诚信,我们永远的选择

会计诚信的含义：诚信是指诚实、守信。诚实，是指言行跟内心思想一致，不说假话，不做明知不对的事情。守信，就是讲信用，不失信，“言必信，行必果”。会计诚信是什么呢？即根据原始凭据按会计准则、原则记账、编制会计报表及审计等。

有人说：人这一辈子除生命用金钱买不到，还有两项东西是用金钱买不到的。一是信誉，二是道德。事实上，对一个诚实守信的人来说，诚信是一种资源。它不仅可以转化为生产力，而且可以“变现”。且不管为人还是作为一个财务工作者，都始终要坚持一个灵魂，这就是诚实做人、诚实做事。

温州美特斯邦威有限公司董事长周成建，仅凭其法人代表的签名，就可以在银行贷到数千万元的巨额贷款。他靠的是什么？他自身不是摇钱树，也垄断不了银行，他靠的是自我价值的变现――诚信，一笔含金量极高的无形资产。诚信不仅体现价值，而且在丧失诚信的条件下贬低价值。美国安达信公司，一个响誉全球的著名会计师事务所，就因为对美国安然公司出具虚假的审计报告，曝光后造成其信誉大跌，执业会计师资格被取消并造成安然公司破产的严重后果。前几年，美国世界通信公司隐瞒开支３８亿美元丑闻被披露后，其首席财政官沙利文被解雇，公司被迫裁员１．７万人，企业破产，投资人对企业几乎丧失信心。这说明没有诚信的人，它的价值永远为零。２００１年，受人尊敬的大牌公司ＩＢＭ在财务账户上做手脚也曝光，而微软、施乐这些响誉全球的大公司也被迫修正自己的财务报告。这接二连三的丑闻，使美国经济遭受巨大震撼，投资者撤资，股民抛售股票，股市价格下挫。

由此可见，我们财务上报出的一些数据，其影响力、波动力、震撼力是如此之大。它似一个地震的震源，一触及发，震动波积面及广，而且威力十分强烈。

造成不讲诚信，不讲原则的情况有多种，归纳起来，有以下几方面原因：

１、单位负责人法制观念淡薄，上级领导又以能人会干事为由，缺乏对其有效监督。在“一支笔”说了算的领导方式下，容易淡薄会计法规和做事原则，继而弄虚作假，造成会计信息失真。

２、会计人员自身素质不高，导致会计个人行为的虚假和不道德。一些会计人员个人主义、拜金主义和享乐主义的价值观使他们丧失了最起码的道德底线，抛弃诚实信用，面临金钱的诱惑时，丧失自我准则，而沦为金钱和物质利益的牺牲品。

３、会计从业环境限制了会计从业人员坚持道德准则。会计本身是单位的一员，其任命、晋级、工资、福利等都受领导控制。当会计人员与单位领导发生道德冲突时，趋利避害的本性使会计人员沦为傀儡，丧失了工作中应有的诚信。

４、人事管理制度存在弊端。我国的人事管理制度还未市场化，人员流动困难重重。当会计人员坚持原则，坚守职业道德时，就会面临下岗、辞退的风险，并且在目前形势下很难再找到满意的工作。此时，会计人员会选择牺牲会计诚信来换取基本的物质生活需要，理性的会计道德失衡造成了会计信息的失真。

针对目前会计诚信的缺失以及它的重要性，我们应采取相应的对策，对症下药，消除会计造假的根源，维护公路行业的公信力。我们应该大力提倡诚信制度的准则，提倡在实际工作中，做人做事首先要做一个诚实的人。一是要认真贯彻落实《会计法》，深刻领会前总理朱基同志“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的训示。单位负责人要切实履行《会计法》赋予的责任和义务，正确处理好国家、集体、个人三者间的利益关系，加强对会计业务的领导，依法支持和保障会计人员开展工作。二是要建立内外部监督有机统一的监管体系。外部监督主要以审计、税务和中介机构为主体的外部监督体系；内部监督主要是形成单位负责人、会计人员和审计、监察部门等相互制衡的监督体系。以内部监督为基础，以外部监督为主体，形成内、外监督互动机制。三是要开展全方位、多形式、多渠道的会计职业道德教育，使会计人员学习职业道德知识、培养职业道德情感、磨练职业道德意志、树立职业道德信念、养成职业道德习惯，敢于坚持原则，勇于同违法乱纪行为作战争。四是要加大会计行业诚实守信的舆论宣传力度，广泛宣传会计职业道德的先进典型，弘扬正气，同时对那些违背会计职业道德的负面事例，也要给予宣讲，达到警示告诫作用，为会计诚信营造良好的社会氛围。五是结合保持共产党先进性教育和江西省全民道德建设实施纲要，进一步在财务队伍中掀起以诚信为主要内容的道德教育。如果我们每个部门、每个财务人员都能认真贯彻这项工作，群起的公路诚信效应就会真正发挥出来。

诚信，是我们永远的选择。

（作者单位：江西省公路管理局）