煤矿职工思想政治工作研究与探讨

摘要：煤矿职工思想政治工作要与时俱进是时代的要求，是“三个代表”重要思想的客观要求。当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展和服务，思想政治工作至关重要。煤矿职工思想政治工作具有鲜明的时代特点，以人为本是当前思想政治工作的灵魂和根本指导方针，有针对性地抓好煤矿职工思想政治工作，有利于促进企业安全生产。关键词：煤矿 思想政治工作 研究与探讨 引言 随着社会的发展与煤矿企业制度改革地不断深入，煤矿企业思想政治工作也面临着前所未有地挑战。有针对性地开展新时期思想政治工作，最大限度地调动职工的积极性，为煤矿企业改革和发展提供思想保证和精神动力，对于加快煤矿企业发展、提高煤矿企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进煤矿企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、当前煤矿企业思想政治工作的新问题 如今，人们获取信息的渠道越来越多样，人们的思想观念、欣赏水平等也在不断发生变化，职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式，这就要求思想政治工作适应群众需求，采取各种生动活泼的形式让职工群众乐于参加，易于接受。如创新载体，借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法；改变宣传方式，由以前的我讲你听、单向灌输向共同参与、双向交流转变，做到每年至少开展1至3次活动，诸如参观、访问、参加学术研讨会、报告会，举办演讲会、晚会等，这样不但能寓教于乐，还便于发现人才、培养人才。职工的年龄大小、知识结构、个人经历各不相同，其思想问题也是千差万别，思想政治工作者在实际工作中要细心观察，针对职工的不同情况、需求及性格特点，因人施教，有的放矢，根据不同的情况采取不同的方式，做好职工的思想工作。近年来，煤矿企业不断深化改革，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革的过程中，企业思想政治工作也出现了许多新的问题、新的思想动态。一是在企业深化改革中政工队伍小了，做思想工作的人少了。二是考核办法、分配办法不尽科学合理，导致员工有思想问题。近年来，煤矿企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。但由于某些工作计划、经营指标脱离矿井现状和人力、科技程度实际，某些考核办法不够科学，缺乏合理性，又未能结合实际及时完善，影响了员工的工作积极性。三是企业个别中层管理人员的综合素质不高，带头示范作用不强，挫伤了员工的工作积极性。

二、加强学习，提高自身素质

“打铁先要自身硬”，思想政治工作是教育人的工作。这就要求思想政治工作者必须加强学习，不断提高自己的政治理论水平和道德修养，只有这样，才能给受教育者以感染和教育，才能确保思想政治工作的实效性。

(一)加强政治理论学习，提高知识水平和政治素质。首先，要学习党中央的各项方针政策，领会党的工作重心和社会的发展趋势。紧跟党中央的步伐，在思想上、政治上同党中央始终保持一致，通过学习增强分析问题，明辨是非的能力，为思想政治工作提供可靠的政治保障。其次，要加强对知识的学习，争当复合型人才。要结合工作实际，对心理学、社会学、煤矿企业管理学等进行有针对性地学习，不断提高政治、业务素质。同时，提高运用知识的能力，理论联系实际，用所学的理论和方法指导政治思想工作。

(二)以身作则，培养高尚的品德素质，增强对职工的影响力。要想正人，必先正己。思想政治工作者要本着言传身教的原则，注意自己的一言一行，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己首先不做，用自己的实际行动去感化职工，凝聚职工，取得广大职工的信任和拥护，使自己的教育理念更具说服力，使自己的工作更具实效性。此外，思想政治工作者还要品德高尚、作风正派，热爱本职工作，能积极主动地发现问题、解决问题，敢于同不良倾向作斗争。只有这样才能让群众信服，才能得到职工的信赖和支持。

(三)乐观开朗，积极应对挑战，培养良好的心理素质。在煤矿企业深化改革的过程中，煤矿企业思想政治工作也出现了许多新的问题、新的思想动态。思想政治工作者在工作中不可避免地会遇到各种矛盾和困难，甚至是挫折和失误，个人也难免受到委屈、误解。作为一名合格的思想政治工作者，必须具有不怕困难、不怕挫折、不怕失误的坚强意志，能够深刻认识到自己的工作使命，承受各种心理压力，对工作、对同志满腔热情，始终保持乐观、向上的心态。

三、更新思想观念，创新思想政治工作方式方法。

在新的形势下，思想政治工作要改变过去“教育与被教育”的单一模式，思想政治工作者要勇于更新观念，创新方法，坚持与时俱进，力求用新思维、新方法对待当前社会的热点、难点问题，把职工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，充分调动他们的积极性、创造性。

（一）切实加强政治理论教育。煤矿企业应加强政治理论教育与学生日常思想政治教育工作，使之有规划与层次。在全员培训、新职工培训和班前、班后会上设置政治理论培训课程，其内容包括法律常识、时事政治、近现代史、思想、邓小平理论及三个代表重要思想等。政治课时要保持在10％左右的比例，平均每周3课时。在授课方法上努力做到情真意切、摆事实、提问题、理论与现实生活紧密联系，就能把政治理论培训上得生动、，活泼，职工易于接受也乐于接受。

(二)以情感人，以理服人，增强感染力。思想政治工作者要本着“以人为本”的理念，以真诚的态度和炽热的感情去关心和爱护广大职工，和职工拉近距离，交朋友，增加职工的信任感，相互之间建立起平等、友爱、团结、互助的感情。特别是当前，职工的自我意识普遍增强，居高临下、简单粗暴的工作态度和方法只能让职工群众反感，只有以一种尊重、平等、宽容的心态做工作，多交流沟通，做到换位思考，真诚待人，设身处地为群众着想，才能使大家从内心信服、在言行上支持。思想政治工作者要经常深入到职工群众之中，了解他们的生活，关心他们的疾苦，倾听他们的呼声；深入到工作实践之中，了解他们工作环境、工作过程以及工作中存在的实际问题；深入职工家庭之中，了解、解决他们的生活中的实际问题。思想政治工作者要分析和研究群众的思想情况，知道他们“在想什么，有什么事情想不通，有什么要求”，针对他们关心的问题，坚持从实际出发，实事求是的客观分析问题。分层次地进行细致的有说服力的教育。

(三) 针对员工的不同情况、需求，要适时注意做好员工的思想工作。一是要细心观察，分层次，调查研究。员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作。总之，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

四、结语 煤矿企业各二级单位、职能科室每半年至少要开展一次职工思想动态调研工作，通过个别访谈、集体座谈、调查问卷等多种形式与职工进行有效地沟通，了解和把握各类员工群体的思想脉搏、思想特点、成长需求和实际困难。在调查研究的基础上，做好分析归纳工作，提出解决问题的措施和建议，形成具体分析报告后报送相关部门，形成收集信息――分析问题――提出方案――反馈意见――跟踪落实的员工思想动态分析闭环管理机制，使思想政治工作有针对性。

煤矿企业要把切实加强和改进思想政治工作提高到企业工作的重要位置，并将思想政治工作涵盖到全体职工，要实行职工学习制度，要求各职能部门将开展思想政治教育的工作写进工作计划并切实负起工作责任，进一步增强做好思想政治工作的使命感、责任感和紧迫感，不断努力开拓思想政治工作的新领域、新局面。