加强石油政工队伍建设的思考

摘要：政工队伍建设在整个石油企业的发展起着非常重要的作用。但现今的问题是，不论是从企业或政工干部来说，都没有重视政工队伍的建设。因此，针对石油的政工队伍建设存在的问题，采取有效措施来改变这种状况是首要解决的问题。

关键词：石油企业；政工队伍；建设

随着我国改革开放的不断深入，工业实力的日益增强，经济水平的高速发展，在国家要求企业转变经济发展方式大背景下，石油企业作为传统行业，面临着重大考验，特别是面对伤亡事故频发、产能供过于求、整体效益低下等不利因素。石油企业的员工面临新形势下的诸多发展要求和变化，出现了认识多元化、利益多样化、矛盾复杂化等特点。正是这些要求和变化突出了石油企业的一个特殊群体（政工队伍）的重要性，赋予了他们新的使命与挑战，本文在阐述石油企业政工队伍的现状的基础上，提出新形势下加强石油企业政工队伍建设的主要途径。

一、石油政工建设存在的问题

（一）石油企业重效益、轻思想政治工作，导致政工工作大多流于形式。这和石油企业的特殊性有关，石油企业是一个依靠数据来判断盈亏的行业，产量、质量、销量和效益是数据里重要的组成部分，这些攸关企业的发展和进步。然而很多企业管理层将其与政工工作割裂，只重生产，轻思想政治工作，政工人员成为单位里的虚职，工作不被认可，个人职业理想无法实现，最终导致政工工作名存实亡，政工人员也处在安然混日子和骑驴找马的状态中。政工工作给经济效益让步，这已悄悄给企业的发展埋下了安全隐患。

（二）石油企业政工人员专业知识的欠缺，严重阻碍了政工工作的顺利开展。由于石油企业的专业性较强，决定了石油企业政工工作必须具备专业的理论水平、熟悉石油的生产工艺、了解石油行业的发展前景及其它涉及石油方面专属性质的知识。而目前，大多政工人员下井时间较短，不懂石油生产及专业知识，导致政治工作呈现生搬硬套、不切实际的现象，在工作中常常出现一些常识性错误。

（三）石油企业少数员工对政工工作存在片面认识。由于政工工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的。相反，行政领导掌握一定的人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。有时员工把意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快效果，因而少数员工认为思想政治工作不能解决实际问题，对开展政工工作存在消极态度，对工作不配合、不支持，从而使员工存在的问题不能及时引导、疏通、教育，没有充分调动员工的积极性。

二、如何增强石油政工队伍的建设

随着社会的快速发展和物质文化水平的不断提高，石油企业的深化改革，石油企业的工作方式和方法需要创新，才能保障石油企业政工工作的顺利开展。

（一）重视思想、保障制度

对石油企业政工工作思想上的重视和统一是最有效的内因推动作用，自上而下的重视是企业精神的建立和企业文化的形成过程。要做好石油企业的政治工作，就要树立政工干部是企业人才的理念，增强其工作信心，通过公平竞争的方式，优化政工队伍，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。除此之外，政工人才的流动、培训、竞岗、轮岗以及复合型人才的培养计划加之福利待遇等等都需要制度的保障，制度的可操作性是对思想的落实和肯定，也是提高企业凝聚力和向心力的措施。政工人员在工作中要有制度可依，只有工作有理有据，才能做好员工思想政治工作。同时，石油企业的政工工作也必须紧紧围绕公司经营中心开展，这就要求既要与公司行政领导同心、同向、同德，也要善于与其它业务部门沟通协调，把各种积极的因素有机融合，形成合力推动作用。

（二）重视知识、重视培训

目前部分石油企业政工干部中，现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机、网络技术知识、法律知识和教育科学知识都比较匮乏。政工人员不断对专业知识的及时补充，是做好石油企业政工工作的重要部分，定期组织专业学习和员工进修是保持企业时代性、先进性的重要保障。同时，只有将专业知识结合融入到实际工作中，才能充分发挥政工工作的作用；只有通过不断系统、专业的学习，才能促进石油企业政工工作的顺利开展。

（三）重视创新、提供平台

创新是生长思维活跃、平等公平的土壤，调动员工的创新精神应该从它的土壤着手。一个公平的制度才能调动员工的工作积极性，才能激发员工的创新精神。对于国有石油企业，由于其政工工作的特殊性决定了政工人员必须具备丰富的工作经验，这一点是必须坚持和发扬的，但要以此为保障，给员工一个创新的舞台，促进新思想、新技术的交流，从而使企业良性发展。同时，政工工作还必须适应员工心理的变化，接受新的思路和想法，通过经验交流、展览展示、文体活动、影视宣传等群众喜闻乐见、形象生动的活动，引导员工创新和学习，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用，以适应职工群众的主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。

三、结论

石油政工工作以企业的改革与发展为出发点。解决石油企业政工工作存在的问题，提高企业人员的思想认识，使石油企业政工工作与时俱进，把政治思想工作与石油企业的各项工作相结合，提高石油企业竞争力，促进石油企业的改革深化、为实现石油企业的经济效益的增长提供可靠的政治思想保障。

参考文献：

[1]陈玉英：《石油企业政治工作存在的问题与对策》，新闻知识.2011（01）：5-6.

[2]胡富国：《企业职工思想政治工作研究》，科技咨讯，2009（06）：8-10.

[3]王勇.石油企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009 （9 ）

[4]李建.石油企业思想政治工作行为养成法的研究与实践[J].工会博览.2010 （13）