金融人才做强贵州“金融矩阵”

“一个地方的上市公司户数和质量，直接反映这个地方经济发展和开放的程度。”2016年初，挂职遵义市委常委、副市长的吴建辉初来乍到有些忧心：市属上市企业仍为空白，企业资本市场意识薄弱。

经过认真调研摸底，吴建辉渐渐释怀：遵义并不缺乏优秀企业，只要帮助企业打破“不想上市、不敢上市、不会上市”的观念桎梏，善加培育引导，完全可以进军资本市场。

“上市之战怎么打？”吴建辉首先建立工作机制，牵头制订《遵义市推进企业上市三年行动计划》，建立政金企三方协同机制，督促相关部门在依法行政前提下建立企业上市“绿色通道”，从工作模式和运行机制上夯实基础。

在吴建辉的推动下，遵义市首次将上市目标任务明确列入各县市区工作责任状，层层落实责任；召开金融工作会、上市专题调度会等专题会议，统筹协调全力推进；制定完善扶持政策，对成功挂牌的企业给予资金奖补……

为加快贵州金融发展，解决金融人才数量严重不足，特别是熟悉现代金融业务、具有较强实务能力的实用型、高端型人才严重不足的问题。2015年9月，贵州省开启集中引进金融人才工作。期间，省主要领导亲笔信邀请，分管省领导分别带队，赴北京、上海、深圳拜访对接41家金融机构，精诚所至换来104位金融人才加盟贵州。

“我们深切感受到贵州省委、省政府脱贫攻坚、同步小康的谋略和气魄，大手笔招才引才的胆识与创举，求贤若渴的胸怀和诚意，打造贵州金融升级版的勇气和魄力。”中国光大集团投资管理公司助理总经理杨赤忠说，贵州敞开胸怀招揽人才、真心实意接纳人才的创举，让他备受鼓舞和感动。

2016年1月11日，吴建辉同来自中央金融监管部门和各金融机构共计104名金融精英人才一道，正式奔赴全省各市（州）、县（市、区）和部级重点开放平台、省级投融资平台等相关单位，开启为期两年的挂职工作。这是迄今为止，贵州省乃至全国层次最高、范围最广、规模最大的集中引进金融人才行动。

一年来，百名金融人才勇立贵州经济社会发展潮头，在省级平台公司和市县两级政府主抓金融工作，他们争当金融改革创新发展的参谋，金融脱贫攻坚战的先锋，政银企合作的红娘，传输金融理念的老师，在多彩贵州施展才智，大展拳脚。

百名金融人才用心、用情、用实干，交上赫赫成单，这些“金融大腕”已成为贵州发展的新力量：为全省争取金融支持2335亿元，引进各类金融机构149家，参与培育新增上市公司20家，培训本地金融人才4500人次；组团完成我省金融支持大扶贫战略行动研究、金融服务大数据战略行动研究、金融供给侧结构性改革研究、金融风险防范研究等四大重点课题，为省委、省政府决策提出战略性、前瞻性、针对性和可操作性的对策和建议。（责任编辑/顾海凇）