精准约谈 对症下药

精准见实效，精准促常态。作为“治树护林”、成风化人之举，干部约谈必须在精和准中体现严和实。要把握党员干部思想作风和行为实际，循着问题由小到大、从轻到重的演化轨迹，着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程，精准约谈、对症下药。

约谈对象要精准甄选。对象选择精准，是约谈取得实效的前提。要经常研判反映党员干部的问题线索，全面分析本地区本系统本单位政治生态，聚焦突出问题，把适宜约谈的对象选出来。既要坚持对党员领导干部特别是“一把手”、新提拔任职干部、岗位廉政风险较高的干部开展经常性的提醒谈话，防病于未萌，又要防止片面追求全覆盖，对象泛化、大轰大嗡，失去谈话的针对性；既要坚持针对苗头性、倾向性和一般性问题开展询问示警约谈，核实情况、及时示警，又要注意把握好列入询问示警谈话对象的精准选择；既要坚持针对不同程度违规违纪问题分别开展纠错诫勉约谈和问责处分约谈，引导反思、祛邪纠偏，又要防止机械对应，而使谈话偏离红脸出汗、治病救人的初衷。

谈话过程要精准发力。谈话是否精准，是约谈成败的关键。谈话前，要全面了解情况，制定方案，选准谈话时机、地点、内容和方式。针对问题线索反映的约谈，必须做到一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份“签字背书”承诺，防止约谈变成“空谈”。谈话中，要从谈话对象入党誓词、任职经历、家庭生活入手，善用理想信念、政策纪律、事实证据，把思想政治工作做到心上。既要一针见血点准穴位、直戳痛处，又要开诚布公亮明政策、因势利导，使其从灵魂深处受触动、被警醒。要让约谈对象认识到，约谈不是要整谁、和谁过不去，而是组织上对党员干部的具体关心、真正爱护，甚至是给机会、给政策、给出路，体现的是菩萨心肠。心存侥幸、对抗组织必将受到严惩。促使其放下包袱、打开心扉，坦诚面对组织。

成果运用要精准施策。约谈不能一谈了之。约谈处置的问题，要让约谈对象写出说明，让其所在单位的主要领导或上级直接分管领导在说明材料上“签字背书”，建立约谈工作档案。要坚持惩前毖后、治病救人方针，对违了纪的党员干部，区分时间节点、问题性质、认错态度、群众口碑等情况，依纪依规处理。对一时“昏了头”而犯错误的，只要相信组织，诚恳地向组织讲真话、道实情，主动交代问题，真诚悔改错误，就可以从轻或者减轻处理。对在组织教育挽救面前不珍惜机会，有问题不说清不说全，欺骗甚至对抗组织的，一经查实就坚决施以霹雳手段，从严从重查处。对确属错告甚至诬告的，要澄清是非、还人清白，使之放下包袱、轻装上阵。

干部约谈是组织对党员干部的严管厚爱。各级党组织和纪检机关要以对党的事业、对党员干部高度负责的态度，持续提升约谈工作的精准性和实效性，使更多党员干部受到经常性的教育和感召，唤醒对纪律的敬畏感和对组织的归属感，增强党的凝聚力和战斗力。（作者单位：贵州省纪委监察厅 责任编辑/杨彦荣）