电力企业政工企业工作中存在的问题分析

摘要：政工企业工作是电力企业改革过程中的组织、思想管理工作，其不仅可以聚集电力企业内部的全体人力资源，还可以维持电力企业组织结构文化长期延续、继承下去。文章在阐述电力企业开展政工工作重要性的基础上，分析了目前电力企业政工企业工作过程中存在的问题，并提出了一些改善措施。

关键词：电力企业；政工企业工作；人力资源；政工人员；企业文化 文献标识码：A

中图分类号：F270 文章编号：1009-2374（2015）34-0170-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.34.087

政工企业工作是电力企业改革过程中的组织、思想管理工作，其不仅可以聚集电力企业内部的全体人力资源，为达成企业既定目标主动地完成各自的义务和职责，为电力企业实现盈利计划贡献出自己的力量，可以说，是一种雄厚的凝聚力，还可以维持电力企业组织结构文化能够长期延续、继承下去。目前，电力企业在政工企业工作过程中还存在着很多问题，因此如何合理解决目前电力企业政工工作存在的问题就成为了电力企业全体管理者需要面对并急需处理的首要任务。

1 在电力企业开展政工企业工作的重要性

1.1 强化电力企业职工之间的凝聚力

就目前而言，电力企业实施系统管理的难度要比之前大非常多，而电力企业要想从越来越激烈的市场竞争中占据优势地位，获得较好的发展前景，只是重视生产过程管理是不够的，还需要做好电力企业的政工企业工作，提高全体员工的思想政治素养，而政工工作是管理人员和普通职工之间的主要纽带，可以说，只有做好政工工作，才能真正凝聚管理者和职工之间、职工与职工之间的关系，电力企业存在的一些问题也才能够顺利解决。

1.2 促进电力企业的未来发展

在目前激烈的市场竞争中，企业职工思想品德的重要性已经得到了更为显著的体现，怎样才可以充分发挥电力企业职工工作的主动性与积极性，帮助电力企业员工提高企业认识，转变传统的工作思想，从而促进电力企业的未来发展，对此，电力企业管理者一定要支持政工人员的工作，让政工人员真正起到表率的作用，利用科学的发展观念来引导企业员工，提高企业员工的思想素质，进而促进电力企业的未来发展。

2 电力企业开展政工企业工作中存在的主要问题

2.1 电力企业对政工工作的重要性认识不足

因为受到优先扩展企业利益的传统思维影响，大多电力企业都不重视政工企业工作。无论是企业管理者还是普通的员工，都普遍以为政工企业工作只是喊喊口号，且艰涩、抽象，不可能对电力企业生产力的未来发展有强大的推动作用，甚至以为过度强调企业政治工作，还会阻碍到电力企业的未来发展，阻碍电力企业效益的增长。所以，政工部门在很多电力企业都只是一个空壳子，因为不受重视，因此，在开展政工工作时也较为困难。

2.2 政工工作人员的综合素质低下

目前，在很多电力企业开展政工工作时，有很多政工工作人员的综合素质较为低下，其主要表现为以下三个方面：第一，理论知识不足。目前有些电力企业的政工工作人员还不了解我们国家最新的形式和政策，对上级相关文件的领悟能力也不高，无法正确地传达政工精神；第二，缺少文字功底。有些电力企业的政工人员文字功底很差，文章写得逻辑条理不清、语句不通、缺少文采，这在一定程度上加大了电力企业政工工作的难度；第三，文化素质水平低下。目前有些电力企业因为不重视政工企业工作，在招聘政工工作人员时出现走后门、举人唯亲、收受贿赂等情况，这就降低了政工工作人员的准入门槛，即使在工作中对其进行了岗前培训，也不能从根本上改变其知识面较窄的弊病。

2.3 电力企业文化和政工企业工作不能有效结合

在电力企业工作过程中，电力企业是否可以高效运营，是否能够创造出更大的经济效益，主要就看电力企业的企业管理是否顺利，企业内部职员是否能够和谐共处，协同进步。而目前，电力企业政工企业工作和企业文化还不能进行有效结合，政工工作人员对于电力企业员工所关注的福利待遇、薪酬分配、人才选拔、员工培训等一系列方面缺少重点论述，同时，政工工作人员对电力企业的文化内涵以及发展历程也不够了解，导致电力企业缺少整体凝聚力。

2.4 政工工作开展手段较为单一

在电力企业开展政工工作的过程中，高尚的思想道德和丰厚的知识内涵是强化电力企业政工工作效果的主要保障，但是传统的政工工作模式与所限设施对于相关资料的采集、信息宣传等方面都存在一定的局限性，特别是对于企业职员众多，涉及范围较广的电力企业来说，政工工作进行全面覆盖通常还是存在较大难度。而在现阶段，电力企业在开展政工企业工作时，其开展措施也是比较单一的，传统政工工作开展措施，如出板报、读文件、念报纸等手段，很难提高电力企业员工对政工工作的兴趣，导致电力企业政工企业工作很难完成预期目的。

3 改善电力企业政工企业工作的措施

3.1 转变其传统观念，强化政工企业工作的重要性

对电力企业而言，要想真正突破其传统政工观念，首先需要转变其思想道德，所以，电力企业中上至管理层、下到普通工作人员都需要转变其传统思想，切实意识到政工工作的急迫性以及关键性。第一，需要加强政工工作管理，给予政工人员一定的权利，以便其开展日常工作；第二，建立完善的激励体制，提升政工人员的工作积极性，使其告别以往不好的工作态度；第三，电力企业还需要定时组织企业员工进行思想教育活动。

3.2 强化电力企业政工人员的综合素质

对于目前电力企业存在着政工人员综合素质低下的问题，电力企业应该从招聘阶段就开始制定政策，在为电力企业招聘新的政工人员的同时，还需要制定完善的招聘系统，并以此标准来选择合适的政工人员，提升电力企业政工工作人员的入职门槛，严禁发生贿赂、举人唯亲的情况，尽可能地为企业找到更多综合素质较高的政工工作人员；还需要对在职政工人员进行强化培训，一方面可以强化他们的业务技能和水平，另一方面也可以提高其思想素质，使其可以更负责地对待自己的本职工作，认真、踏实、负责地投入到电力企业日常工作

中去。

3.3 使用新型科技来丰富电气企业的政工工作内容

针对目前电力企业开展政工工作的手段较为单一的问题，电力企业能够使用新型科技来逐渐丰富并完善政工工作的内容，采用现代化、高科技的措施，如博客、QQ群、微博、微信圈等，进一步地提高电力企业政工企业的工作效果，使其能更易于被电力企业员工接受，此外，也可以打破空间上、时间上的局限，做好电力企业政工企业工作，保证电力企业的每项工作都能顺利进行，最终达到丰富政工工作内容以及形式的最终目的。

4 结语

综上所述，为了能够充分适应现代社会不断发展的需要，为了建立适合电力企业未来发展的创新人才的培训方式，对电力企业的政工工作进行创新和改革已经成为了目前电力企业的发展趋势。而怎样才能在理论中不断创新，在日常实践中积极进取，也成为了目前电力企业政工干部面临的重要难题。每一个电力企业的政工人员都应该多一点认真和严谨，使电力企业的思想素质培训工作与日常行政工作真正融为一体，使政工工作变得更加多元化，为电力企业的未来发展贡献出自己的全部力量。

参考文献

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