人力资源会计的应用现状和应对措施

【摘要】知识经济的发展，使得人才在经济发展中的地位越来越重要。现在企业的竞争力既取决于企业的规模，也也取决于企业是否具有丰富的人力资源。人力资源会计可以正确反映企业真实的财务状况和经营成果的数据，帮助企业管理者决策，加强企业内部管理。本文主要简要的介绍了我国人力资源会计的应用现状，并指出了人力资源会计应用的制约因素和改进措施。

【关键词】人力资源会计；现状；措施

人力资源会计是会计学的一个新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计的作用是有两个方面：①为企业外部利益相关者提供企业有关人力资源的信息；②为企业内部管理人员提供企业的相关信息。因此，它都具有财务会计和管理会计的双重属性。

在当今高新技术日益发展的今天，科技的浪潮已经把物质的竞争推向远方，而越来越近、越来越重要的经济竞争力将是人力资源的竞争。人类社会经济发展的速度很大程度上由人力资源的开发、利用和管理情况决定。这个过程中将会产生大量人力资源信息，这必然离不开人力资源会计。我国人口相对来说比较多，人口素质相对落后，推行人力资源会计就更有必要性。推行人力资源会计是知识信息时代的必然要求；是我国企业优化人力资源配置的需要；是我国企业提高效益的需要。

一、人力资源会计应用的现状

在我国，企业具有“生杀大权”，掌握着人力资源自，而员工的薪酬、福利、培训、工作环境等等各方面对企业来说都是一笔巨大的开支。但是，企业管理者关心的是这些开支有没有达到企业想要的效果，员工的薪酬与他所给企业带来的效益是否匹配。这就需要会计人员核算和计量人力资源的成本和价值。目前，我国企业没有人力资源方面的会计核算和计量实施，而政府和企业又迫切地需要人力资源方面的信息，这要求我们把人力资源会计应用到企业的会计核算中去，而人力资源会计在运用中还存在着很多障碍。

虽然我国目前还没有企业完全实行人力资源会计，但是许多企业已经在某一些方面进行了实践。虽然还没有完善的人力资源价值计量方法，但是人力资源价值会计被企业有意识无意识的应用。

二、对人力资源会计现状的形成原因分析

1.在人力资源会计认识方面存在障碍

不管是企业管理者还是财会人员都对传统会计的思想和观念有了固定的认识，人力资源会计作为新生事物一时难以被接受。另外，人力资源与物质资产有很大区别，人具有主观能动性，怎样把人力资源纳入到会计核算体系中，还存在很多问题和很大分歧。比如，人与人力的区别，人力是劳动力，可以作为商品。

从传统会计的核算来看，如果不突破原有的程序，很难对人力资源进行归集和分配。人力资源的账面价值，并不能代表其创造的价值。按照新会计准则的重置成本或者历史成本计价，每个企业有不同的标准，会计上没有可比性。

2.没有完善的人力资源价值计量方法

因为人力资源会计所要衡量的对象，其价值的估量本身就存在争议。人力资源会计寄望于综合人力资源的技术、知识、忠诚、态度、能力等因素来确定其价值，方便货币计量。但是在估算过程中，计量标准和计量单位不可避免成为首要解决的核心问题。一般的计量基础有历史成本法、重置成本法、可变现净值法和现值法。而人力资源价值不同于传统会计衡量方法，它的许多自身特性是无法完全以货币作为计量单位来表现的。

3.没有在传统财务会计中使用

人力资源的确认与计量，具有很大的主观性，以很多假定条件为前提，而且不能以实际成本为基础，具有很多的不确定性，因此，提出的模型也有很大不同，且过于繁琐。因此，人力资源会计至今只是管理会计的一部分，没有与传统的财务会计相结合，为外部利益相关者提供信息。

4.人力资源权益的法律不完善

人力资源会计的顺利实施，必须有相关的政策和法律制度作为保障，而我国恰恰在这方面有所欠缺。

第一，对于劳动者的权益没有明确的界定。目前我国的公司法对于企业的利益，是以企业的资产比例进行分配的，很少涉及企业劳动者的产权问题，劳动者的专利权或是专利技术都被冠以单位的名称，只有个别可以获得企业分配的收益。

第二，我国企业会计准则还有待完善。会计准则是会计人员进行工作的理论依据。我国的会计准则还没有关于人力资源会计方面的规定，这使得人力资源会计的实施没有理论指导，缺乏理论依据。

5.企业文化的缺失，使得人力资源会计与其不相适应

企业文化是企业管理者和员工共同的精神总和，使得企业具有共同的价值观，对企业员工有激励、规范、引导的作用。企业文化对企业的管理，尤其是具有人力资源的管理具有非常重要的意义。企业文化是以人为基础的，重视每个员工自我价值的实现。这种文化的缺失将使得员工对企业失去信念。另外，企业管理者对企业文化忽视，将导致人力资源管理难上加难，给人力资源会计带来负面的影响。

6.人力资源本身存在着差异性

人力资源的载体是人，人自身具有主观能动性，这是人力资源区别于其他物质资源的重要之处。每个人拥有不同的智力，受到的教育水平不同，创新能力也有很大差异。而一个团队的价值，也不是单个人力资源价值的总和。另外，人力这种资源，很容易受到外界环境的影响。比如，不同的企业文化，会有不同的人力资源价值。这都会给人力资源会计的核算和计量带来很大困难。

三、我国人力资源会计现状应对措施

企业的人力资源，是企业资产里很重要的一部分，不包含企业人力资源的企业价值，不是企业的真实价值。在我国企业应用人力资源会计，应结合我国企业的实际情况，从易到难，走一条渐进式发展之路。

1.要加强人力资源会计的研究，支持学者在广泛深入调查的基础上对不同性质类型的劳动进行测算，形成统一的标准

这样，人力资源要作为生产要素参与收益分配，企业可以在会计系统和会计报告中单独反映人力资源的成本和价值，把它作为一项等同于物质财富的资产纳入到会计核算和管理的体系中，科学计量。