煤矿“三违”浅析

摘 要:该文通过五沟煤矿违章模式分析,对违章发生率较高的月份和班次,有针对性的进行预防和管理,提出应加强培训,提高安全文化素养,控制和减少违章行为,从而提高煤矿安全管理水平。

关键词:违章模式;培训;安全文化

中图分类号:TD22 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0197-02

一、违章模式分析

对违章进行分析,先要对违章数据进行统计。通过将统计数据进行各种标准的分类,可以得到不同标准下的统计结果。统计数据的分类可以按时间(如不同的月份),工种,班次,年龄,文化程度。得到统计结果的分布规律,然后针对原因,提出有针对性的措施进行管理,从而减少违章行为,以此提高煤矿安全管理水平。

为了方便进行统计,首先要规范违章数据的输入内容,把每项违章的条款标准化,并对每项违章进行分析,建立分析模式如图1。

图1 违章分析模式图

二、对五沟煤矿分析

(一)违章分类

1、行为违章。是指矿工在工作过程中,自身的行为不符合和遵守安全行为规范。例如,班中睡觉,脱掉衣服,脱岗串岗,不按规定乘坐猴车等。行为违章主要是对安全不够重视,安全意识不够造成,此类违章行为看起来比较容易改正,但是大多是一种习惯性违章,工人习以为常。认为这些小事情不会发生危险。所以此类违章的纠正要打持久战,形成良好的安全文化氛围,通过安全意识教育,使工人端正安全态度、树立安全风气、养成安全习惯等方面进行。

2、作业违章。是指矿工在作业的过程中,故意或者无意的不遵守安全的操作规程,作业手册,规章制度。例如,不填巡回检查牌板,停电不闭锁,喷浆不开喷雾,斜巷运输保险挡不及时闭合等,作业违章有故意违章的心理因素存在,还有安全培训不到位和操作不熟练。这类违章除了安全意识方面培养意外,还要加强“手指口述”和操作规程的培训和学习。

(二)统计及分析

1、月分布及分析。五沟煤矿2009年12个月违章数量分布情况如图2所示。

图2月违章数量分布图

数据表明,二、三月份和七、八、九份违章人数最多,其他月份三违数量相对较少,原因:(1)二月份临近过年,矿工的工作态度有所松懈,思想不集中,亲朋好友相约聚餐的频率增加,饮酒和聚餐增多都会增加疲劳,体力差。(2)七八九月份气温高,井下湿度大,人在劳动过程中容易出现神经疲劳、反应迟钝,注意力不集中、心理烦躁,易激动,自持力下降,易产生心理错觉和行为失误,而且天气炎热容易导致睡眠不足和易于疲劳,疲劳和睡眠不足会降低工作能力,使人的反应迟钝和动作不准确,忘记安全操作规程。动作的准确性和协调性都比较差。(3)因此,每年夏天和春节期间,应加强安全教育,加强班前隐患排查和班中隐患排查,提醒和监督工人少饮酒,要保证休息,严禁饮酒和情绪不良者下井,天气炎热的情况下可减少工作任务。

2、工种违章数目分布及分析。“三违”人员工种分布。按照工作主要对象内容分为6各方面:采煤、掘进、机电、运输、通防、其他,各自的违章数量分布如图3所示

图3违章数量分布

从图3可以看出,违章的人员主要在掘进和机电运输,主要原因:(1)掘进劳动强度大,机械设备多,进尺快,而我矿相对其他矿而言人员精干,相同生产能力矿井人员相比大幅减少。高强度劳动,更容易产生违章。所以要合理安排工作任务,增加休息时间,避免撇勾延点;(2)机电运输专业性比较强,随着矿井采区的进一步延伸,劳动强度逐渐加大,再加上我矿由基建矿井转型为生产矿井的时间不长,新工人多,各种培训还没有跟上我矿发展的步伐,员工培训、导师带徒等不到位,所以要加快员工培训,从而提高员工业务素质。

3、班次分布及分析。全年12个月违章班次分布情况如图4所示。

图4违章班次分布情况

从数据中可以看出,违章出现班次最多的是夜班,原因:(1)人的生物钟对工人违章会造成显著的影响。(2)夜班是领导干部下井最少的班次,再加上疲劳和工作负荷过大,容易产生注意力不集中,动作失调体力不支,无法控制情绪,在疲劳状态下,也更容易产生省能心理,侥幸心理来减轻工作负荷。(3)调整领导干部下井带班作业时间,不要都上早班期间的大班,也可增加领导干部下井带班作业时间,尤其是夜班。同时违章高发班次,调整工作量和工作进度。

4、年龄分布及分析,如图5所示

图5年龄分布及分析

从图5中可以看出,违章人员主要集中在36岁以下,主要原因:(1)36岁以下多数为新工人,进矿的时间不是太长,业务素质不熟练。(2)新工人多是我矿的特点之一,新工人存在着工作不专心马虎大意,盲目蛮干思想麻痹。(3)需加强员工培训,尤其是新员工进矿及日常工作中的培训。

5、文化程度分布及分析,如图6所示

图6

从图6中可以看出,违章人员主要存在于文化水平在小学的员工,主要原因:(1)文化程度低,知识面窄,仅有于本人相关的专业知识,其他相关知识较少,个人安全意识淡薄。(2)没有正确的价值观和安全意识作为指导。(3)加强安全培训,尤其是安全意识的培训,同时加强个人素质的培训。

三、总结

通过以上统计和分析,建立违章数据的统计及分析模式,对违章发生率较高的月份和班次,有针对性的进行预防和管理,加强培训,提高安全文化素养,控制和减少违章行为,从而提高安全管理水平。

作者单位:皖北煤电集团恒源股份五沟煤矿

作者简介:郭德学,男,皖北煤电集团恒源股份五沟煤矿安全监察部部长。

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