升职三步走

在06年1月份才进入医院市场部的小刘，平时也没有太突出的表现，却在短短的六个月时间里完成了一般人需要几年才能完成的职位变迁。她从一名普通的业务员干起，一路高歌猛进直接杀人市场部经理办公室，成为经理助理。如此之快的速度让医院所有的人都感到惊讶。

记住领导的名字

原来，小刘作为一名最底层的业务员和医院高层接触的机会是少之又少，但每次小刘在见到领导的时候，都能把握住每一次机会使领导记住自己。

在医院的年终聚会上，她第一次见到了医院那么多的领导。在别人紧张得不知所措的时候，她认真地记住了每一个领导。在唱歌的时候，小刘凭借她那副好嗓子赢得了满堂彩。在歌曲中间的时候，她还不忘介绍一下自己。虽然，没有和领导正面接触，但领导和她都已经相互认识了，之后她在医院的时候，遇到领导总能准确地喊出每一个领导的名字，并简要向领导汇报自己的工作。

如果你不认识领导，你就失去了表现的机会；如果领导不认识你，你就失去了升迁的途径，所以在你工作的一开始你就要把握一切机会认识自己的领导，并让领导记住你。

――很多人在苦苦奋斗了几年后，领导却不知道有这样一个人，那还何来升职、加薪?所以当你走上工作岗位之后，即使你的工作业绩不是最出色，也要让领导知道你的存在。记住领导的姓名对你不会有害处。

随时准备推销自己

一次，市场部在一个小区里做活动。小刘所做的就是在咨询台前解答每一位居民的问题。一位老大爷在咨询过几个业务员后来到了小刘面前。他提出的问题之多，覆盖面之广让小刘深感诧异，他的问题有许多都不是一个业务员所必须了解的。但是，面对眼前这位谈吐不凡的老大爷，小刘还是耐心地解答了他的每一个问题，并递上了自己的名片。小刘的热情让老大爷很是感动，在那夸了小刘好几分钟，才转身离开。

在回医院后，小刘遇到了院长。小刘简单地把自己的工作汇报了一下，并把自己在小区做活动的事说了出来。虽然，小刘只是随口一说，就这么几次，却让小刘给领导留下工作认真的印象。

在小刘升职的时候，领导特地提到了此事，并夸小刘工作认真负责，对待客户热情耐心。

――在很多时候，我们做了很多却没有人知道。没有人知道你的成绩，也就意味着你没有好的成绩呈现在领导面前。即便事实并非如此，但是对不起，没有人知道你做了什么。如果你做的成绩不足以惊天动地的话，你不说，别指望有人会知道，想加薪，门都没。所以在见到领导的时候，要学会及时地把自己推销出去。

别光靠数字说话

小刘进入公司后，业绩在市场部也就算个中上等。每次在月末总结会的时候，那些“销售天才”们总是指着上月的成绩报表，在那儿侃侃而谈，像小刘这类成绩不上不下的，每次说不了几句话就匆匆结束自己的发言。

在小刘进入医院的第四个月，月末总结会又如期地召开了。在会上那些“销售天才”们依然在那儿侃侃而谈。轮到小刘发言的时候，小刘抛开了成绩报表，直接说起了自己在上个月的活动中有哪些收获，又有哪些教训。在结束前，她面对那些精英们说道：“你们在业绩上比我们是好很多，可是在这样的一个时候，我们需要的是经验共享，把你们的经验告诉我们，好让我们有所收获，知道有所为，有所不为。大家一起把医院的业绩提升上去。”小刘的一番话，让所有的人都为之一怔，之后就是满场的掌声。

这样的经验分享，让市场部所有的人都得到了实惠，医院的业绩自然也是越做越好。

――不要以为报表上数字漂亮就好了，数字自己会说话。大家都想从别人身上吸取教训。看看人家是如何克服障碍的，所以，不要只是报告你的工作成果，应该和大家分享你的成功经验，以及如何克服困难。这样大家想对你没好感都不行，升职自然也是众望所归了。