电力企业工会女工工作问题及解决方法

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-02

摘 要 伴随着现今社会经济的不断发展，城市建设进程的逐步深入，人们对用电的数量及要求相应提高。对于电力企业来讲，其本身是推动国民经济的重要产业，而女工是其队伍建设的重要内容。女工在社会发展与时代进步过程中有着不容忽视的作用，在工作融洽、家庭和睦、社会和谐等方面有着关键作用。本文简要分析了当前电力企业工会女工工作存在的问题，并探讨了相应的解决方法，目的在于更好的推动电力企业发展，为人们提供安全、可靠的服务。

关键词 电力企业 工会 女工 解决方案

因为受到自身生理特性与传统思想的双重影响，企业中的女工在工作期间存在很多不足之处。那么，如何帮助女工解决问题就成为了企业需要重视的事情。以下简要针对电力企业女工工作的相关内容进行探讨，仅供参考。

一、当前电力企业工会女工工作存在的问题

因为社会与历史等方面的原因，部分电力企业的工会在女工工作期间存在很多不足之处，例如：并不重视对女性职工进行素质培养工作，工会与女性职工的联系不密切、女性职工本身存在一些不足等，进而对企业的发展也造成影响。

（一）工会同女性职工的联系不密切

三月八日是法定的妇女节，在这一天，很多女性职工都能够获取物质与精神双方面的奖励。然而，很多企业除了这一天，很少会自行组织女工活动，因此，很多女性职工对工会都缺少感情，没有信任。随着社会经济的不断发展，社会越来越复杂，部分女性职工很容易遭受诱惑，从而转变了以往的道德观。工会的管理从业者应全面了解相关变化，增强同女性职工的关联。想要更好的发挥女工质量，就需要增近工会同女工的关联，进而为女工着想，更好的将女工工作落实到位。

（二）并不重视对女性职工进行素质培养工作

由于历史因素，同男性职工相比，企业中的女性职工文化较低，能够接受高等教育的女工数量较少。由于其自身受教育的水平较低，因此，女工很难同现代社会及科技等相同步。在创建和谐社会中，女性职工应发挥半边天的作用。因此，需要积极提升女性职工的综合素养及专业能力，可以高效推动企业发展。另外，企业工会也忽略了对女工法律方面的教育与培训，进而不利于女工维护本身的合法权益。

（三）女性职工本身存在一些不足

因为女性职工同男性职工在心里、生理等方面都存在较大的差别，通常条件下，女性职工具备较强的依赖心里，参与观念较为薄弱，容易满足现状，缺少危机观念与竞争意识。并且企业以往工会进行的女工工作形式较为单一，并没有认识到上述问题，从而无法更好的适应女工工作。

二、提高电力企业工会女工工作的措施

（一）全面发挥女性职工的优势

想要保证女工的工作质量，就需要对女性员工的特点进行细致考量。电力企业的工会应树立以人为本的观念，全面发挥女性职工的优势，消除或者减弱女性的劣势，弥补女工本身存在的问题。同女工相结合协助管线，结成安全对子等，更好的发挥女性职工细致的长处，将女工工作与生产安全的各个流程融合在一起。企业可以举办女职工读书活动，发送安全祝福等活动，将电力企业中的女工工作搞得绘声绘色，通过高品质的服务来感动一线职工，利用亲情感化员工，通过安全宣传让员工认识到安全的重要性。通过一系列活动的展开，使女性职工在生产安全起见更积极的发挥自身的作用，体现女性职工在社会中的价值，为企业发展夯实基础。

（二）增强女性职工的综合素养

电力企业的工会应帮助女性职工树立“自强、自信、自尊、自爱”的精神，通过教育、鼓励等形式，利用表扬先进个人、举办女职工健康知识讲座、谈心等方法，引导女性职工更好的维护自身形象。提倡自立、自强的精神，鼓励女性职工增强自身的专业技能，不断努力，发挥自身的价值与作用。例如：电力企业的工会可以组织进行“巾帼文明岗”的活动，对女性职工的业务能力进行培训，更好的发挥女性职工在企业改革中的作用。同时，应多通过鼓励、奖赏等方法鼓励女性职工进行自学，多参与各种教育，增强本身的理论基础与业务能力。鼓励女性职工争创一流，立足根本，提升自身的综合素养，激发工作积极性，树立人格魅力，为企业的和谐发展与社会的不断进步贡献自身的力量。

（三）对女性职工的合法权益进行维护

对于女工组织来讲，对女性职工的合法权益进行维护，使其不受侵害是其重要职责。电力企业的工会应帮助女工解决遇到的问题，关注女工的婚姻与家庭，树立“知心人”、“”贴心人、“代言人”等良好形象。遵照女工劳动保障的规定，定时对女工进行身体检查，组织女工听取健康讲座，提高女工的保健观念，对女工的自身利益进行维护。保证女工获取特殊保护，落实保护费用，定时为女工发放福利。如果女工的身体出现不适，或者在孕产期，企业应相应调整女工的职位，安排其进行休息，给予政策保护，将女工由一线岗位调出，从而落实女工的待遇。另外，还应组织“巾帼文明标兵”、“五好家庭”等评比活动，宣传男女共同承担家务，鼓励男女平等，将女性职工由大量的家务中解救出来，从而使家庭更美满。呼吁党政领导给予其关心，对女工的工作给予支持，并且协助处理女性职工在哺乳期、照顾幼儿阶段的住宿能力。

（四）丰富女性职工的业务文化

对于电力企业来讲，应开展多姿多彩的文体健康活动，增强女性职工的生活质量，其是工会女工的重要任务。在真实操作期间，相关工作人员应积极创建良好的环境与条件，进行健康的问题活动。例如：针对女性职工热爱跳舞、喜欢唱歌、情感细腻的特征，组织进行歌唱比赛、舞蹈等活动，将趣味性、知识性、艺术性等融合在一起，聘请相关专业人士给予女性职工指导，增强女性职工的生活情趣与修养，从而更好的帮助女性职工发展。在“母亲节”、“三八妇女节”等特别的节日中，为女性职工开展更多趣味的活动，例如：演讲竞赛、歌唱竞赛、健美操竞赛等，并安排相应的奖品。上述活动能够高效的激发女性职工的工作积极性，丰富女性职工的业余活动，增强企业内涵，使女性职工在融洽、和谐的环境中释放内心，消除压力，保持乐观、积极、健康的心态，增强生活品质，为后续工作夯实基础，推动企业进一步发展。

（五）改进并完善女工各项标准

对于电力企业来讲，女性职工是其半边天，事业有极大的发展前途。作为工会的女工，唯有在各级领导与管理者的支持与重视下，不断研发与探索新方法与新内容，创新工作的形式，将企业文化的建设同女工工作结合在一起，同女工的合法权利维护相结合，同增强女性职工综合素养相结合，让工会中的女工组织形式更加灵活，更好的发挥电力企业工会女工的作用。

总结：

总而言之，伴随着现今社会经济的不断发展，市场建设逐步深入，竞争力越来越强。企业在面临竞争的情况下想要更好的生存，并持续发展，就需要创建良好的内部结构，更好发挥女工的作用。对于电力企业来讲，其工作质量及效率与人们日常用电安全存在密切的关联，所以，应引起人们的关注，及时找寻女工工作期间存在的问题，并予以处理，树立以人为本的观念，将女工的合法权益落到实处。因此，对电力企业工会女工工作问题及解决方法进行探讨是值得相关工作人员深入思考的事情。

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