国有企事业单位政治工作刍议

【摘 要】市场竞争日趋激烈，各种思想文化的相互碰撞，企事业单位改革的不断深入给企事业思想政治工作提出了新的任务和要求，面对新的形势和新的任务，企事业职工思想政治工作要始终坚持用邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持思想政治工作结合单位实际，使思想政治工作取得良好的实效。

【关键词】企事业单位；政治思想工作；实效

在市场经济条件下，国有企事业单位的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企事业发挥的积极作用。因此，国有企事业单位思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导国有企事业单位的发展，并使国有企事业单位为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

一、国有企事业单位政治工作的定义

国有企业思想政治工作是指思想政治工作在完成实现党对国有企事业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高国有企事业的综合实力，保证国有企事业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。

二、做好国有企事业单位政治工作的重要意义

国有企事业单位思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为 国有企事业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。其重要意义主要体现在以下几个方面：第一，在国有企事业内部管理方面。要保证企事业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企事业内部认识一致、目标一致，企事业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。在企事业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企事业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企事业目标决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企事业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企事业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。第二，在企事业单位的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企事业的头等大事和主要任务，这也是企事业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企事业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企事业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企事业单位思想政治工作就是要不断提高企事业职工的思想认识水平，不断调整企事业职工的心理状态，激发企事业单位全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。第三，强化思想政治工作是调动职工积极性、主动性和创造性的需要。职工是国企的主人，是国企赖以生存和发展的基本力量。在深化国企改革的特定时期，随着企业转机建制步伐的加快和结构调整力度的加大，企业的利益关系、劳动关系和职工队伍的情况发生了显著的变化。企业要减员，部分职工必然要失去岗位；企业要改制，职工的身份也必然会发生改变。昔日的主人，也许会变成失业者；昔日的员工，也许会变成股东、董事。因此，在利害并存的现实生活中，要维护企业的改革、发展、稳定，惟有通过行之有效的思想政治工作，解决好职工思想上的问题，才能保证国企改革的顺利进行，才能拓宽市场，提高经济效益。开展思想政治工作就是运用科学理论和高尚思想教育人、引导人，从而调动全体职工的积极性、主动性和创造性，自觉地提高思想道德素质和科学文化素质，提高业务能力和管理水平，提高操作技能和劳动效率。

三、做好国有企事业单位政治工作的主要方法

新的形势、新的任务，对思想政治工作既是机遇，也是挑战，因此，思想政治工作只能加强，不能削弱，如何在加强中改进，在改革中创新，在探索中提高，需要我们进行认真深入的思考。（1）深刻认识加强思想政治工作的重要性，积极开展具有鲜明时代特征的思想政治工作。思想政治工作必须与形势的发展相结合，与现实生活相结合，要求思想政治工作既要彰显时代特色，又要符合行业特点。首先，要跟上发展为主题的时代，教育和帮助员工放眼看世界，抢抓机遇，加快发展；其次，要跟上改革的时代，教育和帮助职工解放思想、实事求是，迅速汇入改革潮流，以实际行动推动本行事业的发展；第三，思想观念要不断更新，教育和帮助员工实现人的创造性，立足本职，锐意进取，大胆创新，不断奋斗，在拼搏中实现自己的人生价值。（2）立足于国有企事业单位的工作和思想实际，增强思想政治工作的针对性。由于职工的社会实践不同，经济条件不同，成长经历不同，所接受的教育和主观努力不同，尤其是在改革、体制变更、利益格局调整的情况下，国有企事业单位职工思想和心态的变化是多样的。为此，要区分层次，区分对象，因人制宜、因时制宜、因事制宜，在针对性上下功夫。一是对干部，要根据不同年龄段的干部的思想特点进行教育，对正当年的干部，引导其正确认识和对待个人的去留，保持良好的操守。二是对一般职工特别是年轻职工，要认真分析其思想状况和心理特点，有针对性地做好工作。在这些职工中，有拥护改革、支持改革的，但有时过于偏激；有思想活跃、善于独立思考的，但有时观察和分析问题带有一定的片面性、盲目性和表面性；有追求进步，渴望成功的，但往往组织纪律性不太强，自控能力需要提高；有关心党风和社会风气好转的，但又往往因信心不足，容易以偏概全，等等。只有对国有企事业单位的职工的思想状态和心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上。（3）切实增强国有企事业单位思想政治工作的有效性。增强企事业单位政治工作的有效性应做好以下四个方面的工作。一是思想政治工作与解决实际问题相结合。思想政治工作与解决实际问题相结合，是思想政治工作的基本原则。实践证明，职工存在的不少思想问题，往往是由于实际困难得不到解决而产生的。因此，思想政治工作要把注意力放在职工所想、所急、所需上，把党的关怀组织的温暖送到职工的心坎上，把办实事与思想教育有机结合起来，让职工从解决切实利益中领悟道理。二是思想政治工作与职工本职工作活动相结合。职工的不少思想问题，情绪波动，都在工作过程中产生，经常的、大量的思想矛盾都与工作相联系。过去一个时期，思想政治工作的作用没有得到应有的发挥，新时期企事业思想政治工作要紧紧围绕着单位改革、发展来展开，把触角延伸到各个部门，各个环节，渗透到整个业务工作之中，以充分发挥引导的作用。三是思想政治工作与管理工作相结合。建立领导干部逐级谈心制度，规定每年至少应与下级干部谈话一次，遇到工作困难及时谈心，及时掌握思想情绪的变化，帮助解开一些思想上的疙瘩，同时，还注意完善领导干部工作述职制度，使领导干部的工作置于有效的监督之下。四是思想政治工作与物质激励相结合。物质利益是人类从事一切活动的内在动因，物质利益的原则也是市场经济的基本原则，人们的思想和行为都和物质有关。思想政治工作其实效性也不能离开物质利益而单独存在。另一方面，思想政治工作对职工有导向作用，单纯的物质激励达到一定程度，其激励作用是有限的，要创造思想政治教育与物质激励相结合的机制，坚持思想教育为主，物质激励为辅，实行思想教育与物质激励的统一，以增强思想政治工作的有效性。

参考文献

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