加强离岗人员管理,促进企业和谐

摘要：在企业的改革和发展过程中，一部分员工由于企业压缩机构精减管理等原因，成为企业的离岗人员。随着时间的推移这部分员工占企业职工总数的比例也越来越大，这部分人员的日常管理和思想稳定，关系到企业生产经营活动的正常开展、改革与发展有序推进，关系到员工家庭和谐、社会稳定、企业内部平稳，切实关心离岗人员的思想、生活，维护他们的合法权益，是国家赋予企业的政治职责和社会责任，也是企业争取未来发展空间的必要条件。

关键词：离岗人员；管理；企业和谐

中图分类号： C29 文献标识码： A

一、加强离岗人员基础管理工作。

在离岗前企业要对离岗员工的家庭成员状况、居住地址、联系方式等员工基本信息做好全面的调查登记，对离岗后发生变动的，要及时更新，建立起离岗员工基本动态信息档案，发便于以后开展工作做好基础。

二、坚持以人为本，落实好离岗人员的生活待遇

本着依法依规、用好政策的精神，以人为本，认真落实并逐步提高离岗人员的生活待遇，确保他们生活质量的稳步提升。一是要严格执行上级文件规定，保证离岗人员的收入待遇，在政策充许的范围内本着就高的原则，调整离岗人员工资待遇。遇到一些涉及离岗员工工资、社会保险政策调整时，必须主动宣传、耐心细致地做好政策的解释工作，取得他们的充分理解和支持；二是要坚持定期组织离岗人员参加健康体检，对体检指标不理想的协助他们进一步咨询有关专家，提出预防措施和治疗办法，并做好心理安抚。三是要坚持重要节日走访慰问制度。坚持定期、不定期的走访，做到春节前走访、生病住院走访、家庭有大事走访。特别是对生活困难，行动不便的老同志，要深入细致地了解情况，耐心倾听他们的意见和困难，及时发现和帮助解决实际困难。

三、从细节做起，用真情服务，切实办实事、办好事

为离岗人员服好务是做好离岗人员工作的重要基础。在各项工作中，必须坚持“从细节作起，用真情服务”的原则，增强服务的主动性，不断提高服务质量和服务水平。在日常生活中要经常主动给他们打电话，询问他们的身体、生活情况，加强沟通，联络感情；同时要经常邀请他们参加一些活动，例如棋牌比赛、新春联欢会、外出旅游等，通过一系列活动，增加相互交流倾听，而且还能分享生活欢乐，获得友谊与温和，让他们感到离岗不离家，感受到大家庭的温暖。

四、加强离岗党员管理，

要切实加强企业离岗人员党组织建设，充分发挥党支部战斗保垒作用。建立和健全各项制度，要将离岗党员及时转入退休党支部，让他们能及时参加党支部组织的学习活动，增强离岗党员自我管理意识，充分发挥党员主观能动性，使他们在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，真正做到离岗不离党。企业应积极创造条件，保证这些离岗人员能够及时学习党的形势政策和理论知识，参加相关的会议和活动，确保他们的政治待遇不受影响。

五、做好思想政治工作，

企业离岗人员相对较为年轻，素质也要高些，有的过去还是生产工作上的骨干,思想也要活跃些,但他们还不是正式的退休人员,既不同于在岗职工,也有别于正式退休职工,是一个相对独立的群体。因此，必须针对新情况，做好他们的思想政治工作。

一是思想政治工作要坚持“全员化”。员工离岗后，一下子从“单位人” 变为“社会人”，产生一些失落感、孤独感,导致在离岗后的人际交往中, 动辄发牢骚、讲怪话。在家庭生活中，不能及时调整心态，造成这也看不惯，那也不顺心的现象存在。这些人虽然不是主流，但副作用不小，影响不能低估。因此,做好思想政治工作,必须高度重视“全员化”，做到“热情、细致、耐心、高效”。

二是思想政治工作要坚持“多样化”。即不按照一定的模式、一定的规范和统一的标准去做离岗员工的思想政治工作，而是从离岗人员的实际情况出发，针对他们关心的热点、难点问题，大胆探索，锐意创新，富于创造性地开展工作，力求生动、活泼、直观、具体和富有实效。

三是思想政治工作要坚持“社会化”。即做好离岗员工的思想政治工作，不能全靠单位的领导解决，也不能靠部门专管人员去落实，要有全社会力量的参与，家庭的全力支持。必须借助社会和家庭的力量，以形成强大的舆论阵地和抵制氛围,要具体问题具体分析,分别做好思想政治工作。

总之，做好离岗人员人性化服务管理，让离岗员工继续保持离岗后稳定的思想，快乐的生活，健康的身体，是促进企业平稳发展的良好基础，企业的管理者一定要认识到这个问题的重要性，从根本上解决离岗员工思想稳定问题，促进企业的和谐稳定发展。