现代企业政工工作的现状及问题分析

【摘 要】文章主要从现代企业政工工作的现状以及其存在的问题出发，重点分析了加强企业政工工作的对策措施。

【关键词】现代企业；政工工作；政工人员

目前，我国社会正处在大发展、大变革的转型时期，现代企业必须以先进的思想政治工作作为其发展的思想依据。加强企业政工队伍建设，有利于更好地提升企业基层建设的质量，也有利于企业的经营和发展。但是，从目前我国企业的发展状况来看，大部分企业的政工工作都还存在一定的问题，对于企业的发展来说是极为不利的。因此，加强对企业政工工作现状和问题的探索，积极探寻解决相应的解决对策就具有十分重要的现实意义。

一、加强现代企业政工工作的重要性

现代企业的发展离不开具有崇高的政治觉悟和思想意识的先进人才，只有将企业的党建政工工作提到重要位置，才能使企业职工更好地做有利于社会进步和企业发展的有利的事。现代企业的发展过程中，无论是企业管理人员，还是基层职工，都必须维持一个较高水平的政治思想觉悟。现代企业只有将党的指导思想和政策观念进行全方位的贯彻落实，通过企业内部的政工工作的开展，使企业员工确立更加积极、正确的人生观、世界观、价值观，使其具有更加好的企业团队意识和进取精神，进而通过这种思想认识来促进企业的整体发发展。因此，可以说现代企业政工工作的开展对实现企业的长效发展是至关重要的。

二、我国企业政工工作的发展现状和问题分析

（一）企业政工队伍建设不够

在商品经济社会，现代企业的发展重点主要是对企业的经营管理活动方面，而部分企业对政工工作缺乏足够的重视，在企业政工工作的人力、物力的投入上也比较少，致使一些企业、尤其是中小规模企业缺乏具有较高素质的政工人才，企业的政工队伍建设力度不够，致使企业的政工工作得不到有效的开展，而带来的直接后果就是先进的思想观念以及党的重要方针政策不能很好地在企业内部进行贯彻落实，企业对中央的精神、政策等的理解在其执行过程中存在较大的偏差，企业的政工工作不能很好地发挥指引企业经营活动的重要作用。

（二）工作方法比较落后

随着时代的变化、社会的发展，现代企业的政工工作也必须与时俱进，在企业政工工作的指导思想、工作方法等方面进行有效的调整。但是，由于企业对政工工作的忽视，导致目前我国许多企业在政工工作的方法、手段方面都还比较落后。大多数企业的政工干部都还是采用过去那种传统的工作方法，在党的方针政策宣传手段的选择上，大多以座谈会等形式来进行，不能很好地利用互联网时代的新技术和新特点来开展政工工作，企业政工工作开展的形式意义大于其实际意义。

（三）缺乏政保障政工工作开展的制度建设

目前，我国企业的政工工作的开展并没有较好的制度对其进行保障，企业政工工作的开展的随意性非常大。而在全国范围内，各个企业开展政工工作的力度也存在很大的差异，且存在较大的地区差异，从总体上来说，我国企业政工工作的开展极不平衡，这种不平衡也造成各企业员工在政治觉悟、思想水平等方面都存在很大的差异。可以说目前我国缺乏保证企业政工工作顺利开展的制度建设和有力的保障措施。

三、完善企业政工工作的有效措施

在十精神的号召下，我国企业要积极顺应时代的发展潮流，在新形势下，加强企业的政工队伍建设，不断完善企业的政工工作制度，保证企业能够更好地适应现代社会的变革与发展。笔者主要从这几个方面来分析了完善企业政工工作的有效措施：

（一）努力提升政工干部的素质和能力

现代企业政工工作的开展离不开一支优秀的政工队伍，因此，加强企业政工队伍建设，努力提升政工干部的思想觉悟和政治素养是非常重要的一环。政工干部的政治素养的提升，不仅要体现在其政治思想和政治立场等方面，还应该体现在其是否能够 运用正确的思想方法来看待问题，并且能够对事物的发展趋势进行正确的判断，做出正确的工作决定。此外，加强企业政工干部素质能力的提升，还应该重视政工干部在道德素养和思想作风等方面的提升。企业政工干部要树立全心全意为人民服务的工作意识，积极发扬实事求是、求真务实的精神，认真开展好企业的政工工作。

（二）积极创新和发展工作方法

目前，过去那种传统的工作方法已经不能适应现代企业政工工作的发展需求。积极创新和发展政工工作方法和手段已经成为必然的发展趋势。新时期，企业要善于利用互联网、手机等新媒体技术平台，并且结合电视、报纸、广播等传统媒体平台，创建全方位、多形式的政治思想宣传体系。利用21世纪最重要的多媒体技术、电子通讯技术等高科技来拓宽企业的政工工作的范围和路径，例如可以通过手机、网络、电视等媒介来对十进行现场直播，利用多媒体影像技术等来对十精神进行更加直观的解读。在保证企业政工工作正确方向的基础上，积极创新多种形式的政工工作方法，以此来推动企业政工工作不断向前发展。

（三）建立健全企业政工工作的保障制度

加强企业政工工作的发展与进步，还必须加强相关的保障制度的建设，确立科学、合理、完善的企业政工工作保障制度。同时，企业政工工作保障制度的建设，必须以十精神的重要指示为依据，在此基础上制定一系列科学、合理的政策措施，保障我国企业政工工作能够得到更加积极、有效的开展。政府和相关部门之间要加强联系与合作，共同促进企业政工工作的开展。企业内部也必须贯彻落实政工保障制度的相关内容，通过完善的政工工作的开展来促进企业向着更好的方向发展。

参考文献

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[2] 雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸， 2010（03）.

[3] 蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011（14）.

作者简介：蔺杨（1974.10- ），女，河北邯郸人，助理政工师，大专，研究方向：政工。