浅谈怎样做好女工工作

中图分类号：C913 文献标识码： C 文章编号：1672-1578（2012）10-0255-01

随着人类社会的发展，人类文明不断进步，妇女知识结构在提高，社会意识在加强；社会地位也在不断提高。她们除扮演好家庭角色外，将更多地承担起社会角色。调动和发挥女员工的积极性、主动性、创造性将成为企业能否健康发展的重要所在。这个问题在女员工占多数的企业中则显得尤为重要。俗话说：女人能顶半边天，然而在一些企业中女人顶起的又何止半边天。

高坪供电公司现有员工400人（内退6人），其中女员工120人，大多数女员工在生产一线工作，如果能充分调动她们的积极性，发挥她们的内在潜力，对推动公司的良性发展将会起到举足轻重的作用。笔者在这里结合女工心理，就如何调动女员工的积极性发表一些自己的观点。

要做好女工工作就要把握好“尊、聊、访、娱”。教育女员工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形式教育、职业道德教育，加大培训力度，提高业务素质，通过举行各种知识竞赛和技能培训等活动，提高女员工的工作能力和业务素质。

1 尊

所谓尊，就是认同女员工的社会角色，尊重女员工在企业中的地位。我们知道人有五种需要，最低层次的是生存需要，而最高层次的则是精神需要。作为一个社会人，女员工都迫切地需要体现她们的社会价值，得到社会的认同。自信心的提高就是尊重的必然体现。切实做好女员工的“重大疾病保险”；定期组织女员工体检；“三八妇女节”开展形式多样的活动；年终的评先；邀请她们参与企业的策划；为她们加入竞争提供同等的条件；政治上的关心和平等，无一例外的都会让她们感受到企业对她们的认同，从心理上得到满足，从而使其提高工作效率。

2 聊

通过对女性心理结构和生理结构的分析，笔者认为，女性在郁闷和愉悦时，聊天是她们释放自我的最佳手段和惯用手法。而“女职工之家”能为她们提供场所，女干部就要成为她们的倾听对象。因此，真正办好、办实“女员工之家”是聊的前提，而女工干部的素质则是聊好、聊实的关键。女工干部素质高低不仅仅是学历的高低，而是要真正做到了解女员工，理解政策和法规，有较强的语言表达能力，多才多艺愿意为女员工服务等等。选好了场地和倾听对象后，还要注意聊的内容，将聊天作为一种思想工作方法，但切忌不要把它变为简单的说教。而是真正让女工在轻松的聊天中去了解时事，抒缓张力，释放情怀。我们还可以定期举办心理讲座，心理咨询，礼仪讲座等，女工委建立了QQ群，有条件的还可以在网上聊天等形式，让聊天成为我们女工工作的好帮手。3 访

所谓访，就是要走下去访。工作开展得好，不是靠在办公室写一写，画一画，特别是女员工，她们的感情很感性，不是看领导干部怎么说，而是看怎么做，你一个关怀的眼神，一句关心的问候，都会引起她们的共鸣和感动。这就要求我们的领导干部到基层去走一走，看一看，访一访。去了解我们女员工的所思所想，所需所求。只有这样，才能掌握第一手材料，做到反映及时，探望及时，慰问及时。只要你做到了，做好了，你就会赢得女员工的心。

4 娱

娱乐活动是沟通的一座桥梁，女员工工作开展的重要手段。定期的外出参观学习；节假日的联欢活动，以及知识趣味妙答，适时的体育活动等都将为提高女员工工凝聚力的重要环节。但我们也要注意，任何事都要掌握一定的尺度，否则会物极必反。

总之，做好女员工工作的目的是为企业的发展服好务，在这个过程中尊是前提，聊和访是过程，而娱是手段。“尊、聊、访、娱”四个方面彼此独立，又是相互联系的。特别是通过聊和访可以将我们的制度、政策，较好地宣传下去，将思想工作落到实处。但同时我们也要注意到尊重不等于纵容；聊和访不等于盲从。一方面，我们的企业要为发挥女员工的作用，不断创造良好的工作氛围，愉悦的工作环境，另一方面，我们还应该加强女员工的理论学习，不断提高女员工适应社会的能力，不断提高女员工素养。

当然，要较好地开展女员工工作还必须受一定的条件所制约，如：经济条件、人员结构等等，但只要我们女干部们有一颗充满爱的心，能持之以恒，女员工工作将会有更加美好的明天。