让医院“职工之家”建在职工心中

南通大学附属医院是苏北规模最大的综合性“三级甲等”医院，在江苏省也是排名前列。2002年荣获“南通市模范职工之家”称号，2003年荣获“江苏省模范职工之家”称号，2005年荣获“全国模范职工之家”称号。在取得这些成绩的同时，我们是如何让医院职工爱上这个“职工之家”的呢?

1坚持职代会制度，拓宽民主管理途径，提高职工参与医院改革的积极性

首先，医院工会在党委支持下，坚持以职工代表大会为基本形式的基层民主管理制度，坚持开展院务公开，强化民主管理，构建党与群众间的通畅桥梁。

工会坚持围绕改革的热点难点，积极参与医院民主管理，提高职工参与医疗改革的热情。医院奖金分配方案牵动全院每个职工的切身利益，在医院领导的大力支持下，医院在制定奖金分配方案过程中，将方案通过职代会主席团扩大会议讨论，保护了一线医护人员的积极性。

积极维护职工的合法权益，院部出台的一次性申告待岗等多项规定，递交职代会讨论，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。通过对话和协商，完善劳动关系协调机制，理顺改革中的各种关系，调动了职工参与改革、支持改革的积极性。

2坚持党委领导，围绕医院中心任务，以生动活泼的活动为载体，努力培养高素质的职工队伍

2.1把党委领导作为工会工作的根本保障，坚持工会工作正确的政治方向。医院工会认真落实十四大精神，自觉从两个层面接受医院党委的领导，一是始终做到处理好接受党委领导和独立自主地开展工作的关系，二是要求各级部门工会自觉接受所在党支部的领导，加强与党支部的沟通，在开展各种活动中积极争取党支部的支持。

2.2发挥工会工作特点，积极开展生动活泼的宣传活动。几年来，医院工会经历了医疗体制改革、抗击“非典”、整顿行业之风等考验。围绕医院各个时期的任务，医院工会积极开展生动活泼的宣教活动。

2.3根据不同时期的特点，策划、开展丰富多彩的文体活动，满足职工的需要。群众性文体活动策划得有声有色，医院的健美操协会、太极拳协会、摄影协会、集邮协会等群众团体均十分活跃。

2.4发挥先进集体、先进人物的示范作用，弘扬爱岗敬业主人翁精神。5年来，工会组织全体员工开展学评劳模和“创业、创优、创新”为形式的社会主义劳动竞赛，经推荐上报审批，涌现了许多全国、 省、市级先进个人及集体，极大地鼓舞了医院职工，大力弘扬劳模精神，在职工群众中形成了尊重劳动、尊重人才、尊重知识的良好氛围。

3以职工利益为出发点，热忱为职工做好事办实事，将“职工之家”建在广大职工的心中

3.1实施送温暖工程，为职工办实事解难事。近几年医院工会和各级片工会非常重视送温暖工程，相继为潘亮等数名职工及家属治病捐款、进行“爱心一日捐”近10万余元，为突遭重症疾病或家庭遭遇不幸的职工送去了党和工会的温暖。

3.2结合职工福利工作的改革发展，积极主动调整工会经费的使用。近几年来，工会认真落实上级有关文件精神，积极争取领导的支持。落实上级规定的各种有关制度及参加各种基金、保险的同时，为职工争取更多福利待遇，并积极与有关部门协商，增加职工体检次数，提高职工看病报销比例，医院为保障职工健康投入近千万元，提高原有住房公积金的扣缴比例，满足职工的合理要求。

3.3发挥女工委的作用。为广大女职工解决各种实际问题，提高女职工队伍的综合素质。女工委积极借助法律途径，提高调解能力和效率，已成功地进行了多次危机调解。

4加强工会自身改革和建设，依法建会，为履行工会各项职责提供根本保证

4.1以落实《工会法》为契机，及时抓好工会的网络组织建设工作。医院工会落实新《工会法》、《中国工会章程》，积极调整健全工会网络组织。2004年在医院党支部调整的情况下，及时调整了各片工会的组织结构。目前工会建立健全了民主管理工作制度、女工委工作制度、职工制度、福利慰问制度、档案管理制度、工会工作评先奖惩制度。

4.2加强工会干部队伍的建设，为履行工会各项职责夯实基础。注重基层工会委员会的理论学习，坚持每年举办短期学习班、开展理论研讨、举办专题讲座、派专职干部参加培训班学习等。与兄弟单位进行交流，在广大工会干部中形成了良好的学习氛围。工会领导和各级片工会干部能自觉用“三个代表”的思想严格要求自己，深入群众、调查研究、务真求实、大胆创新，为工会工作出谋划策，他们无怨无悔地热心为职工办实事，深得群众好评。

医院工会干部们用自己辛勤的劳动，把“职工之家”建在广大职工的心中。目前，在医院已形成了老职工以会为家，新职工积极入会的良好风气。广大职工已深深地爱上了这个温馨的“职工之家”。