审计职业化建设研究

摘要：近些年来我国社会经济取得了突出的发展成就，对国家审计职业有了更高的要求。审计职业化成为审计理论界研究的重点。基于审计工作的特殊性，在实践过程中必须做好相关建设工作，及时对影响因素进行分析，确定最佳建设标准。在本次研究中将以审计职业化建设的重要性为基础，结合实际情况，对如何保证设计职业化建设进行详细的分析。

关键词：审计 职业化 建设方式

所谓审计职业化指的是审计工作达到制度化、标准化的建设范围，国家要以制度体系为基准，不断对审计人员的职业责任、职业标准有一定的了解，保证工作人员明确自身工作责任所在，进而提升建设规划层次。基于设计职业化工作内容的特殊性，在实践过程中需要从实际情况入手，掌握审计工作的相关要求，为了避免出现职业建设不合理的情况，要制定有效的建设形式，将其落实到实处，达到理想的控制效果。

一、审计职业化建设的必要性分析

审计职业化工作涉及到的内容比较多，为了适应控制结构的要求，必须了解职业化建设的要求，明确职业化建设的重要性。以下将对审计职业化建设的必要性进行分析。

（一）审计职业化建设能完善国家的治理途径

审计是国家治理的关键所在，主要适合国家的治理项目存在一定的联系。审计的产生适应在国家的治理需求，其目标是服务于国家的管理。审计的发展和国家治理方式间存在一定的联系，由于治理形式比较多，要以审计具体内容为基准，将其作为推动其发展的动力。审计职业化建设对国家后续治理和发展间联系紧密，能有效打破现有局限的限制，构建系统有效的管理机制，发挥“免疫系统”的作用，进而实现国家的有序治理。

（二）审计职业化是审计的必然发展趋势

审计工作作为一种社会化现象，其产生是社会生产力的结果，因此也直接影响社会经济的发展。审计作为一项职业，在发展过程中不断完善，此外系统有效的审计制度也能发挥指导性作用。根据社会主义发展形式的要求，在不同的意识形态的要求下，不同的发展形式都存在时展的印迹，因此审计职业化也是审计发展的必然趋势。

（三）审计作用明显

独立性是审计工作的重要特点，在国家审计工作开展的过程中，基于本质工作的特殊性，需要及时对制度建设类型和控制形式进行分析，在现有发展基础上，不断促进制度体系的建设。此外审计工作属于独立的个体，在发展过程中需要发挥应有的作用，保证审计制度的有序性和合理性。此外审计职业化建设涉及到的影响范围比较广，必须适应职业审计的相关要求，满足制度化建设形式的发展趋势。

二、审计职业化建设的具体措施分析

针对审计工作形式的特殊性，在实践过程中需要做好相关控制措施，从实际情况入手，满足制度建设的形式的要求。以下将对审计职业化建设的具体措施进行分析。

（一）强化审计队伍建设

审计工作人员的素质对审计工作的开展有一定的影响，在实践过程中为了保证工作有序进行，必须强化审计队伍建设，从不同的角度入手，做好相关建设工作。提升审计人员的思想道德水平能促进审计的职业化建设，在实践过程中涉及到职业规范、职责等方面因素，必须按照诚实守信和社会道德规范标准的要求进行队伍建设。此外需要建立客观公正的激励机制，从不同的角度入手，强化审计职业技能建设，对审计工作人员进行业务培训，进而保证审计工作的有序性。

（二）掌握职业等级标准

根据职业控制机制的要求，在实践过程中必须以职业等级为标准，对涉及到司法形式、外交机构等进行深层次的解析。根据审计工作的具体要求，必须按照科学有效的等级标准的要求，确定有效的建设标准。科学有效的设计形式在能保证审计工作的有序开展，一级审计官、二级审计官等职级划分，选任一批进行试点，不断总结经验，做好等级划分体系的具体要求。等级标准的划分对职业审计工作的后续开展有指导性意义，需要在现有标准的基础上，明确职业化建设形式，严格把关，不断推广其他审计形式。

（三）强化制度建设

系统有效的审计职业化制度对审计工作的开展意义重大，必须以制度体系为基准，明确制度体系的具体要求。首先要建立理绩效考核机制，从各个方面对工作人员的实际工作能力进行审核，对于审核形式的要求，要对规范标准和控制结构有一定的了解，严格遵守现有的审计标准，根据审计机构的要求，不断提升工作人员的素养，建立伴随审计从业人员职业生涯的长期培训机制，发挥制度建设的最大化作用。

（四）建立审计人员的保障制度

审计工作人员职责有很多，在实践过程中要保障审计人员的自身责任和权利。此外在工作中需要减少外力因素的影响，保证审计工作自身的地位。系统有效的保障制度符合建设标准的后续要求，审计人员经录用后，不得被随意免职，各级领导部门必须按照现有的规章制度办事，减少影响因素的消极影响，系统有效的保证制度，能不断增加工作人员的认同感，强化审计职业的吸引力。

（五）转换内部管理形式

系统有效的内审制度对职业化建设有一定的影响，需要从不同的角度入手，掌握转换机制的相关要求。根据内审职业机构的要求，在不同组织结构的工作过程中，需要工作人员具备一定的责任意识，建立以组织为基准的服务机制，做好决策和效益服务工作。在推进制度建设的阶段，内部审计协会应坚持自立、自强方向，根据制度体系的需求，建立系统有效的管理机制，达到理想的管理目标。

三、结束语

针对审计职业化建设的特殊性，在实践中要求从国家的发展角度入手，掌握审计工作的具体要求，此外建设形式和控制结构对建设工作的后续应用有一定的影响。因此需要制定有序的制度体系，发挥职业化建设的相关体系的要求，不断对审计控制形式进行改善，进而使其适应职业化建设的相关要求，达到理想的建设目标，以便跟上审计发展的步伐。

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