管理系统日常考核通知

各乡镇、街道，区直各参照管理单位：为了进一步建立和完善机关（事业）单位工作人员日常考核制度，加大日常考核工作力度，根据市委组织部要求，经研究决定，从**年起在乡镇（街道）和参照管理机关中试行“日记式”日常考核，要求考核对象按日填写《机关（事业）单位工作人员记实、考核日记》（以下简称《日记》）。现将有关事项通知如下：一、“日记式”日常考核实施范围各乡镇、街道领导干部，法院、检察院中层以上领导干部以及其他参照管理系统全体工作人员。二、《日记》的使用说明1、《日记》记载要求简明扼要。各个考核对象必须认真、简要地记实每天的工作内容及绩效，对法定休息日以及八小时以外的应该向组织汇报的重要活动和事件，也要如实地在《日记》中反映。2、考核对象必须每月月初制定工作计划，每月月底进行工作回顾小结，每季季末进行工作绩效评价，年中、年底进行工作小结，并按照要求交主管领导签署意见，具体可按如下操作：办事员、副科长由科长签署意见，科长由单位分管负责人签署意见，单位分管负责人由主要负责人签署意见，乡镇（街道）局级干部由党（工）委主要负责人签署意见。3、月（季、年）“法定工作日”＝当月（季、年）天数－法定周休息日天数－法定节日休息天数；加班应在事前或事后告知主管领导，经主管领导同意，白班在3小时以上记半天，夜班在2小时以上的记一次。三、“日记式”日常考核结果的运用《日记》是对机关（事业）单位工作人员年度考核的重要依据，区委组织部将不定期地对《日记》记实、考核、管理情况进行抽查，并将其作为干部实绩考核的一个重要手段。对不认真按照要求进行“日记式”日常考核管理的单位，降低其年度考核优秀等次比例；对负有考核职责的主管领导不认真履行日常考核责任的，年度考核不得确定为优秀等次；对平时不做记实的工作人员，年度考核不得确定为称职及以上等次。各考核单位在报送年度考核材料时，必须同时报送当年度被评为优秀等次人员的《日记》。四、要加强对“日记式”日常考核工作的组织领导工作人员的日常考核工作是年度考核的一项重要内容，一方面可以全面检查工作人员履行岗位职责的情况，提高年度考核的科学性、客观性和准确性；另一方面也有利于调动广大工作人员的积极性和主动性，促进各项年度目标任务的完成。各考核单位首先要从思想上重视日常考核工作，消除厌烦心理和怕恼人的心态。要加强对日常考核工作的组织领导，明确一名负责人分管和具体职能科室负责。要本着一级考核一级、一级对一级负责的原则，认真研究制定考核的具体办法，责任到人，实行考核责任制。要加强对日常考核工作的检查督促，建立检查督促制度，保证日常考核工作落到实处。