论国企思想政治工作的改革与创新

【摘 要】新时期下人们的思维方式和价值观发生着巨大的变化，如何发挥思想政治工作的优势，是企业思想政治工作者面临的新课题。本文从国企思想政治工作的重要性出发，论述了国企思想政治工作的现状和问题，并详细的分析了国企思想政治工作的改革与创新。

【关键词】国企；思想政治；改革；创新

随着经济全球化与文化多元化趋势的不断发展，我国国有企业的发展脚步不断加快，职工主观意识、时效意识、竞争意识不断增强，为企业做好思想政治工作创造了良好的物质条件和精神条件，但由于社会经济成分、组织形态、利益分配的多样化，人们思想活动中的选择性、多变性、比较性明显增加，这给企业的思想政治工作带来了极大的障碍，所以我们有必要对新时期下国有企业的思想政治工作进行分析和研究，引导干部和职工向正确的思想靠拢，分清正确与谬误。本文从国企思想政治工作的重要性出发，论述了国企思想政治工作的现状和问题，并详细的分析了国企思想政治工作的改革与创新。

1 国企思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业和谐发展的根本保障，其不仅可以协调人际关系，还可以稳定企业团队促进企业快速稳定的发展。同时开展思想政治工作可以调节职工的思想态度，保证企业工作效率的提升，增加企业的核心竞争力。

1.1 构建和谐企业

国有企业发展要求按照市场经济的发展规律来办事，这就促使企业要不断的强化自身机制，从职工的思想观念出发，有周期的进行思想政治的学习和培养。随着我国国有企业体制改革的逐步深入，企业利益与职工利益相挂钩，而有些职工担心改革后个人利益受损，这就突显了职工思想的陈旧与落后，需要企业开展思想政治工作加以纠正。

1.2 企业自身的发展需求

我国企业的经济管理体制不断革新，以适应市场经济的快速发展，这是国有企业在市场经济下发展的趋势。在这种环境下，国有企业经营过程中必然要确定企业思想政治的任务、走向、方式、方法、内容，以此来为企业的发展带来新动力，这就要求国有企业更为重视思想政治工作建设，使其转化企业内部矛盾，树立企业精神，增强企业凝聚力。

2 国有企业思想政治工作的现状和问题

2.1 思想政治工作认识淡化

国有企业管理中存在思想政治与经济发展分离管理的现象，有的企业只注重经济效益而忽视了思想政治工作，主要表现在口头上重视，行动上忽视，这极大的影响到了企业团队的和谐发展，有的还会因此形成内部矛盾，尽而影响到了企业的发展方向。市场经济条件下，社会价值取向存在变化，物质利益的作用越来越大，而思想政治工作不能解决职工的实际需求，这也是思想政治工作认识淡化的主要因素之一。

2.2 思想状态多元化

企业职工的思想状态和价值取向发生着变化，同时还存在一些不良的倾向，促使职工拜金主义和享乐主义的滋生。许多职工不满足于现状，而自己工作上还保持消极，不求新发展，惰性思想意识严重，造成工作缺乏主动性和时效性，同时还影响到了其他的工作人员，引发了诸多的工作问题，这不但给企业的正常运转带来了阻碍，还使得思想政治工作的开展复杂化。

2.3 思想政治工作的方法陈旧

新时期下国有企业的思想政治工作不能满足新形势的需求，企业在思想政治工作开展的形式上，没有做到以人为本，还是以老方法进行思想政治宣传，这严重的忽视了职工的实际感受，同时开会学习的思想工作教育形式过于陈旧，造成职工形成了厌烦心理，这直接的影响到了思想政治工作的深入开展。

2.4 工作队伍弱化

企业思想政治工作的队伍老化现象严重，在思想政治工作的宣传和改进中缺乏新意。现今，企业思想政治宣传和教育的队伍老化现象严重，很多人员还是以老方法和形式进行宣传和教育，有的还是凭借个人经验进行思想政治工作，这很难把思想政治工作落到实处，加之政工人员在企业内部不受重视，导致思想政治工作时效性差。

3 国企思想政治工作的改革思路

3.1 以党的思想政治方针为工作基础

国有企业在思想政治工作改革时，必须要以马列主义、思想、邓小平理论为基础，突出科学化发展党群干部和职工群众的思想，这是国有企业思想政治工作改革的核心。国有企业在思想政治工作改革时也要以人为本，突出科学发展的同时还要保证企业内部的协调和稳定，实现思想政治全面的健康发展，强化企业的核心竞争力。改革中要注意职工在工作中的思想需求和宿愿，有目标的进行解决和实现，发挥思想政治工作的主观能动性。

3.2 强化工作的针对性和实际性

国有企业思想政治工作的改革应强化工作的针对性和实际性，在开展过程中要坚持以企业生产和发展为中心，政治工作建设要与企业的发展目标相一致，坚持思想与效益相结合，切实的分析具体问题，杜绝和避免空谈理论，一切要从职工和企业的发展出发。国有企业在生产过程中要注重解决职工的思想情绪问题，利用思想政治工作的针对性和实际性来帮助职工解决实际困难，通过实际行动来带动职工、感染职工，以此来体现出社会主义思想政治工作的优越性。

4 国有企业思想政治工作的创新

4.1 职能创新

国有企业的思想政治工作应落到实处，从企业发展需求出发，思想政治工作应参与到企业工作的各个环节中去，以此来突出思想政治工作的参与性。在职能创新中要围绕经济这个主题，及时的把握职工的思想脉络，通过鼓励、激励、奖励等方式调节职工的心态，化解职工之间的矛盾，创新方向应从四个方面出发，主要包括：理论研究、政策支持、思想服务、经营服务。

4.2 机制创新

国有企业的思想政治工作的运行机制要完备，包括：工作机制、保障机制、职能机制三个方面，首先工作机制应健全完善领导与基层单位之间的思相沟通，协调好各级政工与行政的工作关系，确保信息反馈和责任制度的落实工作，并把思想政治工作划分到正常的运行机制中；其次，保障机制是思想政治工作的评价、考核、约束的标准，从实际工作需要出发，确保思想政治工作的延展性；再次，职能机制的创新应强化各工作岗位的职能作用，以本职工作为基础强化职工的责任心和荣誉感；思相政治工作的机制创新有利于新时期下的企业发展，同时还可以解决企业内部产生的诸多问题。

4.3 方法创新

企业思想政治工作要建立在批判和继承的基础之上，同时探索政治工作的新方法。批判是对思想政治工作形式主义的放弃，继承则是对长期思想政治工作经验的一种发扬。所以笔者认为，在新时期下思想政治工作的创新应从三个方面入手：首先应把思想政治工作的意识形态进行创新，把以往的形式主义宣传变为实效型开展；其次，思想政治任务由原来的任务执行型，创新成为自控自主型；再次，思想政治工作由单向灌输型向逐步吸引型转变，以此来提高思想政治工作的传播力度。

【参考文献】

[1]陈怀鹏.新时期思想政治工作全书[M].北京：红旗出版社，2012.

[2]刘晖.国企思想政治工作面临的问题及解决思路[J].经营管理者，2012，2.