律师说法 11期

诽谤他人，必须赔偿

问：我是一名老师，两个月前，我在课堂上批评了一名学生，因为他多次不完成家庭作业，还在课堂上无理取闹。后来，这名学生的家长李某找到校长投诉我，说我态度恶劣，不尊重学生。校长了解事实真相后，公开表示支持我，还批评了李某溺爱孩子的行为。李某当面没说什么，可背地里造谣，说我业余到校外培训机构代课赚钱，严重耽误本职工作。现在，学生们都用异样的目光看我，老师们也议论纷纷。我百口莫辩，精神受到严重打击，无法安心教学。请问，李某的行为是否构成侵权？

古玉强（山东烟台）

律师意见：李某侵犯了您的名誉权。我国《民法通则》第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第140条更加明确地指出：“以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。”李某捏造事实对您诬蔑、诽谤的行为，导致他人对您指指点点，您也为此受到精神打击，明显与之吻合。因此，李某必须承担相应责任。依据最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第10条规定，您可以请求法院责令李某停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。

短信签约，是否算数

问：半年前，我到一家公司应聘，面试后留下简历，第二天，该公司通过手机短信向我发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。我同样以手机短信方式回复同意，并于次日到公司报到上班，但双方一直没有签订书面劳动合同。前天，我感觉该项工作不大适合我，便提出辞职，并要求公司付给我双倍工资，因为公司没有跟我签订书面劳动合同。公司同意我辞职，但拒绝向我支付双倍工资，理由是手机短信就是正式的劳动合同。请问，通过手机短信签订的劳动合同是否算数？

臧虎（江苏苏州）

律师意见：您说所的手机短信已经具备了劳动合同所必备的条款，可以视为书面劳动合同，即公司的理由成立。虽然我国《劳动合同法》中并未对什么是“书面劳动合同”做出明确界定，但我国《合同法》第11条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”即数据电文也是当事人订立书面合同的一种法定形式，而数据电文当然包括手机短信。

公司通过手机短信向您发送具有合同必备条款的合同文本后，除非您不同意或者要求重新协商、更改，短信内容才不会生效，而您完全接受并前往该公司报到上班，表明您与该公司之间已经就合同的内容达成一致，虽然双方没有履行纸质签字、盖章形式，但并不影响合同的法律效力。

强制治疗，必须合法

问：我儿子今年18岁，上高二。可能是由于学习压力太大，他出现了一些精神病的症状，且有严重的暴力倾向，曾用菜刀自残，还威胁同学。我想送他到精神病院接受治疗，可他不配合。我准备强制他接受治疗，可是有朋友告诉我，我国法律严禁公民强行将疑似精神病人送往精神病院。请问，家人什么情况下可以强行将疑似精神病人送去住院治疗？

赵成都（河南新乡）

律师意见：除了精神病人自愿住院治疗外，为了防止“被精神病”事件的发生，个人无权强行将疑似精神病患者送去接受住院治疗。根据我国法律规定，家属强行将疑似精神病人送去住院治疗可以选择两种途径：

第一，根据我国《民事诉讼法》第187条至189条的规定，疑似精神病人近亲属或者其他利害关系人可以向法院提出认定疑似精神病人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的申请，由法院委托鉴定机构对疑似精神病人进行司法鉴定，或者对申请人已提供的鉴定意见进行审查。法院经审理认定申请有事实根据的，判决该公民为无民事行为能力或者限制民事行为能力人。此后，该公民的近亲属等监护人可以将其强行送入精神病院接受治疗。

第二，根据我国《刑事诉讼法》第284条至289条的规定，对实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全的疑似精神病人，家属可以依法向公安机关反映。公安机关发现疑似精神病人符合强制医疗条件的，应当出具强制医疗意见书，送交检察院。对于符合强制医疗条件的疑似精神病人，检察院应当向法院提出强制医疗的申请。法院在审理案件过程中认为被告人符合强制医疗条件的，可以做出强制医疗的决定。