第一资源

论人才思想的重要特征

人才工作思想综论

做好新常态下引进人才工作的思考

我国养老标准体系建设研究

北京市海淀区高层次人才发展状况研究

我国铁路高技能人才队伍建设的问题与对策研究

福建省三明市公立医院薪酬制度改革案例分析

关于市场失灵视角下的医改再思考

台湾地区公务人员退休制度研究

人才思想的思维特征

大学生职业探索特点及家庭系统的影响机制

餐饮行业劳动关系状况报告

转型时期我国劳动者若干问题分析

企业内部教练式冲突管理理论及案例研究

党的十以来人才工作的新思想

我国留学人员回国工作的新形势和新对策

《〈第一资源〉精选集》(第一至六卷)书讯

中外高端人才引进培养和管理创新比较研究

新时期人才工作应树立的十个新观念

中国古代官德考评的主要特点及启示

我国历史上引进外国人才与智力的历程及其启示

企业高端人才工作嵌入及价值创造研究

城市人才集聚度评价与比较研究

论打造中国人才制度与人才资源两个优势

非公有制领域人才工作的问题及其对策

深化西部地区人才资源共享机制问题研究

构建海外引进人才与本土人才协调发展机制研究

论人才管理思想的逻辑体系

论完善好人才评价指挥棒作用

强军目标与军队干部选拔任用制度改革

高校女性领导人才队伍建设研究

社会资本视角下的青年人才择业价值取向研究

我国人力资源服务业发展面临的九大危机

人力资源外包及其重点问题

高校干部选拔结构化面试信度实证研究

中国社会保障制度的发展与现状分析

我国新农保现状评析与改革建议

2013年上海市人力资源服务企业从业人员情况调查报告

中国社会组织管理体制改革:理论研究和实践发展

大学生创业者接受创业教育与培训的状况与特点

社会网络支持、创业教育成效与大学生创业意向

从业人员低学历是制约澳门适度多元发展的“瓶颈”

从云梦秦简谈治吏之道对现代人力资源管理的启示

非营利性社会组织能力建设中的人力资源紧张及其纾解

大学生心理危机表象测度模型及有效干预机制的构建与实施

以终生收入为视角统筹推进公务员工资和养老金制度改革

辽宁省职工基本养老保险基金收支平衡的系统动力学仿真研究

治军之道要在得人——学关于军队人才建设的重要论述

调整基本医疗保险报销比例对患者就医选择的影响之多主体建模仿真研究

专业技术资格量化评审的理论与实践——以G市中等学校高级教师资格评审为例