电力企业管理创新论文范文

电力企业管理创新论文范文第1篇

当前电力企业存在的问题主要表现在以下几个方面：①电力企业持续深化改革。电力企业的内外部环境的变化对企业的发展提出更高的要求，但原有的一些管理制度和管理模式未能与时俱进做出相应改变。②安全生产意识比较淡薄。在实际生产过程中部分局域电网结构相对薄弱，有相当数量的老旧电力设备仍处于运行状态，这给电力系统的正常运行带来安全隐患。③整体素质不能够适应工作实际。从实际工作过程中可以看出当前电力系统的部分员工竞争意识、市场意识以及效益意识都还比较淡薄，在平常工作过程中墨守成规，对工作中暴露出的问题敏感性不强，缺乏积极解决的心态，正是由于这些问题的存在使得电力企业管理变得更加困难。为了有效解决这些问题，电力企业应该在其内部各领域组织开展全面系统的管理创新实践。

2电力企业管理创新的原则

为了实现有效创新，在工作中就应该坚持以下原则：（1）以人为本。以人为本原则是最重要的原则，因为管理创新是以人为主体进行的创造性活动。人力资源是电力企业最宝贵的资源，是任何物质资源都无法代替的。正是因为如此，在平常工作过程中就应该高度重视人力资源的作用，要坚持以人为本，通过制定合理的奖励制度激励全员积极投入到企业管理创新中去。把人力资源管理上升到战略高度，人力资源必须当作一种重要资源来进行充分地开发利用，最终使其变成企业的人力资产。后备干部的培养是人力资源管理的重要内容。（2）以市场为导向，服务于市场。在市场经济条件下，电力企业的服务创新最终目的应该是服务于市场，服务广大供电客户。通过内部的管理协调来更好地适应市场对电力供应的需求和要求。通过管理提升来加强优质服务的质量，以客户的需求为导向，企业内部一盘棋，各个部门、不同专业在业务融合方面、工作效率提高方面从管理入手进行不同程度的创新。提高服务水平，以不断创新更好地服务于市场，服务于供电客户。（3）注重制度建设，实现全员参与。在电力企业管理过程中制度建设相当重要，只有从制度上来不断完善各方面的规章，才能够真正巩固创新成果，发挥创新的意义，常态化地将管理创新成果推广开来并有效执行。要结合实际需要来进行制度建设，在重视制度建设的同时还应该注意全员参与。集体智慧是无穷的，在平常工作过程中应该重视发挥集体的智慧，要鼓励员工参与到管理中来。设置各种平台，集思广益。企业领导和中层领导应该走群众路线，在做出决策的过程中应该多倾听广大员工的意见。

3企业管理创新的内容及措施

电力企业的管理创新涉及到各个方面，在创新过程中首先是要搞清楚创新内容，然后才能够采取措施。

3.1电力企业管理创新的内容

电力企业管理创新涉及的方面很广，具体有核心业务、资源体系、科研体系、直属产业、基础管理、信息系统平台、社会责任、民主管理、企业文化等。在实际工作过程中主要是要实现管理创新、战略创新、营销创新以及技术创新。管理创新就是要建立起现代企业制度，只有建立起了现代企业管理制度才能够适应实际情况。产权清晰、政企分开、责权明确、管理科学是管理创新的重要原则。在平常工作过程中应该进一步规范公司管理体制以及组织机构，使之与公司的规模相适应以及符合市场需求。战略创新是非常重要的内容，电力企业要想实现长远发展就必须有长远规划，有切实可行的长远战略，只有这样才能够适应时代对发展提出的要求。在平常工作过程中要高度重视，不断加强战略管理。加强调查研究，注重制度建设，决策程序和方法必须科学，要具有长远眼光。

3.2电力企业管理创新的措施

3.2.1注重绩效管理

绩效管理是一种先进、专业的管理方法，绩效管理的最终目标是要调动员工的积极性。平常工作过程中要注意建立起完善的业绩管理指标体系。建立良好完善的业绩管理体系是可以提升电力企业运行效率的，同时也能够提升经济效益。要形成具有企业自身特色的企业价值链，形成价值树，这样才能够形成达到企业总体业绩目标的深层驱动。之后还应该把企业的总体业绩目标分解到每个员工身上，要能够使得企业价值创造过程中每个员工都能够找到自身的价值和位置，最重要的步骤就是要建立起具体的考核和奖惩管理办法，要把业绩指标同奖惩机制结合起来。

3.2.2加强资源的优化配置

电力企业要着眼于提高管理效率和经济效益，以加强人、财、物资源整合和优化配置为重点，实现人力资源、财务、物资集约化管理，不断加大资源重组整合和集约调控力度，提高人、财、物核心资源的集中度和调控力，最大限度发挥规模效益。

3.2.3提升服务品质

提升服务品质是进行创新的重中之重。此外还要引入竞争机制，加强电力行业的市场化。要逐步建立起科学、规范的现代企业制度。战略管理模式也应该不断创新。要坚持集团化运作，集约化发展以及精细化管理。

4结束语

电力企业管理创新是一项十分重要的工作，电力企业只有不断创新管理才能够适应时展的要求。在今后工作过程中对于这项工作必须保持高度重视，坚持科学的原则，从企业自身实际情况出发，围绕着上述方面来进行创新。

电力企业管理创新论文范文第2篇

从管理创新的基本理论上看，会理电力公司在企业本性论中，连续三年经营亏损，具备了企业进行管理创新首要的和基本的理论依据。在管理本性论中，在现有技术、设备以及管理的条件下，失去了保障会理县工农业生产和人民生活的电力供应的目的，具备了企业管理创新的又一依据。在员工本性论中，由于职工收入低，积极性无从调动，失去了企业活力的源泉所在。在国企特性论中，会理电力公司是国家国有资产的一个运营载体，肩负着服务地方经济的社会责任，属于保障民生的垄断性行业，是一种“特殊”的企业，始终要履行承担社会目标的职能。通过分析，会理电力公司进行管理创新已水到渠成。

二、管理创新的主要内容

根据管理创新的三个阶段来分析，会理地方电力公司因无力确保电力的供应，无资金加大对电力建设投入，引起了当地政府和广大用户的不满，具备了管理创新的动机；而电力行业的资本密集、资金密集、技术密集的特性，靠当地政府和企业自身无力解决根本性的问题，只能寻求外部先进的资源，作为世界500强的国家电网公司为会理电力管理创新具备了外部灵感。2007年4月，会理县委、县政府为整合电力资源，通过引进国家电网公司，对会理县电力有限责任公司发电资产进行剥离后组建了四川会理供电有限责任公司，通过几年的努力，会理电力的创新在实践中得到了肯定和认可，具体从以下几个方面展述。

（一）学习优秀管理模式，加强地方电力企业的经营管理

供电公司成立后，在管理模式上从地方管理转为行业管理，公司的经营理念发生了根本性的转变，企业的管理重心进行了调整，四川省电力公司按照“四统一”标准（管理标准统一、技术标准统一、工作标准统一、考核标准统一）对供电公司进行管理。

1.建立健全规章制度

以制度来管理企业，以制度来规范员工，以制度来促进发展，建立涵盖法人治理、经营管理、安全生产、运行等方面规章制度100余个，强调制度的执行力，定期召开工作质量考核会，严格奖惩兑现，提高了工作标准，规范了员工行为。

2.实现人、财、物集约化管理

增强对人力、财务、物资的管控能力，提升企业运营效率和效益，窥避经营风险，建立完善基础信息，启用了ERP软件系统，实现了国家电网公司全系统EPP软件的全面上线。

3.狠抓基础管理，提高营销业务水平

实现了国网公司“SG186工程”营销业务工作系统上线，通过软件信息系统规范用电业务流程，建立健全用电业务会签、审批制度，加强了电费抄核收工作，使用电业务各流程环环相扣、责任落实、管理有序。

4.细化安全管理，落实安全责任

改制后的供电公司始终把安全生产放在第一位，层层签订安全责任书，建立生产安全全员保证金制度；严格执行到岗到位制度和现场巡查制度，强化了现场管理制度的执行和标准化作业管理力度。

（二）加大资金投入，电网发展实现了历史性跨越

公司成立后，依据《出资协议书》拥有了第一座110千伏白塔变电站；随后又建设投运了一座220kV会理变电站，三座110kV黎溪、乐寨、小黑箐变电站，这标志着会理电网主骨架网络实现了由35kV电压等级向220kV电压等级的巨大转变。公司成立至今电网建设投资累计达6亿余元，电网质量得到了较大改善，供电能力得到了大幅提升。公司现有110kV变电站4座，主变容量96.5MVA；35kV变电站9座，主变容量77.45MVA；输配电线路2491公里。

（三）适应市场经济新时代的要求，进行电力企业的制度创新

按照省公司标准化、规范化、专业化管理要求，公司完成了组织机构和定岗定员设置工作，出台了《员工竞聘上岗管理办法》并推行实施，通过双向选择，公开竞聘了25个班组长，半月内完成了296个岗位的全员竞聘上岗工作。推行了以岗定级、一岗多薪、点值浮动、考核易薪的《岗位薪点工资制实施办法》，体现了劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的原则。

（四）采取多形式的培训学习，提高员工业务技术水平

投入教育培训费100.08万元（2007年投入2.8万元），参加培训员工1744人次，培训率达到了100%。从学历教育、特种作业和持证上岗工作入手，强化员工学习，员工队伍水平得到较大的提升。通过有效的管理，公司各项经营指标得到了大幅提高，在企业改制后的第二年，实现了扭亏为盈，2010年实现售电量5.12亿kWh，同比改制时增长128.57%；综合线损率18.81％，同比下降了10.19%；上缴税费1727万元，同比增长了196.89%。会理网络结构得到明显改善，供电能力显著提升，应急能力不断提高。会理县委、县人民政府及广大用户对我公司的认可度明显提高。会理供电公司先后被授予“四川省厂务公开先进单位”“四川省灾后重建再立新功先进单位”“2012年凉山企业五十强”“会理县工业经济工作先进企业”等荣誉称号。管理创新是一个系统的过程，永无止境的管理创新，是企业持续成长的要诀，是企业各项创新的导向和关键，面对日益复杂多变的市场环境，企业应认清形势，克服困难，抢抓机遇，加快发展，进一步解放思想，敢于创新，用先进的科学文化知识，推动企业的管理创新。

电力企业管理创新论文范文第3篇

【摘要】电力企业的离退休干部曾经为推动电力企业的发展与国家的经济建设发挥出了重要的作用，我们需要对离退休之后的管理与活动问题进行关注与研究。本文主要就电力企业离退休干部活动存在的问题以及建立活动中心的方法两个方面进行科学论述。

【关键词】电力企业 离退休干部 活动中心 存在问题 建设方法

电力企业离退休干部由于种种原因没有进行必要的活动是其管理工作中普遍存在的一个问题。因此，我们需要进行电力企业离退休干部活动中心的建立，使这些离退休干部老有所依、老有所乐，非常有利于他们的身心健康。同时，对于电力企业来讲，通过对于离退休干部活动中心的建立可以丰富离退休干部管理工作的内容，促进这项工作质量与水平的提升。而对于社会来讲，电力企业离退休干部活动中心的建立对于其它行业也具有启发性的作用，保障全体的离退休人员精神文化活动的健全，有利于社会的和谐安定。

一、电力企业离退休干部活动存在的问题

电力企业离退休干部活动因为种种的原因，导致其产生了一些问题。比如：第一，电力企业离退休干部因为居住的分散与从紧张的工作中放松下来状态，会导致他们在生活中无所事事，找寻不到生活的乐趣与目标，非常容易造成思想上的寂寞，不利于他们的身心健康。第二，许多电力企业离退休干部在长期与社会脱节后，无法进行自身能力的展现与发挥，由此可能会导致他们产生出各种各样的心理问题。因此，我们需要通过举办相关的活动，丰富他们的日常文化生活，使他们的身心得到放松，提高生活的质量与情趣。而建设离退休干部活动中心就是一个非常直接和有效的方法，让这些电力企业离退休干部在活动中心内进行各种各样文化娱乐活动的开展，对于他们的身心健康将会起到非常大的促进作用。

二、电力企业离退休干部活动中心建设的方法

（一）明确服务的对象

明确服务的对象是电力企业离退休干部活动中心建设的一个重要的方法。因为，这个中心明确规定其服务的对象是本电力企业离退休干部，不允许其挪作它用以及为本企业其它方面的人员提供违规的活动。这样做的好处是，可以使这个中心的各种资源被本电力企业离退休干部充分进行应用，丰富他们的日常文化生活，避免造成资源的紧张，有利于保障其公平性与公正性。因此，明确服务的对象是电力企业离退休干部活动中心建设的重要方法与原则。

（二）建立老干部活动的组织

电力企业离退休干部活动中心建设的另一个重要的方法是建立老干部活动的组织。其具体来讲，我们可以从以下四个方面进行细致的工作，促进电力企业离退休干部活动中心应用质量与应用水平的全面提高。第一，建立必要的离退休干部活动的协会，对于他们的日常活动进行科学有效的安排。比如：建立电力企业离退休干部协会的活动章程与方针，并且在管理工作中进行认真的落实，责任到人、对于严重`反规定的人员依据情节轻重进行处理。同时，离退休干部协会活动章程与方针的制定与有效执行，也有利于对于电力企业离退休干部的相关活动进行集中管理，促进相关工作的可持续发展。第二，对于这个离退休干部协会需要选举出必要的组织管理人员，并且有时间的限制、到期需要进行更换。比如：首先，电力企业所有可以来活动中心参加活动的离退休干部可以依据社会威望、年龄、身体健康等情况，按照民主投票选举的方式进行相关组织管理人员的选出工作。其次，对于离退休干部协会的组织管理人员可以采用一年一更新的管理方式，促进其人员结构的优化，保障相关活动的科学、有序开展，对于促进电力企业离退休干部的身体健康发挥出应有的作用。第三，进行固定活动场所的完善建设与活动经费的充足保障。比如：电力企业需要选择出交通便利、地理环境优越的地方进行离退休干部活动场所的建设工作，并且完善相关配套活动的设施，使得这些离退休干部充分进行活动的展开。比如：游泳设施的建立与完善，乒乓球设备的完善工作，各种花草植被的引进、既可以美化周边的环境、又可以使一些爱好花草的离退休干部进行相关花草植被的种植。除此之外，电力企业以及离退休干部协会需要对于其相关的活动经费进行精心的筹集工作，保障电力企业离退休干部活动中心各项活动的正常开展。第四，离退休干部协会需要充分的发挥出组织与领导的实际作用，丰富其活动的内容，全面促进离退休干部智力的保持与身心的健康。比如：游泳、、跳舞、唱歌、读书、看报、演讲、书法、钓鱼、种植花草等等活动的开展，可以使这些电力企业离退休干部全面的放松，对于他们的身体健康具有非常大的好处。因此，我们需要在今后的工作中丰富与完善电力企业离退休干部活动组织，使其发挥出更大的作用，促进电力企业离退休干部活动的全面发展。

三、结论

对于电力企业离退休干部活动中心建设方案问题进行科学研究，有利于丰富电力企业离退休干部活动的内容，促进他们在活动中保持身心的愉快，使其健康的生活。

参考文献：

[1]杨波. 电力企业离退休干部活动中心建立方案探讨[J].低碳世界，2013.

[2]黄传慧. 离退休干部管理的问题以及改善思路探讨[J].经营管理者，2011.

[3]孙建蓉. 搭建活动平台 推进文化养老[A].软实力与现代化管理实践――2015全国电力行业企业管理创新论文大赛获奖论文[C].2015.

电力企业管理创新论文范文第4篇

【摘要】随着我国高等教育事业的发展，研究生招生数量逐年增加，研究生作为较高智力的社会特殊群体，由于本身有更高的抱负及一定社会阅历的积累和思维方式的改变，在面临着更多的机遇和挑战的同时，使研究生在科研学习阶段出现学习、生活、人际关系、自我完善以及自我认知等方面承受更大的压力，这可能引发各种心理问题，这些问题如不能得到及时有效的沟通和解决，将会对研究生的心理健康成长产生消极影响，更有甚者会导致行为障碍或人格缺陷，从而阻碍研究生的进一步发展。这同时也直接影响和制约了研究生积极从事科学研究的兴趣和自主创新能力的发

【摘要】随着我国高等教育事业的发展，研究生招生数量逐年增加，研究生作为较高智力的社会特殊群体，由于本身有更高的抱负及一定社会阅历的积累和思维方式的改变，在面临着更多的机遇和挑战的同时，使研究生在科研学习阶段出现学习、生活、人际关系、自我完善以及自我认知等方面承受更大的压力，这可能引发各种心理问题，这些问题如不能得到及时有效的沟通和解决，将会对研究生的心理健康成长产生消极影响，更有甚者会导致行为障碍或人格缺陷，从而阻碍研究生的进一步发展。这同时也直接影响和制约了研究生积极从事科学研究的兴趣和自主创新能力的发挥。所以研究生的心理健康问题，深深值得高校教育管理者深思和关注。迫切需要我们采取措施整改这一局面。

【关键词】研究室心理，压力，措施

一、高校研究生心理健康存在的问题及原因

1、来自个人问题。研究生是本科生中的佼佼者，成绩优异，进一步提升自己到研究生阶段学习深造，在升学的过程中他们受到的挫折比较少，极少有机会到社会上锻炼自己，这就使得很多研究生在面对挫折的时候没有足够的承受能力和面对压力的能力，对自己能否解决实际问题缺乏信心，有很强的挫败感。

2、来自学业科研的压力。随着研究生招生规模的不断扩大，学校为了保证研究生教育治疗，出台了不少有关培养质量的相关规定，有的学校要求硕士研究生在毕业前至少发表一篇文章，对于博士研究生要求更高，毕业前至少发表一篇SCI文章等。面对如此高要求，学生需要努力做科学实验研究。这一过程就会出现实验进展不顺利、没有成功的实验结果、写不出论文、论文无法发表到核心期刊等，各种压力折磨学生，使得学生整天泡在实验室里，消极的情绪致使他们的实验效率更低。对于这种紧张压抑的情绪，很多学生无法缓解释压，就容易使研究生在心理上产生诸多焦虑症状，强迫症状、精神性等问题随之产生。

3、来自经济上的压力。研究生并非全部自费，而研究生的学费要远高于本科生学费，对于一些研究生来自农村，家庭经济条件较差的学生来说，自费读研就他们家庭带来了沉重的经济负担，与此同时，也给来自贫困家庭的学生带来了心理上的压力，很容易使他们产生自卑、孤僻心理。

4、来自情感上的压力。研究生群体年龄已经到了适婚年龄，由于年龄参差不齐，性格迥异，情感体验不同，因情感诱发的心理问题也呈多发态势。在研究生阶段，尤其女研究生，年纪稍大，就会对情感产生依赖性，会感到一种孤寂感和压迫感。

5、来自就业的压力。研究生的扩招，就产生了日益激烈的就业市场竞争。庞大的研究生队伍和惨淡的就业市场，使得以往“高学历不愁找工作”的日子已经不复存在。在如此巨大的就业压力之下，这使得研究生产生了巨大的落差，他们产生了忧郁、自卑心理，对前途感到渺茫，一旦与理想的工作失之交臂，就很容易产生心理上的失落感和挫折感。

二、高校研究生心理健康问题的解决途径

通过文献的研究显示，高校研究生心理健康问题普遍存在。面对个人问题、学习压力、就业问题和家庭问题的出现，

使得学生的心理防线收到很大打击。因此社会及高校要高度

重视研究生的心理健康问题，并将其真正纳入到研究生教育质量培养过程中。

1、研究生要加强自我教育，提升自我素质。自我教育是自我意识的最高表现，是人自觉解决思想矛盾、心理问题，促使自己思想行为从“现有”向“应有”方向转化、从目前心理状态向更高层次发展的动力。是研究生完善自我，正确面对挫折，树立积极向上乐观的态度的重要手段。

研究生要树立正确人生观和价值观。正对对待自己与他人，为他人着想，善于管理自己的情绪。遇到问题及时找辅导员、导师或学校心理咨询部门解决问题，及早摆正心态，形成健康、积极的情感与态度。研究生作为高学历的知识性人才，具有稳定的价值观，应打开心胸，怀着一颗感恩与包容的心态与老师和同学交往，积极参加文体活动，用合理的方式宣泄压抑的情绪，从而以积极饱满的心态学习。

2、建立研究生心理健康教育工作机制。为有效解决研究生心理健康问题，高校要建立健全研究生心理健康教育工作方案和工作机制。组织专业的教职队伍与研究生培养单位紧密配合，及时有效解决学生的心理健康问题。高校应把研究生心理健康教育工作纳人到学校思想政治教育整体规划，把心理健康教育贯穿到研究生培养和管理的全过程。

学校应为研究生分阶段检测、排查心理健康问题，并采取干预机制。如在入学前、学习过程中、毕业前进行心理检测与干预治疗。根据不同时期、不同对象、不同问题做相应的专题讲座与心理健康教育咨询辅导。辅导员以及心理教育团队跟踪辅导学生心理问题，监理研究生心理档案，建立不同类型学生问题的干预方案，及时有效解决学生心理问题，使他们早日将心理问题解决到完善状态，给与研究生真正的心灵慰藉。通过心理健康教育工作，使研究生群体助理积极向上的心理，正确面对挫折，促进其人格发展与完善。

3、营造和谐的校园文化，丰富研究生的课余生活。研究生的研究学习生活是枯燥而乏味的。学校要积极营造健康向上的校园文化，是学生参与文化活动中去，从而丰富其精神生活，提高个人心理素质。通过参加健康愉快的问题活动，可以广泛交朋友，使得研究生走出自我，走出书本，同时培养人际交流与沟通能力的重要途径。高校应该鼓励研究生组建心理健康社团，开展自我教育的健康讲坛。开展多领域学术讲座，让学生接受来自著名高校的专家学者的前沿报告，使研究生

有积极的心态和充足的动力。

4、广泛开展社会实践和志愿服务活动。我们学习知识的最终目的就是能把它最终落实到生产生活实际当中。实践才是检验真理的唯一标准。因此要强化研究生实践教育环节，将社会实践纳入研究生培养方案，作为研究生培养的必要环节，做到有计划、有规范、有考核，形成长效机制。积极与企事业单位、部队、地方政府等共同建立研究生社会实践基地，建立社会实践保障体系，安排必要的研究生社会实践专项经费。研究生要结合个人专业知识和研究成果，以科研报告、技术开发和推广、挂职锻炼等形式为经济社会发展服务，并在社会实践和志愿服务活动中接受教育、增长才干。

5、发挥导师对研究生心理健康指导作用。医学院校的研究生的大部分时间在跟导师做课题研究以及临床试验，导师是研究生的引路人，在学生学习阶段起着重要的作用，导师与研究生的关系就像父母与孩子，研究生的内心对导师有种极大的依赖感和信赖感。高校应中加强导师、辅导员进行心理知识讲座与培训，使他们对研究生的心理疏导掌握一定的

方法与技巧。同时，导师要多关心学生，帮助学生正确认识

我，增强研究生的择业信心以及正确对待挫折的心态，正视理想与现实、专业与兴趣的冲突。同时增加导师与研究生之间的情感交流，及时了解学生的学习生活、个人问题的情况，尽可能帮助学生减轻经济负担的压力，从而减少学生的心理压力。

总之，研究生心理健康问题是一项复杂的体统工程，研究生教育管理部门要针对群里性心理健康问题制定出不同解决方案，减轻学生的心理压力，提高研究生的心理素质和综合素质，使其保持轻松愉快的心态享受学习与生活的乐趣。

参考文献：

[1]教育部.关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见.

[2]徐露璐.研究生思想政治教育有效性研究[D].2007.

[3]债明，赵世龙.研究生思想动态分析及对策研究[J].辽宁教育行政学院学报，2008.（9）.

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【摘要】随着我国高等教育事业的发展，研究生招生数量逐年增加，研究生作为较高智力的社会特殊群体，由于本身有更高的抱负及一定社会阅历的积累和思维方式的改变，在面临着更多的机遇和挑战的同时，使研究生在科研学习阶段出现学习、生活、人际关系、自我完善以及自我认知等方面承受更大的压力，这可能引发各种心理问题，这些问题如不能得到及时有效的沟通和解决，将会对研究生的心理健康成长产生消极影响，更有甚者会导致行为障碍或人格缺陷，从而阻碍研究生的进一步发展。这同时也直接影响和制约了研究生积极从事科学研究的兴趣和自主创新能力的发挥。所以研究生的心理健康问题，深深值得高校教育管理者深思和关注。迫切需要我们采取措施整改这一局面。

【关键词】研究室心理，压力，措施

一、高校研究生心理健康存在的问题及原因