浅谈企业共青团工作

【摘要】随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。企业团组织工作只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展作出新的贡献。

【关键词】企业；共青团；工作；面临；问题；改进；措施

青年是祖国的希望，是祖国的未来。共青团作为党领导下的先进青年的群众组织，作为党联系青年的桥梁和纽带，肩负着党和人民赋予的带领青年建设新世纪的历史重任。随着企业改革力度的不断加大，步伐不断加快，企业的共青团工作不可避免地遇到许多困难，遇到了前所未有的挑战，企业团组织工作已经削弱和淡化。如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。

一、目前企业共青团工作面临的问题

（1）共青团组织机构精减。随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。

（2）共青团活动经费不足。“生命在于运动，组织在于活动。”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。

（3）团员自身因素，组织意识淡薄。团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”、“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也呆不长，纷纷跳槽。团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。团组织生活起不到实质性作用。

（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。活动是共青团工作的主题，但现今企业往往因为注重生产，没有时间或者是没有精力来搞团的活动，或是应付了事。现有的活动形式与内容单调、呆板，不符合现阶段青年的兴趣、爱好，挫伤了广大团员参加团组织活动的积极性，对团组织认同度降低，直接影响了团的凝聚力和战斗力。活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。开展团组织活动时，团员都有自己的工作岗位，工作时间抽调团员离开岗位搞活动，必然会影响生产经营正常进行。而业余时间团员大多有自己的安排，人员难以集中。给团组织活动的时间安排带来了难度，有时为保证正常工作时间不被占用，只能修改活动日程，影响了团活动的按时正常开展。

（5）团组织服务青年、办实事没有得到很好体现。在现企业管理中，共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，带领青年成长、帮助青年成才方面，提供给青年具体有效的服务非常有限，不能满足21世纪青年渴求知识、兴趣广泛、掌握专业技能、提高全面素质的要求。

二、怎么解决团组织工作面临的问题

（1）加强团组织建设，提高团干素质。党的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。坚持“党建带团建”工作，企业团组织要主动争取把团组织建设纳入党的基层组织建设的总体布局。以党的基层组织建设的总体部署来指导团建工作、规范团组织。紧紧依靠“党建带团建”、以党建促团建是加强团组织自身建设的有效途径。全面提高团干部素质，真正把思想政治素质好、能够扎实工作、热爱共青团事业、具有奉献精神和创新精神的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。同时，在政治及经济上给予他们一定待遇，提高其工作的积极性与主动性。对待团组织在企业力量单薄的现状，要努力同相关部门搞好关系，尽量使团的工作向更多方面渗透。这样可以使团组织的影响面进一步扩大，从而加强团组织建设。

（2）结合企业体制，积极联合。企业团组织在开展活动时，可联合党、政、工共同开展，以缓解经费压力。工会与团委作为群众组织，工作性质相近，大多数的企业都有工会，工会有经费保证。这样团的工作可以与工会工作相结合，借助工会的广泛性和资金优势来开展工作。在工作中要向党组织多请示多汇报，党组织的支持是企业团工作开展的关键。

（3）加强理论学习，提高团员青年理论修养。广泛开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观的学习实践教育活动。确立坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。培养团员青年不断学习、终身学习、全面学习的观念。建立健全学习机制，确保团员在理论上、思想上与时俱进。在党的领导下切实开展好增强团员意识主题教育活动。紧密围绕企业的中心工作去加强青年的思想政治教育。教育广大团员青年认清入世后企业面临的机遇和挑战，明确新时期企业的发展目标和主要任务，大力宣传贯彻各项改革举措，正确认识改革，积极支持改革。不断创新共青团的思想政治教育方法，大力提高团员青年的思想政治素质。

（4）围绕企业发展主题，党的中心工作开展活动。新时代的团组织开展活动，要坚持“业余、小型、务实”的原则。活动要有利于提高大家的积极性、有利于企业生产经营，做到生产、活动两不误。在信息时代应充分利用网上平台，发动团员青年献计献策，让大家随时随地都可以敞开心扉发表意见，提高工作效率和意见的真实性。开展形式多样，内容丰富的活动。如举办专业技能培训班、各种知识讲座、开展小型多样的技术比武、开展合理化建议征集、工作经验交流会等。企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，既达到提高青年专业技能、促进青年成才的目的，又能促进企业的生产经营。团组织工作从团员青年的实际需求出发，才能增强团组织在团员青年中的地位和形象，才能增强团组织的凝聚力，为企业改革发展贡献青春和智慧！

（5）帮助团员青年成才，实现人生价值。企业要可持续的发展，就必须要不断地创新和保持应有的活力。青年是企业发展的动力！因此，企业团组织要积极为青年的全面发展创造条件，为青年人才的脱颖而出创造机会，提供才智展示的舞台。把企业的人才优势变为企业的市场竞争优势，做到人尽其才、才尽其用，避免人才流失现象发生。青年的才能真正发挥作用，企业才能得以发展。要留住青年人才，除了帮助他们在事业发展上取得成就，还要关心他们的生活，了解他们的需求，尽可能帮助其解决实际困难，才能留住人才。企业共青团组织更要把为企业培育人才作为首要工作任务，为企业发展输送新鲜血液。要积极带领团员青年参与企业技术创新，提高团工作的科技含量，使团的工作直接或间接地体现在经济效益上，把团工作融入企业文化建设之中。

新世纪下的企业团组织工作只有在改革中求生存，在创新中求发展。只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展作出新的贡献！