审计局公务员平时考核工作方案

为加强县审计局在编公务员日常管理和监督，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》《中共县委组织部关于转发<市公务员平时考核实施方案>的通知》的要求，结合本局实际，制定本方案。

一、成立考核工作领导小组

二、考核范围

公务员平时考核是指局机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价。

三、考核原则

坚持党管干部原则，把政治标准放在首位。坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重。坚持客观公正、精准科学。坚持注重实绩、奖惩分明。

四、考核内容

平时考核以公务员的职位和所承担的工作任务为依据，立足本职岗位考核内容，坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核，突出政治素质和工作实绩，具体考核细则详见附件1。

五、考核等次

考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次人数不超过参加平时考核总人数的40%。

六、考核周期

每季度考核一次，对考核对象上季度的表现情况进行考核。

七、考核形式

每季度的次月10日前，以股室为单位将填好的公务员平时考核登记表交考核领导小组办公室。初评建议由分管领导进行评议，组织开展民主测评，初评结果提交局党组研究，确定平时考核结果。

八、结果反馈

考核结果确定后，在局机关内部进行公示，公示期为3个工作日。

考核对象对考核结果有异议的，可以自公示之日起7日内向考核领导小组提出书面申诉。在接到书面申诉后，考核领导小组在15日内作出复核，并以书面形式告知申诉人。

九、结果运用

平时考核结果作为年度评优评先、奖励惩处及干部调整使用的重要依据。对平时考核结果为一般等次的人员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的人员，及时批评教育，必要时进行诫勉，帮助引导查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。