宠物助理总结范文

宠物助理总结范文第1篇

宠物美容师综述

宠物美容，指的是根据科学的理论及实操技能通过清洁、护理、修剪等，为宠物提供日常生活的卫生、养护等专业性的技术服务及标准性、艺术性的美容服务。我认为，作为一名宠物美容师不仅要有良好的职业道德、素养、扎实的综合理论知识和实操技能，还需要有广阔的视野与丰富的艺术修养。

工作之中的细节带来的成败

细节决定成败，细节成就完美，“不以恶小而为之，不以善小而不为”。而注意细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积月累培养出来的。谈到日积月累，就不能不涉及到工作素养，工作素养其实就是工作习惯了。目前，70%的狗狗已进入中老年阶段，大多受到严重的牙结石困扰，其中一部分已经引起牙龈炎症，可以想象狗狗有多么不适，但很多美宠师对此视而不见，无动于衷，甚至根本没认识到牙齿护理也是美宠师的工作内容之一。其实这就是素养，你能设身处地为宠物主人考虑多关注宠物的健康，才能获得宠主的信赖！

我有时看到有些美宠师，为狗狗剪指甲，剪一半漏一半，或者剪过的指甲像刀片般锋利，用指甲锉刀打磨指甲不仔细！我想不论是因为技术不过关还是工具太糟糕，这都有美宠师自身的原因。因为工作不到位，缺乏责任心，这个比技术不够好更可怕。

被毛和皮肤护理是美宠师主要的工作之一。如何洗浴，如何拉毛，如何辨认皮肤异常……被毛和皮肤的护理需要正确认识及耐心地做：选择正确的浴液、护毛产品，需要经过反复使用和观察，学习正确的拉毛动作，皮肤病防治等等，这是我们职业能力和品质的体现。一只被毛粗糙、患有皮肤病的狗狗，你即使修剪得再漂亮都是不合格的，你能把被毛粗糙、有皮肤病的狗狗，在自己手上变得毛发浓密、皮肤健康，这才是我们的能力体现。

端正工作态度

态度决定一切。曾经有人说，假如你非常热爱自己的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。我觉得这句话很有道理，因为我们在日常生活里有大部分时间是在工作。我们每天都在生活，每天都要工作，对待工作的态度决定了我们的工作质量，也决定了我们的生活质量。说到态度，我在工作中能看到有些老员工、老资历的美容师懈怠的工作态度让人很是失望。他们上班刷微信，打电话，玩游戏，三两下修剪完一只狗狗，还以樽约阂丫修剪得特完美，其实瑕疵百出。从经营宠物店的管理方面来讲，我想对那些自以为前辈的美容师说，你可以不尊重自己的作品，不尊重自己的职业，但是，请千万别以“干得累，挣得少，行业不好”这种种的负面情绪去影响新人的成长。

“互联网+”时代已经来临，开拓、累积客源的主要办法不能还只关注活体、宠物用品等交易上，还要提升服务。优质、用心、细致的服务，才能带来络绎不绝的客源。要做好宠物美容师这个岗位，需要我们积极发挥自己的主动性和创造性，与时俱进，适应市场和客户的需求，时刻保持一种积极上进的心态，只要这样才能胜任工作。有好的工作态度，注重细节，养成好的工作习惯，这样才能获得自己想要的结果。最后引用《士兵突击》里的一句名言：想要得到，必须做到，才能够得到，与所有的宠物美容师互勉，祝愿我们的宠物美容行业发展得更好！

宠物助理总结范文第2篇

1.加快步速。“美国护士健康研究”网针对6万多名绝经后妇女进行观察后发现，那些每周至少快走4次的妇女髋部骨折风险远低于那些走路速度慢的女性。因此，建议散步时尝试“间歇走”，即散步时注意加入3～5次各2分钟的快步走，速度以无法与他人对话为宜。每次快走后，要持续约1～2分钟的缓步走；如此交替循环。这种缓急交替的散步方法还能缓解背痛，避免高冲击力的运动所造成的伤害。

2.横着走。发表在《国际骨质疏松症杂志》上的一项研究成果显示，横着走与高冲击力的运动一样，都能增加骨密度。美国纽约州立大学布法罗分校凯尼休斯学院的运动机能学助理教授查尔斯・佩利泰拉建议，散步3～5分钟之后，再花30秒用脚后跟（或前脚掌）横着走。

3.连续跳跃20下。一项研究发现，25～50岁的女性如果连续跳跃20下，每天2次，仅4个月后其髋部密度就会明显增加。建议散步时在手机上设置定时器，每散步5～10分钟，就要跳30秒、休息30秒，然后继续散步、再跳跃，如此反复。跳跃前，双脚并拢，双膝弯曲，双臂向后摆动，利用爆发力向上跳起。

4.爬楼梯或陡峭的小山。比起在平地走路，快步上下楼梯和爬陡峭的小山更能锻炼骨骼的强度。若经常散步的周边有很多小斜坡，那就“不走寻常路”，找2～3个坡度适中的斜坡，或在大型建筑物外的楼梯附近，花2分钟爬个坡或楼梯。一段时间后，骨密度就会有所改善。

常遛狗，活得长

据英国《每日邮报》4月21日报道，美国密苏里大学兽医学院的研究者发现，经常照料狗和遛狗的人身体更健康，最终活得也更长。遛狗给老年人带来的好处包括经常散步、体重更标准、社会交往多和较少去看医生等。

研究者从美国选取了有代表性的约2万名年龄在50岁以上的参与者，考察了他们与动物的互动关系、体力活动量、看病频率和健康结果等方面的信息。分析结果显示，养只宠物狗和经常遛狗能增加老年人的体力活动量。与宠物狗感情更亲密的人更有可能经常遛狗，他们每次遛狗的时间也较长。狗能让主人产生强烈的运动欲望，不仅仅是因为主人必须每天规律地遛狗，还因为带着狗一起散步比主人自己散步的频率要高得多，尤其是老年人。

宠物助理总结范文第3篇

关键词：动物科技系 毕业生信息反馈 用人单位 人才需求 调研分析

中图分类号：G71

文献标识码：A

为了了解动物科技系毕业生就业状况，了解各用人单位人才需求状况，为修订2013～2014牧医教研室年各专业人才培养方案、教学计划和课程标准做准备，在2012年寒假和2013年暑假期间，笔者就我系近五年来毕业生就业情况及用人单位人才需求状况进行了调研，调研采用通过毕业生班级QQ群聊天、电话沟通及实地调研等三种方式，调研的毕业生班级有牧医59班、牧医02503班、牧医07315、07316班、兽医08304班等毕业班级；调研的用人单位有长沙金方堂生物科技有限公司、湖南伟达兽药有限公司、湖南省动物药厂、湖南怡生堂兽药营销有限公司、湖南新五丰养殖集团、湖南正虹饲料有限公司、长沙贝贝康宠物医院、文医生宠物医院、EE宠物医院等近30家用人单位。在此将此次调研总结分析如下：

1 毕业生就业状况

第一，此次调研的毕业生班级涉及到5个班，约150人，其中约80%的学生从事本专业工作，20%的学生已经改行（改行的学生有的在做家具生意，有的在做服装生意，还有几个毕业生在广东的电子厂打工，大部分以经商为主），从事本专业工作的学生中约60%在饲料企业、兽药企业做营销与售后服务工作，约30%的毕业生在养殖场和宠物医院做技术管理工作，约10%的毕业生在自主创业，当上了小老板（兽医08304班两位学生自己开办了宠物医院，也有搞生猪养殖的，还有开兽医厂的）。

第二，调研了毕业生在就业和创业过程中遇到的难题与困惑，主要集中在以下4个方面：

①觉得自己是高职毕业生，起点不高，层次不够。

②感觉在学校学的专业知识遇上生产实践中的问题作用不大，认为在校三年的学习中动手实践锻炼太少。

③认为在校三年学习过程中情商的培养不够，进入社会后遇到纷繁复杂的人际关系觉得无所适从，到处碰壁。

④自主创业的毕业生反映创业之初很迷茫，觉得无从下手，建议学校在课程设置方面增加创业素质内容。

笔者分析，以上问题的提出符合本次调研对象的心声，因为他们大部分都是刚出校门的“新手”，自然牢较多。

第三，调研了毕业生对我系人才培养方案和专业课程设置方面的建议，主要集中在以下几个方面：

①专业课程设置应该紧密结合生产实践，如养猪学一定要结合规模猪场的生产流程来设置（后备母猪、空怀配种、妊娠、分娩、哺乳、保育、肥猪）。

②专业理论课可以适当少开，要增加实训课的比例，此次调查大部分毕业生认为实训课的比例可以增加至60%，因为高职教育培养的是“高素质技能型人才”，如果我们的学生动手能力不强，何来“高素质技能型人才”一说。

③在营销岗位的毕业生建议饲料、兽药营销课程可以适度增加课时，最好能请到相关企业的营销精英来授课，这样才有实战效果。

2 用人单位对我系毕业生的评价及岗位人才需求统计

第一，通过对30家用人单位的走访，与各企业老总、人事经理及动物医院院长沟通，他们对我系毕业生的评价整体不错，认为我系毕业生勤奋好学、能吃苦耐劳、工作主动性强、有一定的创造性，大部分毕业生都能独当一面，而且能很快融入企业的团队氛围；但也有极少数毕业生责任心不强，好高骛远，成了所谓的“跳槽专业户”，这样的学生用人单位自然评价不高。

第二，用人单位岗位人才需求。通过对“用人单位岗位人才需求问卷表”的统计与分析：10多家饲料、兽药企业营销岗位缺口达200人以上；湖南新五丰公司20个养殖分场需要50名以上的养猪生产线技术主管，需要技术场长6名；长沙20多家宠物医院需要“宠物医生”、“宠物医生助理”50名以上，而且大部分宠物医院“宠物美容师”奇缺，根本招不到人。

3 调研结果分析

第一，20多家用人单位都有和我系签订合作办学协议的意向，有15家用人单位要求我系将“毕业生顶岗实训基地”固定在他们企业，说明我系毕业生整体素质高，深受用人单位的好评。

第二，我系应该继续加大实训硬件设施的投入，在专业人才培养目标和课程设置上更加突出“培养学生实践动手能力”这一方向。

第三，在饲料、兽药营销课程教学中，突出“请进来、送出去”的教学特色，加大与全国知名饲料、兽药企业的合作力度，既请企业的营销精英来我系主办“营销实战专题讲座”，也要将我系营销主讲教师和有兴趣的学生送至企业，参加企业营销总结研讨，这样可以大大提高营销岗位学生的成才率，真正做到“校企双赢”。

第四，基于“宠物经济”的蓬勃发展，宠物诊疗与美容人才需求将日益扩大，我系应该加大兽医（宠物医护方向）专业的招生力度，并且可以考虑申报“宠物护理与美容”等新专业，在宠物诊疗、宠物美容师资力量、实训设施投入方面也应该进行适当倾斜。

宠物助理总结范文第4篇

1.1建立执业兽医精细化管理机制在我市实施畜牧兽医精细化管理工程基础上，围绕执业兽医管理职能职责，剖析执业兽医管理内涵和管理形势，评估管理风险点，制定工作目标、风险应对措施和考核指标，建立了执业兽医考试档案、注册信息档案和诊疗行为监督档案等管理档案。编写《精细化管理手册》，明确执业兽医资格审查、考试、信息备案、监督管理等程序和责任主体等内容，做到“职责清晰、任务明确、程序严格、执行有力”，建立了执业兽医“职能职责精细化、岗位标准精细化、考核指标精细化”的管理机制。

1.2开通执业兽医信息服务平台在北京市农业局网站设立了“执业兽医”专栏，专栏建立了热点信息、政策信息、考务动态、考试指南、执业管理和执业兽医资格考试查询等7个板块宣传执业兽医相关政策、法规、报名、考试、注册和监督管理等相关内容及动态信息，为社会提供查询、了解执业兽医资格考试情况。

1.3精心组织执业兽医资格考试为确保执业兽医资格考试工作顺利开展，每年提前3个月制定下发实施方案，明确指导思想和工作目标，成立考试领导小组，明确职能职责。

1.3.1宣传动员开展执业兽医制度宣传月活动，通过媒体、网络和报纸宣传执业兽医制度、报名流程及相关法律法规。通过印发《考务工作实施方案》、召开专题部署会议，对执业兽医资格考试涉及的网上报名、现场审核、考务培训和安全保密等一系列工作进行部署，明确各部门职责分工及各项工作完成时限，动员相关人员做好执业兽医资格考试筹备工作。

1.3.2组织实施在组织实施过程中，重点做好考试信息公布、资格审查、考务保障和现场考试等工作。通过媒体和网络向社会公告，公布执业兽医资格考试的报考地点、报考条件、报考方式、考试内容、成绩查询和咨询电话等事项。组织考生现场或网络报名、资格审查及复审。2010—2012年经复审符合考试资格人数累计7293人，2010年2645人，2011年2449人，2012年2199人。协调保密、公安、卫生、交通、电力和通信等部门，做好试卷保密、安全保卫、医疗保障和应急处置等工作，成立考务、应急保障、后勤保卫、试卷保管和巡考等工作小组，对巡考员、机要员和监督员等考务人员进行考务规则培训。考试现场安排巡考员对考务人员履责情况、考场秩序等情况进行巡视监督，加强考场纪律管理。

1.3.3总结分析考试结束后，组织各工作小组全面总结考试工作取得的成绩和典型经验，分析遇到的问题，提出改进建议和措施，为下一年考试奠定基础。

1.4完善执业兽医注册制度《执业兽医管理办法》规定取得执业兽医师资格证书或执业助理兽医师资格证书后，从事动物诊疗活动的，应当向注册机关注册或备案。执业兽医注册是兽医从业的一项行政许可行为，落实执业兽医注册制度是做好执业兽医管理和监督的重要保障。

1.4.1注册机构及注册期限2011年北京市农业局下发了《关于执业兽医注册管理有关工作的通知》，明确了各区县动物卫生监督管理局（办公室）负责本行政区域内的执业兽医师注册和执业助理兽医师备案工作，规定了动物诊疗从业人员申请注册的具体时限，2011年1月1日后申请注册从事动物诊疗活动的，必须取得执业兽医资格；2011年1月1日前已从事动物诊疗活动的，在2013年12月31日前必须取得执业兽医资格，否则不得从业。这一规定既给动物诊疗从业人员较宽裕的缓冲时间，又督促其尽快取得执业兽医资格，有效促进了执业兽医制度的建立。

1.4.2注册与备案在执业兽医注册备案管理工作中做到“四统一”：统一审核程序。制定了注册申请材料受理、审核、时限等。统一申请表格。制作了执业兽医注册申请表、执业助理兽医师备案申请表等样本。统一发放管理。执业证书由北京市农业局统一印制，发放至各区县，各区县设立专人管理执业证书，负责证书的申领、收回、注销和统计等管理工作。统一填写规范。起草了《兽医师执业证和助理兽医师执业证填写规范》，要求规范填写执业证书。

1.4.3信息管理以执业兽医信息管理系统为平台，做好执业兽医注册信息的录入、审核、通报。区县兽医主管部门录入执业兽医基本信息和执业活动年度报告上报情况。动物卫生监督机构通过系统收集执业兽医基本信息、执业活动定期报告情况，在监督执法中对信息进行核对，并将违法违规行为录入到诚信记录中。市农业局定期汇总各区县录入的注册信息、年度报告和违法行为等情况，对未执行年度报告、注销执业证书等情况的执业兽医信息向全市职能部门进行预警通报，采取跟进措施加强管理。

1.5推进执业兽医诚信自律体系建设北京市以规范行为为核心、以从业准入为抓手、以诚信记录为载体、以行业协会为依托，引导执业兽医树立诚信理念，强化自律意识，构建执业兽医依法执业、规范从业、优质服务的诚信自律体系，以此塑造执业兽医良好形象。一是将执业兽医诚信记录录入执业兽医信息管理系统，建立兽医行业人员记录查询系统，促进执业兽医诚信自律。二是收集整理执业兽医信用信息，参考诚信记录，定期监督执业兽医从业行为，督促提升兽医服务质量。三是鼓励支持行业协会，2002年北京市多家宠物医院执业兽医倡议成立协会，自发组建筹备委员会，2007年在北京市农业局的大力支持下，经北京市民政局社团办审批许可，成立了北京小动物诊疗行业协会。定期开展医德教育、职业培训和诊断技术等学术交流会议，宣传政策法规、交流经验和培训国内外先进技术，提高执业兽医的技术水平，加强医师的职业道德教育，促进国内外小动物诊疗行业的技术交流，强化行业自律与合作。

1.6健全执业兽医监督机制

1.6.1日常监督与专项整治相结合从动物诊疗机构、动物饲养场入手，规范动物诊疗和疫病防治行为，进而推动执业兽医从业行为监管，在日常监督执法中按照“风险分级、量化监督、档案管理”的监督模式，根据诊疗机构的接诊数量、动物饲养量、动物疫病防控措施和执业兽医人员资质等情况，设置风险因子和风险系数，按照风险级别由高至低分为A、B、C三个级别，结合区域监管对象分布等综合情况，确定量化监督指标，实施日常监督。依据动物疫病防控形势和多发性违法行为，适时开展专项整治活动，全市联动集中整治违法行为，形成高压执法态势。2012年开展了查处不使用病历或处方笺、未公示从业人员基本情况、未经执业兽医注册从事动物诊疗活动等三个专项活动，共处罚36起，有效遏制了“无证行医“”借壳行医”等行为。

1.6.2宣传告知与监督执法相结合目前，我国执业兽医制度处于起步阶段，社会对执业兽医认知度不高。有鉴于此，一方面，利用多种途径开展以动物防疫法律法规、执业兽医管理法规和安全使用兽药知识为主题的宣传活动，提高社会对执业兽医的认识，增强执业兽医法律意识。另一方面，通过网络、媒体曝光典型案例，在动物诊疗机构悬挂公示牌公布监督举报电话，加强社会监督力度。

1.6.3服务引导与监督管理相结合执业兽医队伍是我国兽医体系的主力军，事关兽医社会化服务水平，事关兽医事业健康发展。目前，受多种因素的制约，我国执业兽医队伍存在专业技术低、知识结构单一等问题，对这些不足之处，要在监督管理中加强对执业兽医的服务和引导。具体做法是：鼓励乡村兽医、村级防疫员和饲养场兽医参加执业兽医资格考试，引导其积极学习兽医理论知识，告知相关政策法规。积极协调处理动物诊疗纠纷，结合医疗纠纷中暴露的问题，指导执业兽医改正不规范行为，合理避免医疗纠纷，2012年北京市协调处理动物医疗纠纷40余起。

2存在问题

2.1执业兽医人员数量存在较大缺口按照《动物防疫法》《执业兽医管理办法》等法律法规规定，从事动物诊疗和动物保健活动的兽医人员均应该取得执业兽医资格。目前，北京市有动物医院299个，动物诊所64个，养殖场2500余个，而取得资格证书的执业兽医师只有1789名，执业助理兽医师1485名。执业兽医人员数量与实际需求存在较大缺口。

2.2继续教育难以执行执业兽医应当定期参加兽医专业知识和相关政策法规教育培训，不断提高业务素质。但是，目前执业兽医参加继续教育需要自行支付培训费、占用工作时间，多数人没有积极性参加。

2.3岗位分配不均通过本市近3年执业兽医考试和注册情况显示，执业兽医岗位分配极其不均衡，从事宠物诊疗的执业兽医人员明显多于其他岗位。主要有两个原因，一是宠物诊疗行业工资待遇高，工作环境好，吸引了大批人才；其次是从事宠物诊疗人员多数是高校毕业生，学历、个人素质整体高于饲养场兽医、乡村兽医，较容易通过资格考试。

3建议

3.1提高兽医教育水平兽医专业院校要做到基础理论和临床操作并重，提升实际操作能力。另外，为养殖场兽医、乡村兽医、村级防疫员提供兽医教育机会和扶持。

3.2执行临床技能考试我国执业兽医资格考试内容包括综合知识和临床技能考试，而临床技能考试尚未执行，随着执业兽医考试制度的推行，执业兽医数量基本满足实际需要，应适时执行临床技能考试。

3.3完善立法应完善继续教育、会诊、诊疗纠纷技术鉴定等立法，推进执业兽医立法进程，为执业兽医事业的发展提供法律保障。

宠物助理总结范文第5篇

和平有一个爱好，就是喜欢逛街，高兴时逛，不高兴也逛，哪里新开了家服装店，哪家蛋糕店倒闭了，和平都了如指掌；而且和平逛街还有一个特点，就是特别喜欢对店铺进行品头论足，什么这家饭店之所以生意不好，是因为地点不对了；什么这个酒吧如果开在大学边上，生意一定更加OK。

一日，发现了一家服装店。和平信步走了进去。老板娘是一个三十多岁的妇女，见和平进来连忙迎上去，“姑娘，这里的货都是外贸原单，质量好着呢!您随便看看”，和平一边比量衣服一边与老板娘搭话，“大姐，这店新开的吧？”老板娘说：“是啊，才开了―个月”。和平说：“生意看上去不是很火啊!”听这话，老板娘有点不高兴了：“刚开的店，哪能一下子火得不得了”。和平笑了，“大姐，我说句实话，您别不爱听，您这店衣服是真不错，可是，火不了。”老板娘听说后确实有点不高兴，和平接着给解释：这地方周围都是经营电脑器械的店铺，来来往往的都是些男人，可是正常采买电脑器材的人几乎没有顺便买件衣服回去的。那老板听完这些话，然后一拍大腿表示同意，“姑娘你说得有道理啊！实不相瞒，我是从海城过来的，就听人说这地方不错，做生意都旺，加上我的店主要是经营男装的，就把店开在这了，没想到租金贵不说，开业一个月了，一共也没卖出去过5件衣服。”和平想起前几天逛街时，山东路那里有家小店正在转让，当时就觉得这地方开个服装店一定能赚钱，于是和平把这个地方介绍给老板娘，老板娘千恩万谢之后，非要和平把电话号留下，说如果赚钱了一定重谢和平。没想到三个月后，和平真的接到了那位老板娘的电话；原来她听了和平的话重新租了店面之后，生意异常火爆，非要给和平2000块钱表示感谢。和平没想到随手一指就值2000块，兴奋之余，和平的心开始活动了，大连外地人很多，有相当一部分人想创业做生意，但由于环境不是很熟悉所以迟迟不敢动，而自己是土生土长的大连人，加上爱逛街，自己的双脚几乎“量”遍了大连的80％的地面。我为什么不开一家生意咨询公司呢！

李和平立即活动开了。把自己的“光荣想法”讲给了许多人听，并告诉大家自己以后打算做这行了，让大家帮忙介绍生意，并说介绍成一份，介绍人可以从中抽取10％的介绍费。另外，她逛街逛得更勤了，一边逛一边拿笔记录，收集材料。还偷偷印一两盒以“开店参谋”为名头的名片。

“金手指”指出大名堂

没有店面，又没有电视报纸的宣传活动，李和平的工作开展起来挺艰难的。经过了一个月的守株待兔全无收获之后，李和平决定改变战术，主动出击。她看到门上写着“出兑”字样的小店就进去，拿出当初做营销的劲头，先是介绍自己是做开店参谋的，现在要收集一些出兑小店的资料，然后递上名片。

就这个一家一家地跑，一个月下来，全掘出兑的店铺几乎都让李和平跑遍了，人也瘦了10斤，但收效却不理想，只有几个电话咨询。

就在李和平一筹莫展的时候，第一单生意送上门了。有一天，李和平的姐妹淘莫莫给她介绍了一位老公的朋友。此人前一个月才搬到大连，想开一家宠物店，但是不知道在哪里选址好。李和平陷入了思考：她经前收集的出竞店铺都是沿街的，但是据自己的观察，沿街的宏物店生意不是很好，一是因为外面太闹，二是离居民区远，有些宠物如猫等因为天性胆小，并不喜欢外出。看李和平不说话，王先生说：“李小姐，你别担心钱的问题，莫莫都跟我说了，我也是因为信任你，开店只要能赢利，花几个钱是应该的。”李和平连忙解释自己是在考虑，但现在想法还不是很成熟。未了，李和平说：“王先生，给我一周时间吧，我作个市场调查，然后写一份开店计划书，然后您先看看，同意了，咱门再说钱的事。”

第二天一早，李和平换上了身运动装，乘车来到大连市的几个高档住宅小区，趁人多时混进去，然后找人多的地方跟大家闲聊，询问这里养宠物多不多，小区里宠物医院有没有，有几家等等。三天之后终于走得差不多了，然后开始写《开店计划书》，在计划书中，和平建议王先生将宠物店改成宠物工作室，除了可以在这里买到宠物之外，还可以为宠物打疫苗、治病、美容，提供信息等。另外，还建议王先生把店址选在宁马河小区，这个小区属于大连市的高档小区，老年人居多，几乎家家都有宠物，但相应的宠物服务并没有跟上去，宠物看病、美容是困扰宠物主的老大难问题。小区里房屋租金相比普通小区自然要贵上一些，但是相对于那些沿街的店铺却也便宜多了。在计划书的最后，和平还罗列了几个正准备出兑的商铺的联系电话和联系人，并说如果王先生有需要，可以和他一起去谈租金等事宜。从选址、租铺面到给店铺起名和店铺装修，王先生的宠物店着实让和平忙了一个月。一个月后，王先生付给和平三千块钱。

本以为就这么结束了，没想到几天之后，又接到王先生的电话，说他有一个顾客想开一家小型超市，正在为选址发愁呢I李和平一听很高兴，超市我熟啊，以前就是做超市的。和客户接触了解了客户的想法和准备投入金额之后，和平连夜做了一个方案。两个月后，传来消息，和平又一次选址成功，小超市刚开张一个月，生意就异乎寻常的好，店主人又找到和平，说要开几个连锁店，还要麻烦和平用“用金指”给指点一下。

总结自己的成功经验，和平发现因为“开店参谋”这行对大多数人来说都是陌生的，所以采用传统的直接上门的营销方式是不行的，业务还得主要来源于朋友介绍。认识到这点之后，和平开始扩大朋友圈。万事开头难，用东北话说，李和平把“前三脚”踢出去之后，业务量开始多了起来，居然有了些小名气。受过她指点的人都夸她是金手指，指哪哪赚钱。更有甚者，还传出了封建迷信的色彩出来，说李和平开了天眼，能看到财在哪里聚集。一开始听到这种说法，李和平还解释，说跟开天眼无关，主要是由于自己喜欢逛街，并且逛街时能思考，慢慢的，和平也懒得说了，随他去吧。

初次失误认识到业务缺陷

金手指也有失误的时候，2004年，通过朋友介绍，王女士找到李和平，要开一家礼品店，请和平帮忙选个地址李和平发现大连市的礼品店好多，　几首填满了城市各个角落。和平真是犯了愁，她站在地图前划来划去，这时她看到离市区不远有一座影视学校，她想，如果这地方还没有礼品店，倒不失是一个好地方。连忙坐车赶到现场一看，只见影视学校周围除了饭店、化妆品店，理发店等等之外，礼品店竟真是没有一家，而且问了周围的租金情况，简直便宜得不能想象。李和平马上建议王女士礼品店最好兼办鲜花。在李和平心中，这个项目一定不会出现差错的，即使不能发财，但收益一定不错。哪想到，王女士刚把店装修好，政府竟然决定为了城市规划，将这所影视学校搬到大学城。着着空荡荡的学校，王女士可谓是血本无还，盛怒之下，王女士找到李和平家，站在她家门口破口大骂。李和平一看也傻了，连忙把王女士请进屋，一边倒水一边安抚。王女士说自己的钱都是借来的，利息高得吓人，这么一闹，得什么时候才能还清啊。李和平也内疚，大学搬迁是谁都没想到的事情，李和平说：“大姐你别哭，这事是怪我，怪我信息了解得不够，这样吧，您的钱我退给您，我再另外赔你2万块钱。”

王女士拿着2万块钱离开之后，李和平把自己扔在沙发上，越想越后怕。好在这是个礼品店，如果是饭店，2万块哪够赔的。她忽然意识到，政府决策对自己事业的影响如此之大，以前自己竟没注意到，这是一个多可怕的失误啊。

这件事之后，和平开始紧盯新闻，报纸上连豆腐块大的新闻也不放过，还利用自己的客户群、朋友圈预测政府的各项决策，有了这些消息，再做起店址选择时就更加得心应手了。

一传十，十传百，“金手指”李和平的名气越来越大。有一家美国咨询公司听到李和平的事情之后，辗转找到李和平。为了测试李和平的能力，还故意在李和平面前演了：一出戏，那天，那家美国咨询公司的老总助理Tony假扮商人找到李和平，说他们要开一家私人诊所，问在哪里开合适，李和平先是询问了他们计划投资多少，规模多大，以什么科为主，然后推荐他们去一处新开发的居住区，那里位于城市和农村交界处，业主多为年青人，不迷信大医院，另外，据李和平调查，该居住区几乎没有成规模的私人诊所。

Tonv问：“您认为开店选址什么是最重要的?”李和平想也没想，就答道：“合适，就像是人穿衣服一样的，贵的衣服确实好，但不一定适合你；对于最基本的大众来说，最适合自己就是物美而价廉”。李和平的回答折服了TonV，当场Tony说明了自己的身份，并力邀请李和平去他们公司任市场部经理。

听到这个消息，和平很吃惊，本想拒绝这份差事，可一想，去公司能学到更多的东西。游击队也该转入正规军了。

宠物助理总结范文第6篇

在小区物业管理中，我不断地总结经验和教训，吸取好的地方，改进管理。以下是我个人这一年心得和总结：

1、本职工作，时刻紧记自己的岗位职责，有责任心，对××始终忠诚和热爱。

2、日常的管理中，加强内部管理，进一步提高服务质量，对各班组统一指挥、督导和协调，合理调配人员，尽最大可能发挥每一名员工的能力。严格制定各班组的工作规范和规程，主持每周、每月的例会，总结本周工作，发现不足，及时改正，制定下步工作方向，规定事务助理、各班组班长每周、每月制定工作计划，并检查落实。监督事务助理的日检，做好管理处的周检，协助公司品质保障部的月检。对员工的工作做到奖罚分明，统一对待。对不合格服务进行检查和纠正，及时追踪。各项工作做到层层把关，杜绝管理漏洞。

3、保证正常工作顺利开展和进行同时，严格控制费用支出，开源节流，提高利润，完成预算。同时，开展各种服务项目：保洁家政服务，矿泉水送水服务，室内特约维修服务，电瓶充电服务等等，既为公司带来了利润，又给业主提供了服务。

4、加强与业主的沟通和交流，经过了长时间的相互接触和了解，管理处与业主之间的沟通加强了，由起初业主对我们的不了解，不接纳，慢慢的变成了朋友。管理处从自身出发，从小事做起，为业主服务，和业主谈心，发放业主意见调查表，并进行了两次业主回访，并召开了四次业主大会，及时了解业主的真实需求，对业主提出的意见和建议，管理处也自我反省工作的不足，做出整改。同时管理处，根据公寓的情况，设有日常维修服务和24小时服务电话，制定了24小时值班制度，对于业主的投诉、报修、求助等问题在最短的时间内迅速的解决处理。对于业主提出的意见和建议，管理处认真倾听，做好详细的记录，并针对业主的问题，做出相应的措施。对于业主的投诉，及时有效耐心的处理，做好解释工作，管理处在院内增设了养花浇灌的工具，方便的业主；制作了公寓宣传栏，定期张贴各类通知、温馨提示、温馨祝福、生活常识，记录每天的气象预报，例如圈养宠物、防雷知识，夏季放火知识，养花小常识等等。既让业主在第一时间知道公寓的情况，又丰富了业主的日常生活；管理处还组织了三八国际妇女节为业主送花、联系煤气公司换修煤气报警器、圣诞节摆放圣诞树、仲秋节猜字谜、消防安全演习等活动，活动取得了较好的效果，让业主真正感觉到××物业，滋润人心。

5、根据公司品质保障部年初制定的培训计划，管理处结合自身的情况，也制定了自己的培训计划。每周各班组根据培训计划，自行培训学习公司的各项服务规范、企业文化、各种生活文化知识和专业技能，在学习的同时既加强了自身的工作水平和服务质量，又陶冶了情操。通过培训学习，管理处的服务质量进一步的提高，员工的服务水平更进一步的加强。

6、关心员工的生活，经常和他们谈心交流，及时了解员工的想法，解决员工的实际困难，用真心换真心，让员工真正感觉到××大家庭的温暖。为此，管理处经常组织员工茶话会，听取员工的意见和建议，为员工解决困难；组织员工郊游、乒乓球比赛、厨艺大赛；节假日为员工送温暖，一件小礼物代表的是管理处对员工的爱。有家就有爱，有爱就有温暖。正是在这样的温暖环境下，管理处加强了员工之间互相合作的凝聚力及向心力，极大地增强了员工的自律意识和团结意识，调动了各部门员工的工作积极性和责任心，提高了工作质量，加强了管理处的团队合作精神。

7管理处作为公司对外项目的一面旗帜，在这一年中迎接了多次外拓项目的考察和参观，管理处的全体员工积极准备，热情接待，把××物业最好的一面展现出来，为公司赢得了荣誉，得到了考察参观人员的认可和好评。

宠物助理总结范文第7篇

我刚进青啤时,青啤被称为“国啤”。在计划经济时代,啤酒是配额供应,买酒要托关系,都是别人上门来求酒,非常牛气。

青啤关起门来是条汉子,打开门就不是了。市场经济到来以后,各地啤酒企业纷纷崛起,青啤的酒就卖不动了,因为我们不会卖酒,以前都是别人上门来求酒。

到上世纪90年代,青啤开始被市场抛弃,市场份额越来越小。到1996年时,青啤在全国的市场份额只剩下2.2%,燕京、华润、珠江等抢走了青啤的许多市场份额,而56家洋啤酒在中国的市场份额甚至占到了30%。青啤成了一只被市场抛弃的“流浪狗”。

但是,面对如此危急的市场形势,青啤依然充斥着浓厚的平均主义“大锅饭”思想和故步自封、因循守旧的传统习惯。干部上上下下,论资排辈,级别和待遇与政府一一对应。机构臃肿,人浮于事,政令不畅。脑子里依然是不思进取的“啤老大”思想,没有起码的竞争意识。

在那样的体制下,我这种“刺儿头”并不受欢迎,因为我不太听话,老有自己的想法。不过,我还是在青啤从普通职员、动力处处长成长为啤酒一厂厂长助理。

1996年,我被任命为并购后的西安汉斯啤酒厂总经理,接手了一个烂摊子。我到西安后,开始大刀阔斧地改革。首先是贴近市场,贴着地皮走,每天晚上,我都跑到市场和消费者一起吃烧烤,数客人喝完的空酒瓶,看有几个汉斯的空瓶,了解消费者的需求。然后,我开始革除青啤的“贵族病”,建立了规章制度,并严格执行,以保证啤酒的质量和产量。随后,西安汉斯获得了飞速发展,成为了当地市场的主流啤酒产品。

2001年,彭总(彭作义,原青啤总裁)猝然去世,我回到青啤接任总裁。我那时非常着急,因为一旦搞得不好,青啤就完了!

我在青啤进行了大改革,革除了企业的“贵族病”,同时,大规模换将,任用了一批有能力、有胆识、有个性的人,因为只有“能狼”才能“叼来肉”。

另外,青啤在上世纪90年代后期盲目扩张,贪多嚼不烂,消化不了。青啤缺的不是生产能力,而是卖酒的功夫,只要把酒卖好了,造酒是轻而易举的事情。我在西安时,就看得比较清楚。所以,我一回青岛就着手解决这个问题。

现在,通过一系列的变革,青啤重新获得了市场的信任。

在青啤总裁和董事长任上的这八年,我给自己总结了一下,我所做的就是把一个计划经济下的企业变成了一个市场化的企业,把青啤从一条“宠物狗”变成了“狼狗”。现在,我希望能把青啤这个品牌做得更大更响更久,做成一个著名的国际品牌,一个基业常青的企业。

但是,中国企业的平均寿命是三到五年,企业如此“短命”的一个原因,就是中国的企业家在谋局上更多的是考虑今天如何赚钱,缺乏战略规划。而且,中国企业还出现了一个怪现象,它的很多掌门人名扬四海,但他们的企业以及企业的产品却无人知晓。

所以,我和其他中国企业家的一个共同使命,就是让更多的人喜爱我们的品牌,享用我们的产品。我们也知道,企业的生命可以是一百年,甚至几百年,而我们的生命和职业生涯只有几十年。我们希望大家记住的是企业和品牌,而不是企业家个人。

因此,我们中国企业一定要打造国际化企业和国际的知名品牌,而不是靠个人去赢。应该靠系统赢,靠团队赢、靠品牌赢、靠商业文明赢、靠法治打造的国际化企业来赢;只有这样,我们中国才能赢,才能在下一个六十年继续赢。

宠物助理总结范文第8篇

关键词 阅读理解 命题规律 策略

中图分类号：G424 文献标识码：A

Solving Propostional Rules and Solving Strategies in English Reading

XU Xianzhou

（Hubei Gong'an NO.2 Senior School， Jingzhou， Hubei 434318）

Abstract Reading comprehension is one of the most important question types in the college entrance examination. This article is from the college entrance examination English reading test question characteristic，reading question types， reading method to analysis English reading propostional rules， so as to explore some reading strategies， hoping to improve the effectiveness of reading problems.

Key words reading comprehension； propostional rules； strategies

1 高考英语阅读题的特点

这几年的高考阅读题从文章的题材与体裁来看，所选取的文章呈现多样化的特点。体裁有议论文、记叙文、说明文等，题材丰富。仅以2011年湖北高考英语阅读理解5篇文章均取材英语国家正统媒体或刊物：A篇取自《心灵鸡汤》；B篇摘自网站hubpages关于宠物类的文章Why do Dogs tend to Howl；C篇摘自网站edinburghnews的文章Waste incinerator：‘Time to find a solution is fast running out’；D篇源自一篇推荐新书The Rational Optimist的广告文；而E篇则摘自北美电信业内网站一篇关于智能手机支付产业的文章。这些选材涉及了人格塑造、深入认知宠物、环保改革中的矛盾与希望、人生励志和智能手机业内新动态等。选用的五篇文章，分别为记叙文、科普类说明文、新闻评论、书评和科技说明文，难度呈坡型上升。学生在了解了文章的题材和体裁后，便于其快速地定位，判断文体。果断地判断文体后，适当地调整自己的阅读策略，也就能高效地做题了。

2 命题规律

2.1 命题设置侧重于关键的语篇要点

高考阅读材料考点的命题往往会围绕以下几个关键处：

（1）首段和尾段。有些阅读材料在文章的第一段开头开门见山地提出了要说明的对象或者要论证的观点，或在文章的最后一段对全文的说明和论证进行总结，命题者往往会对这些地方设置主旨大意题、作者态度观点题，或是推理判断题，此类命题是一个常考且必考的考点。

（2）段首和段尾。文章的每个段落的首句或尾句往往是该段落的中心思想句，出题者多在此关键处出题，涉及的问题包括了主旨大意中心思想题，细节题，推理判断题，句意理解题等。

（3）暗示同类性质的词，告诉你下文是对前文的补充说明或解释，不会出现新的观点，往往会有明显的符号标志，如破折号等，命题者倾向于在此类关键处出细节题。

（4）表示转折意义处，告诉你下文将出现新的观点，提请考生特别注意，作者经常通过先抑后扬的办法在转折词之后才明确提出自己的观点。一些明显的转折包括but ，however， on the contrary， yet， as a matter of fact， actually等。

（5）表示先后顺序处， 说明事情的先后，使文章层次分明。

（6）长难句处。长难句是阅读的主要难度所在，长难句中包含有插入语、同位语、分词结构、不定式、各种从句等，使得一个句子长达好几行，甚至一段。长难句处含义深刻或结构复杂，考生对作者所要表达的意思不能一下子看透，但它们往往又是命题点所在。

（7）表示因果关系处，说明事情的前因后果。表示因果关系的句子是高考英语命题者出题的一个关键处，因为因果句说明了两个事件或事实之间的内在联系，是作者进行分析或者得出结论的地方。这种题目往往带有一些标志性的词汇，如because， because of， for ，as a result ， result from， result in ，cause， lead to等。

（8）举例处，文章的主题往往要用一些例子来进一步说明和论证，这些例子也构成了文章主题相关的重要信息，因此往往会成为考点。

（9）表示结论处，是对前面内容的概括。这对做有关作者的态度或观点的题型至关重要，考生应给予足够的重视。

2.2 命题的干扰项与的正确选项特点分析

（1）貌似相同，实则不同；（2）一字之差，意义相反；（3）虽为原文原句，但答非所问。有些选项虽然可以在原文中找到，但是由于不能回答题干提出的问题，所以不能作为正确选项；（4）无中生有。即选项往往是生活的基本常识和普遍接受的观点，但在原文中并无相关的信息支持点，与设问完全不相干；（5）以偏概全。即选项以局部代替整体，命题者在出主旨大意和标题类问题时常常用此技巧；（6）张冠李戴。即选项把一种事实或观点与另一种事实和观点混淆起来。

3 解题技巧

（1）主旨大意题。此类题型用以考查学生对文章主题或中心思想的领会和理解能力。一类题型为主题问题如2010 年第54题，另一类为标题问题，如2010 年第62题，寻找主题句往往是做好此类题的关键。因此，在做题时，略读法（skimming）较为适合。首先对原文材料迅速浏览，掌握全文的主旨大意，速读全文，抓住中心主旨，在速读的过程中，尽可能多地捕获信息材料；其次，要注意每段的主题句（往往为首句），即“Topic Sentence”，它一般都用来表示一个段落的主旨大意，抓住主题句，就不难确定文章的最佳标题。

（2）细节理解题。这是高考英语阅读中数量最多、最重要的一种题型，可以先从题型特点着手：根据文章中具体细节信息做出提问。做此类题时要准确定位、返回原文。细读题材，各个击破，宜用查读法（scanning）。弄清每题要求后，带着问题，再回到原文中去寻找、捕获有关信息。根据题干中的明确关键词返回原文；根据题干中的重点词或其同义词（如名词、动词、形容词等）返回原文；根据原文中的特殊语言现象，要善于利用因果、类比、时间、空间的关系如转折词but、however、yet等将零碎的细节组成一个逻辑分明的有机体。根据段落中主题句的名词粗略确定段落内容方向；利用题干提问的内容，大致定位对应的段落；利用题干中的重要信息词准确确定相关信息句、进行判断并确定细节题的正确答案。

（3）句子理解题。题干中给出原文中具体的一句话，要求理解其意思。做这类题时要立足于本句，借上下句帮助理解。做题时，先返回原文找到所考的句子，找出句子的主干或看出作者所要表达的态度，也可以利用微观阅读技巧，如标点符号或关联词对句子进行精确理解。阅读时，要有较强的针对性。

（4）词义猜测题。在原文中往往对题干要求猜测的词用下划线标出，要求根据上下文语境猜测词义。高考词义的考查，主要是对超纲词义的推断。做题时，注意单词所在的上下文，尤其是上下句。返回原文，找出该词汇出现的地方，注意结合上下文理解该单词的含义，将确定的答案代入原文，看上下文逻辑是否通顺，如果通顺即为正确答案。

（5）推理判断题。该题型最大的两个特点是：一是文章中往往没有答题的依据；二是文中虽有依据，但往往A、B、C、D从表面上看都对，很难作出判断。做此类题时，最好采用细读法（careful reading）。返回原文，针对题目要求，将选项与原文一一进行比较。认真分析，仔细推敲，理解透彻，只有这样，才能做到推理题的准确。复杂推理题是近几年命题的趋势，难度有呈上升之势。

参考文献

宠物助理总结范文第9篇

李小璐与李冰冰

一个是少年得志后心力不足，一个是蛰伏已久苦尽甘来。《少年张三丰》、《缘分的天空》、《豪侠》……一次次的合作让两人成为了无话不说的好友。小璐认为缘分之外，两人连五官都有些相似，脸上的零部件像是一个车间出的产品，尤其是眉毛、眼睛和嘴。

李小璐曾爆料李冰冰在不高兴的时候非常喜欢打耳洞，其实小璐在耳朵和身上已经穿过13个洞了。

小璐热爱自拍，经常用彩信将靓照发给李冰冰，强迫她欣赏并要求赞美，被李冰冰形容为难以忍受的自恋行为。

这两位共同的蓝颜是任泉，据说任泉名下的那个吸引各地大腕小腕前仆后继一亲芳泽的川菜馆“蜀地传说”的名号，就是来自李冰冰的创意。

刘若英与周迅

当年若不是刘若英推辞了导演邀请她出演林徽因的邀约，周迅也就不会走入《人间四月天》的剧组了吧？两个女人，一个坚强隐忍，一个纯情才智，被爱与爱的两难让多少人的一生失衡。据说徐志摩的原配张幼仪一直最恨的都是让自己的婚姻从开始就陷入无望的林徽因。用心表演两个女人被带入角色，刘若英压抑得释放无门，而周迅在戏外还痛哭着向她说抱歉。两个感性的女子就此结下友情。

奶茶口中的周迅是个直接仗义的女孩，这样的朋友是她最喜欢的，她会不带婉转地指出自己作品中的不足，像小孩子一样真实可爱。奶茶曾说过，“或许艺人之间建立可信任的关系并不容易，但周迅真的是我最好最好的朋友。”

《天下无贼》的杀青庆功会上，我们看到了挎着奶茶的周迅，这个编外的明星是特地来探班好友，而在一次周迅飞去威尼斯影展找奶茶相聚的时候，李大齐作为优秀的造型师被刘若英介绍给了她，于是这个小女人投进一段新的恋爱旅程，可惜最后以分手结束了。

沈畅与周迅

这对儿因为曾是同公司艺人，所以有过几次合作经历，沈畅是周迅入行后相交最久的一位朋友，周迅曾说：“这么多年，她心底的东西没有变过，奶茶和她是我最好的朋友。”

有时周迅去做采访，沈畅就会安静地坐在一旁耐心陪伴。喜欢DIY的沈畅将自己亲手完成的胸针配饰作为生日礼物送给了周迅，据说那是她最得意最心爱的作品。

李小冉和谢娜

突然觉得倒退个十年，李小冉去饰演林妹妹再合适不过。苍白面色、紧闭薄唇，虚弱的美丽，淡淡的哀愁。要是非让谢娜在红楼群芳中轧上一角的话，能让林妹妹吐血归西的非她莫属了。

两人同为金牛座，个性风格却是南辕北辙。生活中的小冉是谢娜口中的“绝世好老婆”，烹饪一流、置装考究、对朋友无微不至，懂得如何享受生活。谢娜去她家做客，享受的是贵宾级待遇――进门摆拖鞋，泡上一杯养颜玫瑰茶，叫来按摩师放松筋骨，换下的衣服也被小冉叠得整整齐齐，临睡前，一杯牛奶已经备在床头……谢娜忙时，宠物比雄犬就放在小冉家照顾，小冉带它美容、体检，比本主更心细有爱。

二人如何结缘无从考证，只知何炅老师也是小冉的损友，同样是金牛座。他伙同小冉认定谢娜是疯牛座，又联手谢娜指控小冉有照顾别人的强迫症，可见，闺密关系再铁有时也很容易因男人而产生分裂的。

杨雪与高圆圆

两个漂亮的北京姑娘是在“四小公主”封面拍摄时相识的。因为有着相同的成长环境、相同的广告女郎经历，一见如故的两人在倾谈之下发现双方无论是性格还是为人处世的态度都十分接近，于是发展成了无话不说的“姐妹淘”。

在高圆圆的眼中杨雪是个惹人疼爱的小朋友，而杨雪认为在娱乐圈找到一份纯粹的友谊并不容易，高圆圆的真诚淡然更显珍贵。所以杨雪宣称：我们的友情比海深，比天高！这绝不是夸张！

某次杨雪在横店拍戏，利用只有一天的休息时间，还跑到杭州和坐飞机赶来的高园园见面，两个人凑到一起永远有说不完的话。所谓惺惺相惜，相信这对美女携手在哪里出现都会是被关注的焦点吧。

林志玲与赵薇

这对本没什么关系的女明星，却因为一部《赤壁》而相识，但也正是因为这个机缘，让她们成为争风吃醋的一对。原因就是林志玲不服自己的花瓶形象，在片中只有两句台词，而对方却有大段的戏份。

不过，演技都很好的两位，在公共场合却有着天然的默契，在影片首次见面会上，看着台上分坐两边的二人，记者也抛出了这一最具火药味儿的问题，见惯了各种问题的林志玲却很是冷静地表达了自己的态度：“戏份多少并不是问题，问题是是否能出现得恰如其分。在片中我和赵薇是以姐妹相称，喜欢一起骑马，性格有很大差别，但我认为自己的台词戏份都很恰如其分。”说完此话，林志玲还不忘侧目相望另一边的赵薇，二人相视一笑。

高圆圆与袁泉

和上一对争风吃醋的目标不同，这两人争的可不是几句台词那么简单，她们争的可是实实在在的大活人。不说大家也知道要争的是谁，因为一部话剧，就闹出了什么留宿他人公寓的新闻，可真是不简单，动脑子想想，这肯定是剧组借机炒作。

但却又有人冒出来说什么袁泉与夏雨关系恶化，已经分手的传闻。这之后，男女三人出现在任何场合都被追问到这一话题，就算事情并不如传言所说，但莫名被说成感情遇险，谁也不会高兴，所以即使从没有过任何接触的这两位，也是绝对的不和。

李冰冰与范冰冰

别看这两位都叫“冰冰”，但却没有让这对圈里的“冰冰姐”变得情同手足、姐妹情深。即使是两人在同一个公司时，也是相见似仇人。当李冰冰在某外景地拍戏时，公司曾安排范冰冰前去探班，本意是想表明姐妹之情，可谁知到了现场却闹得更凶。当时在现场的一位记者回忆说：“一冰冰在对着所有电视台摄像机突然向对方说了句‘姐姐辛苦了’，让现场一下陷入了尴尬，而另一冰冰也不示弱，立刻回了句‘谢谢姐姐’，令众记者哑口无言的同时，也在赞叹二人即使不和到这地步，说话时还都保持着甜美微笑。”目睹这一幕的记者说，到现在他都记得那一刻现场气氛有多冷，而接受完采访后，两“冰冰”便各忙各的互不理睬。

当然这样的打嘴仗还只是小事，据知情人透露，在某次颁奖典礼上，两人因为一台照相机差点大打出手，“为了避免两人过多接触，活动前就已经安排好两人各坐一边，相距很远，但还是闹起来了”。

宠物助理总结范文第10篇

作者：赵坤 赵朴 刘丽艳 王自良 单位：河南科技学院动物科学学院

签订协议，规范实习管理签订协议是搞好动物医学专业毕业实习的第一个环节。毕业实习之前，学生所在系、实习生、实习单位三方要签订实习协议，明确各自的责任、权利和义务，以协议书的形式规范各方的行为。协议书规定:1)学生所在系要成立毕业实习领导小组和专业实习指导小组，负责毕业实习的组织安排、过程管理、实习考核与鉴定，并选派指导教师，开展实习检查，定期为学生和实习单位进行实习指导及临床技术指导，解决实习中出现的问题，保证毕业实习顺利完成。2)毕业生有权利参加临床毕业实习和选择实习点，学校和实习单位为学生提供实习场所和条件，严格按照毕业实习方案开展实习与学习，接受实习单位的领导和管理，积极开展各项工作，不得向实习单位谈条件、索报酬，不得从事纯经营性活动;遵守国家法律法规及学校和实习单位的纪律，承担相应的技术和经营责任，不得泄漏实习单位的技术秘密;不得单方违约转点、中止实习或提前返校，定期向学校和实习单位汇报实习情况，按时参加实结及考核鉴定，完成协议书中所安排的各项实习任务。3)实习单位有权利组织、管理、教育学生开展工作、生产劳动、学习和技术训练，有权利接受、拒收、遣返实习学生，并且按照学校实习方案要求和国家有关大学生培养教育的法律法规安排毕业实习和工作，为毕业实习生提供基本的实习、学习和生活条件。指定专门的兽医师负责毕业实习学生的人身安全、日常管理教育和技术指导，如实填写实习鉴定，不得安排实习学生进行产品经营和推销活动或非法活动，对学生要加强正面教育和引导，保证学生按照要求完成毕业实习。

实习过程分“四步走”“四步走”实习法是根据实习时间长短的不同，将实习分为四段，每段安排不同的实习内容，由简单到复杂，使学生全面了解临床工作，快速提高基本操作技能。具体作法是第1步:调查了解，观摩学习。学生进入实习基地后，要用较短的时间熟悉并掌握以下内容，即动物医院的设计，包括小动物诊疗室、大动物诊疗室、宠物诊疗室、手术室、药房、化验室的设计及管理，门诊病例的接待及处置，动物医院的日常管理等;在养殖场实习的学生要了解该场的养殖规模、免疫程序和常发的传染病、兽医诊疗室及化验室的设计、疫苗及药物管理、传染病爆发时的处置预案。第2步:协助兽医师处置病例。担当兽医师助理工作，目的是让学生尽快具备兽医人员的要求和素质，掌握兽医师的基本操作技能，该阶段是在实习的中期，当学生完成第一阶段实习任务之后，要求学生协助兽医师开展全面工作，把自己当做一名兽医师，站在兽医师的位置来处置门诊病例或养殖场疫病监测，了解兽医师应该具备的能力和素质，掌握兽医师的基本操作技能和知识。第3步:接待门诊，独立操作。目的是培养学生的组织领导能力和全面分析问题。学生在完成前两个阶段的实习以后在基地兽医师或指导教师的监督下，独立开展工作，以衡量自己能否胜任该项工作，找出不足和差距，进行改进和提高，培养学生分析问题和解决问题的能力。第4步:总结提高。目的是培养学生自我提高能力。在实习结束前1～2周，学生完成前段的主要实习任务之后停止参加实习单位的兽医工作，进行专题论文的写作和实结。这一阶段要求学生对自己的学习、生活、工作进行全面认真地回顾，目的是培养学生的组织能力和总结能力，提高综合素质，以实现由实践到理论的飞跃。

采用“5+1”考核法，检验实习效果毕业实习考核是检验毕业生基础理论掌握情况和实习效果的手段之一。所谓“5+1”考核是指实习考核的5小项(实习出勤、实习态度表现、实习笔记、实结、实习鉴定)和1大项(毕业论文答辩的成绩)。实习考核小组由学校实习指导教师、实习单位指导教师和实习小组组长共同组成，对5小项进行考核，每小项满分为14分，共计70分，按实际出勤天数计算出勤分数，根据实习过程中的政治思想表现、工作和生活作风等评出实习态度表现分数，实习笔记的数量和质量是评价实习笔记分数的主要参考，实结考核则包括兽医理论应用程度和业务素质的提高程度，而实习鉴定则是对毕业学生实习过程中德、能、勤、绩的综合评价。最后毕业论文答辩的考核由学术学位委员会负责，主要根据毕业论文的格式规范和内容要求进行评分，满分为30分。毕业实成绩分为优秀(90分以上)、良好(89～80分)、中等(79～70分)、及格(69～60分)、不及格(59分以下)5个等级。总评时5小项中任何1个单项得分低于该单项满分的50%者，总评不能为优秀;2个单项得分低于单项满分50%者，总评不能为良好;3个单项得分低于单项满分50%者、或总分低于60分者、或毕业论文答辩成绩低于18分者，总评为不及格。

协议书制度从法律层面上明确了学校、学生、企业三方的权利和义务，规范了日常行为，把实习期间学生教育管理纳入法制化轨道，这是校企合作、共同培养人才的有效机制。协议书制度加强了学生教育管理，改变了学生实习状况、行为和态度，使毕业实习管理由松散转变为规范化，使实习从商业型转变为学习型和择业型，培养了学生正确的成才观和就业观，增强了学生的法律意识和社会责任感。协议书制度规范了用人单位的行为，企业不但可以考察选择毕业生，而且要为实习学生提供必要的学习生活条件，承担培养教育人才的社会责任。“4步走”实习过程由简单到复杂，符合认识规律，符合人的正常思维规律和循序渐进的学习法则，能够促进学生深入实际，抓住实质。“5+1”检验实习效果的方法，能够比较准确地评定学生的实习成绩，有助于实习的顺利进行，减少实习中的请假和缺勤现象，引导学生在实习过程中抓住重点、深入实际，培养基本技能和提高综合素质。这种实习模式在医学专业部分班级实施以来，极大地提高了实习质量，学生的工作能力也大为增强，为学生走向工作岗位并较快适应毕业后的社会环境打下了良好的基础。