用销售鸭子回笼的资金养牛。
目前，跟刘苏杭一起养牛的村民有50多户，刘苏杭成了养牛户中的“领头大哥”。尽管自己常常要去处理村中的事务，不在养牛场，但他一点也不担心，因为村民们都帮他看着牛呢。他也没有想到，自己干私活儿的举动，带动了整个村的创业
热潮，也找到了自己深入农村的最佳捷径。
息员袁康宏
袁康宏是普通农家的孩子，从小就帮助父母干农活，对于这片土地有一份特殊的感情。毕业后，他曾经当过两个月的某纸厂业务员，月薪1800元，后来为报名参军。他辞去了工作，结果兵没当上，却在茶坑村干部的介绍下，于2000年1月回到家乡当上村官。袁康宏身兼数职，既是出纳员，又是村支委。
一直以来，帮助家乡发展是袁康宏的愿望，也是他一直努力的方向。
多年来韭黄生产是茶坑村村民的主要收入来源。由于信息闭塞，村里的种植业基本还是靠天吃饭。当作物出现病虫害了，村民通常只能是凭经验来处理，一旦出现较大面积的扩散就很无助，急急地到商店随便买点杀虫剂回去自己喷，幸运的，药喷对了，作物有救；不幸的，药喷错了，轻则失效减产，重则导致整块农田作物枯死。血本无归。而且由于产品销售渠道不畅，村民种植的产品经常销不出去，有的即使销售出去价格也很低廉。
2006年，新会科技局根据广东省科技厅的统一部署，开展“农村信息直通车”行动。袁康宏马上感到这是一个用信息帮助农民增收致富的好机会，就主动请缨当上了一名信息员。他做的第一件事就是上网收集邻近地区的韭黄价格，很快就发现当地的收购价比周边地区1斤就低了1元～2元。于是他把本村农户的韭黄产量、质量上网，很快就吸引了外地乃至港澳的客商前来购买。原本由少数几个商人垄断韭黄价格的局面被突破了，茶坑村的韭黄以其质量好价格合理在市场上站住了脚。这一年。茶坑村大凡种植韭黄的农户都增了收。
袁康宏从这一实践中受到很大启发和鼓舞。他建立了茶坑村韭黄生产信息网站。什么时候下种、什么时候施药、施什么药，各种种植信息都有。2008年年初，受雨雪天气影响，韭黄生产出现枯黄、溃烂的现象，几位农户先后到信息站咨询防治对策。袁康宏印发了700份防治措施的单张发送给农户，指导他们合理用药，使韭黄病害得到控制，为村民挽回了经济损失。
及时实用的农业科技信息，加上不断的各地韭黄价格等市场信息，逐渐催生了茶坑韭黄生产专业村，使韭黄产业化规模不断扩大。一些外地种植户看到韭黄产业在这里成了气候，主动前来商洽租地种植韭黄，全村耕地租金随即上涨，仅地租一项，村委会一年新增集体收入就是45万多元，有效地推动本村农业产业化发展。
袁康宏说：“其实我做的事情很简单，但对于村民来说是实实在在的，是有帮助的。我会坚持下去，用信息帮助我的村民增收致富。”在众多肯定面前，袁康宏未有停住脚步，在他下一步的工作计划里，我们看到他要做的是如何做好规模化的经营，如何把当地的韭黄种植培育成品牌，争取商标注册……
“和稀泥”的白一彤
19岁的白一彤坐在陕西省清涧县高杰村不断掉墙皮的窑洞里，召集一群村委会成员“老头儿”开计生工作会议。而就在几个月前，她还是一个穿着吊带裙，跟同学去照搞怪的大头照、爱喝可乐、天天喊减肥、设法逃古筝课的安康学院中文系专科班大二学生。
自己投钱赞助
白一彤在村里住下了，她把电子琴、玩具、甚至网球拍都带进了窑洞。可她很快发现这些全用不上：房东很省电费。电子琴她一次没弹：找不到场地，网球没开封。她也少了城里的“讲究”：一个星期不洗澡、头发油得一缕一缕的；擦脸的霜用完了，拿减肥的纤体乳擦脸……
她在上任后的“第一把火”，是开村运动会，为此她忙了11天。她在电话里说服二伯，给运动会赞助了2000瓶饮料，那几天她一直在电信、联通转悠，只为能拉点赞助奖品，尽管一等奖只是一把铁锹；父亲提供服装。还请了秧歌队。为了主席台更好看、更接近“发扬延安精神”的口号，父亲从6家窑洞“灰头土脸”地搬出5台纺车、3台布机。大年初三。全村1000多人。绝大部分都参加了剥玉米棒、串红枣串、猪八戒背媳妇抢南瓜、剪纸等运动会项目，外乡也来了很多人，整个村学校操场足足“装”了5000多人。村学校门口的小卖部一天卖了一万元的“流水”。
大年初六，她又领着400多村民扛着铁锹上路了，她要在村庄修一条环山公路，她和村民一起劳动。第一次把手磨出了水泡。修路的大铲车，是她偷偷用15万元的压岁钱租来的。
“和稀泥”
可几把火之后，这个满腔热情的19岁女孩突然发现，村里的事务，远比她想象的要复杂，简直就是“一团乱头发”。
处理人事关系中，她发现村里分好几派，喜欢窝里斗。她不停地在这几派人中间“和稀泥”，跟人解释，“我是回来搞发展的，没有任何个人恩怨。不为任何个人谋取利益，大家心要往拢靠。”
村里环境差，她成立了村环卫大队。2月2日。白一彤在带领环保大队工作时，因为拆除了违章建筑，触及了某些人的利益，与镇政府一名雇工发生冲突，她还挨了一拳头，
而最让她头疼的是，村民们懒散惯了。缺乏组织性。有一次筹备活动，她7点就到了村委会，高音喇叭喊了无数遍，快11点了，人还没来齐。白一彤当时都快哭了，“村里人只听我一个人的，大大小小的事情都要我亲自上手才行。”
军事化管理
她突然想起大学军训，训练了学生的纪律性。她和村里的议事会商量，准备在村里实施军事化管理。全村按地域分片。分成3个营，9个连，每个连再分几个班。这样，层层负责。白一彤指挥营长，营长指挥连长，这样有什么事情很快就吩咐下去了。这不是要求全村村民真正军训，而只是一种“上传下达”的捷径。
平时走在村里，没人叫她“主任”，因为辈分低，连村里的小孩都叫她“乐乐(白一彤小名)”。她也常常忘了自己大小也是个“官儿”，看到窑洞门口晒太阳打盹的老头，她会悄悄走近，捏捏老人的“山羊胡”，再跑开。
几个月下来，没人搞得清这个19岁村官的管理模式：做计生工作时，她装大人样；化解邻里两家矛盾时，她又要“小女生样”，一口一个“老爷爷”喊得甜，还赖着要两家人当众“手拉手”。
如今，年仅19岁的白一彤在村上住了半年，看着这个沿着黄土高坡蜿蜒的公路雏形向村民的窑洞延伸，这只是她计划的开始。
打杂的陈尉
村里的妇女主任是个纯爷们。老家在浙江舟山的陈尉，2001年浙江广播电视大学计算机应用专业毕业以后。先在企业工作了几年。2007年10月到宁波市北仑区新碳街道沿海村当上了“村官”。陈尉目前在村里的头衔有主任助理、妇女主任、团支书、民兵连长等一大串职务。他自嘲说。有点像个村里的“大总管”了。
村官小陈职务不少，可忙的却
尽是些看不起眼的小事。在接受采访时，他坦言，在这里没有什么惊天动地的大事，尽是些鸡毛蒜皮的小事。每天还要到各家各户去查计划外的孕妇。据说这个村本地人只有1900人，而外地人口就有10000多，而超生的绝大多数都是这些外出务工人员。
当地村民对村官们“呼之即来”的要求，又让他对“村官”的含义有了全新的理解。
去年夏天，有一次傍晚下暴雨，大家都下班了，村民打电话过来说，下水道堵住了，当时只有他和村长在村委会，没办法，在村长的带领下，二话没说他们俩客串上了“下水道工人”，赶到那里在短时间内冒雨疏通了下水道。由于是公共区域，当时连撑伞的人都没有一个，行色匆匆的人们还以为雨中两个人是捅下水道的蹩脚师傅呢。
而村里的老王更是信任这个年轻的村官，居然把儿子考大学填志愿的“重任”全权委托给了陈尉。还好，小陈根据自己的经验和老王他儿子的实际情况，帮忙推荐了几所大学，这个小孩也如愿以偿地去上大学了。
这样的事情，对于“村官生涯”不长的陈尉来说，实在太普通了。他说，在这个岗位就是要多给村民办实事。村委会的重要任务就是发展壮大村级经济，尽可能地增加村民的福利，去年他们村股份经济合作社收入了500来万，最多的一户能分到了三四千元。小陈告诉记者，合作社里一般村民都有股份。因为关系到切身利益，老百姓对村务财务都很关心，所以，这里财务公开，民主管理等方面都做得蛮好的。
为了增加村级经济收入及更好地对外来务工人员进行服务和管理，沿海村2003年建起了外来务工人员集中居住社区一银杏社区。于是协助做好出租房管理工作，也成了小陈工作的一部分。
大学生村官之动态
近日，云南省决定今年选聘1万名大学生到村任职，基本实现“一村一名大学生”的计划。
2008年通过云南省大学生村官考试并获得聘任的赵慧，2009年1月赴南涧县南涧镇西山村委会任职书记助理。在2009年5月2日弥渡特大交通事故中罹难，年仅24岁。
第三届全国大学生“村官”论坛5月初在河南舞阳落下帷幕，来自全国各地的130名大学生“村官”代表参加了论坛。论坛为期两天，主题为：大学生“村官”‘创业、成长、成才”等。
由北京农学院组织编写的《大学生村官培训教程》2009年5月正式出版发行，这是国内首部大学生村官培训教材。
专业的岗前培训必不可少
据《春城晚报》报道，云南首批2000名大学生村官上任后的两个月内，大学生村官QQ群出现最频繁的一个词是“侦察员”――谐音“斟茶员”；除了岗前培训，到岗后基本“自生自灭”，他们自诩为“孤独的乡村守望者”。
工作就是斟茶递烟筒
首批村官上任后的一个多月，很多村官整天都在挂QQ。刚开始记者以为，村上条件普遍不错，至少村官们还可以有电脑、有网络上网聊天，不至于寂寞。但事实并非如此，从第二个月的中旬开始，QQ群里在线的村官越来越少。
“上个月我一直被借调在镇上，在办公室打打文字，跑跑传真之类的，无聊透顶!好歹咱大学四年寒窗苦读，究竟为谁辛苦为谁忙啊?”网友烂瓜说。
“不错了，你起码跟文字打交道，不像我，整整1个月就在乡上给领导们倒倒茶水，递递烟筒，美其名日‘斟茶员’，听不懂的还以为是‘侦察员’呢。”另一网友自我打趣。
实际上，村官们反映，即便目前都下到村上，上级政府借调村官们去打杂的事时有发生。对此，村官小徐认为，“村官属于最基层的工作岗位，以后工作办事还得跟上级部门打交道，利用借调的机会，混个脸熟，未必不是件好事，以后办事方便啊。”小徐的分析显得颇为老到。
上岗后无人指导工作
网友比比将下乡任村官比喻为“新学期的开始”。
“突然发现没有老师执教，只能靠自学，这是一个比较痛苦的转换过程。”比比告诉记者，曾经以为，书到用时方恨少，现在是发现下到农村后，书本知识直接用不上。比比的大学专业是中文，对于基层经济建设应当注意的问题以及策略，有些摸不着头脑：而对于民事纠纷处理应遵循的原则，更是知之甚少。
实际上，2008年云南首批村官上任前，进行的岗前培训相当概括而且浅显，仅包括当地州县情况介绍，新农村建设专题讲座、突发事件处理概要等等，总的培训时间不超过1个星期。此后就再无集中性、针对性的培训辅导。
比比认为，大学生如果只是跟村里的长辈学习，未必能发挥出协助的作用。因此，有组织的、专业的针对性培训必不可少。而这也是提高大学生村官整体素质最快捷的方式。
备考公务员提前“撤退”
3月份的一个晚上，村官网友米奇在QQ上告诉记者，她已经无法再忍受两个多月来的无聊村官生活，正努力备考今年6月份的云南省公务员考试。
她是这样描述的：每天，睡到自然醒，惟一的声响就是屋后树林里麻雀的叽喳：没有人告诉我该去干什么，也没有人来问我今天干了什么：每天都是星期天，随时想回家就回家。无人过问；没想到我曾经鄙视的十字绣，成了我每天的“工作”：没想到我曾经鄙视的连续剧，成了我每晚惟一的消遣与寄托……
“我意识到自己不能再这样堕落下去，所以我决定继续我的理想，考公务员。”米奇无奈地说。
带动村民致富的村官最受欢迎
郑风田 郎晓娟
农村经过这么多年人力资源的单向输出而不输入，农村人力贫困已是事实，但这并不说明派下去的大学生村官就一定能真正派上用场。叫大学生村官，但实际上又不是官，处于一种十分尴尬的位置。目前的大学生村官呈现“三冷…‘三热”现象：上级热、下级冷；媒体热、家长冷；村民热、村干部冷的局面。
河南大学生村官的一项调查显示，有17％的村民认为“大学生村官”计划是走过场、形式主义，两成多的村民反映所在村的大学生村干部很一般，挂闲职。考察目前已有的“大学生村官”计划，很少真正让大学生担任村的领导事务，多数只是让他们以助理身份“协助两委工作”，不可避免地，在某些农村地区，大学生村官就此成为“摆设”，成为当地“政绩”工程的一部分，而不能真正为农业、农村、农民发挥应有的作用。
如何让大学生村官走出困境?以下三种办法可以尝试。
其一是对进村的大学生进行培训。在大学生上岗之前必须进行培训，告诉他们有关农业、农村及农民的知识，也告诉他们我国“三农”的各种相关政策，当然必要的领导学或者心理学也是要学的，如何与农民打交道，如何能够真正地帮助农民等知识都必须要教，还要手把手地教。
其二是为农村输入项目。目前，
农村地区居民最迫切的要求是经济发展和收入提高，“大学生村官”如果能在这方面给村民带来收益，是最受他们欢迎，也最能体现自身价值的。同时，大学生本身的信息和资源优势。也使得他们在这方面最容易发挥作用。已有的实例显示，在农村地区干得好、受欢迎的大学生，大多是能够为当地带来项目，引导当地村民致富的人才。
其三是给大学生村官创业基金。
仿照“留学生创业基金”模式，为大学生村官提供项目基金和相应政策支持。如前所述，在农村地区受到较多欢迎的“大学生村官”，多半是能为当地带来项目，引导村民致富的“大学生村官”。然而。尽管大学生村官有着信息、资源方面的较多优势和母校所给予的一定支持，但作为刚刚踏出校门的学生，其所拥有的资源毕竟比较有限，母校所能提供的支持也并不能完全满足他们的需求，这就需要国家和地方政府，在资金和政策方面给予一定的扶持和帮助。
大学生村官之政策
云南省选聘到村任职的高校毕业生，按人均每年1.5万元的标准发放工作、生活补贴。以及参加养老社会保险，购买医疗、人身意外伤害保险。此外，按每人2000元发放一次性安置费。
江苏省溧阳市大学生村干部创业有资金扶持保障，大学生村干部每个创业项目可申请小额担保贷款，贷款金额原则上在5万元以内，最多不超过10万元，特殊情况可采取一事一议。贷款期限根据借款项目的生产周期及综合还贷能力确定，最长不超过3年。
国家规定的大学生。村官”的工作、生活补贴有：比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定，中央财政补贴按照西部地区人均每年1.5万元、中部地区人均每年1万元、东部地区人均每年0.5万元的标准拨付，不足部分由地方财政承担。同时，中央财政给大学生“村官”按人均2000元的标准发放一次性安置费。
大学生“村官”届满去向调查
大学生村官的出路在哪里?有多少人真正在村居住?村民满意度如何?请看以下调查数据――
1、出路
大学生“村官”任期为三年。调查结果显示。东、中、西部分别有47％、36％、42％的现任大学生“村官，心里主要的顾虑是期满后的出路问题。在回答“三年以后有何打算”问题时，平均有25％的人选择续签做“村官”与农村创业，42％的人选择考公务员。对照2005年以来同类问卷调查结果，选择扎根农村、继续创业的比重在降低，准备考公务员的比重在升高。按照东、中、西部各选项分析，各类意愿分布略有差别，但总体趋势基本一致，差异明显(见表1)。
2、居住
2009年初进行的调查表明，中部地区的大学生“村官”有45％居住在所任职的村里，东部为39％，西部为3l％。即大部分的大学生“村官”晚上不在任职村庄居住。
3、工作时间
在回答“每周在村里工作的时间”问题中，17％的人7天时间在村里工作，44％的人5～6天在村里，25％的人3～4天在村里，14％的人在村里的时间在2天以下。比较而言，东部地区每周在村里工作时间超过5天的占71％，中部地区为59％，西部地区为43％。
4、村民满意度
2008年的一项抽样调查中，在回答“您对大学生‘村官’的工作是否满意”问题时，8％的回答“非常满意”，32％的回答“比较满意”，49％的回答“不太满意”、“很不满意”。分别东、中、西部统计，对有关政策落实的满意度为20％～29％，对总的生活状况的满意度为23％～40％，对总的工作状况的满意度为36％～47％。比较而言，中部地区满意程度高于东部与西部地区。
(数据提供：中国农业大学大学生“村官”研究课题组)
结束语
哪怕只是一粒草籽，只要有土壤，也能生根发芽，给贫瘠的大地带来一抹绿意。
这些散落在广大村庄的大学生村官，就像这些草籽一样，用自己的行动诠释着青春的内涵。
不要对他们期望太高。他们还只是刚刚蹄出校门的学子。相信经过这段特殊经历的锤炼，会让他们有所成长和收获。
生命本就是一场体验。
体验的本身就是快乐，就是一种享受，那已足够补偿一切。
所以耕耘时用不着期待收获，只要你看到那些被你犁平了的土地，被你铲除了的乱石和莠草，你就会觉得汗并不是白流的。
只要能证明自己并不是没有用的人，无论流多少汗，都已值得。