特殊的关爱

黑格实业集团是一家集商业地产、生态农业、投资控股为一体的民营企业。在先进性教育活动中，黑格集团党委不断解决职工困难，通过一件件小事，让职工感受到党组织的关怀和温暖，同时让党员深受教育――

一份特殊合同

5月21日，黑格集团收到一份由渝中区总工会下发的《女职工特殊利益专项集体合同》蓝本，总工会要求各企业参照执行，但未作硬性规定。究竟与职工签不签这样的合同，在集团公司领导集体讨论时，几位副总意见不统一。有的认为：民营企业应以发展经济为主，集团女职工占员工总数的40％，没有必要自己给自己过不去，这样的合同，还是不签为好；有的认为，既然未作硬性规定，不签合同，也不算违法。

6月7日，集团召开总裁办公会，党委副书记谭志荣再次将此事提交会议讨论。集团党委书记、董事长赵玖学说：“集团要做大做强，必须坚持以人为本，走法制化轨道，这样的合同，迟早都是要签的，晚签不如早签。”通过激烈的争论，各位副总终于同意与女职工签订合同。在严格落实合同条款的基础上，黑格集团还联系实际，增加了凡签订正式合同的女工，符合晚婚条件的，均按规定给予晚婚假等条款。6月9日，集团副总裁蒋德海代表集团，与女职工代表谭富英，在渝中区总工会签订了集团《女职工特殊利益专项集体合同》，蒋德海副总裁还代表全市首批10家民营企业业主代表发了言。合同签订后，集团女职工倍受鼓舞。长期战斗在一线岗位的女职工温建敏深有感触地说：“集团有如此好的工作环境，我将更加珍惜机会，勤奋工作，以实际行动回报集团对我们的关怀和厚爱。”

一张特殊假条

前不久，黑格集团新员工张燕准备与未婚夫一起回新疆老家结婚，但以什么样的方式向公司请假，成了一个让人头疼的问题。因公司有规定，凡到公司工作未满1年的，没有婚假。请事假吧，扣工资太多，自己受不了；请病假吧，这大喜的事情，又有些不吉利。怎么办呢？她想来想去，最后下定决心，算了吧，还是以工资为主，于是她毅然选择了病假。她怀着不安的心情，请了10天“病假”，经批准后，她默默地离开了公司。

集团党委领导得知后，觉得此事处理得不合适。怎么办？制度在前，不可能随意。有人向党委书记赵玖学作了汇报。赵书记也感到此事不合情理，就主动与审批部门协商，要求相关领导本着人性化管理的原则，特事特办，先按带薪婚假处理，而后再研究如何补办手续。就这样，张燕的“病假”，一下子变成了婚假。

在张燕新婚之际，集团党委请办公室党员杨清珍转达领导对张燕新婚的祝福，并告诉她假期按带薪婚假办理。接到电话时，远在新疆的张燕感动得流下了眼泪。

一个特殊职工

31岁的集团财务部会计余俭，已有7个月身孕。她家住江北黄泥，平时上班很不方便，仅有一趟412路普通公交车路过公司。夏季天气炎热，下班高峰时，车上拥挤不堪，余俭经常挤不上车，即使勉强挤上车，也很难坐到座位，身体总是摇摇晃晃的，很不安全。

集团党委领导得知余俭的境遇后，党委副书记谭志荣及时与行政部门协调，允许这位特殊员工每天提前半小时下班。为此，集团公司党委还作出决定，凡是妊娠6个月以上的孕妇，均可提前半小时下班。而今，这一规定，已成为公司的一项制度。7月上旬，笔者在公交车上采访余俭，此时乘客较少，余俭一个人坐在宽松的座位上，望着过往的人群和车辆，脸上洋溢着幸福的微笑。