事业单位工勤人员管理通知

各区、县级市人事局、市直各有关单位人事部门：

根据《劳动法》和市政府《关于组织我市机关事业单位工勤人员签订劳动合同的通知》

（穗府[*]133号）的有关精神，现就我市机关、事业单位工勤人员（含原固定工人，下

同）劳动管理的有关问题通知如下：

一、机关、事业单位招收工勤人员，用人单位必须根据本单位编制及工作需要编制年度

计划，由主管部门汇总后报市人事局。市人事局核准后下达到区、县级市及市直机关、事业

单位。用人单位在核准的计划内招工。

二、本市机关、事业单位在编制内招收工勤人员，原则上只允许从具有本市区城镇户口

人员中招收；属苦、累、脏、险等特殊岗位，可招收少量非本市区城镇户口人员，但须严格

按程序报批。

三、市直机关、事业单位办理招用工勤人员手续时，须向市人事局报送加具主管部门意

见的《*市机关、事业单位招收工勤人员呈批表》（附后），并附《广东省机关事业单位

增人计划卡》，经市人事局批准后，凭《*市机关、事业单位招收工勤人员审核通知》到

用人单位所在区政府人事部门办理劳动合同鉴证及《*市机关、事业单位工勤人员劳动手

册》登记等有关手续。区、县级市机关、事业单位招用工勤人员照此精神由政府人事部门办

理。

四、本文下发前已实行劳动合同制的工勤人员，已依法签订劳动合同的，其劳动合同具

法律效力，毋须按本文规定重新签订劳动合同；原劳动合同期未满的继续执行，劳动合同期

满后仍留机关、事业单位工作的，按本文规定办理签（续）订劳动合同。

五、原固定工人签订劳动合同按以下办法进行：

（一）机关、事业单位原固定工人应与用人单位签订劳动合同，连同《*市机关、事

业单位固定工转劳动合同制名单》（附后）送同级政府人事部门批准和劳动合同鉴证，同时

登记《*市机关、事业单位工勤人员劳动手册》，不需重新办理录用手续。

双方依法签订劳动合同之日，即为固定工转为劳动合同制的起算时间。

（二）机关、事业单位原固定工人，符合下列条件之一，由本人提出的，可以签订无固

定期限劳动合同。

1、在本单位连续工作满10年；

2、男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年；

3、男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年；

4、获得市以上（含市）劳动模范、先进工作者称号。

（三）不愿与单位签订劳动合同的原固定工人，按辞职办理，其符合国家规定的连续工

龄可视作社会保险缴费年限。在办理签订劳动合同手续期间提出调动的，应在提出调动申请

的6个月内办理完毕。在此期间原享受各种福利待遇不变。

（四）机关、事业单位原固定工人签订劳动合同后，由所在单位填写《*市机关、事

业单位职工连续工龄审核表》（附后）一式二份报同级政府人事部门审核连续工龄。

（五）原固定工人，经考试考核并由政府人事部门批准或备案现已聘用为事业单位干部

的，暂不签订劳动合同，在聘用期内，仍以干部身份按现行有关规定管理，待聘用期满后，

不再聘用为干部，并安排回工人岗位的，按上述规定程序签订劳动合同。

原固定工人，由单位自行聘用为干部的，应按本文规定签订劳动合同。

六、工勤人员经考试考核聘用为事业单位干部的，无须解除劳动合同，在聘用期间按现

行有关规定管理。

七、机关、事业单位工勤人员实行劳动合同制度后，其职业技能鉴定、岗位技术培训、

劳动安全卫生等，按有关规定执行。

八、用人单位与劳动者发生争议，应行协商解决，协商不成，可向单位所在地政府人事

部门仲裁机构申请调解仲裁。

九、机关、事业单位使用的计划外用工、临时工，参照本通知签订劳动合同，实行劳动

合同制度。

十、已签订劳动合同的机关、事业单位工勤人员和暂不签订劳动合同的聘用干部，均应

参加养老保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险和医疗保险等社会保险，并按规定享

受各项社会保险待遇。

十一、从*年1月起，凡参加社会保险的上述人员，由所在单位到同级社会保险经办机

构办理具体手续，统一缴交单位和个人应负担的社会保险基金。其他劳动合同制职工，应继

续按规定参加各类社会保险。

十二、市本级的机关、事业单位所缴交的社会保险基金，按现在的经费渠道列支。区、县

级市所需经费按现行财政体制，由各区、县级市自行解决，经费完全自收自支的事业单位，其

社会保险费用在自有资金中列支。

十三、本通知自发出之日起实施，在执行中遇到的情况和问题请及时反馈给我们。