论当代做好企业思想政治工作的途径

摘要:思想政治工作是企业能获取经济效益经的基础,企业的政治思想工作的具体落实情况关系到当前时代下企业的逐步发展的速度和内部职工的工作生活的质量。但是,企业政治思想工作中还存在着一些不容小觑的问题,就是这些问题制约着企业以后的发展。所以,本文在简要分析了企业政治思想工作中存在问题的同时,还相应地提出了解决问题的方法。

Abstract:Ideological and political work is to obtain economic benefitsby enterprises to the foundation,Enterprise specific ideological and political work related to the implementation of the current in the era of progressive development of speed and work within the workers quality of life. However, political and ideological workinthe enterprise there are still some problems can not be underestimated, is that after these problems restricting the development of enterprises. Therefore, this article briefly analyzes the political and ideological work in the business problems, it is also put forward the corresponding solutions.

关键词:企业思想政治重要性问题对策

Keywords:enterprise thought politics;importanceproblem strategy

随着改革开放的发展和先进信息技术的出现, 21世纪企业的竞争将会更加激烈,从单单的产品质量的竞争开始转向企业内部科技含量的比拼,这就会导致企业内部职工的思想出现偏差, 说教式的思想政治教育工作已很难开展, 思想政治工作教育的方式方法也面临着严峻的考验。怎样才能顺应时代形势,做好思想政治工作, 为企业的发展创造一个和谐、文明的环境, 是摆在我们企业思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、企业思想政治工作的重要性

(一)思想政治工作是企业的生命线

在企业的发展过程中,思想政治工作的开展是企业日常工作的重要组成部分,但是,一直以来,在企业中始终存在这样一种观点:就是作为企业,应该把现实的经济效益放在第一位,所谓的思想政治工作只不过是一句空话。这样就使得企业的思想政治工作与业务工作背道而驰,但是,大多数企业的具体实践表明,企业要想快速发展发展,必须把思想政治工作作为排头兵,思想政治工作的有效开展是企业发展的有效保障。

(二)思想政治工作有利于提高企业的管理水平

企业思想政治工作的开展对管理水平的提高有着不容忽视的意义。当前,一些滞后的管理模式很难与企业的发展要求,这就要求,思想政治工作者要充分考虑各方面的影响因素,建立其全方位的制度规范与相应的激励机制,要学会充分利用思想教育的手段去管理企业、振兴企业。如此一来,企业的思想政治建设就与企业的管理水平密切相关。成为企业发展道路上的的助推器。

(三)思想政治工作的开展有利于加强企业队伍的素质

随着经济形势的发展,市场竞争日益激烈,企业竞争力必须从相关设备、财力的竞争,转化到整体职工素质与先进技术的竞赛,企业在大力开发软件资源的同时,必须要对职工队伍的整体素质加以重视。激烈的竞争中取胜的关键就是,搞好企业内部人才的培养和储备。因此,提高职工的思想素质不容懈怠。

二、企业政治思想工作中存在的问题

(一)缺乏针对性,调查研究不够

由于企业长期受惯性工作模式的影响,政治思想工作开展路径往往是自上而下的,先在企业领导层面,以具体的某种政治思想工作形式开展,进行理论的宣传教育,而却忽视了思想理论在大众职工层面的继续教育。就是因为这种单一局部工作流程的实施,使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛的沟通,只求形式的多样化,不求结果的有效性。这样就会造成政治内部的思想工作缺乏针对性、感召力和吸引力,也就失去了原有的魅力。

(二)缺乏创新,思想守旧

政治思想工作不受重视的原因是多样的,但是,就其本身的实质而言,它长期维持单一枯燥的形式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节,这些都是是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。现有的企业虽然也有了在企业内部一思想政治工作的开展为主线的意识,但最终却同样因为思想政治工作者工作视野的狭窄,始终在以自我循环为主的小圈子里打转,其实施结果必然效果不佳。

(三)员工素质不高

当前形势下,由于一些企业的行政干部对政治思想工作的重视不够,缺乏正确观念,在市场经济这个大背景下,企业的发展又过分地强调物质的收益,员工受这种企业文化上网影响,就容易对思想政治工作产生排斥。使得政治思想工作在企业内部难以实施,导致企业的思想政治工作者无事可干,进一步就使他们丧失了做好政治思想工作的信心,从而,出现了大部分政工干部的流失。再有,擅长党务工作的专职政工干部,却缺乏相关的经营管理的综合技能,因此,这种情况下,就很难充分发挥思想政治工作的有效作用。

三、企业政治思想工作对策的完善

(一)创新思维,开拓进取

在企业思想政治工作的进行过程中,既要保持党政工团进行思想政治工作的主导性,又要创新思维,开拓进取。对员工思想政治的教育的开展方式要由灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习相结合。通过思想工作的培训,不断提高企业内部党员干部的理论修养和政治素质的提升,并使得广大员工的专业技术水平和劳动技能得到进一步的提高,这种将思想政治教育的内容渗透到综合管理、质量认证等具体的工作环节中,不仅能引导企业内部职工在实践中实现自我认知水平的提高,还能把教育者的意愿变成员工的自觉行动。思想政治工作的开展与企业各项管理工作相融合,这种具有常新思维的运营模式,能够使企业成为同行业的典型,从而在员工中树立一面积极进取的旗帜,以点带面地实现企业的经济效益。

(二)调查研究,联系实际

要想在企业内部顺利地开展思想政治工作的,必须从解决员工关注的实际问题下手,要把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果,毫无疑问,要取决进行思想政治工作教育所采取的工作方法,要想员工服从于思想政治工作发展所要求的基本任务和核心工作,就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题,就要深入地进行调查研究,想员工之想、急员工之急。只有切合实际地了解员工的具体思想状况,才能选好工作所需要的切入点,才能解开员工思想的疙瘩,解决员工所急切关注的问题。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务,要树立全心全意为企业职工服务的为民意识,从日常的具体事务抓起,坚持不懈,才能从根本上使员工接受思想工作。

(三)要以理服人

思想政治这一工作, 是与人进行沟通的工作, 只能采取理服人、以情动人的方式, 而绝对不可以用势力去威逼利诱人。当前, 我们正在朝着建立一个文明、法制的国家迈进, 思想政治工作的开展迫不及待。但是,其具体的工作的思路和工作方式也不同以往的有了新的要求。所以, 在新的时代背景下,思想政治工作的具体落实, 关键是要以法服人。只有这样, 才能使思想政治工作既不缺乏情感支持而又有理性的判断, 使人更加心服口服。

四、结语

综上所述,进入新的历史时期,面对新的时代趋势,思想政治工作在企业内部的开展面临着新挑战,所以,作为思想政治工作者必须要从自己做起,要解放思想,与时俱进,不断提高自身的政治理论水平和思想道德修养,要坚坚持不懈地进行调查研究,倾听群众的内心呼声,在改革开放的大背景下开拓思想政治工作的新局面。

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