学会根据环境来工作

过五关斩六将，秦刚终于顺利跳槽到心仪已久的一家外资公司。不过他也很清楚，外资公司和本土的企业文化不尽相同，如果试用期满，他达不到公司的工作要求，还是得卷铺盖走人。不仅如此，还有个叫刘涛的对手也对他的职位虎视眈眈。职位就一个，两人明摆着有场不可避免的竞争。得知情况后，有职场经验的马伯伯很善意地告诉秦刚：“小伙子，不管什么单位，只要勤快点，好好表现自己，给领导留个好印象，肯定不会有问题。”

得到马伯伯的真言，秦刚忐忑不安的心暂时放了下来，做好了拼搏的准备。头天上班，他提前近半个小时赶到单位，恰巧碰上主管汉斯。汉斯是个英国人，也是个“中国通”。看到秦刚，他乐呵呵地说：“挺勤快的，不错，好好干。”得到这样的赞誉，秦刚心里美滋滋的。把办公室的卫生做完，他特意留意着刘涛，结果发现他离上班时间还有五分钟时才赶到办公室。打卡时，汉斯同样也看到了这个情况，但却没说什么。结合这种情况，秦刚觉得头一个回合自己已经完全占了上风。

上班后，汉斯把秦刚和刘涛叫到办公室，向他们简单地介绍了公司的情况，并安排了具体的工作。这点秦刚已经充分考虑到，随手拿出准备好的笔和记事本，详细地做记录。再看刘涛，他什么也没带，只是站在那里聆听。汉斯饶有兴趣地问刘涛：“你怎么不做记录，我说的话你能完全记住吗？”刘涛顿时有点尴尬。秦刚却趁机提了几个问题，他不是不明白，而是想让主管觉得他在认真地听他说话。汉斯回答完他的问题，很温和地对他说：“还有什么不懂的吗？”秦刚和刘涛同时摇摇头。汉斯挥手示意他们离开。告别汉斯那一刻，秦刚脸上再次露出了笑容。

秦刚和刘涛的职务都是销售助理，主要的工作就是协助销售部门制订计划和跟进客户。因为有各自不同的客户群，工作主要是靠打电话完成，因此，客户意见成了衡量他们工作的主要标准。这一点，刘涛做得也很不错。这个回合，双方打了个平手。

接下来的日子，秦刚发现办公室的同事每天都来不及吃早饭，他便每天早早赶到办公室，顺便给同事们带一份早餐。公司里老资格的老牛对秦刚说：“不错嘛，小兄弟，很讨人喜欢啊。”得到这样的评价，秦刚觉得自己做对了，心中不禁暗喜。

最让秦刚得意的是，那天晚上，可能是因为事情多，10点多了汉斯还没有走。秦刚悄无声息地出去买了一份盒饭送到办公室，这让汉斯很意外。他不无感激地说：“真的谢谢你。这么晚了，怎么还没有回去？”秦刚急忙回答：“手头还有点工作要完成，做完就走。”汉斯点点头：“哦，那你去忙吧。要注意身体，别太累。”

走出办公室，秦刚高兴得跳了起来。简单的盒饭，不仅让汉斯看到了他的努力，更拉近了两人的私人感情。而这段时间，刘涛除了准点上下班，按部就班地完成工作外，并没有什么骄人的业绩。秦刚认为，只要在工作上不输给刘涛，这个职位就一定是自己的了。

试用期很快结束，让人想不到的是，被淘汰的人竟然是秦刚。带着难言的愤懑，他找到汉斯，气愤地质问：“您是什么意思，我难道有什么大问题?”汉斯和蔼地让他坐下，摇晃着双手说：“NO！NO！NO！你没有什么问题，你对工作很热情，团队合作意识也很强，但是我和人事部负责人商量后，都认为你的工作能力有问题，可能你没有感觉出来。”秦刚疑惑地说：“请您具体说出来，我觉得我和刘涛的工作业绩并没有太大的区别，甚至我比他还要出色。”

听完秦刚的话，汉斯微笑着解释：“这正是问题的关键所在。刘涛用正常的工作时间就完成了你每天需要加班才能完成的工作量，另外你可能还没忘记，那天在办公室给你们分配工作时，刘涛听后就牢牢记住了，可是你却记在笔记本上，而且还反复询问，这充分说明，你的理解接受能力与刘涛存在着不小的距离。外资公司和你们本土企业环境不同，我们要求员工肯干，但更要会干。你可能还不知道，刘涛把工作以外的时间全部投入到对公司物流方面的研究上，和公司完全融合，而你呢？”

汉斯的话让秦刚听得有些不服气，却又无从反驳，只得灰溜溜地离开了。回到家，他躺在床上蒙头反思。经过仔细琢磨，他终于想明白一个道理：就任何工作来说，勤奋并不代表优秀、高效率和工作能力。这次虽然失败了，但让他懂得了怎样才能做企业的优秀员工，怎样根据环境来工作，也是一种收获。