浅谈医院工会女工思想政治工作改进策略

摘要：医院工会针对女工的思想政治工作在医院工会工作中占有重要地位，完善和加强医院工会女工思想政治工作是保证医院良性发展的前提，也是医院改革过程中的一个重要任务，如何跟踪女工的思想动态、如何加强医院女工的思想政治工作，是本文所探讨的问题。本文意在通过对医院女工工作现状的分析，创新工会女工思想政治工作，促进医院更好的发展。

关键词：医院工会 女工 思想政治工作

一、医院女工工作现状分析

由于女工的女性身份，医院女工在工作和生活中面临着来自工作和家庭以及社会的多重压力。医院女工不仅要在业务上全身心投入，还要像其他女性一样在家庭中承担起照顾家庭的义务，这就使得他们工作中必须比男性职更加努力，但是在升职或进修的机会中她们往往会成为传统思想的间接受害者，导致同等条件下，女性职工晋升的机会低于男性职工，这给女性职工带来了严重的心理不平衡和失落感，进而影响到工作的开展。此外，由于女性职工的感情较为细腻，容易在同事相处过程中产生误解和不必要的摩擦，导致同事之间产生隔阂和矛盾，给工作带来麻烦。在这种情况下，医院工会应结合女工的实际工作情况，切实分析女工所面临的工作困境和思想困境，帮助女工摆脱思想束缚，协调其他部门公平对待男性和女性职工，使女性职工在工作中能够受到与男性职工平等的待遇，这样才能使女性职工在工作中焕发出更大的创造力，促进医院发展。

二、女工思想政治工作改进策略

（一）提高医院女工思想道德素质

通过形式的创新，提高女工的思想道德素质，是当前医院工会工作的重要部分。医院是为人民群众提供医疗卫生服务的特殊机构，所以医院的工作人员必须具有较高的职业道德水平和精湛的业务能力以及极强的职业责任感，只有具备这些综合能力才能在工作中得心应手。女职工在医院职工比例中所占比重较高，也是工作在医院医疗一线的重要工作人员。所以，医院以及工会应采取各种方式提高女工的思想道德品质和职业素养。例如通过组织医院女工进行政治思想的培养，开办业务强化培训班，并配套相关的考核措施，开展专题讲座和参观考察活动等，通过多种形式多种活动提高女性职工的整体素质，使女性职工能够更好地投入到医院的工作中来，医院还可以通过科室专业培训和基础培训相结合的措施，每周抽出固定的时间对本周医疗活动中遇到的问题和经验进行分析和总结，各科室应在交流中对所掌握的新技术和新理论进行分享，并对此类研讨进行考核，将对业务的学习与评奖评优、晋级职称等相联系，提高职工的学习效果。

（二）切实保障女职工的合法权益

从女性职工的生理和心理特点来分析，女职工在家庭和社会中承担着双重责任，心理压力远远高于男性职工。且由于受到传统政策和习惯的影响，女性职工在工作当中的地位往往低于男性，在工作业绩相同的条件下，升职进修的机会往往会偏向于男性职工。所以工会在进行女性职工的工作时，要从政策这一源头上切实保护女工的合法权益，医院的管理者只有关心女性职工的生活情况和工作情况，才能真正地掌握女职工的思想动态，只有采取措施不断优化女性职工的工作和生活环境，才能给女性职工提供更广阔的发展空间。这就要求医院工会要认真学习相关的法律法规，从法律和政策上保护女工的合法权益，其次要重视涉及女工的重大决策，为女工维护合法权益，与决策者进行沟通，提出合理化建议，做好沟通女性职工和医院管理层的工作，将女性职工所面临的困难和瓶颈如实反映到决策层，同时还要尽全力解决女性职工在工作和生活中所面临的实际问题，从各个方面给予女性职工温暖和爱心，只有这样才能了解女性职工的思想动态，并保证女性职工的思想稳定，进而使女性职工能够更好地投入到工作中去。

（三）丰富活动形式，提高女工思想道德水平

榜样的力量对于女性职工的工作具有重要作用，在医院工会开展女性职工工作时可以通过举办丰富多彩的文体活动，为思想政治工作的开展增添感染力和号召力。例如，工会可以举办诗歌朗诵比赛、读书活动评比、学术论文比赛等等有利于提高女性思想道德素质和专业能力的活动，陶冶医院女性工作者的情操、提升女工的综合素质，提高女性的自信，从而促进女性职工在工作岗位上充分发挥其重要作用。同时，工会在工作过程中还要注意对男女平等观念的贯彻，消除工作中的性别歧视行为，为女性职工在工作中创造平等的竞争机会。除此之外，工会还可以大力宣传优秀典型女工的先进事迹，着重宣扬其爱岗敬业和高尚的医德，为医院女工树立榜样，为医疗行业创造良好风气。

（四）创新女工思想政治工作形式

受女性的心理和生理特征的影响，女性职工在受到工作或生活的打击时的承受能力往往会比男性职工弱，所以医院工会在对女工开展思想政治工作时要注意方式方法，根据女工的思想变化和利益要求的变化，变换思想政治工作的形式，切实考虑他们的要求，关心女工的生活状况，及时发现女工生活和思想上出现的问题，并及时解决。工会在工作过程中还应对女工的实际情况做好调查研究，将解决实际问题和说服教育相结合，保障女职工的切身利益，向女性职工传递医院的温暖，同时还要注重思想工作的整体基调，要想女性职工传递情真意切、真实可靠的理念，强调时效性，创新思想工作的模式，使医院女工成为爱岗敬业、积极向上，在医院中起到独特作用的团体。

三、医院女工思想政治工作价值评估

随着女性工作者在医疗行业的壮大，针对女性工作者的思想政治工作就显得尤为重要。而女性工作者在承担着工作责任的同时也承担着来自家庭的责任，这就给女性工作者增加了心理负担，而此时只有通过医院工会对女性工作者进行的思想政治工作，才能够使女性职工克服困难，以饱满的热情和强烈的责任感投入到工作中去。这有利于医院整体医疗水平的提升和医德的树立。同时，加强女性工作者的思想道德建设还有利于女性工作者在工作中摆正心态，避免同事间不必要的摩擦，使女性工作者将更多的精力放在科研和医疗工作上，树立起良好的同事关系。

随着女性职工在医院中医护人员中的比例不断上升，如何完善女工的权益，做好女工的思想政治工作是医院工会工作的重中之重。做好女工的思想政治工作有利于稳定女工情绪，减轻女工的工作压力和家庭压力，有利于女工更好的投入到工作中。同时，通过对女工工作形式的创新和对女工合法权益的保护，可以使女工的心理得到平衡，减少由于不公感造成的消极怠工情绪。医院工会的女工思想工作还能够调节职工中积存的矛盾，调整不健康的思想情绪。关心呵护女性职工，热爱职工群众，与职工交朋友，帮助树立医护人员不畏艰难险阻，勇于创新，乐于奉献的工作精神，树立起工作和做人的双重典范，通过工会的女工工作强化医院整体的医风医德建设，让医院中的女性职工保持积极向上的工作态度和饱满的工作热情，让女工能够树立正确人生观、价值观和世界观，让女性工作者在医护工作中发挥其独特的作用。

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